公共设施清洁工
SOC 37-2011
公共设施清洁工维护办公楼、学校等的地面、公共设施和卫生区，按排班承担清洁任务并报告超出职责的故障。美国职业统计明确排除客房和家政清洁。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）适合什么样的人？
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把清洁与维护做实（按区域与标准完成清扫、拖洗、除蜡抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运，处理污渍并记录异常与维修需求，产出可复核的作业记录）；把安全与规范管住（化学品配制与标识、设备与用电安全、防滑与警示、防护装备、高处与外场作业、杀虫与熏蒸的合规边界，按标准与机构制度执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人作业质量与安全负责，对超出权限的设备维修、杀虫处置或系统改动请示或转交）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的楼层与污渍情境完成一份清洁作业与安全检查清单）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」。官方范围为：保持建筑物清洁有序；执行重体力清洁工作，如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾；职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修、清除人行道积雪或杂物。该职业标注 Bright Outlook。核心交付是符合标准与安全的清洁与维护结果，而不是「看起来干净」。风险来自化学品配制与使用、电动设备与用电、湿滑与高处作业、卫生间与垃圾区域的卫生与感染控制。美国 BLS 表1.2：37-2011 2025 年就业约 2,432,600 人，预计 2035 年约 2,486,200 人，2025—2035 年变化 +2.2%，年均约 321,800 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。中国大陆精确职业工资未取得（本页按可见数据缺口登记），按可见缺口登记。若你难以承受体力负荷、倒班与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
什么样的人更可能适合公共设施清洁工？
适配信号｜O*NET 37-2011.00 的工作活动以与主管同事沟通、组织与优先排序、一般体力活动、检查设备与材料、处理信息为主。若你愿意按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
什么情况下需要慎重选择公共设施清洁工？
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
如何用一次小实验判断自己是否适合公共设施清洁工？
判断是否适合本职业，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的楼层与清洁需求，写出从确认区域与标准、核对化学品与设备安全、按流程执行清扫与抛光、处理污渍与异常、到物资申请与交接的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（化学品浓度或标识错误、设备与线路隐患、地面湿滑未警示、高处与外墙作业防护不足、越权处置维修或杀虫剂使用）。完成后核对：是否把化学品与设备安全、警示与防护、异常上报与授权边界作为不可省略项；是否把超出个人权限的维修或杀虫处置写成请示或转交；是否把过程留成可复核记录。全部材料须为虚构，不进行真实高处或化学品混合作业。
职业画像
公共设施清洁工维护办公楼、学校等的地面、公共设施和卫生区，按排班承担清洁任务并报告超出职责的故障。美国职业统计明确排除客房和家政清洁。
怎样展示你能做分区任务？
用虚构办公楼列出日常区、周期性任务、所需时段及待报修事项。按区域实际使用情况说明安排。弥勒具名招聘区分保洁与客房服务。
对象：
- 01楼面与墙体、卫生间与垃圾、化学品与设备
输入：
- 01区域标准、化学品与设备说明、安全要求
公共设施清洁工也负责设备维修吗？
可以记录或上报设备异常，是否有小修任务取决于职责与授权；专门故障由相应维护人员处理。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 标准、安全、执行与上报 | |
| 步骤一 | 确认区域与标准 | |
| 步骤二 | 核对化学品与设备安全 | |
| 步骤三 | 执行清扫与抛光 | |
| 步骤四 | 处理污渍与异常 | |
| 步骤五 | 建筑安全巡查 | |
| 步骤六 | 物资申请与交接 |
核心工作
- 01
投入对象｜以楼面与墙体、地毯与家具、卫生间与垃圾、清洁化学品与电动设备、建筑安全巡查事项为对象，在安全与质量标准边界内执行清洁与日常维护。
- 02
可检查产出｜符合标准的清洁与维护结果、化学品与设备使用记录、物资与耗材申请记录、异常与维修需求上报记录、交接与巡查记录；结果须可追溯到区域标准与作业条件。
- 03
完整工作流程｜确认区域与标准→核对化学品与设备安全→执行清扫与抛光→处理污渍与异常→物资申请与交接。
资格边界是什么？
资格、作业许可与设备维修权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予高处作业或维修权限。
- 边界
需独立核验
- 法域
按适用规则确认
- 机构
按授权链确认
- 训练
按岗位要求确认
- 责任
由责任人确认
- 证据
保留可复核记录
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）的工作对象与 AI 边界 AI 可辅助记录整理与信息汇总，但不能替代授权判断和最终责任。
职业方向比较
相邻职业比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 洗碗工 | 洗碗工方向｜核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。本职业以整栋楼宇的清洁与日常维护为主；作业范围与安全要求不同，共享清洁技能不等于责任相同。 | 核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。 | 愿意做餐饮清洁时比较。 |
| 家政保洁工人一线主管 | 家政保洁工人一线主管方向｜核心产出是排班、质量检查与人员管理。本职业以本人作业为主；管理职责与考核范围不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是排班、质量检查与人员管理。 | 愿意承担排班与管理责任时比较。 |
| 客房清洁员清洁工 | 客房清洁员清洁工方向｜核心产出是客房与床品的清洁与整理；本职业范围明确不含女佣与客房清洁员；对象与标准不同，须分别核对。 | 核心产出是客房与床品的清洁与整理（本职业范围不含）。 | 愿意做客房整理时比较。 |
| 园林绿化工 | 园林绿化工方向｜核心产出是室外绿地、植被与场地养护。本职业以室内清洁与设施维护为主；作业环境与工具差异大，不能相互套用。 | 核心产出是室外绿地、植被与场地养护。 | 愿意做室外养护时比较。 |
怎么选
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
AI 对职业的影响
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）的工作对象与 AI 边界：哪些环节可能被辅助、哪些判断必须由人承担。
辅助候选｜排班草稿、耗材和异常记录可在授权下试用信息工具；机器人清洁属于设备自动化，须核具体设备、场地与安全条件，不能由生成式AI暴露推导性能或普及率。现场材质、化学品、设备异常与安全由受训人员处理，未取得采用率或效果数据。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 核对清洁化学品与设备安全 — 25/100; weight=1/3
- 执行清扫抛光与污渍处理 — 0/100; weight=1/3
- 申请物资并交接异常 — 50/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
任务能力
先区分可辅助任务与最终责任。
采用条件
技术演示不等于组织采用。
岗位结果
不能从任务暴露推导裁撤时间。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 排班与标准化 | 整理记录 | 辅助候选｜排班草稿、耗材与任务记录可试用信息整理；地面机器人另按设备与现场条件验证，不把文本整理效果当作清洁性能证据。 | 核对原始记录与失败模式。 |
| 化学品与设备 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看现场与说明并复核关键判断，并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任。 |
| 安全巡查 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
| 异常与交接 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
证据用途｜O*NET 37-2011.00支持任务背景；AI辅助候选和人工控制点为本页编辑分析。总体就业预测是2025—2035口径，非AI归因，不代填采用率、替代率或效果。
National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
查看来源 ↗- 研究对象
- 来源覆盖范围
- 主要结论
- 仅支持有界判断
- 使用限制
- Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
查看来源 ↗- 研究对象
- 来源覆盖范围
- 主要结论
- 仅支持有界判断
- 使用限制
- Employer tasks and local authorization vary.
Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
查看来源 ↗- 研究对象
- 来源覆盖范围
- 主要结论
- 仅支持有界判断
- 使用限制
- Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
不同工作方向受到的影响为什么不同？
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越标准化、且结果可事后核对的部分（排班、路线、任务与耗材记录、标准地面清洁）可作为试用工具的候选，实际效率需用本岗位样本验证；越涉及材质与污渍判断、化学品安全、设备异常与建筑安全巡查的部分越必须由人承担。
排班与标准化作业
AI 主要改变编辑建议：可试用信息整理，实际效果待验证
仍由人负责责任与授权
安全与巡查
AI 主要改变编辑建议：可试用信息整理，实际效果待验证
仍由人负责原始记录核对
AI 进入专业流程后，责任链不能断
责任链｜从区域与标准确认、设备与工具处理、人工复核、异常上报到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；化学品、设备与建筑安全判断不得仅依赖模型。
- 核对输入
确认来源、权限和版本。
- 限定任务
只在已知范围内辅助。
- 人工复核
责任人复核输出。
- 记录升级
异常立即停止并上报。
使用 AI 的专业风险
错误输入
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
权限越界
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
自动化误读
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
不同人群应该如何应对？
入行者
练习可复核工作样本。
在岗者
保留过程与失败记录。
管理者
先定权限和停止条件。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代本职业岗位吗？
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
任务暴露能推导裁撤时间吗？
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile原始资料 ↗
自动化设备能替代现场安全判断吗？
不能。材质与污渍判断、化学品与设备安全、建筑安全巡查必须由人负责。
来源：Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
转折｜编辑判断：工具可能辅助标准化清洁与记录效率，不改变材质判断、化学品安全、设备异常处置与安全巡查的归属；务实的做法是先把清洁标准、化学品与设备安全能力练扎实，再在可复核、可追溯的低风险环节引入工具。
中国大陆薪资参考
职业名称对照｜保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）（O*NET 37-2011.00 Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners）。中国公开统计没有与该精确职业对应的单职业工资；行业或人员大类均值不能冒充中位数，中文页面语言也不构成中国等价职业或工资映射。
宽口径参考｜楼宇及承包清洁职责与租赁和商务服务业相关。国家统计局表2/5：2025中国城镇租赁和商务服务业单位就业人员平均年工资，非私营单位110,162元、私营单位68,919元。二者不是本职业工资区间、中位数或到手收入。依据：https://www.stats.gov.cn/zwfwck/sjfb/202605/t20260515_1963707.html。
官方统计口径
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布，本页按可见数据缺口登记；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
情景化参考
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（初中及以下） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专及以上） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
影响因素
租赁和商务服务业（行业门类）
暂无安全数值
居民服务、修理和其他服务业（行业门类）
暂无安全数值
教育（行业门类）
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界
AI与薪资边界｜工具可在授权下作为信息整理的试用候选。证据不足：未取得本职业AI采用、实际效率及薪酬因果效果数据，不据任务暴露推断工资。
美国薪资参考
美国薪资参考｜O*NET 37-2011.00 国家工资页，2025年BLS OEWS，美国全国精确职业口径；2026-10-11核对。
美国2025年工资｜第10/25/50/75/90百分位年工资分别为 28,640 / 32,240 / 36,840 / 44,060 / 50,270 美元，中位数为36,840美元/年。百分位不是最低工资或经验等级；数据不等于个人到手收入。
薪资口径｜OEWS统计受雇者正常工时税前工资，包含佣金与生产奖金，排除加班溢价、非生产奖金及雇主福利成本，不覆盖自雇收入；分位不是起薪。方法依据：https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 28,640 美元/年 | — | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 中位数 | 36,840 美元/年 | — | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 高分位 | 50,270 美元/年 | — | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
薪资 · 10 分位：28,640 美元/年；National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 25 分位：32,240 美元/年；National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 中位数：36,840 美元/年；National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 75 分位：44,060 美元/年；National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 90 分位：50,270 美元/年；National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
解读说明｜查询结果只能用于理解本职业工资量级与需求方向，不能作为个人报价，也不能与中国大陆或任何其他市场直接比较；兼职与多岗任职可能使个人实际收入与单一岗位统计不同。
这是不是个人报价？
不是。
这是否覆盖精确职业？
需核对覆盖范围。
时期是什么？
以来源时期为准。
能否跨市场比较？
不能直接拼接。
行业口径｜BLS OOH美国37-2011的2025小时工资中位数：政府（不含教育及医院）20.76、教育18.63、医疗和社会援助18.35、建筑和住宅服务17.21美元/小时。O*NET当前从业行业占比行政支持服务39%、教育18%；占比不等于工资或增长。依据：https://www.bls.gov/ooh/building-and-grounds-cleaning/janitors-and-building-cleaners.htm。
| 行业 | 小时工资中位数（美元，2025） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（不含教育及医院） | 20.76美元/小时（非年薪） | 2025行业小时工资中位数，BLS OOH37-2011；https://www.bls.gov/ooh/building-and-grounds-cleaning/janitors-and-building-cleaners.htm |
| 教育服务 | 18.63美元/小时（非年薪） | 2025行业小时工资中位数，BLS OOH37-2011；https://www.bls.gov/ooh/building-and-grounds-cleaning/janitors-and-building-cleaners.htm |
| 医疗和社会援助 | 18.35美元/小时（非年薪） | 2025行业小时工资中位数，BLS OOH37-2011；https://www.bls.gov/ooh/building-and-grounds-cleaning/janitors-and-building-cleaners.htm |
| 建筑和住宅服务 | 17.21美元/小时（非年薪） | 2025行业小时工资中位数，BLS OOH37-2011；https://www.bls.gov/ooh/building-and-grounds-cleaning/janitors-and-building-cleaners.htm |
收入影响因素｜地区、雇主行业、班次和全职/兼职形态影响实际收入；上列全国分位与行业中位数不能当作个人报价。
资格
按具体法域核验。
经验
按岗位责任核验。
地区
不得跨地区外推。
就业展望与职位空缺
就业 · 规模
2,432,600 人（2025，美国）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
就业 · 增长
2%（2025—2035）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
就业 · 空缺
321,800 个/年（2025—2035，含增长与替补）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
适配信号
做保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员），哪些兴趣、能力与工作方式更重要？本页只用工作样本与责任边界讨论适配，不用人格标签替代资格与表现判断。
直接回答｜适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按流程完成清扫、抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运；能核对化学品与设备状态、识别污渍与安全隐患；能把异常与维修需求留成可复核记录并准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括凭经验混合化学品、设备与用电安全疏忽、湿滑与高处防护不足、对设施损坏与安全隐患不报告、越权处置维修或杀虫剂使用；若难以承受体力负荷、倒班与化学品接触，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的楼层与污渍情境做一次演练：完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近动手操作与规程遵循的组合（O*NET 兴趣代码 RC）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验大五人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜本页没有提供人格测验预测该职业表现的验证证据；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验MBTI
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验九型人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验认知能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验情绪能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验你更可能适合哪些工作方向？
楼面与地毯清洁
更匹配：愿意按标准完成清扫、抛光与清洗。
注意：材质与药剂需匹配。
卫生间与垃圾处理
更匹配：愿意按卫生流程处理卫生间与垃圾。
注意：防护与消毒要求需遵守。
化学品与设备操作
更匹配：愿意按说明使用化学品与电动设备。
注意：混合与用电安全不得凭经验。
建筑安全巡查
更匹配：愿意执行锁门、用电与隐患排查。
注意：异常须及时上报。
外场与季节性作业
更匹配：愿意处理积雪、落叶与人行道杂物。
注意：室外天气、湿滑与体力负荷需核；室外作业不自动等于高处作业。
区域与班次协调
更匹配：能按排班完成多区域作业并交接。
注意：交接需留痕。
职业适配常见问题
喜欢哪些任务？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否承受工作节奏？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否愿意记录过程？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否在不确定时升级？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否理解授权边界？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否复盘失败？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否有可观察交付？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
下一步试验是什么？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
风险与边界
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）的工作风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
风险情景为基于职业任务的编辑分析；来源支持任务背景，不证明事故率或法定许可。具体资格与授权须核所在地规则。
化学品风险｜不混合不同清洁化学品；使用前核标签、SDS、培训和指定防护。配制仅按产品稀释说明，未知瓶、标签缺失或不确定先停用上报。OSHA/NIOSH建议为美国安全参考，不当中国法定许可：https://www.osha.gov/sites/default/files/publications/OSHA3512.pdf。
典型场景：凭经验混合清洁剂、浓度或标识错误、通风不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成皮肤、呼吸道伤害或危险反应。
降低风险：不混合不同清洁化学品，先核标签、SDS与培训；未知或缺标签停用上报。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
设备与用电风险｜触发：电动清洁设备、锅炉与电气设备使用不当或未检查。后果：可能造成触电、机械伤害或火灾。控制：使用前检查设备与线路、按操作说明使用、异常立即停用上报。边界：设备维修与系统调整须由有资质人员处理。
典型场景：电动清洁设备、锅炉与电气设备使用不当或未检查。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成触电、机械伤害或火灾。
降低风险：使用前检查设备与线路、按操作说明使用、异常立即停用上报。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
湿滑与高处风险｜设置地面湿滑警示；梯具或高处任务须核具体培训、设备、现场防护与授权。无法确认先停止并上报；不能把有人看护当作充分防护。
典型场景：地面湿滑未警示、梯凳或高处作业防护不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成人员滑倒或坠落伤害。
降低风险：设置湿滑警示；梯具或高处任务先核培训、设备、防护及授权，条件不足停止。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
卫生暴露风险｜按区域感染控制要求及培训使用防护、清洁与消毒流程。医疗废物、锐器或不明物不得按普通垃圾处置，交有权限人员；疾病暴露频率不等于感染率。
典型场景：清洁卫生间、医疗或垃圾区域时防护不足。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成疾病或感染暴露。
降低风险：核区域感染控制与防护；医疗废物、锐器及未知物交有权限人员。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
共同升级规则｜一旦化学品、设备或安全条件不足，先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题以可复核记录交接给有权限的责任人；不得越过安全要求、专业意见或机构授权，也不得用模型输出替代现场安全判断。
典型场景：班次与场地安排压力下跳过建筑安全巡查。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能造成安全隐患未被发现。
降低风险：按流程完成巡查与留痕、不以赶工替代安全。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
授权与记录风险
典型场景：化学品、设备或安全条件不足时仍继续推进。
主要岗位：保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）
可能后果：可能越过安全要求、专业意见或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile
入行路径
怎样成为本职业人员：入行准备、训练与责任路径。入门准备应从清洁标准与流程、化学品与设备安全、防护与作业安全、沟通与记录开始；培训或证书不自动授予高处作业或设备维修权限。
美国BLS典型入门不要求正式学历，部分雇主要求或偏好高中学历，主要通过在岗训练学习设备、清洁剂与安全。Job Zone不是统一学历、训练年限或作业授权；中国具体岗位要求单独核对。
入口与试验
入口与试验阶段 1
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督下完成基础清洁与记录；后续阶段按岗位授权独立负责区域质量、化学品与设备安全并对异常上报负责。
晋升证据：可复核证据｜用完全虚构的楼层与污渍情境展示能力：清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；不使用真实场地或受限信息，注明依据与假设。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构清洁作业与安全检查清单并复盘，请有经验者挑战你的化学品与设备安全判断、异常上报与边界，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是课程名称证明能力。
入口与试验阶段 2
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调），再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据；转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等方向，须补足各自的场地、工具或管理证据。
入口与试验阶段 3
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
入口与试验阶段 4
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
独立负责区域
独立交付阶段 1
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
独立交付阶段 2
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
独立交付阶段 3
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
独立交付阶段 4
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
扩大责任
扩大责任阶段 1
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
扩大责任阶段 2
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
扩大责任阶段 3
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
扩大责任阶段 4
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
输入核对
确认来源、权限和版本。
- 02
过程控制
遵守停止和升级条件。
- 03
结果复盘
形成可复核记录。
- 04
责任扩展
在授权范围内扩展。
市场信号
保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）的市场信号与相关方向：本页只陈述来源覆盖范围内的观察。
美国总体就业预测，非AI归因｜O*NET 37-2011.00：2025年就业2,432,600人，2025—2035增长2%，预计年均空缺321,800个（含增长与替补）。证据不足：中国该职业全国就业预测及规范招聘样本未取得，不能转换个人录用概率。
三类数据，三种不同口径
来源覆盖范围
当前来源时期来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
美国总体就业预测，非AI归因｜O*NET 37-2011.00：2025年就业2,432,600人，2025—2035增长2%，预计年均空缺321,800个（含增长与替补）。证据不足：中国该职业全国就业预测及规范招聘样本未取得，不能转换个人录用概率。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围
当前来源时期来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围
当前来源时期来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
洗碗工
需补证据可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等相邻方向，须补足各自的场地要求、工具与工艺或排班与质量管理证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情家政保洁工人一线主管
较近，需补管理证据可迁移：清洁标准与人员协调
需补足：排班、质量检查与团队管理
查看职业详情客房清洁员清洁工
较近，需补客房标准证据可迁移：清洁流程与卫生标准
需补足：客房整理与床品标准（本职业范围不含）
查看职业详情园林绿化工
中等，需补园林养护证据可迁移：工具使用与体力作业
需补足：室外绿地养护与季节作业
查看职业详情地毯安装工
中等，需补铺装工艺可迁移：地面处理与工具使用
需补足：地毯铺装工艺与基层处理
查看职业详情洗碗工
较近，职责范围更窄可迁移：卫生标准、规程执行与体力清洁
需补足：厨房器具、食品卫生和洗涤设备流程须补齐
查看职业详情常见问题与边界
日常工作和工时如何？
O*NET 37-2011.00 的工作以现场体力作业为主：穿戴常规防护或安全装备 84% 每天、走动或奔跑 61% 持续或几乎持续、面对面讨论 57% 每天、用手操作 56% 持续或几乎持续；室内受控环境 79% 每天、接触疾病或感染 43% 每天、重复动作 42% 超过一半时间；自主安排任务 58% 很大自由。
这个职业与相邻职业如何区分？
本职业保持建筑物清洁有序并执行重体力清洁与日常维护，明确不含女佣与客房清洁员。洗碗工以餐饮器具清洗为主，家政保洁一线主管负责排班与质量管理，客房清洁员负责客房整理，园林绿化工负责室外绿地养护，地毯安装工负责地毯铺装。应按核心产出、授权范围与责任边界判断，不能只按职位名称互换。
什么信号说明我可能适合？
适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
AI 会如何影响这个职业？
调度系统与清洁机器人可辅助排班与路线优化、耗材与任务记录、部分地面自动化清洁；但现场污渍与材质判断、化学品配制与安全、设备异常处置、建筑安全巡查以及他人健康与安全责任仍由人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用，本页不给出替代概率或时间表。
哪些判断必须由人负责？
工具输出不能替代现场安全判断。人类必须回看现场与说明并复核关键判断，并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任；设备维修与高处作业按制度由有资质人员处理。
中国大陆薪资证据是什么？
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布（本页按可见数据缺口登记）；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
美国薪资证据是什么？
本页不固化美国该职业的静态工资数值；请以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询为准。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金，地区或更宽组数值不等于起薪或个人实发收入。
入行和训练路径是什么？
O*NET 准备信息显示该职业 Job Zone 第三级：该区通常要求职业培训、相关在职经验或副学士学位（该页以定性方式列出部分岗位要求高中或低于高中文凭、部分要求学士），在职培训通常 1—2 年并可能包含学徒。进入该职业应结合训练与可验证作业记录；学历、证书、作业许可、岗位录用、机构授权与签字权限必须分别核对。
主要风险和控制边界是什么？
主要风险包括化学品、设备与用电、湿滑与高处、卫生与感染四类。控制重点是把化学品配制与标识、设备与线路检查、警示与防滑、高处防护，以及卫生间与垃圾区域的消毒流程写清，并在化学品、设备或安全条件不足时立即停止并上报。
市场信号应如何理解？
美国 BLS 表1.2：37-2011 2025 年就业约 2,432,600 人，预计 2035 年约 2,486,200 人，2025—2035 年变化 +2.2%，年均约 321,800 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
这个职业值得进一步试验吗？
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的楼层与污渍情境完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
页面使用边界是什么？
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；保洁员与楼宇清洁工（不含女佣及客房清洁员）页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」这一精确职业。
资料来源
FermatMind research workflow
2025 annual wage; published 2026-05-16; accessed 2026-08-31
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
internal_rubricFermatMind｜全球任务层面｜FermatMind task rubric v2026.08; reviewed 2026-08-31｜internal task rubric
- Organizes assistable tasks and human controls.
- Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
使用限制：Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜中国大陆全国口径｜2025 annual wage; published 2026-05-16; accessed 2026-08-31｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况- 证明当前公开统计是行业聚合口径，未建立与 canonical occupation 精确对应的全国职业工资分布。
- 中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制：中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping CleanersO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET credential data current 2026; accessed 2026-08-31｜official credential directory
查看原始资料：National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners- Current certification directory for the occupation.
- Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profileO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation detail
查看原始资料：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile- Detailed tasks, work context, skills and work styles.
- Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping CleanersO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET technology data current 2026; accessed 2026-08-31｜official job-posting technology summary
查看原始资料：Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners- Technology mentions linked to the occupation.
- Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping CleanersO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation profile
查看原始资料：37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners- Exact identity, official scope and related occupations.
- US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
National Employment Trends 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping CleanersO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜current O*NET/BLS employment data; accessed 2026-08-31｜official employment data
查看原始资料：National Employment Trends 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners- Current employment and projection measure shown for the occupation page.
- Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping CleanersO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜2025 wage data; accessed 2026-08-31｜official wage data
查看原始资料：National Wages 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners- Current wage measure shown for the occupation page.
- Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制：Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official custom occupation profile
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对 O*NET 37-2011.00 的职业范围、任务、技能与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official occupation details
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对职业身份、任务、工作活动与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Hot Technologies: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对与本职业相关的热门技术清单。
- 技术提及不等同于能力、采用或自动化程度。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Industries: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对本职业的主要行业分布（行政与支持服务、教育服务）。
- 行业分布不建立中国映射。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Certifications: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对与本职业相关的国家证书检索入口。
- 证书或训练不等同于高处作业许可或维修权限。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Training: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-02｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对与本职业相关的培训与学徒路径。
- 训练不替代岗位录用与机构授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Wages: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 按本页证据政策，本页不转录静态工资数值；该页提供 37-2011.00 国家工资按地区与期间的当期查询入口。
- 保留所显示的期间、就业人群、地域与计量单位；直接访问 BLS 失败不影响已打开的 O*NET 页面。
使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；本页不固化静态数值，需按当期查询。
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用于核对职业身份、入门与就业展望入口（就业与展望为 37-2011.00 精确职业口径）。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 核对清洁化学品与设备安全 — 25/100; weight=1/3; janitors-and-cleaners-except-maids-and-housekeeping-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
- 执行清扫抛光与污渍处理 — 0/100; weight=1/3; janitors-and-cleaners-except-maids-and-housekeeping-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
- 申请物资并交接异常 — 50/100; weight=1/3; janitors-and-cleaners-except-maids-and-housekeeping-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
具名岗位或制度弥勒市人民政府｜中国大陆｜2026
美国 BLS 表1.2：就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：美国 BLS 表1.2：就业预测- 美国 BLS 表1.2：37-2011 2025 年就业约 2,432,600 人，预计 2035 年约 2,486,200 人，2025—2035 年变化 +2.2%，年均约 321,800 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
2026-10-11作者核对｜O*NET 37-2011.00提供职业任务与准备背景，国家工资页的2025分位为28,640 / 32,240 / 36,840 / 44,060 / 50,270美元/年；就业为2025基期、2025—2035预测。NBS表2/5只支持中国租赁和商务服务业行业平均年工资，不能替代本职业。AI分析是任务级编辑判断。共享登记、Hero和FAQ保留原口径，未宣称全页一致。
