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SOC 17-3013
机械制图员（O*NET 17-3013.00）用 CAD 软件把机械与机械装置的构想转成含尺寸、紧固方法与工程信息的详细工作图纸：建立三维模型、绘制示意与正投影视图、编制物料清单并按反馈修改设计。
机械制图员的核心是用 CAD 软件把机械与机械装置的构想转成可制造的详细图纸：建立三维模型，绘制示意、正投影与角度视图，标注尺寸、公差与紧固方法，编制物料清单，并按设计变更或生产问题修改图纸。工作以室内、长时间坐姿与电脑操作为主，强调精确与版本一致。
以下判断针对机械制图员用 CAD 绘制与修订机械图纸的日常工作；不预测录用、资格、授权或工程与技术安全责任。
样本输出与反思：检查是否先核对功能与装配要求，是否说明建模、视图与标注顺序，是否给出尺寸与公差依据，是否区分几何、工艺与版本三类问题；再问自己能否长时间专注电脑绘图、能否按标准核对细节，以及是否愿意在不确定时先与工程师确认。
本页覆盖 O*NET 17-3013.00「机械制图员（Mechanical Drafters）」：准备机械和机械装置的详细工作图纸，包括尺寸、紧固方法及其他工程信息；常见岗位名包括 CAD 设计师、CAD 操作员、设计制图员、制图技术员与机械设计师。工作以室内、受控环境与长时间电脑绘图为主。本页不含建筑与土木制图员（17-3011.00）、电气与电子制图员（17-3012.00）等相邻岗位。
先核对的内容：功能与装配要求、草图与既有图纸、尺寸与公差、材料与紧固方法、BOM 与版本规则，以及需要工程师确认的工程判断。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界与工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 建筑与土木制图员（17-3011.00） | 与建筑与土木制图员（17-3011.00）的区别：对方面向建筑与土木结构图纸；本职业面向机械与机械装置的机构、零件与装配图。 | 面向建筑与土木结构图纸；本职业面向机械与装置图纸。 | 按结构与机械对象比较。 |
| 电气与电子制图员（17-3012.00） | 与电气与电子制图员（17-3012.00）的区别：对方面向电气与电子原理与布线图纸；本职业面向机械尺寸、公差与紧固。 | 面向电气与电子原理与布线图纸；本职业面向机械尺寸与紧固。 | 按电气与机械对象比较。 |
| 商业与工业设计师（27-1021.00） |
AI 对职业的影响
采用条件：可辅助：模型与图纸初步生成、版本比对、BOM 提取、标准与案例检索。技术演示或厂商宣传不等于组织已采用，也不代表替代设计决策。
初步建模、版本比对与检索可辅助；工程判断与签核仍需人负责。
厂商演示不等于组织已采用；需核对数据、权限与失败模式。
任务暴露不等于采用率或岗位裁撤时间表。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 建模与出图 | 建立模型与视图 | 就业证据边界：现有资料主要为任务层面的暴露研究（如 ILO 2025 生成式 AI 暴露指数），不能据此推导本职业的采用率、岗位裁撤或时间表；任务暴露、采用、生产率与就业是不同测量对象。 | 核对功能、公差与标准。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年制造业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 113,594 元/年、城镇私营单位为 76,055 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询机械与工业设计相关岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 17-3013.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
见官方行业统计
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业全国职业工资；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
BLS 2025 年工资数据：中位年薪 71,550 美元（约 34.40 美元/小时）；10 分位 48,360 美元（23.25 美元/小时）、25 分位 58,080 美元（27.93 美元/小时）、75 分位 86,120 美元（41.41 美元/小时）、90 分位 106,580 美元（51.24 美元/小时）。就业方面 2024 年约 42,900 人，2024—2034 年预计下降（约 -1%），年均职位空缺约 3,300 个。分位是统计分布位置，不代表新手或资深等级，也不等于个人到手收入。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 48,360 美元/年 | 约 23.25 美元/小时 | 为 10 分位统计位置。 |
| 中位数 | 71,550 美元/年 | 约 34.40 美元/小时 | 为 2025 年工资数据中位数。 |
适配信号
任务信号：能把功能与装配要求转成视图与标注，并解释设计意图与限制。
积极信号： 任务信号：能发现图纸与 BOM 或版本的不一致并主动更正。
谨慎条件： 任务信号：遇到工程意图或标准不确定时，会先记录并交工程师确认，而不是自行假定。
试验动作： 谨慎条件：若难以长时间专注屏幕细节、对反复修订与版本管理缺乏耐心，可优先比较相邻方向或现场岗位。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理，不以编辑归纳代替工程与制造标准。
依据 O*NET 17-3013.00 的任务与工作情境；尺寸公差、视图标注、BOM 一致与版本管理的具体要求按雇主要求与工程标准核对，不跨范围外推。
典型场景：未核对功能与装配要求即标注关键尺寸或公差。
主要岗位：建模与出图岗位
可能后果：可能导致零件报废或装配失败。
降低风险：按标准复核公差与配合并交工程师确认。
依据：ilo-genai
入行路径
雇主证据：用教育、培训、认证与雇主要求分别核对；美国 Job Zone 3 通常要求职业学校培训、副学士学位或相关在职经验，认证不等于岗位资格或设计签核权。
典型职责：七天试验：前两天理解功能要求与制图标准，中间三天完成一次虚构零件建模与出图演练，第六天请他人挑战尺寸与公差，第七天写继续/停止/换方向的证据。
晋升证据：资格决策：O*NET 的机械制图员认证与学徒目录用于发现可能的证书与学徒机会，但认证不等于执照、雇主任命或设计签核权；证书、录用与签核责任是不同状态。
按具体法域和雇主规则核验。
市场信号
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Mechanical Drafters（17-3013.00）
招聘样本只能说明采样时间、地区和岗位组合中的需求，不是全国需求率。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为美国全国统计预测，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：17-3013.00
约 3,300 个/年
以室内受控环境为主（约 100% 每天室内），长时间坐姿（约 47% 持续或几乎持续）与重复电脑操作（约 42%），日常以电子邮件（约 78%）与面对面讨论（约 65%）协作；约 56% 报告标准工作周为 40 小时。
建筑与土木制图员面向建筑与土木结构；电气与电子制图员面向电气与电子系统；商业与工业设计师负责外观构想；机械制图员专注机械与机械装置的尺寸、公差与紧固图纸。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的机械零件设计输入（含 1 份功能与装配要求、1 组虚构尺寸与公差范围、1 个待判断的紧固与配合示例），要求在 60 分钟内写出建模与出图步骤、需要标注的尺寸与公差、物料清单要点，以及需要向工程师确认的情形；不使用真实客户、企业数据或他人未公开图纸。
工作闭环：从核对功能与装配要求开始，经过建立三维模型、绘制视图并标注尺寸公差、编制物料清单，到按评审与生产反馈修改并归档版本；任一要求或公差未确认前不出图，任一图纸与 BOM 不一致未更正前不交付。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 核对、建模、出图与修订 | |
| 步骤一 | 核对功能与装配要求 | |
| 步骤二 | 建立三维模型 | |
| 步骤三 | 绘制视图并标注尺寸公差 | |
| 步骤四 | 编制物料清单 | |
| 步骤五 | 复核与工程确认 | |
| 步骤六 | 修订并归档版本 |
投入对象：机械与机械装置的功能与装配要求、草图与既有图纸、尺寸与公差、材料与紧固方法、BOM 与版本规则、CAD/CAM 软件与三维模型、以及工程与制造标准。
可检查产出：含尺寸与公差的三维模型、示意与正投影视图、标注完整的零件与装配图、物料清单、按反馈修订的图纸版本，以及可交接的设计说明与变更记录。
完整工作流程：核对功能与装配要求 → 收集草图、规格与既有图纸 → 建立三维模型 → 绘制示意与正投影视图并标注尺寸公差 → 编制物料清单 → 按评审与生产反馈修改并归档版本的闭环。
认证与雇主任命仍由具体法域、机构或雇主核验；美国 Job Zone 3 通常要求职业培训、副学士或相关经验，认证不等于设计签核权。
| 与商业与工业设计师（27-1021.00）的区别：设计师负责外观与可用性构想，机械制图员把已定构想转成可制造的技术图纸。 |
| 负责外观与可用性构想；本职业把构想转成可制造图纸。 |
| 按构想与出图分工比较。 |
| 机械师（Machinists） | 与机械师（Machinists）的区别：机械师按图纸加工零件，机械制图员负责出图与建模；选择本职业前先比较实际任务、标准、授权与成长路径，不按标题相似度决定。 | 按图纸加工零件；本职业负责出图与建模。 | 按出图与加工分工比较。 |
|---|
相邻职业需分别补足工具、标准与资格证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 物料与版本管理 | 编制 BOM 与版本 | 辅助比对与提取 | 实践响应：先把工具放进可回滚、可审计的低风险步骤（初步建模、版本比对、检索），再根据实际错误记录决定是否扩大使用。 |
|---|
| 工程判断与签核 | 公差与紧固决策 | 不作自动签核 | 由工程师按职责确认。 |
|---|
| 记录与复盘 | 形成设计变更记录 | 可能辅助整理 | 由工程师或主管确认。 |
|---|
数据与系统门槛：采用前要核对 CAD/PDM 系统中的模型、图纸、BOM 与版本数据，权限与审计是否完整，以及工具输出与制造标准的失败模式；工程判断不能只依赖软件输出。
人类控制：公差与配合、紧固与材料选择、是否可制造、是否签发版本，必须由制图员与工程师按职责复核；软件输出不构成设计签核。
AI 主要改变初稿与检索
仍由人负责工程判断与签核
AI 主要改变比对与提取
仍由人负责一致性核对
剩余责任：不得自动放行：工程意图判断、图纸签核、设计变更与最终交付。任何工具或系统输出都不等于授权结论。
确认功能、草图、标准与版本。
只在已知范围与标准内辅助。
由工程师复核尺寸、公差与签核。
异常立即停止并按变更流程上报。
会导致零件报废或装配失败。
控制方式：按标准复核并交工程师确认。
会造成采购与生产错误。
控制方式：交叉核对图纸与 BOM。
可能按旧图施工。
控制方式：按变更流程发布并回收旧版。
练习可复核的出图与标注样本。
保留图纸、BOM 与版本记录。
先定标准与签核条件。
失败风险：软件或自动生成输出若未经复核，可能引入尺寸或公差错误、视图与 BOM 不一致，造成返工、报废或装配失败。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 高中或同等学历 | 制图与技术岗位 | 美国其中 44%。 |
| 副学士（两年制） | CAD 制图岗位 | 美国其中 23%。 |
| 学士学位 | 工程辅助与设计岗位 | 美国其中 19%。 |
| 在职培训或学徒 | 制图与建模 | 约一到两年；非强制。 |
主要雇主场景
工程与设计服务
工程制图场景
证据不足：未取得中国大陆机械制图员的全国职业工资中位数（2025 官方公开口径）；本页仅展示制造业行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 高分位 | 106,580 美元/年 | 约 51.24 美元/小时 | 为 90 分位统计位置。 |
|---|
薪资 · 10 分位：48,360 美元/年；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, 2025)
薪资 · 25 分位：58,080 美元/年；企业薪酬调查信息（2024年）
薪资 · 中位数：71,550 美元/年；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, 2025)
薪资 · 75 分位：86,120 美元/年；企业薪酬调查信息（2024年）
薪资 · 90 分位：106,580 美元/年；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, 2025)
不是，分位为统计位置。
为 17-3013.00 精确职业全国口径。
2025 年工资数据；2024—2034 年预测。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 制造业（约 49%） | 见全国分位 | 行业分布为雇主场景信号。 |
| 专业、科学与技术服务（约 22%） | 见全国分位 | 工程与设计服务。 |
| 建筑业（约 10%） | 见全国分位 | 工程制图场景。 |
| 全国 · 全部行业 | 见全国分位 | 为精确职业全国口径。 |
美国 Job Zone 3；认证不等于设计签核权。
职业培训、副学士或相关在职经验。
行业与地区差异较大，不得跨地区外推。
为 BLS 2024 年就业估计。
为 2024—2034 年预测。
含替换需求。
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
RCI 兴趣代码对应哪些可观察行为？
谨慎条件：机械制图员兴趣测评仅用于探索，还需验证真实任务、环境、资格与学习成本，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验注重细节在哪些任务上体现？
试验动作：用完全虚构的零件设计输入完成一次建模、出图与 BOM 演练，并请他人复核尺寸与公差。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验性格标签能否判断绘图适配？
RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代机械制图员的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与版本责任，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与版本责任，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与版本责任，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按功能要求建立三维模型并出图。
注意：须核对外观与制造视图。
更匹配：能按标准标注尺寸、公差与配合。
注意：须与工程意图一致。
更匹配：能编制并核对零件编号与数量。
注意：须与图纸一致。
更匹配：能按流程发布与回收版本。
注意：须核对变更记录。
更匹配：能引用并遵守制图与制造标准。
注意：须按雇主与行业标准核对。
更匹配：能与工程师确认意图与问题。
注意：须明确确认与签核责任。
用本页工作样本体验核对。
用虚构零件演练核对。
按标准与工程意图核对。
先核对并记录再更新版本。
按标准清单核对。
评估记录与追溯意识。
用评审与签核记录让他人复核。
用完全虚构的零件设计输入完成一次建模与出图演练。
典型场景：出图时遗漏必要视图、剖视或标注。
主要岗位：图纸绘制岗位
可能后果：可能造成制造歧义或返工。
降低风险：按标准清单检查视图与标注完整性。
依据：mohrss-wage
典型场景：编制物料清单时编号、数量或规格与图纸不符。
主要岗位：物料与数据岗位
可能后果：可能导致采购与生产错误。
降低风险：交叉核对图纸与 BOM 并记录版本。
依据：onet-context
典型场景：设计变更时旧版本仍在流转或变更未记录。
主要岗位：版本与变更岗位
可能后果：可能按旧图施工造成损失。
降低风险：按变更流程发布新版本并回收旧版本。
依据：onet-custom
典型场景：工程意图、标准适用或版本归属不明确。
主要岗位：出图与评审岗位
可能后果：可能导致错误出图或延误交付。
降低风险：先停止出图并交工程负责人确认。
依据：onet-details
典型场景：把本职业与建筑制图员、电气制图员或机械师混为一谈。
主要岗位：制图与出图岗位
可能后果：可能导致标准与责任错配。
降低风险：按 O*NET 范围区分相邻岗位。
依据：onet-education
下一步：能力阶梯：进入机械制图员前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育或训练、所在地资格以及受监督任务，不能从相邻职业条件直接推断；晋级依据是可复核图纸与评审，不是保证年限。
典型职责：在监督下完成零件建模与出图。
晋升证据：保留受监督的图纸与评审记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：转型路径：转型前列出可迁移能力（CAD 建模、制图标准、BOM 与版本管理）与必须补齐的工程、材料与工艺知识，并按相邻岗位的资格与责任逐项核对。
典型职责：独立完成建模、出图与 BOM 并送评。
晋升证据：出示可复核的图纸与签核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂装配与公差链。
典型职责：在授权范围内带教并复核他人图纸。
晋升证据：出示带教记录与复核结果。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到设计变更与标准制定。
典型职责：学习 CAD/CAM 软件与制图标准。
晋升证据：保留练习模型与出图记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展三维建模与装配。
典型职责：独立完成复杂建模与出图。
晋升证据：出示可复核的复杂模型与图纸。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到 CAM 与工装设计。
典型职责：支持加工与工装设计与出图。
晋升证据：出示加工支持的图纸与记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到工艺与制造协作。
典型职责：在授权范围内带教并复核关键图纸。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展责任范围与授权。
典型职责：学习并执行制图与制造标准。
晋升证据：保留标准培训与检查记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：取得必要的标准与软件培训。
典型职责：按清单检查视图、标注与 BOM 一致性。
晋升证据：出示检查与更正记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到变更与版本管理。
典型职责：按流程发布变更并回收旧版本。
晋升证据：出示变更与版本记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展至评审与签核支持。
典型职责：在授权范围内支持评审与签核准备。
晋升证据：出示评审与签核准备记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按雇主与工程责任人扩展授权。
确认功能、草图、标准与版本。
按标准建模、出图并标注。
形成可复核的图纸与 BOM 记录。
在授权范围内扩展评审与带教职责。
职位空缺（年均）
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：17-3013.00
71,550 美元/年
年薪中位数
为 BLS 2025 年工资数据中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：分位为统计位置；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化。
需补足：相邻转型：从机械制图员向建筑与土木制图员、电气与电子制图员、机械师或 CAD/CAM 岗位转型，需逐项核对标准、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
查看职业详情可迁移：制图标准、CAD 与版本管理。
需补足：需补齐电气与电子图纸知识。
查看职业详情可迁移：模型理解、公差与制造协作。
需补足：需补齐数控编程与加工工艺。
查看职业详情可迁移：图纸阅读、公差与制造理解。
需补足：需补齐机床操作与加工技能。
查看职业详情可迁移：建模、尺寸与公差理解。
需补足：需补齐手工与工装制作技能。
查看职业详情可迁移：图纸理解与公差配合。
需补足：需补齐模具与工艺知识。
查看职业详情看可观察行为：能否长时间专注电脑绘图、能否把功能要求转成视图与标注、能否按标准核对尺寸与公差、能否管理 BOM 与版本、能否在工程不确定时先确认；RIASEC 兴趣代码 RCI 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
建模、出图初稿、版本比对与检索更易被软件辅助；工程意图判断、公差与紧固决策、评审签核与最终交付仍以人工为主，现有资料不证明机构普遍以自动化替代制图决策。
尺寸与公差、配合与紧固、是否可制造、BOM 与版本一致性以及图纸签核，必须由制图员与工程师按职责负责。
国家统计局 2025 年制造业行业门类年平均工资：城镇非私营 113,594 元/年、私营 76,055 元/年，全国非私营合计 129,441 元/年；为行业口径，未取得本职业全国职业中位数。
BLS 2025 年工资数据：中位 71,550 美元/年（34.40 美元/小时），10 分位 48,360、25 分位 58,080、75 分位 86,120、90 分位 106,580 美元/年；分位是统计位置，不含个人到手收入。
美国 Job Zone 3：通常要求职业学校培训、相关在职经验或副学士学位（受访者中 44% 为高中、23% 副学士、19% 学士）；存在注册学徒机会，部分岗位以教育替代经验；中国大陆按用人单位与相关职业资格要求确定。
主要风险为尺寸与公差错误、视图与标注不完整、图纸与物料清单不一致、版本与变更未同步；应对为按标准复核、按清单检查视图、交叉核对 BOM、按变更流程发布并回收旧版本。
BLS/O*NET 2024 年就业约 42,900 人，2024—2034 年预计下降（约 -1%），年均职位空缺约 3,300 个（含替换需求）；为统计预测，不等于个人录用概率。
若能用完全虚构的零件设计输入完成一次建模、出图与 BOM 演练，并能遵守制图标准与版本规则，值得进一步试验；具体岗位要求以雇主与主管部门为准。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格/资质、标准与 AI 结论不得跨范围拼接；本页美国统计为 17-3013.00 口径，不替代相邻岗位。；机械制图涉及工程与制造标准，本页提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、雇主要求、工程标准或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
ILO Working Paper 140, 2025; accessed 2026-09-25
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, 2025)
使用限制：美国职业口径；不推定中国大陆存在精确等价映射。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主要求。
使用限制：准备程度不是统一录用门槛。
使用限制：准备程度不是统一录用门槛。
使用限制：分位是统计位置，不含个人到手收入。
使用限制：含替换需求，不等于净增岗位。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。
使用限制：未取得与 O*NET 17-3013.00 精确对应的条目。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 17-3013.00 摘要（职业身份与描述）：提供官方描述、报告岗位名称、兴趣代码与 Job Zone。；该页为美国职业口径。；O*NET 17-3013.00 任务（Tasks）：提供用 CAD 建模、出图、标注、编制 BOM 与修订设计的任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 17-3013.00 工作情境（Work Context）：描述室内、坐姿、重复操作、协作与工时情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主要求。；O*NET 17-3013.00 教育与职业准备（Education）：提供培训入口与教育分布。；准备程度不是统一录用门槛。；O*NET 17-3013.00 职业区（Job Zone）：Job Zone 3，通常要求职业学校培训、相关经验或副学士学位。；准备程度不是统一录用门槛。；O*NET 17-3013.00 全国工资：BLS 2025 年工资数据 10/25/中位/75/90 分位及小时值。；分位是统计位置，不含个人到手收入。；O*NET 17-3013.00 全国就业趋势：2024 年就业 42,900 人、2024—2034 年预计下降（约 -1%）、年均空缺约 3,300 个。；含替换需求，不等于净增岗位。；O*NET 17-3013.00 行业分布：2024 年主要行业为制造业、专业科学与技术服务与建筑业。；行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。；O*NET 17-3013.00 详细档案：基本技能、可迁移技能、知识与能力清单。；不等于统一录用或考核标准。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含制造业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：按职业/岗位分类发布企业薪酬调查信息。；未取得与 O*NET 17-3013.00 精确对应的条目。；FermatMind 机械制图员任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；