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SOC 25-4013
博物馆技术员与文物修复师（O*NET-SOC 25-4013.00）为博物馆藏品做保存、研究与展出前的准备与修复：判断物件是否需要修复并选择最安全有效的方法，清洁与加固纸张、纺织品、木、金属、玻璃、陶与家具等材料，记录状况、处理方案与所用方法，为展览安装布置文物并维护藏品数据库。本页只用官方来源说明职业范围、任务、准备要求与统计口径。
用一件完全虚构的器物档案做纸面状况报告：写出检测项、处置与不处置方案、风险与可逆性评估、需要的审批与记录字段，并列出三处安全与伦理确认点；只用虚构或公开示例，不接触真实藏品，练习不构成处置授权或资质认定。
可先做一次纸面状况报告练习：取一件完全虚构的器物档案（材质、年代、病害描述与照片说明），写出检测项、候选处理方案与不处理方案、风险与可逆性评估、需要的审批与记录字段，并列出三处安全与伦理确认点。只用虚构或公开示例，不接触真实藏品。
需要谨慎的是：未经检测与审批就上手处理；使用不可逆材料或覆盖原始信息；或者在记录不完整的情况下把高风险处置交给无资质人员。这些问题会造成不可逆损失并影响藏品与研究价值。
博物馆技术员与文物修复师（O*NET-SOC 25-4013.00，Museum Technicians and Conservators）的官方定义是：为博物馆藏品的储存、研究或展出而修复、维护或准备物件；可能处理化石、骨骼部位或植物标本，也可能处理文物、纺织品或艺术品；可能需要识别与记录物件，或安装与布置展览；包括图书与文件修复师。
博物馆技术员与文物修复师对应 O*NET-SOC 25-4013.00（Museum Technicians and Conservators，页面标注 Bright Outlook）。官方定义是：为博物馆藏品的储存、研究或展出而修复、维护或准备物件；可能处理化石、骨骼部位或植物标本，也可能处理文物、纺织品或艺术品；可能需要识别与记录物件，或安装与布置展览；包括图书与文件修复师。
工作通常从状况评估开始：核对藏品档案与研究资料，判断病害性质与成因，必要时做标准化学与物理检测，据此确定是否处理、采用何种最安全有效的方法，并在处理前后留存照片、检测数据与书面记录。
职业方向比较
先把「对收藏与展览的内容方向负责」与「对具体物件的状况与处置负责」分开，再比较相邻方向的对象、决策权限与伦理边界，避免只按机构类型判断。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 策展人 | 负责收藏体系、研究与展览内容方向 | 策展人对藏品的研究、诠释与展览内容负责，档案管理员对档案的整理、著录与长期可获取性负责；博物馆技术员与文物修复师对物件的状况评估、处置实施与处理记录负责，处理方案通常需经策展或保护负责人审批。 | 如果你更愿意做研究、诠释与展览内容策划，先比较策展人或档案管理员；如果你更愿意动手做状况评估、检测与处置并留下技术记录，本职业更直接。 |
| 档案管理员 | 整理、著录与保管档案并保障长期可获取 | 以档案整序、著录与检索体系为主，不承担实物修复处置 | 更愿意做档案整序与著录体系时比较该方向 |
| 考古学家与人类学家 |
AI 对职业的影响
AI 在本职业的作用集中在记录、检索与影像处理等环节：数字化著录、检测数据处理、图像修复预览与文案辅助可提高效率；但状况判断、材料选择、可逆性与伦理取舍、实物处置与责任签署仍必须由具备资质的人承担。AI 生成内容不得作为处理方案的唯一依据，涉及不可逆操作的判断必须回到实物检测与专业会诊。
数字化著录、检测数据处理、图像修复预览与说明文案可由工具辅助；能否保住物件信息仍取决于检测、材料判断与处置实施。
O*NET 雇主技术信号列出 12 项软件技能（含藏品管理系统与 Adobe、Microsoft 系列），该页未给出职位发布提及率；工具出现只说明雇主搜索偏好，不证明机构已自动化或已替代人工。
O*NET 转发的 BLS 预测为 2024—2034 年增长 5% 并标注 Bright Outlook，说明需求以替换与部分新增为主；数字化更可能改变记录与研究环节的任务构成，而不是同期线性的岗位替代。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 状况评估 | 判断物件是否需要修复并选择最安全有效的方法 |
中国大陆薪资参考
口径对照：国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员年平均工资；博物馆与文物修复岗位多落在文化、体育和娱乐业，部分在公共管理或教育口径下，均非本职业精确口径。
可核对参照：2025 年城镇非私营单位文化、体育和娱乐业年平均工资 129,447 元/年（名义增长 2.7%）、城镇私营单位同门类 64,015 元/年（名义增长 3.8%）；教育门类城镇非私营 133,539 元/年；统计范围为城镇 5 人及以上法人单位，不含个体工商户与自由职业者。
未取得，不代填
129,447 元/年（2025，非私营）
64,015 元/年（2025，私营）
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国大陆个人薪资。
美国薪资与就业
美国 O*NET 转发的 BLS 口径：2025 年中位 24.73 美元/小时、51,440 美元/年；；博物馆技术员与文物修复师（O*NET-SOC 25-4013.00）在美国的 2025 年工资中位数为 24.73 美元/小时、51,440 美元/年。中位数表示一半从业者高于、一半低于该值，不是入门薪资、学术岗位薪资或机构内部等级的保证值。
| 统计位置 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位数（P50） | $51,440/年 | $24.73/小时 | 中位数只描述分布中心，不是起薪或学术岗位工资；；同一精确职业口径下，第 10 分位为 33,780 美元/年、第 25 分位为 41,050 美元/年、第 75 分位为 67,640 美元/年、第 90 分位为 87,530 美元/年。两端差距通常同时反映机构类型（博物馆、政府、高校、私人机构）、岗位层级、资助周期与专精方向，不能把低分位直接命名为起薪。 |
| 第25—75百分位 | $41,050—$67,640/年 | $19.73—$32.52/小时 | 中间 50% 的工资落在该区间，仅描述分布，不代表岗位层级；；本职业收入结构受资助模式影响明显：部分岗位依赖项目经费、基金会或捐赠，合同期与续聘条件会改变实际可得收入；因此统计中位数与个人年度收入不是同一概念。 |
职业适配指南
博物馆技术员与文物修复师的强匹配证据是可复核的状况评估与处理记录（检测数据、方案与审批、处理前后对比、材料与配方、数据库条目），而不是自我标签；RC 兴趣代码只描述活动偏好。
适配信号： 动手前先做检测与文献核对，能接受反复权衡与较长周期，并按规范拍摄、著录与保存处理记录。
需要谨慎的信号： 倾向未检测就上手处理、使用不可逆材料覆盖原始信息，或在记录不完整时推进高风险处置。
低成本试验： 用一件完全虚构的器物档案做纸面状况报告：写出检测项、处置与不处置方案、风险与可逆性评估、审批与记录字段，以及三处安全与伦理确认点。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是不可逆处置与二次损伤、化学品与溶剂暴露、粉尘与霉菌孢子、锐器与重物搬运、以及数据与藏品信息安全；不同方向（纸质、纺织品、金属、彩绘、展陈）暴露点不同。
证据范围：工作情境比例来自 O*NET 工作情境调查（美国受访口径），不外推到其他地区；AI 与责任边界参考 O*NET 任务与 NIST AI RMF 1.0；中国工资使用国家统计局 2025 年文化、体育和娱乐业行业代理口径并标明。
典型场景：未充分检测即使用不可逆材料，或处理超出器物承受能力
主要岗位：在修复实验室、库房与展厅实施检测、清洁、加固、配补与安装布置的修复师与技术员。
可能后果：与不可逆处置导致的藏品损失、化学品与溶剂暴露、粉尘与霉菌孢子的呼吸道风险相关，并可能因记录缺失造成研究信息不可追溯。
降低风险：先做检测与方案比较，遵守最小干预与可逆性原则，按审批链实施并留存处理前后记录
依据：AIC Code of Ethics and Guidelines for Practice · O*NET 职业档案（25-4013.00）
入行、资格与职业发展
进入本职业通常从助理岗位与带教训练开始，先掌握调动、状况记录与基础清洁，再逐步独立完成状况评估、低风险处置与专项修复；O*NET 将本职业列为准备层级 5（SVP 8.0 及以上，多数要求研究生学位），实习或志愿服务经历有帮助，具体处置授权按机构制度与审批链执行。
职业前景与相关职业转向
O*NET 转发的 BLS 预测显示，美国该职业 2024 年就业 15,700 人、2034 年预计 16,500 人，变化 +5%（标注 Faster than average），页面同时标注 Bright Outlook；期间年均职位空缺约 1,900 个。这是全国口径预测，不等于单个机构、地区或经费周期下的岗位数量。
美国 · BLS 2024—2034 预测（经 O*NET 转发）
约 15,700 人（2024）
美国在岗人数
增长主要来自替换与部分新增岗位，具体机会受公共文化投入、基金会资助与高校编制影响；BLS 职业展望手册对更宽的「档案管理员、策展人与博物馆工作者」合并口径给出 2025—2035 年增长 4%、年均空缺约 4,300 个，该页为合并职业口径，不能当作本精确职业数字。
不能说明：预测不等于保证，不构成个人录用或收入承诺；本页不把合并口径数字改写为精确职业数字。
为博物馆藏品做储存、研究与展出前的准备与修复：判断是否需要修复、选择最安全有效的方法、实施清洁与加固配补、记录状况与处理方案、安装布置展览并维护藏品数据库；官方定义见 O*NET-SOC 25-4013.00。
策展人对藏品研究、诠释与展览内容负责，档案管理员对档案整理著录与长期可获取性负责；本职业对具体物件的状况评估、处置实施与处理记录负责，方案通常需经审批。
博物馆技术员与文物修复师（O*NET-SOC 25-4013.00）为博物馆藏品判断是否需要修复、选择最安全有效的处理方法，实施清洁、加固、配补与档案记录，并为展览安装布置文物。真正的工作交换是在不造成二次损伤的前提下，把物件的状况、处理依据与结果写成可复核记录。
如果你愿意在动手前先做检测与文献核对、能接受以「最小干预、可识别、可逆」为原则反复权衡，并对材质、工艺与年代细节保持耐心，这是比「喜欢文物」更有用的正向信号。
准备与训练：O*NET 将本职业列为准备层级 5（SVP 8.0 及以上，需要大量专业准备），多数要求研究生学位；O*NET 全国训练目录列出 500 个项目（艺术史与保护、博物馆学等方向）；BLS 说明档案管理员、策展人与修复师通常要求相关领域硕士，博物馆技术员通常要求学士，实习或志愿服务经历有帮助。
工作闭环：从藏品调取与档案核对、状况检测与病害记录、处理方案与风险审批、清洁加固与配补实施、处理记录与数据库更新、环境与保存建议、展陈安装与交接，环环留痕并可复核。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 第1步 | 藏品调取与档案核对 | 接手 |
| 第2步 | 状况检测与病害记录 | 检测 |
| 第3步 | 处理方案与风险审批 | 方案 |
| 第4步 | 清洁加固与配补实施 | 处置 |
| 第5步 | 处理记录与数据库更新 | 记录 |
| 第6步 | 环境与后续监测建议 | 建议 |
| 第7步 | 展陈安装与交接 | 交接 |
状况评估与方案选择：判断物件是否需要修复，选择最安全有效的方法，并评估处理与不处理的风险。
材料专精处理：按文件与书籍、绘画、装饰艺术、纺织品、金属或建筑材料方向实施清洁、加固与配补。
检测与保存建议：做标准化学与物理测试，向策展与建筑人员建议温湿度等保存程序。
修复与配补：修复、复原与重新组装文物，设计并制作缺失或破损部件，防止进一步劣化。
记录与藏品管理：拍摄与登记物件，把藏品信息录入数据库，维护处理报告与操作记录。
展陈与协作：安装、布置与准备展览并确保文物安全，协调外部专家、志愿者与学生，必要时开展公众教育。
可以使用系统辅助著录与数据整理，但状况判断、方案审批、处置实施、伦理确认与记录签署仍需由有责任的人承担。
本人
本人
保护负责人或馆方
策展或研究人员
外部专家
主管部门与机构
| 田野调查、发掘记录与出土材料研究 |
| 以田野工作与学术研究为主，实验室处置只是其中一部分 |
| 更愿意做田野与研究时比较该方向 |
| 展览设计师 | 设计展陈空间、动线与展示装置 | 以空间与视觉方案为主，不承担藏品状况判断与处置 | 更愿意做空间与视觉设计时比较该方向 |
|---|
| 图书馆员与媒体藏品管理 | 组织与提供文献与媒体资源服务 | 以资源组织与读者服务为主，实物文物处置比重低 | 更愿意做信息组织与服务时比较该方向 |
|---|
| 手工与精细制作岗位 | 以手工技能完成制作、修配与表面处理 | 强调制作与修配效率，不承担藏品伦理与记录责任 | 更愿意做制作与修配时比较该方向 |
|---|
档案管理员与策展人负责收藏体系、研究与展览内容方向，对藏品的意义、来源与展示解释负责；博物馆技术员与文物修复师对具体物件的状况判断与处置实施负责。想决定收藏与展览的内容方向，和想亲手把一件物件的病害控制住并留下记录，是两条不同责任路径。
选择相邻方向时，先比较你更愿意承担的责任类型（内容方向、整序著录、田野研究、空间设计、信息服务或制作修配），再补该方向的证据与资格。
| 影像对比与检测数据处理可被辅助 |
| 病害成因与处理必要性判断由人负责 |
| 材料专精处理 | 按文件与书籍、绘画、装饰艺术、纺织品、金属或建筑材料方向实施处理 | 材料数据库与文献检索可被辅助 | 材料相容性与可逆性取舍由人负责 |
|---|
| 检测与保存建议 | 做标准化学与物理测试并向策展与建筑人员建议温湿度等保存程序 | 环境监测数据记录可被辅助 | 保存程序判断与建议责任由人负责 |
|---|
| 修复与配补 | 修复、复原与重新组装文物，设计并制作缺失或破损部件 | 三维扫描与复制预览可被辅助 | 配补设计与实施由人负责 |
|---|
| 记录与登记 | 拍摄物件并把藏品信息录入数据库，维护处理报告 | 著录与检索可被辅助 | 记录真实性与编号一致性由人负责 |
|---|
| 展陈安装 | 安装、布置与准备展览并确保文物安全 | 展陈方案可视化可被辅助 | 固定、支撑与安全判断由人负责 |
|---|
| 协作与教育 | 协调外部专家与志愿者，开展公众教育并给出保存说明 | 讲解材料与在线资源草拟可被辅助 | 专业表述与发布审核由人负责 |
|---|
以下证据分别说明技术能力、实际采用与岗位结果，样本、指标与限制随条目写明。
不同材料与岗位方向对任务变化与剩余责任的处理不同，下表比较本职业内的真实方向。
AI 主要改变影像预处理与文字识别、著录与检索可被辅助
仍由人负责纸张酸化与墨层判断、清洗与补纸的可行性评估
AI 主要改变图像比对与记录整理可被辅助
仍由人负责层位与颜料分析判断、加固与补彩的可逆性取舍
AI 主要改变三维扫描与状况记录可被辅助
仍由人负责结构稳定性判断、支撑与包装方案设计
下列环节说明本职业使用工具与系统时的人工控制顺序：输入核对、使用条件、输出复核与记录。
核对藏品档案、状况记录、既往处理史与研究资料，确认物件身份与来源。
仅在检测数据可用、材料与溶剂合规、防护与场地条件满足时实施处置。
由人复核处理的可逆性与可识别性、材料相容性与长期稳定性，不依赖系统建议单独放行。
记录处理前后照片、检测数据、材料与配方、用药与时间，并更新藏品数据库。
出现不可控劣化、超出授权范围或需不可逆处置时停止并申请外部专家会诊。
可能永久损失原始信息与研究价值
控制方式：先做检测与方案比较，遵守最小干预与可逆性原则并按审批实施
造成皮肤、呼吸道与眼部伤害
控制方式：按材料安全数据表使用通风橱与个人防护，规范储存与废弃处置
长期暴露影响呼吸系统
控制方式：隔离作业区域、使用过滤与防护装备，必要时按生物风险流程处理
搬运与登高布置展陈易受伤
控制方式：使用合适搬运与登高器具，重件两人协作并保持通道畅通
藏品位置与图像信息外泄会增加安全风险
控制方式：按机构要求管理影像、数据库权限与对外发布审批
先掌握状况记录、检测项与材料知识，再在带教下处理低风险对象；数字化与影像工具可减轻记录负担，但不替代处置判断。
把数字影像、光谱与检测数据当判断依据之一，仍由人评估可逆性与可识别性、选择材料并签署处理方案。
借助藏品数据库与检索工具提高著录与追溯效率，同时核对来源、编号与影像的一致性，保留人工复核环节。
用数字展览与在线资源扩展公众教育，但涉及实物状况、处理细节与藏品安全的信息仍需专业审核后发布。
现有证据不支持统一替代结论：数字化著录、检测数据处理与图像预览可提高效率，但状况判断、材料选择、可逆性与伦理取舍、实物处置与责任签署仍需具资质的人承担。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
影像拍摄与预处理、著录与检索、检测数据整理、处理报告草拟与展陈方案可视化更易被辅助。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
病害成因判断、处理必要性与方案选择、材料相容性与可逆性评估、实物处置实施、伦理与授权确认、记录真实性与发布审核。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
O*NET 技术信号列出 12 项软件（含藏品管理系统），且未给出提及率；只说明雇主搜索偏好，不证明机构已自动化或已替代人工。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
按任务拆分技术能力、采用门槛与人工控制点，不把工具可用当作岗位替代；O*NET 技术信号不含提及率，不能当作采用率证据。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
需要藏品档案与编号一致、影像与数据可追溯、材料与溶剂合规、权限与保密要求明确，并保留人工复核与签署环节。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
记录完整率与可追溯性、处理的可逆性与可识别性、处理前后状况对比、材料与配方记录、复核与审批记录、环境监测结果。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
转向相邻职业时先比较可迁移能力（材质与病害知识、检测与记录规范、伦理与授权意识、展陈与库房实务），再补目标岗位需要的研究诠释、档案著录或设计方案能力。
| 因素 | 说明 | 边界 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 助理与藏品管理辅助岗位 | 按机构要求核对学历与训练背景。 |
| 相关专业 | 文物保护、博物馆学、艺术史或材料相关专业 | 学历不等同处置授权或资质认定。 |
| 经验阶段 | 状况评估与低风险处置 | 用可复核的评估与处理记录证明能力。 |
| 进阶阶段 | 专项修复与方案复核 | 具体要求以机构制度与主管部门规定为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、机构类型、编制与公开招聘条件核对。
需核对藏品规模、修复实验室条件与岗位编制。
需核对研究方向、检测设备与项目经费来源。
需核对教学研究职责、著录规范与数字保存要求。
证据不足：中国大陆未公布与「博物馆技术员与文物修复师（O*NET-SOC 25-4013.00）」对应的全国职业工资分布；本页以文化、体育和娱乐业行业门类作参照并标明边界，不据此推算本职业中位数、分位数或个人收入。
| 第10—90百分位 | $33,780—$87,530/年 | $16.24—$42.08/小时 | 两端各 10% 高于或低于该区间，低分位不是起薪；；比较岗位时应确认雇佣类型（全职、兼职、合同或项目制）、合同期限与续聘条件、是否有差旅与出借随行补贴、以及是否要求自备工具或承担培训费用；这些条款会显著改变实际收入。 |
|---|
薪资第10百分位：$33,780/年（$16.24/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 10 分位（25-4013.00 精确职业口径，经 O*NET 转发）；低分位不是起薪
薪资第25百分位：$41,050/年（$19.73/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 25 分位
薪资中位数：$51,440/年（$24.73/小时）；2025 BLS OEWS 全国中位数；不是起薪或个人收入
薪资第75百分位：$67,640/年（$32.52/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 75 分位
薪资第90百分位：$87,530/年（$42.08/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 90 分位
中位工资是分布中心，不是起薪或含项目经费的个人收入；；O*NET 行业页显示本职业 45% 就业在艺术、娱乐与休闲，26% 在政府，11% 在教育服务，18% 在其他行业；行业分布不能自动解释个人工资，博物馆、历史遗址、高校与企业收藏的岗位层级与薪酬体系并不相同。
分位用于了解工资分布范围，不代表机构类型或岗位层级；；本页没有把美国数字换算为人民币，也没有用中国行业平均替代本职业美国工资，或用美国工资推算中国收入；两个市场的统计口径与统计范围不同。
它是 2024 年美国本职业就业存量，不是当前招聘数量。
就业变化预测与年均空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业 | 岗位数据 | 说明 |
|---|---|---|
| 艺术、娱乐与休闲 | 需核对具体机构 | O*NET 显示约 45% 的本职业就业在此，含博物馆、历史遗址与相关机构。 |
| 政府 | 需核对具体机构 | O*NET 显示约 26% 就业在政府机构，岗位层级与薪酬体系与私人机构不同。 |
| 教育服务 | 需核对具体机构 | O*NET 显示约 11% 就业在高校与教育机构，常与教学研究岗位并存。 |
| 分行业工资 | 未提供 | O*NET 行业页只给出就业占比，未提供各行业工资数值；本页不代填行业工资。 |
核对博物馆、政府、高校或私人机构的编制与薪酬体系，以及合同期与续聘条件。
核对岗位是否依赖项目经费、基金会或捐赠，以及经费周期对收入稳定性的影响。
核对纸质、绘画、纺织品或立体器物等方向要求，以及机构对学历、训练与处置授权的要求。
BLS 2024—2034 预测（经 O*NET 转发）；2034 年预计约 16,500 人
现实型（R）与常规型（C）
兴趣代码 RC 描述活动偏好：偏好动手处理实物材料并按规范记录，也偏好按程序与制度执行。
我的兴趣是否适合博物馆技术员与文物修复师？
内向或外向都不能决定是否胜任。修复工作常需要长时间独立专注，也需要与策展、保管、建筑与外部专家反复沟通；应比较自己在两种状态之间切换的能量，而不是套人格标签。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果人格特质能说明适配吗？
O*NET 给出的兴趣代码为 RC（现实型、常规型），只描述活动偏好，不能推断录用、胜任或处置授权。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果类型标签能预测修复胜任吗？
尽责与谨慎倾向与按规程记录、耐心处置有关，但不等于修复胜任或处置授权。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果九型人格与职业选择有关吗？
类型标签不预测检测与材料判断能力，也不能替代实操考核与评审。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果认知测验能代替实操考核吗？
认知测验只说明部分推理与观察能力，不能代替状况评估与处置考核。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果情绪智力与跨部门协作有关吗？
与策展、保管、建筑和外部专家沟通确实重要，但情绪智力测验不作录用或授权依据。
别这样用：人格与兴趣标签不能决定修复胜任或处置授权。
开始测评并查看结果更匹配：偏好决定收藏与展览的内容方向
注意：需补研究与策展方法
查看相关职业：策展人更匹配：偏好档案整序、著录与检索体系
注意：需补档案著录标准与数字保存
查看相关职业：档案管理员更匹配：偏好田野调查与出土材料研究
注意：需补田野方法与发掘规程
查看相关职业：考古学家与人类学家更匹配：偏好展陈空间与展示装置设计
注意：需补空间设计与制作工艺
查看相关职业：展览设计师更匹配：偏好文献与媒体资源的组织与服务
注意：实物处置比重较低
查看相关职业：图书馆员与媒体藏品管理更匹配：偏好在同一职业内转向藏品登记与管理方向
注意：需补数据库与登记规范
查看相关职业：博物馆技术员与登记岗位材质与病害知识、检测与观察能力、手工操作稳定性、方案比较与风险判断、记录与沟通，以及对伦理与授权边界的把握。
不能；RC 只描述活动偏好（现实型、常规型），适配应由实际状况评估、处理记录与评审反馈判断。
可以从助理岗位与带教训练起步；O*NET 将本职业列为准备层级 5，多数要求研究生学位，博物馆技术员通常要求学士，实习或志愿服务经历有帮助。
与内外向关系不大，关键在于长时间细致操作与文献核对的耐受力，以及能与策展、保管、建筑和外部专家清楚沟通。
准备层级 5（SVP 8.0 及以上）：修复师与档案策展人通常要求相关领域硕士，博物馆技术员通常要求学士；全国训练目录列出 500 个项目；认证目录检索结果为无认证。
不能；测评结果只作自我探索，不构成录用、资质或实物处置授权证据。
O*NET 国家认证目录对本职业检索结果为无认证；行业以学历、带教训练与伦理准则为主要依据，具体要求以用人单位与主管部门为准。
影响较大：O*NET 工作情境显示 76% 几乎持续用手操作或感触物件、96% 认为精确性极其重要，接触污染物与化学品需按规程防护。
保留状况评估表、检测数据、方案与审批记录、处理前后对比照片、材料与配方记录，以及数据库条目与编号一致性记录。
先做纸面状况报告练习：用虚构器物档案写出检测项、方案比较、风险与可逆性评估与记录字段，再对照公开的专业指引复盘。
典型场景：在通风不足处使用溶剂、清洗剂或加固材料
主要岗位：实施清洁与加固处置的人员
可能后果：与皮肤、呼吸道与眼部伤害相关
降低风险：按材料安全数据表使用通风橱与个人防护，规范储存、标识与废弃处置
依据：O*NET 职业档案（25-4013.00） · AIC Code of Ethics and Guidelines for Practice
典型场景：处理受污染或霉变藏品时防护不足
主要岗位：处理库房与受污染藏品的人员
可能后果：与呼吸道刺激与过敏反应相关
降低风险：隔离作业区域、使用过滤与防护装备，必要时按生物风险流程处理
依据：O*NET 职业档案（25-4013.00） · AIC Code of Ethics and Guidelines for Practice
典型场景：重件搬运、登高布置或展具固定不当
主要岗位：承担库房搬运与展陈安装的人员
可能后果：人员受伤与文物损坏
降低风险：使用合适搬运与登高器具，重件协作并核验固定与支撑方案
依据：O*NET 职业档案（25-4013.00） · iccrom-documentation
典型场景：处理记录不完整或数据库条目与实物编号不一致
主要岗位：承担记录与藏品管理的人员
可能后果：研究信息不可追溯，后续处置判断失去依据
降低风险：按规范拍摄、著录与更新数据库，保留材料与配方记录并复核编号一致性
依据：iccrom-documentation · O*NET 职业档案（25-4013.00）
典型场景：未授权外发藏品影像、位置或研究数据
主要岗位：接触藏品数据与影像的人员
可能后果：增加藏品安全与机构声誉风险，并可能违反合同或规章
降低风险：按机构要求管理影像与数据库权限，对外发布前完成审核
依据：cn-museum-regulation · O*NET 职业档案（25-4013.00）
| career.column.boundary |
|---|
| career.column.evidence |
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| 协助与记录 | 在带教下完成调动、状况记录、影像拍摄与基础清洁 | 不得独立实施处置或使用化学品 | 记录表与带教反馈 | 扩展到状况评估 |
|---|---|---|---|---|
| 独立评估 | 独立完成状况评估、检测项设计与方案比较 | 处理方案须经负责人审批 | 评估报告与检测数据 | 扩展到低风险处置 |
| 低风险处置 | 按审批方案实施清洁、加固与稳定化处理 | 不承担材料替换等不可逆操作 | 处理前后对比与材料记录 | 扩展到专项修复 |
| 专项修复 | 承担某一材料方向的完整处置与配补 | 高风险处置需外部专家会诊 | 处理报告与长期稳定性评估 | 扩展到方案复核 |
| 方案复核与交接 | 复核他人方案与记录并组织会诊与交接 | 不替代机构与主管部门责任 | 会诊记录与制度文件 | 按机构规则扩展授权 |
协助与记录
career.column.task
在带教下完成调动、状况记录、影像拍摄与基础清洁
career.column.boundary
不得独立实施处置或使用化学品
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记录表与带教反馈
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扩展到状况评估
独立评估
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独立完成状况评估、检测项设计与方案比较
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处理方案须经负责人审批
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评估报告与检测数据
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扩展到低风险处置
低风险处置
career.column.task
按审批方案实施清洁、加固与稳定化处理
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不承担材料替换等不可逆操作
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处理前后对比与材料记录
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扩展到专项修复
专项修复
career.column.task
承担某一材料方向的完整处置与配补
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高风险处置需外部专家会诊
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处理报告与长期稳定性评估
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扩展到方案复核
方案复核与交接
career.column.task
复核他人方案与记录并组织会诊与交接
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不替代机构与主管部门责任
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会诊记录与制度文件
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按机构规则扩展授权
状况描述
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按材质与病害类型描述器物状况与成因假设
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能否区分老化和环境损伤并说明依据
career.column.evidence
状况描述表与照片
方案比较
career.column.action
列出处置与不处置方案并评估风险与可逆性
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是否说明材料可逆性、可识别性与长期稳定性
career.column.evidence
方案比较表与审批记录
检测与记录
career.column.action
设计检测项并记录数据与所用方法
career.column.review
数据是否可复核、记录是否完整
career.column.evidence
检测数据与处理报告
安全与合规
career.column.action
识别化学品、粉尘与藏品安全风险并采取防护
career.column.review
是否符合伦理准则与机构规程
career.column.evidence
风险评估表与防护记录
学历
career.column.proof
修复师与档案策展人通常要求相关领域硕士，博物馆技术员通常要求学士（O*NET 准备层级 5，SVP 8.0 及以上）
career.column.authority
教育与主管部门
career.column.condition
按岗位核验
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学历不等同处置授权
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用人单位
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核对岗位与方向要求
在岗训练与实习
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实习或志愿服务经历有帮助，助理岗位以带教训练为主
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用人单位与院校
career.column.condition
按项目与工位核验
career.column.gap
训练经历不等同独立处置资格
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用人单位
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完成带教与考核后独立操作
训练项目
career.column.proof
O*NET 全国训练目录列出 500 个项目（艺术史与保护、博物馆学、公共与应用史等）
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
能在带教下完成藏品调动、状况记录、影像拍摄与基础清洁，并按要求填写记录表。
能独立完成状况评估与检测项设计，提出处理方案与不处理方案，并在审批后实施低风险处置。
能承担某一材料方向的完整处置，设计并制作配补部件，评估可逆性与长期稳定性并撰写处理报告。
能复核他人方案与记录、组织跨学科会诊与外部专家交接，参与保存环境与风险管理制度建设，不替代机构与主管部门责任。
美国 · BLS 2024—2034 预测（经 O*NET 转发）
+5%（2024—2034，Faster than average）
博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
2034 年预计约 16,500 人；页面标注 Bright Outlook，增长主要来自替换与部分新增岗位
不能说明：预测不等于保证，经费与机构编制会显著影响实际机会
美国 · BLS 2024—2034 预测（经 O*NET 转发）
约 1,900 个/年（2024—2034）
博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
为年均口径，含增长与净替换需求
不能说明：含替换需求，不等于个人录用概率
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：藏品知识与研究基础
需补足：策展方法、展览诠释与团队统筹
查看职业详情可迁移：记录与著录规范
需补足：档案整序、数字保存与检索体系
查看职业详情可迁移：材料与年代判断基础
需补足：田野方法、发掘规程与研究设计
查看职业详情可迁移：展览流程与文物安全要求
需补足：空间设计、动线与展具制作
查看职业详情可迁移：信息组织与检索
需补足：文献服务、版权与数字资源管理
查看职业详情可迁移：手工技能与材料经验
需补足：创作与制作工艺、市场与版权
查看职业详情可迁移：史料与研究方法
需补足：史学方法、档案研究与学术写作
查看职业详情可迁移：精细手工与材料处理
需补足：贵金属工艺、镶嵌与修复技能
查看职业详情更可靠的信号是动手前先做检测与文献核对、能接受反复权衡与较长周期、愿意按规范拍摄著录并如实记录依据；兴趣代码 RC 只描述活动偏好。
现有证据不支持统一替代结论：数字化著录、检测数据处理与图像修复预览可提高效率，但状况判断、材料选择、可逆性与伦理取舍、实物处置与责任签署仍需具资质的人承担。
O*NET 将本职业列为准备层级 5（SVP 8.0 及以上），多数要求研究生学位；BLS 说明修复师与档案策展人通常要求相关领域硕士、博物馆技术员通常要求学士，实习或志愿服务有帮助；全国训练目录列出 500 个项目。
O*NET 国家认证目录对本职业检索结果为无认证；行业以学历、带教训练与伦理准则为主要依据，是否要求特定培训或资质以用人单位与主管部门为准。
目前没有与 25-4013.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；本页以国家统计局 2025 年文化、体育和娱乐业行业门类（非私营 129,447 元/年、私营 64,015 元/年）作参照并标明边界。
2025 年 BLS OEWS 中位 24.73 美元/小时、51,440 美元/年；第 10 与第 90 分位分别为 33,780 与 87,530 美元/年；这些都不是保证起薪或含项目经费的个人收入。
中国与美国数据分栏，不能互相改写，也不把合并职业口径改写为精确职业数字。AI 讨论限于记录、检索与影像处理等任务环节，不给出岗位替代比例。纸面状况报告与虚构器物练习不构成处置授权或资质认定。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025、预测 2024—2034（均经 O*NET 转发）；BLS OOH 合并口径为 2025—2035；国家统计局 2025 年数据发布于 2026-05-15；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 职业档案（定义、26 项任务、工作活动与工作情境、准备层级 5、12 项软件技能）与概要，O*NET 转发的 2024—2034 就业预测与 2025 BLS OEWS 工资、行业分布、National Training（500 个项目）与 National Certifications（检索结果为无认证）；BLS 职业展望手册的合并职业口径用于学历路径与更宽就业背景并标明；中国工资使用国家统计局 2025 年文化、体育和娱乐业行业代理口径；修复伦理参考 AIC 准则；藏品记录与搬运方法参考 ICCROM 与 Smithsonian MCI 的专业指引；AI 责任边界参考 NIST AI RMF 1.0。
使用限制：用于修复伦理与处置边界的表述；为美国行业协会准则，不替代中国法规或本机构制度，也不等价于个人资质。
使用限制：该页为档案管理员、策展人与博物馆工作者的合并职业口径（2025 年中位 60,330 美元、2025 年就业 38,500 人、2025—2035 年增长 4%、年均空缺约 4,300 个），不得写成 25-4013 精确职业数字。
使用限制：用于中国境内文物与藏品处置的法域边界；具体适用取决于文物级别、机构性质与合同关系，本页不提供个案法律意见。
使用限制：用于中国境内博物馆藏品管理与记录的合规边界；以主管部门现行文件与本单位制度为准。
使用限制：用于藏品记录与编目方法的专业指引，不是工资、需求或资质证据。
使用限制：按行业门类公布（文化、体育和娱乐业非私营 129,447 元/年、私营 64,015 元/年；教育非私营 133,539 元/年），未单列博物馆技术员与文物修复师；范围不含个体工商户与自由职业者。
使用限制：用于定义、26 项任务、工作活动与工作情境、准备层级与软件技能；不建立中国工资、法律或本机构固定流程。
使用限制：中位 24.73 美元/小时、51,440 美元/年；第 10／25／75／90 分位 16.24／19.73／32.52／42.08 美元/小时；不等于入门薪资或含项目经费的个人收入。
使用限制：用于藏品搬运与保存方法的专业问答参考；不是工资、需求或资质证据。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国对应、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国对应、中国工资或法律授权。
使用限制：列出 12 项软件技能（含藏品管理系统与 Adobe、Microsoft 系列），该页未给出职位发布提及率；不证明机构已采用或已替代人工。
使用限制：仅给出就业行业占比（艺术娱乐与休闲 45%、政府 26%、教育服务 11%、其他 18%），不是需求预测或行业工资。
使用限制：该页显示 “No certifications were found.”；不据此断言行业无需培训或资质，机构与主管部门要求另行核对。
使用限制：训练项目目录是美国教育供给信号，不等同岗位准入或中国市场结论。
使用限制：O*NET 展示 BLS OEWS 工资数据；须保留显示的期间、劳动者范围、地理与单位。
使用限制：用于职业标识、兴趣代码 RC 与 26 项任务计数；不含采用率或效度证据。
使用限制：2024 年 15,700 人、2034 年预计 16,500 人、变化 +5%（Faster than average，页面标注 Bright Outlook）、年均空缺 1,900；为全国口径，不外推地区或单个机构。
使用限制：为自愿性风险管理框架，用于责任与控制边界表述，不是法律义务或合规认证。
证据只支持博物馆技术员与文物修复师在标注市场与期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用、资质或处置授权保证。
career.column.authority
院校与职业院校
career.column.condition
按项目与课程核验
career.column.gap
项目结业不等同岗位录用
career.column.owner
院校与学员
career.column.next
结合岗位要求选择项目
专业认证与伦理准则
career.column.proof
O*NET 国家认证目录检索结果为无认证；行业协会伦理准则用于职业规范
career.column.authority
行业协会与用人单位
career.column.condition
按机构要求核验
career.column.gap
无认证不等于无需遵循伦理与规程
career.column.owner
用人单位与行业组织
career.column.next
按机构要求遵循准则
处置授权与审批
career.column.proof
按处理方案审批链实施，涉及不可逆操作需外部专家会诊
career.column.authority
机构负责人与保护负责人
career.column.condition
按审批记录核验
career.column.gap
未经审批不得处置
career.column.owner
机构与保护负责人
career.column.next
在授权范围内执行并留痕
法规与资质要求
career.column.proof
中国大陆的文物保护与藏品管理要求以《文物保护法》及主管部门规章为准
career.column.authority
文物主管部门
career.column.condition
按法域与机构核验
career.column.gap
其他法域规则不能替代
career.column.owner
主管部门与机构
career.column.next
按当地法规与制度执行
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
典型职责：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
晋升证据：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
资格边界：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
下一步：博物馆技术员与文物修复师工作需围绕博物馆技术员与文物修复师围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。