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SOC 51-6011
洗衣师（O*NET 51-6011.00）操作洗涤与干洗设备处理服装与布艺，按护理标签与材质分拣、去渍、检查并包装。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把洗涤与整烫做实（分拣并检查物品、识别护理标签与面料、按污渍与材质选择工序、按程序装载与运行设备、检查质量后折叠包装并记录）；把化学品与设备安全管住（佩戴防护、通风与密闭操作溶剂、按说明稀释与存放清洁剂、防止蒸汽与滚筒烫伤、发现泄漏或设备异常立即停机）；并承担可界定的岗位责任（对本人处理的物品质量与安全操作负责，对不熟悉面料、标签存疑或超出授权的事项按流程请示）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的物品清单与护理标签完成一份分拣与工序记录）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 51-6011.00「Laundry and Dry-Cleaning Workers」（该职业标注 Bright Outlook）。官方范围为：操作或看管洗涤或干洗设备，清洗工业或家用物品，如布制服装、麂皮、皮革、皮草、毯子、帷幔、床品、地毯与地垫；包括对这些物品的去渍与染色岗位。典型任务包括分拣与检查物品、识别护理标签与面料、处理污渍、按程序与化学品装载设备、烘干与整烫、检查质量、折叠包装，并安全维护设备与化学品。核心交付是干净、完好、按标签处理的物品与可追溯的工序记录，而不是「把衣服洗了」。风险来自溶剂与清洁剂的皮肤与呼吸接触及易燃、机器与蒸汽烫伤、面料损伤与错加工导致的赔付，以及标签与工序错误。美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业约 202,600 人；2024—2034 增长快于平均 5%—6%、年均空缺约 31,900 个；2025 年中位年薪 34,890 美元；主要行业其他服务（除公共管理））。中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。若你难以承受长时间站立、重复动作与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
洗衣师对应美国 O*NET-SOC 51-6011.00「Laundry and Dry-Cleaning Workers」。官方范围为：操作或看管洗涤或干洗设备，清洗工业或家用物品，如布制服装、麂皮、皮革、皮草、毯子、帷幔、床品、地毯与地垫；包括对这些物品的去渍与染色岗位。典型工作链是分拣并检查物品、识别护理标签与面料、处理污渍、按程序与化学品装载并运行设备、烘干整烫与质量检查、折叠包装并记录异常。本页美国数值采用 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业约 202,600 人；2024—2034 增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；2025 年年薪第 10 分位 27,440 美元、中位 34,890 美元、第 90 分位 43,190 美元，小时中位 16.78 美元；主要行业其他服务（除公共管理））；中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。
这份工作先核对的是：对象（服装与布艺物品、护理标签与面料、洗涤溶剂与清洁剂、洗涤与整烫设备）、输入（物品与订单信息、护理标签与污渍状况、化学品与设备说明书、安全与防护要求）、交付（分拣与工序记录、设备与化学品使用记录、质量检查与包装结果、异常与返洗说明）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代标签与材质判定。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 洗碗工 | 洗碗工方向｜核心产出是餐具器皿的清洗与归位。本职业处理的是布艺与服装并涉及材质与污渍判断；对象与工序不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是餐具器皿的清洗与归位。 | 愿意做餐厨清洗时比较。 |
| 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工 | 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工方向｜核心产出是室内外保洁与废弃物处理。本职业以布艺洗涤与整烫为主；设备与化学品种类不同，须分别核对。 | 核心产出是室内外保洁与废弃物处理。 | 愿意做保洁时比较。 |
| 客房清洁员清洁工 | 烫工方向｜核心产出是纺织与服装的整烫定型。本职业覆盖洗涤全流程并包含去渍与设备运行；工序范围与责任不同，不能相互套用。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜洗涤设备程序库、条码与订单追踪系统、污渍识别与配比提示可辅助工序选择、批次追踪与化学品用量记录，但材质与护理标签判定、污渍处理方案、面料损伤判断、化学品与设备安全处置仍由作业人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；正式使用需要培训、授权与人工复核。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 工序与程序 | 整理记录 | 可能被辅助：洗涤程序与用量推荐、批次与订单追踪、污渍处理提示、设备维护提醒与记录；这些环节结果可事后核对，但仍须回看护理标签、面料与化学品说明书。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围与行业代理｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径。作为可核对但范围不同的代理，国家统计局 2025 年城镇单位就业人员年平均工资按行业门类公布（如居民服务、修理和其他服务业等），该口径混合多种岗位且不含个体经营，不能当作洗衣师的全国中位数、分位数或起薪。
证据不足：本轮未建立中国大陆与 O*NET 51-6011.00 洗衣师精确对应的全国职业工资分布；国家统计局工资表没有该职业的单职业口径，行业均值不能生成其全国中位数、分位数或起薪，本页不以行业代理、招聘报价或美国数据代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径：2025 年年薪第 10 分位 27,440 美元、第 25 分位 30,360 美元、中位 34,890 美元、第 75 分位 37,560 美元、第 90 分位 43,190 美元（小时中位 16.78 美元）；2024 年就业约 202,600 人、2024—2034 增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；主要行业为其他服务（除公共管理，约 49%）。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 27,440 美元/年（第 10 分位） | 13.19 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） | 统计位置，不是起薪或全年收入保证。 |
| 中位数 | 34,890 美元/年（中位数） | 16.78 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） |
适配信号
直接回答｜适配信号是愿意按护理标签与材质持续核对工序、能长时间站立并做重复性动作、愿意在化学品与蒸汽环境中遵守安全规范，并在标签存疑或设备异常时停机报告，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
积极信号： 积极信号｜能按标签与材质完成分拣与工序选择；能正确配比化学品并设置设备程序；能发现面料损伤、串色或污渍未除并记录返洗。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括护理标签或材质误判、污渍处理不当损伤面料、溶剂或清洁剂配比与存放错误、未佩戴防护或通风不足、设备超载或程序错误、物品混洗导致串色；若难以承受长时间站立、重复动作与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的物品清单与护理标签做一次演练：完成分拣与材质判定、工序与化学品选择、设备程序设定、质量检查与异常记录；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：溶剂或清洁剂皮肤与呼吸接触、通风不足或存放不当。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成皮肤与呼吸不适及火灾风险。
降低风险：按说明稀释与密闭存放、佩戴防护并保持通风、泄漏立即处置并报告。
依据：employment
入行路径
直接回答｜现实入口以在职训练为主（Job Zone 1—2 级）：先确认雇主的设备类型（洗涤、干洗、整烫）、化学品种类与班次安排，再核对标签识别、工序选择、设备操作与质量检查能力，并准备可验证的工序与质量检查记录；学历、培训、证书、执照、岗位录用与设备操作授权必须分别核对。
典型职责：阶段责任｜入口阶段在有经验人员指导下完成分拣、装洗与整烫；熟练后独立完成常见面料的洗涤全流程并对物品质量、化学品使用与安全操作负责，不熟悉面料与特殊污渍按流程请示。
可复核证据｜用完全虚构的物品清单与护理标签展示能力：分拣与材质判定、工序与化学品选择、设备程序设定、质量检查与异常记录；不使用真实客户物品或订单信息，注明依据与假设。
市场信号
直接回答｜美国侧按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（51-6011.00）：2024 年就业约 202,600 人、2024—2034 增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；该职业规模较大、空缺含增长与替换需求，实际机会还受地区、门店类型与季节性影响，官方预测不能替代目标岗位核验，也不能转换为个人录用概率。中国大陆侧公开统计未按该职业单列，本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 洗衣师
就业展望（O*NET 呈现的 BLS 口径，2024—2034）：增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 洗衣师
O*NET 51-6011.00 的工作以设备旁站立与重复操作为主：站立 70% 持续、重复动作 60% 持续、用手操作或感受物品 49% 持续、节奏由设备速度决定 47% 极其重要、时间压力 49% 每天；室内受控环境 78% 每天、佩戴防护装备 59% 每天、与他人持续接触 53%。
本职业操作洗涤与干洗设备处理布艺与服装，并包含去渍与染色。洗碗工负责餐具器皿清洗，清洁员负责保洁与废弃物处理，烫工负责整烫定型，缝纫机操作工负责缝纫加工。应按处理对象、设备与工序范围判断，不能只按职位名称互换。
适配信号｜O*NET 51-6011.00 的工作活动以操作控制与设备、处理信息与检查质量为主。若你愿意按标签与材质持续核对工序、能长时间站立并做重复性动作、愿意在化学品与蒸汽环境中遵守安全规范，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合洗衣师，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：使用完全虚构的物品清单与护理标签，写出从分拣与检查、识别材质与污渍、选择洗涤或干洗工序与化学品、设定设备程序、到检查质量并折叠包装与记录异常的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（护理标签或材质误判、污渍处理不当损伤面料、溶剂或清洁剂配比与存放错误、未佩戴防护或通风不足、设备超载或程序错误、物品混洗导致串色）。完成后核对：是否把标签与材质、化学品防护、设备程序与质量检查作为不可省略项；是否把不熟悉面料或设备异常写成请示或停机；是否把过程留成可复核记录。全部物品与订单须为虚构，不使用真实客户物品或订单信息。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认物品、标签与材质）→任务限定（在授权与设备能力范围内处理，不擅自处理不熟悉面料）→执行并记录（按程序洗涤烘干整烫并留痕）→复核与升级（标签存疑、面料损伤、化学品泄漏或设备异常立即停止并报告）。闭环成立的前提是标签、材质与设备程序可核验，而不是只看物品是否洗好。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 分拣、工序、整烫与检查 | |
| 步骤一 | 分拣并检查物品 | |
| 步骤二 | 识别标签与材质 | |
| 步骤三 | 选择工序并配比化学品 | |
| 步骤四 | 装载运行设备 | |
| 步骤五 | 烘干整烫与质量检查 | |
| 步骤六 | 折叠包装并记录异常 |
投入对象｜以布制服装、麂皮皮革皮草、毯子帷幔床品与地毯地垫等物品、护理标签与面料信息、洗涤溶剂与清洁剂、洗涤烘干与整烫设备为对象，在安全与授权边界内完成洗涤作业。
可检查产出｜经过分拣与检查的物品记录、护理标签与材质判定、污渍处理与工序记录、设备程序与化学品使用记录、质量检查与折叠包装结果、异常与返洗说明；结果须可追溯到标签、材质与工序依据。
完整工作流程｜分拣并检查物品→识别护理标签与材质→按污渍与材质选择工序并配比化学品→装载运行设备→烘干整烫与质量检查→折叠包装并记录异常。
设备操作授权与高风险处置权限仍由雇主与适用规则核验；培训、证书、执照、录用与设备授权是不同状态。
| 核心产出是客房整理与布草更换。 |
| 愿意做客房服务时比较。 |
| 烫工 | 缝纫机操作工方向｜核心产出是缝纫加工与成衣制作。本职业以清洗与整烫护理为主；设备与产出不同，须分别核对。 | 核心产出是纺织与服装的整烫定型。 | 愿意做整烫时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 分批与追踪 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须核对护理标签与材质、确认化学品配比与设备程序，并对物品完好、加工质量与化学品和作业安全承担责任；不熟悉面料或设备异常必须停止并请示。 |
|---|
| 质量与检查 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 化学品与安全 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 51-6011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境；美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径；FermatMind 任务量规只用于任务拆分，不测量采用率；职业安全监管材料只说明安全与劳动边界方向，不构成事故率证据；中国大陆无该精确职业的全国工资分布。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可标准化、且结果可事后核对的部分（工序推荐、批次追踪、化学品用量记录、设备程序调用）越容易被系统加速；越涉及材质与标签判定、污渍与面料风险、化学品与设备安全处置的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从物品与授权确认、系统或设备处理、人工复核、洗涤整烫到质量检查与包装，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；不得用系统提示替代材质确认与安全防护。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：O*NET Employment 51-6011.00原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：51-6011.00 - Laundry and Dry-Cleaning Workers原始资料 ↗
不能。护理标签与材质判定、化学品配比与设备安全处置必须由作业人员负责。
来源：Hot Technologies: 51-6011.00 - Laundry and Dry-Cleaning Workers原始资料 ↗
转折｜工具改变的是工序选择与追踪效率，不改变材质判定、污渍与面料风险判断、化学品与设备安全处置的归属；务实的做法是先把标签识别、工序控制与安全操作能力练扎实，再在可复核、可追溯的环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（初中及以下） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体雇主要求核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜设备程序库与订单追踪可能辅助工序与批次管理，但不改变该职业薪酬由地区、门店类型、计时或计件方式与技能等级决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 统计位置，不是起薪或全年收入保证。 |
| 高分位 | 43,190 美元/年（第 90 分位） | 20.77 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） | 统计位置，不是起薪或全年收入保证。 |
|---|
薪资 · 10 分位：27,440 美元/年（第 10 分位）；O*NET Employment 51-6011.00
薪资 · 25 分位：30,360 美元/年（第 25 分位）；Average Annual Wages 2025
薪资 · 中位数：34,890 美元/年（中位数）；O*NET Employment 51-6011.00
薪资 · 75 分位：37,560 美元/年（第 75 分位）；Average Annual Wages 2025
薪资 · 90 分位：43,190 美元/年（第 90 分位）；O*NET Employment 51-6011.00
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 其他服务（除公共管理） | 暂无安全数值 | O*NET 行业页显示约占 49%；未提供行业工资数值。 |
| 住宿与餐饮服务（约 20%） | 暂无安全数值 | 未单列行业工资，不使用代理数字。 |
| 医疗与社会援助（约 16%） | 暂无安全数值 | 未单列行业工资，不使用代理数字。 |
| 其他行业（含行政与支持服务，约 15%） | 暂无安全数值 | 未单列，不使用代理数字。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近现实型与常规型的组合（O*NET 兴趣代码 RC，含体力与机械电子方向）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测该职业的工作表现；应结合真实任务、安全责任与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的雇主培训、化学品与设备安全要求以及实际作业绩效证据；任何工具结论都不构成录用、执照或授权判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按护理标签与材质选择工序。
注意：误判会造成面料损伤。
更匹配：愿意按污渍与程序控制洗涤与整烫。
注意：温度与程序不当会损伤物品。
更匹配：愿意按说明配比、存放并佩戴防护。
注意：泄漏须立即处置。
更匹配：愿意按说明操作并做日常点检。
注意：异常须停机报告。
更匹配：愿意检查质量并记录返洗与异常。
注意：记录须可追溯。
更匹配：愿意按批次分区并在交付前复核件数。
注意：混淆会造成错交。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：滚筒、压力机、蒸汽与烘干设备操作或清理时防护不足。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成烫伤与夹伤。
降低风险：停机并确认隔离后清理、按说明操作设备、佩戴防护并设置警示。
依据：nbs
典型场景：护理标签或材质误判、污渍处理或温度程序不当。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成衣物损坏、赔付与信誉损失。
降低风险：核对标签与材质、对不熟悉面料先小范围测试或请示、保留处理记录。
依据：source-pack-onet-custom
典型场景：不同客户或不同工序的物品混放混洗。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成串色、错交与投诉。
降低风险：按批次与标签分区、使用标识与记录、交付前复核件数。
依据：source-pack-onet-hot_tech
典型场景：长时间站立、重复动作与弯腰扭转。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成腰背与上肢劳损。
降低风险：交替姿势与合理摆放工位、使用辅助工具、按制度安排休息。
依据：source-pack-onet-industry
典型场景：出现化学品泄漏、设备异常或不熟悉面料时仍继续处理。
主要岗位：洗衣师
可能后果：可能造成伤害与赔付。
降低风险：先停机或隔离风险，把事实、影响与待决问题按门店制度报告或交由有经验人员处理。
依据：source-pack-onet-localcert
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构物品清单的处理方案与质量检查任务包与复盘，请有经验的作业人员挑战你的材质判定、工序选择与安全处置，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是口头描述证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（标签与材质识别、洗涤与整烫工序控制、化学品安全使用、设备操作与点检、质量检查与记录），再明确必须补齐的新岗位资质与经验证据；转向整烫、布草房管理、设备维护或缝纫加工等方向，须补足各自的设备、管理与技术证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 洗衣师
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：标签与材质识别、洗涤与整烫工序控制、化学品安全使用、设备操作与点检、质量检查与记录；但每条路径都要补齐与新职责和设备类型相对应的证据。
需补足：能力缺口｜转向整烫、布草房管理、设备维护或缝纫加工等相邻方向，须补足各自的设备、管理与技术证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资质互认。
查看职业详情可迁移：清洁与卫生作业基础
需补足：保洁流程与地面设备
查看职业详情可迁移：布草与客房物品处理
需补足：客房标准与布草更换流程
查看职业详情可迁移：蒸汽与整烫设备操作
需补足：面料定型与烫伤防护要求
查看职业详情可迁移：重复工序与质量意识
需补足：缝纫设备操作与工艺
查看职业详情可迁移：餐具清洗与热水设备使用
需补足：餐厨卫生与洗涤剂安全
查看职业详情适配信号是愿意按护理标签与材质持续核对工序、能长时间站立并做重复性动作、愿意在化学品与蒸汽环境中遵守安全规范，并在标签存疑或设备异常时停机报告。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
洗涤设备程序库、条码与订单追踪系统、污渍识别与配比提示可辅助工序选择、批次追踪与化学品用量记录；但材质与护理标签判定、污渍处理方案、面料损伤判断、化学品与设备安全处置仍由作业人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；本页不给出替代概率或时间表。
系统与设备输出不能替代材质确认与安全防护。人类必须核对护理标签与材质、确认化学品配比与设备程序，并对物品完好、加工质量与化学品和作业安全承担责任；不熟悉面料或设备异常必须停止并请示。
证据不足：本轮未建立中国大陆与 O*NET 51-6011.00 洗衣师精确对应的全国职业工资分布；国家统计局工资表没有该职业的单职业口径，行业均值不能生成其全国中位数、分位数或起薪，本页展示缺失而不使用代理数字。
按 O*NET 呈现的 BLS 2025 年 5 月数据（51-6011.00 精确职业）：年薪第 10 分位 27,440 美元、第 25 分位 30,360 美元、中位 34,890 美元、第 75 分位 37,560 美元、第 90 分位 43,190 美元（小时中位 16.78 美元）。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金；分位是统计位置，不等于起薪或全年收入保证。
O*NET 准备信息显示该职业为 Job Zone 1—2 级（通常要求高中文凭或同等学历，部分不作要求；典型在职训练从数天到一年）。课程或证书不自动授予执照、签字或高风险权限；具体要求取决于岗位与适用规则。
主要风险包括化学品接触与燃爆、机器与蒸汽烫伤、面料损伤与错加工、工序与批次混淆、人体工效与重复劳损五类。控制重点是把化学品配比与存放、通风与防护、停机清理与警示、标签与材质核对、分批标识与交付复核，以及工位与休息安排写清，并在泄漏或设备异常时立即停机报告。
美国侧按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径：2024 年就业约 202,600 人、2024—2034 增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的物品清单与护理标签交付分拣与材质判定、工序与化学品选择、质量检查与异常记录；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；洗衣师页面提供职业决策与安全试验信息，不构成法律或安全意见，也不替代所在地化学品与设备安全法规、医疗或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET-SOC 51-6011.00「Laundry and Dry-Cleaning Workers」这一精确职业。
FermatMind research workflow
2024 employment; accessed 2026-08-31
O*NET Employment 51-6011.00
使用限制：不测量采用率。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或资质结论。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或资质结论。
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使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；保留期间、就业人群、地域与计量单位。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或资质结论。
来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 51-6011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境（兴趣代码 RC、Job Zone 1—2 级、Bright Outlook，主要行业其他服务（除公共管理）约 49%）；美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业约 202,600 人；2024—2034 增长快于平均（5%—6%）、预计年均空缺约 31,900 个；2025 年年薪第 10 分位 27,440 美元、第 25 分位 30,360 美元、中位 34,890 美元、第 75 分位 37,560 美元、第 90 分位 43,190 美元，小时中位 16.78 美元）；职业安全与监管材料只说明安全与劳动边界方向，不构成事故率证据，也不外推到中国；FermatMind 任务量规只用于任务拆分，不测量采用率；国家统计局行业工资为行业口径，未建立与该精确职业对应的中国大陆全国工资分布，本页不提供中国职业工资数字。所有来源均不建立中国映射、中国工资或资质授权。