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SOC 37-2012
本页客房清洁员与清洁工指 O*NET 37-2012.00：在私人住宅或酒店、医院等场所从事轻清洁工作，包括整理床铺、补充布草、清洁房间与走廊、清运垃圾并吸尘，保持环境整洁卫生。
客房清洁员与清洁工的核心是按规程完成客房与公共区域清洁并保持环境整洁：整理床铺与更换布草，补充毛巾、洗漱用品与客用品，清洁房间、走廊、大堂、卫生间、电梯与楼梯，清扫、擦洗与打蜡地板，清洁地毯、家具与窗帘，除尘与抛光，使用消毒剂或蒸汽消毒设备消毒，按规程清运垃圾、报告损坏与失物，并维护清洁车与储物间。
以下判断针对客房清洁员与清洁工的现场清洁方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否先核对清洁标准与安全条件、是否按顺序完成清洁与补充、是否写明化学品与防护要点、是否给出损坏与失物的报告路径；再问自己能否长时间站立并重复操作仍保持细致，以及是否愿意为清洁质量与客人财物安全承担责任。
本页客房清洁员与清洁工指 O*NET 37-2012.00：在私人住宅或酒店、医院等商业场所从事轻清洁工作以保持环境整洁，工作包括整理床铺、补充布草、清洁房间与走廊并吸尘，以及清扫打蜡地板、清洁地毯与家具、消毒设备、清运垃圾、报告损坏与失物、整理与配送客用品。工作以现场体力清洁为主。本页不含清洁主管、洗衣与干洗工、楼宇清洁工、酒店前台等相邻岗位。
先核对的内容：清洁标准与检查要求、布草与客用品配置、化学品使用与防护规程、清洁设备状态、客人隐私与财物保护要求，以及损坏与失物的报告路径。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较客房清洁员与清洁工及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 物业清洁工（不含客房） | 物业清洁工（不含客房）负责楼宇公共区域与设施的日常清洁；客房清洁员与清洁工聚焦客房、布草与客用品，两者清洁对象与责任范围不同。 | 负责楼宇公共区域与设施清洁。 | 偏好非客房区域清洁时比较。 |
| 洗衣与干洗工 | 洗衣与干洗工负责布草与衣物的洗涤、熨烫与整理；客房清洁员与清洁工在客房现场清洁并补充布草，两者常协作但工序与设备不同。 | 负责布草与衣物的洗涤与整理。 | 偏好洗涤与熨烫工序时比较。 |
| 客房与清洁主管 | 客房与清洁主管负责排班、检查与培训；客房清洁员与清洁工执行现场清洁任务并接受检查，管理责任不同。 |
AI 对职业的影响
排班与任务分配、库存与耗材管理、清洁检查记录等工具可辅助分配任务与汇总数据，但现场清洁、布草整理、化学品与防护、损坏失物判断以及客人隐私保护仍由人负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 排班与分配 | 分配房间与任务 | 编辑建议：工具可辅助排班、库存与检查记录；当前资料不证明住宿与清洁机构普遍采用这些系统。 | 核对标准与房间状态。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年住宿和餐饮业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 62,461 元/年、城镇私营单位为 55,123 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关清洁与客房服务岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 37-2012.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数为 35,510 美元（约 17.07 美元/小时）；就业方面 2024 年约 1,356,800 人、2024—2034 年预计变化不大（Little or no change，未给出百分比）、期间职位空缺约 193,500 个。该页未展示分位工资。以上为美国全国口径且属本职业 37-2012.00，「变化不大」为统计预测，不等于个人就业结果。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 未披露 | — | O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
| 中位数（50%） | $35,510/年 | $17.07/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（本职业 37-2012.00 口径）。 |
适配信号
判断是否适合，先看能否长时间站立并重复操作仍保持细致、能否按标准完成清洁与补充、能否正确使用清洁剂与防护装备、能否遵守客人隐私与财物规则，以及是否愿意为清洁质量与安全承担责任；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能按标准细致清洁、能耐心重复操作、能正确使用化学品的防护、能遵守隐私与财物规则。
谨慎条件： 谨慎条件：难以长时间站立或重复动作、不愿按规程使用化学品与防护、易忽略细节或检查要求，或无法遵守客人隐私与财物规则的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的客房清洁清单，完成一次清洁顺序、布草补充、化学品与防护、损坏与失物上报演练，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 37-2012.00 的任务与工作情境，以及化学品使用、防滑、搬运与客人财物中的具体要求；具体规则按雇主与适用法规核对，不跨范围外推。
典型场景：长期重复动作或姿势不当。
主要岗位：清洁作业岗位
可能后果：可能造成肌肉骨骼劳损。
降低风险：采用正确姿势、轮换并适当休息。
依据：onet-context
入行路径
美国侧该职业属 Job Zone 1-2（极少至一些准备）：通常需要高中文凭或同等学历，部分岗位无硬性要求，在岗培训从数天到一年；具体要求按雇主与行业核对。
典型职责：入口阶段：在监督下学习清洁标准与顺序、布草与客用品补充、化学品与防护、设备使用与检查记录，并保留过程记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的清洁与检查记录说明（含清洁顺序、布草补充、化学品与防护、异常报告），展示按标准完成清洁并如实记录的能力。
资格边界：按在岗培训要求核验。
下一步：核对目标雇主的清洁标准、化学品与安全规程、检查要求与客人财物规则，并在受监督的真实客房清洁中验证质量与安全。
市场信号
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 1,356,800 人，2024—2034 年预计变化不大（Little or no change），期间职位空缺约 193,500 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · 展示口径：Maids and Housekeeping Cleaners（37-2012.00）
该页 2024 年主要行业为 Accommodation and Food Services 与 Other Services；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
本页客房清洁员与清洁工指 O*NET 37-2012.00：在私人住宅或酒店、医院等场所从事轻清洁工作以保持环境整洁；工作包括整理床铺与更换布草、补充毛巾与洗漱用品、清洁房间与走廊、清扫打蜡地板、清洁地毯与家具、消毒设备、清运垃圾、报告损坏与失物以及配送客用品。工作以现场体力清洁为主，需长时间站立并重复操作。它不等同于清洁主管、洗衣与干洗工、物业清洁工或酒店前台。
客房与清洁主管负责排班、检查与培训；洗衣与干洗工负责布草与衣物的洗涤、熨烫与整理；物业清洁工负责楼宇公共区域与设施；酒店前台负责接待与入住登记。客房清洁员与清洁工直接负责客房与区域清洁及布草客用品，区分应比较清洁对象、工序与责任范围。
这是完全虚构的客房清洁情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的客房清洁清单（含 1 份布草与客用品补充表、1 项设施损坏记录与 1 个化学品使用情境），要求在 60 分钟内写出清洁顺序、布草与客用品补充、化学品与防护要点、损坏与失物上报步骤；不使用真实企业、客人或场所数据。
工作闭环：从领取任务与核定标准开始，经过准备清洁车、清洁客房与床铺、清洁卫生间与补充客用品、清洁公共区域与地板、清运垃圾与消毒，到检查记录并报告异常；任一安全条件或标准未确认前不交付房间。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从领任务到检查记录 | |
| 步骤一 | 领取任务并核定标准 | |
| 步骤二 | 准备清洁车与用品 | |
| 步骤三 | 清洁客房与床铺 | |
| 步骤四 | 清洁卫生间并补充客用品 | |
| 步骤五 | 清洁公共区域与地板 | |
| 步骤六 | 清运垃圾、消毒并报告异常 |
投入对象：待清洁的客房与公共区域、布草与床品、毛巾与洗漱用品等客用品、清洁剂与消毒剂、清洁工具与设备（吸尘器、洗地打蜡机、拖把、抹布）、清洁车与储物间、清洁标准与检查表单。
可检查产出：按标准清洁的客房与区域、整理好的床铺与补充到位的布草客用品、清洁与消毒记录、清运的垃圾、报告并处理的损坏与失物记录、维护好的清洁车与储物间。
完整工作流程：领取任务与核定标准 → 准备清洁车与用品 → 按顺序清洁客房与床铺 → 清洁卫生间与补充客用品 → 清洁公共区域与地板 → 清运垃圾并消毒 → 检查、记录并报告异常。
美国侧该职业属 Job Zone 1-2，通常需要高中文凭或同等学历、部分岗位无硬性要求，在岗培训从数天到一年；认证与培训不等于执业授权；本页不判断个人是否符合条件。
| 负责排班、检查与培训。 |
| 偏好管理与检查工作时比较。 |
| 酒店前台 | 酒店前台负责接待、入住登记与客人沟通；客房清洁员与清洁工负责客房与区域清洁，直接对客服务与清洁职责不同。 | 负责接待与入住登记。 | 偏好对客接待时比较。 |
|---|
先用可复核的清洁与检查记录说明验证对象、标准与安全边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的清洁演练。
| 现场清洁 |
|---|
| 清洁客房与公共区域 |
| 不作自动决定 |
| 以清洁标准、化学品与安全规程为准，保留人工判断与记录。 |
| 布草与耗材 | 补充布草与客用品 | 可能辅助库存汇总 | 按配置核对补充。 |
|---|
| 检查与记录 | 检查并记录清洁结果 | 可能辅助记录 | 由清洁主管确认。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（客房与区域、布草与客用品、清洁剂与设备、检查与记录）；工具能力、机构采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：排班、库存与记录汇总更易自动化，但现场清洁、布草整理、化学品与防护以及损坏失物判断仍由人负责。
AI 主要改变任务分配与数据汇总
仍由人负责标准核对与现场确认
AI 主要改变有限辅助
仍由人负责清洁顺序与质量
人的控制点是按标准清洁、核对布草与客用品、遵守化学品与防护规程、保护客人隐私与财物，并对清洁质量与记录承担责任。
确认标准、房间状态与安全条件。
只在规程与授权范围内操作。
复核清洁质量与安全。
损坏与安全异常及时上报。
长期重复可能造成身体劳损。
控制方式：采用正确姿势与轮换并适当休息。
不当使用可能造成刺激或伤害。
控制方式：按规程稀释使用并佩戴防护。
湿滑地面可能造成跌倒。
控制方式：及时清理并设置防滑提示。
练习标准清洁与化学品防护。
保留检查与异常记录。
先定清洁与安全标准。
先用完全虚构的客房清洁清单做离线演练，记录清洁顺序、布草补充、化学品与防护边界，不依赖未经核实的自动检查替代人工确认。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
62,461 元/年
55,123 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆客房清洁员与清洁工对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 最高 90% |
|---|
| 未披露 |
| — |
| O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
薪资 · 中位数：$35,510/年（2025）；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$17.07/小时（2025）；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最低 10%：未披露；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最高 90%：未披露；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Maids and Housekeeping Cleaners（37-2012.00）；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（本职业 37-2012.00 口径），未展示分位，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测变化不大（Little or no change），是职业统计，不是个人录用结果。
按 O*NET/BLS 行业口径列为住宿与餐饮服务及其他服务，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Accommodation and Food Services | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体中位数为准。 |
| Other Services | 见就业行 | 行业口径为雇主场景信号，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 地区与雇主差异大，不得跨地区外推。 |
| 行业口径说明三 | 见就业行 | 分位工资未披露，不以推断值替代。 |
通常需要高中文凭或同等学历、部分岗位无硬性要求；在岗培训从数天到一年，认证不等于执业授权。
多以在岗培训进入；清洁标准、化学品防护与设备使用经验比证书名称更常被参考。
受住宿与清洁行业分布影响大，不得跨地区外推。
先观察真实清洁操作、布草整理与检查中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 RC（现实型—常规型）：偏动手清洁与按规程有序完成工作；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实的清洁操作、布草整理与检查体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按标准清洁客房与床铺。
注意：须核对清洁标准与顺序。
更匹配：能按配置补充布草与客用品。
注意：须核对数量与摆放。
更匹配：能清洁公共区域与地板。
注意：须注意防滑与安全。
更匹配：能按规程使用化学品与防护。
注意：须按标签与规程使用。
更匹配：能检查并记录清洁结果。
注意：须如实记录异常。
更匹配：能遵守隐私与财物规则。
注意：须按规程报告损坏与失物。
用本页工作样本核对体力与节奏适应度。
按岗位标准核对清洁顺序与检查要求。
按标签与规程核对使用与防护。
按规程记录并立即报告。
评估对隐私与财物规范的接受度。
评估对标准与记录的接受度。
用清洁与检查记录让他人复核。
用完全虚构的客房清单完成一次清洁演练。
典型场景：未按规程稀释或使用清洁剂时。
主要岗位：清洁作业岗位
可能后果：可能造成皮肤或呼吸道刺激。
降低风险：按标签与规程使用并佩戴防护。
依据：onet-tasks
典型场景：地面湿滑或通道有障碍时。
主要岗位：公共区域清洁岗位
可能后果：可能造成滑倒与跌倒。
降低风险：及时清理、设置提示并保持通道畅通。
依据：onet-context
典型场景：搬运布草或家具姿势不当。
主要岗位：清洁作业岗位
可能后果：可能造成扭伤或拉伤。
降低风险：使用辅助器具并正确搬运。
依据：onet-tasks
典型场景：未遵守隐私或财物规则时。
主要岗位：客房清洁岗位
可能后果：可能造成财物损失或信任受损。
降低风险：遵守规程并如实报告损坏与失物。
依据：onet-tasks
典型场景：将不同清洁剂混用或未通风时。
主要岗位：清洁作业岗位
可能后果：可能产生有害气体与伤害。
降低风险：按标签使用、保持通风并禁止违规混用。
依据：onet-context
典型职责：独立完成客房与区域清洁并接受检查。
晋升证据：保留清洁与检查记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责区域带教、质量检查与排班协助，或转向清洁主管、洗衣与布草管理、物业清洁方向。
典型职责：负责带教与检查协助。
晋升证据：保留带教与检查记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足检查与带教证据。
典型职责：负责排班、检查与培训。
晋升证据：保留排班与质量记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理与质量证据。
典型职责：在监督下参与布草洗涤与整理。
晋升证据：保留洗涤与整理记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足洗涤设备知识。
典型职责：独立完成洗涤、熨烫与整理。
晋升证据：保留洗涤与质量记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足织物与化学品知识。
典型职责：负责布草流转与库存。
晋升证据：保留流转与库存记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足库存与质量管理知识。
典型职责：负责布草体系与团队。
晋升证据：保留体系与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
典型职责：在监督下参与公共区域清洁。
晋升证据：保留清洁与记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足设备与安全知识。
典型职责：独立完成公共区域与设施清洁。
晋升证据：保留清洁与检查记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足设备与地面养护知识。
典型职责：负责清洁质量核查与改进。
晋升证据：保留质量与改进记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足质量与法规知识。
典型职责：负责项目与团队。
晋升证据：保留项目与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认清洁标准、房间状态与安全条件。
按顺序清洁、补充并遵守化学品与防护。
形成可复核的清洁与检查记录。
在授权范围内扩展带教与质量职责。
美国全国 · 展示口径：Maids and Housekeeping Cleaners（37-2012.00）
约 193,500 个
职位空缺（期合计）
为 2024—2034 年期间合计，含增长与替代需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Maids and Housekeeping Cleaners（37-2012.00）
$35,510/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：未披露分位；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：清洁标准与顺序、布草与客用品管理、化学品与设备安全使用、细致检查与记录、客户服务与隐私保护。
需补足：需要补足：目标雇主的化学品与安全培训、设备操作与检查要求，或转向清洁主管、洗衣布草管理与物业清洁所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：清洁与布草处理基础。
需补足：需补足洗涤设备与织物知识。
查看职业详情可迁移：清洁标准与检查基础。
需补足：需补足排班与质量检查知识。
查看职业详情可迁移：客户服务与场所流程基础。
需补足：需补足接待与预订知识。
查看职业详情可迁移：清洁与设备使用基础。
需补足：需补足设备养护与安全知识。
查看职业详情可迁移：工具使用与现场作业基础。
需补足：需补足场地养护与设备知识。
查看职业详情可观察信号：能按标准细致清洁、能耐心重复操作、能正确使用化学品的防护、能遵守隐私与财物规则；O*NET 兴趣代码 RC 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
排班与任务分配、库存与耗材管理、清洁检查记录等工具可辅助分配任务与汇总数据，但现场清洁、布草整理、化学品与防护、损坏失物判断以及客人隐私保护仍由人负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
必须由人负责的包括：按标准清洁与核对、布草与客用品补充、化学品与防护规程、保护客人隐私与财物，以及如实记录并报告损坏与失物。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年住宿和餐饮业城镇非私营单位为 62,461 元/年、城镇私营单位为 55,123 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数 35,510 美元（约 17.07 美元/小时），为该职业 37-2012.00 口径；该页未展示分位工资。这是美国全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业属 Job Zone 1-2，通常需要高中文凭或同等学历、部分岗位无硬性要求，在岗培训从数天到一年；认证与培训不等于执业授权。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，岗位多按雇主与行业要求确定。
主要风险包括重复动作与劳损、清洁化学品暴露、滑倒与跌倒、布草与用品搬运以及客人隐私与财物风险；控制方式是按规程使用化学品与防护、保持地面干燥与通道畅通、使用辅助器具搬运并在发现异常时报告；具体规则按雇主与适用法规核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 1,356,800 人，2024—2034 年预计变化不大（Little or no change），期间职位空缺约 193,500 个；这是职业统计，不等于个人录用概率。
若能细致按标准清洁、耐心重复操作并正确使用化学品与防护，值得用一份完全虚构的客房清洁清单做一次低成本演练；转向清洁主管、洗衣布草管理或物业清洁需要补足对应的经验与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；客房清洁员与清洁工页面提供职业判断与清洁演练信息，不替代所在地法律、安全规程或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
使用限制：仅用于 37-2012.00 与美国市场；不建立中国映射。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：本页未展示分位工资；中位数不代表起薪或个人到手收入。
使用限制：预测不是录用保证；“变化不大”不等于个人机会不变。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：认证与培训不等于执业范围或雇主录用；按适用法域核对。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 37-2012.00 客房清洁员与清洁工（摘要）：提供 37-2012.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。；该页工资与就业数据为本职业口径。；O*NET 37-2012.00 任务（Tasks）：提供整理床铺与补充布草、清洁房间与走廊、清运垃圾、清扫打蜡地板、清洁地毯与家具、消毒、清洗窗墙与报告损坏失物等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 37-2012.00 工作情境（Work Context）：描述长时间站立、重复动作、走动、受控室内环境与防护装备使用等情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 37-2012.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 中位工资；该页为本职业口径。；本页未展示分位工资。；O*NET 37-2012.00 全国就业趋势：2024 年就业规模与 2024—2034 年增长与职位空缺预测。；预测不是录用保证。；Industries: 37-2012.00：该页 2024 年主要行业为 Accommodation and Food Services 与 Other Services。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 37-2012.00 教育与职业准备：Job Zone 1-2：通常需要高中文凭或同等学历，在岗培训从数天到一年。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；National Certifications: 37-2012.00：O*NET 提供的美国全国认证查询入口。；认证与培训不等于执业授权或雇主录用条件。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含住宿和餐饮业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目。；FermatMind 客房清洁员与清洁工任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；