农林渔业工人一线主管
SOC 45-1011 · O*NET 45-1011.00
直接监督并协调农业、林业、水产养殖及相关作业人员的工作：包括派工与排班、按作业计划安排播种与采收或养殖与采伐、向作业人员传授操作方法与安全规程、巡视田间与林地与养殖设施以判断作业条件与进度、监督安全规程执行并纠正违规、申购饲料与药剂与器械等物资、记录产量与人员与设备情况，以及协助设备调整与维修。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
农林渔业工人一线主管适合什么样的人？
先判断自己是否愿意把农林渔业现场作业的组织与监督当长期职业：需要长期在户外作业、按农时与天气安排生产、组织作业组并监督机械与用药安全，同时对作业人员与牲畜与设备安全承担监督责任；用本页纸面演练与七天任务验证。
本卡是职业探索参考，不构成录用、能力评分、安全或合规结论。
什么样的人更可能适合农林渔业工人一线主管？
更值得考虑的信号：愿意长期在户外与田间林地或养殖现场工作、能按农时与天气安排作业、愿意按安全规程管理作业人员。需要慎重的信号：不愿长期户外与体力环境、难以在农忙期承受长时间作业、把农林作业想象成只在机械化驾驶室里工作。
什么情况下需要慎重选择农林渔业工人一线主管？
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或安全评价结论。本页按美国 O*NET-SOC 45-1011.00「First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「农林渔业工人一线主管」，正文按该官方职业范围展开）。同属农林渔现场主管，差别很大：大田种植、果园与苗圃与温室、畜禽养殖、水产养殖与捕捞、林业与采伐作业，以及农业机械与灌溉设施管理；既可能只带一个作业组，也可能同时安排多个地块与多个作业点。比较岗位或发展路径前先核对：任职所需的学历与经验要求、是否需要农机操作或植保与用药等专项资格、农业与林业作业安全与机械防护培训要求、工时与季节性安排（含农忙期长时间作业），以及是否需要承担生产计划与成本管理职责。
如何用一次小实验判断自己是否适合农林渔业工人一线主管？
用一次纸面演练验证：给你一份完全虚构的农林作业任务（地块或林地或养殖场类型与规模、当季要完成的分项作业、可用人员与机械、物资与饲料或药剂库存、天气与农时窗口、一起设备故障或安全违规事件、需要完成的记录与上报），要求写出当班派工与排班、作业顺序与质量标准、安全与防护要点、物资与机械调度、事件处置与升级路径、需要使用的记录与报表，并标出哪些决定必须由生产负责人或具备专项资格的人员作出。 纸面加练（使用虚构材料）：核对虚构班组日程和现场交接，把工序派工与须专业人员确认的现场条件分开。
职业画像
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 45-1011.00「First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers」编写，指直接监督并协调农业、林业、水产养殖及相关作业人员的一线主管；不含以直接作业为主的农业从业人员与其他农工、以经营决策与生产计划为主的农场主与牧场主及其他农业经理、以造林与巡护为主的森林与自然保护从业人员、以猎捕、捕捞或采集野生动物及水生动植物为主的渔猎从业人员、以采伐、集材及相关直接作业为主的伐木工人、以依法检查与报告为主的农业检查员，以及以加工制造现场班组管理为主的生产运营工人一线主管；不提供植保、兽医、机械维修或安全操作的具体意见。
农林渔业工人一线主管的工作可以分成哪几类？
农林渔业工人一线主管的工作围绕「作业准备—派工与排班—现场巡视与进度控制—安全与设备物资管理—记录与总结」的循环展开：作业前核对作业计划与地块或林地或养殖场条件，检查人员、机械与物资是否到位并完成安全交底；按作业计划派工与排班，明确作业顺序、质量标准与安全要求，并向作业人员传授操作方法；作业期间巡视田间、林地、养殖设施与作业面，判断作业条件与进度，检查作物或牲畜与鱼类状况，发现病虫害或异常及时处理并上报；监督安全规程执行，对违反者予以警告或按制度处理；申购饲料、药剂、器械与配件等物资并调度机械；记录产量、人员与设备情况以及薪酬与人事事项，协助设备调整与维修并参与生产计划与预算讨论。不同方向的侧重点差别很大：大田与果园方向重农时与植保，苗圃与温室方向重环境控制与品质，畜禽养殖方向重饲养与疫病防控，水产养殖方向重水质与投喂，林业与采伐方向重作业安全与材积管理。
作业准备与安全交底：
以户外作业组织、农时进度与安全监督为核心
- 01作业准备与安全交底
- 02派工排班与操作传授
- 03现场巡视与进度控制
- 04安全监督与违规处理
- 05物资机械与记录
- 06生产协助与设备维护
- 07产量与成本总结
- 08生产计划衔接
派工排班与现场巡视：
作业与派工记录、用药与饲料与物资使用记录、机械检查与维修记录、产量与质量记录
- 01作业准备与安全交底
- 02派工与排班
- 03现场巡视与进度控制
- 04安全监督与物资调度
- 05记录与总结
- 06生产计划衔接
农林渔业工人一线主管与农场主、牧场主及其他农业经理、农业从业人员的边界在哪里？
农林渔类职业常被混用，区分方法是看管理范围与产出：本职业以作业组派工排班、农时进度与安全监督为主要产出，属一线管理岗；农业从业人员与其他农工以直接作业为产出；农场主、牧场主及其他农业经理以经营决策、生产计划与成本为主，管理范围更大；森林与自然保护从业人员以造林、抚育与巡护作业为产出；渔猎从业人员以捕捞与养殖作业为产出；伐木设备操作员以采伐与集材机械作业为产出；农业检查员以依法检查与出具报告为主；生产运营工人一线主管以加工制造现场的班组管理为产出。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 直接监督并协调农业、林业、水产养殖及相关作业人员的工作。 | 按作业计划完成派工、现场巡视与记录 |
| 主要对象与依据 | 对象包括作业组人员与临时工、作物与林木与牲畜与养殖鱼类、农田与林地与养殖设施、农业机械与灌溉设备、饲料与药剂与器械物资、产量与人事记录；依据是农业与林业安全生产要求、农药与兽药使用管理规定、机械与设备操作与防护要求、动物福利与疫病防控要求以及用工与薪酬记录规定。 | 对象为作业组人员、作物与林木与牲畜与养殖鱼类、农田与林地与养殖设施；依据为作业计划、安全规程与用药与物资使用规定 |
| 核心过程 | 作业准备 → 派工排班 → 现场巡视与进度控制 → 安全监督与物资调度 → 记录与总结 | 以户外作业组织与安全监督为核心，兼顾农时进度、物资机械与记录管理 |
| 主要产出 | 作业与派工记录、用药与饲料与物资使用记录、产量与质量记录 | 作业与产量记录 |
| 责任主体 | 当班现场作业安全与进度管理责任由本人承担；涉及农药与兽药使用、疫病防控、机械结构与电气维修、以及农产品质量安全的事项须由具备相应资格的人员或专业机构按程序处理，用药与物资使用须按制度记录。 | 当班现场作业安全与进度管理责任由本人承担 |
| 权限与批准 | 遇到作业面条件不适合继续作业、农药与兽药使用缺乏安全条件、机械出现异常振动或泄漏、牲畜或鱼类出现异常伤亡等情形，须停止作业并按程序上报生产负责人、兽医或植保与水产技术人员。 | 涉及农药与兽药使用条件不清、疫病或水质异常、机械存在安全隐患、以及天气或作业面条件不适合继续作业等情形时须停止并请生产负责人或具备专项资格的人员确认 |
| 结论边界 | 单季产量或单次作业结果不构成对个人管理能力的最终结论 | 工作量受农时与季节、天气与土壤条件、地块与养殖场数量以及机械与物资到位情况影响 |
核心工作
- 01作业准备与安全交底 · 核对作业计划与作业面条件
检查人员、机械与物资并完成安全交底
- 02派工排班与操作传授 · 按作业计划派工与排班
向作业人员传授操作方法与安全规程
- 03现场巡视与进度控制 · 巡视田间、林地与养殖设施并判断作业条件
检查作物与牲畜与鱼类状况并处理异常
- 04安全监督与违规处理 · 监督安全规程与机械防护执行
对违规予以警告或按制度处理
- 05物资机械与记录 · 申购饲料、药剂、器械与配件并调度机械
记录产量、人员与设备情况及薪酬人事事项
- 06生产协助与设备维护 · 协助设备调整与维修并参与生产计划
参与预算与成本事项的讨论
入职前必须逐条核对什么？
进入这一职业前需要逐条核对：任职所需的学历与经验要求；是否要求农机操作或植保与用药等专项资格；农业与林业作业安全与机械防护培训要求；工时与季节性安排（含农忙期长时间作业）；以及薪酬、计件与津贴构成。
- 01
确认学历（多数岗位要求高中及以上，部分要求副学士或学士）与相关农林作业经验的对应关系
核对学历与经验要求
- 02
确认农机操作、植保与用药等专项资格与复训要求
核对专项资格要求
- 03
确认机械防护、农药与兽药接触防护与急救培训要求
核对安全与防护培训
- 04
确认农忙期作业时长、季节性用工与加班安排
核对工时与季节安排
- 05
确认农药与兽药使用与物资记录的留档要求
核对用药与物资记录要求
- 06
确认基本工资、计件与季节性津贴的构成，本页不提供法律或薪酬意见
核对薪酬与考核构成
职业方向比较
农林渔业工人一线主管的相邻方向与职业怎么比较？
下列职业同处农林渔生产链条，但职责落点不同；用它们帮助定位方向，而不是互相替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 农业从业人员 | 按作业计划直接从事种植、养殖与采收等现场作业 | 以直接从事种植、养殖与田间林地作业为产出；本职业以派工排班、进度与安全监督为产出 | 偏好直接动手作业选农工岗位；偏好组织与监督作业组选本职业 |
| 农场主、牧场主及其他农业经理 | 制定生产与经营计划并管理成本与销售 | 以经营决策、生产计划与成本预算为主；本职业以作业组现场管理为产出 | 偏好经营统筹与成本计划选经理方向；偏好现场派工与安全监督选本职业 |
| 森林与自然保护从业人员 | 开展造林、抚育与森林巡护作业 | 以造林、抚育与巡护作业为产出；本职业以作业组织与进度安全监督为产出 | 偏好在林区一线抚育巡护选该方向；偏好组织作业组与机械调度选本职业 |
| 渔猎从业人员 | 从事捕捞、养殖与渔获处理作业 | 以捕捞与水产养殖作业为产出；本职业以作业组组织与安全监督为产出 | 偏好水上捕捞与养殖作业选该方向；偏好现场组织与船只与网具调度选本职业 |
| 伐木设备操作员 | 操作采伐与集材机械完成林木采运 | 以采伐与集材机械作业为产出；本职业以采伐作业组的安全与进度管理为产出 | 偏好机械采伐与集材作业选该方向；偏好作业安全与人员组织选本职业 |
| 生产运营工人一线主管 | 组织生产线的班组作业与质量控制 | 以加工制造现场的班组管理为产出；本职业以农林渔现场作业组织为产出 | 偏好加工制造现场管理选该方向；偏好户外农林作业组织选本职业 |
怎么选
以上各方向都与农林渔生产相关，但首要任务与管理范围不同；比较时先看四点：首要产出是作业组派工与现场监督，还是直接作业、经营决策与生产计划、造林与巡护，或者捕捞与采伐机械作业。
用「首要产出是作业组派工与现场监督还是直接作业、经营决策与生产计划、造林与巡护、捕捞与采伐机械作业」的顺序比较，再结合户外作业意愿、农忙期工时安排与专项资格要求判断哪条路更适合自己。
AI 对职业的影响
AI 会取代农林渔业工人一线主管吗？
可试验本页任务中的获准资料、记录和排班辅助，需测准确性与返工；所核资料不证明本职业已普遍采用、明显增效、必然增强或整体不会被替代。 AI影响度 50% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 按作业计划派工与排班并向作业人员传授操作方法 — 50/100; weight=1/3
- 巡视田间、林地与养殖设施并判断作业条件与进度 — 25/100; weight=1/3
- 申购饲料、药剂、器械与配件并调度机械并记录产量与人事事项 — 75/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术可处理性
模型能否完成某类工序
机构采用
机构制度、成本与风险偏好是否允许
岗位结果
岗位数量与职责结构是否变化
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 作业准备与安全交底 | 核对作业计划与作业面条件并检查人员机械与物资 | 编辑辅助机会：检查清单与物资台账可辅助核对，但作业条件确认与安全交底仍由人承担。 实际采用、准确性与返工另核。 | 按制度完成作业前检查与安全交底并记录 |
| 派工排班与操作传授 | 按作业计划派工与排班并向作业人员传授操作方法 | 编辑辅助机会：排班工具可辅助安排，但用人与作业顺序决策仍由人负责。 实际采用、准确性与返工另核。 | 按作业计划派工与排班并交代操作标准 |
| 现场巡视与进度控制 | 巡视田间、林地与养殖设施并判断作业条件与进度 | 编辑辅助机会：监测数据可辅助判断，但作业条件判断与异常处置仍由人负责。 实际采用、准确性与返工另核。 | 按制度巡视并判断作业条件与进度 |
| 安全监督与违规处理 | 监督安全规程与机械防护执行并对违规予以警告或按制度处理 | 编辑辅助机会：告警与记录可辅助发现违规，但现场纠正与处理决定仍由人负责。 实际采用、准确性与返工另核。 | 按制度监督安全规程并对违规作出处理 |
| 物资机械与记录 | 申购饲料、药剂、器械与配件并调度机械并记录产量与人事事项 | 编辑辅助机会：台账与报表可试验辅助，但数据真实性与责任仍由人承担。 实际采用、准确性与返工另核。 | 申购物资调度机械并记录数据 |
| 生产协助与设备维护 | 协助设备调整与维修并参与生产计划与预算事项 | 编辑辅助机会：设备监测可辅助预判故障，但维修实施与生产决策仍由人负责。 实际采用、准确性与返工另核。 | 协助设备调整与维修并参与生产计划 |
| 班组协同与交接 | 与生产负责人与其他作业组协同并交接未完成作业 | 编辑辅助机会：通讯与记录工具可辅助汇聚信息，但现场协同与交接仍由人负责。 实际采用、准确性与返工另核。 | 按交接程序移交未完成作业与风险点 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下列证据卡分别对应国际组织的任务暴露研究、官方职业资料、就业与工资统计以及治理框架；请按各自的研究对象与限制阅读，不要把它们合并成单一结论。
ILO 工作论文 96（2023）
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- 全球就业与任务层面的生成式 AI 暴露评估
- 主要结论
- ILO2023讨论全球潜在任务暴露，不是该精确职业采用率、增效、法律权限或就业因果证据；本页辅助机会属编辑分析。
- 使用限制
- 基于任务分类方法，不是企业实际采用或岗位变化数据
O*NET OnLine（45-1011.00）
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- 官方职业任务与工作活动
- 主要结论
- O*NET任务包括派工排班、动植物观察、培训、安全监督、设备物资及工时薪酬记录；工具试验为编辑分析，非该职业实测效果或中国资格依据。
- 使用限制
- 用于描述职业范围，不是岗位数量的预测
当前BLS2025—2035预测（经O*NET）
查看来源 ↗- 研究对象
- 精确职业就业与空缺预测
- 主要结论
- 精确45-1011当前2025就业57,600人，2025—2035增长3%至4%、年均空缺7,200；2025工资中位28.52美元/时、59,320美元/年。旧共享2024—2034规模65,400与空缺8,500按原期阅读。预测不是AI因果结果或个人录用概率。
- 使用限制
- 预测基于假设，不等于实际结果
BLS OEWS（May 2025）
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- 精确职业工资分布
- 主要结论
- 该职业 2025 年中位时薪 28.52 美元、中位年薪 59,320 美元；第 10 与第 90 百分位分别约 38,990 与 91,770 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。这些数值只用于理解量级与口径；季节性与计件安排会明显影响个人收入。
- 使用限制
- OEWS受雇工资含全职兼职及定义内小费、佣金、计件和生产奖金等，排除加班溢价、非生产奖金、自雇等，不一概排除全部津贴。
NIST AI RMF 1.0（自愿AI风险管理框架）
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- AI 系统风险治理框架（自愿采用）
- 主要结论
- NIST AI RMF1.0为自愿框架，本页据此建议复核与留痕，不证明该职业特定法律权限、资格条件或就业效果。
- 使用限制
- 治理框架，不含职业或就业数据
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下为结合真实任务提出的编辑试验候选，不是已采用或已测效果；数字监控、一般自动化与生成式AI分别验证，目标机构许可与质量另核。
派工排班与物资台账
AI 主要改变编辑试验候选：排班派工统计、物资台账、产量与设备数据汇总可试验整理 实际能力、许可和质量另核。
仍由人负责作业条件判断、安全监督与用药处置仍由现场主管与生产负责人负责
用药与物资记录
AI 主要改变编辑试验候选：用药与物资使用记录可试验辅助汇总与核对 实际能力、许可和质量另核。
仍由人负责用药与疫病处置判断与留档责任仍由人承担
产量与薪酬报表
AI 主要改变编辑试验候选：产量与薪酬报表可试验辅助归档并生成摘要 实际能力、许可和质量另核。
仍由人负责产量与质量判定与人员评价仍须由人确认
AI 进入专业流程后，责任链不能断
使用 AI 辅助本职业工作时，建议先确认分工与授权边界：
- 需求与边界确认
先确认作业安全、用药与物资管理与成本界面，判断哪些环节可以使用工具、哪些决定必须由现场主管或生产负责人作出。
- 工具处理范围
限定工具只处理允许的环节，例如排班与派工统计、物资与饲料与药剂台账、产量与设备数据整理、报表与作业资料草拟，不直接产出用药与安全判定。
- 人工复核
由受过训练并具备授权的人员核对工具输出与田间林地与养殖现场实际情况，复核偏差并记录人工判断理由，异常按程序处置与上报。
- 记录留痕
按制度记录作业、用药与物资、机械检查与产量过程，使过程可追溯；涉及用工与人员信息按规定流转。
- 授权与责任
现场作业安全、用药与质量管理责任由现场主管与生产负责人承担，工具输出不构成安全结论或用药建议。
使用 AI 的专业风险
未做防护接触农药与兽药或机械防护失效
未做防护即接触农药与兽药，或在机械防护失效时继续作业，可能造成中毒与机械伤害。
控制方式：按制度使用个人防护装备并确认机械防护到位，不符合时停止作业并上报。
忽略病虫害与牲畜鱼类异常
忽略作物病虫害或牲畜与鱼类异常，可能造成产量损失与疫病扩散。
控制方式：按作业计划巡视并记录异常，按授权采取常规防治或上报兽医与植保与水产技术人员。
作业与人事信息外泄
作业与人事与产量信息属于经营信息，外泄可能损害相关方权益。
控制方式：按最小必要与制度处理产量与人员信息，不向无关方或外部工具提交。
农忙期长时间作业的健康损耗
长工时与户外暴露是工作情境背景；具体健康损伤因果本轮未核。
控制方式：按作业安排轮换与休息，如实报告身体不适并合理调整作业强度。
超出资格操作机械或使用受限农药
超出专项资格操作机械或使用受限农药，可能造成伤亡与法律后果。
控制方式：明确本人资格与授权范围，受限机械与用药事项交由具备资格的人员按制度处理。
不同人群应该如何应对？
准备进入农林渔现场管理岗位的作业人员
先把农机操作、田间林地与养殖作业技能和安全流程练扎实，熟悉作业计划与记录要求，并在带教下承担小组协调。
刚走上带班岗位的见习主管
把作业前检查、用药与物资记录固定成习惯，遇到农药与兽药使用或机械安全隐患先问生产负责人。
在职作业组长与现场主管
把工具用在排班与派工、库存与物资申购、产量与设备记录整理上，同时保留作业条件判断、安全监督与用药管理责任。
农场与林场与养殖场管理者
先明确作业安全、用药与物资管理与成本界面，再决定哪些环节可以引入监测与管理软件，并保留人工复核与安全确认。
关于 AI 与职业发展的常见问题
农林渔业工人一线主管会被 AI 取代吗？
本页不提供替代率；可以试验获准记录、资料和排班辅助，但未核该精确职业采用、效率和职责结果，不能由全球暴露推必然增强或整体不会替代。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 45-1011.00 任务资料原始资料 ↗
现在入行需要会用农场管理软件吗？
按目标单位实际系统与技能要求学习；O*NET软件任务列表不是普遍采用或效率证据，也不是每个岗位的统一资格要求。
来源：O*NET 45-1011.00 任务资料；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
哪些工序最容易受 AI 影响？
本页建议先试验获准资料整理、记录与排班辅助，比较质量和返工；这是编辑候选，不是实测影响排名。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 任务资料原始资料 ↗
到2035年这个职业会变少吗？
精确45-1011当前2025就业57,600人，2025—2035增长3%至4%、年均空缺7,200；2025工资中位28.52美元/时、59,320美元/年。旧共享2024—2034规模65,400与空缺8,500按原期阅读。预测不等于实际结果，不证明AI因果。
来源：当前O*NET呈现BLS2025—2035预测原始资料 ↗
AI 能代替主管判断用药与作业安全吗？
工具输出不能证明已取得专业决定或处置授权；目标岗位实际权限、制度和程序另核。NIST只提供通用自愿治理方法。
来源：NIST AI 风险管理框架；用药与作业安全管理制度要求原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
所核预测和ILO全球潜在暴露研究不支持本职业消失年份；记录辅助机会不等于采用或岗位减少。
来源：BLS 就业预测（2024—2034）；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
编辑建议先核目标岗位任职、训练与授权要求，再观察真实任务中的记录、沟通和复核表现；本页准备建议不证明胜任或录用。
来源：O*NET 45-1011.00；BLS 就业与工资统计原始资料 ↗
以上为任务级判断与证据边界，不代表岗位数量的确定预测。
中国大陆薪资参考
农、林、牧、渔业（行业代理）
中国大陆的农林渔业生产管理工作多见于种植与养殖经营主体、国有林场与自然保护管理机构、水产养殖与捕捞企业、农业与林业技术服务组织以及农业合作社；相关岗位的农机操作资格、农药与兽药使用、动物疫病防控与林业采伐安全要求按所在地与主管部门规定执行，与美国职业分类不是一一对应。
行业代理与岗位类别口径（非本职业统计）
行业和岗位类别均值涵盖多个职业，工资总额包括定义内奖金、津贴补贴与加班工资等，不能一概称排除全部此类报酬。
全国（行业代理）
本轮未取得精确职业全国月薪年薪分布；全国、行业与岗位类别均值不能直接换算个人工资，也不证明所有官方没有数据。
地区与单位类型
证据不足：未能取得可核验的中国大陆农业与林业经营主体、国有林场与水产养殖企业现场管理岗的月薪统计；此类岗位收入常含产量或绩效奖金与季节性津贴，招聘公告报价多为单一雇主样本，不能代表职业工资。
其他地区与用工模式
证据不足：未能取得可核验的其他地区与用工模式（季节性用工带班岗、劳务派遣与合作社管理人员）的收入统计；地区、经营主体性质与用工模式之间差异很大，需要按具体岗位逐一核对。
农林渔业工人一线主管在不同学历与训练背景下通常从哪些岗位方向开始？
本轮未取得中国精确职业全国工资分布；全国、行业与岗位类别均值仅作背景，不推官方未发布。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 高中或其他学历背景（编辑方向例示） | 农业与林业一线作业与带班岗 | 核实际目标公告学历、经验和训练；美国调查不推中国多数门槛。 |
| 中等后教育证书（农业或林业相关） | 技术员与班组管理岗 | 常要求农机操作或植保与用药等专项资格。 |
| 学士学位（农学、林学或动物科学相关专业） | 生产计划与技术服务管理岗 | 常与生产计划与成本管理能力要求并列。 |
| 专项资格与经营管理培训 | 农场与林场与养殖场负责人方向 | 需补足专项资格与经营成本管理经验。 |
本页用行业平均工资（「农、林、牧、渔业」城镇非私营 74,424 元/年、私营 46,552 元/年；「水利、环境和公共设施管理业」非私营 70,172 元/年；「公共管理、社会保障和社会组织」非私营 119,465 元/年；「科学研究和技术服务业」非私营 182,064 元/年）以及全国城镇非私营单位 129,441 元/年、私营单位 71,590 元/年与规模以上企业岗位类别平均工资作背景，不能替代本职业工资。
哪些行业与方向会用到这个职业？
农、林、牧、渔业（行业代理）
种植、养殖与林业作业岗位的用人场景
水利、环境和公共设施管理业（行业代理）
林场与自然保护管理岗位的用人场景
科学研究和技术服务业（行业代理）
农业与林业技术服务岗位的用人场景
AI 会影响农林渔业工人一线主管的收入吗？
数字监控、一般自动化与生成式AI分别核；本轮未核中国对应职业采用、增效、收入或需求因果。
美国薪资参考
美国农林渔业工人一线主管工资多少？
精确45-1011当前2025就业57,600人，2025—2035增长3%至4%、年均空缺7,200；2025工资中位28.52美元/时、59,320美元/年。旧共享2024—2034规模65,400与空缺8,500按原期阅读。 教育摘要学士33%、高中32%、中等后证书14%；工资分位扩展表与行业细分本轮未取得，不断言官方未发布。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 38,990 美元/年以下（第 10 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 45-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人月收入 | 低端：第 10 百分位为 38,990 美元/年以下，属分布低端，不是入职起薪。 |
| 中位数（50%） | 中位时薪 28.52 美元；中位年薪 59,320 美元（2025，BLS OEWS，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 | 中位：59,320 美元/年（中位时薪 28.52 美元，2025）；一半受雇从业者低于、一半高于该值。 |
| 最高 10% | 91,770 美元/年以上（第 90 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 45-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 | 90分位只是分布位置；不由这一数值证明地区、职级或工作安排的因果影响。 |
薪资 · 10 分位：38,990 美元/年以下；薪资 · 10 分位｜38,990 美元/年以下；精确职业 45-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：46,670 美元/年以下；薪资 · 25 分位｜46,670 美元/年以下；精确职业 45-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 中位数：59,320 美元/年；薪资 · 中位数｜59,320 美元/年；中位时薪 28.52 美元（May 2025 OEWS，精确职业 45-1011 口径）｜一半从业者低于、一半高于该值。
薪资 · 75 分位：75,290 美元/年以下；旧共享75分位原始扩展表本轮未核；OEWS含定义内小费、佣金、计件与生产奖金，排除加班溢价和非生产奖金等，不能一概排除全部津贴。
薪资 · 90 分位：91,770 美元/年以上；薪资 · 90 分位｜91,770 美元/年以上；精确职业 45-1011 口径｜不代表本职业总体上限。
这组美国工资数字应当怎么理解？
中位数是入门工资吗？
中位数是同一统计期内受雇者工资分布的中点，不是起薪。
时薪能推算个人年薪吗？
OEWS年工资通常按2,080小时全职全年表示；实际付薪工时与单位报酬项目另核，时薪不能直接推个人年收入。
这些数字来自哪个统计项目？
工资为May2025 OEWS经O*NET呈现；当前就业预测为2025—2035，旧共享2024—2034卡按原期阅读，工资不是就业规模调查。
哪些条件会影响实际收入？
核实际地区、付薪工时及报酬项目；OEWS包含定义内小费，不一概排除全部津贴，统计工资不等于个人实发收入。
不同行业的美国工资差多少？
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 农业、林业、渔业与狩猎（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 该类行业是本职业岗位最集中的方向；具体中位数须按 OEWS 行业明细原始表另行核对。 |
| 食品制造业（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 农产品加工企业的原料与基地管理岗位常与该行业相关；具体中位数未能取得。 |
| 地方政府（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 公共林场与农业管理机构的岗位通常有明确职级与薪酬表；具体中位数未能取得。 |
| 全国（不分行业，参考） | 59,320 美元/年 | 该职业 May 2025 全国年薪中位数（BLS OEWS，经 O*NET 呈现），用于对照，不是行业数字。 |
哪些因素会影响美国农林渔业工人一线主管工资？
个人收入与地区、经营类型、季节性与计件安排相关，评估个人收入须结合单位薪酬与用工制度。
OEWS为受雇全职与兼职工资，含定义内小费、佣金和生产奖金等，不是固定工资-only；具体津贴项目另核，排除自雇、加班溢价和非生产奖金。
这里只记录此次证据缺口，不证明官方未发布。
本轮未取得本职业行业工资原始明细表
O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：学士学位 33%、高中文凭或同等学历 32%、中等后教育证书 14%；其余项未在摘要页列出，本页不合并成完整分布。
学历调查比例已公布主要项
美国就业前景
就业 · 就业规模
约 65,400 人旧2024规模卡按原期阅读；当前规模见速答。就业预测与OEWS工资覆盖分别核。
就业 · 增长率
平均（3% 至 4%）就业 · 增长率｜平均（3% 至 4%，2024—2034）；精确职业 45-1011 口径｜不是个人获得岗位的概率。
2024—2034 就业 · 年均空缺
约 8,500 个/年就业 · 预计岗位空缺｜约 8,500 个/年（2024—2034 预测年均值）；精确职业 45-1011 口径｜多数来自替补需求，不等于净新增岗位。
职业适配指南
做农林渔业工人一线主管，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
本轮未核人格兴趣测评预测本职业表现效度，只作自我观察；实际任务、训练、任职和权限核目标岗位。
你可能更适合： 作业与机械知识：能否掌握农机与器具操作、作业要点与机械检查，是判断适配度的核心。
这些情况需要慎重： 安全与用药意识：现场管理依赖规程执行与安全纠正，回避用药与机械安全问题会限制工作开展。
做一次入行练习： 核实际目标岗位学历、经验、专项资格与训练要求；美国调查不能推中国多数岗位门槛。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
官方兴趣代码霍兰德兴趣中什么类型更接近农林渔业工人一线主管？
兴趣代码以 E（企业型）与 R（现实型）为主并含 C（常规型）：对应组织与带领作业组、在户外动手操作机械与器具、并按规程与记录办事。兴趣代码只说明活动偏好，不代表天赋、录用或安全结论。
- 愿意长期在户外与田间林地或养殖现场作业
- 能按农时与天气安排作业并承担安全责任
别这样用：若不接受长期户外与体力作业，或不愿按规程管理作业组与用药与机械安全，工作体验会受到影响。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
编辑自我观察建议；职业预测效度未核大五人格哪些特质与这份工作更相关？
可观察记录、复核与沟通习惯；本轮未核大五预测本职业表现的效度或相关程度，不能作录用标准。
- 能按规程检查机械与用药安全条件
- 能在农忙期保持作业组织与记录秩序
别这样用：人格特质不能替代机械操作、用药安全与作业经验。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
测评结果只描述偏好，不代表能力。MBTI 能用来判断我适不适合农林渔业工人一线主管吗？
MBTI只作偏好整理；本页未核职业预测效度，仍核真实任务、训练与资格条件。
- 偏好户外机械作业与偏好计划与记录管理都能从事该工作
- 愿意根据作业组与季节情况调整沟通方式
别这样用：偏好差异不影响能否从事农林渔现场管理工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
自我反思工具（非职业标准）九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格属于自我反思工具。对这份工作更实用的问题是：能否在农忙压力与天气突变时保持判断、能否按规程坚持安全与用药要求。
- 能在天气与机械突发状况下保持判断力
- 把季节性忙碌当作工作常态而不是个人挫败
别这样用：若把每季产量波动或每次设备故障都当作对个人价值的否定，长期从事农林作业管理会很困难。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
编辑自我观察建议；职业预测效度未核数学不好，能做农林渔业工人一线主管吗？
可观察数量、信息与推理任务表现；未核IQ测试对本职业效度，不从分数替代具体资格。
- 空间与机械判断能力对现场作业有帮助
- 愿意通过培训补足专项资格与安全知识
别这样用：把测试分数当成录用或资格门槛是不成立的。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
可用作自我观察（非准入标准）做农林渔业工人一线主管需要高情商吗？
可反思压力下的沟通反应；未核情绪智力测试预测本职业表现依据，不设分数门槛。
- 能在季节性用工与作业组摩擦时保持沟通
- 能接受农忙期长时间作业并合理安排休息
别这样用：测试结果不能替代机械操作、用药安全与作业经验。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条本职业工作方向？
以造林、抚育与巡护作业为产出：开展造林、抚育与森林巡护作业
更匹配：具备林业作业与巡护能力；能按作业设计组织抚育与巡护
注意：不愿长期在林区一线作业、或不接受野外与季节性作业时不建议选此方向。
查看相关职业：森林与自然保护从业人员方向以经营决策、生产计划与成本预算为主：制定生产与经营计划并管理成本
更匹配：具备生产计划与成本管理能力；能统筹人员、机械与销售安排
注意：不愿承担经营指标与成本责任、或不接受市场波动风险时不建议选此方向。
查看相关职业：农场主、牧场主及其他农业经理方向以加工制造现场的班组管理为产出：组织生产线班组作业与质量控制
更匹配：具备现场班组管理与质量控制能力；能组织排班与工艺执行
注意：不愿在加工车间环境工作、或不接受轮班与产量考核时不建议选此方向。
查看相关职业：生产运营工人一线主管方向以直接从事种植与养殖与田间林地作业为产出：按计划直接从事现场作业
更匹配：具备农机与器具操作能力；能按作业计划完成现场作业
注意：不愿长期从事体力与户外作业、或不接受计件与季节性用工时不建议选此方向。
查看相关职业：农业从业人员方向以捕捞野生鱼类与水生动物为目标；水产养殖另核目标档案
更匹配：可观察水上协作与捕捞作业训练表现，实际资格另核
注意：渔猎从业人员涉及猎捕、捕捞或采集野生动物及水生动植物，不能直接等同水产养殖；资格、地区和目标公告另核，不提供操作指引。
查看相关职业：渔猎从业人员方向伐木作业职业组，包括采伐、集材等作业；不只限一种设备操作
更匹配：具备采伐与集材机械操作能力；能按作业设计完成采运
注意：不愿承担伐木作业风险、或不接受重型机械操作考核时不建议选此方向。
查看相关职业：伐木设备操作员方向职业适配常见问题
什么性格的人更适合做农林渔业工人一线主管？
不以性格标签筛选；观察真实训练中的派工排班、动植物观察、培训、安全监督、设备物资及工时薪酬记录表现，资格另核。
内向的人适合做农林渔业工人一线主管吗？
内向不决定适配；观察听取、报告与交接表现。
外向的人能做好农林渔业工人一线主管吗？
外向不保证胜任；真实任务、训练、记录与授权分别核。
哪种 MBTI 最适合农林渔业工人一线主管？
本轮未核最适MBTI类型证据，不以类型预测表现。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
当前兴趣ERC，只作活动偏好参照，不代表能力或资格。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
本轮未核人格分数预测本职业表现的效度，不能作录用结论。
数学不好能做农林渔业工人一线主管吗？
数学成绩不能单独判断适配；可观察虚构人数、数量和记录核对表现，实际岗位考核另核。
做农林渔业工人一线主管需要高情商吗？
不设情商分数门槛，可观察压力下的听取、报告与协作表现。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
九型只作自我反思，不按类型推资格或表现。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
用公开虚构资料整理任务、交接与未知事项，请有经验者反馈；纸面材料不代替实际训练或岗位授权。
工作压力、风险与职业边界
农林渔业工人一线主管的主要风险与边界是什么？
主要风险集中在防护不足接触农药与兽药、机械防护失效仍继续作业、忽略病虫害与牲畜与鱼类异常、农忙期长时间作业的健康损耗、超出资格操作机械或使用受限农药，以及作业与人事信息外泄；多数可通过规程执行、作业前检查、授权上报与记录留痕降低，但不能完全消除。
O*NET支持派工排班、动植物观察、培训、安全监督、设备物资及工时薪酬记录任务和情境背景；中国专项资格法律要求、具体健康因果与处置程序未核，NIST只支持通用自愿AI治理。
用药与机械防护风险
典型场景：为赶农时省略防护或在防护罩缺失时启动机械
主要岗位：承担用药和机械作业的人员
可能后果：可能造成中毒、机械伤害与人身伤亡，并带来法律与责任问题
降低风险：按制度配备并使用个人防护装备，确认机械防护到位，不符合时停止作业并上报
依据：O*NET 任务与工作活动资料
病虫害与牲畜鱼类异常风险
典型场景：凭经验判断异常而不记录或不上报
主要岗位：巡查动植物与养殖设施的人员
可能后果：可能造成产量损失、疫病扩散与质量安全问题
降低风险：按作业计划巡视并记录异常，按授权采取常规防治或上报兽医与植保与水产技术人员
依据：O*NET 任务与工作活动资料
农忙期作业与职业健康风险
典型场景：连续作业而忽视疲劳与天气警示
主要岗位：承担农忙户外作业的人员
可能后果：可能面对疲劳与压力；具体健康损伤和医学因果本轮未核，依单位健康制度与专业评估处理。
降低风险：按作业安排轮换与休息，如实报告身体不适并合理调整作业强度
依据：O*NET 任务与工作活动资料
超出资格操作机械与用药风险
典型场景：未取得资格即操作受限机械或超范围用药
主要岗位：承担受限机械和用药作业的人员
可能后果：可能造成伤亡与法律后果，并影响农产品质量安全
降低风险：明确本人资格与授权范围，受限机械与用药事项交由具备资格的人员按制度处理
依据：O*NET 任务与工作活动资料
作业与人事信息外泄风险
典型场景：把产量或薪酬信息发布到公开平台
主要岗位：处理产量和人事信息的人员
可能后果：可能损害经营主体与相关人员权益
降低风险：按最小必要与制度处理产量与人员信息，不向无关方或外部工具提交
依据：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
作业交接与物资调度风险
典型场景：未确认交接内容即离场或接班
主要岗位：作业和物资交接人员
可能后果：可能导致作业遗漏、物资断档或重复用工
降低风险：按交接程序逐项移交未完成作业与风险点，并对机械与物资状态作书面说明
依据：O*NET 任务与工作活动资料
入行、资格与职业发展
怎么进入农林渔业工人一线主管这个职业？
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），兴趣代码 ERC，未被标记为 Bright Outlook。O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：学士学位 33%、高中文凭或同等学历 32%、中等后教育证书 14%（证据不足：其余学历类别未在摘要页列出，本页不合并成完整分布）。典型入门通常需要相关农林作业经验与在岗训练，农机操作与植保与用药等专项资格按作业类型与地区而定。
入门方向与准备
农林渔业工人一线主管｜path
| 入门方向 | 起步任务 | 可准备证据 | 无经验也能展示的作品 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
| 一线作业与带班助理 | 在带教下完成作业准备、机械检查与作业记录 | 作业与培训记录 | 写出一份作业前检查与安全交底要点 | 偏训练场景，需注意机械防护与用药安全 |
| 种植与果园作业组长 | 按农时派工、巡视田间并处理常见问题 | 派工与作业记录 | 写出一份农时派工与田间巡视要点 | 偏种植场景，需注意农时与用药条件 |
| 畜禽与水产养殖组长 | 组织饲养与投喂并观察牲畜与鱼类状态 | 饲养与观察记录 | 写出一份饲养与异常观察要点 | 偏养殖场景，需注意疫病与水质异常 |
| 林业与采伐作业组长 | 组织造林抚育与采伐作业并控安全 | 作业与安全记录 | 写出一份采伐作业安全与交接要点 | 偏林业场景，需注意机械与高处风险 |
| 农机与物资管理岗 | 管理机械调度、物资申购与库存记录 | 机械与物资记录 | 写出一份机械调度与物资台账要点 | 偏业务场景，需注意记录留痕与合规 |
农林渔业工人一线主管｜path
雇主要求：学历与经验背景
核目标公告学历、经验、训练和日期；美国教育调查不推中国多数岗位门槛。
区分「学历与经验达标」与「能独立承担现场作业管理职责」，两项都要看。
雇主要求：资格与安全条件
核对农机操作、植保与用药等专项资格、机械防护与农药与兽药接触防护培训、健康与背景要求。
记录要求与时效，更换经营主体或地区须重新核验。
O*NET 准备层级与档案完整度
教育摘要学士33%、高中32%、中等后证书14%、ERC、Job Zone3；其余教育类别本轮未取得完整表，不推官方未公布。
准备层级描述职业整体，不代表具体机构的录用与资格标准；学历调查只公布主要项，本页不合并成完整分布。
工具与作业环境
核对使用的拖拉机与收获机械、灌溉与施肥设备、植保与用药器具、饲养与投喂设备、测量与检测器具以及排班与库存与产量记录工具。
列明实际使用场景与安全要求，不以工具清单替代机械操作技能与安全判断。
农林渔业工人一线主管｜path
材料一：虚构农林作业任务
给出地块或林地或养殖场类型与规模、当季要完成的分项作业、可用人员与机械、物资与饲料或药剂库存、天气与农时窗口、一起设备故障或安全违规事件以及需要完成的记录与上报，作为本次练习输入。
标注单位与缺失项，说明材料为完全虚构。
列出可能影响判断的缺失信息。
说明练习使用虚构材料，不代表任何真实经营主体、地块或事件。
可检查产出：当班派工与排班、作业顺序与质量标准、安全与防护要点、物资与机械调度、事件处置与升级路径、需要使用的记录与报表，以及必须由生产负责人或具备专项资格的人员作出的决定。
说明边界：植保、兽医、机械维修与安全操作结论须由具备资格的人员与专业机构作出。
材料二：现场作业与安全要点（虚构）
要求写出作业前检查与安全交底内容、机械防护确认、农药与兽药使用防护、作业质量标准与记录要求，并说明哪些动作超出本人资格与授权范围。
练习产出：一份可执行的现场作业与安全要点。
材料三：参考思路摘录（虚构）
先完成作业前检查与安全交底，再按农时派工并巡视作业面，随后处理异常与物资机械调度，最后完成记录与交接。
对无法确认的作业条件、用药安全或机械状况保留未知并请生产负责人或具备资格的人员确认，而不是凭经验处理。
说明参考思路只是示例，不是唯一正确方法。
材料四：边界说明
本练习不构成植保、兽医、机械维修或安全操作结论；用药、疫病防控、机械维修与作业安全由具备资格的人员与专业机构按制度与程序执行。
农林渔业工人一线主管｜path
作品一：岗位录用条件对照表
把目标公告的学历、经验、专项资格与安全培训要求逐条列成对照表。
标出已满足、待补齐与需核实项。
作品二：可复现的现场作业要点
选一个虚构作业季或地块，写出派工排班、作业顺序、质量控制点与安全与用药要点。
展示让他人理解作业组织思路的能力。
作品三：一页检查与记录摘要
用一页纸记录作业前检查与安全交底要点、用药与物资使用情况与交接事项。
标注依据来源与未能核实的部分。
作品四：机械与记录工具说明
说明使用的机械、检测器具与排班与库存记录方式及其核对方法，使他人能复现检查过程。
标注哪些环节使用了数字化工具并被人工复核。
农林渔业工人一线主管｜path
| 情境 | 可能被问到的问题 | 可以出示的证据 | 不能由此推断的结论 |
|---|---|---|---|
| 面试 | 能否说明现场作业组织流程与安全要点。 | 核对能否把派工、作业顺序与安全与用药要点讲清楚并展示作业记录。 | 是否录用由用人单位按规定程序判断，不由本人认定。 |
| 资格核验 | 是否具备岗位要求的机械操作与用药等专项资格。 | 用专项资格与培训记录展示符合性。 | 持证不代表可承担全部类型的作业与机械管理。 |
| 现场实操 | 能否按规程完成机械检查、作业组织与安全交底。 | 用检查与作业记录展示执行能力。 | 单项能力不等于可独立统筹整个生产季。 |
| 作业季与试用 | 能否按计划交接、记录并处置日常异常。 | 用作业与异常记录展示可靠性。 | 遵守规程不替代生产负责人的经营决定与责任。 |
农林渔业工人一线主管｜path
- 01
第 1 天：读一份农林安全生产要求或用药管理规定
摘录一项作业或用药安全要求，并写出执行与记录要点。
- 02
第 2 天：写一份作业前检查与安全交底要点
写出人员、机械、物资与作业面条件的检查项。
- 03
第 3 天：写一份派工与作业顺序要点
写出按农时与作业面安排人机与工序的要点。
- 04
第 4 天：写一份安全与用药与机械防护要点
写出防护装备、用药条件与机械防护的确认项。
- 05
第 5 天：写一份记录与交接要点
写出作业、用药与物资与产量记录及交接事项。
- 06
第 6 天：请他人挑战
请一位有经验的现场主管或生产负责人指出作业与安全环节的遗漏并记录反馈。
- 07
第 7 天：写判断
写下是否愿意继续、需要补什么，以及哪些决定不能由自己作出。
农林渔业工人一线主管｜path
- 第 1 天：能否找出作业或用药要求并写清执行要点。
- 第 2 天：能否写出完整的作业前检查与安全交底内容。
- 第 3 天：能否写出合理的人机与工序安排。
- 第 4 天：能否写出可执行的安全与用药与机械防护要点。
- 第 5 天：能否写出具体的记录与交接事项。
- 第 6 天：能否在接受指正后修正作业与安全判断。
- 第 7 天：能否说出需要补齐的能力与授权边界。
农林渔业工人一线主管｜path
| 资格／准备项 | 适用人群 | 对本职业的作用 | 是否普遍必需 | 获取路径 | 大致周期 | 边界说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 高中及以上学历（部分岗位要求副学士或学士） | 报考一线作业与管理岗 | 核目标岗位实际学历要求，不推中国多数门槛 | 核实际目标岗位与活动要求，普遍门槛未核 | 普通高中或同等学历考试、后续学历提升 | 按个人进度 | 学历不等于具备现场作业管理与安全能力 |
| 相关农林作业经验与在岗训练 | 所有带班与管理岗位 | 满足岗位对作业要点与农时的理解要求 | 核实际目标岗位与活动要求，普遍门槛未核 | 由经营主体在作业季中训练与岗位轮换积累 | 按实际目标培训与考核安排核验，统一周期未核 | 经验不等于可独立承担全部管理职责 |
| 农机操作与植保与用药等专项资格 | 涉及机械操作与用药的岗位 | 满足专项作业的法定或行业资格要求 | 按作业类型要求而定 | 按培训机构与考核安排 | 按实际目标培训与考核安排核验，统一周期未核 | 取得资格不等于可免除现场安全与用药管理责任 |
| 机械防护与农药与兽药接触防护培训 | 一线作业与管理岗位 | 满足现场安全与防护要求 | 核实际目标岗位与活动要求，普遍门槛未核 | 按单位与专业机构安排 | 按实际目标培训与考核安排核验，统一周期未核 | 培训不等于可替代专业医疗处置 |
| 急救与应急处置培训 | 承担现场监督职责的岗位 | 满足作业现场应急与伤员处置要求 | 按岗位职责要求而定 | 单位培训或专业机构课程 | 按实际目标培训与考核安排核验，统一周期未核 | 培训不等于可替代专业医疗处置 |
| 用工与薪酬与记录管理培训 | 承担派工与记录职责的岗位 | 满足用工记录与薪酬结算的合规要求 | 按岗位职责要求而定 | 单位制度培训与考核 | 按实际目标培训与考核安排核验，统一周期未核 | 培训不等于可替代机构的合规责任 |
农林渔业工人一线主管｜path
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种植与果园现场管理
带班助理
典型职责：能按标准完成作业准备并记录
晋升证据：作业与培训记录
资格边界：作业与培训记录
下一步：在带教下完成作业准备、机械检查与作业记录
作业组长
典型职责：能独立组织农时作业与现场巡视
晋升证据：派工与作业记录
资格边界：派工与作业记录
下一步：按农时派工、巡视田间并处理常见问题
植保管理
典型职责：能在授权范围内组织防治并记录
晋升证据：监测与防治记录
资格边界：监测与防治记录
下一步：组织病虫监测与常规防治并控制品质
生产计划
典型职责：能参与生产计划并分析产量与成本
晋升证据：计划与成本记录
资格边界：计划与成本记录
下一步：参与生产计划、成本预算与产量分析
养殖与水产现场管理
饲养带班
典型职责：能按规程完成饲养与环境检查
晋升证据：饲养与检查记录
资格边界：饲养与检查记录
下一步：在带教下完成饲养投喂与环境检查
养殖组长
典型职责：能组织饲养并识别异常并上报
晋升证据：饲养与观察记录
资格边界：饲养与观察记录
下一步：组织饲养与投喂并观察牲畜与鱼类状态
防控管理
典型职责：能按规程监测并配合处置
晋升证据：水质与防控记录
资格边界：水质与防控记录
下一步：监测水质与疫病指标并配合技术人员处置
生产管理
典型职责：能统筹养殖生产与人员安排
晋升证据：生产与管理记录
资格边界：生产与管理记录
下一步：统筹养殖计划、物资与人员安排
林业与采伐作业管理
造林带班
典型职责：能按作业设计完成造林抚育并记录
晋升证据：作业与检查记录
资格边界：作业与检查记录
下一步：在带教下完成造林抚育作业与记录
林业组长
典型职责：能组织采伐作业并控制风险
晋升证据：作业与安全记录
资格边界：作业与安全记录
下一步：组织造林抚育与采伐作业并控安全
机械调度
典型职责：能调度机械并管理作业面安全
晋升证据：机械与调度记录
资格边界：机械与调度记录
下一步：调度采伐与集材机械并管理作业面安全
作业管理
典型职责：能统筹林场作业与安全管理
晋升证据：管理与培训记录
资格边界：管理与培训记录
下一步：统筹林场作业计划、安全培训与检查
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
入门：胜任一线作业并完成检查与记录
能按规程完成作业准备、机械检查与作业记录
- 02
进阶：承担作业组长职责
能派工排班、巡视作业面并处理常见异常
- 03
熟练：承担专项作业或机械与物资管理
能在授权范围内组织专项作业并管理机械与物资
- 04
资深：承担生产计划与人员培训
能参与生产计划、培训带教并评估作业人员表现
职业前景与相关职业转向
农林渔业工人一线主管的就业前景与相关职业转向
精确45-1011当前2025就业57,600人，2025—2035增长3%至4%、年均空缺7,200；2025工资中位28.52美元/时、59,320美元/年。旧共享2024—2034规模65,400与空缺8,500按原期阅读。中国行业均值只作背景，不能替代精确职业工资。
三类数据，三种不同口径
BLS 职业投影与特征表
2025—2035美国 · First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers（45-1011.00）
3%至4%
就业变化
当前预测类别不能当精确实现值；空缺含更替，本表未单列其他因素因果，不能断言这些因素不在预测中。
不能说明：预测不等于实际结果，也不代表某一地区或经营主体的招聘量；数值为精确职业口径
O*NET 45-1011.00 职业档案
2025美国 · First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers（45-1011.00）
57,600人
就业规模
就业预测基期规模；覆盖不能直接套OEWS工资调查，统计分别阅读。
不能说明：规模与空缺不是同一指标；空缺为预测期年均值并含替补需求
国家统计局：城镇单位就业人员平均工资（行业门类与岗位类别）
2025中国大陆 · 农、林、牧、渔业；水利、环境和公共设施管理业（行业门类）
农、林、牧、渔业非私营 74,424、私营 46,552 元/年；水利、环境和公共设施管理业非私营 70,172 元/年；全国非私营 129,441、私营 71,590 元/年
行业工资（行业代理）
行业和岗位类别平均涵盖多个职业，工资总额包括定义内奖金、津贴补贴及加班工资等，不能替代精确职业。
不能说明：行业和岗位类别代理，不一概排除奖金、津贴与加班工资。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
农场主、牧场主及其他农业经理
相邻方向，由现场监督转向经营与计划可迁移：作业组协调与生产记录
需补足：需补经营决策与成本管理能力
查看职业详情森林与自然保护从业人员
相邻方向，由作业管理转向林业巡护可迁移：现场巡查和作业计划沟通
需补足：需补造林抚育与巡护能力
查看职业详情渔猎从业人员
由农林渔现场组织转向野生捕捞，训练与资格另核可迁移：现场监督和水域协作经验
需补足：补野生捕捞作业、船上安全与实际资格；养殖不是该目标的自动同义词
查看职业详情伐木设备操作员
相邻方向，由作业安全转向机械采运可迁移：现场作业组织与安全记录
需补足：需补采伐与集材机械操作能力
查看职业详情农业从业人员
相邻方向，由管理岗回到一线作业可迁移：作业安排和质量观察
需补足：需补直接作业与农机操作能力
查看职业详情农业检查员
相邻方向，由生产管理转向检查与报告可迁移：作业记录与异常报告
需补足：需补依法检查与报告能力
查看职业详情生产运营工人一线主管
相邻方向，由农林作业转向加工现场管理可迁移：人员排班与质量记录
需补足：需补加工制造现场班组管理能力
查看职业详情农场劳务承包商
相邻方向，由现场管理转向用工组织可迁移：人员安排与工时记录
需补足：需补季节性用工组织与合同管理能力
查看职业详情常见问题与资料来源
农林渔业工人一线主管主要做什么？
本页按美国 O*NET-SOC 45-1011.00「First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「农林渔业工人一线主管」）：直接监督并协调农业、林业、水产养殖及相关作业人员的工作。具体包括：作业前核对作业计划与作业面条件，检查人员、机械与物资是否到位并完成安全交底；按作业计划派工与排班，明确作业顺序与质量标准并向作业人员传授操作方法；巡视田间、林地、养殖设施与作业面，判断作业条件与进度，检查作物与牲畜与鱼类状况并处理异常；监督安全规程与机械防护执行，对违规予以警告或按制度处理；申购饲料、药剂、器械与配件等物资并调度机械；记录产量、人员与设备情况以及薪酬与人事事项；协助设备调整与维修并参与生产计划与成本讨论。
它和农场主、牧场主及其他农业经理、农业从业人员有什么不同？
管理范围与产出不同：本职业以作业组派工排班、农时进度与安全监督为主要产出，属一线管理岗；农业从业人员与其他农工以直接从事种植与养殖与采收作业为产出；农场主、牧场主及其他农业经理以经营决策、生产计划与成本预算为主，管理范围更大；森林与自然保护从业人员以造林、抚育与巡护作业为产出；渔猎从业人员以捕捞与养殖作业为产出；伐木设备操作员以采伐与集材机械作业为产出；农业检查员以依法检查与出具报告为主；生产运营工人一线主管以加工制造现场的班组管理为产出。
美国统计口径与档案完整度是什么（重要）？
美国 O*NET-SOC 45-1011.00「First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers」：兴趣代码 ERC，属 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），未被标记为 Bright Outlook（2024—2034 年预计平均增长）。口径提示：工资、就业与增长为该精确职业口径（2025 年中位时薪 28.52 美元、中位年薪 59,320 美元；第 10、第 25、第 75、第 90 百分位分别约 38,990、46,670、75,290、91,770 美元/年；2024 年就业约 65,400 人；2024—2034 年预计平均增长（3% 至 4%）；年均岗位空缺约 8,500 个）。学历调查已公布主要项（学士学位 33%、高中文凭或同等学历 32%、中等后教育证书 14%），其余项未公布，本页不代填。
日常工作情境与准备层级是怎样的？
O*NET 将该职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）。工作情境显示工作日程以规律为主（规律 63%），不规律占 34%；每周工作时长中 66% 超过 40 小时、34% 为 40 小时；与他人保持持续接触占 55%、大部分时间接触占 31%；每天进行面对面讨论占 82%；每天进行电话交谈占 69%；认为工作要求极其精确或高度准确合计 70%；错误后果为极其严重占 34%、非常严重占 15%、严重占 23%；每天有严格截止期限占 40%；冲突情境每周一次以上占 29%；对他人健康与安全负极高责任占 39%、高责任占 33%；每天需要作决定占 65%；把与作业组或团队协作评为极其重要占 52%；把协调或带领他人评为极其重要占 30%；工作自动化程度为中度自动化 26%、轻微自动化 36%、完全不自动化 28%；每天在户外接触各种天气占 71%；每天暴露于极热或极冷温度占 31%；每天接触污染物占 41%；每天接触危险设备占 29%。
这个职业会被 AI 取代吗？
更准确的判断是排班派工统计、物资与药剂台账、产量与设备数据整理、报表与薪酬记录草拟类工序会被工具接手，职业整体以增强为主。ILO 2023 年的研究显示任务暴露在职业间差异很大，管理和专业类职业中高度暴露的任务比例相对较低，技术可行不等于机构已经采用；而作业条件判断、机械与用药安全监督、疫病与水质异常处置必须由受过训练并具备授权的人员承担，因此结论是工作方式会变化，而不是整体被取代。
美国工资是多少？中位数是入门工资吗？
该精确职业 2025 年中位时薪 28.52 美元、中位年薪 59,320 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 38,990、46,670、75,290 与 91,770 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。中位数是受雇者工资分布的中点，不是起薪；OEWS 为受雇口径，不含产量奖金与自雇收入，且本职业分行业工资在本职业页未见可按行业读取的表。个人收入还取决于地区、经营类型、季节性与计件安排。
需要什么学历和资格？
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：学士学位 33%、高中文凭或同等学历 32%、中等后教育证书 14%，其余项未公布，本页不代填。该职业未被标记为 Bright Outlook。中国大陆多以高中及以上学历、相关农林作业经验与在岗训练为常见要求，并可能要求农机操作与用药等专项资格；具体以招聘公告与所在地规定为准。
需要什么证书或许可？
多数岗位要求相关农林作业经验，并可能要求农机操作、植保与用药等专项资格、机械防护与农药与兽药接触防护培训、以及急救与应急处置培训；承担派工与记录职责的岗位还要求用工与薪酬与记录管理培训。这些要求因地区与经营主体而异，须按目标单位、主管部门与所在地规定原文核验，本页不提供法律或合规意见，也不把资格等同于现场作业与安全能力。
这份工作的责任与边界在哪里？
当班现场作业安全与进度管理责任由现场主管承担；涉及农药与兽药使用、疫病防控、机械结构与电气维修、以及农产品质量安全的事项须由具备相应资格的人员或专业机构按程序处理；用药与物资使用须按制度记录，作业与人员信息须按最小必要处理。使用监测与排班与记录类工具时，工具输出不构成安全结论或用药建议，超出本人授权范围的事项应上报生产负责人。本页不替代农业与林业安全生产要求、农药与兽药使用管理规定、机械与设备操作与防护要求、动物福利与疫病防控要求以及用工与薪酬记录规定。
就业前景如何？可以转到哪些方向？
该精确职业 2024 年就业约 65,400 人、2024—2034 年预计平均增长（3% 至 4%）、年均岗位空缺约 8,500 个；空缺主要来自替补需求，个人发展更多取决于作业季经验、专项资格与经营管理能力。常见转向包括：农场主、牧场主及其他农业经理（需补经营决策与成本管理能力）、森林与自然保护从业人员（需补造林抚育与巡护能力）、渔猎从业人员（需补水上作业与养殖操作能力）、伐木设备操作员（需补采伐与集材机械操作能力）、农业从业人员（需补直接作业与农机操作能力）、农业检查员（需补依法检查与报告能力）、生产运营工人一线主管（需补加工制造现场班组管理能力）、农场劳务承包商（需补季节性用工组织与合同管理能力）。转换可行性取决于目标岗位公告与所在地规定。
资料来源
FermatMind 职业内容研究流程
2026-09-20
本页来源与事实登记（O*NET 45-1011.00 职业档案与详细资料、BLS OEWS May 2025 精确职业工资分位、O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 投影、国家统计局 2025 年行业门类与岗位类别平均工资、ILO 工作论文 96、NIST AI RMF）
exact title 45-1011.00O*NET OnLine｜美国｜current page (updated 2026); accessed 2026-09-20｜official occupation profile
查看原始资料：exact title 45-1011.00- 官方职业范围：直接监督并协调农业、林业、水产养殖及相关作业人员的工作。
- 兴趣代码 ERC（企业型、现实型、常规型）；准备层级 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；未被标记为 Bright Outlook。
- 学历调查主要项：学士学位 33%、高中文凭或同等学历 32%、中等后教育证书 14%（摘要页未列出其余类别）。
- 工资与就业（该精确职业）：2025 年中位时薪 28.52 美元、中位年薪 59,320 美元；2024 年就业 65,400 人；2024—2034 年预计平均增长（3% 至 4%）；预计年均岗位空缺约 8,500 个。
- 2024 年主要行业为农业、林业、渔业与狩猎。
使用限制：学历调查仅公布主要项，本页不合并成完整分布；美国资料不自动推导中国大陆的机械操作、用药与用工要求。
exact title (45-1011.00)O*NET OnLine｜美国｜current page (updated 2026); accessed 2026-09-20｜official occupation details
查看原始资料：exact title (45-1011.00)- 用于核对任务与工作活动：派工（如饲养与治疗动物、清理与维护动物居所）、记录鱼类或贝类的养殖与捕捞与销售数据、监督安全规程执行并对违规者警告或处理、观察动物异常并通知兽医或管理者、观察鱼类与水体以判断疾病与生长与捕捞完成度、传授伐木与机械操作与集材与安全规程、按兽医指示处置动物伤病、传授育苗与养殖与采收方法与设备使用、传授种植与采收与除草与虫害识别与安全措施、与管理者商讨天气与土壤条件与方案、与林业人员沟通采伐与经营计划、检查作物与田块与种苗状况、协调设备拆装与转移、协调原木选运、为多个作业点安排人员与设备与运输、操作农机运输人员或物资或耕作与收获、承担会计与营销与人事职能、安排动物与设备与饲料运输、检查建筑与围栏与田块与物资与设备、阅读库存与订单与运输计划、检查设施维护需求、与管理者确定生产要求与作业排班、编写与维护工时与薪酬与人事记录、申购药剂与配件与工具、监督园艺建筑与灌溉系统施工、发放与回收设备、计算与监控维护与开发预算、指导或协助设备调整与维修、监控作业以解决问题并改进方法并确保符合安全与公司及政府规定、按人员与设备可用性制定作业排班。
- 工作情境（可用）：工作日程规律 63%／不规律 34%；每周超过 40 小时 66%／40 小时 34%；持续与他人接触 55%／大部分时间 31%；每天面对面讨论 82%；每天电话交谈 69%；极其精确或高度准确合计 70%；错误后果极其严重 34%／非常严重 15%／严重 23%；每天严格截止 40%；冲突情境每周一次以上 29%；对他人健康与安全负极高责任 39%／高责任 33%；每天作决定 65%；团队协作极其重要 52%；协调或带领他人极其重要 30%；工作自动化中度 26%／轻微 36%／完全不自动化 28%；每天户外各种天气 71%；每天暴露于极热或极冷 31%；每天接触污染物 41%；每天接触危险设备 29%；每天接触轻微烧伤割伤或咬伤 24%；每天接触噪声 21%。
- 软件技能类别包括会计、排班与考勤、数据库查询、电子邮件、企业资源计划、专家系统、浏览器、库存管理、制图、办公套件、演示、项目管理、电子表格、工时核算与文字处理软件。
使用限制：工作情境百分比为受访者调查结果，不代表所有岗位；机械操作、用药与用工要求须另行核验。
exact occupation 45-1011.00U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2024—2034 projections as presented by O*NET OnLine; accessed 2026-09-20｜official employment projections (exact occupation scope)
查看原始资料：exact occupation 45-1011.00- 该精确职业（经 O*NET 呈现）：2024 年就业 65,400 人，2024—2034 年预计平均增长（3% 至 4%），预计年均岗位空缺约 8,500 个；该职业未被标记为 Bright Outlook。
- O*NET 呈现的空缺为预测期年均值，本页据此标注为「/年」，不按十年累计解读；空缺主要来自替补需求。
使用限制：预测不等于实际结果；年均空缺含替补需求，不能拆成个人获得岗位的概率；统计为受雇口径，含季节性岗位。
exact occupation 45-1011.00U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage data; accessed 2026-09-20｜official wage statistics (exact occupation scope)
查看原始资料：exact occupation 45-1011.00- 精确职业口径：中位时薪 28.52 美元、中位年薪 59,320 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 38,990、46,670、75,290 与 91,770 美元/年（时薪 18.75、22.44、36.20 与 44.12 美元）。
- OEWS 为受雇口径；产量奖金与自雇收入通常不计入或只部分计入。
- 本职业页未见可按行业读取的分行业工资表，本页行业行按「证据不足」标注，未使用第三方估算。
使用限制：中位不是起薪；分行业值不可按行业读取；统计口径不覆盖产量奖金与自雇收入。
industry proxy: agriculture, forestry, animal husbandry and fishery; water conservancy, environment and public facilities management; public administration; scientific research and technical services; position-group proxy国家统计局｜中国大陆｜2025 annual wage; accessed 2026-09-20｜official industry and position proxy
查看原始资料：industry proxy: agriculture, forestry, animal husbandry and fishery; water conservancy, environment and public facilities management; public administration; scientific research and technical services; position-group proxy- 城镇非私营单位「农、林、牧、渔业」平均工资 74,424 元/年；城镇私营单位 46,552 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「水利、环境和公共设施管理业」平均工资 70,172 元/年；城镇私营单位 49,527 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「公共管理、社会保障和社会组织」平均工资 119,465 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「科学研究和技术服务业」平均工资 182,064 元/年；城镇私营单位 83,560 元/年（2025）。
- 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 129,441 元/年；城镇私营单位 71,590 元/年（2025）。
- 规模以上企业岗位类别平均工资：中层及以上管理人员 210,016 元/年；办事人员和有关人员 94,936 元/年（2025）。
- 中国大陆未单列本职业；行业与岗位类别代理值不能替代本职业收入。
使用限制：行业平均工资与岗位类别平均工资覆盖多个职业，不能当作本职业中位数或起薪，也不含产量奖金、季节性津贴与自雇收入。
global occupational task exposure to generative AIInternational Labour Organization｜全球｜2023-08-21; accessed 2026-09-20｜institutional research (working paper)
查看原始资料：global occupational task exposure to generative AI- 结论：多数岗位仅部分任务暴露，生成式 AI 更可能增强而非整体替代；文员类任务暴露最高，管理和专业类职业中高度暴露的任务比例较低。
- 采用任务分类方法，不是企业采用数据。
使用限制：任务暴露不等于实际采用、生产率或岗位变化；作业安全、用药与机械安全责任仍须由受过训练并具备权限的人员承担。
AI risk governance and human oversightNational Institute of Standards and Technology｜美国/国际参考｜AI RMF 1.0 released 2023-01-26; GenAI Profile released 2024-07-26; accessed 2026-09-20｜voluntary risk management framework
查看原始资料：AI risk governance and human oversight- 框架用于自愿采用，帮助组织在 AI 的设计、开发、使用与评估中纳入可信性考量。
- 生成式 AI 概览列出生成式 AI 的特有风险并给出对应管理行动，可用于设计监测、排班与记录类工具在本职业使用时的复核与留痕规则。
使用限制：治理框架不含职业或就业统计，不能作为职业前景或就业证据；用药与作业安全要求以制度与主管部门要求原文为准。
field review and source disclosureFermatMind｜中国大陆/美国｜current authoring rules; accessed 2026-09-20｜editorial method
查看原始资料：field review and source disclosure- 用于区分职业事实、统计口径（精确职业、职业组与行业代理）、用药与安全边界、工具辅助与人工复核。
- 本研究方法与编辑归纳标注为 internal_rubric 或 editorial_synthesis。
使用限制：不是外部职业事实来源，不替代官方统计、法规、制度或主管部门要求。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 按作业计划派工与排班并向作业人员传授操作方法 — 50/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-farming-fishing-and-forestry-workers.ai-impact.ai-impact-table.99[0]
- 巡视田间、林地与养殖设施并判断作业条件与进度 — 25/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-farming-fishing-and-forestry-workers.ai-impact.ai-impact-table.103[0]
- 申购饲料、药剂、器械与配件并调度机械并记录产量与人事事项 — 75/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-farming-fishing-and-forestry-workers.ai-impact.ai-impact-table.111[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
精确45-1011当前2025就业57,600人，2025—2035增长3%至4%、年均空缺7,200；2025工资中位28.52美元/时、59,320美元/年。旧共享2024—2034规模65,400与空缺8,500按原期阅读。 教育摘要学士33%、高中32%、中等后证书14%、ERC、Job Zone3已核。OEWS含定义内小费佣金计件生产奖金，NBS含定义内奖金津贴加班；不能一概排除这些项目。分位扩展表、行业明细及完整教育表本轮未取得，不推官方未发布。中国精确分类工资、普遍准入周期、医学因果、AI采用增效及人格职业效度未核。
