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SOC 13-1074
为农场主招募并雇用季节性或临时性农业工人：确认用工需求与季节，招募与雇用工人并核实身份与用工资格材料；安排并指挥工人到相应作业地点，提供工具；支付工资并保存工时与工资记录；为工人提供食物、饮用水与田间卫生设施，在承担住宿与运输时保证其安全与合规；聘用领班在现场直接管理工人，并按所在地法规与合同完成注册、记录与报告义务。
先判断自己是否愿意长期做招募、派工、工资结算与现场条件的组织与合规工作，并接受季节性与户外巡查；用本页纸面练习与七天任务验证。
本卡是职业探索参考，不构成录用、能力评分或法律与合规结论。
更值得考虑的信号：愿意按合同与法规把工资、工时与记录做实，能在季节高峰与语言多样的工人之间清楚沟通，愿意为住宿与运输安全负责。需要慎重的信号：把工人与工资记录当作可以随意处理的事项、在工资与运输安全上打折扣、把执照与注册当成可以事后补办。
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 13-1074.00「Farm Labor Contractors」编写，指为农场主招募、雇用、派工、运输并结算农业用工的组织方；不含农场生产经营决策与作物管理、单一农场内部的作业队管理与生产安排、林业与伐木作业本身、通用行业的人力资源管理与劳务派遣、以及农产品采购与销售；不提供法律、税务或合规意见。美国联邦法律要求农场劳务承包商向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件，具体以主管机关规定为准。
农场劳务承包商的日常工作围绕农业用工的组织与合规闭环展开：对接农场主的用工需求，确认作物与作业季节，招募并雇用季节性或临时性农业工人；核实身份与用工资格材料，安排并指挥工人到相应作业地点，提供工具；聘用领班在现场直接管理工人；记录工时，按合同与所在地工资规定计算并支付工资；为工人提供食物、饮用水与田间卫生设施，在承担住宿与运输时安排其安全与合规；同时保存用工、工资与安全记录，完成注册、报告与检查应对。
以农业用工的组织、结算与合规为核心
职业方向比较
下列职业都涉及农业、用工或管理，但责任对象不同；用它们帮助定位方向，而不是互相替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 农场主、牧场主与其他农业经理 | 决定作物结构、投入与销售并管理农场经营 | 以自己经营农场并决定生产为主；本职业不承担生产经营决策，只组织与结算他人用工 | 偏好生产经营与农场管理选该职业；偏好用工组织与结算选本职业 |
| 通用与运营经理 | 统筹组织运营、预算与跨部门协调 | 以组织整体运营与跨部门管理为主；本职业聚焦农业用工的招募、派工与结算 | 偏好组织整体运营选该职业；偏好农业用工现场组织选本职业 |
| 工业生产经理 |
AI 对职业的影响
AI 在本职业中可以辅助多语告知文本草拟、工时与工资汇总、合同与法规检索、排班与派工草案；已有研究显示任务暴露在职业间差异很大，且以「部分任务可自动化、整体岗位被增强」为主。但技术可处理性不等于雇主已采用，更不等于用工组织岗位减少。本页不给出 FermatMind 任务级评分，因为缺少可复核的评分量表与任务依据。
这一栏只回答技术可处理性：把本职业任务（多语告知文本、工时汇总、工资算式、合同与法规检索、排班草案等）与公开的职业任务和技术资料对照，判断哪些子任务可由现成工具完成。技术可处理不等于雇主已经采用，也不代表岗位会减少；判断时须区分任务级证据与职业级结论。
采用取决于法律责任与合规风险：工资标准、工时与加班、记录保存、运输车辆与驾驶员条件、住宿条件以及注册义务都由法规与主管机关约束，出错后果严重。因此即便技术上可行，多数从业者只在文本草拟、汇总与检索等环节使用工具，并把工资发放、资格核验与安全检查保留给人工完成。
岗位数量由农业用工规模、作物季节、机械化程度与用工组织方式决定。官方对该职业的预测（2024—2034 年快于平均增长 5%–6%、年均空缺约 300 个）已是包含农业用工需求背景的判断，但未把 AI 采用作为单列变量；目前公开来源不足以给出本职业的岗位数量变化结论，因此本页不给出「某年会消失」的推断。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
中国大陆薪资参考
中国大陆的农业用工组织多见于合作社、劳务经纪与农业服务企业，须按所在地劳动、社保、运输与安全法规执行，与美国职业分类不是一一对应。
口径提示：行业平均工资覆盖多个职业，不能替代本职业工资分布。
证据不足：未取得与中国大陆本职业精确对应的全国单职业月薪或年薪统计值；本页仅提供行业平均工资作为背景（非私营 74,424 元/年、私营 46,552 元/年，2025），不能换算为具体岗位月薪。
证据不足：未取得可核验的种植、果园与温室季节性用工，以及林业与苗圃作业队在本职业的月薪统计；招聘公告报价多为单雇主样本，且常含加班与补贴口径，不能代表职业工资。
证据不足：未取得可核验的其他地区与用工模式的本职业月薪统计；不同地区、作物与用工规模差异较大，需按工作地核对。
中国大陆未建立与「农场劳务承包商」精确对应的全国单职业工资统计值；下列数值为行业背景代理。
美国薪资参考
美国 O*NET-SOC 13-1074.00「Farm Labor Contractors」——2025 年中位时薪 28.11 美元、中位年薪 58,460 美元（BLS OEWS，经 O*NET 呈现）；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 30,930、35,720、79,590 与 84,050 美元/年（May 2025 OEWS，精确职业）；平均年薪约 58,470 美元。2024 年就业约 3,900 人（O*NET 呈现的投影口径），2024—2034 年预计快于平均增长（5%–6%），预计年均岗位空缺约 300 个；BLS 2025—2035 投影口径为 2025 年就业约 1,900 人、增长 7%（约 +100 人）、年均空缺约 100 个。个人收入还取决于地区、作物与用工模式，以及是否承担运输与住宿。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 30,930 美元/年以下（第 10 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 13-1074） | 官方年工资，非个人月收入 | 低端：精确职业第 10 百分位为 30,930 美元/年以下，属分布低端，不是入职起薪。 |
| 中位数（50%） | 中位时薪 28.11 美元；中位年薪 58,460 美元（2025，BLS OEWS，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 |
职业适配指南
判断重点不是「认不认识农场主」，而是能否按合同与法规完成招募、派工、工资结算与记录，并愿意为运输、住宿与安全检查负责。兴趣与人格框架只能提示观察方向，不能替代真实用工季的验证。
你可能更适合： 愿意按合同与法规逐项确认工资、工时与记录，而不是凭口头约定结算
这些情况需要慎重： 能在工资争议或检查压力下继续核对事实与留存材料，而不是回避或推给对方
做一次入行练习： 接受以田间巡查、季节高峰与多语沟通为主的节奏，成果多为可追溯的工资记录与顺利完成用工季
工作压力、风险与职业边界
主要风险集中在工资与工时代扣计算错误或记录缺失、运输车辆与驾驶员条件不合规、住宿与现场生活条件不合规、未核验用工资格与年龄即派工、未以工人理解的语言完成告知，以及把 AI 生成的法规或算式当作已核实依据；多数可通过按法规执行、现场核查与留痕降低，但不能完全消除。
以下风险按公开的官方职业资料、监管机构的用工标准要求及 AI 治理框架归纳，只用于提示检查方向，不构成法律、税务或合规指导。
典型场景：工资或工时代扣计算错误、记录缺失
主要岗位：工资与工时结算
可能后果：可能导致工资争议、补发与行政或民事后果
降低风险：按合同与所在地工资、工时与加班规定计算并留存记录，争议先停止发放并复核
依据：BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail · BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail
入行、资格与职业发展
美国典型入口为高中或更低学历加短期在职培训（O*NET 将本职业列为 Job Zone 1–2，SVP 低于 6.0；学历调查中约 49% 为高中文凭、23% 低于高中、12% 为学士学位）；BLS 列为「无正式学历要求」并伴短期在职培训，常见要求少于 5 年相关经验；美国联邦法律要求农场劳务承包商向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件。中国大陆多以农业或劳务相关经历加岗位培训为主，具体以招聘公告与所在地规定为准。
职业前景与相关职业转向
美国 O*NET 13-1074.00 与 BLS：O*NET 呈现的 2024—2034 投影口径为就业约 3,900 人（2024）、快于平均增长（5%–6%）、年均岗位空缺约 300 个；BLS 2025—2035 投影口径为就业约 1,900 人（2025）、增长 7%（约 +100 人）、年均空缺约 100 个；2025 年中位年薪 58,460 美元。中国大陆未单列本职业，仅有行业平均工资代理。
美国 · Farm Labor Contractors（SOC 13-1074，精确职业）
快于平均（5%–6%，2024—2034，BLS 投影，经 O*NET 呈现）
就业变化
增长快于平均，农业用工规模、作物季节与用工组织方式共同影响需求
不能说明：预测不等于实际结果，也不代表某一地区或雇主的招聘量
为农场主招募并雇用季节性或临时性农业工人：确认用工需求与季节，招募与雇用工人并核实身份与用工资格材料；安排并指挥工人到相应作业地点并提供工具；记录工时并按合同与所在地工资规定支付工资；为工人提供食物、饮用水与田间卫生设施，在承担住宿与运输时保证其安全与合规；聘用领班在现场直接管理工人，并按主管机关要求完成注册、记录与报告义务。
责任对象不同：本职业为第三方农场主组织、派工并结算他人用工，并承担工资记录、住宿与运输的合规责任；农场主与农业经理自己经营农场并决定生产；农业一线监工只管理单一农场内部的作业队；通用与运营经理面向组织整体运营；人力资源专员面向通用行业的招聘与人事，不承担农业用工的田间条件与运输住宿责任。
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或适合度结论。同为「农场劳务承包商」，岗位差别很大（为果园与温室提供季节工、为畜牧与乳业提供合同工、为林业与苗圃组织作业队、专做派工与结算的用工服务商），作物与季节、地区、用工规模以及是否承担运输与住宿也不相同；比较岗位前先核对该岗位的用工对象与作业类型、是否承担运输与住宿、工资与工时的结算口径，以及所在地对农场劳务承包商的执照与注册要求。
用一次纸面演练验证：给你一份完全虚构的用工需求（作物与作业类型、季节长度、人数、作业地点、住宿与运输条件、工资与工时结算方式，以及当地最低工资与加班规定的假设）与合规条件，要求写出招募与资格核验顺序、需要记录的用工人数与工时信息、工资计算与发放流程、住宿与运输安全要点，以及哪些情形必须停止并上报。
用工合同、工时与工资记录、住宿与运输安排记录
农场劳务承包商与相邻岗位常被混用，区分方法是看责任对象：本职业为第三方农场主组织、派工并结算他人用工，并承担工资记录、住宿与运输的合规责任；农场主与农业经理自己经营农场并决定生产；农业一线监工只管理单一农场内部的作业队；通用与运营经理面向组织整体运营；人力资源专员面向通用行业的招聘与人事，不承担农业用工的田间条件与运输住宿责任；劳务中介与劳务派遣主要面向非农行业。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 为农场主招募并雇用季节性或临时性农业工人，安排并运送工人到作业地点，支付工资并保存用工与工资记录，提供工具、饮用水与田间卫生设施，并在承担住宿与运输时保证其安全与合规。 | 承担农业用工的招募、派工、结算与合规责任 |
| 主要对象与依据 | 对象包括农业工人与作业队、用工岗位与季节、工时与工资记录、工具、运输与住宿安排；依据是劳动合同、所在地工资工时与运输住宿安全法规、以及主管机关的注册要求。 | 对象为农业用工与派工；依据为用工合同与所在地法规 |
| 核心过程 | 需求 → 招募 → 核验 → 派工 → 监督 → 记录 → 结算 | 以用工组织与结算为核心，兼顾现场监督与合规 |
| 主要产出 | 用工与结算记录、住宿与运输记录 | 用工合同、工时与工资记录 |
| 责任主体 | 工资、工时、记录、住宿与运输的责任由承包商承担；涉及执照与注册、运输安全与住宿条件的部分须按所在地法规与主管机关要求办理。 | 用工组织、工资结算与合规责任由承包商按合同与法规承担 |
| 权限与批准 | 涉及执照与注册、运输与车辆安全、住宿条件、未成年用工与扣缴义务等情形，须按法规原文与主管机关要求处理。 | 超出合同或授权范围须停止并上报 |
| 结论边界 | 单次用工季的表现不构成对个人或机构的最终结论 | 结果受季节、作物与用工方需求影响 |
核实身份与用工资格材料
按安全要求组织运输
保存工时与工资记录
按工作规则分配任务
承担住宿时保证基本条件
按所在地法规完成注册与报告
入职或合作前需要逐条核对：用工对象与作业类型；季节长度与用工规模；是否承担运输、住宿与膳食；执照与注册要求（如美国 MSPA 农场劳务承包商注册及住宿、运输、驾驶条件）；工资与工时的计算与结算口径；记录与报告要求；保险与责任划分。
核对用工对象与季节
核对运输与住宿安排
核对执照与注册要求
核对工资与结算口径
核对记录与责任划分
核对法域与主管机关
| 安排生产计划、产能与质量 |
| 以厂内生产计划与质量管理为主；本职业的现场是田间与作业队，不管理生产设备与产线 |
| 偏好生产计划与质量管理选该职业；偏好季节性与户外用工组织选本职业 |
| 施工经理 | 管理施工进度、成本与安全 | 以工程项目与施工队伍管理为主；本职业的用工随作物季节流动 | 偏好工程项目管理选该职业；偏好农业季节用工组织选本职业 |
|---|
| 农产品采购与采购代理 | 采购农产品并管理供应商与合同 | 以农产品采购与供应为主；本职业组织的是劳动力而不是货物 | 偏好采购与供应选该职业；偏好用工组织与结算选本职业 |
|---|
| 农林渔业工人一线主管 | 在农场内分配任务并监督作业质量 | 以单一农场内部的作业队管理为主；本职业为多个农场主组织用工并承担工资与记录责任 | 偏好单一农场现场管理选该职业；偏好跨农场用工组织与合规选本职业 |
|---|
比较相邻方向时，先看职责落在「组织并结算他人的农业用工」「自己经营农场的生产决策」「单一农场内部的作业队管理」「组织整体运营」还是「农产品采购」；本职业的差别在于为第三方农场主招募、派工、支付工资并承担住宿、运输与记录的合规责任。
用「先看责任对象是自己经营的农场、单个农场的作业队、他人的用工组织还是货物采购，再看是否承担工资结算与住宿运输合规」的顺序比较。
| 用工组织与结算 | 招募与雇用 | 文本草拟与材料整理可辅助（编辑判断） | 招募雇用与现场监督由承包商与领班负责 |
|---|
| 现场监督 | 派工与现场监督 | 排班与任务清单可辅助（编辑判断） | 派工与现场监督由现场人员完成 |
|---|
| 工资与工时结算 | 工资计算与发放 | 工时汇总与算式草稿可辅助（编辑判断） | 工资计算与发放由承包商按合同与法规负责 |
|---|
| 用工合规 | 身份与用工资格核验 | 材料清单与缺项提示可辅助（编辑判断） | 身份与用工资格核验由人工完成并留存材料 |
|---|
| 安全与合规 | 运输与住宿安全安排 | 检查表与文件草稿可辅助（编辑判断） | 运输与住宿安全安排由承包商负责 |
|---|
| 现场沟通 | 多语沟通与告知 | 翻译与告知文本草稿可辅助（编辑判断） | 用工人能理解的语言告知由现场人员完成 |
|---|
| 用工合规 | 记录保存与注册 | 记录整理与检索可辅助（编辑判断） | 记录保存与注册义务由承包商承担 |
|---|
下列证据卡分别对应国际组织的任务暴露研究、官方职业资料、监管机构要求与治理框架；请按各自的研究对象与限制阅读，不要把它们合并成单一结论。
不同工作方向受影响的方式不同，下面区分三类：招募与记录整理、派工与现场监督、工资结算与合规责任。
AI 主要改变多语文本与记录整理提速
仍由人负责招募、派工与现场监督
AI 主要改变工时汇总与工资算式可辅助
仍由人负责工资发放与争议处理
AI 主要改变法规与检查表检索可辅助
仍由人负责运输与住宿安全核查、注册义务
使用 AI 辅助本职业工作时，建议按以下顺序确认边界与责任：
先确认所在地的执照与注册要求、工资工时规定与运输住宿安全要求，判断哪些环节可以使用工具。
明确工具只处理文本草拟、汇总与检索等环节，不产出工资结论、资格核验结论或安全判断。
对工具输出逐项核对合同、工时记录与法规原文，并由承包商或合规负责人复核。
记录工具名称、版本、输入与人工修改，保证工资与合规记录可追溯。
工资发放、注册义务与安全检查责任由承包商承担，工具输出不构成合规依据。
生成内容可能引用过时或不适用的法规与工资标准
控制方式：逐条回查主管机关原文与当期工资规定，未核实前不得用于结算或告知
工人身份与工资数据属于敏感个人信息
控制方式：按最小必要与所在地个人信息保护要求处理，敏感数据不得提交给外部工具
工资与工时记录需要可追溯，否则无法应对检查或争议
控制方式：记录工具名称、版本、输入与修改，保存工资与合规记录
工资或工时代扣错误会直接影响工人权益
控制方式：对关键算式做人工复核，并在争议出现时停止发放并重新核算
运输与住宿安全需要明确的责任归属
控制方式：明确承包商与现场负责人的核查规则，未核查不得安排运输与住宿
先掌握用工合同、工时与工资计算的基本逻辑，并在带教下完成一次招募登记、派工与工资核算演练。
把用工登记、工时记录与工资核算固定成流程，写清依据并请资深同事复核争议情形。
把 AI 用于多语文本草拟、工时汇总、工资算式草稿与法规检索，同时保留人工核对与现场核查，对工资、记录与安全合规明确负责。
先建立工资复核、记录留存、运输与住宿安全检查规则，再决定在哪些环节使用 AI，并明确合规责任归属。
更准确的判断是：部分文本、汇总与检索类任务会被工具辅助，职业整体以增强与结构调整为主。ILO 的研究显示任务暴露在职业间差异很大，技术可行不等于雇主已经采用；结论是工作方式与职责重心会变化，而不是整体被取代。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 13-1074.00 任务资料原始资料 ↗
本职业需要合同、用工与工资计算知识以及现场组织经验，O*NET 把该职业列为 Job Zone 1–2（准备很少到较少，SVP 低于 6.0），BLS 列为「无正式学历要求」并伴短期在职培训、通常要求少于 5 年相关经验；美国联邦法律还要求向劳工部注册。AI 可以辅助文本与记录，但不能替代工资发放责任、身份与资格核验以及运输与住宿的现场核查。
来源：O*NET 13-1074.00 技术技能与准备层级原始资料 ↗
多语告知文本、工时汇总、工资算式、合同与法规检索等信息类工作受影响最直接；招募、派工、现场监督、工资发放与安全检查仍需要人来承担。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 任务资料原始资料 ↗
O*NET/BLS 呈现该职业 2024—2034 年预计快于平均增长（5%–6%）、年均岗位空缺约 300 个；BLS 2025—2035 投影口径为增长 7%（约 +100 人）、年均空缺约 100 个。该预测未单列 AI 影响，不能据此判断本职业岗位一定增加或减少。本页不给出确定性的岗位消失时间。
来源：BLS 就业预测（2024—2034）原始资料 ↗
不能。工具可以整理材料与提示缺项，但工资计算与发放、身份与用工资格核验、运输与住宿安全检查需要现场核实与责任承担，须由承包商按法规与主管机关要求执行；合规记录同样需要署名与复核，工具输出本身不产生责任归属。
来源：NIST AI 风险管理框架；所在地用工与安全法规要求原始资料 ↗
无法给出年份，也不应给出。公开来源没有支持「某年消失」的证据；比较可靠的表述是任务结构与职责重心会变化、部分环节被工具辅助，而岗位数量取决于农业用工规模与用工组织方式，属于不确定量。
来源：BLS 就业预测；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
优先学三件事：一是用工合同、工资与工时计算以及代扣的实务，二是所在地用工、运输与住宿安全法规与记录要求，三是把招募、派工与工资结算做成可追溯的流程；同时练习用工人能理解的语言清楚告知工资与安全要求。
来源：O*NET 13-1074.00；BLS 就业与工资统计原始资料 ↗
以上为任务级判断与证据边界，不代表岗位数量的确定预测。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 初中或高中（含同等学历） | 农业用工组织与劳务经纪岗 | 以协助招募、组织工人与现场联络为主 |
| 高职或大专（农业、管理或人力资源相关专业） | 劳务承包与用工管理岗 | 可独立完成用工组织、工资结算与记录留存 |
| 本科或同等经历（管理、农业经济或法学方向） | 用工合规与运营管理岗 | 承担合同、合规与多方协调责任 |
| 跨专业（农业＋管理或法规） | 合规与安全管理专项岗 | 需补足所在地用工、运输与住宿法规训练 |
下列以「农、林、牧、渔业」行业平均工资作为行业背景代理，不能替代本职业工资；如看到招聘数字，需先核对它是固定月薪、计件还是含加班与补贴口径。
种植、果园、温室与畜牧业的季节性用工需求
为多个农场提供用工组织与派工服务的用人场景
季节性作业队的用工组织场景
用工与工资管理工具的普及会改变记录与结算环节，但公开来源不足以给出中国大陆本职业的工资或需求变化幅度。
| 中位：58,460 美元/年（中位时薪 28.11 美元，2025）；一半从业者低于、一半高于该值。 |
| 最高 10% | 84,050 美元/年以上（第 90 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 13-1074） | 官方年工资，非个人实发 | 高端：精确职业第 90 百分位为 84,050 美元/年以上，通常与地区、用工规模与是否承担运输住宿相关。 |
|---|
薪资 · 10 分位：30,930 美元/年以下；薪资 · 10 分位｜30,930 美元/年以下；精确职业（13-1074）全国第 10 百分位｜不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：35,720 美元/年以下；薪资 · 25 分位｜35,720 美元/年以下；精确职业（13-1074）全国第 25 百分位｜不是入职起薪。
薪资 · 中位数：58,460 美元/年；薪资 · 中位数｜58,460 美元/年；中位时薪 28.11 美元（May 2025 OEWS）｜一半从业者低于、一半高于该值。
薪资 · 75 分位：79,590 美元/年以下；薪资 · 75 分位｜79,590 美元/年以下；精确职业（13-1074）全国第 75 百分位｜不代表连续有薪时数或总收入。
薪资 · 90 分位：84,050 美元/年以上；薪资 · 90 分位｜84,050 美元/年以上；精确职业（13-1074）全国第 90 百分位｜不代表本职业总体上限。
不能。中位数是同一统计期内从业者工资分布的中点，不是起薪；官方未公布本职业分行业工资中位数，本页不使用相邻职业或插值替代。
本职业统计同时给出时薪与年薪中位数，但两者不能推算个人实发收入；用工方式（计时、计件或季节包干）与是否提供住宿、运输都会影响实际收入与成本。
中位数与分位来自美国劳工统计局（BLS）职业就业与工资统计（OEWS）May 2025 的精确职业 13-1074 估算（经 O*NET 与 BLS OOH「未详细覆盖职业」页面呈现）；就业与增长来自 O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 年投影以及 BLS 2025—2035 年投影表，年均空缺为该投影期的年均值。本职业规模小，分位估算不确定性较大，使用前建议回查 BLS OEWS 职业档案原文。
地区、作物与用工季节、是否承担运输与住宿、以及计酬方式（计时、计件或季节包干）都会影响实际收入与成本；不同口径不可混用。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 农业、林业、渔业与狩猎 | 证据不足：官方未公布本职业分行业工资中位数 | 本职业 2024 年的主要行业为农业、林业、渔业与狩猎（O*NET 列出），但官方未按行业公布本职业工资中位数 |
| 农业服务业与劳务中介 | 证据不足：官方未公布本职业分行业工资中位数 | 部分承包商按合同为多个农场提供用工与派工服务，官方未公布该行业本职业工资中位数 |
| 林业、苗圃与园林绿化 | 证据不足：官方未公布本职业分行业工资中位数 | 部分作业队用于林业、苗圃与绿化季节性作业，官方未公布该行业本职业工资中位数 |
| 农作物种植与畜牧支持活动 | 证据不足：官方未公布本职业分行业工资中位数 | 部分承包商服务于种植与畜牧的支持活动，官方未公布该行业本职业工资中位数 |
中位数是同一统计期内从业者工资分布的中点，不是起薪；本职业规模较小，分位估算的不确定性较大，且用工与结算方式（计时、计件或按季节包干）差异明显，个人收入须结合合同与工作地判断。
O*NET 呈现的 2024—2034 投影口径：就业约 3,900 人（2024），快于平均增长（5%–6%），预计年均岗位空缺约 300 个；BLS 2025—2035 投影口径：就业约 1,900 人（2025），增长 7%（约 +100 人），年均空缺约 100 个。两个口径的统计期间与规模不同，本页分别标注。
学历与培训影响可承担的业务范围，但不能由职业名称直接推断个人能否承担工资结算、运输与住宿合规责任；美国联邦法律要求农场劳务承包商向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件。
就业 · 就业规模｜约 3,900 人；2024 年 O*NET 呈现的投影口径就业规模｜BLS 2025—2035 投影口径为约 1,900 人（2025），两者统计范围与期间不同。
就业 · 增长率｜快于平均（5%–6%，2024—2034，经 O*NET 呈现）；BLS 2025—2035 投影口径为 +7%（约 +100 人）｜不是个人获得岗位的概率。
就业 · 预计岗位空缺｜约 300 个/年（2024—2034 预测年均值，经 O*NET 呈现）；BLS 2025—2035 投影口径约 100 个/年｜含增长与替补需求，不等于净新增岗位。
企业型（E）— 面向招募、谈判与用工组织；现实型（R）— 面向现场派工与户外作业；常规型（C）— 面向工资、工时与记录管理。
本页的职业兴趣信息来自 O*NET 对 Farm Labor Contractors（13-1074.00）的兴趣代码 ERC；它描述的是工作活动偏好，不是个人测评结果，也不能推断适合度或录用可能。
霍兰德兴趣中什么类型更接近农场劳务承包商？
官方兴趣代码为 ERC（企业型—现实型—常规型）：企业型对应招募、谈判与用工组织，现实型对应现场派工与户外作业，常规型对应工资、工时与记录管理。兴趣代码只说明活动偏好，不代表能力、录用或执照结论。
别这样用：把「认识很多农场主」当成唯一动机；若不愿按法规处理工资、记录与安全检查，用工规模一大就会出问题。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格与工作表现的相关性有限，本页只把它当作自我观察工具：尽责性与情绪稳定性在需要按法规结算工资、长时间户外巡查并处理争议的岗位上较常用到，但人格特质不是录用标准，也不能替代真实任务验证。
别这样用：把人格测试结果当成职业结论，或据此排除自己。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合农场劳务承包商吗？
MBTI 不是职业测评，也没有证明能预测在本职业的表现。可以用它整理自己的沟通与谈判偏好，但职业判断仍要回到真实任务：能否与农场主谈清合同、能否用工人理解的语言说明工资与安全要求、能否把工资与工时记录做实。
别这样用：用类型标签解释自己不适合做记录或不愿处理合规事务。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格属于自我反思工具。对这份工作更实用的问题是：你能否在季节高峰与重复结算中保持准确、在工资争议与检查压力下继续按流程处理；这些问题可以在真实用工季中直接验证。
别这样用：把类型描述当作职业适配的证明。
探索我的九型人格模式数学不好，能做农场劳务承包商吗？
这份工作需要用工与结算实务：O*NET 将本职业列为 Job Zone 1–2（准备很少到较少，SVP 低于 6.0），学历调查中约 49% 回答需要高中文凭、23% 低于高中、12% 需要学士学位；BLS 列为「无正式学历要求」并伴短期在职培训、通常要求少于 5 年相关经验。工作要能读懂劳动合同与工资规定、把工时与工资记录做对，并按所在地要求办理执照与注册。
别这样用：把一次测试结果当成能力上限。
了解我的智力与推理表现做农场劳务承包商需要高情商吗？
情绪智力在这里主要体现为多方沟通：用工人理解的语言说明工资与安全要求、在农场主压价或工人质疑时保持事实导向、与主管机关检查人员清晰交接。它可以通过用工季实践观察，但情绪智力量表不预测本职业表现。
别这样用：用情商高低替代对法规执行与记录准确性的验证。
了解我的情绪智力能力更匹配：偏好生产经营与农场管理
注意：更希望经营农场而不是组织他人用工
查看相关职业：农场主、牧场主与其他农业经理方向更匹配：偏好组织整体运营与跨部门管理
注意：更希望做综合运营而不是农业用工结算
查看相关职业：通用与运营经理方向更匹配：偏好生产计划与质量管理
注意：更希望做厂内生产管理而不是季节用工组织
查看相关职业：工业生产经理方向更匹配：偏好工程项目与施工队伍管理
注意：更希望做工程项目而不是农业季节用工
查看相关职业：施工经理方向更匹配：偏好采购与供应链
注意：更希望采购货物而不是组织劳动力
查看相关职业：农产品采购与采购代理方向更匹配：偏好单一农场现场作业管理
注意：更希望在一个农场内管作业队而不是为多个农场派工
查看相关职业：农林渔业工人一线主管方向不能。兴趣测试只描述偏好，不测能力，也不预测录用或绩效。它可以用来说明你对招募、派工与记录工作的倾向，但适不适合要靠在真实任务中验证：能否按合同与法规完成一次用工季的招募、结算与记录。
当前不要求编程，但需要会用表格与记账软件整理工时与工资数据；随着用工与工资记录电子化，理解数据与对账的能力越来越重要。
更准确的说法是需要沟通与耐心：用工人理解的语言说明工资与安全要求、在农场主压价或工人质疑时保持事实导向、与主管机关清晰交接。这些能力可以通过用工季实践观察和训练，不是人格门槛。
适合与否取决于任务而非性格标签。这份工作需要在田间、基地与办公室之间往返，也需要与农场主和工人频繁沟通。内向并不妨碍，但如果完全不接受户外巡查、季节高峰与多语沟通，工作体验会受影响。
O*NET 将 Farm Labor Contractors（13-1074.00）列为 Job Zone 1–2（SVP 低于 6.0）；学历调查中约 49% 回答需要高中文凭、23% 低于高中、12% 需要学士学位。BLS 指出该职业典型入门学历为「无正式教育学历要求」并伴短期在职培训，常见要求少于 5 年相关经验。美国联邦法律还要求农场劳务承包商向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件。中国大陆多以农业或劳务相关经历加岗位培训为常见要求，具体以招聘公告与所在地规定为准。
可以，但需要投入时间。岗位常见工具包括用工与工资记录表、记账与电子表格软件、通讯工具、运输车辆与安全检查表、劳动合同与法规文本；入门阶段至少要在带教下完成一次完整的招募登记—派工—工时记录—工资核算流程并留下记录。
两条路都可行：农业背景要补工资工时计算、记录与所在地法规；人力或财务背景要补农业用工的季节性、作物流程与运输住宿实务。关键是在实际用工季中体现按合同与法规完成结算与记录的能力。
重要。在承包商、合作社或农业服务企业参与一个完整用工季，能让你接触真实的合同、工资结算与检查应对，并形成可展示的用工与工资记录；这些经历比单纯听课更能说明你能否承担本职业的日常工作。
O*NET 工作情境显示本职业以户外与季节性作业为主：52% 的受访者工作日程具有季节性、32% 为随天气或合同变化的不规则安排、仅 16% 为固定规律排班，64% 每周工作超过 40 小时，76% 每天暴露于各种天气。具体排班、加班与住宿安排需向雇主核实。
不能。测试只能提示兴趣方向，职业选择还需要核对真实任务、学历与培训要求、执照与注册要求以及本页练习的表现；建议用一次真实的用工季实习和一次工资结算演练来验证。
典型场景：未按安全规定组织工人运输
主要岗位：运输与车辆安全
可能后果：可能导致人身伤害与责任
降低风险：按所在地与主管机关要求安排车辆、驾驶员与保险，并保留检查与驾驶资格记录
依据：BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：住宿与现场生活条件不合规
主要岗位：住宿与生活条件
可能后果：可能导致安全事故与违规
降低风险：按所在地标准安排住宿、饮用水与卫生设施并留存检查记录
依据：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0） · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：未核验用工资格或年龄即派工
主要岗位：用工资格与年龄核验
可能后果：可能引发法律与用工风险
降低风险：按所在地规定核验身份、年龄与用工资格并留存材料
依据：BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail · BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail
典型场景：未以工人能理解的语言完成告知
主要岗位：多语沟通与告知
可能后果：可能导致工人误解工资与安全要求
降低风险：用工人能理解的语言书面告知工资、工时与安全要求并留档
依据：O*NET 任务与工作活动资料 · O*NET 任务与工作活动资料
典型场景：记录或注册不完整，或把工具输出当作合规依据
主要岗位：记录、注册与 AI 辅助
可能后果：可能引发许可与合规风险
降低风险：按主管机关要求保存记录与注册证明；AI 仅用于草拟与检索并逐条核对
依据：BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail · BLS Occupational Outlook Handbook：Data for Occupations Not Covered in Detail
| 起步任务 |
|---|
| 可准备证据 |
|---|
| 无经验也能展示的作品 |
|---|
| 需要注意的区别 |
|---|
| 派工与记录岗 | 在带教下协助招募登记、派工记录与工时收集 | 培训与用工记录 | 写出一份派工与工时登记表 | 偏辅助场景，需关注记录准确性 |
|---|---|---|---|---|
| 用工结算岗 | 独立完成一个季节的工时汇总与工资核算 | 合同与结算记录 | 为一份虚构用工需求写出工资核算要点 | 偏结算场景，需关注口径与留痕 |
| 多客户承包商 | 同时管理多个农场主的用工、运输与住宿安排 | 多客户合同与记录 | 写出一份跨农场派工与运输安排要点 | 偏多客户，需关注交通与季节冲突 |
| 合规与安全专项岗 | 按所在地要求核对注册、运输与住宿条件 | 合规检查与整改记录 | 写出一份运输与住宿安全检查清单 | 偏专项，需关注法规与检查记录 |
| 用工运营与培训岗 | 支持承包商网络与现场领班的流程培训 | 培训与流程记录 | 整理一份工资结算与告知流程要点 | 偏支持与培训，需关注可核验性 |
派工与记录岗
起步任务
在带教下协助招募登记、派工记录与工时收集
可准备证据
培训与用工记录
无经验也能展示的作品
写出一份派工与工时登记表
需要注意的区别
偏辅助场景，需关注记录准确性
用工结算岗
起步任务
独立完成一个季节的工时汇总与工资核算
可准备证据
合同与结算记录
无经验也能展示的作品
为一份虚构用工需求写出工资核算要点
需要注意的区别
偏结算场景，需关注口径与留痕
多客户承包商
起步任务
同时管理多个农场主的用工、运输与住宿安排
可准备证据
多客户合同与记录
无经验也能展示的作品
写出一份跨农场派工与运输安排要点
需要注意的区别
偏多客户，需关注交通与季节冲突
合规与安全专项岗
起步任务
按所在地要求核对注册、运输与住宿条件
可准备证据
合规检查与整改记录
无经验也能展示的作品
写出一份运输与住宿安全检查清单
需要注意的区别
偏专项，需关注法规与检查记录
用工运营与培训岗
起步任务
支持承包商网络与现场领班的流程培训
可准备证据
培训与流程记录
无经验也能展示的作品
整理一份工资结算与告知流程要点
需要注意的区别
偏支持与培训，需关注可核验性
核对学历、农业或劳务相关经历与用工组织经验要求，记录公告日期与是否仍在招。
区分「认识农场主」与「能独立完成招募、结算与记录」，不以人脉替代实务能力。
核对所在地对农场劳务承包商的注册与许可要求、运输与驾驶条件及相关保险。
记录要求与时效，跨地区或跨用工模式须重新核验。
Job Zone 1–2（准备很少到较少），SVP 低于 6.0；学历调查中约 49% 为高中文凭、23% 低于高中、12% 为学士学位；BLS 列为「无正式学历要求」并伴短期在职培训、通常要求少于 5 年相关经验。
准备层级描述职业整体，不代表具体地区或用工模式的执照条件。
核对是否要求使用工资与工时记录系统、表格或记账软件、运输与安全检查表以及多语沟通材料。
列明实际使用场景，不以工具清单替代结算与合规能力。
给出作物与作业类型、季节长度、人数、作业地点、住宿与运输条件、工资与工时结算方式，以及当地最低工资与加班规定的假设，作为本次练习输入。
标注单位与缺失项，说明材料为完全虚构。
列出可能影响判断的缺失信息。
说明练习使用虚构材料，不代表任何真实农场、工人或雇主。
可检查产出：招募与核验顺序、需要记录的信息、工资计算流程、住宿与运输安全要点。
说明边界：法律与合规判断须由具备资格的一方按所在地法规作出。
要求写出招募与资格核验顺序、需要记录的用工人数与工时、工资计算与发放流程、住宿与运输安排要点，并说明哪些情形必须停止并上报。
练习产出：一份可执行的用工组织与工资结算要点。
先按合同与法规确认工资、工时与安全要求，再用登记与记录核对事实，最后计算与发放。
对无法核实的材料保留未知并安排补证或上报，而不是凭口头约定结算。
说明参考思路只是示例，不是唯一正确方法。
本练习不构成法律、税务或合规结论；工资发放、注册与安全检查由承包商按法规与主管机关要求执行。
把目标公告或合作条件的学历、经历、执照与保险要求逐条列成对照表。
标出已满足、待补齐与需核实项。
选一个虚构用工需求，写出工时汇总与工资核算步骤。
展示能发现材料缺口并安排补证或上报。
用一页纸记录用工人数、工时合计、工资构成、住宿与运输安排及检查结果。
标注依据来源与未能核实的部分。
说明使用的记录系统、合同与法规文本版本，使他人能复核。
标注哪些环节使用了 AI 辅助并被人工核对。
面试
可能被问到的问题
能否说明工资、工时与记录的处理顺序与依据。
可以出示的证据
核对能否按法规与合同说明结算与留痕方法。
不能由此推断的结论
是否录用由雇主判断，不由本人认定。
结算演练
可能被问到的问题
能否按给定条件算出工时与工资并说明扣项。
可以出示的证据
用算式与记录展示计算过程。
不能由此推断的结论
一次演练不代表可独立处理所有用工模式。
试用期或首季考核
可能被问到的问题
能否按合同与主管机关要求完成记录与检查。
可以出示的证据
用结算与检查记录展示规范性。
不能由此推断的结论
考核结果不等于注册与许可范围扩大。
入职后
可能被问到的问题
能否按法规完成注册、记录与安全检查并留痕。
可以出示的证据
用注册与检查记录展示可追溯。
不能由此推断的结论
遵守流程不替代执照、注册与法定检查。
摘录一项工资、工时或记录要求，并写出执行要点。
按模板记录用工人数、岗位与季节信息。
按虚构数据列出工时汇总与工资构成。
写出车辆、驾驶员与住宿条件的检查项目。
用工人能理解的语言写出工资与安全告知要点。
请一位有经验或熟悉法规的人指出计算或记录遗漏并记录反馈。
写下是否愿意继续、需要补什么，以及哪些事项不能由自己作出。
高中或同等学历
适用人群
多数入门岗位
对本职业的作用
满足基本学历要求
是否普遍必需
O*NET 学历调查中约 49% 为高中文凭
条件与投入
按学历教育与在职培训安排
投入量级
短期在职训练
不能替代什么
学历不等于结算与合规能力
低于高中的学历
适用人群
部分入门岗位
对本职业的作用
部分岗位接受以经验补足
是否普遍必需
O*NET 学历调查中约 23% 为低于高中
条件与投入
按雇主要求与在职培训安排
投入量级
数周至数月
不能替代什么
经验不等于可独立承担注册义务
学士学位（管理、农业经济或法学方向）
适用人群
部分管理与合规岗
对本职业的作用
补充合同、管理与法规基础
是否普遍必需
典型职责：按合同安排工人到作业地点并登记工时与派工记录
晋升证据：培训与用工记录（编辑建议）
资格边界：以农业或劳务相关经历为主，按雇主与所在地要求核对
下一步：独立承担一个季节的工资结算
典型职责：独立完成招募、派工、工资结算与记录留存
晋升证据：结算与合同记录（编辑建议）
资格边界：以实操经验与合同履行为主
下一步：同时管理多个农场主的用工需求
典型职责：统筹多个客户的用工、运输与住宿安排
晋升证据：多客户合同与记录（编辑建议）
资格边界：以经验与合规记录为主
下一步：负责合规检查的应对与整改
典型职责：对用工、工资与安全合规负责
晋升证据：制度与合规记录（编辑建议）
资格边界：以经验与雇主任命为主
下一步：向用工运营与合规管理方向发展
典型职责：按所在地要求核对注册、运输与住宿条件
晋升证据：合规检查与整改记录（编辑建议）
资格边界：以专项培训与经验为主
下一步：承担运输与住宿安全检查
典型职责：维护注册、记录与告知流程的合规性
晋升证据：注册与记录管理（编辑建议）
资格边界：以法规熟悉度与经验为主
下一步：负责与主管机关的沟通与材料准备
典型职责：统筹多个地区的用工合规与培训
晋升证据：合规制度与培训记录（编辑建议）
资格边界：以经验与主管机关要求为主
下一步：统筹地区合规能力建设
典型职责：对用工、运输与住宿的合规性与安全负责
晋升证据：制度与评估记录（编辑建议）
资格边界：以机构任命为主
下一步：向用工运营与风险治理方向发展
典型职责：为单个农场组织季节用工并配合现场管理
晋升证据：用工协调记录（编辑建议）
资格边界：以农场经验为主
下一步：独立管理一个农场的季节用工
典型职责：安排本农场用工、运输与工资结算
晋升证据：用工与结算记录（编辑建议）
资格边界：以农场经营与授权为主
下一步：承担本农场的用工合规
典型职责：对生产用工、成本与安全负责
晋升证据：生产与用工管理制度（编辑建议）
资格边界：以经验与雇主任命为主
下一步：统筹生产用工与预算
典型职责：对农场运营、用工与安全合规负责
晋升证据：管理制度与评估记录（编辑建议）
资格边界：以雇主任命为主
下一步：向农业经营与管理方向发展
能在带教下完成招募登记、派工记录与工时收集，并把合同与安全要求写清。
能独立完成一个季节的招募、派工、工资结算与记录留存，并处理常见争议。
能同时管理多个农场主的用工需求、运输与住宿安排，并应对合规检查。
能对工资、工时、运输、住宿与记录的合规性负责，并带教现场领班与管理人员。
美国 · Farm Labor Contractors（SOC 13-1074，精确职业）
约 3,900 人
就业规模
就业规模与空缺不是同一指标；空缺为预测期年均值并含替补需求
不能说明：为精确职业统计，地区、作物与用工模式差异大
中国大陆 · 农、林、牧、渔业（行业门类）
非私营 74,424 元/年；私营 46,552 元/年
行业工资（行业代理）
行业平均工资覆盖多个职业，不能替代本职业工资
不能说明：为行业门类口径，不含单职业工资分布
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：农业知识与人际协调能力
需补足：需补生产经营与农场管理经验
查看职业详情可迁移：组织与协调能力
需补足：需补组织整体运营与预算经验
查看职业详情可迁移：生产组织与排程能力
需补足：需补生产计划与质量管理经验
查看职业详情可迁移：现场组织与安全管理能力
需补足：需补工程项目与施工队伍管理经验
查看职业详情可迁移：议价与合同能力
需补足：需补采购与合同管理经验
查看职业详情可迁移：现场分配与质量管理能力
需补足：需补单一农场现场作业管理经验
查看职业详情可迁移：设备操作与田块作业理解
需补足：需补农机操作与作业资格
查看职业详情可迁移：招聘与人事记录能力
需补足：需补通用人力政策与招聘流程经验
查看职业详情美国 O*NET-SOC 13-1074.00「Farm Labor Contractors」，对应 SOC 13-1074，属 Job Zone 1–2（SVP 低于 6.0）并被标记为 Bright Outlook；中位工资与各分位为该精确职业的 BLS OEWS 估算（May 2025，经 O*NET 呈现）；就业与增长分别有 O*NET 呈现的 2024—2034 投影口径与 BLS 2025—2035 投影表口径，本页分别标注。
2025 年中位时薪 28.11 美元、中位年薪 58,460 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 30,930、35,720、79,590 与 84,050 美元/年（May 2025 OEWS，精确职业 13-1074，经 O*NET 与 BLS 未详细覆盖职业页面呈现）；平均年薪约 58,470 美元。官方未公布本职业分行业工资中位数，本页按缺口保留、不代填。
O*NET 呈现的 2024—2034 投影口径：就业约 3,900 人（2024），预计快于平均增长（5%–6%），预计年均岗位空缺约 300 个（该值为预测期年均值，含增长与替补需求）。BLS 2025—2035 投影口径：就业约 1,900 人（2025），增长 7%（约 +100 人），年均空缺约 100 个。两个口径的统计期间与规模不同，本页分别标注、不换算；预测不等于个人录用概率。
本次所核国家统计局资料为行业门类口径，未取得与本职业精确对应的全国单职业工资统计值；本页以「农、林、牧、渔业」城镇单位平均工资（2025 年非私营 74,424 元/年、私营 46,552 元/年）作行业代理，仅说明行业背景，不用行业均值或单条招聘报价替代职业工资。
O*NET 将本职业列为 Job Zone 1–2（准备很少到较少），SVP 低于 6.0；学历调查中约 49% 回答需要高中文凭、23% 低于高中、12% 需要学士学位；BLS 将该职业典型入门学历列为「无正式教育学历要求」并伴短期在职培训，常见要求少于 5 年相关经验。在美国，联邦法律要求农场劳务承包商向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件；中国大陆多以农业或劳务相关经历加岗位培训为常见要求，具体以招聘公告与所在地规定为准。
更准确的判断是部分任务会被工具辅助、职业整体以增强与结构调整为主。ILO 2023 年的研究显示任务暴露在职业间差异很大，技术可行不等于雇主已经采用；而工资计算与发放、身份与用工资格核验、运输与住宿安全检查需要现场核实与法律责任承担，因此结论是工作方式会变化，而不是整体被取代。
不是。中位数是同一统计期内从业者工资分布的中点，不是起薪。本职业规模较小，分位估算不确定性较大；用工方式（计时、计件或季节包干）、地区与作物季节、以及是否承担运输与住宿都会影响实际收入。
可以，但承担独立承包业务另有条件。美国该职业典型入门学历为「无正式教育学历要求」并伴短期在职培训，部分岗位接受以经验补足；但要在美国合法经营农场劳务承包业务须向美国劳工部注册，涉及住宿、运输或驾驶另有条件。是否可行要以目标雇主、所在地法规与主管机关要求为准，本页不替代法规原文。
FermatMind 职业内容研究流程
2026-09-20
本页来源登记与事实登记（O*NET 13-1074.00、BLS OOH「未详细覆盖职业」数据页、BLS OEWS May 2025、O*NET 呈现的 2024—2034 投影与 BLS 2025—2035 投影表、美国劳工部 MSPA 页面、国家统计局 2025 行业门类平均工资、ILO 工作论文 96、NIST AI RMF）
使用限制：美国职业资料不自动推导中国大陆的执照、注册或用工要求。
使用限制：只适用于该职业描述；执照、注册与用工要求须按主管机关与合同原文另行核验。
使用限制：该页面不提供分行业工资、分位工资或分地区数据，不能替代 OEWS 职业估算原文。
使用限制：预测不等于实际结果；年均空缺含增长与替补需求，不能拆成个人录用概率。
使用限制：为职业级工资统计；中位不是起薪；该职业规模小、分位估算不确定性较大，且分位值经多家独立转引核对（本次未能直接读取 BLS OEWS 职业页原文），使用前建议回查 BLS OEWS 职业档案原文。
使用限制：仅适用于美国联邦层面的 MSPA；州法与其他法域要求、具体申报条件与罚则以主管机关原文为准，本页不提供法律意见。
使用限制：行业平均工资覆盖多个职业，不能当作本职业中位数、起薪或个人报价。
使用限制：任务暴露不等于实际采用、生产率或岗位变化；现场组织与法律责任类任务的高度暴露比例通常较低。
使用限制：治理框架不含职业或就业统计，不能作为职业前景或就业证据。
使用限制：不是外部职业事实来源，不替代官方统计或法域规则。
证据不足：中国大陆未建立与本职业精确对应的全国单职业工资统计值，本页以行业平均工资（农、林、牧、渔业，2025 年非私营 74,424 元/年、私营 46,552 元/年）作背景，不使用行业均值或单条招聘报价替代；官方未公布本职业分行业工资中位数，本页按缺口保留、不代填数值。口径说明：本页就业与空缺分别采用两个官方口径——O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 投影（就业约 3,900 人／2024，增长 5%–6%，空缺约 300 个/年）与 BLS 2025—2035 投影表（就业约 1,900 人／2025，增长 7%，空缺约 100 个/年，该列名为「Occupational openings, 2025–35 annual average」，即预测期年均值），两者统计期间与规模不同，不换算、不合并。来源范围与统计时期按原始证据分别核对：中位工资与各分位为精确职业 13-1074（May 2025 OEWS）；国家统计局数据为行业门类口径。本职业规模小，分位估算不确定性较大。本页不提供法律、税务、合规或安全意见。
O*NET 学历调查中约 12% 为学士学位
条件与投入
按院校要求申请
投入量级
四年
不能替代什么
学位不等于注册与许可
农场劳务承包商注册（美国 MSPA）
适用人群
在美承担农场劳务承包业务的个人与机构
对本职业的作用
决定可否合法运营，并影响住宿、运输与驾驶权限
是否普遍必需
美国联邦法律要求；按主管机关与申请条件办理
条件与投入
向美国劳工部提交申请并提供所需材料
投入量级
数周至数月，含续期
不能替代什么
注册不等于免除工资、安全与记录义务
运输与驾驶相关条件（车辆检查与保险等）
适用人群
承担工人运输的承包商
对本职业的作用
满足运输安全与保险要求
是否普遍必需
按所在地与主管机关要求普遍需要
条件与投入
车辆检查、保险与驾驶员资格材料
投入量级
数周至数月
不能替代什么
合规不等于风险免除
工资与工时记录实务训练
适用人群
涉及结算与记录的岗位
对本职业的作用
支撑工资核算与检查应对
是否普遍必需
按雇主与主管机关要求
条件与投入
内部或机构培训
投入量级
数小时至数天
不能替代什么
培训不等于可替代主管机关判定