正在加载页面内容
SOC 51-4061
金属与塑料模型制作工（O*NET 51-4061.00，Model Makers, Metal and Plastic）设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，按图纸制作金属或塑料的工作模型与原型；职业范围含模板制作工，不含木模工、模具制造、铸模成形与普通批量机加工。
适合愿意把图纸读成尺寸与工序、乐于反复测量与返修、对微小误差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证的人。
注意：人格标签与兴趣代码不能决定适配或资格；本页练习不构成机床操作、数控编程、吊装或安全授权，也不使用真实设备、雇主图纸或生产数据。
适合什么：愿意把图纸读成尺寸与工序、乐于反复测量与返修、对微小误差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证；这些是行为信号，不是人格诊断。
金属与塑料模型制作工（O*NET-SOC 51-4061.00，Model Makers, Metal and Plastic）设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，按图纸制作金属或塑料的工作模型与原型，含模板制作工。
金属与塑料模型制作工的核心价值是把图纸变成可测量的实体：从图纸、材料与公差要求出发，经工序规划、机床设置或编程、切削成形、装配、精密测量与返修，交付可供工程验证的工作模型或原型。
工作情境（O*NET 工作情境调查）：98% 的受访者每天穿戴常用防护或安全装备，73% 持续或几乎持续站立，62% 持续用手操作工具与工件，49% 每天接触污染物，70% 每周工作超过 40 小时。
职业方向比较
相邻方向只用于比较任务对象、产出与责任边界，不是岗位推荐；选择时应逐项核对谁诊断、谁加工、谁测量、谁签署放行。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木模型制作工（Model Makers, Wood） | 以木料与样板制作工作模型与造型件 | 与木模型制作工（Model Makers, Wood）区别：木模以木料与木工机床、样板成形为主；本职业以金属切削与塑料件加工为主，工装、刀具与量具不同。 | 如果更喜欢稳定的既定图纸零件加工，可比较机械师（Machinists）方向；如果愿意对生产工装质量负全责，可比较工具与模具制造工（Tool and Die Makers）方向。 |
| 机械师（Machinists） | 按既定图纸生产合格零件 | 更偏按既定图纸生产零件 | 更愿意稳定重复同类零件加工时比较机械师方向 |
AI 对职业的影响
金属与塑料模型制作工可以用 CAD/CAM、仿真与数控编程辅助图纸检查、工序与程序初稿、测量记录整理和变体探索，但尺寸判定、首件检验、机床授权、异常停机与质量结论仍需由有责任的人核对；技术暴露不等于岗位替代。
CAD/CAM、数控编程与仿真可辅助图纸检查、刀路与程序初稿、测量数据整理；能否成形为合格实体仍取决于机床、装夹、刀具与人的判断。
招聘中的软件提及与 O*NET Hot Technologies 只说明常见工作环境与技术要求（如 PTC Creo Parametric、Mastercam、Excel），不证明所有岗位已自动运行或已替代人工。
任务可被辅助不等于岗位消失：原型制作、装配、测量、返修与安全控制仍在，技术变化更可能重组任务而非直接取消岗位。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 读图与规划 | 读图纸、草图与三维数据，确定材料、尺寸、公差与基准 | 图纸问题清单与工序初稿可被工具辅助 |
中国大陆薪资参考
2025 年中国大陆城镇非私营单位制造业就业人员年平均工资为 113,594 元/年（国家统计局口径，名义增长 5.2%）；这是行业代理，不是本职业精确工资。
2025 年规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资为 80,739 元/年（名义增长 2.8%）；城镇私营单位制造业为 76,055 元/年。不同统计总体不能拼成区间。
未取得，不代填
113,594 元/年（2025，非私营）
80,739 元/年（2025，规模以上企业）
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国大陆个人薪资。
美国薪资参考
美国 O*NET/BLS 51-4061.00 口径：2025 年中位时薪 30.45 美元、中位年薪 63,340 美元；；该值为 2025 BLS OEWS 全国中位数，不代表起薪、资深岗位工资或个人报价，也不能换算为中国大陆个人收入。
| 统计位置 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位数（P50） | $63,340/年 | $30.45/小时 | 中位数只描述分布中心，不是起薪或资深岗位工资；；分位与中位数均为 2025 BLS OEWS 全国口径，不能跨年、跨地区或跨职业直接比较。 |
| 第25—75百分位 | $47,360—$86,740/年 | $22.77—$41.70/小时 | 中间50%的工资落在该区间，仅描述分布，不代表经验等级；；分位不是新手或管理层的划分；带薪时数与工时安排会因雇主与项目不同。 |
| 第10—90百分位 |
职业适配指南
模型制作工的强匹配证据是可复核的工件与尺寸记录（识图、加工、测量、安全遵守），而不是自我标签；RC 兴趣代码只描述活动偏好。
可复核样本： 能否依据图纸加工出合格工件并保留尺寸记录。
安全表现： 能否遵守防护、停机隔离与切屑清理规则并升级异常。
反馈反应： 能否按交付标准接受复核并改进工艺与记录。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是机床旋转与运动部件的接触风险、切屑与锐边处理、以及金属加工液暴露；不同方向（通用机床、数控加工、去毛刺精整）的暴露点不同。
证据范围：机床防护参考美国 OSHA 29 CFR 1910 Subpart O；金属加工液健康影响参考 CDC/NIOSH 公告；工作情境比例为美国 O*NET 受访口径，不外推到其他地区。
典型场景：在车床、铣床、钻床或砂轮上装夹与加工时未使用防护，或未停机就清理切屑
主要岗位：受影响的岗位与任务：操作车床、铣床、钻床、砂轮机等设备进行装夹、切削与清理的人员。
可能后果：可能后果：夹卷、割伤、眼部伤害或工件报废，并可能因停机影响项目进度。
降低风险：使用防护罩与联锁、停机后清理切屑、佩戴合适 PPE 并接受培训
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · OSHA Machine Guarding Standards
入行、资格与职业发展
进入本职业通常从职业教育、学徒训练或相关在岗经验开始，通过带教与实操逐步掌握识图、机床操作、数控编程与测量；资格与安全授权以雇主与所在地规则核验。
职业前景与相关职业转向
美国本职业就业规模小且预计收缩：2024 年约 3,200 人，2024—2034 年预计下降约 1% 或更低；就业预测是市场信号，不是个人就业概率。
美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
约 3,200 人（2024）
美国在岗人数
为预测期内本职业就业总量的估计变化，行业与地区差异较大。
不能说明：预测不等于保证，不构成个人录用或收入承诺。
美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
下降约 1% 或更低（2024—2034）
设置并操作车床、铣床、雕刻机和坐标镗床等机床，按图纸把金属或塑料加工成可检验的工作模型或原型，含模板制作；范围不含木模工、铸模成形与普通批量机加工。
材料与产出不同：木模工以木料成形为主，机械师更偏按既定图纸生产零件，工具与模具制造工对生产工装承担更完整责任；本职业以金属切削与塑料件加工出的可验证工作模型为核心。
边界：本页只覆盖 O*NET-SOC 51-4061.00 金属与塑料模型制作工，用于职业探索；不覆盖木模工、铸模成形、模具制造或普通批量机加工，也不构成机床操作、数控编程或安全授权。
怎么判断：用一份完全虚构的二维图纸与尺寸表，检查自己能否排出加工工序、选择量具、记录三处测量值与公差判定、说明返修决定；只做纸面推演，不得使用动力机床。
职业判断：关键判断在于公差是否可满足、装夹与工序是否合理、尺寸是否超差以及模型能否通过工程验证；不确定或超出授权时先停机并升级。
工作闭环：读图与技术资料、工序与工装规划、机床设置与编程、切削成形、精密测量、返修与调整、记录与交接；每一步都要留下可复核证据。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 01 | 读图与技术资料 | 输入 |
| 02 | 工序与工装规划 | 规划 |
| 03 | 机床设置与编程 | 设置 |
| 04 | 切削成形 | 执行 |
| 05 | 精密测量 | 检验 |
| 06 | 返修与调整 | 纠正 |
| 07 | 记录与交接 | 交付 |
读图与工序规划：研读图纸、草图与三维数据，确定材料、尺寸、公差、基准与加工顺序。
机床设置与编程：装夹找正、对刀，设置通用机床或编写、调用数控程序。
切削成形：用车、铣、钻、磨等工序把金属或塑料毛坯加工到规定尺寸与形状。
装配与配合：钻孔、攻丝、铰孔并装配零件与组件，验证配合与功能。
精密测量与返修：用精密量具核对尺寸与形位，对超差部位返修或调整程序后复测。
记录与交接：记录尺寸、程序版本、偏差与返修决定，向工程与责任人交接。
制作工负责读图、工序、设置与自检；首件与质量结论、安全放行按雇主流程由对应责任人确认；超出授权或不确定时停机升级。
由制作工完成并自检
由制作工负责，程序按流程复核
由检验或工程按流程确认
由作业者执行，授权人确认
由授权责任人签署
停机并升级，不自行处置
| 工具与模具制造工（Tool and Die Makers） |
|---|
| 制作与修整生产用工装、模具与夹具 |
| 对生产工装承担更完整责任 |
| 愿意对生产工装质量负全责时比较工具与模具方向 |
| 数控机床操作工（CNC Tool Operators） | 按程序生产零件并做首件与过程检验 | 集中在既定程序执行与过程检验 | 偏好按成熟程序稳定产出时比较数控操作方向 |
|---|
| 金属与塑料铸模与制芯工 | 制模、制芯并把金属或塑料成形为铸件 | 以铸型与浇注成形为产出 | 更关注成形工艺与批量铸件时比较铸模方向 |
|---|
| 工业机械维修工（Industrial Machinery Mechanics） | 维护与修理生产设备与机械系统 | 以既有设备恢复运行为目标 | 更愿意处理设备故障与维护时比较维修方向 |
|---|
方向选择看实际任务与可复核证据：金属与塑料模型制作工以图纸到实体工作模型为核心；木模工材料不同，机械师更偏按既定图纸生产零件，工具与模具制造工对生产工装承担更完整责任。
选择方向时先比较日常任务与交付物，再核对资格与授权要求。
| 核对图纸版本、公差与基准，确认可加工性 |
| 工艺规划 | 确定加工顺序、装夹与工装，选择刀具与切削参数 | 参数与工序组合可被工具建议 | 按材料、机床能力与经验取舍并复核 |
|---|
| 机床设置与编程 | 设置或编程数控机床，装夹找正并对刀 | 程序与刀路仿真可辅助生成与校验 | 核对程序版本、坐标系与安全高度后再试切 |
|---|
| 切削成形 | 车、铣、钻、磨等切削成形到规定尺寸 | 过程监控与自适应控制可辅助 | 首件与过程测量由人确认，异常立即停机 |
|---|
| 精密测量 | 用精密量具测量尺寸、形位与配合并记录 | 数据记录与趋势整理可被辅助 | 是否超差与是否返修由人判定 |
|---|
| 装配与验证 | 装配零件并验证模型功能与配合 | 装配顺序与间隙检查可被提示 | 配合与功能判定、记录与交接由人确认 |
|---|
| 返修与复测 | 按偏差返修或修改程序后复测 | 返修方案可被建议 | 返修范围、复测结论与放行由人负责 |
|---|
以下证据分别说明技术能力、实际采用与岗位结果，样本、指标与限制随条目写明。
不同工作方向对任务变化与剩余责任的处理不同，下表比较本职业内的真实方向。
AI 主要改变图纸检查、刀路生成与测量记录整理更易被工具辅助
仍由人负责尺寸判定、首件检验与可加工性取舍
AI 主要改变程序生成、仿真与过程监控可辅助
仍由人负责程序与刀具路径的最终确认、异常停机与安全
AI 主要改变工装设计初稿与尺寸链计算可辅助
仍由人负责工装与模型的最终验证、质量结论与交接责任
下列环节说明金属与塑料模型制作工使用工具时的人工控制顺序：输入核对、使用条件、输出复核与记录。
核对图纸版本、材料、公差与工装条件，确认需求明确。
仅在数据完整、程序版本受控且安全条件满足时使用工具输出。
由人复核刀路、程序、尺寸判定与安全边界，不直接采信生成结果。
记录程序版本、实测尺寸、偏差与返修决定。
超范围、超授权或不确定时停机并升级给责任人。
会导致整件超差与返工
控制方式：双人核对关键尺寸，首件检验合格后再继续加工
可能撞刀、损坏机床或报废工件
控制方式：仿真与空运行校验，核对坐标系与安全高度
可能造成夹卷、割伤或眼部伤害
控制方式：防护罩与联锁、停机后清理切屑、合适 PPE 与培训
长期暴露与皮肤、呼吸道健康问题相关
控制方式：通风、液槽维护、防护与暴露监测
无法证明符合尺寸要求或难以追溯改动
控制方式：按量具与记录规范复测，保留实测值与版本
先练图纸识读、量具使用与安全规程，再用仿真或离线程序验证；不直接依赖工具输出操作机床。
先练图纸识读、量具使用与安全规程，再用仿真或离线程序验证，不把工具输出当作工艺结论。
把程序版本、刀补与首件判定纳入流程控制，异常时按停机与升级规则处理。
先补齐机加工与测量基础，再用公开或模拟项目积累工件与记录。
现有证据不支持下岗结论：任务级辅助可整理图纸、程序与测量数据，但尺寸判定、首件检验、安全放行与质量结论仍需人承担。
来源：International Labour Organization原始资料 ↗
图纸问题清单、工序与程序初稿、刀路仿真、测量记录整理与变体探索更易被辅助。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
程序与刀路的最终确认、装夹找正与试切、首件与尺寸判定、异常停机、质量结论与交接。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
只说明常见工作环境与技术要求（如 PTC Creo Parametric、Mastercam、Excel），不证明所有岗位已自动化。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
按任务拆分技术能力、采用门槛和人工控制点，不等同岗位或收入预测。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
需要数据与程序版本受控、机床与刀具有效、安全条件满足，并保留人工复核与异常升级记录。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
关注超差与返修率、首件一次通过率、撞刀与停机、记录完整性以及交接结果，而非只看加工速度。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
转向相邻职业时先比较可迁移能力（识图、机加工艺、测量与记录），再补目标岗位需要的专门资格。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 机械加工与识图 | 职业教育或学徒训练，按雇主要求核对。 |
| 相关专业 | 机械制造、模具、数控技术相关 | 专业训练不等于机床操作或放行授权。 |
| 经验阶段 | 通用机床与数控加工经验 | 用可复核工件与尺寸记录证明能力。 |
| 进阶阶段 | 工艺编制、工装与质量复核 | 具体要求以雇主流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别与公开合同条件核对。
需核对机床类型、材料与公差要求。
需核对项目周期、改版频率与记录要求。
需核对工装范围、协作与责任交接。
实际待遇还取决于地区、机床类型（通用或数控）、产品行业、班次与经验；应核对具体城市、雇主与岗位级别的公开条件。
| $39,760—$99,010/年 |
| $19.12—$47.60/小时 |
| 两端各10%高于或低于该区间，低分位不是起薪；；低分位不是起薪，分布数据也不能用于推算个人到手工资或税后收入。 |
薪资第10百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第25百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资中位数：$61,660；Metal and Plastic Machine Workers
薪资第75百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第90百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
中位工资是分布中心，不是起薪或个人收入承诺；；应以具体雇主、地区与岗位级别核对实际待遇，不把总体统计当个人薪资承诺。
分位用于了解工资分布范围，不代表经验或职级；；官方分位按统计口径计算，不能据此推算个人月收入、全年收入或起薪水平。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业 | 岗位数据 | 解释 |
|---|---|---|
| 制造业 | 需核对具体岗位 | O*NET 2024 主要行业之一，岗位差异较大。 |
| 专业、科学与技术服务 | 需核对具体岗位 | 原型与试制服务岗位要求可能不同。 |
| 其他制造与工程服务 | 需核对具体岗位 | 需核对项目周期与协作方式。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对通用或数控机床、材料种类与公差要求。
核对地区、加班、班次与项目周期。
核对编程能力、认证偏好与可复核工件记录。
先观察真实加工与安全检查中的兴趣、压力与安全体验。
兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断加工胜任。
我的兴趣是否适合模型制作工？
O*NET 给出的兴趣代码为 RC（现实型 + 常规型），只描述活动偏好，不能推断录用、胜任或安全资格。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评人格特质能说明适配吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评类型标签能预测加工胜任吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评九型人格与职业选择有关吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评认知测验能代替实操考核吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评情绪智力与安全协作有关吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评更匹配：愿意把图纸读成尺寸与工序、按公差加工并如实记录
注意：误读公差或不愿留记录
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers更匹配：愿意学习编程、仿真并核对程序版本
注意：跳过仿真或凭经验改程序
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers更匹配：愿意反复测量与复测，对微小误差敏感
注意：只看单次读数就判定合格
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers更匹配：愿意设计工装并主导首件与偏差分析
注意：不做首件直接批量加工
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers更匹配：愿意遵守防护、停机与隔离规则并升级异常
注意：为赶进度跳过安全程序
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers更匹配：愿意更新工艺与设备知识并带教他人
注意：拒绝更新技能或安全规则
查看相关职业：Metal and Plastic Machine Workers识图与公差理解、机加工艺、量具使用、数控编程基础，以及按规程记录与异常停机的习惯。
不能；RC 只描述活动偏好，适配应由真实工件、带教反馈与安全表现判断。
可以，多数人从职业教育或学徒训练起步，在带教下逐步独立；但不得跳过安全培训与授权。
与内外向关系不大，关键是对公差、记录与安全规程的稳定执行。
测评只作探索；应按可复核工作样本与真实体验判断，而不是按标签放弃。
用公开或虚构图纸做加工件并保留工序、程序、尺寸记录与返修复盘。
需学习 CAD/CAM、程序编制与刀路仿真，并掌握程序版本与安全校验流程。
尺寸异常、设备异响、防护缺失或超出授权时，先停机并升级给责任人。
少数雇主要求测评，但结果通常不是唯一依据；实操与安全记录更关键。
用七天低成本体验观察自己是否愿意反复测量、复核与返修。
典型场景：去毛刺或倒角时手持工件直接接触锐边
主要岗位：承担去毛刺与精整的人员
可能后果：可能割伤手部或造成工件划伤报废
降低风险：使用夹具与去毛刺工具、佩戴防割手套并规范操作
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · OSHA Machine Guarding Standards
典型场景：长期接触切削液雾、喷溅或污染表面且通风不良
主要岗位：操作切削液机床的人员
可能后果：与皮肤和呼吸道健康问题相关
降低风险：通风与液槽维护、防护装备与暴露监测
依据：NIOSH 金属加工液健康危害 · OSHA Machine Guarding Standards
典型场景：读数或对刀错误、程序版本未核对导致关键尺寸超差
主要岗位：承担加工与自检的人员
可能后果：可能整件报废、返工或影响工程验证结论
降低风险：首件检验、量具校准与程序版本核对后再继续加工
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · onet
典型场景：坐标、刀补或安全高度错误即运行程序
主要岗位：编程与机床操作人员
可能后果：可能损坏机床、刀具或工件并造成停机
降低风险：仿真与空运行校验、单段运行与授权确认
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · bls
典型场景：未记录实测值、程序版本或返修决定
主要岗位：负责尺寸记录与交接的人员
可能后果：难以证明符合尺寸要求或追溯改动
降低风险：按记录规范复测并保留版本与偏差
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · onet
| career.column.evidence |
|---|
| career.column.next |
|---|
| 入职 0—6 个月 | 在带教下读图、使用量具并操作通用机床完成简单件 | 不得独立编程或做质量放行结论 | 简单件尺寸记录与带教反馈 | 扩展到有公差件的独立加工 |
|---|---|---|---|---|
| 6—18 个月 | 独立完成常规模型件加工、自检与返修 | 数控程序须经复核，不做首件放行 | 尺寸记录与首件检验记录 | 扩展到复杂形状与配合 |
| 1—3 年 | 处理复杂形状、配合与装配验证，编制工序 | 工装与工艺变更按流程审批 | 复杂件记录与工程反馈 | 扩展到工装与首件策划 |
| 3—5 年 | 设计工装夹具、主导首件检验与偏差分析 | 质量结论由授权人签署 | 工装方案与首件报告 | 扩展到工艺规范与带教 |
| 5 年以上 | 在授权范围内主导工艺规范、质量改进与带教 | 不替代雇主安全与质量签署职责 | 工艺文件、改进与带教记录 | 按规则扩展授权范围 |
入职 0—6 个月
career.column.task
在带教下读图、使用量具并操作通用机床完成简单件
career.column.boundary
不得独立编程或做质量放行结论
career.column.evidence
简单件尺寸记录与带教反馈
career.column.next
扩展到有公差件的独立加工
6—18 个月
career.column.task
独立完成常规模型件加工、自检与返修
career.column.boundary
数控程序须经复核，不做首件放行
career.column.evidence
尺寸记录与首件检验记录
career.column.next
扩展到复杂形状与配合
1—3 年
career.column.task
处理复杂形状、配合与装配验证，编制工序
career.column.boundary
工装与工艺变更按流程审批
career.column.evidence
复杂件记录与工程反馈
career.column.next
扩展到工装与首件策划
3—5 年
career.column.task
设计工装夹具、主导首件检验与偏差分析
career.column.boundary
质量结论由授权人签署
career.column.evidence
工装方案与首件报告
career.column.next
扩展到工艺规范与带教
5 年以上
career.column.task
在授权范围内主导工艺规范、质量改进与带教
career.column.boundary
不替代雇主安全与质量签署职责
career.column.evidence
工艺文件、改进与带教记录
career.column.next
按规则扩展授权范围
图纸含未注公差
career.column.action
先向工程确认基准与公差要求再开工
career.column.review
由面试方确认提问与确认方式
career.column.evidence
提问清单与工程答复记录
尺寸接近公差上限
career.column.action
复测并调整刀补或返修，记录实测值
career.column.review
由面试方确认判定与复测方法
career.column.evidence
实测值与返修记录
程序首次运行
career.column.action
仿真与空运行校验后再试切
career.column.review
由面试方确认安全校验步骤
career.column.evidence
仿真与单段运行记录
发现批次偏差
career.column.action
停下批量加工，隔离并报告
career.column.review
由面试方确认升级路径
career.column.evidence
隔离与升级记录
学历
career.column.proof
高中文凭或同等学历、职业院校或大专相关专业
career.column.authority
用人单位
career.column.condition
按岗位核验
career.column.gap
学历不等同机床操作或放行授权
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对岗位要求
职业训练
career.column.proof
职业院校课程或学徒训练记录
career.column.authority
院校与用人单位
career.column.condition
按雇主要求
career.column.gap
训练内容与在岗要求可能不同
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对训练范围
数控认证
career.column.proof
如 NIMS 等数控或加工认证
career.column.authority
典型职责：在带教下完成简单件的机床加工、测量与记录
晋升证据：带教评语与简单件尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到有公差的独立加工
典型职责：独立完成有公差要求的模型件并自检
晋升证据：尺寸记录与首件检验记录
资格边界：岗位安全培训
下一步：扩展到复杂形状与配合
典型职责：处理复杂形状、配合与装配验证
晋升证据：复杂件记录与工程反馈
资格边界：数控编程培训或认证
下一步：扩展到工装与首件策划
典型职责：主导工艺规范、质量改进与带教，不替代质量签署
晋升证据：工艺文件与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
典型职责：在带教下装夹找正、运行已复核程序并记录
晋升证据：程序运行与尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到独立编程
典型职责：独立编程并加工有公差要求的零件
晋升证据：程序与首件记录
资格边界：数控编程培训
下一步：扩展到多轴与复杂刀路
典型职责：处理复杂刀路、工装与首件调试
晋升证据：刀路文件与首件报告
资格边界：数控认证
下一步：扩展到工艺优化
典型职责：主导数控工艺规范与带教
晋升证据：工艺文件与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
典型职责：协助整理工装清单、量具与检验记录
晋升证据：工装与量具台账
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到首件协助
典型职责：独立完成工装装夹与首件尺寸检验
晋升证据：首件报告与尺寸记录
资格边界：计量或检验培训
下一步：扩展到偏差分析
典型职责：主导首件与偏差分析、提出工装改进
晋升证据：偏差分析报告
资格边界：相关认证
下一步：扩展到质量改进
典型职责：在授权范围内主导质量改进与带教
晋升证据：改进与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
能在带教下读懂图纸与公差，正确使用量具与通用机床完成简单件并自检。
能独立规划工序、设置或编程数控机床，完成有公差要求的模型件并按记录规范复核。
能处理复杂形状与配合，设计工装与夹具，主导首件检验与偏差分析。
能在授权范围内主导工艺规范、质量改进与带教，但不替代雇主的安全与质量签署责任。
美国就业增长
为预测期总就业的估计变化
不能说明：预测不等于保证，行业与地区差异较大
美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
约 300 个（2024—2034）
美国预测期职位空缺
预测期合计空缺
不能说明：含替换需求，不等于个人录用概率
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：识图与手工成形基础
需补足：木料与样板成形工艺
查看职业详情可迁移：机加工与测量基础
需补足：按既定图纸的量产加工经验
查看职业详情可迁移：精密加工与配合
需补足：生产工装与模具的设计责任
查看职业详情可迁移：数控编程与机床设置
需补足：定型程序的高效执行
查看职业详情可迁移：材料与成形知识
需补足：铸型、浇注与批量成形
查看职业详情可迁移：机械与测量基础
需补足：设备维护、诊断与安全隔离
查看职业详情可迁移：图纸与测量
需补足：设计与工艺工程技术要求
查看职业详情可迁移：量具与公差判定
需补足：统计过程控制与质量体系
查看职业详情愿意把图纸读成尺寸与工序、乐于反复测量与返修、对微小误差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证；这些不是人格诊断。
中国大陆没有与 O*NET-SOC 51-4061.00 同口径的全国职业工资；本页使用 2025 年制造业（非私营 113,594 元/年）与生产制造岗位大类（80,739 元/年）作行业代理，不能当作个人工资。
2025 BLS OEWS 全国口径：中位时薪 30.45 美元、中位年薪 63,340 美元，第10—90 百分位为 39,760—99,010 美元/年；中位与分位都不是起薪或个人报价，也不能换算成中国大陆收入。
现有证据不支持下岗结论：图纸检查、刀路生成、程序与测量数据整理可被工具辅助，但尺寸判定、首件检验、程序与安全最终确认、异常停机与质量结论仍需人承担。
美国本职业通常要求高中文凭或同等学历并接受约一至两年在岗或学徒训练，数控编程岗位常要求中等后教育；中国或作业所在地的岗位与安全要求按主管部门和用人单位规则核验。
机床旋转与运动部件夹卷、飞屑与锐边割伤、噪声，以及金属加工液接触相关的皮肤与呼吸道问题；应落实防护罩与联锁、停机隔离、通风与液槽维护、合适 PPE、培训与异常升级。
中国与美国数据分栏，不能互相改写；AI 推演不等于真实采用证据；纸面练习不构成真实执业、机床操作或安全授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 51-4061.00 官方档案与 BLS 2025 年工资数据；安全与健康参考美国 OSHA 与 CDC/NIOSH；中国工资使用国家统计局 2025 年行业与岗位大类代理口径并标明。
使用限制：组级叙述与精确职业行必须分开使用，不能当 51-4061.00 精确职业数据。
使用限制：全球任务级暴露估计，不是本职业采用率、自动化率或岗位预测。
使用限制：指南性限值，不替代所在地法规与雇主程序。
使用限制：美国职业口径；中文名称须保留金属与塑料范围。
使用限制：美国本职业口径，不外推到其他地区。
使用限制：不是起薪、个人报价或中国市场数据。
使用限制：仅用于所列 O*NET 职业与美国市场，不建立中国映射。
使用限制：常见技术不是采用率、自动化率或岗位结果。
使用限制：目录不等于执照、雇任命或普遍要求。
使用限制：训练机会因地区而异，不等于录用或资格。
使用限制：保留显示期间、统计总体、地域与单位；不是个人报价。
证据只支持金属与塑料模型制作工在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
模型制作工：按图纸设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，做切削成形、精密测量、返修与尺寸记录，并按公差要求复核。 · 模型制作工：按图纸设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，做切削成形、精密测量、返修与尺寸记录，并按公差要求复核。 · 模型制作工：按图纸设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，做切削成形、精密测量、返修与尺寸记录，并按公差要求复核。 · 模型制作工：按图纸设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，做切削成形、精密测量、返修与尺寸记录，并按公差要求复核。
认证机构与用人单位
career.column.condition
按岗位偏好
career.column.gap
认证是加分项，不是普遍强制
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对是否要求
安全与操作授权
career.column.proof
岗位安全培训与设备操作授权
career.column.authority
用人单位
career.column.condition
按设备与流程
career.column.gap
授权范围限定设备与作业
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对授权范围
经验证据
career.column.proof
可复核工件、尺寸记录与首件报告
career.column.authority
用人单位
career.column.condition
按岗位核验
career.column.gap
经验不等于资格认证
career.column.owner
用人单位
career.column.next
准备工作与记录
岗位特定条件
career.column.proof
体检、班次或保密要求
career.column.authority
用人单位
career.column.condition
按岗位说明
career.column.gap
条件因雇主与地区而异
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对岗位公告