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SOC 19-4071
林业与保护技术员（O*NET-SOC 19-4071.00，Forest And Conservation Technicians）为土壤、水、森林及相关自然资源的保护提供技术协助：可能在林务人员指导下汇总与整理林分的面积、组成与状况等数据，或培训并带领林业工人开展林木繁育与火灾预防与扑救，并协助保护科学家管理与改善牧场与野生动物栖息地。官方定义原文：Provide technical assistance regarding the conservation of soil, water, forests, or related natural resources. May compile data pertaining to size, content, condition, and other characteristics of forest tracts under the direction of foresters, or train and lead forest workers in forest propagation and fire prevention and suppression. May assist conservation scientists in managing, improving, and protecting rangelands and wildlife habitats.
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一季里同时完成三件事：把调查做准（样地选设与测量与记录、制图与数据库录入、数据可复核）、把作业带好（间伐与除草与补植等抚育作业安排与监督、巡查与用火管理与防火宣传、器械与药剂与设备安全）、并承担可核验的合规与监督责任（许可与合同与法规协助执行、资源与设施保护、异常与冲突按规程上报与转交）。建议用一次可核验的体验（参与一次样地调查与制图并复核数据、跟随一次抚育或防火作业并撰写作业记录、或完成一次野外安全与器械使用实操考核）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜O*NET 同时显示：错误的后果很严重（47%）、每周一次以上暴露于很热或很冷温度（46%）、每月一次以上暴露于轻微烧伤或割伤或咬伤或蜇伤（45%）、每周一次以上在室内非受控环境作业（60%）、每周一次以上在封闭车辆或操作封闭设备（48%）、每天暴露于令人分心的噪音（39%）、每月一次以上暴露于污染物（37%）、超过一半时间做重复动作（39%）、约一半时间弯腰或扭转身体（30%）、每年一次以上处理不愉快或失礼的人（39%）。野外作业伴随地形与天气与野生动物与器械风险，测量与数据差错会影响资源决策与合同执行。若你难以承受长期户外与体力负荷、或对野外安全与精确记录缺乏耐心，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
适配信号｜O*NET 关注点：每天与个人及团队面对面讨论（98%）、团队协作极其重要（87%）、每天使用电子邮件（82%）、每天电话沟通（67%）、大部分时间接触他人（51%）、每周一次以上在户外暴露于各种天气（56%）、每天做出决策（57%）、决策自由度较大（53%）、带领或协调他人很重要（55%）、对他人的健康与安全负很高责任（52%）、每天佩戴常规防护或安全装备（51%）、对外公众打交道极其重要（48%）、超过一半时间走动或跑动（47%）。若你愿意在户外按规程测量与记录、能带队执行抚育与防火作业并兼顾公众沟通，本职业的日常要求与你的工作方式更接近。
采用条件｜数字工具进入调查与作业流程需要满足：工具输出可追溯与可复核，且不替代对林分数据与作业质量与安全的判断；遥感与影像与自动识别结果在用于经营与报告前须经实地核查与人工确认；涉及许可与合同与执法协助与药剂使用的环节不得由工具自动完成。技术演示不等于机构已采用，也不改变作业与安全与法规责任。
安全工作样本（一份完全虚构的任务包）：给定一片完全虚构的林地的季度任务（含若干样地、一段待间伐与补植的林班、一处需要巡查与用火管理的区域），在 90 分钟内完成一份调查与作业记录草案：样地选设与测量与记录方案（编号与位置与胸径与树高与更新与受害情况）、制图与数据库录入方案、间伐与除草与补植的作业安排与质量监督方案、巡查与用火管理与防火宣传与异常记录方案，以及野外安全与器械与药剂使用与冲突处置方案，并写清哪些情形必须暂停并按规程上报或转交有权人员（如恶劣天气与地形风险、火灾与用火异常、药剂与器械事故、采伐与合同越界、与公众或承包方冲突）。
环境与节奏｜作业场所为林地与苗圃与保护区与巡护站与野外道路以及部分办公室与实验室。多数工作日包含野外作业（每周一次以上户外全天气 56%、室内非受控 60%），夏季与防火期强度最高（每周一次以上很热很冷温度 46%、每天噪音 39%），需在林地与车队与器械环境中作业（每周一次以上封闭车辆或设备 48%）。节奏受季节与作业窗口与防火期影响，典型工作周为 40 小时（53%），但防火期与造林季可能出现加班与值班（每月一次以上时间压力 38%）。体力负荷中等偏上，以走动与站立与手工操作与重复动作为主（走动超过一半 47%、站立约一半 52%、重复动作超过一半 39%），并承担带队与安全责任（带领或协调他人很重要 55%、他人健康与安全负很高责任 52%）。
职业方向比较
前言｜以下比较按「职业方向—核心工作与产出—关键区别—更适合什么选择」四列展开。林业与自然资源现场这些岗位常按季节与作业衔接，但衔接不等于可互相替代；跨方向选择时应重新学习规程、法规与安全与资质要求。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 本职业：林业与保护技术员 | 产出为可用的资源数据与作业成果：样地与调查记录、林相与制图与数据库、抚育与补植的作业与验收记录、巡查与防火宣传与异常记录。 | 以林分与土壤与水资源与栖息地的调查与抚育与巡查与作业监督为核心：样地选设与测量与记录、制图与数据库录入、间伐与除草与补植作业安排与质量监督、巡查与用火管理与防火宣传、以及带队与公众宣教。 | 更适合愿意长期在户外按规程调查与记录、能带队执行抚育与防火作业并兼顾公众沟通的人。 |
| 林业与保护工人（Forest and Conservation Workers） | 产出为完成的作业任务：栽植与抚育与清理记录、设施与道路维护记录、灭火与器材使用记录。 | 以按指导执行林业与保护体力与作业任务为核心：苗木栽植与间伐与除草、设施与道路维护、防火与灭火作业与器材搬运。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜本职业整体处于中等偏低的生成式 AI 任务暴露：核心工作是野外调查与测量与记录与作业安排与监督与巡查，多数任务需要在场完成并涉及实地操作与人员带队。AI 与数字工具最可能改变的是「记录与制图与影像分析准备环节」——遥感与影像判读、样地数据录入与统计、无人机巡护与影像初筛、数据库与档案检索、报告与宣教材料草拟；而野外测量与实地核查、作业安排与质量监督、巡查与用火管理与现场安全与冲突处置仍由技术人员与带队人员负责。技术可行不等于机构采用，也不等于岗位减少。
技术可行：某项任务在技术上可能被工具触及，只是可行性判断，不代表允许使用，也不代表已被机构采用。
制度采用：是否引入取决于机构与作业与安全与数据规程；资源与作业与安全责任不能因引入工具而转移。
岗位结果：任务变化是否导致岗位增减，取决于林业与保护投入与季节用工与机械化程度，不能由技术可行直接推断。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 采集与制图工具可用；测量由人完成 | 样地选设与测量 |
中国大陆薪资参考
分类对照说明｜美国 SOC 19-4071 / O*NET-SOC 19-4071.00 覆盖为土壤与水资源与森林及相关自然资源保护提供技术协助并可能带队作业的技术人员；中国大陆按国民经济行业分类与农、林、牧、渔业及相关公共管理门类管理，并按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》区分林业技术人员与护林与林政岗位；两者分类与统计口径不同，不做数值换算。
职业定义｜为土壤与水资源与森林及相关自然资源的保护提供技术协助，可能在林务人员指导下汇集与整理林分面积与组成与状况等数据，或培训并带领林业工人在林木繁育与火灾预防与扑救方面作业，并可能协助保护科学家管理与改善牧场与野生动物栖息地；通过样地选设与测量与记录、制图与数据库录入、间伐与除草与补植等抚育作业的安排与监督、巡查与用火管理与防火宣传、以及带队与公众宣教，产出可用的资源数据与作业成果；不含林分经营与采伐与长期规划决策、自然资源与生态系统的科学研究与方案制定、采伐与运材机械操作、火灾扑救指挥以及许可与执法与法律适用的最终裁定。
证据不足：中国大陆未取得可按城市或地区核验的本职业月薪数据；不以招聘报价、行业均值或他人转述代填。
证据不足：中国大陆未取得可按城市或地区核验的本职业月薪数据；不以招聘报价、行业均值或他人转述代填。
证据不足：中国大陆未取得可按城市或地区核验的本职业月薪数据；不以招聘报价、行业均值或他人转述代填。
美国薪资参考
直接回答｜本职业美国 2025 年中位年薪 54,560 美元（中位时薪 26.23 美元），工资分布从下十分位 40,330 美元到上十分位 83,630 美元，跨度约 2.1 倍；差异主要来自雇主类型（联邦与州与地方机构与咨询与伐木企业）、地区与生活成本、资历与证书、以及季节性与值班结构；中位不代表起薪，也不含福利与加班与季节用工收入。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 10 分位 40,330 美元/年（2025，BLS OEWS） | 官方年工资，非个人月收入 | 下端十分位对应资历较浅或季节性岗位；进入该区间的常见原因是新手期或季节与非计薪期占比高。 |
| 中位数（50%） | 中位年薪 54,560 美元（2025，BLS OEWS；中位时薪 26.23 美元） | 官方年工资，非个人实发 | 中位代表分布中点的典型水平，但不代表入职起薪；新手起薪通常接近或低于中位，随资历与证书与雇主类型变化上升。 |
职业适配指南
直接回答｜工具与测评不能预测你是否能通过机构与雇主的实习与考核、能否在季节与防火期的高强度下稳定完成调查与作业与带队，也不能替代野外与器械体验。最可靠的判断方式是用一次真实或模拟的调查与作业任务来检验测量与记录习惯、作业与安全组织方式与沟通与异常处置方式。
你可能更适合： 适配信号：愿意在林地与野外把资源状况测准记清，并能带队安全完成抚育与巡查作业。
这些情况需要慎重： 谨慎信号：难以承受长期户外与体力负荷与季节高强度，或对野外安全与器械与药剂与精确记录明显不适。
做一次入行练习： 验证建议：先用一次模拟或真实的调查与作业任务检验测量与记录与安全组织方式，并在有防护与指导下体验野外与器械环境，再决定是否长期投入。
工作压力、风险与职业边界
直接回答｜本职业风险的核心不是「会不会巡山」，而是四类后果较重的失效：野外与作业安全失效（地形与天气与洪水与跌倒与器械与车辆事故）、火灾与用火失效（用火管理与扑救与吸烟与机械引火风险）、数据与作业质量失效（测量与制图与作业设计执行与验收差错）、以及合规与冲突失效（越界与违反许可与药剂与器械违规与与公众或承包方冲突）。
证据范围｜本页依据 O*NET 19-4071.00 的任务与工作情境（每天面对面讨论 98%、团队协作极其重要 87%、每天电子邮件 82%、每天电话 67%、每周一次以上户外全天气 56%、每天决策 57%、决策自由度较大 53%、带领或协调他人很重要 55%、他人健康与安全负很高责任 52%、每天佩戴防护装备 51%、对外公众打交道极其重要 48%、每周一次以上很热很冷温度 46%、每月一次以上轻微烧伤割伤咬伤 45%、每周一次以上室内非受控 60%、每周一次以上封闭车辆或设备 48%、每天噪音 39%、每月一次以上污染物 37%、错误后果很严重 47%）与林业与保护实务归纳；工资与就业数字仅作背景信息，不用于风险评估。
典型场景：场景｜在连续降雨与陡坡条件下仍按计划作业，队员在湿滑坡面滑倒受伤。
主要岗位：技术员与带队人员；队员与自身
可能后果：在陡坡或湿滑地形或恶劣天气或洪水与雷电条件下作业，或器械与车辆使用不当；跌倒与坠落与车辆与器械伤害与失温中暑等人身伤害
入行、资格与职业发展
直接回答｜进入本职业的完整路径通常是：完成相关专业副学士或本科学习（或从季节工与作业辅助起步） → 通过机构与雇主招聘与背景核验 → 接受野外安全与器械与防火与药剂与测绘培训并在职积累 → 通过考核后独立承担调查与制图与巡查 → 在季节与作业中积累熟练度并带队 → 视表现转为带队与专长技术员或技术管理岗位，或转向林务专业人员、保护科学家、森林防火检查与预防、环境监测与农林渔一线主管等方向。学历与安全与技能培训通常构成门槛，真正决定长期发展的是数据可复核性、作业组织与安全带队能力、以及与公众与承包方的沟通与法规协助。
职业前景与相关职业转向
直接回答｜美国口径：本职业 2025 年就业约 32,800 人（BLS 就业预测基期），2025—2035 年预计下降（约 -2%），年均岗位空缺约 3,900 个（O*NET 呈现的 2024—2034 年均，含替换需求）；2025 年中位年薪 54,560 美元。中国大陆部分：未建立与本职业精确对应的公开职业工资与就业统计，本页只登记口径与行业背景代理，不提供估算数值。
美国 · SOC 19-4071（Forest and Conservation Technicians）
就业约 32,800 人（2025 基期）；增长下降（约 -2%）；年均空缺约 3,900 个（O*NET 呈现的 2024—2034 年均）
就业规模与增长率与岗位空缺
增长类别为下降；空缺主要来自替换（离职、转岗、退休）需求，因此空缺数与净变化方向不同。
不能说明：不含自雇；为美国就业预测口径，不适用中国大陆与其他法域；OEWS May 2025 呈现约 30,410 人、O*NET 呈现 2024 年约 33,800 人，基期与口径不同；空缺期间与增速期间不一致；预测不等于实际招聘数。
按 O*NET-SOC 19-4071.00，本职业为土壤与水资源与森林及相关自然资源的保护提供技术协助，可能在林务人员指导下汇集与整理林分面积与组成与状况等数据，或培训并带领林业工人在林木繁育与火灾预防与扑救方面作业，并可能协助保护科学家管理与改善牧场与野生动物栖息地。工作包括样地选设与测量与记录、制图与数据库录入、间伐与除草与补植等抚育作业的安排与监督、巡查与用火管理与防火宣传、协助执行许可与资源保护法规、以及向林权人与公众提供林业教育与建议。不含林分经营与采伐与长期规划决策、科学研究与方案制定、采伐与运材机械操作、火灾扑救指挥以及许可与执法与法律适用的最终裁定。
林业与保护工人按指导执行种植与间伐与除草与设施维护等体力与作业任务；林务专业人员负责林分经营与采伐与长期规划并承担专业决策责任；保护科学家负责自然资源与生态系统的科学研究与管理方案；森林防火检查员与预防专家负责防火检查与预防与火因调查；环境科学与保护技术员负责环境介质采样与监测；渔猎执法员负责执法与巡查。本职业承担调查与制图与作业安排与监督与带队与宣教的技术与执行责任。
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或对林业与保护作业成效的评价结论。本页按美国 O*NET-SOC 19-4071.00「Forest and Conservation Technicians」编写（固定索引给本资产的中文名是「林业与保护技术员」；主要对象是为土壤与水资源与森林及相关自然资源的保护提供技术协助，可能在林务人员指导下汇集林分面积与组成与状况等数据，或培训并带领林业工人在林木繁育与火灾预防与扑救方面作业，并可能协助保护科学家管理与改善牧场与野生动物栖息地）。
演练题面｜一份完全虚构的资源调查与抚育任务。请写出一份调查与作业安排草案：（1）如何按规程选设样地与测量与记录林分数据并保证可复核；（2）如何测绘与制图并录入数据库以便后续分析；（3）如何安排间伐与除草与补植等抚育作业并监督作业质量；（4）如何开展巡查与用火管理与防火宣传并记录异常；（5）如何在恶劣天气与地形、火灾与用火、药剂与器械使用、采伐与合同越界、与公众或承包方冲突等情形下按规程暂停与上报或转交有权人员处置。使用公开资料与模拟数据作答，不使用任何真实林地、机构或当事人信息。
相邻职责边界｜本页覆盖 O*NET-SOC 19-4071.00；与之相邻但不同的职业包括：Forest and Conservation Workers（林业与保护工人，按指导执行体力与作业任务）、Foresters（林务专业人员，负责林分经营与采伐与长期规划）、Conservation Scientists（保护科学家，负责自然资源与生态系统研究与管理方案）、Forest Fire Inspectors and Prevention Specialists（森林防火检查员与预防专家）、Environmental Science and Protection Technicians（环境科学与保护技术员，负责环境采样与监测）、Fish and Game Wardens（渔猎执法员，负责执法与巡查）、First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers（农林渔一线主管）与 Agricultural Technicians（农业技术员）。上述职业在授权与产出上与本职业不同；涉及经营决策、科研结论与执法裁量，由相应岗位承担。
与相邻职业的核心区别｜同为自然资源与林业相关岗位，职责边界在于授权与产出：林业与保护工人执行作业任务；林务专业人员负责经营与采伐与长期规划；保护科学家负责科学研究与管理方案；森林防火检查员与预防专家负责防火检查与预防与火因调查；环境科学与保护技术员负责环境采样与监测；渔猎执法员负责执法与巡查。本职业承担调查与制图与作业安排与监督与带队与宣教的技术与执行责任；涉及经营决策、科研结论与执法裁量须由相应责任方承担。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 选择本职业前应比较：真实任务（野外调查与制图与作业监督与巡查与宣教所占比例）、资格与训练路径（相关学位或证书与实习与野外安全与器械培训）、工作条件与责任（季节性与防火期值班、户外与器械风险、带队与安全责任）、以及成长路径（技术员、专长与带队岗位、林务与保护科学家方向或主管岗位）。不同雇主（联邦与州与地方林业与保护区机构、咨询与伐木企业、苗圃与公益组织）差异较大，应以实际招聘与现场见闻核对。 | 与 environmental-science-and-protection-technicians（环境科学与保护技术员）与 forest-fire-inspectors-and-prevention-specialists（森林防火检查员与预防专家）的区别：前者以环境介质采样与监测与污染识别为主；后者以防火检查与预防与火因调查为主；本职业以林分与土壤与水资源与栖息地的调查与抚育与巡查与作业监督为核心。 |
| 主要对象与依据 | AI 任务暴露｜数字工具可能辅助遥感与影像判读与林分制图、样地数据录入与统计、无人机巡护与影像与生长与受害识别初筛、数据库与档案检索、报告与宣教材料草拟。但野外测量与记录、作业安排与质量监督、巡查与用火管理与现场安全与冲突处置仍由技术人员与带队人员负责；任务暴露不等于岗位替代，工具输出也不能替代实地核查。 | 责任边界不能从职位名称相似度推断：同为林业与自然资源岗位，作业执行、调查与制图、经营决策、科学研究、防火检查、环境监测与执法在授权与产出上并不相同。跨岗位作业需重新学习规程与法规与安全要求，不能沿用原岗位的判断与签认权限；涉及经营决策、科研结论与执法裁量必须由相应责任方承担。 |
| 核心过程 | 人的控制点与人工复核｜样地选设与测量与记录、作业安排与质量监督、巡查与用火管理与现场安全、药剂与器械使用、许可与合同与执法协助、以及冲突与事故处置必须由技术人员与带队人员完成；任何工具生成的遥感判读、自动识别、统计与报告草稿在使用前须经人工核对并留下痕迹。 | 数据与系统门槛｜采用前需核对：样地与遥感数据能否追回到方法与设备与人员与时间；坐标与投影与图斑与数据库口径是否一致；影像与地图与照片的权限与留存期限；与经营与许可与档案系统的数据一致性与审计追踪；断网或设备故障时能否离线下作业并保留原始记录。 |
| 主要产出 | 失败风险｜工具输出若未经复核，可能导致图斑与数据错误、作业安排失准、巡查与隐患遗漏、影像误判被当作实况、以及记录与档案失真，从而造成资源损失与安全与合规风险。落地前应先明确谁复核、依什么原始数据与实地核查复核。 | 剩余责任｜不得自动放行的事项：数据是否反映真实林分状况、作业是否按设计完成且质量达标、用火与药剂与器械使用是否安全合规、是否存在越界或违反许可、以及涉及停止作业与上报的决定。任何工具输出都不等于作业结论或授权决定。 |
| 责任主体 | 实践响应｜先把数字工具放进可回滚、可审计的低风险步骤（样地数据录入与统计、遥感与制图初稿、档案检索、报告与宣教材料草拟），以技术人员与带队人员确认与实地核查为准；根据差错与事故记录决定是否扩大使用范围，作业与安全与合规判断始终保留人工确认。 | 就业证据边界｜本职业的就业与工资数据必须区分口径：O*NET 与 BLS 的美国数字为特定统计口径的估计，不能直接外推到中国大陆或其他地区；中国使用行业门类平均工资作为背景代理，不构成职业工资结论。凡是生成的内容都应能追回到原始输入与来源，不能把流畅的表述当成正确证据。 |
| 权限与批准 | 证据不足：中国大陆未建立与「林业与保护技术员」精确对应的公开职业工资统计值；不以行业均值、招聘报价或第三方估算代填。 | 跨市场口径边界｜中国大陆与美国的分行业与职业分类体系不同：中国大陆按国民经济行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，不按本职业单列；美国按 SOC 职业与行业给出估计。两边不能拼接、不能换算，也不能用行业均值替代职业工资。 |
| 结论边界 | 美国薪资证据复核点｜本页美国数值来自 BLS OEWS May 2025 与 BLS 2025—2035 就业预测（部分经 O*NET 呈现）。使用前须确认其职业范围（SOC 19-4071）、是否含加班与季节性用工与福利（OEWS 不含福利），以及是否为全国口径而非某一地区或机构。 | 中国大陆薪资证据复核点｜本页只提供统计口径、行业背景代理与可见缺口登记，不提供该职业的估算薪酬。使用任何数值前，须先确认其统计口径（行业门类 / 职业）、统计时期、计量单位与覆盖人群是否与本职业可比。 |
选设与测量样地并记录林分面积与组成与状况与更新与受害情况。
测绘与制图并录入与维护数据库，供分析与管理使用。
安排与监督间伐与除草与补植与林木繁育与苗圃作业。
巡查与管护资源与设施，开展用火管理与防火宣传并记录异常。
协助监督采伐与承包作业并协助执行许可与资源保护法规。
培训并带领林业工人作业，向林权人与公众提供林业教育与建议。
中国大陆薪资证据—市场口径｜国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，属全国城镇单位口径，不按职业拆分；农、林、牧、渔业等相关门类的平均工资只能作为背景参考，不能替代职业工资。林业与保护岗位的用工形式（编制内、公益性岗位、劳务派遣与季节性用工）差异较大，公开统计难以覆盖。
证据不足：中国大陆未取得可按职业核验的林业与保护技术员工资中位数；不以行业门类均值代填。
跨市场口径边界｜中国大陆行业平均工资与美国的职业工资在统计对象、时期与口径上均不同；本页分别列示并注明限制，不做汇率换算，也不把行业均值当作职业工资。
证据不足：中国大陆未取得可按地区或用工形式核验的林业与保护技术员工资数据；不以个别报价或他人转述代填。
美国薪资证据—市场口径｜BLS OEWS 为抽样调查估计，代表雇主报告的工资；不含自雇与部分季节性岗位的完整收入。中位数代表分布中点，不等于起薪，也不代表任一机构或地区的水平。
| 更适合以体力与作业执行并接受现场指导的人；偏好调查与制图与技术协调者适合本职业。 |
| 林务专业人员（Foresters） | 产出为经营与采伐方案：经营与作业设计文件、林分生长与效益分析、采伐与更新与验收结论。 | 以林分经营与采伐与长期规划为核心：经营方案与采伐设计、林分生长与更新与效益分析、经营与许可决策。 | 更适合承担经营与采伐决策与专业责任的人；本职业在其指导下汇集与分析数据并协助执行与监督。 |
|---|
| 保护科学家（Conservation Scientists） | 产出为研究与方案成果：调查与建模与监测成果、修复与管理方案、评估与发表。 | 以自然资源与生态系统的科学研究与管理方案为核心：生态与资源调查与建模、保护与修复方案设计、监测与评估与发表。 | 更适合承担研究与方案设计责任的人；本职业提供调查数据与执行与监督支持。 |
|---|
| 森林防火检查员与预防专家（Forest Fire Inspectors and Prevention Specialists） | 产出为防火检查与预防结论：检查与隐患整改记录、防火宣传与方案文件、火因调查与报告。 | 以防火检查与预防与火因调查为核心：可燃物与设施与用火检查、防火宣传与预防方案、火因调查与报告。 | 更适合以防火检查与预防与火因调查为专业方向的人；本职业以调查与抚育与巡查为主并承担部分防火宣传。 |
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| 环境科学与保护技术员（Environmental Science and Protection Technicians） | 产出为环境监测成果：采样与分析记录、监测数据与报告、污染识别与整改建议。 | 以环境介质采样与监测与污染识别为核心：水与土与气与生物样本采样与分析、监测网络与数据管理、环境影响与污染识别。 | 更适合以环境采样与监测与污染识别为重心的人；本职业以林分与栖息地的调查与抚育与巡查为主。 |
|---|
结论｜本职业与相邻职业的核心差别在「授权与产出」：本职业承担调查与测量与制图与作业安排与监督与带队与宣教的技术与执行责任；林业与保护工人按指导执行体力与作业任务；林务专业人员负责林分经营与采伐与长期规划；保护科学家负责科学研究与管理方案；森林防火检查员与预防专家负责防火检查与预防与火因调查；环境科学与保护技术员负责环境采样与监测。授权与产出各不相同，不能跨岗位沿用判断与签认权限。
过渡｜本页把相邻岗位按「授权与产出」并列，目的是帮助你判断自己想长期投入哪一类林业与自然资源现场。无论选择哪一方向，真正决定能否上岗的是对规程与法规与安全要求的理解、在户外与器械环境下保持准确与可复核的能力，以及通过机构与雇主的实习与考核；兴趣问卷只用于提出问题。
| 选设样地并测量林分与更新与受害数据 |
| 选设与测量由人完成，工具仅辅助记录 |
| GIS 与数据库可辅助，审核由人完成 | 数据录入与制图 | 录入数据并进行制图与数据库管理 | 数据审核与制图判断由人完成 |
|---|
| 排程与登记工具可辅助，判断由人完成 | 抚育与补植作业安排 | 安排间伐与除草与补植并监督作业质量 | 作业设计与质量判断由人完成 |
|---|
| 巡护与记录工具可辅助，处置由人完成 | 巡查与用火管理 | 巡查资源与设施并开展用火管理与防火宣传 | 现场巡查与判断由人完成 |
|---|
| 档案与许可工具可辅助，判断由人完成 | 作业监督与合规协助 | 协助监督采伐与承包作业并协助执行许可与法规 | 监督与法规协助由人承担 |
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| 材料工具可辅助，讲授由人完成 | 培训带班与公众服务 | 培训并带领林业工人并向公众提供林业教育与建议 | 带班与宣教由人完成 |
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| 台账与模板工具可辅助 | 记录与上报与交接 | 记录调查与作业与异常并完成上报与交接 | 记录真实性与上报由人负责 |
|---|
证据前言｜引用规则：只引用能支持本页主张的来源；标明法域、期间与统计范围；以职业大组为主的通用研究不得用来推断本职业个人岗位变化；技术清单不等于已采用；来源不能替代技术人员对实地情况与作业质量的判断。
差异前言｜下面按「AI 主要改变什么 / 仍由人负责什么」比较相邻岗位。结论一致：可被工具增强的是记录与制图与影像与制表环节；野外测量与实地核查、作业安排与质量监督、巡查与用火与现场安全始终由技术人员与带队人员负责。技术可行、制度采用与岗位结果三者必须分开判断。
AI 主要改变样地数据录入与统计、制图与数据库管理、遥感与影像判读初稿可被工具加速
仍由人负责样地选设与野外测量、实地核查与作业质量判断
AI 主要改变无人机巡护与影像整理、生长与受害识别初筛可被工具辅助
仍由人负责现场巡查与用火管理、隐患与异常判定与处置
AI 主要改变报告与宣教材料与档案检索可被工具生成
仍由人负责作业设计与验收、许可与合同与执法协助、公众沟通与冲突处置
责任前言｜效率可以外包给工具，判断与后果不能。以下五步是采用任何数字工具前后都必须保住的人工责任点。
数据与实地状况：样地与遥感数据是否反映真实林分与栖息地状况、是否存在偏差与遗漏由技术人员实地核查后判断，工具不判实况。
作业设计与质量：作业是否按设计完成、质量是否达标须经技术人员与负责人现场核对原始设计与验收标准后判定。
现场执行与安全控制：测量与作业与巡查与用火管理由带队人员按规程执行，器械与药剂使用须符合安全要求。
记录真实性与信息保护：调查与作业与巡查记录须反映真实过程，林权与合同与位置数据须限定用途，不得用工具生成未经核实的记录。
升级与确认：涉及停止作业、越界或违反许可、火灾与用火异常、药剂与器械事故与人员受伤的决定须经负责人与主管机关确认并留痕。
误判林分与受害与边界会影响作业安排与资源决策
控制方式：用于作业前须实地核查并留痕，明确复核人
数据与作业质量失真会影响验收与合同执行
控制方式：现场测量与验收须人工完成，工具只作记录与制图形式
敏感资源与合同信息可能外泄或被滥用
控制方式：限定用途与留存期限，敏感资料不上传外部服务
记录失真会影响资源管理与追溯与责任界定
控制方式：记录须反映真实过程，禁止生成未经核实的记录
出现作业事故或越界或火灾时无法界定责任
控制方式：采用工具前先明确复核与处置责任人并留痕
把工具用在可回滚的辅助环节：照片与记录整理、样地数据录入、档案检索；测量与作业执行以带队人员复核为准。
用数字工具做制图与数据库录入、无人机与遥感影像整理、巡查记录与异常登记；测量与作业质量判断仍由本人完成。
用工具做作业安排与进度跟踪、影像与生长与受害识别初筛、统计与报告草拟；作业设计与质量验收由本人与负责人完成。
用工具做数据分析与制图与培训材料与档案管理；经营与执法协助与安全检查判断须人工核准并留痕。
短期内不会。核心工作是野外调查与测量与作业安排与监督与巡查，工具能替代的是记录与制图与影像与制表环节，不能替代实地测量、作业质量判断、用火与安全管理与冲突处置责任。
来源：O*NET 19-4071.00（任务与工作情境）原始资料 ↗
常见的有 GIS 与制图与数据库、遥感与影像处理、无人机巡护、样地数据采集应用与移动终端、作业与档案管理系统；具体以机构安排为准。
来源：BLS 职业就业预测（口径说明）原始资料 ↗
野外测量与记录的可复核性、对林分与土壤与栖息地状况的判断、作业安排与质量监督与安全带队能力、以及与公众与承包方的沟通与法规协助。
来源：BLS OEWS（工资口径）原始资料 ↗
本页没有中国大陆该职业的精确公开统计，不能断言其用工与技术采用情况；行业背景可参考国家统计局行业门类平均工资（如农、林、牧、渔业），但那是行业口径而非职业工资。
来源：ILO 未来工作研究（任务暴露机制）原始资料 ↗
先明确工具输出由谁复核、依据什么原始数据与实地核查、出现错误如何回退，并核对作业与安全与数据规程；作业设计与许可与执法协助不得由工具自动完成。
来源：NIST AI RMF（治理原则）原始资料 ↗
林权与作业与合同与个人与位置与影像数据属敏感信息，应限定用途与留存期限并做好审计追踪；不得把可识别信息与未公开资源数据上传到外部服务。
来源：O*NET 职业范围（边界）原始资料 ↗
用三层证据判断：技术可行、制度是否采用、岗位结果；并结合本地林业与保护投入与季节用工与机械化程度，而不是只看工具演示。
来源：O*NET 职业兴趣（偏好方向）原始资料 ↗
小结｜一句话：记录与制图变快，实地与安全责任不变。工具可以帮你录入更快、制图更省时、影像更清楚、报告更省力，但数据是否反映实地状况、作业是否按设计完成、用火与药剂是否安全合规、是否越界或违反许可、由谁处置异常，仍然是技术人员与带队人员与负责人的责任。
中国大陆部分｜截至本轮检索，中国大陆未建立与本职业精确对应的公开职业工资统计；本页只提供口径说明、行业背景代理与可见缺口登记，不提供估算薪酬。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 初中及以下 | 作业辅助与设施维护岗位 | 在带班指导下学习野外安全与器械使用与基础作业，不独立承担测量与作业监督责任。 |
| 高中或中专 | 林业与保护工人与现场辅助技术员 | 可执行栽植与抚育与器械作业并在指导下参与调查记录；独立承担测量与制图需另行培训。 |
| 大专（林学、生态或自然资源相关） | 林业与保护技术员 | 可独立承担样地调查与测量与制图与作业安排与巡查；多数雇主以此为主要入门学历。 |
| 本科及以上 | 专长技术员与林务与保护科学方向 | 在经营与保护方案与研究中承担更高层级职责；需相应岗位与机构授权。 |
说明｜国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，属全国城镇单位口径，不区分职业；本职业多在农、林、牧、渔业与相关自然保护与社会工作场景从业，且编制与公益性岗位与季节性用工与劳务派遣的差异较大，与行业平均值口径不同，不可直接比较。来源与口径｜中国部分引用国家统计局（行业门类平均工资，2025 年农、林、牧、渔业：城镇非私营 74,424 元/年、城镇私营 46,552 元/年）作为背景代理；美国部分来自 BLS OEWS May 2025 与 BLS 就业预测 2025—2035；两者法域、期间与统计口径不同，本页不拼接、不换算。
主要雇主；涉及资源调查与抚育与防火与执法协助，规程与安全要求严格。
涉及采伐与更新与作业监督与合同执行，季节性与作业窗口特征明显。
涉及调查与制图与监测与评估与方案协助，项目制与野外与内业并重。
AI 暴露｜本职业为野外调查与作业执行类职业，生成式 AI 的任务暴露为中低水平；本页不对其 AI 影响评分，仅说明可被工具辅助（遥感与影像判读初稿、样地数据录入与统计、无人机巡护与影像整理、GIS 与制图与数据库、报告与宣教材料草拟）与必须由人负责（样地选设与野外测量与实地核查、作业安排与质量监督、巡查与用火管理与现场安全、药剂与器械使用、许可与合同与执法协助与冲突处置）的边界。
| 最高 10% | 90 分位 83,630 美元/年（2025，BLS OEWS） | 官方年工资，非个人实发 | 上端十分位对应资深或联邦与州机构或高成本地区的岗位；本职业高薪端受雇主类型与地区与资历影响较大。 |
|---|
薪资 · 中位年薪：中位年薪 54,560 美元（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国中位数；边界｜中位是分布中点，不等于起薪，也不代表任一地区或机构；OEWS 不含福利与加班与季节性用工收入。
薪资 · 10 分位：10 分位 40,330 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布下十分位；边界｜通常对应资历较浅或季节性岗位，不代表入职起薪。
薪资 · 25 分位：25 分位 47,360 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布下四分位；边界｜处于分布下段，机构类型与地区与季节用工差异大。
薪资 · 75 分位：75 分位 68,600 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布上四分位；边界｜通常对应较长资历或联邦与州机构岗位，不代表全部资深人员。
薪资 · 90 分位：90 分位 83,630 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布上端十分位；边界｜受少数高薪机构与地区影响，个体可达性有限；本职业上下十分位跨度约 2.1 倍。
分布解读：中位是分布中点，不等于起点；下十分位与上十分位之间约 2.1 倍的差距主要来自雇主类型与地区与资历，高薪端受联邦与州机构与少数地区影响。
口径解读：OEWS 为雇主报告的工资，不含福利、加班与季节性与非计薪期收入；季节用工岗位的实际年收入难以完整反映。
资历解读：具备专项技能与证书、能独立带队或承担监测与制图与防火管理会明显影响收入上限。
使用建议：把中位、分位与就业三组数字一起看，并结合本地机构类型与季节性结构核对，不用单一数字推断个人薪酬。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（联邦与州与地方自然资源与林业机构） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 主要雇主；涉及调查与抚育与防火与执法协助，规程与安全要求严格。 |
| 林业与伐木与木材加工 | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 涉及采伐与更新与作业监督与合同执行，季节性与作业窗口特征明显。 |
| 管理与科学技术咨询服务 | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 涉及调查与制图与监测与评估与方案协助，项目制与野外与内业并重。 |
| 社会倡导与公益与教育（保护组织与自然教育） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 涉及巡护与宣教与公众参与与监测，经费与项目周期影响岗位结构。 |
联邦与州机构与部分咨询与工程企业通常高于地方与小型作业雇主，津贴与季节结构差异明显。
高成本地区与野外地广人稀地区工资通常更高，但扣除生活成本与通勤成本后的差异会变化。
具备专项技能与证书、能独立带队或承担监测与制图者收入上限更高；季节性与非计薪期影响全年收入。
口径｜美国就业预测基期口径；边界｜不含自雇，且 OEWS May 2025 呈现口径约 30,410 人、O*NET 呈现 2024 年约 33,800 人，统计项目与基期不同，不可混用。
口径｜美国就业预测增长率（下降）；边界｜增长类别不等于绝对岗位数，也不适用其他法域。
口径｜美国就业预测的空缺；边界｜为 O*NET 呈现的 2024—2034 年均空缺，与本站列的 2025—2035 增速期间不同，不可混用为同一期间结论。
O*NET 职业兴趣基线
兴趣体验：喜欢在林地与野外把资源状况测准与记清，并从保护与抚育的实际成效中获得满足。
如何理解这一兴趣代码：RCI 表示现实型（户外与实物与体力活动）、常规型（按规程与标准与记录作业）与研究型（观察与研究自然资源与生态现象）的组合；用于理解任务偏好，不用于预测绩效。
霍兰德兴趣中什么类型更接近林业与保护技术员？
霍兰德（RIASEC）｜用于了解自己在现实型与常规型与研究型偏好上的相对位置。本职业的 O*NET 兴趣代码为 RCI（现实型—常规型—研究型），对应户外与实物与体力活动、按规程与标准与记录作业、以及观察与研究自然资源与生态现象。问卷只用于提出问题，不用于判断是否适合或能否上岗。
别这样用：若你明显排斥长期户外与体力负荷、或对器械与药剂与野外安全要求介意，兴趣问卷的高分不能改变这一现实成本。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格｜尽责性偏高、情绪稳定性较好的人更容易适应野外安全与数据可复核的要求；但人格分数不用于录用或适配结论。
别这样用：不要把「性格测评说我不适合」当作放弃或不入行的依据；应以野外实习与作业体验与考核为准。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合林业与保护技术员吗？
MBTI｜类型学用于自我反思沟通与工作偏好；本职业需要与队员与林权人与承包方与公众按规程沟通，偏好并不决定能否胜任。
别这样用：把类型当作沟通方式的参考即可，不要用它推断自己或他人是否能做好调查与作业与带队工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格｜用于观察自己在压力下的反应方式；天气突变或作业事故时，能否先按安全规程处置与上报比类型标签更重要。
别这样用：不要用类型标签解释作业或记录差错；应回到规程、器械与安全与数据是否到位。
探索我的九型人格模式数学不好，能做林业与保护技术员吗？
智力与推理｜主要反映学习与问题解决的一般能力；本职业更依赖对地形与植被与数据的理解与判断、测量与制图与统计的基本能力。
别这样用：分数高低不能说明能否学会调查与作业；应通过野外实习与实操考核来检验。
了解我的智力与推理表现做林业与保护技术员需要高情商吗？
情绪智力｜本职业常带队作业并与公众与承包方互动，情绪调节与冲突化解影响现场安全与协作。
别这样用：情绪能力可以通过现场带队与公众沟通经历与刻意练习提升，不必以测评分数自我设限。
了解我的情绪智力能力更匹配：具备野外调查与作业组织与安全带队能力，愿意承担数据与作业责任
注意：若难以承受长期户外与体力负荷与季节高强度、或对野外安全与精确记录缺乏耐心，不建议选择本职业。
查看相关职业：本职业（林业与保护技术员）方向更匹配：能承担体力与作业执行并遵守安全规程
注意：若希望承担调查与制图与技术协调责任，应选择本职业而非此方向。
查看相关职业：林业与保护工人方向更匹配：具备经营与规划设计能力，能承担专业决策责任
注意：若不愿承担经营与采伐决策责任，不建议选择此方向。
查看相关职业：林务专业人员方向更匹配：具备研究设计与生态分析能力
注意：若偏好野外调查与作业执行而非研究与方案设计，不建议选择此方向。
查看相关职业：保护科学家方向更匹配：具备防火检查与预防与调查能力
注意：若对防火检查与火因调查兴趣低，不建议选择此方向。
查看相关职业：森林防火检查员与预防专家方向更匹配：具备环境采样与监测与数据管理能力
注意：若偏好林分与栖息地调查与抚育，而非污染与环境监测，不建议选择此方向。
查看相关职业：环境科学与保护技术员方向适合什么性格的人？本职业更看重责任心、安全与规程意识与沟通能力，而不是某一性格类型；O*NET 兴趣代码为 RCI（现实型—常规型—研究型），可作为探索起点。
偏内向的人适合吗？适合，但工作需频繁与队员与公众与承包方沟通（每天面对面讨论 98%、对外公众打交道极其重要 48%），社交强度中等偏高。
入行前要准备什么？先了解真实节奏（季节性与防火期高强度、每周一次以上户外全天气 56%、很可能需要野外住宿与长距离巡护），并准备野外安全与器械使用与基础测量常识；可先从季节工或作业辅助做起。
日常压力主要来自哪里？错误的后果很严重（47%）、每周一次以上暴露于很热或很冷温度（46%）、每月一次以上暴露于轻微烧伤或割伤或咬伤或蜇伤（45%）、每天暴露于噪音（39%）、决策对同事与单位结果有非常重要影响（50%）。
身体条件有要求吗？需长期户外作业并负重与走动与通过复杂地形（走动超过一半时间 47%、站立约一半 52%、弯腰扭转约一半 30%）；具体用工与体检与安全培训要求以雇主与所在地规定为准，本页不提供体检结论。
需要学历吗？O*NET 显示新入职者中 35% 为高中或同等学历、35% 为副学士或两年制学历、14% 为学士学位，Job Zone 为 3（SVP 6.0 至 <7.0）；BLS 说明典型入门学历为副学士；实际以雇主与岗位要求为准。
长期做会不会伤身体？野外与天气与地形与器械与药剂与动物风险、重复动作与负重与久站带来的肌肉骨骼负担是现实成本，应按规程使用防护装备并做好职业健康与体能管理。
职业周期与转型方向？可从季节工与作业辅助成长为现场技术员与带队与专长技术员，或转向林务专业人员、保护科学家、森林防火检查与预防、环境监测与农林渔一线主管等方向；跨方向需重新学习规程与学历与资质要求。
中美路径差异？美国以副学士或相关学位与实习与证书与在职培训为主，O*NET 将其列为 Job Zone 3；中国大陆以林草与自然资源系统的技术岗位与护林与林政制度以及相关职业资格为主，具体以所在地法规与机构规定为准。
怎么验证自己适配？用一次真实或模拟的调查与作业任务检验：能否按规程完成样地测量与制图并复核数据、能否组织并安全执行一次抚育或巡查作业、能否把异常与风险按程序上报。
依据：O*NET 林业与保护技术员职业档案 · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：场景｜防火期在林地边缘使用带明火的器械且未清剿火源，离开后出现阴燃并引发火情。
主要岗位：技术员与队员；队员与公众与森林资源
可能后果：用火管理不到位或器械与车辆引火或吸烟与明火未控；火灾发生与蔓延，危及人员与资源安全
降低风险：按防火期与用火规程作业并清剿火源与配备灭火器具，发现火情立即报告；发现初起火灾立即处置并报告防火负责部门
依据：O*NET 林业与保护技术员职业档案 · BLS 就业预测（未详列职业数据表）
典型场景：场景｜不同小组使用不同测量口径且未复核，汇总图斑与实地严重不符，影响抚育作业设计。
主要岗位：技术人员与负责人；资源管理与合同执行
可能后果：样地与测量与制图方法不一致或数据与实地不符，或作业设计与质量验收差错；资源数据与作业成果失真，影响经营决策与合同执行
降低风险：按规程与作业设计测量与验收并复核数据与图斑，保留原始记录；发现数据或质量重大问题立即暂停并按程序复核与上报
依据：BLS 就业预测（未详列职业数据表） · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：场景｜承包方越界采伐，技术员仅口头劝说未停止作业与上报，事后边界争议无法界定。
主要岗位：技术员与承包方与公众；资源与机构与个人
可能后果：采伐或作业越界或违反许可与作业设计，或与公众或承包方发生冲突与威胁；资源损失与合规与法律争议与人身安全风险
降低风险：按许可与作业设计界定边界并留痕，冲突时保持沟通并停止作业等待授权；涉及越界与威胁立即撤离并报告与转交执法
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · O*NET 林业与保护技术员职业档案
典型场景：场景｜除草药剂未按标签稀释且未佩戴防护，作业人员出现皮肤灼伤，现场无洗消条件。
主要岗位：技术员与队员；个人与他人
可能后果：药剂与器械存放或施用或维护不当，或防护不到位；中毒与灼伤与割伤与器械伤害与环境污染
降低风险：按标签与规程存放与施用与维护并配齐防护与洗消，记录用量与批次；发生泄漏或暴露立即按应急流程处置与就医并上报
依据：O*NET 林业与保护技术员详细资料 · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：场景｜连续多日长途巡护且未轮换，一名队员因疲劳在返程驾驶中出现操作失误。
主要岗位：技术员与队员与设施；自身与公众与设施
可能后果：长时间野外作业与负重与重复动作与久站，或设施与道路与设备维护中的风险；肌肉骨骼劳损与疲劳相关性差错与工伤与设施损坏
降低风险：合理安排轮换与工间休息并做体能准备，按规程检查设施与设备；出现持续不适或设施隐患立即报告并调整作业
依据：O*NET 林业与保护技术员职业档案 · BLS 职业就业与工资统计（OEWS）
| 职业方向 |
|---|
| 起步任务 |
|---|
| 可准备的证据 |
|---|
| 无经验也能展示的作品 |
|---|
| 与本职业的区分 |
|---|
| 林业与保护工人 | 苗木栽植与间伐与除草、设施与道路维护、防火器材搬运 | 作业经历证明、安全培训记录 | 一份虚构的作业与安全记录 | 按指导执行体力与作业任务，本职业承担调查与制图与监督与带队 |
|---|---|---|---|---|
| 环境科学与保护技术员 | 水与土与气与生物样本采样与监测辅助 | 采样与监测培训与实习记录 | 一份虚构的采样与监测记录 | 以环境介质采样与监测为主，本职业以林分与栖息地调查与抚育为主 |
| 林务专业人员 | 林分调查与生长与更新数据整理辅助 | 林学相关学历与实习经历 | 一份虚构的林分调查与生长分析说明 | 负责经营与采伐与长期规划决策，本职业在其指导下执行与监督 |
| 森林防火检查员与预防专家 | 防火检查与隐患记录辅助、防火宣传辅助 | 防火培训与检查记录 | 一份虚构的防火检查与隐患整改记录 | 以防火检查与预防与火因调查为主，本职业承担部分防火宣传 |
| 渔猎执法员 | 巡护与记录辅助、法规宣传与公众沟通辅助 | 执法与巡护培训记录 | 一份虚构的巡护与法规宣传记录 | 负责执法与巡查与裁量，本职业以技术调查与作业支持为主 |
林业与保护工人
起步任务
苗木栽植与间伐与除草、设施与道路维护、防火器材搬运
可准备的证据
作业经历证明、安全培训记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的作业与安全记录
与本职业的区分
按指导执行体力与作业任务，本职业承担调查与制图与监督与带队
环境科学与保护技术员
起步任务
水与土与气与生物样本采样与监测辅助
可准备的证据
采样与监测培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的采样与监测记录
与本职业的区分
以环境介质采样与监测为主，本职业以林分与栖息地调查与抚育为主
林务专业人员
起步任务
林分调查与生长与更新数据整理辅助
可准备的证据
林学相关学历与实习经历
无经验也能展示的作品
一份虚构的林分调查与生长分析说明
与本职业的区分
负责经营与采伐与长期规划决策，本职业在其指导下执行与监督
森林防火检查员与预防专家
起步任务
防火检查与隐患记录辅助、防火宣传辅助
可准备的证据
防火培训与检查记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的防火检查与隐患整改记录
与本职业的区分
以防火检查与预防与火因调查为主，本职业承担部分防火宣传
渔猎执法员
起步任务
巡护与记录辅助、法规宣传与公众沟通辅助
可准备的证据
执法与巡护培训记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的巡护与法规宣传记录
与本职业的区分
负责执法与巡查与裁量，本职业以技术调查与作业支持为主
BLS 说明典型入门学历为副学士；林学与生态与自然资源与测绘相关专业更有优势。
学历只影响筛选起点，能否独立承担调查与作业主要取决于实习与在职培训与实操与安全考核。
部分岗位要求防火与扑救与用火管理培训、药剂安全使用培训与测绘与制图与 GIS 技能证明。
涉及巡护与执法协助的岗位可能另有背景核验与岗位培训要求；具体以雇主与所在地要求为准。
工作情境强调团队协作极其重要（87%）、每天面对面讨论（98%）、每天决策（57%）、决策自由度较大（53%）、带领或协调他人很重要（55%）、他人健康与安全负很高责任（52%）、错误后果很严重（47%）。
兴趣与人格数据仅用于自我提问，不构成录用或绩效结论。
常用材料：苗木与种子与基质、除草与病虫害防治用药剂（按规程存放与施用）、标记与档案材料。
药剂使用与经营与执法判断以有效版本的规程与法规为准。
一份空白样地调查记录表（编号、位置、胸径、树高、更新、受害）。
一份空白制图与数据库录入清单。
一份空白抚育与补植作业安排与验收表。
一份空白巡查与用火管理记录表。
一份空白野外安全与器械与药剂使用与应急说明。
一支笔与计算器（用于面积与株数与用量试算）。
计时器（限时 90 分钟）。
完成一次面积或株数或药剂用量试算，并写出至少两条可能导致安全事故或作业质量失效的情形与对应措施。
写出哪些情形必须暂停并按规程上报或转交（如恶劣天气与地形风险、火灾与用火异常、器械与药剂事故、越界与违反许可、与公众或承包方冲突）。
对数据与作业质量写清方法与验收标准与复核人，保留原始记录。
对风险写清识别信号、处置步骤与上报对象。
最后写一段反思：哪些步骤被压缩会导致什么后果。
作品只证明你能按本职业的工作方式组织调查与作业与记录，不构成资格或胜任证明。
标注每一步是独立完成还是他人指导下完成。
标注哪些步骤涉及安全与越界与数据与冲突，必须按规程上报而非自行处理。
记录复核意见、时间与依据，便于后续复盘。
不要只展示做完了，要展示从测量到记录到作业到验收与上报的流程与留痕。
摘要中不得出现真实林权人与合同与个人可识别信息，必要时使用编号。
注明信息来源与假设，区分实测值与估算值。
说明工具输出在使用前经过了谁的复核与哪次实地核查。
面积与株数与用量若为假设值，必须标明是假设。
简历与初筛
可能被核对的点
相关学历或证书、野外与器械经历、安全与规程意识
可观察的证据
学历与证书与实习记录、安全培训记录
边界说明
自评不能替代安全与技能培训证明
面试
可能被核对的点
对测量与作业与安全与防火与法规协助的理解
可观察的证据
现场问答中对风险与越界与冲突处置的判断
边界说明
情景回答不能替代实操与考核
实操或试工
可能被核对的点
按规程完成测量与记录与巡查并识别风险与异常
可观察的证据
实操记录、数据与图斑记录、风险处置记录
边界说明
试工合格不等于取得执法或防火指挥资格
入职与试用期
可能被核对的点
遵守安全与防火与药剂与数据与巡护规程、异常上报
可观察的证据
作业与安全与巡查与异常上报记录
边界说明
适用性与授权以机构考核与资质为准
记录你观察到的林分类型、作业类型与器械与安全要求。
写下你最不适应的一个现实成本并判断能否接受。
按规程列出关键要求（测量与记录口径、作业与质量验收、用火与药剂与器械安全）。
对两个典型风险（天气与地形风险、越界与冲突）写出核对与上报方案。
对照检查单找出至少两处偏差并记录整改方式。
记录对方的异议与你的回应，不回避反例。
列出若继续需要补齐的能力与证书，以及下一步行动。
副学士或相关专业学历
适用人群
多数技术员岗位
对本职业的作用
满足多数雇主的入门学历要求
是否普遍必需
多数岗位要求
获取条件
完成林学与生态与自然资源或测绘相关副学士或本科学习
大致投入
两年或四年
限制说明
学历不保证获得机构授权或执法资格
野外安全与急救培训
适用人群
所有野外作业人员
对本职业的作用
降低野外与器械与车辆事故风险
是否普遍必需
普遍需要
获取条件
参加野外安全与急救与器械操作培训并考核
大致投入
数天
限制说明
培训记录不能替代现场安全责任
防火与用火管理培训
适用人群
参与巡护与防火作业者
对本职业的作用
具备用火管理与初起火情处置能力
典型职责：在带队人员指导下承担测量与记录与作业与器材与设施辅助；不独立承担数据与作业监督与风险处置责任。
晋升证据：跟班记录与带队评价；能复述测量与记录与安全要点。
资格边界：野外安全与基础技能培训记录。
下一步：跟随带队人员熟悉测量与作业与安全规程与器械使用，记录每日学习要点。
典型职责：独立完成样地测量与记录与制图与巡查与常规作业监督，按规程上报异常与风险。
晋升证据：测量与记录与制图记录及复核意见。
资格边界：在职培训记录；野外安全与急救与测绘与制图培训。
下一步：在不同林分与作业类型中积累熟练度，练习数据复核与风险识别与报告。
典型职责：带队完成抚育与防火与巡护作业并监督质量，负责数据复核与现场安全与公众沟通。
晋升证据：作业与验收与安全记录；带队评价；异常处置记录。
资格边界：带队与防火与药剂与器械资质与雇主任命。
下一步：学习作业组织与安全与进度管理，练习跨方沟通与纠纷处置。
典型职责：参与作业设计协助与标准与培训与技术管理，处理复杂与争议事项并指导新人。
晋升证据：标准与培训与作业管理与安全记录。
资格边界：相应管理资历或机构任命。
下一步：完善作业与安全与数据标准与培训与考核机制。
典型职责：负责样地数据与图斑与档案的接收与录入与校核与保存与查询。
晋升证据：数据与档案记录与被复核情况。
资格边界：数据与档案管理培训；无作业设计与越界判定权。
下一步：熟悉坐标与投影与数据口径与档案与审计要求。
典型职责：承担测绘与制图与 GIS 分析与影像处理并输出图件与报告。
晋升证据：图件与成果与核查记录。
资格边界：测绘与 GIS 培训；机构或项目授权。
下一步：学习影像判读与图斑与质量控制与实地核查衔接。
典型职责：负责巡查与监测计划执行与记录与异常跟踪与防火宣传支持。
晋升证据：巡查与监测与隐患整改记录。
资格边界：巡护与防火培训；机构授权。
下一步：掌握监测指标与巡查路线与异常与隐患跟踪方法。
典型职责：对数据与技术质量与作业与安全与防火与合规负责，制定标准与考核并协调内外部事项。
晋升证据：技术与安全与质量结论；制度与培训文件。
相应管理资历或机构任命。
典型职责：负责作业排程与器械与物料与设施与道路维护安排并记录执行情况。
晋升证据：作业与设施与维护记录。
资格边界：作业与设施管理培训；无采购与设计决定权。
下一步：学习器械维护与物料与设施与安全与进度协调要点。
典型职责：协助监督承包作业与合同执行与边界与质量与安全事项并记录异常。
晋升证据：合同执行与验收与异常记录。
资格边界：合同与监理培训；机构授权。
下一步：熟悉合同条款与边界与验收与违约与纠纷处理流程。
典型职责：负责与林权人与社区与志愿者与公众的沟通与宣教与参与活动组织。
晋升证据：宣教与活动与投诉处置记录。
资格边界：沟通与宣教培训；机构授权。
下一步：掌握宣教与公众参与与冲突沟通与投诉处理机制。
典型职责：对资源保护与作业安全与防火与应急与合规负责，协调多方并按法规与合同处置争议。
晋升证据：资源与安全与应急结论；制度与培训文件。
在带队人员指导下学习野外安全与器械使用与基础测量与作业，承担作业辅助；不独立承担数据与作业监督与风险处置责任。
能独立完成样地测量与记录与制图与巡查等常规任务，遇异常与风险按规程上报。
能带队完成抚育与防火与巡护作业并监督质量，负责数据复核与现场安全与公众沟通。
参与作业设计协助与标准与培训与技术管理，处理复杂与争议事项；需相应岗位授权。
美国 · SOC 19-4071（OEWS May 2025）
中位年薪 54,560 美元（中位时薪 26.23 美元）；分位 40,330 / 47,360 / 68,600 / 83,630 美元
工资（中位与分位）
中位是分布中点，不等于起薪；上下十分位跨度约 2.1 倍，雇主类型与地区与季节用工是主要差异来源。
不能说明：OEWS 不含福利与加班与季节与非计薪期收入；分行业工资本页未取得，按可见缺口登记。
中国大陆 · 国家统计局城镇单位就业人员平均工资（行业门类）
证据不足：中国大陆未建立与本职业精确对应的职业工资与就业统计值；本页仅登记口径与授权来源，不提供估算数值。
行业平均工资（背景代理）
行业门类平均工资不区分职业，且本职业用工形式（编制内、公益性岗位、劳务派遣与季节性用工）与统计口径差异较大，不能替代职业工资。
不能说明：行业口径、年度公布，与美国职业工资口径不同，不做拼接与换算。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：苗木栽植与间伐与除草、设施与道路维护、防火器材搬运
需补足：需补体力与作业执行与器械操作能力
查看职业详情可迁移：经营与采伐设计、生长与更新与效益分析、经营与许可决策
需补足：需补林分经营与采伐与规划设计能力
查看职业详情可迁移：生态与资源调查与建模、保护与修复方案设计、监测与评估
需补足：需补研究与生态建模与方案设计能力
查看职业详情可迁移：可燃物与设施与用火检查、防火宣传与预防、火因调查与报告
需补足：需补防火检查与火因调查能力
查看职业详情可迁移：水与土与气与生物样本采样与分析、监测网络与数据管理
需补足：需补环境采样与监测与污染识别能力
查看职业详情可迁移：巡查与执法程序与证据与裁量、法规宣传与案件处置
需补足：需补执法与巡护与法规裁量能力
查看职业详情可迁移：班次组织与人员安排与安全与质量与进度管理
需补足：需补现场带队与排班与安全管理能力
查看职业详情可迁移：作物与土壤与肥水与植保技术、试验与推广与记录
需补足：需补农业生产与技术推广能力
查看职业详情2025 年中位年薪 54,560 美元（中位时薪 26.23 美元）；分位 40,330 / 47,360 / 68,600 / 83,630 美元/年；2025 年就业约 32,800 人（BLS 就业预测基期）；2025—2035 年预计下降（约 -2%），年均岗位空缺约 3,900 个（O*NET 呈现的 2024—2034 年均，含替换需求）。OEWS May 2025 呈现就业约 30,410 人、O*NET 呈现 2024 年约 33,800 人，基期与口径不同。上述为美国口径，不适用其他法域；OEWS 不含福利与加班与季节性收入。
中国大陆未建立与本职业精确对应的公开职业工资统计。国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资（如农、林、牧、渔业：城镇非私营 74,424 元/年、城镇私营 46,552 元/年），属行业口径、不区分职业，只能作为背景代理；本页在中国大陆部分保留「证据不足：」可见标记，不以行业均值、招聘报价或第三方估算代填。
O*NET 工作情境显示：每天与个人及团队面对面讨论 98%、团队协作极其重要 87%、每天使用电子邮件 82%、每周一次以上户外暴露于各种天气 56%、每周一次以上在室内非受控环境作业 60%、每周一次以上暴露于很热或很冷温度 46%、每天佩戴防护装备 51%、每月一次以上暴露于轻微烧伤或割伤或咬伤或蜇伤 45%、超过一半时间走动或跑动 47%、约一半时间站立 52%、错误后果很严重 47%。可通过防护装备与合理安排与体能管理降低风险，但野外与器械与天气风险与季节高强度是现实成本。
影响主要在记录与制图与影像与制表环节：遥感与影像判读初稿、样地数据录入与统计、无人机巡护与影像整理、GIS 与制图与数据库、报告与宣教材料草拟可被工具辅助；样地选设与野外测量与实地核查、作业安排与质量监督、巡查与用火管理与现场安全、药剂与器械使用、许可与合同与执法协助仍由技术人员与带队人员负责。任务暴露不等于岗位替代，工具输出不能替代实地核查。
O*NET 显示新入职者中 35% 为高中或同等学历、35% 为副学士或两年制学历、14% 为学士学位（合计 84%），Job Zone 为 3（SVP 6.0 至 <7.0）；BLS 说明典型入门学历为副学士。此外通常需要野外安全与急救与器械与防火与药剂与测绘等在职培训与证书。实际以雇主与岗位要求与所在地规定为准。
「受过培训」「取得学位或证书」「取得药剂或防火资质」「获得机构授权」是四种不同状态。相关学历或证书与野外安全与急救与防火与药剂与测绘培训常见；使用除草与病虫害防治药剂可能需按所在地法规取得相应资质；参与巡护与执法协助可能另有背景核验与岗位培训。本页列示的准备项不构成任何机构的正式资格清单。
常见失效包括：陡坡与湿滑地形与恶劣天气与器械与车辆事故、用火与引火与火灾风险、测量与制图与作业设计执行与验收差错、越界或违反许可与与公众或承包方冲突、药剂与器械存放与施用与维护不当、以及长时间野外作业与负重与重复动作带来的健康影响。控制要点是按规程与作业设计执行并留痕、按程序暂停与撤离与上报与转交，涉及火灾与越界与执法与事故由负责人与主管机关处置。
美国口径下 2025—2035 年预计下降（约 -2%），空缺主要来自替换需求；预测不等于个人机会，实际机会取决于本地林业与保护投入与季节用工与机械化程度。可转向林业与保护工人、林务专业人员、保护科学家、森林防火检查与预防、环境监测、渔猎执法、农林渔一线主管与农业技术等相邻岗位（需重新学习规程与学历与资质要求），或转向技术管理与培训岗位。
来源卡｜研究流程：先核对 O*NET-SOC 19-4071.00 的职业范围、任务与工作情境，再取 BLS OEWS May 2025 工资与 BLS 2025—2035 就业预测（该职业列于「未详列职业」数据表），空缺以 O*NET 呈现的 2024—2034 年均作参考，最后以国家统计局 2025 年行业门类平均工资（农、林、牧、渔业）作为中国大陆的背景代理；美国与中国大陆数据分别列示，不拼接、不换算。
来源卡｜查阅日期：本页数据于 2026-09-21 查阅 O*NET 与 BLS 官方页面；O*NET 页面标注数据更新年份为 2026，工资为 2025 年、就业预测为 2025—2035 年（空缺参考期为 2024—2034 年），国家统计局数据为 2025 年并于 2026 年发布。
来源卡｜来源登记：本页的来源登记列出 O*NET 职业档案与详细资料与兴趣与训练与证书、BLS OEWS 与就业预测、国家统计局行业平均工资、ILO 与 NIST 治理参考与 FermatMind 口径规则；每条事实的 source_refs 均指向该登记内的 id。
使用限制：职业级描述，不代表资格或许可要求。
使用限制：职业级描述，非自动化风险评估。
使用限制：预测口径，不含自雇；不代表实际招聘。
使用限制：不含福利、加班与季节性收入；为全国口径。
使用限制：行业门类口径，不区分职业；为背景代理。
使用限制：不按职业拆分；不可替代职业工资。
使用限制：兴趣数据不构成录用或适配结论。
使用限制：培训路径不等于资格或许可。
使用限制：证书目录不等同于州许可或雇主授权。
使用限制：手册总览，不替代职业级来源。
使用限制：不预测本职业岗位变化。
使用限制：非作业安全或资源管理标准。
使用限制：用于边界与要素核对。
使用限制：覆盖非农机构雇主，不含自雇。
使用限制：为发布口径，不代表个人薪酬。
使用限制：预测不等于实际招聘。
使用限制：内部口径规则，非外部事实来源。
使用限制：趋势展示不代表个人机会。
使用限制：细分地区可能缺失或不可靠。
使用限制：发布索引，不含职业级数据。
使用限制：全国口径，不含福利。
使用限制：用于行业背景，不替代行业工资。
使用限制：技术提及不等同于能力或自动化程度。
使用限制：不适用于其他法域。
使用限制：预测口径，不含自雇。
来源卡｜证据不足与口径说明：本页登记三类可见缺口——（1）美国分行业工资未取得可按本职业读取的行业细分中位数；（2）中国大陆未建立与本职业精确对应的职业工资与就业统计；（3）中国大陆城市或地区与用工形式的收入数据未取得可按职业核验的来源。三处均保留「证据不足：」标记，不以行业均值、招聘报价或第三方估算填充。
美国薪资证据—计量单位｜以「美元/小时」与「美元/年」公布；年均工资按全年全职折算，季节性用工与加班与津贴不计入，折算值不等于个人实际收入。
美国薪资证据—职业范围｜本页数值对应 SOC 19-4071（Forest and Conservation Technicians）；不含林业与保护工人（45-4011）、林务专业人员（19-1032）、保护科学家（19-1031）、森林防火检查员与预防专家（33-2022）、环境科学与保护技术员（19-4042）、渔猎执法员（33-3031）、农林渔一线主管（45-1011）与农业技术员（19-4011）。跨职业的工资不可混用。
是否普遍必需
常见要求
获取条件
参加防火与扑救基础培训并考核
大致投入
数天至数周
限制说明
不能替代防火指挥资格
药剂安全使用与施用资质
适用人群
使用除草与病虫害防治药剂者
对本职业的作用
满足药剂使用与防护与记录要求
是否普遍必需
视岗位与法规而定
获取条件
按所在地法规参加培训与考核并取得相应资质
大致投入
数天
限制说明
本页不提供个人资质结论，以当地法规为准
测绘与 GIS 与制图技能
适用人群
承担调查与制图者
对本职业的作用
提升数据与制图与分析的可用性
是否普遍必需
常见要求
获取条件
通过课程或培训与项目实践掌握
大致投入
数周至数月
限制说明
技能不等于数据与作业质量结论
执法与巡护岗位培训
适用人群
参与巡护与执法协助者
对本职业的作用
明确授权与程序与记录要求
是否普遍必需
视岗位而定
获取条件
参加机构培训并遵守制度
大致投入
数天至数周
限制说明
不能替代执法人员的裁量权
下一步：完善技术质量与安全与数据与培训与应急机制。
资格边界：相应管理资历或机构任命。
下一步：完善资源与安全与防火与应急与考核机制。