陶器制造工
SOC 51-9195 · O*NET 51-9195.05
陶器制造工操作练泥机、陶轮、制坯和窑炉等设备，将黏土加工成陶器、炻器或其他陶瓷制品，需控制成形、干燥、施釉、烧成与检验。O*NET 51-9195.05描述陶工具体任务；美国工资与就业只取得BLS 51-9195较宽职业数据，不能把宽职业数值称为陶工专属。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+0+25)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
陶器制造工适合什么样的人？
偏好动手成形、材料变化和重复改进者可继续核陶工岗位；与手工艺创作及其他成形工岗位比较职责。
自验：2件缺陷不能记成合格；未干燥或窑炉异常须停下并交受训人员；真实热工与粉尘防护依机构。
什么样的人更可能适合陶器制造工？
安全试做：用虚构P批20件，P01–P18仅成形外观通过，P19杯口与P20杯壁裂纹隔离；算18/20=90%，干燥和烧成条件待核，只写纸面检验交接。
什么情况下需要慎重选择陶器制造工？
先看是否接受制造现场的材料、设备和重复质量控制：陶工操作陶轮、练泥机、施釉设备和窑炉，成品需经干燥与烧成检验。
如何用一次小实验判断自己是否适合陶器制造工？
可观察信号：能按配方与工艺记录黏土状态、器壁厚度、釉面和烧成批次，发现裂纹、变形或设备异常。
职业画像
O*NET 51-9195.05是陶器制造任务的具体描述；BLS 51-9195还包括其他非金属非塑料成形与浇铸工。工资和就业只可标为宽职业参考。
陶器制造工有哪些主要工序？
O*NET 51-9195.05 Potters, Manufacturing在陶瓷、陶器及炻器生产中操作练泥机、制坯设备、陶轮和窑炉；可涉及施釉、修坯及质量检验。
备料与制坯：
工作对象是黏土、坯体、釉料和窑炉，生产中要核批次、工艺、尺寸及缺陷。
- 01核材料批次
- 02练泥
- 03陶轮或模具制坯
- 04干燥检查
- 05施釉
- 06授权窑烧与检验。
施釉与烧成：
质量标准：器形、壁厚、裂纹和釉面按工艺检验，缺陷不混入合格批。
- 01收P批20件
- 02核18件成形外观通过
- 03隔离2件裂纹
- 04列干燥和窑炉待核
- 05交责任角色复核
- 06记录更新。
陶器制造工和相邻岗位的边界在哪里？
陶工重材料成形、工艺规格与批次质量；手工艺人更重创意、作品销售展览，相邻成形工材料设备不同。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 按获准工艺把黏土制成符合规格的陶器。 | 手工艺人可自主发展作品概念并选择销售展示方式。 |
| 主要对象与依据 | 陶工以配方、工艺单、器形尺寸、坯体和批次记录为依据。 | 手工艺人以创意概念、材料特性及客户需求组织作品。 |
| 核心过程 | 核原料 → 制坯 → 干燥 → 施釉与烧成 → 检验交接。 | 玻璃或石材成形另有材料、温度和设备流程。 |
| 主要产出 | 陶工交付符合当前工序要求的器件及缺陷台账；不能把湿坯通过等同成品放行。 | 手工艺方向交付原创或复制作品，兼顾展示包装和销售。 |
| 责任主体 | 操作者记录批次事实、异常和交接；最终放行责任依工厂规则。 | 生产各工序及质检按岗位分工负责，缺陷原因由相应人员复核。 |
| 权限与批准 | 陶轮、喷釉、窑炉须按具体设备培训与授权，异常不自行维修。 | 相邻经历不自动授予窑炉、化学品、维修或放行权限。 |
| 结论边界 | 纸面样本只能展示数量与缺陷判断，不证明已掌握真实窑烧工艺。 | 兴趣、作品与宽职业统计都不能替代真实岗位职责或操作资格。 |
核心工作
- 01
操作燃气或电烧炉，用于烧制陶艺作品。
- 02
将釉料混合并涂抹在陶器上，使用工具，如喷枪。
- 03
在旋转的陶轮上用手掌、手指和拇指提拉塑形，把黏土制成花瓶、水罐等器皿。
- 04
随着器坯变大、器壁变薄，根据黏土的手感调整陶轮转速。
入职前必须逐条核对什么？
入职前核具体工序、工艺依据、设备训练、安全防控、班次与放行责任；学历或头衔不能替这些确认。
- 01
公告是练泥、陶轮制坯、施釉、烧成还是检验；明确设备和材料。
具体工序
- 02
核配方版本、规格、批次追溯和异常记录，不能凭个人手感改工艺。
工艺依据
- 03
问每台设备训练和监督要求；制坯经验不自动转为窑炉或维修权限。
设备训练
- 04
核粉尘与化学品识别、通风、防护及高温机械程序，未知条件先升级。
安全防控
- 05
问批量、轮班、数量记录及返工交接；不把计划数当合格产量。
班次与交接
- 06
问真实合同工资；美国宽职业中位数与中国行业均值都不作个人报价。
统计与待遇
职业方向比较
陶器制造工的工作方向与相邻职业怎么比较？
下面比较六个实际方向，按核心产出与权限选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 手工艺人（27-1012.00） | 手工制作功能或装饰物，发展概念、包装展示与销售。 | 以创意、销售展览组织手工作品，不以陶工生产工序定义。 | 喜欢自主构思、材料表达和作品经营者可比较。 |
| 非金属非塑料成形浇铸工（51-9195） | 覆盖非金属非塑料成形浇铸职业；各细分材料工艺不同。 | 这是上位统计集合，不是另一种同质陶工岗位。 | 先按石材、玻璃或陶工细分挑具体岗位。 |
| 玻璃吹制成形工（51-9195.04） | 按样式成形熔融玻璃，产出玻璃器件。 | 主要加工熔融玻璃，材料与热工过程不同。 | 喜欢玻璃热态造型并愿补对应训练者可比较。 |
| 涂装装饰工（51-9123.00） | 给陶器、玻璃等物品涂覆或装饰，核表面结果。 | 集中涂层装饰，未必承担黏土制坯和完整窑烧。 | 更喜欢表面涂覆、色彩和装饰工序者可比较。 |
| 陶工内部：制坯与修坯 | 练泥、陶轮或模具成形，记录尺寸与裂纹。 | 本职业内部制坯侧重，不新增独立工资预测口径。 | 喜欢反复制坯和器形壁厚控制者先试做。 |
| 陶工内部：施釉与烧成 | 按工艺施釉、受训窑烧并检验，追踪釉面与变形。 | 本职业内部施釉烧成侧重，设备权限依工厂。 | 喜欢材料涂层、工艺记录与热工协作者可比较。 |
怎么选
先分清制造规格与手工艺术经营，再按材料、工序和设备训练比较；两个内部方向不冒称独立职业统计。
先做P批纸面质量单，再查目标岗位材料与设备训练；转向建议为编辑归纳，不保证录用。
AI 对职业的影响
AI 会取代陶器制造工吗？
语言模型可帮助整理台账和交接草稿；图片缺陷分类是待实测的辅助设想。制坯、实物检验、窑炉安全和质量放行仍由受训授权人员负责；本页没有陶工实际采用率或裁员率。 AI影响度 8% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+0+25)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+0+25)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 练泥与材料准备 — 0/100; weight=1/3
- 陶轮或模具成形 — 0/100; weight=1/3
- 窑烧监控与异常交接 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
AI能辅助哪些文字与检验记录任务？
文字整理、交接和缺失字段提示是可试验的辅助；图像分类须验证，不能自动控制窑炉。
哪些环节会真正被采用？
证据不足：本页所核来源未给陶工实际采用率；须工厂试验记录和任务数据，不能用暴露指数代填。
AI 会减少陶器制造工岗位吗？
BLS宽职业预测不能归因AI或收窄为陶工。证据不足：未取得陶工生成式AI采用率、节时、错误率、替代率及净就业因果实测；文字记录辅助不等于制坯或烧成自动化。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 制坯准备 | 练泥与材料准备 | 工具可整理已给批次记录；不代材料实测或调配。 | 核原料批次、含水和获准工艺，缺失不得猜配方。 |
| 坯体制造 | 陶轮或模具成形 | 记录草稿可辅助分类尺寸与缺陷；不代表AI控制陶轮已部署。 | 核器形壁厚与实际设备训练，异常先停止并交接。 |
| 工序检验 | 干燥与成形检验 | 图片预分类为待验证设想，人工按实物和标准确认。 | 核干燥证据，裂纹不得混入通过批。 |
| 涂层工序 | 施釉与表面检查 | 可整理工艺版本及釉面记录，不能生成未经验证的配方。 | 核釉料标签和获准工艺，按场所程序防控暴露。 |
| 烧成工序 | 窑烧监控与异常交接 | 可汇总已知异常文字，不连接真实设备或替维修判断。 | 受训授权人员核温度、设备与状态，不凭文本开窑。 |
| 质量管理 | 质量隔离与放行 | 台账草稿可找漏项；漏报误报须测，不能自动放行。 | 核实物缺陷、批次和各阶段状态，授权角色签认。 |
| 生产交付 | 包装与批次交接 | 可生成交接摘要，由人核原始记录与实物。 | 核数量、标签和接手人，待核件不作为已交付良品。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下表是不同证据对象，不能从跨职业潜力推陶工实际裁员或消失年份。
ILO工作论文140
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨职业任务与生成式AI暴露度方法。
- 主要结论
- 估计潜在任务影响，实际变化取决于组织、技能和采用条件。
- 使用限制
- 任务暴露不是采用率、岗位替代率或制造设备自动化率。
《GPTs are GPTs》
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国职业任务的语言模型潜力估计。
- 主要结论
- 论文估计部分美国任务可受语言模型影响或加快；本页不把跨职业比例套为陶工数值。
- 使用限制
- 论文不预测模型开发与采用时间，不能当失业时间表。
WEF《未来就业报告2025》
查看来源 ↗- 研究对象
- 雇主对2025–2030岗位与技能变化的预期调查。
- 主要结论
- 报告讨论创造、减少岗位和技能更新的预期；本页不换算陶工人数。
- 使用限制
- 雇主预期不是实测采用，更不是陶工单一行业的预测。
NIST AI 600-1
查看来源 ↗- 研究对象
- 生成式AI跨场景风险识别、治理和评价。
- 主要结论
- 工具输出应核依据、记录版本、分配责任；本文将其用于台账草稿的编辑建议。
- 使用限制
- 自愿风险框架，非窑炉安全标准或陶工事故发生率。
O*NET陶工51-9195.05
查看来源 ↗- 研究对象
- 练泥、制坯、施釉、窑烧、干燥及检验任务。
- 主要结论
- 本页据任务提出文字整理和图像辅助设想；实物判断与设备操作仍须另核。
- 使用限制
- 美国职业任务资料，非AI替代或工厂部署研究。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
先拆任务再谈工具；文字整理与实物、设备控制需要不同证据。
生产排程与记录
AI 主要改变整理排程约束、批次台账和交接草稿，须人工核数量与状态。
仍由人负责决定生产安排、核工艺和资源，批准记录与实际操作。
缺陷图片分类
AI 主要改变把缺陷图片预分类作为试验设想，测漏报、误报和样本范围。
仍由人负责核实物、缺陷标准与测量结果，决定隔离和放行。
设备与质量交接
AI 主要改变汇总已确认的设备异常与处理记录，提醒缺失字段。
仍由人负责判断高温设备条件、授权维修和开窑，签认安全交接。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
使用工具前明确题面、数据权限、输出用途和复核责任。
- 需求与边界确认
限定为虚构P批纸面数据；不输入真实工厂图像或配方。
- 工具处理范围
只生成质量台账草稿，不连接陶轮、喷釉设备或窑炉。
- 人工复核
逐行核P01–P18成形外观通过、P19/P20裂纹隔离，未知状态保待核。
- 记录留痕
记录题面、工具版本、原输出、修改及复核人，不掩盖错误。
- 授权与责任
操作者、质检和设备责任按现场规则；纸面练习不授权实际放行。
使用 AI 的专业风险
初稿内容被当成已确认事实
错误图片或文字结论会让裂纹件被当合格件。
控制方式：回原题面和实物依据复核，工具输出不能改变已知状态。
工厂资料未经许可外发
未经许可外发配方、设备或批次资料可能突破工厂数据边界。
控制方式：练习只用编辑虚构资料；真实资料先核机构工具与权限。
工具版本与输出不可追溯
工艺或工具版本混用使结果无法重建。
控制方式：保输入、版本和复核记录，按批次区分工艺单。
数量和工序状态混算
将20投入误写20合格，或把18成形通过写成18烧成良品，会误导交接。
控制方式：分列投入、成形外观通过、裂纹隔离和烧成待核；各阶段不混算。
复核缺失导致责任不清
无人确认干燥、温度和设备状态会使责任链断裂。
控制方式：标未给证据、指定复核角色，保持待核不凭草稿放行。
不同人群应该如何应对？
准备入行的人
先练批次数量、缺陷与工序状态；工具仅辅助纸面记录。
制坯、施釉和检验操作者
核实物和工艺版本，记录工具误报漏报；不能凭图片放行。
生产主管与质量负责人
先界定设备与数据权限，设计复核和异常交接，再评工具效果。
考虑转向的人
看材料与检验能力能否迁移，另学新材料和设备；研究不保证转岗。
关于 AI 与职业发展的常见问题
陶器制造工会被 AI 取代吗？
未取得陶工实际替代率；先区分工具辅助文字任务与实物设备工作。
来源：ILO工作论文140：暴露方法，非陶工替代率。原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
本页官方任务资料没有统一编程准入要求；先学材料、工艺、质量台账及安全，岗位工具另核。
来源：NIST用于安全复核思路；不用于认定职业编程门槛。原始资料 ↗
哪些任务最容易受 AI 影响？
按语言模型能力可试台账摘要和交接草稿；这是编辑建议，须核事实与权限。
来源：《GPTs are GPTs》：跨职业任务潜力，不提供陶工具体采用率。原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
BLS51-9195宽职业预计43000至45500人、增长5.8%；不能收窄为陶工或AI因果预测。
来源：BLS表1.2：2025–2035宽职业预测。原始资料 ↗
AI能独立放行陶器批次或控制窑炉吗？
不能凭模型草稿自动放行或接管真实窑炉；核实物、工艺条件与授权责任。
来源：NIST复核治理建议；真实设备依工厂制度。原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
本页没有可信的陶工消失年份，论文也不预测技术采用时间。
来源：《GPTs are GPTs》：时间表限制。原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
先练批次加总、成形状态、隔离与交接；工具用于纸面记录辅助。
来源：NIST风险管理建议；具体学习顺序为编辑建议。原始资料 ↗
先独立完成P批质量单，再看工具是否减少文字整理时间且保持状态准确；不把辅助效率当实际裁员证据。
中国大陆薪资参考
美国宽职业工资就业与中国陶工条件不互认。
美国51-9195与中国陶工职业范围不同。
中国制造业官方工资背景（非陶工职业工资）
中国陶瓷岗位可能称制坯、施釉、窑炉操作等，需按公告核。
制造业非私营单位
113594元/人/年；2025税前年均，完整行业非陶工个人。
制造业私营单位
76055元/人/年；2025税前年均，完整行业非陶工个人。
陶工个人工资缺口
证据不足：未取得中国陶工同口径全国工资中位数、分位或个人月薪。
陶器制造工在不同学历背景下通常从哪些岗位方向开始？
证据不足：未取得中国同口径陶工全国就业预测、空缺或工资分位。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 基础学历 | 具体陶工岗位 | BLS宽职业典型高中或同等学历不是中国统一门槛。 |
| 岗位训练 | 陶轮、施釉、窑炉及安全 | 真实设备依工厂授权训练。 |
| 相关经验 | 陶瓷制造或手工成形 | 经验可迁移，不自动取得窑炉权限。 |
| 跨行业背景 | 其他非金属材料成形 | 可共享质量记录方法，材料工艺须另学。 |
美国宽职业约5,100年均空缺不等于中国陶工招聘。
哪些行业与方向会用到这个职业？
陶瓷生产线
按批次分工成形、施釉与烧成。
手工艺经历
有助成形，不自动熟悉批量和设备安全。
其他制造岗位
可共享检验与交接，釉料和热工另学。
AI 会影响陶器制造工的工资吗？
证据不足：未取得AI导致中国陶工工资变化的可靠估计。
美国薪资参考
美国陶器制造工工资多少？
2025美国51-9195宽职业年工资中位46170美元。2025就业约43000至2035约45500人、增长5.8%、净增2500，年均5100空缺；工资就业均非陶工细分专属，也非中国待遇。 51-9195宽职业约43,000到45,500、+5.8%、年均约5,100空缺；不是陶工专属。 46,170美元/年为美国51-9195宽职业中位数，非中国待遇。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第10分位（P10） | 35,850美元/年 | 官方年工资，非个人月收入 | 第10分位为35850美元/年；原表为达到该工资或更低的分布位置，不写严格低于，不是新人起薪。 |
| 中位数（50%） | 46,170美元/年 | 官方年工资，非个人实发 | 46,170美元/年是宽职业中位数，不保证个人收入。 |
| 第90分位（P90） | 61,530美元/年 | 官方年工资，非个人实发 | 第90分位为61530美元/年；原表为达到该工资或更高的分布位置，不写严格高于，不是收入上限。 |
薪资 · 10 分位：35,850美元/年；美国51-9195宽职业2025年工资第10分位，非新人起薪；取United States行。；O*NET所引BLS全国工资
薪资 · 25 分位：39,280美元/年；51-9195宽职业第25分位，非陶工专属。；O*NET宽职业工资
薪资 · 中位数：46,170美元/年；51-9195宽职业中位数，不是陶工个人报价。；BLS表1.2
薪资 · 75 分位：53,000美元/年；51-9195宽职业第75分位，非陶工专属。；O*NET宽职业工资
薪资 · 90 分位：61,530美元/年；美国51-9195宽职业2025年工资第90分位，非收入上限；取United States行。；O*NET所引BLS全国工资
这组美国工资数字应当怎么理解？
中位数是入门工资吗？
宽职业工资分位是不同劳动者的统计分布，不是陶工个人由入门到资深的涨薪阶梯。
时薪能推算个人年薪吗？
官方年工资不是个人实发；真实工时、合同、加班和扣项另核，不用年值作月薪保证。
这些数字来自哪个统计项目？
工资取O*NET所引BLS2025 United States宽职业行；就业改用BLS表1.2的2025–2035行，不混O*NET旧预测。
哪些条件会影响实际收入？
BLS宽职业典型高中或同等学历、长期在岗训练；具体窑炉安全看雇主。
总体工资、内部工序与相邻职业的边界
| 统计或比较方向 | 统计参考或证据状态 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 宽职业总体工资 | 46,170美元/年 | BLS51-9195全职业中位，不是某行业陶工工资。 |
| 制坯侧重 | 证据不足：无本页可核独立工资 | 陶工内部工序，不得由总体工资推出独立行业分位。 |
| 施釉烧成侧重 | 证据不足：无本页可核独立工资 | 陶工内部工序，非本页已核行业工资统计。 |
| 手工艺人比较 | 独立职业，不借其工资 | 作品销售展览任务不同；本文不提供该职业行业工资数值。 |
哪些因素会影响美国陶器制造工工资？
岗位与材料
材料产品、地区、工厂及工序分工会改变个人岗位条件；本页未用这些因素估个人加薪。
工序与设备
制坯、施釉、窑烧职责可能由不同岗位分担；不能共享一个个人报价。
训练、班次与合同
长期在岗训练是宽职业典型；训练、班次和合同以真实岗位核，不保证涨薪。
美国就业前景
职业适配指南
做陶器制造工，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
更有用的信号是愿意反复制坯、核尺寸缺陷并准确交接；先做虚构P批台账，随后核真实岗位条件。
你可能更适合： 喜欢动手、遵规格反复练习，发现裂纹愿暂停并记录，可先体验。
这些情况需要慎重： 只想自由造型、不愿重复核对，或认为缺陷可以补数时先谨慎试做。
做一次入行练习： 用30分钟完成P批20/18/2的纸面质量单，标18件仅成形外观通过及全批烧成待核。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
职业兴趣数据来自O*NET，不能当人格与工作表现的因果证明。霍兰德兴趣中什么类型更接近陶器制造工？
O*NET当前陶工兴趣值R99、C45、A19、I11、E3、S0；本页按前三值排序记RCA。动手成形与质量记录较突出，不是个人录用阈值。
- 愿反复调器形、检查壁厚和裂纹。
- 能按批次准确记录，遇未知工序先标待核。
别这样用：喜欢自由表达不等于喜欢重复规格生产；可比较手工艺方向。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
以下特质建议为编辑任务归纳，非陶工人格效果研究。大五人格哪些特质与这份工作更相关？
可观察是否愿核细节、重复练习和保存异常记录；本页没有陶工专属大五录用阈值。
- 用同一标准复核P批18件成形通过与2件裂纹。
- 不凭自信或工具图片跳过实物、安全与权限检查。
别这样用：不按人格分数否定能力；先做P批数量、状态和交接作品。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
未提供陶工MBTI效度或任职门槛；类型不代替任务证据。MBTI 能用来判断我适不适合陶器制造工吗？
MBTI只用来描述交流偏好，本页没有最适陶工类型；实际样本和安全学习更有用。
- 能说明裂纹位置和下一责任人。
- 对未知干燥、窑炉状态明确说待核。
别这样用：把偏好转成可观察行动：是否愿反复修坯、核缺陷、说明交接。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
本页未用九型人格预测陶工表现，也未设置类型门槛。九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格可帮助反思面对错误和压力的习惯，不能判定职业录用。
- 出错后回题面复算，不为赶数量混入缺陷件。
- 面对返工能说明事实、证据和请求。
别这样用：怕重复或只想自由创作时，先体验规格生产并比较艺术经营方向。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
本页不设IQ分数门槛；纸面计算也不能证明实际设备技能。数学不好，能做陶器制造工吗？
数量加总、尺寸与工艺记录需能核对；先做20=18+2和18/20=90%的纸面练习。
- 20=18+2；成形外观通过率18/20=90%。
- 90%只描述本练习成形检查，不能当烧成良品率。
别这样用：数量计算困难可用表格并逐项复算，不跳过质量或安全判断。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
沟通建议为任务归纳。证据不足：未取得EQ测评预测陶工成形质量、工序协作或交接表现的专项效度，不设分数录用线。做陶器制造工需要高情商吗？
需向制坯、质检和设备人员清楚说明异常与待核，不用一个情商分数代替交接能力。
- 描述P19/P20裂纹而不猜原因。
- 列待核事项、责任角色和复核后更新状态。
别这样用：练习写事实、未知条件和接手角色；真实岗位按团队程序沟通。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条陶器制造方向？
手工艺人
更匹配：喜欢原创表达、手工材料与作品销售展览。
注意：补创意、经营和客户需求，生产经历不代表艺术销售能力。
查看相关职业：手工艺人其他材料成形工
更匹配：喜欢材料成形，可按玻璃、石材等具体材料继续比较。
注意：这是上位职业集合，须进一步挑细分工序和设备。
查看相关职业：其他材料成形工玻璃吹制成形工
更匹配：喜欢熔融玻璃造型及热态器形控制。
注意：陶土经验不通用，玻璃热工和设备训练另核。
查看相关职业：玻璃吹制成形工涂装装饰工
更匹配：更喜欢表面涂覆、色彩、装饰与外观检查。
注意：材料、涂覆工艺及暴露防控另学，未必承担制坯。
查看相关职业：涂装装饰工其他生产工人
更匹配：想比较其他生产岗位，可按实际公告逐个核任务。
注意：All Other无统一详细任务特征，不把它称陶瓷辅助岗位。
查看相关职业：其他生产工人职业详情暂不可用
制造业质检员
更匹配：喜欢规格测量、抽样、缺陷分类与可追溯记录。
注意：补抽样测量、标准解释和质量权限，不自动取得放行权。
查看相关职业：制造业质检员职业适配常见问题
什么性格的人更适合做陶器制造工？
愿意反复动手、复核规格与缺陷、准确记录异常者可体验；不能按性格标签保证适合。
内向的人适合做陶器制造工吗？
内向不排除这份工作；仍需能向下一工序和质检说明状态与异常。
外向的人能做好陶器制造工吗？
外向也能做好，但沟通活跃不代替器形、尺寸和安全复核。
哪种 MBTI 最适合陶器制造工？
本页不指定最适MBTI类型，改看重复成形、检验和交接的实际样本。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
O*NET本职六兴趣值以R最高、C其次、A第三；本页RCA是编辑排序，非个人及格线。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
本页没有可核的陶工人格分数预测模型；兴趣与表现分开，用样本记录行动。
数学不好能做陶器制造工吗？
先核数量加总、比例和尺寸记录，必要时用表格复算；不以数学标签替任务证据。
做陶器制造工需要高情商吗？
需要清楚交接缺陷和安全待核；本页不要求某个情商分数。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
九型人格不能授予设备权限或判定能否录用，只可帮助反思应对异常方式。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
交付P批数量台账、两件缺陷隔离与烧成待核卡，比较自己喜欢成形、表面或检验哪部分。
工作压力、风险与职业边界
陶器制造工的工作有哪些压力、风险与职业边界？
重点是缺陷隔离、批次状态、粉尘暴露、高温机械与交接；具体操作遵场所工艺和受训授权。
O*NET支持任务背景；OSHA支持美国粉尘风险；P批应对为纸面编辑练习，不是工厂安全操作规程。
成形裂纹未隔离
典型场景：虚构P批20件，18外观通过、2裂纹，却被草稿写成20件合格。
主要岗位：制坯操作者、质检及下一工序
可能后果：裂纹件混入通过批会使数量与后续工序依据失真。
降低风险：隔离P19/P20，记录可见裂纹及批次；原因待核，不补为20件通过。
依据：O*NET陶器制造工51-9195.05 · O*NET任务背景（P批为编辑虚构）
批次记录和状态混淆
典型场景：P01–P18通过成形外观检查，但没有干燥或窑烧记录。
主要岗位：制坯、干燥、烧成和交接人员
可能后果：把成形通过当成烧成良品会提前放行未知状态。
降低风险：分列工序与证据，18件仅成形外观通过，全批烧成待核。
依据：O*NET陶器制造工51-9195.05 · O*NET任务背景（P批为编辑虚构）
釉料粉尘与化学品暴露
典型场景：纸面讨论粉尘风险时，不把未评估真实材料带入练习。
主要岗位：备料、施釉、清理人员及场所安全岗位
可能后果：陶瓷制造等过程可能产生可吸入结晶二氧化硅粉尘暴露，需场所评估防控。
降低风险：按场所识别、通风和防护程序；未训练不接触真实原料或进行喷釉。
依据：OSHA结晶二氧化硅概览 · O*NET陶器制造工51-9195.05
窑炉高温和设备越权
典型场景：P批题面未给窑炉温度和设备状态，不能凭草稿决定入窑。
主要岗位：窑炉操作者、设备人员及周边人员
可能后果：高温和机械异常若由未受训者处理，可能突破设备安全边界。
降低风险：缺条件保持待核，交授权设备人员；不自行开窑、修机或猜温度。
依据：O*NET陶器制造工51-9195.05 · O*NET任务背景（P批为编辑虚构）
生产高峰安全失控
典型场景：虚构交接只报20件投入，没有说明两件隔离与18件当前工序。
主要岗位：重复成形、搬运与班次交接人员
可能后果：赶数量可能漏检或混批；本页没有高峰事故概率估计。
降低风险：按真实岗位确认节奏、复核和交接安排，异常记录不省略。
依据：O*NET陶器制造工51-9195.05 · O*NET任务背景（P批为编辑虚构）
质量放行与返工交接不清
典型场景：P19/P20等待缺陷复核，其余18件等待干燥及窑炉条件核实。
主要岗位：操作者、质检、设备责任角色和接手人
可能后果：不区分隔离、待核与最终放行，会使返工或烧成责任无法追踪。
降低风险：写每项已知状态、未给条件、复核角色和更新证据；签认按现场规则。
依据：O*NET陶器制造工51-9195.05 · O*NET任务背景（P批为编辑虚构）
入行、资格与职业发展
怎样成为陶器制造工？教育、资格与职业发展路径
先做P批虚构质量单，再核岗位设备训练。
应届生或转行者如何验证并入门
陶器制造与相邻岗位如何入门？
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 雇主通常看什么 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 陶瓷生产辅助工 | 备料、整理工位和记录批次。 | 看安全习惯与基础检验。 | P批20/18/2质量记录。 | 不能独立操作窑炉。 |
| 制坯操作员 | 在训练下练泥、陶轮或模具成形。 | 看器形、壁厚和设备训练。 | 虚构制坯缺陷分类。 | 偏湿坯成形。 |
| 施釉操作员 | 按工艺混釉与施釉。 | 看化学品和粉尘防护。 | 虚构釉面检查单。 | 喷涂权限另核。 |
| 窑炉操作员 | 受训后按工艺装窑、烧成与监控。 | 看热工安全和异常停机。 | 窑炉前检查表。 | 高温设备有独立授权。 |
| 陶瓷质检员 | 分检裂纹、变形和釉面缺陷。 | 看标准、抽样和放行记录。 | P批2件裂纹隔离单。 | 放行权依机构。 |
雇主在招聘中通常看什么？
官方训练特征
BLS 51-9195宽职业典型高中或同等学历和长期在岗训练。
陶工设备与安全资格以具体雇主为准。
任务范围
O*NET 51-9195.05列陶轮成形、施釉和窑炉操作。
每项设备都须训练，不自动通用。
质量作品
P批20件中18仅成形外观通过，P19/P20裂纹隔离，烧成待核；纸面样本不证明真实设备技能。
他人能从台账复核缺陷与下一责任人。
安全边界
真实粉尘、化学品和高温工序依工厂防护和授权。
虚构练习不接触设备。
入行练习：虚构P批20件质量与安全交接
材料设定｜完全虚构｜30分钟纸面练习
P批20件陶杯编号P01–P20。成形外观记录：P01–P18无题面所列可见缺陷，P19杯口可见裂纹，P20杯壁可见裂纹；这里只检成形外观。
题面没有各件尺寸、实际干燥完成、釉料配方、窑炉温度、设备状态和操作授权证据。不能推这些合格，不能算烧成良品率。
所有器件、批次与数据均为编辑虚构；只写台账，不接触真实陶轮、原料、釉料和窑炉。
任务与交付｜先独立完成
前10分钟写三行质量表：P01–P18、P19、P20，各列数量、成形观察、当前状态、下一步；逐件可由编号展开。
随后10分钟核投入、成形外观通过、裂纹隔离数量及成形通过率；另列干燥、釉料工艺、窑炉状态与权限待核卡。
最后10分钟写交接摘要和一项复核请求；禁止填真实窑烧温度、缺陷原因或最终放行结论。
参考答案｜完成后再看
P01–P18共18件：成形外观通过，干燥与后续工艺仍待核；P19杯口裂纹1件、P20杯壁裂纹1件，分别隔离待缺陷复核，不当通过件。
投入20=成形外观通过18+裂纹隔离2；成形外观通过率18/20=90%。未给烧成结果，所以烧成良品率不可计算。
待核卡：干燥证据、釉料及工艺版本、窑炉温度与设备状态、操作授权；全部未知，不编参数，不决定入窑。
交接：P批20件，18件仅成形外观通过，P19/P20裂纹隔离；请质量角色复核缺陷处理，工艺及设备责任角色核干燥、工艺、窑炉和权限，再按现场规则更新。
四项复核各0–2分：编号数量、裂纹位置隔离、工序与未知边界、明确交接角色。2分正确完整，1分部分正确但遗漏，0分错误或缺失；满分8分仅为本练习。
边界与复核
裂纹原因没有证据，只能列待核；返工或报废由真实工艺与授权角色决定，纸面不裁定。
18成形外观通过不是烧成合格，也不代表18件已准入窑。90%是虚构检查结果，不是工厂典型良品率。
请他人复核编号、20=18+2、90%、待核与交接四项；纸面作品不授予设备、安全或最终放行权限。
入门时可以准备哪些可复核的作品材料？
成形质量台账
三行覆盖P01–P18、P19杯口裂纹、P20杯壁裂纹，数量20=18+2。
复核：编号完整，18件只标成形外观通过。
缺陷与计算说明
两件分别隔离，原因待核；成形通过率18/20=90%，烧成良品率不可计算。
复核：不能把计划或投入数写为合格产量。
后续工序待核卡
列干燥证据、釉料工艺、窑炉温度设备和权限；未知均保持待核。
复核：无真实温度建议、不授权入窑。
交接及复核记录
写质量、工艺和设备责任角色的复核请求；按四项8分量规给依据。
复核：工作为虚构纸面，最终处置依现场规则。
面试与试用期可能考察什么，哪些结论不能推断？
| 阶段 | 可能考察 | 观察证据 | 使用边界 |
|---|---|---|---|
| 数量核验 | 能否算清批次 | P批20=18成形外观通过+2裂纹隔离，成形通过率90% | 虚构数值非工艺标准 |
| 缺陷判断 | 能否隔离并描述裂纹 | 缺陷有位置和来源 | 原因待核 |
| 安全边界 | 能否拒绝无证据入窑 | 干燥及设备状态待核 | 真实决定受训人员 |
| 交接 | 能否写下一责任人 | 记录可复核 | 不代授权放行 |
七天体验：陶器制造工序与检验
- 01
第一日
读O*NET陶工任务与BLS51-9195统计边界，写具体工序和宽职业区别。
- 02
第二日
画备料、制坯、干燥、施釉、烧成、检验流程，标每段需什么证据。
- 03
第三日
按30分钟题面完成P批编号台账、20=18+2和90%成形通过率。
- 04
第四日
写P19杯口、P20杯壁裂纹隔离及原因待核，不猜真实工艺。
- 05
第五日
列干燥、釉料工艺、窑炉状态及权限待核卡，不填温度和操作方案。
- 06
第六日
请他人按四项8分复核台账与交接，修正工序混算和遗漏。
- 07
第七日
查一个本人能访问的目标岗位公告，记录工序、训练、防护、班次和待遇；无法取得则明确本次没有实时样本。
七天结束时如何判断要不要继续
- 知道O*NET陶工任务与BLS 51-9195宽职业统计不同。
- 愿意重复成形和检验材料差异。
- P批20/18/2台账可重建。
- 2件开裂不会虚报合格。
- 不在干燥或窑炉条件未知时擅操作。
- 接受粉尘、釉料和高温安全训练。
- 用岗位公告核设备权限，不用宽职业中位数报价。
学历、培训与资格：哪些是本职业的真实门槛？
| 资格／身份 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报考／注册条件 | 投入等级 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 高中或同等学历 | 申请BLS 51-9195宽职业岗位者 | 宽职业典型教育特征 | 非每个陶工岗位法定门槛 | 按雇主公告 | 常规学习 | 不授予设备权限 |
| 长期在岗训练 | 进入制坯、施釉或窑炉工序者 | BLS宽职业典型训练 | 具体工序依雇主 | 在监督下训练 | 长期 | 窑炉与化学品另授权 |
| 陶轮成形训练 | 制坯岗位申请者 | 展示器形和壁厚控制 | 非全国统一证书 | 核设备培训 | 因岗位而异 | 不等于窑炉操作许可 |
| 釉料与粉尘防护 | 施釉岗位者 | 理解涂层和防护 | 机构规定优先 | 按场所规则 | 持续 | 不能凭课程自行喷涂 |
| 窑炉与热工安全 | 窑炉岗位者 | 理解烧成和停机 | 受训与授权依场所 | 按设备程序 | 持续 | 不授权维修和放行 |
| 质量检验训练 | 检验岗位者 | 裂纹、变形和釉面记录 | 依雇主 | 核工艺标准 | 因岗位而异 | 检验不自动有最终放行权 |
资格与授权边界说明
招聘样本说明
核陶器成品批次
陶轮制坯
生产辅助工
典型职责：监督下准备材料。
晋升证据：P批数量准确。
资格边界：备料入门
下一步：学黏土和批次记录。
制坯工
典型职责：获准制坯。
晋升证据：裂纹被发现与隔离。
资格边界：陶轮训练
下一步：学轮速、壁厚和器形。
熟练陶工
典型职责：带教新手。
晋升证据：缺陷率可记录。
资格边界：稳定成形
下一步：按规格重复生产。
班组骨干
典型职责：协作质检。
晋升证据：改动有试验记录。
资格边界：工艺改进
下一步：分析成形缺陷。
施釉与烧成
施釉辅助
典型职责：监督下准备。
晋升证据：材料来源清楚。
资格边界：施釉入门
下一步：学釉料标识和防护。
施釉工
典型职责：获准操作。
晋升证据：釉面差异有记录。
资格边界：施釉训练
下一步：按工艺涂覆并检验。
烧成工
典型职责：受训后协作。
晋升证据：安全条件待核不放行。
资格边界：窑炉协作
下一步：学装窑和温度记录。
工艺骨干
典型职责：指导工序协作。
晋升证据：批次原因可追溯。
资格边界：缺陷复盘
下一步：分析釉面与烧成问题。
质量检验
质检辅助
典型职责：监督下检验。
晋升证据：P批2件隔离准确。
资格边界：检验入门
下一步：学裂纹与变形标准。
质检员
典型职责：按授权判定。
晋升证据：合格与待返工分明。
资格边界：批次检验
下一步：抽样并核记录。
质量协调员
典型职责：协调返工。
晋升证据：责任人和时限明确。
资格边界：异常升级
下一步：核设备与材料问题。
质量负责人
典型职责：指导团队复核。
晋升证据：改善有前后证据。
资格边界：质量改进
下一步：汇总缺陷趋势。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
工序认识
在监督下备料与记录，不擅操作设备。
- 02
成形与检验
能按获准工艺稳定制坯和发现缺陷。
- 03
工艺配合
在授权内处理施釉、烧成和质量异常。
- 04
生产协作
指导团队复核批次和安全。
职业前景与相关职业转向
陶器制造工的前景如何？可以转向哪些相关职业？
BLS宽职业51-9195：2025约43,000到2035约45,500，+5.8%、年均约5,100空缺。
三类数据，三种不同口径
BLS表1.2宽职业预测
2025–2035预测美国 · BLS51-9195非金属非塑料成形浇铸工宽职业
约43000人（2025）→45500人（2035）；增长5.8%
就业人数与预测变化
十年净增约2500人，增长5.8%，不是每年增长率。
不能说明：宽职业包括陶工及其他成形工，不给陶工细分或中国趋势。
BLS表1.2宽职业预测
2025–2035年均预测美国 · BLS51-9195宽职业；非陶工51-9195.05专属
约5100个/年；十年净增约2500人另计
年均职业空缺
年均约5100空缺含新增与人员转出退出的替补，非净增。
不能说明：不是实时招聘数，也不保证细分陶工或某地区录用。
国家统计局 2025 年城镇单位工资
本轮核查至2026-10-12中国大陆 · 中国陶器制造工，不能由美国宽职业或行业工资代填
证据不足：全国陶工就业、增长与当前岗位样本未取得
陶工职业就业与岗位机会缺口
NBS制造业工资只提供行业背景，不提供陶工职业就业预测。
不能说明：证据不足：未取得中国陶工同口径全国就业预测或当前招聘样本。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
手工艺人
编辑任务比较：从规格生产转艺术与销售任务，非自动晋升；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：材料手工造型与质量观察
需补足：补原创概念、客户沟通和作品经营
查看职业详情非金属非塑料成形工
编辑任务比较：上位集合非单一岗位，先选具体细分；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：材料成形和缺陷记录
需补足：按目标细分补石材、玻璃或其他材料设备训练
查看职业详情玻璃吹制成形工
编辑任务比较：材料与热工过程变化，经验不能直接通用；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：器形控制与实物观察
需补足：补熔融玻璃热态造型及设备训练
查看职业详情涂装装饰工
编辑任务比较：偏表面工序，未必负责制坯与窑烧；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：施釉和表面外观检查
需补足：补涂覆材料、装饰工艺及场所暴露防控
查看职业详情生产工人
编辑任务比较：其他生产工人为未分类集合，不是陶瓷辅助工定义；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：批次记录和生产协作
需补足：先读实际公告，核具体任务和设备，不能依All Other给统一要求
职业详情暂不可用制造业质检员
编辑任务比较：检验职责扩大，最终放行权限另核；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：尺寸检查、缺陷隔离与批次追溯
需补足：补测量、抽样、规格解释及质量记录
查看职业详情金属和塑料多机床操作工
编辑任务比较：该链接是金属塑料多机床职业，非陶瓷机械操作员；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：设备观察、过程记录和异常交接
需补足：补金属塑料切削成形机床、装夹与控制训练
查看职业详情手工打磨抛光工
编辑任务比较：以研磨抛光为核心，不等于完整陶器制造；不是转岗成功率，实际岗位条件另核。可迁移：表面观察和器件处理
需补足：补研磨抛光工具、材料与场所粉尘防控
查看职业详情常见问题与资料来源
陶器制造工做什么？
按工艺准备黏土、制坯、施釉、烧成并检验陶器成品；具体设备依岗位。
和陶艺创作者有何区别？
制造岗重生产批次、规格、设备与良品率；艺术创作更重原创表达和作品经营。
没有经验怎样试做？
用完全虚构P批20件写P01–P18成形外观通过、P19杯口/P20杯壁裂纹隔离，算18/20=90%并标烧成待核；只做纸面台账，不操作设备。
AI会替代陶工吗？
AI可辅助排程、缺陷图片分类和记录草稿；材料判断、设备安全和放行仍需训练与人工核，未取得细分岗位裁员率。
中国陶工工资是多少？
证据不足：未取得中国陶工全国个人工资分布。NBS2025完整制造业非私营113594、私营76055元/人/年税前年均仅作行业背景，非陶工个人月薪。
美国46,170美元是陶工专属中位数吗？
不是。O*NET引用BLS 51-9195较宽职业2025中位数，含其他非金属非塑料成形工。
入行需要什么？
BLS宽职业典型高中或同等学历与长期在岗训练；具体陶轮、窑炉、釉料培训依雇主。
未干坯体可以直接入窑吗？
须按工艺核干燥和窑炉条件；不满足条件或设备异常时停止并交受训人员。
常见风险是什么？
裂纹与变形、釉料粉尘、机械夹伤和窑炉高温；真实操作须按场所安全程序。
职业前景怎样？
BLS 51-9195宽职业2025约43,000到2035约45,500，+5.8%、年均约5,100空缺；不能解释成陶工专属。
资料来源
FermatMind职业内容团队（编辑整理；不声称陶瓷工厂从业者评审）
2026-10-12本轮核O*NET陶工任务、全国宽职业工资行、BLS表1.2及OSHA二氧化硅背景；NBS制造业复用本轮已核同版，通用AI研究按任务用途引用。未取得陶工专属工资就业、具体招聘或AI职业实测。
O*NET51-9195.05用于陶工任务与兴趣；工资分位取United States所引BLS51-9195宽职业，预测取表1.2；NBS只作中国制造业背景，OSHA只作美国粉尘风险背景。
O*NET陶器制造工51-9195.05任务O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜official occupation profile or statistic
查看原始资料：O*NET陶器制造工51-9195.05任务- 练泥、陶轮制坯、调整轮速、施釉、干燥、窑烧及检验任务。
- 兴趣值R99/C45/A19/I11/E3/S0；本页RCA为前三项排序。
使用限制：具体任务职业；工资就业来自更宽51-9195，不能混为陶工专属。
O*NET所引BLS 51-9195宽职业工资O*NET OnLine；底源U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国全国｜May 2025｜official occupation profile or statistic
查看原始资料：O*NET所引BLS 51-9195宽职业工资- United States年工资P10 35850、P25 39280、中位46170、P75 53000、P90 61530美元。
- 查询页同时含Florida，本文只取United States行；分位端点不写成严格低于或高于。
使用限制：包含其他非金属非塑料成形工，非陶工或佛州专属工资。
BLS表1.2 51-9195宽职业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035；May 2025工资｜official occupation profile or statistic
查看原始资料：BLS表1.2 51-9195宽职业预测- 就业43.0千至45.5千人、净增2.5千、增长5.8%、年均5.1千空缺。
- 典型高中或同等学历，无相关工作经验要求，长期在岗训练；均为宽职业特征。
使用限制：不是陶工细分预测，空缺含替补不是净增或实时岗位。
O*NET所引BLS宽职业工资口径O*NET OnLine；底源U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国全国｜May 2025｜contextual reference
查看原始资料：O*NET所引BLS宽职业工资口径- 取United States年度工资行，非Florida行。
- 分位不是起薪、晋升阶梯、个人实发或中国月薪。
使用限制：未由该表取得陶工细分或按行业独立工资。
国家统计局2025年城镇单位工资国家统计局｜中国大陆｜2025；2026-05-15发布｜official occupation profile or statistic
查看原始资料：国家统计局2025年城镇单位工资- 制造业非私营113594、私营76055元/人/年税前年均；表2及表5。
- 完整制造业跨职业，调查不包括个体工商户与自由职业者。
使用限制：非陶工个人工资、中位数、分位或招聘预测。
O*NET 51-9195.05 equipmentO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 trainingO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
BLS SOC 51-9195 education and OJTU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage; 2025–2035 projection｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 qualityO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
BLS SOC 51-9195 projectionU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage; 2025–2035 projection｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 occupationO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
ILO Generative AI and JobsInternational Labour Organization｜国际｜current reference｜contextual reference
陶工P批虚构练习说明FermatMind职业内容团队｜跨法域纸面练习｜2026-10-04｜editorial fictional exercise
- P批虚构陶杯20件，成形外观18件通过、P19及P20裂纹隔离。
- 成形通过率90%不等于烧成良品率；干燥与窑炉状态未知，纸面练习不操作设备。
使用限制：完全虚构，不操作真实设备。
NIST Generative AI ProfileNational Institute of Standards and Technology｜国际｜current reference｜contextual reference
GPTs are GPTsEloundou et al.; arXiv｜国际｜current reference｜contextual reference
WEF Future of Jobs 2025World Economic Forum｜国际｜current reference｜contextual reference
O*NET 51-9195.05 apprenticeshipO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 adjacent occupationsO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
O*NET local wages 51-9195.05O*NET OnLine｜美国｜May 2025 wage; 2025–2035 projection｜official occupation profile or statistic
查看原始资料：O*NET local wages 51-9195.05- 所引BLS 51-9195宽职业2025 P10 35,850、P25 39,280、中位46,170、P75 53,000、P90 61,530。
- 不是陶工细分专属工资；查询页州为Florida，取United States行。
使用限制：不是陶工细分专属工资；查询页州为Florida，取United States行。
BLS 51-9195 wage medianU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage; 2025–2035 projection｜official occupation profile or statistic
BLS SOC 51-9195 occupationU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
BLS SOC 51-9195 trainingU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 safety contextO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
BLS 51-9195 annual openingsU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage; 2025–2035 projection｜official occupation profile or statistic
O*NET 51-9195.05 work styleO*NET OnLine｜美国｜current reference｜official occupation profile or statistic
OSHA可吸入结晶二氧化硅概览Occupational Safety and Health Administration｜美国｜current reference｜contextual reference
查看原始资料：OSHA可吸入结晶二氧化硅概览- 陶瓷制造等活动可能产生可吸入结晶二氧化硅粉尘暴露。
- 职业健康风险需场所识别与防控；本文不提供个人暴露值或操作程序。
使用限制：美国职业健康背景，不替代中国标准或具体工厂防护评估。
O*NET 手工艺人O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 非金属非塑料成形浇铸工O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 玻璃吹制成形工O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 涂装装饰工O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 其他生产工人O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 制造业质检员O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 金属和塑料多机床操作工O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
O*NET 手工打磨抛光工O*NET OnLine｜美国｜2026 current reference｜contextual reference
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+0+25)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 练泥与材料准备 — 0/100; weight=1/3; potters-manufacturing.ai-impact.ai-impact-table.95[0]
- 陶轮或模具成形 — 0/100; weight=1/3; potters-manufacturing.ai-impact.ai-impact-table.99[0]
- 窑烧监控与异常交接 — 25/100; weight=1/3; potters-manufacturing.ai-impact.ai-impact-table.111[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
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P批20件、18成形外观通过、两处裂纹、编号和待核条件均为编辑虚构。纸面台账不替工艺标准、实际设备训练或放行权限。
