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SOC 37-2011
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）保持建筑物清洁有序；执行重体力清洁工作，如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾；职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修，以及清除人行道积雪或杂物。工作包括确认区域与标准、核对化学品与设备安全、执行清扫与抛光、处理污渍与异常、物资申请与交接。按本页证据政策，美国工资不固化静态数值，提供 O*NET 37-2011.00 当期查询入口；美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均 1%—2%、预计空缺 351,300 个；该职业标注 Bright Outlook。中国大陆精确职业工资未取得（documented_unavailable），按可见缺口登记。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把清洁与维护做实（按区域与标准完成清扫、拖洗、除蜡抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运，处理污渍并记录异常与维修需求，产出可复核的作业记录）；把安全与规范管住（化学品配制与标识、设备与用电安全、防滑与警示、防护装备、高处与外场作业、杀虫与熏蒸的合规边界，按标准与机构制度执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人作业质量与安全负责，对超出权限的设备维修、杀虫处置或系统改动请示或转交）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的楼层与污渍情境完成一份清洁作业与安全检查清单）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」。官方范围为：保持建筑物清洁有序；执行重体力清洁工作，如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾；职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修、清除人行道积雪或杂物。该职业标注 Bright Outlook。核心交付是符合标准与安全的清洁与维护结果，而不是「看起来干净」。风险来自化学品配制与使用、电动设备与用电、湿滑与高处作业、卫生间与垃圾区域的卫生与感染控制。按本页证据政策，美国工资不固化静态数值，需以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询；美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个。中国大陆精确职业工资未取得（documented_unavailable），按可见缺口登记。若你难以承受体力负荷、倒班与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）对应 O*NET-SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」。官方范围为：保持建筑物清洁有序；执行重体力清洁工作，如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾；职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修、清除人行道积雪或杂物。典型工作闭环是确认区域与标准、核对化学品与设备安全、执行清扫与抛光、处理污渍与异常、物资申请与交接。本页美国工资按证据政策不固化静态数值，提供 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询入口；美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个；该职业标注 Bright Outlook。中国大陆精确职业工资未取得（documented_unavailable），按可见缺口登记。
这份工作先核对的是：对象（楼面与墙体、卫生间与垃圾、化学品与设备）、输入（区域清洁标准、化学品与设备说明、防护与安全要求）、交付（符合标准的清洁结果、设备与耗材记录、异常上报与交接记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代化学品说明与安全要求。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 洗碗工 | 洗碗工方向｜核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。本职业以整栋楼宇的清洁与日常维护为主；作业范围与安全要求不同，共享清洁技能不等于责任相同。 | 核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。 | 愿意做餐饮清洁时比较。 |
| 家政保洁工人一线主管 | 家政保洁工人一线主管方向｜核心产出是排班、质量检查与人员管理。本职业以本人作业为主；管理职责与考核范围不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是排班、质量检查与人员管理。 | 愿意承担排班与管理责任时比较。 |
| 客房清洁员清洁工 | 客房清洁员清洁工方向｜核心产出是客房与床品的清洁与整理；本职业范围明确不含女佣与客房清洁员；对象与标准不同，须分别核对。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜调度系统与清洁机器人可辅助排班与路线优化、耗材与任务记录、部分地面自动化清洁，但现场污渍与材质判断、化学品配制与安全、设备异常处置、建筑安全巡查以及他人健康与安全责任仍由人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；正式使用需要授权、人工复核与留痕。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 排班与标准化 | 整理记录 | 可能被辅助：排班与路线优化、任务与耗材记录、标准地面自动清洁；这些环节结果可事后核对，但仍须回看现场条件、材质与安全要求。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径；2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与该精确职业对应的全国职业工资分布。
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布，本模块记为 documented_unavailable；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜本页不固化美国该职业的静态工资数值；请以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询为准。就业与展望为 O*NET/BLS 精确职业口径：2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个；主要行业为行政与支持服务以及教育服务。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 中位数 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 高分位 |
适配信号
直接回答｜适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按流程完成清扫、抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运；能核对化学品与设备状态、识别污渍与安全隐患；能把异常与维修需求留成可复核记录并准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括凭经验混合化学品、设备与用电安全疏忽、湿滑与高处防护不足、对设施损坏与安全隐患不报告、越权处置维修或杀虫剂使用；若难以承受体力负荷、倒班与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的楼层与污渍情境做一次演练：完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：凭经验混合清洁剂、浓度或标识错误、通风不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成皮肤、呼吸道伤害或危险反应。
降低风险：按说明配制与标识、佩戴防护、保持通风、单独存放。
依据：nbs-wages
入行路径
直接回答｜现实入口通常为高中文凭或以下加在职培训（Job Zone 第三级；该页以定性方式列出教育要求，未提供精确百分比），先确认岗位第一年的任务与监督方式，再核对化学品与设备操作技能要求，并准备可验证的作业与安全检查清单；具体要求取决于美国岗位与适用规则，学历、证书、作业许可、岗位录用、机构授权与签字权限必须分别核对。
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督下完成基础清洁与记录；后续阶段按岗位授权独立负责区域质量、化学品与设备安全并对异常上报负责。
晋升证据：可复核证据｜用完全虚构的楼层与污渍情境展示能力：清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；不使用真实场地或受限信息，注明依据与假设。
市场信号
直接回答｜美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径：2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个；需求受商业与教育设施规模、卫生要求与外包清洁服务影响，岗位基数大、替换需求占比高。本页美国工资不固化静态数值，提供 O*NET 当期查询入口；中国大陆侧公开统计未按本职业单列，本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
就业展望（O*NET/BLS 口径，2024—2034）：增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个；空缺含增长与替换需求，替换需求占比较高，不等于净新增岗位，也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
O*NET 37-2011.00 的工作以现场体力作业为主：穿戴常规防护或安全装备 84% 每天、走动或奔跑 61% 持续或几乎持续、面对面讨论 57% 每天、用手操作 56% 持续或几乎持续；室内受控环境 79% 每天、接触疾病或感染 43% 每天、重复动作 42% 超过一半时间；自主安排任务 58% 很大自由。
本职业保持建筑物清洁有序并执行重体力清洁与日常维护，明确不含女佣与客房清洁员。洗碗工以餐饮器具清洗为主，家政保洁一线主管负责排班与质量管理，客房清洁员负责客房整理，园林绿化工负责室外绿地养护，地毯安装工负责地毯铺装。应按核心产出、授权范围与责任边界判断，不能只按职位名称互换。
适配信号｜O*NET 37-2011.00 的工作活动以与主管同事沟通、组织与优先排序、一般体力活动、检查设备与材料、处理信息为主。若你愿意按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合本职业，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的楼层与清洁需求，写出从确认区域与标准、核对化学品与设备安全、按流程执行清扫与抛光、处理污渍与异常、到物资申请与交接的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（化学品浓度或标识错误、设备与线路隐患、地面湿滑未警示、高处与外墙作业防护不足、越权处置维修或杀虫剂使用）。完成后核对：是否把化学品与设备安全、警示与防护、异常上报与授权边界作为不可省略项；是否把超出个人权限的维修或杀虫处置写成请示或转交；是否把过程留成可复核记录。全部材料须为虚构，不进行真实高处或化学品混合作业。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认区域标准、化学品与设备状态、安全条件）→任务限定（只在授权范围内作业，不越权维修或处置）→执行并记录（按标准完成清洁并留痕）→复核与升级（化学品或设备异常、设施损坏、安全隐患立即停止并上报）。闭环成立的前提是标准、说明与授权可核验，而不是只看表面是否干净。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 标准、安全、执行与上报 | |
| 步骤一 | 确认区域与标准 | |
| 步骤二 | 核对化学品与设备安全 | |
| 步骤三 | 执行清扫与抛光 | |
| 步骤四 | 处理污渍与异常 | |
| 步骤五 | 建筑安全巡查 | |
| 步骤六 | 物资申请与交接 |
投入对象｜以楼面与墙体、地毯与家具、卫生间与垃圾、清洁化学品与电动设备、建筑安全巡查事项为对象，在安全与质量标准边界内执行清洁与日常维护。
可检查产出｜符合标准的清洁与维护结果、化学品与设备使用记录、物资与耗材申请记录、异常与维修需求上报记录、交接与巡查记录；结果须可追溯到区域标准与作业条件。
完整工作流程｜确认区域与标准→核对化学品与设备安全→执行清扫与抛光→处理污渍与异常→物资申请与交接。
资格、作业许可与设备维修权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予高处作业或维修权限。
| 核心产出是客房与床品的清洁与整理（本职业范围不含）。 |
| 愿意做客房整理时比较。 |
| 园林绿化工 | 园林绿化工方向｜核心产出是室外绿地、植被与场地养护。本职业以室内清洁与设施维护为主；作业环境与工具差异大，不能相互套用。 | 核心产出是室外绿地、植被与场地养护。 | 愿意做室外养护时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 化学品与设备 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看现场与说明并复核关键判断，并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任。 |
|---|
| 安全巡查 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 异常与交接 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 37-2011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境；美国工资不固化静态数值、就业与展望按 O*NET/BLS 精确职业口径呈现；内部任务规范只用于任务拆分与责任边界，不测量采用率；国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资，未建立本职业精确全国分布。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越标准化、且结果可事后核对的部分（排班、路线、任务与耗材记录、标准地面清洁）越容易被工具加速；越涉及材质与污渍判断、化学品安全、设备异常与建筑安全巡查的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从区域与标准确认、设备与工具处理、人工复核、异常上报到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；化学品、设备与建筑安全判断不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile原始资料 ↗
不能。材质与污渍判断、化学品与设备安全、建筑安全巡查必须由人负责。
来源：Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
转折｜工具改变的是标准化清洁与记录效率，不改变材质判断、化学品安全、设备异常处置与安全巡查的归属；务实的做法是先把清洁标准、化学品与设备安全能力练扎实，再在可复核、可追溯的低风险环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（初中及以下） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专及以上） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜调度系统与清洁机器人可能辅助标准化作业与记录，但不改变该职业薪酬由所属机构、地区、班次与任职形态决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 暂无安全数值 |
| — |
| 不作个人报价。 |
薪资 · 10 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 25 分位：暂无安全数值；National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 中位数：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 75 分位：暂无安全数值；National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 90 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近动手操作与规程遵循的组合（O*NET 兴趣代码 RC）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测该职业的工作表现；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按标准完成清扫、抛光与清洗。
注意：材质与药剂需匹配。
更匹配：愿意按卫生流程处理卫生间与垃圾。
注意：防护与消毒要求需遵守。
更匹配：愿意按说明使用化学品与电动设备。
注意：混合与用电安全不得凭经验。
更匹配：愿意执行锁门、用电与隐患排查。
注意：异常须及时上报。
更匹配：愿意处理积雪、落叶与人行道杂物。
注意：天气与高处作业需防护。
更匹配：能按排班完成多区域作业并交接。
注意：交接需留痕。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：电动清洁设备、锅炉与电气设备使用不当或未检查。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成触电、机械伤害或火灾。
降低风险：使用前检查设备与线路、按操作说明使用、异常立即停用上报。
依据：onet-cert
典型场景：地面湿滑未警示、梯凳或高处作业防护不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成人员滑倒或坠落伤害。
降低风险：设置警示与防滑措施、使用合规梯具并有人看护。
依据：onet-details
典型场景：清洁卫生间、医疗或垃圾区域时防护不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成疾病或感染暴露。
降低风险：按区域要求使用防护装备与消毒流程、规范处置垃圾。
依据：onet-hot
典型场景：班次与场地安排压力下跳过建筑安全巡查。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成安全隐患未被发现。
降低风险：按流程完成巡查与留痕、不以赶工替代安全。
依据：onet-summary
典型场景：化学品、设备或安全条件不足时仍继续推进。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能越过安全要求、专业意见或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：onet-trends
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构清洁作业与安全检查清单并复盘，请有经验者挑战你的化学品与设备安全判断、异常上报与边界，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是课程名称证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调），再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据；转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等方向，须补足各自的场地、工具或管理证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等相邻方向，须补足各自的场地要求、工具与工艺或排班与质量管理证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移：清洁标准与人员协调
需补足：排班、质量检查与团队管理
查看职业详情可迁移：清洁流程与卫生标准
需补足：客房整理与床品标准（本职业范围不含）
查看职业详情可迁移：工具使用与体力作业
需补足：室外绿地养护与季节作业
查看职业详情可迁移：地面处理与工具使用
需补足：地毯铺装工艺与基层处理
查看职业详情可迁移：餐饮区域与器具清洁
需补足：餐饮卫生与洗涤流程
查看职业详情适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
调度系统与清洁机器人可辅助排班与路线优化、耗材与任务记录、部分地面自动化清洁；但现场污渍与材质判断、化学品配制与安全、设备异常处置、建筑安全巡查以及他人健康与安全责任仍由人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用，本页不给出替代概率或时间表。
工具输出不能替代现场安全判断。人类必须回看现场与说明并复核关键判断，并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任；设备维修与高处作业按制度由有资质人员处理。
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布（记为 documented_unavailable）；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
本页不固化美国该职业的静态工资数值；请以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询为准。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金，地区或更宽组数值不等于起薪或个人实发收入。
O*NET 准备信息显示该职业 Job Zone 第三级：该区通常要求职业培训、相关在职经验或副学士学位（该页以定性方式列出部分岗位要求高中或低于高中文凭、部分要求学士），在职培训通常 1—2 年并可能包含学徒。进入该职业应结合训练与可验证作业记录；学历、证书、作业许可、岗位录用、机构授权与签字权限必须分别核对。
主要风险包括化学品、设备与用电、湿滑与高处、卫生与感染四类。控制重点是把化学品配制与标识、设备与线路检查、警示与防滑、高处防护，以及卫生间与垃圾区域的消毒流程写清，并在化学品、设备或安全条件不足时立即停止并上报。
美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径：2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均（1%—2%）、预计空缺 351,300 个；空缺含增长与替换需求，替换需求占比较高，不等于净新增岗位，也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的楼层与污渍情境完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」这一精确职业。
FermatMind research workflow
2025 annual wage; published 2026-05-16; accessed 2026-08-31
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
使用限制：Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
使用限制：中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
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使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；本页不固化静态数值，需按当期查询。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 37-2011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境（兴趣代码 RC、Job Zone 第三级、Bright Outlook，主要行业行政与支持服务以及教育服务）；按本页证据政策，美国工资不固化静态数值，提供 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询入口；美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均 1%—2%、预计空缺 351,300 个；国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资，未建立与该精确职业对应的中国大陆全国职业工资分布（documented_unavailable）；内部任务规范只用于任务拆分与责任边界，不测量采用率。所有来源均不建立中国映射、中国工资或法律授权。