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SOC 29-9099
助产士（O*NET 29-9099.01）为孕产妇提供产前照护、分娩协助与产后随访，并识别需转诊的情况；美国工资与就业采用父级口径。
适合能在压力下按程序完成评估与照护、能识别转诊时机、并愿意如实记录与随访的人。
注意：人格标签与兴趣代码不能决定适配或资格；本页练习不构成执业、处方或签字授权，也不使用真实患者数据。
适合什么：能在压力与近距离照护中按程序工作，愿意识别转诊时机并如实记录。
边界：本页只覆盖 O*NET 29-9099.01 Midwives，用于职业探索；真实的执业、处方、转诊与签字责任须回到所在地法规、机构流程与授权链。
助产士对应 O*NET 29-9099.01，职责为提供产前照护与分娩协助；工作覆盖产前评估、分娩监测与协助、急症处置与转诊、产后随访与记录。
助产士对应 O*NET 29-9099.01，职责为提供产前照护与分娩协助；工作覆盖产前评估、分娩监测与协助、急症处置与转诊、产后随访与记录。本页结论不等同临床诊断或处方。
工作情境（O*NET 工作情境调查）：以近距离身体照护与频繁沟通为特征，83% 的受访者处于很近的身体距离，71% 每天面对面讨论，66% 每天使用电话与电子邮件。
职业方向比较
与注册护士区别：后者提供广谱临床护理；本职业聚焦孕产期照护与分娩协助。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 助产士（本职业） | 提供产前照护、分娩协助与产后随访，产出照护与转诊记录。 | 与执业护士区别：后者面向更广病种与人群；本职业以孕产照护为核心。 | 与妇产科医师区别：后者承担更高风险的诊疗与手术责任；本职业的执业范围与授权按其所在地规则划定。 |
| 注册护士（29-1141.00） | 提供临床护理与患者照护，产出台班护理与记录。 | 注册护士提供一般临床护理；助产士以孕产期照护与分娩协助为核心。 | 偏好广谱临床护理而非孕产专项时，注册护士方向更直接。 |
| 护理助产士（29-1161.00） |
AI 对职业的影响
工具可辅助记录整理、检查清单与信息检索，但临床评估、转诊判断与急症处置仍由有资质者负责。
记录整理、检查清单、资料检索与随访提醒可被软件辅助；临床评估、转诊判断与急症处置仍由有资质者负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对患者数据权限、隐私与安全、临床验证与变更控制。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 产前评估与照护计划 | 开展产前健康评估，跟踪生理与情绪变化并评估胎位与胎儿生长 | 评估清单与既往记录汇总可被系统辅助 | 由有资质者确认评估结论与照护计划 |
中国大陆薪资参考
中国大陆薪资需按岗位名称、机构类型、地区、班次、经验和聘用口径单独核对。
行业平均工资不能改写成该职业的中位数、分位数、起薪或个人到手收入；两种单位口径不可混用。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
美国薪资参考
美国工资与就业采用父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other；美国工资与就业采用父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other：该值只用于所列市场与期间，不能当作入门工资、中国工资或个人保证。
| 统计位置 | 年薪参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 已取得的中位水平 | 65,790 美元/年（父级口径） | 不做换算 | 仅表示中位年薪事实，不是起薪或个人报价；工资口径（BLS 2025 年工资数据，父级口径）：中位年薪 65,790 美元（约 31.63 美元/小时）；10 分位 38,660 美元（约 18.59 美元/小时）、25 分位 47,750 美元（约 22.96 美元/小时）、75 分位 97,000 美元（约 46.64 美元/小时）、90 分位 129,830 美元（约 62.42 美元/小时）。分位是统计位置，不含个人到手收入。 |
| 25—75 分位 | 47,750 — 97,000 美元/年 | 不做换算 | 分位是统计位置，不是经验等级；就业口径（BLS 2024—2034 年预测，父级口径）：2024 年就业约 41,700 人，2034 年预计约 43,100 人，2024—2034 年预计增长约 4%（平均），年均职位空缺约 2,600 个（含替换需求）。 |
职业适配指南
适配看可观察行为：能否按程序完成评估与照护、能否识别转诊时机、能否在急症中保持规范并如实记录。
投入前信号： 愿意在压力与近距离照护中长期工作，并接受规范与责任约束。
过程中的信号： 能按程序评估、识别转诊时机，并在异常时主动升级。
需要谨慎的信号： 难以承受高责任与不确定情形时，可先比较相邻护理方向。
工作压力、风险与职业边界
转诊时机延误：出现妊娠期高血压、早产等信号时未及时升级；可能延误必要治疗；控制为按风险清单与升级标准及时转诊。
急症处置不规范：难产、产后出血或新生儿复苏未按预案执行；可能危及母婴安全；控制为按机构急症预案执行并保留记录。
典型场景：产前评估或风险判断偏差时，可能遗漏需要转诊的情况。
主要岗位：患者信息泄露：孕产与健康资料被不当访问或外传；可能违反隐私与合规要求；控制为按最小必要原则处理数据并限制访问。
可能后果：共同升级规则：遇到评估不确定、急症或隐私疑问时，先按预案稳定处置、限制信息扩散，把事实与待决问题交有权限者确认；记录不完整或错误会影响追溯与连续照护，须按记录规范完整留痕并复核。
降低风险：按规范评估、跟踪变化，并由有资质者确认照护计划。
依据：onet · onet
入行、资格与职业发展
进入本职业通常需要助产或护理相关训练并取得相应执业资格，在监督下积累产前、分娩与产后照护经验；具体要求以所在地主管部门与雇主核验。
职业前景与相关职业转向
官方信号（O*NET 展示的 BLS 2024—2034 年预测，父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other）：2024 年就业约 41,700 人，2034 年预计约 43,100 人，2024—2034 年预计增长约 4%（平均），年均职位空缺约 2,600 个（含替换需求）。
就业人数、增长率、净变化与年均空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。 · 父级职业口径：O*NET 29-9099.00 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other
41,700 人
2024 年就业规模
AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化；评估、转诊与急症处置仍由人承担。
不能说明：相邻转型：向护理、执业护士、医师助理或医师方向转型，需逐项核对教育、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
以产前评估、分娩照护、产后随访与记录为主；O*NET 工作情境调查显示 83% 的受访者处于很近的身体距离，71% 每天面对面讨论，44% 每周工作超过 40 小时。
本职业以孕产期照护与分娩协助为核心；注册护士面向一般临床护理，执业护士与医师助理覆盖更广诊疗范围，妇产科与家庭医学医师承担更高风险的诊疗与手术责任。名称相近不等于职责、资格与授权可互换。
怎么判断：用一份完全虚构的孕产期照护案例，检查自己能否完成产前评估要点、识别需要转诊的信号、写出急症升级路径，并保留可复核记录。
研究输入：O*NET 29-9099.01 的官方描述、37 条任务、工作活动、工作情境与兴趣代码（SR），以及 O*NET 展示的 BLS 2025 年工资与 2024—2034 年就业预测（父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other）。
职业边界：本页只覆盖 O*NET 29-9099.01 Midwives；相邻护理与医疗职业、处方权与签字权不得由工具或代理口径替代。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 确认孕周与既往记录 | 评估输入 |
| 步骤二 产前照护 | 开展产前评估与照护计划 | 产前照护 |
| 步骤三 | 监测产程并协助分娩 | 分娩协助 |
| 步骤四 | 识别急症并转诊 | 转诊与安全 |
| 步骤五 | 产后随访与健康教育 | 随访 |
| 步骤六 | 记录、证明与交接 | 记录与合规 |
| 学历与训练 | 按岗位与雇主核验 | 学历要求 |
本页严格指 O*NET 29-9099.01 Midwives，中文页面语言不把它自动映射为中国职业分类。
职责为提供产前照护与分娩协助，具体范围以所在地法规与机构授权为准。
资格与合规边界：美国本职业调查中 33% 为中等后教育证书、29% 为硕士、16% 为学士后证书；中国大陆的助产与母婴保健资格按主管部门与用人单位规则核验。培训不等于独立执业或签字授权。
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
| 在护理与助产范围提供高级照护与处方，产出诊疗与照护记录。 |
| 护理助产士通常属护理执业路径并可能具备处方权；本职业的准备与授权范围按辖区不同。 |
| 需要处方与高级执业范围时，应核对护理助产士的资格路径。 |
| 执业护士（29-1171.00） | 提供初诊、诊断与部分处方，产出诊疗计划与记录。 | 执业护士面向更广的病种与人群；本职业聚焦孕产期照护与分娩。 | 希望覆盖全科诊疗与慢病管理时，执业护士方向更匹配。 |
|---|
| 医师助理（29-1071.00） | 在医师监督下参与诊疗与操作，产出评估与处置记录。 | 医师助理在医师监督下工作并覆盖多科；本职业以助产与孕产照护为核心。 | 偏好跨专科诊疗与手术协助时，医师助理方向更匹配。 |
|---|
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括妇产科医师、家庭医学医师等。 | 相邻与相关职业只在部分任务上重叠，资格、授权与责任不可互换。 | 先用真实任务与工作样本比较，再决定补足哪一类知识与资格。 |
|---|
相邻关系只用于方向比较：本职业以孕产期照护与分娩协助为核心；注册护士面向一般临床护理，执业护士与医师助理覆盖更广的诊疗范围，妇产科与家庭医学医师承担更高风险的诊疗与手术责任。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
| 分娩监测与协助 | 监测产程中的生命体征与宫缩，协助产妇选择有利分娩体位并处理会阴裂伤 | 监护数据整理与趋势提示可被设备与软件辅助 | 由助产士结合现场判断分娩处置 |
|---|
| 急症识别与转诊 | 识别妊娠期高血压、妊娠糖尿病、早产等风险并转诊 | 风险评分与转诊清单可被提示，但判断仍由人负责 | 由有权限者确认转诊与升级 |
|---|
| 产后随访与咨询 | 开展产后母婴健康评估、哺乳与避孕咨询 | 随访提醒与教育材料生成可被辅助 | 由助产士确认随访结论与建议 |
|---|
| 检查与标本采集 | 检测血红蛋白、血细胞比容与血糖，采集检验标本 | 检验结果汇总与异常提示可自动化 | 核对结果与临床背景后使用 |
|---|
| 记录与证明 | 完整记录就诊与随访，填写出生证明 | 记录模板与病历检索可被辅助 | 记录真实、完整并按规定保存 |
|---|
| 健康教育与资源转介 | 提供孕期营养、分娩准备与社区资源等下信息 | 教育材料与资源检索可被语言工具辅助 | 核对信息准确性与适用性 |
|---|
三类证据分开核对：任务能力、组织采用与岗位结果不能互相替代。
AI 对评估、转诊与记录的影响不同，剩余责任也不同。
AI 主要改变清单与既往资料汇总辅助
仍由人负责评估结论与照护计划
AI 主要改变监护数据整理与趋势提示
仍由人负责现场处置与转诊决策
AI 主要改变记录模板与随访提醒辅助
仍由人负责记录真实性与随访结论
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认患者身份、孕周与既往记录。
只在已验证的系统与授权范围内辅助。
由有资质者确认评估与处置结论。
转诊与急症处置由授权者决定。
异常与偏差立即记录并按机构流程升级。
可能影响照护方案。
控制方式：按规范评估并由有资质者确认。
可能延误必要治疗。
控制方式：按风险清单与升级标准及时转诊。
可能危及母婴安全。
控制方式：按急症预案执行并保留记录。
可能违反隐私与合规要求。
控制方式：按隐私与最小必要原则处理数据。
影响追溯与连续照护。
控制方式：按记录规范完整留痕。
用完全虚构的案例练习评估、转诊与记录。
按机构规程处置并保留记录。
先定执业范围、转诊标准与升级边界。
示范规范处置与记录要求。
现有资料只支持任务层面的辅助判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：29-9099.01 Midwives原始资料 ↗
记录汇总与清单可被辅助，但评估结论与照护计划仍由有资质者负责。
来源：Midwives detailed occupation profile原始资料 ↗
风险提示可被辅助，但转诊与升级决定由有权限者按机构流程作出。
来源：Midwives detailed occupation profile原始资料 ↗
需区分任务能力、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：29-9099.01 Midwives原始资料 ↗
急症与分娩处置按机构预案由有资质者执行，不能交给工具判断。
来源：Midwives detailed occupation profile原始资料 ↗
涉及患者数据的输入须先确认授权、隐私与机构规则。
来源：Hot Technologies 29-9099.01 Midwives原始资料 ↗
需核对数据许可、临床验证、隐私安全与变更控制。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
从助产士转向相邻方向，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识、资格与责任要求。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|
| 基础训练 | 助产与护理基础 | 按主管部门与用人单位要求核对。 |
|---|---|---|
| 相关专业 | 助产或护理方向 | 学历不是执业或签字授权的替代。 |
| 经验阶段 | 产前、分娩与产后实践 | 用可复核的照护与记录证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 独立负责与体系职责 | 具体要求以机构流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
需核对执业范围、值班与授权链。
需核对机构资质、流程与责任交接。
需核对服务范围、随访与转诊要求。
证据不足：未取得中国大陆助产士的全国职业工资（本轮公开口径）；本页标注缺失，不用行业代理或美国数字填补。如需比较岗位，应保留招聘公告、地区与时间，并核对其是否真的对应该职业。
| 10—90 分位 | 38,660 — 129,830 美元/年 | 未提供月度换算数值 | 为父级职业口径，含分布两端；行业分布（O*NET 29-9099.01）：以医疗与社会援助为主要雇主场景，其余为助产与母婴照护服务、政府与公共卫生等。行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。 |
|---|
薪资第10百分位：38,660 美元/年（父级口径）；O*NET 全国工资
薪资第25百分位：47,750 美元/年（父级口径）；O*NET 全国工资
薪资中位数：65,790 美元/年（父级口径）；O*NET 全国工资
薪资第75百分位：97,000 美元/年（父级口径）；O*NET 全国工资
薪资第90百分位：129,830 美元/年（父级口径）；O*NET 全国工资
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺；怎样理解这些数字：就业规模、增长率、净变化与年均空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
O*NET 29-9099.01 的工资与就业数据采集自 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other，因此保留父级口径标注；比较岗位还要核对机构类型、执业范围与地区；机构与地区差异较大，不得跨地区外推，也不得把父级口径当作精确职业数据。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业分布 | 行业分布 | 口径说明 |
|---|---|---|
| 医疗与社会援助（主要） | 需核对具体岗位 | 机构类型、班次与授权可能不同。 |
| 助产与母婴照护服务 | 需核对具体岗位 | 服务范围与流程可能不同。 |
| 政府与公共卫生 | 需核对具体岗位 | 服务对象与随访要求可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对执业范围、班次、值班与结果责任。
核对机构地点、住院/社区服务与区域差异。
核对执业资格、训练背景与可复核照护样本。
先观察真实照护中的兴趣、压力与协作体验。
兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断临床胜任。
我的兴趣代码与助产士是否相符？
RIASEC 兴趣代码（SR）用于提出假设；判断适配仍要看真实任务中的评估、转诊与记录表现。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能证明临床胜任或资格。
测我的兴趣代码大五人格能说明我适合这份工作吗？
大五人格只描述倾向，不能替代临床训练与监督经验；请在真实任务中核对。
别这样用：大五只描述倾向，不能替代临床训练与监督经验。
测我的大五倾向MBTI 类型能判断我是否适合吗？
MBTI 类型标签不能判断是否胜任助产工作，也不能证明执业或签字能力。
别这样用：类型标签不构成临床判断或照护能力的证据。
测我的 MBTI 类型九型人格与这份工作有关系吗？
九型人格只描述动机倾向，不构成临床判断或协作表现的证据。
别这样用：类型标签不能预测急症处置或协作表现。
测我的九型类型认知能力测验说明了什么？
认知能力测验只反映部分认知特征，不覆盖临床经验与安全判断。
别这样用：认知测验不覆盖临床经验与安全判断。
测我的认知能力特征情绪智力测验能预测协作表现吗？
情绪智力测验不构成患者安全或记录诚信的证据；协作需用真实任务核对。
别这样用：情绪智力测验不构成患者安全或记录诚信的证据。
测我的情绪智力更匹配：能按规范开展产前评估并跟踪变化。
注意：只凭经验忽略规范化评估。
查看相关职业：护理助产士更匹配：能在压力下按预案协助分娩与处置。
注意：在急症中跳过预案与升级。
查看相关职业：注册护士更匹配：能评估产后恢复并提供哺乳指导。
注意：忽视产后情绪与恢复信号。
查看相关职业：执业护士更匹配：能清楚解释孕期营养与分娩过程。
注意：给出未经核实的建议。
查看相关职业：医师助理更匹配：能完整准确记录并保存患者信息。
注意：记录不完整或泄露患者信息。
查看相关职业：妇产科医师更匹配：能识别转诊时机并与团队清楚交接。
注意：把转诊判断交给自己能力之外。
查看相关职业：家庭医学医师不能。RIASEC 兴趣代码只描述活动偏好，用于提出假设，不能判断胜任或资格。
不能。人格测验只描述倾向，判断适配要看真实任务中的评估与记录表现。
医学与生物知识是重要基础，但胜任还取决于训练、规范执行和监督下的临床经验。
工作以近距离照护与频繁沟通为特征，性格标签不能决定适配或录用。
入行通常从监督下的训练与任务开始，临床经验随岗位与项目逐步积累，以雇主与主管部门要求为准。
先用于提出假设，再用真实任务与工作样本验证，不以标签替代证据。
不应据单一测验下结论；应看训练与监督下的实际表现。
不能。执业资格、机构授权与签字权须按所在地与主管部门规则单独核验。
回到真实任务与工作样本，比较实际体验后再决定是否继续投入。
本页测评仅用于职业探索，不用于录用评分或资格判定。
典型场景：转诊时机延误：出现妊娠期高血压、早产等信号时未及时升级。
主要岗位：助产士与协作的临床团队。
可能后果：可能延误必要治疗，影响母婴安全。
降低风险：按风险清单与升级标准及时转诊，并保留记录。
依据：onet · privacy
典型场景：急症处置不规范：难产、产后出血或新生儿复苏未按预案执行。
主要岗位：承担分娩与急症处置的助产士。
可能后果：可能危及母婴生命与健康。
降低风险：按机构急症预案执行并保留处置记录。
依据：privacy · privacy
典型场景：患者信息泄露：孕产与健康资料被不当访问或外传。
主要岗位：接触患者记录的助产士与相关人员。
可能后果：可能违反隐私与合规要求并损害信任。
降低风险：按隐私与最小必要原则处理数据，限制访问。
依据：onet · onet
典型场景：记录不完整或错误：就诊、处置与随访记录缺失。
主要岗位：负责记录与证明的助产士。
可能后果：影响追溯与连续照护。
降低风险：按记录规范完整留痕并复核。
依据：bls · bls
典型场景：共同升级规则：遇到评估不确定、急症或隐私疑问时，先按预案稳定处置、限制信息扩散，把事实与待决问题交有权限者确认。
主要岗位：助产士与机构临床责任链。
可能后果：可避免在证据不足或越权时扩大风险。
降低风险：保留记录并按机构流程升级。
依据：onet · onet
| career.column.next |
|---|
| 入职 0—6 个月 | 在监督下参与评估与协助照护 | 不得独立执业或处置急症 | 评估记录与监督反馈 | 扩展到独立照护 |
|---|---|---|---|---|
| 6—18 个月 | 独立开展产前照护与随访 | 转诊与急症按机构流程 | 照护与转诊记录 | 扩展到照护计划负责 |
| 2—4 年 | 负责孕产期照护闭环 | 执业范围与授权由机构确认 | 照护计划与风险记录 | 扩展到体系与带教 |
| 4—8 年 | 主导流程、规范与培训 | 授权与合规由机构确认 | 规范与带教记录 | 扩展到跨机构协作 |
| 8 年以上 | 在授权范围内主导体系与评审 | 不得替代机构临床与安全职能 | 规范与评审记录 | 按规则扩展授权 |
入职 0—6 个月
career.column.task
在监督下参与评估与协助照护
career.column.boundary
不得独立执业或处置急症
career.column.evidence
评估记录与监督反馈
career.column.next
扩展到独立照护
6—18 个月
career.column.task
独立开展产前照护与随访
career.column.boundary
转诊与急症按机构流程
career.column.evidence
照护与转诊记录
career.column.next
扩展到照护计划负责
2—4 年
career.column.task
负责孕产期照护闭环
career.column.boundary
执业范围与授权由机构确认
career.column.evidence
照护计划与风险记录
career.column.next
扩展到体系与带教
4—8 年
career.column.task
主导流程、规范与培训
career.column.boundary
授权与合规由机构确认
career.column.evidence
规范与带教记录
career.column.next
扩展到跨机构协作
8 年以上
career.column.task
在授权范围内主导体系与评审
career.column.boundary
不得替代机构临床与安全职能
career.column.evidence
规范与评审记录
career.column.next
按规则扩展授权
面试前准备
career.column.action
整理一份虚构孕产期照护与转诊案例
career.column.review
请他人挑战评估与转诊依据
career.column.evidence
评估、照护与转诊材料
面试现场
career.column.action
说明如何评估风险与何时升级
career.column.review
由面试方确认判断逻辑
career.column.evidence
评估与口径说明
试用期前 6 个月
career.column.action
在监督下完成评估与照护任务
career.column.review
由督导复核处置与记录
career.column.evidence
照护与记录
试用期结束
career.column.action
独立完成常见照护并撰写记录
career.column.review
由负责人确认贡献与合规
career.column.evidence
记录与合规材料
学历
career.column.proof
以中等后教育证书或研究生学历为主
career.column.authority
教育主管部门与用人单位
career.column.condition
按方向核验
career.column.gap
学历不等同执业授权
career.column.owner
用人单位
career.column.next
按岗位要求核对
专业训练
career.column.proof
助产或护理相关训练
career.column.authority
院校或机构
career.column.condition
按课程与技能核验
career.column.gap
训练不等同独立执业
career.column.owner
院校或机构
career.column.next
核对训练范围
执业资格
career.column.proof
按所在地规则取得执业资格
career.column.authority
主管部门
典型职责：在监督下完成基础评估与记录。
晋升证据：评估记录与监督反馈（编辑建议）。
资格边界：助产或护理相关训练（以当地规则核验）。
下一步：验证基础评估与记录能力。
典型职责：独立开展产前评估与照护计划。
晋升证据：产前照护与记录样本。
资格边界：产前照护经验。
下一步：承担独立产前照护。
典型职责：负责照护计划与风险跟踪。
晋升证据：照护计划与风险跟踪记录。
资格边界：照护计划经历。
下一步：主导照护计划与风险跟踪。
典型职责：制定产前规范并带教。
晋升证据：规范与带教记录。
资格边界：规范与带教记录。
下一步：扩展规范与带教职责。
典型职责：在监督下协助分娩与观察。
晋升证据：分娩观察记录（编辑建议）。
资格边界：助产或护理相关训练（以当地规则核验）。
下一步：验证分娩观察与协助能力。
典型职责：独立协助分娩并识别异常。
晋升证据：分娩协助与异常记录。
资格边界：分娩协助经验。
下一步：承担独立分娩协助。
典型职责：负责急症处置与转诊决策。
晋升证据：急症处置与转诊记录。
资格边界：急症处置经历。
下一步：主导急症处置与转诊。
典型职责：维护急症预案并带教。
晋升证据：预案与带教记录。
资格边界：预案经验。
下一步：扩展预案职责。
典型职责：在监督下完成产后随访。
晋升证据：随访记录（编辑建议）。
资格边界：助产或护理相关训练（以当地规则核验）。
下一步：验证随访与指导能力。
典型职责：独立开展母婴随访与哺乳指导。
晋升证据：产后随访与指导记录。
资格边界：产后随访经验。
下一步：承担独立产后随访。
典型职责：负责随访闭环与健康教育。
晋升证据：随访闭环与教育材料。
资格边界：随访负责经历。
下一步：主导随访闭环与教育。
典型职责：维护教育材料并带教。
晋升证据：教育材料与带教记录。
资格边界：教育体系经验。
下一步：扩展教育体系职责。
能读懂照护流程与记录要求，并在监督下完成基础评估与协助。
能在监督下开展产前评估、分娩协助与产后随访，并按规范记录。
能独立负责孕产期照护闭环，识别转诊时机并处理常见问题。
能在授权范围内主导流程、规范与培训，并带教他人。
美国 · 父级职业口径：O*NET 29-9099.00 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other
约 4%（平均）
就业增长预测
就业规模、增长率、净变化与年均空缺必须分别解释。
不能说明：为父级职业口径，不推定中国大陆对应关系。
美国 · 父级职业口径：O*NET 29-9099.00 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other
约 2,600 个/年
年均职位空缺
含增长与替换需求，不等于个人机会保证。
不能说明：为父级职业口径，不推定中国大陆对应关系。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：孕产期照护与患者沟通。
需补足：处方与高级执业范围。
查看职业详情可迁移：临床护理与观察记录。
需补足：广谱临床护理与科室轮转。
查看职业详情可迁移：诊疗流程与患者教育。
需补足：独立诊疗与处方权限。
查看职业详情可迁移：临床评估与团队协作。
需补足：监督下的诊疗与操作责任。
查看职业详情可迁移：孕产医学知识与手术协同。
需补足：外科训练与高风险处置。
查看职业详情可迁移：全科诊疗与连续照护。
需补足：全科病种与慢病管理。
查看职业详情可迁移：沟通、资源转介与个案支持。
需补足：社会服务与心理支持方法。
查看职业详情可迁移：基础护理与患者照护。
需补足：注册护士资格与执业范围。
查看职业详情看可观察行为：能否按程序完成评估与照护、能否识别转诊时机、能否在急症中保持规范并如实记录；SR 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
记录整理、检查清单与信息检索更易被软件辅助；临床评估、转诊判断与急症处置仍以人工为主，现有资料只支持任务层面的辅助判断。
评估结论与照护计划、转诊与急症处置、患者信息处理与记录合规，必须由有资质与授权的人按职责负责；工具输出不得作为临床或安全结论依据。
本轮以公开工资口径有界检索，未取得与 O*NET 29-9099.01 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；公开资料为行业或人员大类聚合，不能替代本职业中位数，故本页标注缺失，不代填数值。
BLS 2025 年工资数据（父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other）：中位年薪 65,790 美元（约 31.63 美元/小时），10 分位 38,660、25 分位 47,750、75 分位 97,000、90 分位 129,830 美元。
美国本职业调查中 33% 为中等后教育证书、29% 为硕士、16% 为学士后证书；中国大陆的助产与母婴保健资格按主管部门与用人单位规则确定。培训不等于独立执业或签字授权。
中国与美国数据分栏；精确职业与父级职业口径不得互相改写。美国工资与就业采用父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other，页面已在相应位置标注范围。AI 内容区分来源支持的边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成执业、处方或签字授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；BLS 预测 2024—2034；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 29-9099.01（Midwives）官方档案，工资与就业来自 O*NET 展示的 BLS 2025 年工资数据与 2024—2034 年预测（父级口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other）。
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
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使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
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使用限制：为父级职业口径 Healthcare Practitioners and Technical Workers, All Other；不推定中国大陆对应关系。
证据只支持助产士在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
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按认定流程核验
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资格不等同处方或签字权
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主管部门
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核对执业范围
机构授权
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执业范围与授权说明
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用人单位
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按机构流程核验
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授权不等同跨专业签字权
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用人单位
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核对授权链
隐私与数据合规
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患者信息与隐私要求
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主管部门与机构
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按隐私规则核验
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要求不等同授权
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主管部门与机构
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核对适用范围
急症与安全培训
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急症预案与安全培训
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机构或主管部门
career.column.condition
按内容核验
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培训不等同独立处置授权
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机构或主管部门
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核对培训有效性