模型制作工
SOC 51-4061
金属与塑料模型制作工（O*NET 51-4061.00）按图纸操作机床，制作工作模型、原型和模板；也可能为模型制作设计、制作或改造工模具、夹具等。比较相邻岗位时，看主要交付物是可测试的原型、铸造模样、专用生产工模具，还是量产零件。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
模型制作工适合什么样的人？
如果你喜欢把图纸变成团队能测试的实体模型，也愿意写明模型能验证什么，可以考虑模型制作。
注意：人格标签与兴趣代码不能决定适配或资格；本页练习不构成机床操作、数控编程、吊装或安全授权，也不使用真实设备、雇主图纸或生产数据。
什么样的人更可能适合模型制作工？
如果你喜欢把图纸变成团队能测试的实体模型，也愿意写明模型能验证什么，可以考虑模型制作。
什么情况下需要慎重选择模型制作工？
如果你容易在核对试验用途前就把原型当成成品，先做这道纸面题。
如何用一次小实验判断自己是否适合模型制作工？
到目录「09 入行、资格与职业发展」找《MM-22：给原型评审选一份记录》，先用约 10 分钟作答，再看题后参考。
职业画像
金属与塑料模型制作工（O*NET-SOC 51-4061.00，Model Makers, Metal and Plastic）设置并操作车床、铣床、雕刻机与坐标镗床等机床，按图纸制作金属或塑料的工作模型与原型，含模板制作工。
做模型制作工需要怎样的能力与工作方式？
金属与塑料模型制作工的核心价值是把图纸变成可测量的实体：从图纸、材料与公差要求出发，经工序规划、机床设置或编程、切削成形、装配、精密测量与返修，交付可供工程验证的工作模型或原型。
工作情境：
工作情境（O*NET 工作情境调查）：98% 的受访者每天穿戴常用防护或安全装备，73% 持续或几乎持续站立，62% 持续用手操作工具与工件，49% 每天接触污染物，70% 每周工作超过 40 小时。
- 01能力重点：能从图纸提取材料、尺寸与公差，排出工序并设置或编程机床，熟练使用量具核对结果，在异常时停机求证；需要机械加工、数控与测量知识，以及按规程留存记录的习惯。
能力重点：
职业判断：关键判断在于公差是否可满足、装夹与工序是否合理、尺寸是否超差以及模型能否通过工程验证；有异常或超出授权时停止作业，按现场规程报告负责人。
- 01主要产出：可测量的工作模型或原型、加工工序与程序记录、尺寸测量与返修记录，以及符合图纸与公差要求的可交付工件。
模型制作工的工作闭环包含哪些可检查步骤？
工作闭环：读图与技术资料、工序与工装规划、机床设置与编程、切削成形、精密测量、返修与调整、记录与交接；每一步都要留下可复核证据。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 01 | 读图与技术资料 | 输入 |
| 02 | 工序与工装规划 | 规划 |
| 03 | 机床设置与编程 | 设置 |
| 04 | 切削成形 | 执行 |
| 05 | 精密测量 | 检验 |
| 06 | 返修与调整 | 纠正 |
| 07 | 记录与交接 | 交付 |
核心工作
- 01
读图与工序规划：研读图纸、草图与三维数据，确定材料、尺寸、公差、基准与加工顺序。
- 02
机床设置与编程：装夹找正、对刀，设置通用机床或编写、调用数控程序。
- 03
切削成形：用车、铣、钻、磨等工序把金属或塑料毛坯加工到规定尺寸与形状。
- 04
装配与配合：钻孔、攻丝、铰孔并装配零件与组件，验证配合与功能。
- 05
精密测量与返修：用精密量具核对尺寸与形位，对超差部位返修或调整程序后复测。
- 06
记录与交接：记录尺寸、程序版本、偏差与返修决定，向工程与责任人交接。
模型制作工的责任如何划分？
制作工负责读图、工序、设置与自检；首件与质量结论、安全放行按雇主流程由对应责任人确认；超出授权或有异常时停止作业，按现场规程报告负责人。
- 01
读图与工序
由制作工完成并自检
- 02
机床设置与编程
由制作工负责，程序按流程复核
- 03
首件与尺寸复核
由检验或工程按流程确认
- 04
安全防护与停机隔离
由作业者执行，授权人确认
- 05
质量结论与放行
由授权责任人签署
- 06
超范围异常
停止作业并报告，不越权处置
职业方向比较
模型制作工与相邻职业的区别
相邻方向只用于比较任务对象、产出与责任边界，不是岗位推荐；选择时应逐项核对谁诊断、谁加工、谁测量、谁签署放行。 先做第 09 节 MM-22：依据虚构原型记录，说明你会向工程人员提交哪份记录复核及理由。只用纸面资料。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木模型制作工（Model Makers, Wood） | 以木料与样板制作工作模型与造型件 | 与木模型制作工（Model Makers, Wood）区别：木模以木料与木工机床、样板成形为主；本职业以金属切削与塑料件加工为主，工装、刀具与量具不同。 | 如果更喜欢稳定的既定图纸零件加工，可比较机械师（Machinists）方向；如果愿意对生产工装质量负全责，可比较工具与模具制造工（Tool and Die Makers）方向。 |
| 机械师（Machinists） | 按既定图纸生产合格零件 | 更偏按既定图纸生产零件 | 更愿意稳定重复同类零件加工时比较机械师方向 |
| 工具与模具制造工（Tool and Die Makers） | 制作与修整生产用工装、模具与夹具 | 对生产工装承担更完整责任 | 愿意对生产工装质量负全责时比较工具与模具方向 |
| 数控机床操作工（CNC Tool Operators） | 按程序生产零件并做首件与过程检验 | 集中在既定程序执行与过程检验 | 偏好按成熟程序稳定产出时比较数控操作方向 |
| 金属与塑料铸模与制芯工 | 制模、制芯并把金属或塑料成形为铸件 | 以铸型与浇注成形为产出 | 更关注成形工艺与批量铸件时比较铸模方向 |
| 工业机械维修工（Industrial Machinery Mechanics） | 维护与修理生产设备与机械系统 | 以既有设备恢复运行为目标 | 更愿意处理设备故障与维护时比较维修方向 |
怎么选
方向选择看实际任务与可复核证据：金属与塑料模型制作工以图纸到实体工作模型为核心；木模工材料不同，机械师更偏按既定图纸生产零件，工具与模具制造工对生产工装承担更完整责任。
选择方向时先比较日常任务与交付物，再核对资格与授权要求。
AI 对职业的影响
模型制作工的任务与 AI 边界
金属与塑料模型制作工可以用 CAD/CAM、仿真与数控编程辅助图纸检查、工序与程序初稿、测量记录整理和变体探索，但尺寸判定、首件检验、机床授权、异常停机与质量结论仍需由有责任的人核对；技术暴露不等于岗位替代。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 确定加工顺序、装夹与工装，选择刀具与切削参数 — 50/100; weight=1/3
- 车、铣、钻、磨等切削成形到规定尺寸 — 0/100; weight=1/3
- 用精密量具测量尺寸、形位与配合并记录 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术能力
CAD/CAM、数控编程与仿真可辅助图纸检查、刀路与程序初稿、测量数据整理；能否成形为合格实体仍取决于机床、装夹、刀具与人的判断。
采用证据
O*NET 美国招聘表列 Excel、Office 和 Word，未公布提及比例。Creo Parametric 和 Mastercam 来自独立的职业软件技能栏。两表均不能说明自动化使用有多普遍。
岗位结果
证据不足：未取得本职业生成式AI采用、提效或岗位变化的因果研究。原型、装配、测量、返修与安全控制是现有职业任务；全球暴露研究不能证明本职业更可能如何变化。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 读图与规划 | 读图纸、草图与三维数据，确定材料、尺寸、公差与基准 | 编辑分析：图纸问题清单与工序初稿可被工具辅助；采用与效果未验证 | 核对图纸版本、公差与基准，确认可加工性 |
| 工艺规划 | 确定加工顺序、装夹与工装，选择刀具与切削参数 | 编辑分析：参数与工序组合可被工具建议；采用与效果未验证 | 按材料、机床能力与经验取舍并复核 |
| 机床设置与编程 | 设置或编程数控机床，装夹找正并对刀 | 编辑分析：程序与刀路仿真可辅助生成与校验；采用与效果未验证 | 核对程序版本、坐标系与安全高度后再试切 |
| 切削成形 | 车、铣、钻、磨等切削成形到规定尺寸 | 编辑分析：过程监控与自适应控制可辅助；采用与效果未验证 | 首件与过程测量由人确认，异常立即停机 |
| 精密测量 | 用精密量具测量尺寸、形位与配合并记录 | 编辑分析：数据记录与趋势整理可被辅助；采用与效果未验证 | 是否超差与是否返修由人判定 |
| 装配与验证 | 装配零件并验证模型功能与配合 | 编辑分析：装配顺序与间隙检查可被提示；采用与效果未验证 | 配合与功能判定、记录与交接由人确认 |
| 返修与复测 | 按偏差返修或修改程序后复测 | 编辑分析：返修方案可被建议；采用与效果未验证 | 返修范围、复测结论与放行由人负责 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下列资料分别支持职业任务、招聘软件提及、全球暴露背景和总体就业；未取得本职业AI采用率或因果岗位结果。
O*NET 职业任务
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET 51-4061.00 任务与工作情境
- 主要结论
- 定义本职业范围、任务与判断依据
- 使用限制
- 仅描述本职业口径，不证明采用或自动化程度
O*NET 招聘热门技术
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET Hot Technologies 51-4061.00
- 主要结论
- 2025 年美国招聘表列出 Excel、Office 和 Word，未公布提及比例。
- 使用限制
- 常见技术不等于采用率、自动化率或岗位结果
International Labour Organization
查看来源 ↗- 研究对象
- ILO Working Paper 140（2025）
- 主要结论
- 全球约四分之一劳动者处于有生成式 AI 暴露的职业，最高暴露类别约 3.3%
- 使用限制
- 为全球任务级暴露估计，不是本职业采用率或岗位预测
U.S. Bureau of Labor Statistics
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国 BLS OOH 金属与塑料机械工（组）
- 主要结论
- 给出组级中位工资、就业规模与预测
- 使用限制
- 组级口径，不能当 51-4061.00 精确职业数据
O*NET 就业行业分布
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET Industries 51-4061.00
- 主要结论
- 列出本职业主要行业分布（制造业、专业与技术服务）
- 使用限制
- 行业分布是雇主场景信号，不是需求预测
O*NET 职业软件技能
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET 51-4061.00 软件技能栏
- 主要结论
- 职业软件技能栏列有 PTC Creo Parametric 和 Mastercam。
- 使用限制
- 是职业软件技能示例，不代表招聘提及比例、统一要求或采用率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
不同工作方向对任务变化与剩余责任的处理不同，下表比较本职业内的真实方向。
原型与工作模型
AI 主要改变编辑分析：图纸检查、刀路生成与测量记录整理更易被工具辅助；非实测岗位结果
仍由人负责尺寸判定、首件检验与可加工性取舍
数控加工
AI 主要改变编辑分析：程序生成、仿真与过程监控可辅助；非实测岗位结果
仍由人负责程序与刀具路径的最终确认、异常停机与安全
工装与试制配合
AI 主要改变编辑分析：工装设计初稿与尺寸链计算可辅助；非实测岗位结果
仍由人负责工装与模型的最终验证、质量结论与交接责任
AI 进入专业流程后，责任链不能断
编辑建议：使用辅助工具时核对输入、使用条件、输出、记录与异常升级；具体强制流程以设备和雇主文件为准。
- 第1步 核对输入
核对图纸版本、材料、公差与工装条件，确认需求明确。
- 第2步 使用条件
仅在数据完整、程序版本受控且安全条件满足时使用工具输出。
- 第3步 输出复核
由人复核刀路、程序、尺寸判定与安全边界，不直接采信生成结果。
- 第4步 记录留痕
记录程序版本、实测尺寸、偏差与返修决定。
- 第5步 异常升级
超范围、超授权或不确定时停止作业，按现场规程报告负责人。
使用 AI 的专业风险
图纸或公差误读
会导致整件超差与返工
控制方式：双人核对关键尺寸，首件检验合格后再继续加工
程序或刀路错误
可能撞刀、损坏机床或报废工件
控制方式：仿真与空运行校验，核对坐标系与安全高度
机床与飞屑风险
可能造成夹卷、割伤或眼部伤害
控制方式：防护罩与联锁、停机后清理切屑、合适 PPE 与培训
金属加工液接触
长期暴露与皮肤、呼吸道健康问题相关
控制方式：通风、液槽维护、防护与暴露监测
测量与记录不完整
无法证明符合尺寸要求或难以追溯改动
控制方式：按量具与记录规范复测，保留实测值与版本
不同人群应该如何应对？
在职模型制作工：把工具用于图纸与工序清单初稿、测量记录整理等低风险环节，并保留人工复核、首件与异常停机。
先练图纸识读、量具使用与安全规程，再用仿真或离线程序验证；不直接依赖工具输出操作机床。
学徒与新人：把工具用于图纸与工序清单初稿、测量记录整理等低风险环节，并保留人工复核与异常停机。
先练图纸识读、量具使用与安全规程，再用仿真或离线程序验证，不把工具输出当作工艺结论。
车间主管与工艺人员：为程序版本、刀具路径与首件检验设置复核点，明确谁签署尺寸判定与质量结论。
把程序版本、刀补与首件判定纳入流程控制，异常时按停机与升级规则处理。
转行者：用可复核的练习作品与尺寸记录证明识图、测量与返修能力，不把工具生成内容当能力证据。
先补齐机加工与测量基础，再用公开或模拟项目积累工件与记录。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代金属与塑料模型制作工吗？
现有证据不支持下岗结论：任务级辅助可整理图纸、程序与测量数据，但尺寸判定、首件检验、安全放行与质量结论仍需人承担。
来源：International Labour Organization原始资料 ↗
哪些环节更可能被工具辅助？
图纸问题清单、工序与程序初稿、刀路仿真、测量记录整理与变体探索更易被辅助。
来源：O*NET 职业任务原始资料 ↗
哪些环节必须由人负责？
程序与刀路的最终确认、装夹找正与试切、首件与尺寸判定、异常停机、质量结论与交接。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
招聘里的软件要求说明什么？
2025 年美国招聘表列 Excel、Office 和 Word，未公布提及比例，也不能据此判断自动化采用率。
来源：O*NET 招聘热门技术原始资料 ↗
如何使用本页的任务影响说明？
按任务拆分技术能力、采用门槛和人工控制点，不等同岗位或收入预测。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
采用工具需要哪些条件？
需要数据与程序版本受控、机床与刀具有效、安全条件满足，并保留人工复核与异常升级记录。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
质量指标应关注什么？
关注超差与返修率、首件一次通过率、撞刀与停机、记录完整性以及交接结果，而非只看加工速度。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
转向相邻职业时先比较可迁移能力（识图、机加工艺、测量与记录），再补目标岗位需要的专门资格。
中国大陆薪资参考
证据不足：本次未取得与O*NET-SOC 51-4061.00同口径的中国大陆全国职业工资分布；国家统计局制造业与生产制造岗位组可作匹配参考，不能作为本职业或个人工资。
2025 年中国大陆城镇非私营单位制造业就业人员年平均工资为 113,594 元/年（国家统计局口径，名义增长 5.2%）；这是行业代理，不是本职业精确工资。
中国工资数据状态
2025 年规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资为 80,739 元/年（名义增长 2.8%）；城镇私营单位制造业为 76,055 元/年。不同统计总体不能拼成区间。
职业精确工资
未取得，不代填
行业代理（制造业）
113,594 元/年（2025，非私营）
岗位大类代理
80,739 元/年（2025，规模以上企业）
场景化判断
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国大陆个人薪资。
| 岗位方向 | 岗位与训练参考 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 机械加工与识图 | 职业教育或学徒训练，按雇主要求核对。 |
| 相关专业 | 机械制造、模具、数控技术相关 | 专业训练不等于机床操作或放行授权。 |
| 经验阶段 | 通用机床与数控加工经验 | 用可复核工件与尺寸记录证明能力。 |
| 进阶阶段 | 工艺编制、工装与质量复核 | 具体要求以雇主流程和所在地规则为准。 |
本次未取得能核对本职业的中国大陆招聘公告或全国职业工资。看模型制作岗位时，核实产出是可测试原型、工装，还是量产加工。
影响因素
机械制造与装备
需核对机床类型、材料与公差要求。
汽车与消费品原型试制
需核对项目周期、改版频率与记录要求。
模具与工装配套
需核对工装范围、协作与责任交接。
工具与责任边界
实际待遇还取决于地区、机床类型（通用或数控）、产品行业、班次与经验；应核对具体城市、雇主与岗位级别的公开条件。
美国薪资参考
模型制作工的美国薪资与就业数据边界
美国 O*NET/BLS 51-4061.00 口径：2025 年中位时薪 30.45 美元、中位年薪 63,340 美元；；该值为 2025 BLS OEWS 全国中位数，不代表起薪、资深岗位工资或个人报价，也不能换算为中国大陆个人收入。
工资数据
| 统计位置 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位数（P50） | $63,340/年 | $30.45/小时 | 中位数只描述分布中心，不是起薪或资深岗位工资；；分位与中位数均为 2025 BLS OEWS 全国口径，不能跨年、跨地区或跨职业直接比较。 |
| 第25—75百分位 | $47,360—$86,740/年 | $22.77—$41.70/小时 | 中间50%的工资落在该区间，仅描述分布，不代表经验等级；；分位不是新手或管理层的划分；带薪时数与工时安排会因雇主与项目不同。 |
| 第10—90百分位 | $39,760—$99,010/年 | $19.12—$47.60/小时 | 两端各10%高于或低于该区间，低分位不是起薪；；低分位不是起薪，分布数据也不能用于推算个人到手工资或税后收入。 |
薪资第10百分位：$39,760/年；美国全国，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工资
薪资第25百分位：$47,360/年；美国全国，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工资
薪资中位数：$63,340/年；美国全国，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工资
薪资第75百分位：$86,740/年；美国全国，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工资
薪资第90百分位：$99,010/年；美国全国，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工资
如何解读
中位工资代表什么？
中位工资是分布中心，不是起薪或个人收入承诺；；应以具体雇主、地区与岗位级别核对实际待遇，不把总体统计当个人薪资承诺。
分位数怎么用？
分位用于了解工资分布范围，不代表经验或职级；；官方分位按统计口径计算，不能据此推算个人月收入、全年收入或起薪水平。
就业人数代表什么？
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长与空缺如何使用？
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
行业与岗位差异
| 行业 | 就业份额 | 解释 |
|---|---|---|
| 制造业 | 61% | O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。 |
| 专业、科学与技术服务业 | 31% | O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。 |
| 其他行业 | 8% | O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。 |
| 本职业分行业工资 | 未取得 | 就业份额不能说明行业工资。 |
影响实际报价的因素
机床与材料
核对通用或数控机床、材料种类与公差要求。
地点与班次
核对地区、加班、班次与项目周期。
资格与经验
核对编程能力、认证偏好与可复核工件记录。
就业前景
职业适配指南
适配信号、人格工具边界与实际使用方法
编辑建议：用可复核工件、尺寸记录与带教反馈观察识图、加工、测量和安全执行；RC只描述活动偏好，本页未验证各测评或工作样本的相对预测效度。
可复核样本： 能否依据图纸加工出合格工件并保留尺寸记录。
安全表现： 能否遵守防护、停机隔离与切屑清理规则并升级异常。
反馈反应： 能否按交付标准接受复核并改进工艺与记录。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 兴趣代码
探索性工具，不构成资格或录用证据。我的兴趣是否适合模型制作工？
O*NET 给出的兴趣代码为 RC（现实型 + 常规型），只描述活动偏好，不能推断录用、胜任或安全资格。
- 现实型：偏好动手操作机床、工具与工件，从实体加工中获得反馈。
- 用真实工件与尺寸记录验证，而不是依赖标签。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评大五人格模型
探索性工具，不构成资格或录用证据人格特质能说明适配吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
- 常规型：偏好按规程与公差标准处理数据、记录与版本。
- 把流程图与记录规范作为观察对象。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评MBTI 类型
探索性工具，不构成资格或录用证据类型标签能预测加工胜任吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
- 尽责倾向：愿意反复测量、复核与返修，直到满足公差。
- 以可复核尺寸记录衡量，而非自我评价。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评九型人格
探索性工具，不构成资格或录用证据九型人格与职业选择有关吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
- 稳定性与精细操作：能在长时间站立与重复加工中保持稳定。
- 用低风险练习观察手部稳定与注意力持续。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评认知能力测验
探索性工具，不构成资格或录用证据认知测验能代替实操考核吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
- 空间想象：能从图纸或三维数据推想零件外形与装配关系。
- 用虚构图纸的形体判断题做低成本体验。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评情绪智力测验
探索性工具，不构成资格或录用证据情绪智力与安全协作有关吗？
该工具只用于自我探索，不预测加工胜任或安全表现；请结合真实工件与带教反馈判断。
- 安全与规程意识：愿意穿戴防护、遵守停机与隔离规则并升级异常。
- 以安全演练的遵守程度作为观察指标。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定加工胜任或安全资格。
开始测评适配方向与谨慎信号
原型与工作模型
更匹配：愿意把图纸读成尺寸与工序、按公差加工并如实记录
注意：误读公差或不愿留记录
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）数控加工
更匹配：愿意学习编程、仿真并核对程序版本
注意：跳过仿真或凭经验改程序
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）精密测量
更匹配：愿意反复测量与复测，对微小误差敏感
注意：只看单次读数就判定合格
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）工装与首件
更匹配：愿意设计工装并主导首件与偏差分析
注意：不做首件直接批量加工
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）安全与规程
更匹配：愿意遵守防护、停机与隔离规则并升级异常
注意：为赶进度跳过安全程序
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）学习与带教
更匹配：愿意更新工艺与设备知识并带教他人
注意：拒绝更新技能或安全规则
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）职业适配常见问题
做金属与塑料模型制作工主要靠什么能力？
识图与公差理解、机加工艺、量具使用、数控编程基础，以及按规程记录与异常停机的习惯。
兴趣代码 RC 能决定我适不适合吗？
不能；RC 只描述活动偏好，适配应由真实工件、带教反馈与安全表现判断。
没有机床经验可以入行吗？
可先核对职业教育、学徒或雇主带教岗位；O*NET准备层级是职业组参考，不说明多数人的入行路径。操作真实机床前须完成岗位训练与授权。
性格外向还是内向更适合？
本页没有内外向与本职业胜任的比较研究；可观察公差复核、如实记录与安全规程执行，不用性格标签判断资格。
测评结果不满意还要继续吗？
测评只作探索；应按可复核工作样本与真实体验判断，而不是按标签放弃。
如何积累可展示的作品？
用 MM-22 的虚构原型记录写一份纸面交接，注明图纸依据并说明建议送工程人员复核哪份记录。实际机加工由受训并获雇主授权的人员完成。
数控方向要额外学什么？
需学习 CAD/CAM、程序编制与刀路仿真，并掌握程序版本与安全校验流程。
什么时候应停止作业？
发现尺寸异常、设备异响、防护缺失或超出授权时，停止作业并按现场规程报告负责人。
人格工具在招聘中被使用吗？
证据不足：未取得本职业雇主人格测评使用率及录用预测效度。核对具体招聘公告；测评结果不能替代设备操作训练与授权。
怎样判断自己是否真的喜欢？
用七天低成本体验观察自己是否愿意反复测量、复核与返修。
工作压力、风险与职业边界
模型制作工的工作压力、风险与边界
最需要提前判断的是机床旋转与运动部件的接触风险、切屑与锐边处理、以及金属加工液暴露；不同方向（通用机床、数控加工、去毛刺精整）的暴露点不同。
证据范围：机床防护参考美国 OSHA 29 CFR 1910 Subpart O；金属加工液健康影响参考 CDC/NIOSH 公告；工作情境比例为美国 O*NET 受访口径，不外推到其他地区。
机床夹卷与飞屑
典型场景：在车床、铣床、钻床或砂轮上装夹与加工时未使用防护，或未停机就清理切屑
主要岗位：受影响的岗位与任务：操作车床、铣床、钻床、砂轮机等设备进行装夹、切削与清理的人员。
可能后果：可能后果：夹卷、割伤、眼部伤害或工件报废，并可能因停机影响项目进度。
降低风险：使用防护罩与联锁、停机后清理切屑、佩戴合适 PPE 并接受培训
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · OSHA Machine Guarding Standards
锐边与毛刺
典型场景：去毛刺或倒角时手持工件直接接触锐边
主要岗位：承担去毛刺与精整的人员
可能后果：可能割伤手部或造成工件划伤报废
降低风险：停机并按设备程序隔离后，用夹具和去毛刺工具处理锐边；防割手套只按静止工件任务及雇主风险评估选用，不在旋转部件附近佩戴可能被卷入的手套。
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · OSHA Machine Guarding Standards
金属加工液接触
典型场景：长期接触切削液雾、喷溅或污染表面且通风不良
主要岗位：操作切削液机床的人员
可能后果：与皮肤和呼吸道健康问题相关
降低风险：通风与液槽维护、防护装备与暴露监测
依据：NIOSH 金属加工液健康危害 · OSHA Machine Guarding Standards
尺寸与公差超差
典型场景：读数或对刀错误、程序版本未核对导致关键尺寸超差
主要岗位：承担加工与自检的人员
可能后果：可能整件报废、返工或影响工程验证结论
降低风险：首件检验、量具校准与程序版本核对后再继续加工
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · O*NET 51-4061.00 概要
程序或刀路错误导致撞刀
典型场景：坐标、刀补或安全高度错误即运行程序
主要岗位：编程与机床操作人员
可能后果：可能损坏机床、刀具或工件并造成停机
降低风险：仿真与空运行校验、单段运行与授权确认
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · O*NET 51-4061.00 概要
测量与记录不完整
典型场景：未记录实测值、程序版本或返修决定
主要岗位：负责尺寸记录与交接的人员
可能后果：难以证明符合尺寸要求或追溯改动
降低风险：按记录规范复测并保留版本与偏差
依据：O*NET 51-4061.00 职业档案 · O*NET 51-4061.00 概要
入行、资格与职业发展
模型制作工的入行、资格与职业发展路径
可从职业教育、学徒或相关岗位训练准备识图、机床操作、数控编程与测量；下述四阶段与作品证据为编辑组织，不是普遍雇主晋升规则。操作与质量签署须核设备和雇主授权。
从职业教育与学徒训练到独立负责
常见入门岗位
| 阶段 | 任务 | 职责边界 | 证据 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|
| 带教入门 | 在带教下读图、使用量具并操作通用机床完成简单件 | 不得独立编程或做质量放行结论 | 简单件尺寸记录与带教反馈 | 扩展到有公差件的独立加工 |
| 常规模型执行 | 独立完成常规模型件加工、自检与返修 | 数控程序须经复核，不做首件放行 | 尺寸记录与首件检验记录 | 扩展到复杂形状与配合 |
| 复杂形状与装配 | 处理复杂形状、配合与装配验证，编制工序 | 工装与工艺变更按流程审批 | 复杂件记录与工程反馈 | 扩展到工装与首件策划 |
| 工装与首件策划 | 设计工装夹具、主导首件检验与偏差分析 | 质量结论由授权人签署 | 工装方案与首件报告 | 扩展到工艺规范与带教 |
| 工艺改进与带教 | 在授权范围内主导工艺规范、质量改进与带教 | 不替代雇主安全与质量签署职责 | 工艺文件、改进与带教记录 | 按规则扩展授权范围 |
面试和试用期可能考什么
| 情境 | 行动 | 复核 | 交付 |
|---|---|---|---|
| 图纸含未注公差 | 先向工程确认基准与公差要求再开工 | 由面试方确认提问与确认方式 | 提问清单与工程答复记录 |
| 尺寸接近公差上限 | 复测并调整刀补或返修，记录实测值 | 由面试方确认判定与复测方法 | 实测值与返修记录 |
| 既往授权项目：程序首次核验 | 说明雇主授权团队如何核验首次运行。MM-22 和 W-MM 只核对虚构纸面记录。 | 由面试方核对既往职责和雇主授权。 | 可提供时，提交既往授权工作的脱敏记录 |
| 发现批次偏差 | 停下批量加工，隔离并报告 | 由面试方确认升级路径 | 隔离与升级记录 |
证书决策表
| 类别 | 证明材料 | 核验方 | 条件 | 边界 | 责任方 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 高中文凭或同等学历、职业院校或大专相关专业 | 用人单位 | 按岗位核验 | 学历不等同机床操作或放行授权 | 用人单位 | 核对岗位要求 |
| 职业训练 | 职业院校课程或学徒训练记录 | 院校与用人单位 | 按雇主要求 | 训练内容与在岗要求可能不同 | 用人单位 | 核对训练范围 |
| 数控认证 | 如 NIMS 等数控或加工认证 | 认证机构与用人单位 | 按岗位偏好 | 认证是加分项，不是普遍强制 | 用人单位 | 核对是否要求 |
| 安全与操作授权 | 岗位安全培训与设备操作授权 | 用人单位 | 按设备与流程 | 授权范围限定设备与作业 | 用人单位 | 核对授权范围 |
| 经验证据 | 可复核工件、尺寸记录与首件报告 | 用人单位 | 按岗位核验 | 经验不等于资格认证 | 用人单位 | 准备工作与记录 |
| 岗位特定条件 | 体检、班次或保密要求 | 用人单位 | 按岗位说明 | 条件因雇主与地区而异 | 用人单位 | 核对岗位公告 |
MM-22：给原型评审选一份记录
虚构材料（约 10 分钟）
虚构团队要用一件工作模型检查卡扣能否打开。试验单要求活动铰链，并指定图纸 B。
U4 卡：图纸 B、固定铰链；U8 卡：图纸 B、活动铰链。
只使用模型记录，不实际制作或操作。
任务与交付
判断两份模型记录中是否有可送卡扣活动评审的记录，引用试验单和两张卡。
给工程人员写一句交接，说明这份记录能证明什么、还有什么不能证明。
参考入口
独立作答后，到常见问题展开「MM-22 题后参考」。
再与自己的记录对照。
自核清单
是否列了两条凭证、解释了判断，并指出谁能复核？
七天纸面体验：独立新题
- 01
第 1 天
开始 W-MM。新团队需要给面板 J 做装配检查，模型比例应记录为 1:1。写下两项要求。
- 02
第 2 天
读 V2：面板 J，比例 1:2。记下凭证。
- 03
第 3 天
读 V5：面板 L，比例 1:1。记下第二份凭证。
- 04
第 4 天
按试验单核对两份记录，再写一个问题给工程人员。
- 05
第 5 天
用两条记录编号写一份交接，给出你的选择。
- 06
第 6 天
先独立复核两张卡的面板和比例，再修改交接。找同伴反馈可选。
- 07
第 7 天
完成第 6 天独立复核后，到常见问题展开「W-MM 第 7 天参考」。对照记录，再选一个要练的习惯。
七天后的判断问题
- 我读了两份记录。
- 我核对了两条规则。
- 我写下了自己的比较判断。
- 我指出了复核人。
- 我只用了虚构资料。
- 我独立复核了结果。
- 我选了一个要练的习惯。
模型与原型制作
入门协作
典型职责：在带教下完成简单件的机床加工、测量与记录
晋升证据：带教评语与简单件尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到有公差的独立加工
独立执行
典型职责：独立完成有公差要求的模型件并自检
晋升证据：尺寸记录与首件检验记录
资格边界：岗位安全培训
下一步：扩展到复杂形状与配合
复杂模型负责
典型职责：处理复杂形状、配合与装配验证
晋升证据：复杂件记录与工程反馈
资格边界：数控编程培训或认证
下一步：扩展到工装与首件策划
工艺与带教
典型职责：主导工艺规范、质量改进与带教，不替代质量签署
晋升证据：工艺文件与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
数控加工
入门协作
典型职责：在带教下装夹找正、运行已复核程序并记录
晋升证据：程序运行与尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到独立编程
独立执行
典型职责：独立编程并加工有公差要求的零件
晋升证据：程序与首件记录
资格边界：数控编程培训
下一步：扩展到多轴与复杂刀路
复杂加工负责
典型职责：处理复杂刀路、工装与首件调试
晋升证据：刀路文件与首件报告
资格边界：数控认证
下一步：扩展到工艺优化
工艺与带教
典型职责：主导数控工艺规范与带教
晋升证据：工艺文件与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
工装与首件验证
入门协作
典型职责：协助整理工装清单、量具与检验记录
晋升证据：工装与量具台账
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到首件协助
独立执行
典型职责：独立完成工装装夹与首件尺寸检验
晋升证据：首件报告与尺寸记录
资格边界：计量或检验培训
下一步：扩展到偏差分析
偏差分析负责
典型职责：主导首件与偏差分析、提出工装改进
晋升证据：偏差分析报告
资格边界：相关认证
下一步：扩展到质量改进
质量与带教
典型职责：在授权范围内主导质量改进与带教
晋升证据：改进与带教记录
资格边界：雇主任命
下一步：按规则扩展授权
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
读图与基础机床操作
能在带教下读懂图纸与公差，正确使用量具与通用机床完成简单件并自检。
- 02
独立加工与数控编程
能独立规划工序、设置或编程数控机床，完成有公差要求的模型件并按记录规范复核。
- 03
复杂模型与工装
能处理复杂形状与配合，设计工装与夹具，主导首件检验与偏差分析。
- 04
工艺与质量负责
能在授权范围内主导工艺规范、质量改进与带教，但不替代雇主的安全与质量签署责任。
职业前景与相关职业转向
模型制作工的职业前景与相关职业转向
BLS 表 1.2 的金属与塑料模型制作工 (51-4061)：2025 年 2,600 个美国岗位，2035 年预计 2,200 个，公布预计净减 500 个（降 17.3%），预计年均空缺 200 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
三类数据，三种不同口径
BLS 表 1.2：美国就业预测
2025—2035美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
2025 年 2,600；2035 年预计 2,200
美国在岗人数
为预测期内本职业就业总量的估计变化，行业与地区差异较大。
不能说明：预测不等于保证，不构成个人录用或收入承诺。
BLS 表 1.2：美国就业预测
2025—2035美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
−17.3%；公布净减 500 个岗位
美国就业增长
为预测期总就业的估计变化
不能说明：预测不等于保证，行业与地区差异较大
BLS 表 1.2：美国就业预测
2025—2035美国 · O*NET/BLS 51-4061.00 本职业口径
200 个，含替换需求
美国年均职位空缺
预测期平均每年因增长和替换产生的空缺
不能说明：含替换需求，不等于个人录用概率
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
木模型制作工
相邻可迁移：识图与手工成形基础
需补足：木料与样板成形工艺
查看职业详情机械师
相邻可迁移：机加工与测量基础
需补足：按既定图纸的量产加工经验
查看职业详情工具与模具制造工
相邻可迁移：精密加工与配合
需补足：生产工装与模具的设计责任
查看职业详情数控机床操作工
相邻可迁移：数控编程与机床设置
需补足：定型程序的高效执行
查看职业详情金属与塑料铸模与制芯工
较远可迁移：材料与成形知识
需补足：铸型、浇注与批量成形
查看职业详情工业机械维修工
较远可迁移：机械与测量基础
需补足：设备维护、诊断与安全隔离
查看职业详情机械工程技术员
较远可迁移：图纸与测量
需补足：设计与工艺工程技术要求
查看职业详情质量检验员
较远可迁移：量具与公差判定
需补足：统计过程控制与质量体系
查看职业详情常见问题与资料来源
金属与塑料模型制作工具体做什么？
设置并操作车床、铣床、雕刻机和坐标镗床等机床，按图纸把金属或塑料加工成可检验的工作模型或原型，含模板制作；范围不含木模工、铸模成形与普通批量机加工。
这个职业与木模工、机械师、工具模具工有什么不同？
材料与产出不同：木模工以木料成形为主，机械师更偏按既定图纸生产零件，工具与模具制造工对生产工装承担更完整责任；本职业以金属切削与塑料件加工出的可验证工作模型为核心。
适合做这份工作的信号有哪些？
愿意把图纸读成尺寸与工序、乐于反复测量与返修、对微小误差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证；这些不是人格诊断。
中国大陆的工资数据怎么理解？
本次核查未取得与 O*NET-SOC 51-4061.00 同口径的中国大陆全国工资分布。国家统计局公布的城镇非私营单位制造业年平均工资为 113,594 元，规上企业生产制造及有关人员大类年平均工资为 80,739 元。两者都不能代表本职业个人工资。
美国工资数据代表什么？
2025 年 5 月美国年工资中位数 63,340 美元。 全国职业中位数不能代表起薪或个人报价。BLS 表 1.2 的金属与塑料模型制作工 (51-4061)：2025 年 2,600 个美国岗位，2035 年预计 2,200 个，公布预计净减 500 个（降 17.3%），预计年均空缺 200 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
AI 会取代这个职业吗？
现有证据不支持下岗结论：图纸检查、刀路生成、程序与测量数据整理可被工具辅助，但尺寸判定、首件检验、程序与安全最终确认、异常停机与质量结论仍需人承担。
入行需要什么训练和资格？
BLS 表 1.2 列高中或同等学历、中期在岗培训为本职业在美国的典型入行口径；雇主要求可能不同。 O*NET 新聘教育栏列高中或同等学历、高等教育证书、读过大学但未取得学位等部分岗位回答，当前栏未给比例。
有哪些主要工作风险？
机床旋转与运动部件夹卷、飞屑与锐边割伤、噪声，以及金属加工液接触相关的皮肤与呼吸道问题；应落实防护罩与联锁、停机隔离、通风与液槽维护、合适 PPE、培训与异常升级。
MM-22 题后参考
选 U8 送卡扣活动评审：它对应图纸 B，且标注活动铰链。U4 也对应图纸 B，但标注固定铰链。记录只支持选哪件模型去测试，不能证明卡扣已通过测试。
W-MM 第 7 天参考
两份记录都未同时满足两项要求。V2 对应面板 J，但比例是 1:2；V5 是 1:1，但对应面板 L。请工程人员提供面板 J 的 1:1 模型，或提供原图支持的更正记录。
资料来源
中国与美国数据分栏，不能互相改写；AI 推演不等于真实采用证据；纸面练习不构成真实执业、机床操作或安全授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 51-4061.00 官方档案与 BLS 2025 年工资数据；安全与健康参考美国 OSHA 与 CDC/NIOSH；中国工资使用国家统计局 2025 年行业与岗位大类代理口径并标明。
Metal and Plastic Machine WorkersU.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 wages (May 2025) and 2025—2035 projections; accessed 2026-09-25｜official outlook and wage profile (group)
查看原始资料：Metal and Plastic Machine Workers- 组级中位工资、就业规模、增长预测与年均空缺。
使用限制：组级叙述与精确职业行必须分开使用，不能当 51-4061.00 精确职业数据。
Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (ILO Working Paper 140)International Labour Organization｜GLOBAL｜2025-05-20; accessed 2026-09-25｜international task exposure research
查看原始资料：Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (ILO Working Paper 140)- 生成式 AI 职业暴露的全球任务级估计。
使用限制：全球任务级暴露估计，不是本职业采用率、自动化率或岗位预测。
国家职业分类大典（2022年版）公示中华人民共和国人力资源和社会保障部｜CN｜2022; accessed 2026-09-25｜official classification notice
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况中华人民共和国国家统计局｜CN｜2025; published 2026-05-15; accessed 2026-09-25｜official wage statistics
Preventing Health Hazards from Metal Working FluidsCDC / NIOSH｜US｜2008 guidance; accessed 2026-09-25｜occupational health guidance
查看原始资料：Preventing Health Hazards from Metal Working Fluids- 金属加工液暴露的健康危害与建议暴露限值。
使用限制：指南性限值，不替代所在地法规与雇主程序。
51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — DetailsO*NET / U.S. Department of Labor｜US｜updated 2026; accessed 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — Details- 精确职业身份、任务、工作情境、兴趣与训练要求。
使用限制：美国职业口径；中文名称须保留金属与塑料范围。
51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — SummaryO*NET OnLine｜US｜职业档案；2026-11-10 读回｜official occupation summary
查看原始资料：51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — Summary- 工资中位数、就业规模、增长预测与职位空缺。
使用限制：美国本职业口径，不外推到其他地区。
National Wages 51-4061.00 Model Makers, Metal and PlasticO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS; accessed 2026-09-25｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages 51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic- 全国分位工资分布（第10/25/中位/75/90 百分位）。
使用限制：不是起薪、个人报价或中国市场数据。
Machine Guarding StandardsU.S. Occupational Safety and Health Administration｜US｜current; accessed 2026-09-25｜safety authority
51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic (custom occupation profile)O*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official custom occupation profile
查看原始资料：51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic (custom occupation profile)- 自定义职业档案入口。
使用限制：仅用于所列 O*NET 职业与美国市场，不建立中国映射。
51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official occupation details
Hot Technologies: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 岗位常见软件技术：CAD/CAM 与办公软件。
使用限制：常见技术不是采用率、自动化率或岗位结果。
金属与塑料模型制作工 (51-4061)O*NET｜US｜2025｜official industry distribution
查看原始资料：金属与塑料模型制作工 (51-4061)- 制造业 61%；专业、科学与技术服务业 31%；其他行业 8%
- O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。
使用限制：O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。
National Certifications: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 相关国家认证与学徒训练发现入口。
使用限制：目录不等于执照、雇任命或普遍要求。
National Training: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 本职业相关培训与学徒机会入口。
使用限制：训练机会因地区而异，不等于录用或资格。
National Wages: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS; accessed 2026-09-25｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 全国工资分位表（含时薪与年薪）。
使用限制：保留显示期间、统计总体、地域与单位；不是个人报价。
51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official occupation summary
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 确定加工顺序、装夹与工装，选择刀具与切削参数 — 50/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.1[0]
- 车、铣、钻、磨等切削成形到规定尺寸 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
- 用精密量具测量尺寸、形位与配合并记录 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.4[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
金属与塑料模型制作工 (51-4061)U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025–2035
查看原始资料：金属与塑料模型制作工 (51-4061)- BLS 表 1.2 的金属与塑料模型制作工 (51-4061)：2025 年 2,600 个美国岗位，2035 年预计 2,200 个，公布预计净减 500 个（降 17.3%），预计年均空缺 200 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
- BLS 表 1.2 列高中或同等学历、中期在岗培训为本职业在美国的典型入行口径；雇主要求可能不同。
使用限制：BLS 表 1.2 的金属与塑料模型制作工 (51-4061)：2025 年 2,600 个美国岗位，2035 年预计 2,200 个，公布预计净减 500 个（降 17.3%），预计年均空缺 200 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
O*NET 新聘学历O*NET / U.S. Department of Labor｜US｜现行页面；2026-11-10 核查｜official occupation profile
证据只支持金属与塑料模型制作工在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
