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SOC 37-2011
保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)保持建筑物清洁有序;执行重体力清洁工作,如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾;职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修,以及清除人行道积雪或杂物。工作包括确认区域与标准、核对化学品与设备安全、执行清扫与抛光、处理污渍与异常、物资申请与交接。按本页证据政策,美国工资不固化静态数值,提供 O*NET 37-2011.00 当期查询入口;美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均 1%—2%、预计空缺 351,300 个;该职业标注 Bright Outlook。中国大陆精确职业工资未取得(documented_unavailable),按可见缺口登记。
承担判断|真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事:把清洁与维护做实(按区域与标准完成清扫、拖洗、除蜡抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运,处理污渍并记录异常与维修需求,产出可复核的作业记录);把安全与规范管住(化学品配制与标识、设备与用电安全、防滑与警示、防护装备、高处与外场作业、杀虫与熏蒸的合规边界,按标准与机构制度执行);并承担可界定的岗位责任(对本人作业质量与安全负责,对超出权限的设备维修、杀虫处置或系统改动请示或转交)。建议用一次可核验的体验(用完全虚构的楼层与污渍情境完成一份清洁作业与安全检查清单)来检验,而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号|本页对应 O*NET-SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」。官方范围为:保持建筑物清洁有序;执行重体力清洁工作,如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾;职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修、清除人行道积雪或杂物。该职业标注 Bright Outlook。核心交付是符合标准与安全的清洁与维护结果,而不是「看起来干净」。风险来自化学品配制与使用、电动设备与用电、湿滑与高处作业、卫生间与垃圾区域的卫生与感染控制。按本页证据政策,美国工资不固化静态数值,需以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询;美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个。中国大陆精确职业工资未取得(documented_unavailable),按可见缺口登记。若你难以承受体力负荷、倒班与化学品接触,应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)对应 O*NET-SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」。官方范围为:保持建筑物清洁有序;执行重体力清洁工作,如清洁地板、清洗地毯、清洗墙壁和玻璃并清除垃圾;职责可能包括看管火炉和锅炉、执行日常维护、通知管理层需要维修、清除人行道积雪或杂物。典型工作闭环是确认区域与标准、核对化学品与设备安全、执行清扫与抛光、处理污渍与异常、物资申请与交接。本页美国工资按证据政策不固化静态数值,提供 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询入口;美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个;该职业标注 Bright Outlook。中国大陆精确职业工资未取得(documented_unavailable),按可见缺口登记。
这份工作先核对的是:对象(楼面与墙体、卫生间与垃圾、化学品与设备)、输入(区域清洁标准、化学品与设备说明、防护与安全要求)、交付(符合标准的清洁结果、设备与耗材记录、异常上报与交接记录)。任何一项未核实都应按待核查处理,不能用经验感觉替代化学品说明与安全要求。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式,不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 洗碗工 | 洗碗工方向|核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。本职业以整栋楼宇的清洁与日常维护为主;作业范围与安全要求不同,共享清洁技能不等于责任相同。 | 核心产出是餐饮器具与区域的清洗与整理。 | 愿意做餐饮清洁时比较。 |
| 家政保洁工人一线主管 | 家政保洁工人一线主管方向|核心产出是排班、质量检查与人员管理。本职业以本人作业为主;管理职责与考核范围不同,不能只按职位名称互换。 | 核心产出是排班、质量检查与人员管理。 | 愿意承担排班与管理责任时比较。 |
| 客房清洁员清洁工 | 客房清洁员清洁工方向|核心产出是客房与床品的清洁与整理;本职业范围明确不含女佣与客房清洁员;对象与标准不同,须分别核对。 |
AI 对职业的影响
直接回答|调度系统与清洁机器人可辅助排班与路线优化、耗材与任务记录、部分地面自动化清洁,但现场污渍与材质判断、化学品配制与安全、设备异常处置、建筑安全巡查以及他人健康与安全责任仍由人员承担。任务暴露不等于岗位替代,也不等于已普遍采用;正式使用需要授权、人工复核与留痕。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 排班与标准化 | 整理记录 | 可能被辅助:排班与路线优化、任务与耗材记录、标准地面自动清洁;这些环节结果可事后核对,但仍须回看现场条件、材质与安全要求。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围|本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径;2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径,未建立与该精确职业对应的全国职业工资分布。
证据不足:2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径,未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布,本模块记为 documented_unavailable;本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值;本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答|本页不固化美国该职业的静态工资数值;请以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询为准。就业与展望为 O*NET/BLS 精确职业口径:2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个;主要行业为行政与支持服务以及教育服务。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 中位数 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 高分位 |
适配信号
直接回答|适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级,而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验,不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号: 积极信号|能按流程完成清扫、抛光、地毯清洗、除尘与垃圾清运;能核对化学品与设备状态、识别污渍与安全隐患;能把异常与维修需求留成可复核记录并准确交接。
谨慎条件: 谨慎条件|风险信号包括凭经验混合化学品、设备与用电安全疏忽、湿滑与高处防护不足、对设施损坏与安全隐患不报告、越权处置维修或杀虫剂使用;若难以承受体力负荷、倒班与化学品接触,应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作: 试验动作|用完全虚构的楼层与污渍情境做一次演练:完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录;用可观察交付检验,而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表,不能跨法域外推。
典型场景:凭经验混合清洁剂、浓度或标识错误、通风不足。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能造成皮肤、呼吸道伤害或危险反应。
降低风险:按说明配制与标识、佩戴防护、保持通风、单独存放。
依据:nbs-wages
入行路径
直接回答|现实入口通常为高中文凭或以下加在职培训(Job Zone 第三级;该页以定性方式列出教育要求,未提供精确百分比),先确认岗位第一年的任务与监督方式,再核对化学品与设备操作技能要求,并准备可验证的作业与安全检查清单;具体要求取决于美国岗位与适用规则,学历、证书、作业许可、岗位录用、机构授权与签字权限必须分别核对。
典型职责:阶段责任|入口与试验阶段在监督下完成基础清洁与记录;后续阶段按岗位授权独立负责区域质量、化学品与设备安全并对异常上报负责。
晋升证据:可复核证据|用完全虚构的楼层与污渍情境展示能力:清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录;不使用真实场地或受限信息,注明依据与假设。
市场信号
直接回答|美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径:2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个;需求受商业与教育设施规模、卫生要求与外包清洁服务影响,岗位基数大、替换需求占比高。本页美国工资不固化静态数值,提供 O*NET 当期查询入口;中国大陆侧公开统计未按本职业单列,本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
就业展望(O*NET/BLS 口径,2024—2034):增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个;空缺含增长与替换需求,替换需求占比较高,不等于净新增岗位,也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明:不能作为个人就业保证。
O*NET 37-2011.00 的工作以现场体力作业为主:穿戴常规防护或安全装备 84% 每天、走动或奔跑 61% 持续或几乎持续、面对面讨论 57% 每天、用手操作 56% 持续或几乎持续;室内受控环境 79% 每天、接触疾病或感染 43% 每天、重复动作 42% 超过一半时间;自主安排任务 58% 很大自由。
本职业保持建筑物清洁有序并执行重体力清洁与日常维护,明确不含女佣与客房清洁员。洗碗工以餐饮器具清洗为主,家政保洁一线主管负责排班与质量管理,客房清洁员负责客房整理,园林绿化工负责室外绿地养护,地毯安装工负责地毯铺装。应按核心产出、授权范围与责任边界判断,不能只按职位名称互换。
适配信号|O*NET 37-2011.00 的工作活动以与主管同事沟通、组织与优先排序、一般体力活动、检查设备与材料、处理信息为主。若你愿意按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明,这些日常要求与你的工作方式更接近;兴趣与人格工具只用于设计试验,不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对,不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合本职业,先用公开或模拟材料做一次可核验的演练:设定一个完全虚构的楼层与清洁需求,写出从确认区域与标准、核对化学品与设备安全、按流程执行清扫与抛光、处理污渍与异常、到物资申请与交接的流程,标注每一步的核对点与可能出现的问题(化学品浓度或标识错误、设备与线路隐患、地面湿滑未警示、高处与外墙作业防护不足、越权处置维修或杀虫剂使用)。完成后核对:是否把化学品与设备安全、警示与防护、异常上报与授权边界作为不可省略项;是否把超出个人权限的维修或杀虫处置写成请示或转交;是否把过程留成可复核记录。全部材料须为虚构,不进行真实高处或化学品混合作业。
判断工作闭环看四步:输入核对(确认区域标准、化学品与设备状态、安全条件)→任务限定(只在授权范围内作业,不越权维修或处置)→执行并记录(按标准完成清洁并留痕)→复核与升级(化学品或设备异常、设施损坏、安全隐患立即停止并上报)。闭环成立的前提是标准、说明与授权可核验,而不是只看表面是否干净。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 标准、安全、执行与上报 | |
| 步骤一 | 确认区域与标准 | |
| 步骤二 | 核对化学品与设备安全 | |
| 步骤三 | 执行清扫与抛光 | |
| 步骤四 | 处理污渍与异常 | |
| 步骤五 | 建筑安全巡查 | |
| 步骤六 | 物资申请与交接 |
投入对象|以楼面与墙体、地毯与家具、卫生间与垃圾、清洁化学品与电动设备、建筑安全巡查事项为对象,在安全与质量标准边界内执行清洁与日常维护。
可检查产出|符合标准的清洁与维护结果、化学品与设备使用记录、物资与耗材申请记录、异常与维修需求上报记录、交接与巡查记录;结果须可追溯到区域标准与作业条件。
完整工作流程|确认区域与标准→核对化学品与设备安全→执行清扫与抛光→处理污渍与异常→物资申请与交接。
资格、作业许可与设备维修权限仍由具体法域、机构或雇主核验;培训或证书不自动授予高处作业或维修权限。
| 核心产出是客房与床品的清洁与整理(本职业范围不含)。 |
| 愿意做客房整理时比较。 |
| 园林绿化工 | 园林绿化工方向|核心产出是室外绿地、植被与场地养护。本职业以室内清洁与设施维护为主;作业环境与工具差异大,不能相互套用。 | 核心产出是室外绿地、植被与场地养护。 | 愿意做室外养护时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 化学品与设备 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点:必须回看现场与说明并复核关键判断,并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任。 |
|---|
| 安全巡查 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 异常与交接 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明|本表只使用来源原始口径:O*NET 37-2011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境;美国工资不固化静态数值、就业与展望按 O*NET/BLS 精确职业口径呈现;内部任务规范只用于任务拆分与责任边界,不测量采用率;国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资,未建立本职业精确全国分布。
差异说明|同一职业内不同环节受影响不同:越标准化、且结果可事后核对的部分(排班、路线、任务与耗材记录、标准地面清洁)越容易被工具加速;越涉及材质与污渍判断、化学品安全、设备异常与建筑安全巡查的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链|从区域与标准确认、设备与工具处理、人工复核、异常上报到记录留痕,每一步都要明确由谁负责,并保留可追溯证据;化学品、设备与建筑安全判断不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式:核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式:按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式:保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期;本页不给出替代概率或时间表。
来源:National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象,不能互相推导。
来源:Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners detailed occupation profile原始资料 ↗
不能。材质与污渍判断、化学品与设备安全、建筑安全巡查必须由人负责。
来源:Hot Technologies 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners原始资料 ↗
转折|工具改变的是标准化清洁与记录效率,不改变材质判断、化学品安全、设备异常处置与安全巡查的归属;务实的做法是先把清洁标准、化学品与设备安全能力练扎实,再在可复核、可追溯的低风险环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足:未建立安全映射(初中及以下) | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足:未建立安全映射(高中/中专) | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足:未建立安全映射(大专及以上) | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足:未建立安全映射(其他) | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界|调度系统与清洁机器人可能辅助标准化作业与记录,但不改变该职业薪酬由所属机构、地区、班次与任职形态决定这一事实;本页不对该职业的 AI 暴露评分,也不据此推断薪资。
| 暂无安全数值 |
| — |
| 不作个人报价。 |
薪资 · 10 分位:暂无安全数值;2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 25 分位:暂无安全数值;National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 中位数:暂无安全数值;2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 75 分位:暂无安全数值;National Certifications 37-2011.00 Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners
薪资 · 90 分位:暂无安全数值;2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验,不能判断资格或表现。
用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
结论|活动偏好更接近动手操作与规程遵循的组合(O*NET 兴趣代码 RC);但兴趣代码只能帮助设计试验,不能判断录用资格或表现。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
结论|人格特质不能预测该职业的工作表现;应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对,而不是依据单一标签下结论。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
结论|RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题,不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据;任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对,而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用:不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配:愿意按标准完成清扫、抛光与清洗。
注意:材质与药剂需匹配。
更匹配:愿意按卫生流程处理卫生间与垃圾。
注意:防护与消毒要求需遵守。
更匹配:愿意按说明使用化学品与电动设备。
注意:混合与用电安全不得凭经验。
更匹配:愿意执行锁门、用电与隐患排查。
注意:异常须及时上报。
更匹配:愿意处理积雪、落叶与人行道杂物。
注意:天气与高处作业需防护。
更匹配:能按排班完成多区域作业并交接。
注意:交接需留痕。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景:电动清洁设备、锅炉与电气设备使用不当或未检查。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能造成触电、机械伤害或火灾。
降低风险:使用前检查设备与线路、按操作说明使用、异常立即停用上报。
依据:onet-cert
典型场景:地面湿滑未警示、梯凳或高处作业防护不足。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能造成人员滑倒或坠落伤害。
降低风险:设置警示与防滑措施、使用合规梯具并有人看护。
依据:onet-details
典型场景:清洁卫生间、医疗或垃圾区域时防护不足。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能造成疾病或感染暴露。
降低风险:按区域要求使用防护装备与消毒流程、规范处置垃圾。
依据:onet-hot
典型场景:班次与场地安排压力下跳过建筑安全巡查。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能造成安全隐患未被发现。
降低风险:按流程完成巡查与留痕、不以赶工替代安全。
依据:onet-summary
典型场景:化学品、设备或安全条件不足时仍继续推进。
主要岗位:保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)
可能后果:可能越过安全要求、专业意见或机构授权。
降低风险:先停止相关步骤,把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据:onet-trends
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:下一步动作|完成一次虚构清洁作业与安全检查清单并复盘,请有经验者挑战你的化学品与设备安全判断、异常上报与边界,并据此判断是否继续投入该方向;用可观察交付而不是课程名称证明能力。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:迁移路径|转型前先列出可迁移能力(清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调),再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据;转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等方向,须补足各自的场地、工具或管理证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
典型职责:按岗位授权完成职责。
晋升证据:保留可复核交付。
资格边界:按具体法域和雇主规则核验。
下一步:补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明:不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 清洁员清洁工、客房清洁员清洁工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明:不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系,不代表自动晋升或无需补课。
可迁移:可迁移能力|相邻方向共享的基础包括:清洁标准与流程、化学品与设备安全、体力作业与工具使用、异常上报与记录、跨区域协调;但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足:能力缺口|转向客房清洁、园林绿化、地毯铺装或一线主管等相邻方向,须补足各自的场地要求、工具与工艺或排班与质量管理证据;相邻关系只用于方向比较,不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移:清洁标准与人员协调
需补足:排班、质量检查与团队管理
查看职业详情可迁移:清洁流程与卫生标准
需补足:客房整理与床品标准(本职业范围不含)
查看职业详情可迁移:工具使用与体力作业
需补足:室外绿地养护与季节作业
查看职业详情可迁移:地面处理与工具使用
需补足:地毯铺装工艺与基层处理
查看职业详情可迁移:餐饮区域与器具清洁
需补足:餐饮卫生与洗涤流程
查看职业详情适配信号是能按标准稳定完成体力清洁与维护作业、注重细节与安全、能读懂并遵守化学品与设备说明、并在异常或超授权时升级,而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验,不能判断录用资格或表现。
调度系统与清洁机器人可辅助排班与路线优化、耗材与任务记录、部分地面自动化清洁;但现场污渍与材质判断、化学品配制与安全、设备异常处置、建筑安全巡查以及他人健康与安全责任仍由人员承担。任务暴露不等于岗位替代,也不等于已普遍采用,本页不给出替代概率或时间表。
工具输出不能替代现场安全判断。人类必须回看现场与说明并复核关键判断,并对材质与污渍处理、化学品与设备安全、异常上报与人身安全承担责任;设备维修与高处作业按制度由有资质人员处理。
证据不足:2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径,未建立与 O*NET 37-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布(记为 documented_unavailable);本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
本页不固化美国该职业的静态工资数值;请以 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询为准。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金,地区或更宽组数值不等于起薪或个人实发收入。
O*NET 准备信息显示该职业 Job Zone 第三级:该区通常要求职业培训、相关在职经验或副学士学位(该页以定性方式列出部分岗位要求高中或低于高中文凭、部分要求学士),在职培训通常 1—2 年并可能包含学徒。进入该职业应结合训练与可验证作业记录;学历、证书、作业许可、岗位录用、机构授权与签字权限必须分别核对。
主要风险包括化学品、设备与用电、湿滑与高处、卫生与感染四类。控制重点是把化学品配制与标识、设备与线路检查、警示与防滑、高处防护,以及卫生间与垃圾区域的消毒流程写清,并在化学品、设备或安全条件不足时立即停止并上报。
美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径:2024 年就业约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均(1%—2%)、预计空缺 351,300 个;空缺含增长与替换需求,替换需求占比较高,不等于净新增岗位,也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论,而是提供可核验的试验路径:用完全虚构的楼层与污渍情境完成清洁作业顺序、化学品与设备安全检查清单、异常上报与交接记录;用可观察交付判断是否继续,而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述;工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。;保洁员与楼宇清洁工(不含女佣及客房清洁员)页面提供职业决策与安全试验信息,不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。;任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据,不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」这一精确职业。
FermatMind research workflow
2025 annual wage; published 2026-05-16; accessed 2026-08-31
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
使用限制:Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
使用限制:中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射;不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制:Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制:Employer tasks and local authorization vary.
使用限制:Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制:US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制:Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制:Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制:O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据;本页不固化静态数值,需按当期查询。
使用限制:仅适用于该 O*NET 职业与美国市场;不建立中国映射、中国工资或法律授权。
来源说明|本页按来源原始范围与限制分别核对:O*NET 37-2011.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境(兴趣代码 RC、Job Zone 第三级、Bright Outlook,主要行业行政与支持服务以及教育服务);按本页证据政策,美国工资不固化静态数值,提供 O*NET 37-2011.00 国家工资页当期查询入口;美国就业与展望为 2024 年约 2,447,700 人、2024—2034 增长低于平均 1%—2%、预计空缺 351,300 个;国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资,未建立与该精确职业对应的中国大陆全国职业工资分布(documented_unavailable);内部任务规范只用于任务拆分与责任边界,不测量采用率。所有来源均不建立中国映射、中国工资或法律授权。