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SOC 19-2032
本页材料科学家指 O*NET 19-2032.00：研究天然、人造或复合材料（含金属、合金、橡胶、陶瓷、半导体、聚合物与玻璃）的结构与化学性质，确定强化或复合材料的方法，或开发具有新特性的材料，含玻璃、陶瓷、冶金与高分子科学家等职称。
材料科学家的核心是理解并改进材料：研究金属、合金、聚合物与陶瓷等材料的结构与性质以支持新产品或改进现有产品，测试金属与材料的强度、强度重量比、延展性、磁电性能以及耐磨耐蚀耐冷热等指标，测试样品在拉伸压缩与剪切下的表现以确定失效原因，确定强化或复合材料的方法或开发具有新特性的材料，规划实验室试验验证工艺可行性，制定测试方法并开展实验与计算机建模研究材料结构与受力响应，撰写报告与论文并为不同环境推荐可靠材料。
以下判断针对材料科学家的研究与开发方式，不预测录用、资格、授权或科研结果。
样本输出与反思：检查是否先界定应用与性能要求、是否说明数据与试验条件、是否区分观察与假设、是否写明验证与局限；再问自己能否长期投入试验与文献、能否在数据不足时如实说明，以及是否愿意对研究结论与安全负责。
本页材料科学家指 O*NET 19-2032.00：研究天然、人造或复合材料（含金属、合金、橡胶、陶瓷、半导体、聚合物与玻璃）的结构与化学性质，确定强化或复合材料的方法，或开发具有新特性的材料用于多种产品与应用，含玻璃科学家、陶瓷科学家、冶金科学家与高分子科学家等职称。工作包括研究材料结构与性质、测试力学与电学性能、确定强化或复合方法、规划实验室试验、撰写报告与论文、推荐材料、监督生产工艺、用实验与建模研究材料特性并制定测试方法。工作以实验室、研发中心与办公室为主。本页不含生物医学工程师、化学工程师、电气工程师、电子工程师、工业工程师等相邻岗位。
先核对的内容：应用与性能要求、试验与建模条件、数据与文献口径、安全与合规要求、成本与产能约束，以及结论的证据强度与授权边界。
职业方向比较
以下按真实对象、核心交付与专业边界比较材料科学家及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 生物医学工程师 | 生物医学工程师面向医疗与生物相关工程；材料科学家面向材料结构与性质的研究，涉及医用材料时须与生物医学工程协同。 | 面向医疗与生物相关工程。 | 偏好医疗工程时比较。 |
| 化学工程师 | 化学工程师负责化工过程与装置；材料科学家负责材料结构、性能与新材开发，目标与方法不同。 | 负责化工过程与装置。 | 偏好化工过程时比较。 |
| 电气工程师 | 电气工程师负责电气系统与设备；材料科学家负责材料本身，涉及电性能材料的结论须与电气工程协同。 |
AI 对职业的影响
材料建模与仿真、试验数据与谱图分析、文献与专利检索、报告与论文草拟等工具可辅助分析数据、预测结构性能并整理成果；但研究假设、试验条件判断、机理结论、方案取舍与安全合规责任仍由研究人员负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 试验与数据 | 开展试验并分析谱图数据 | 编辑建议：数据处理、建模与文献检索、文档草拟可由工具辅助；当前资料不证明机构普遍采用这些系统。 | 核对条件与数据口径。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年科学研究和技术服务业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 182,064 元/年、城镇私营单位为 83,560 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询科研与技术服务相关岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 19-2032.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数为 117,790 美元（约 56.63 美元/小时）；就业方面 2024 年约 8,700 人、2024—2034 年预计高于平均（Faster than average，5% 至 6%）、期间职位空缺约 600 个。该页未展示分位工资。以上为美国全国口径且属本职业 19-2032.00，「高于平均」为统计预测，不等于个人就业结果。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 未披露 | — | O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
| 中位数（50%） | $117,790/年 | $56.63/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（本职业 19-2032.00 口径）。 |
适配信号
判断是否适合，先看能否把应用需求转化为研究假设与试验方案、能否耐心开展试验并严谨分析数据与谱图、能否在数据不足时如实说明、能否长期阅读文献并写作、能否与工程与生产多方协作；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能提出可验证假设、能严谨分析试验与建模数据、能持续阅读文献并写作、能诚实对待不确定、能与多方协作。
谨慎条件： 谨慎条件：难以长期投入重复试验与文献、倾向在数据不足时下结论、不愿写作与沟通，或对实验室安全与危险条件不适应的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的材料结构与性能数据，完成一次研究假设、试验与建模方案的演练，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 19-2032.00 的任务与工作情境，以及试验条件、数据可靠、安全暴露、发表合规与成果转化中的具体要求；具体规则按雇主与适用法规核对，不跨范围外推。
典型场景：试验或建模条件不当影响结论。
主要岗位：研究与试验岗位
可能后果：可能得出不可靠结论。
降低风险：明确条件并复核数据。
依据：onet-tasks
入行路径
美国侧该职业属 Job Zone 4（需要大量准备）：多数岗位要求四年制学士学位（约 62%），部分要求博士学位（约 14%）或硕士学位（约 10%），通常需要数年相关工作或职业培训；具体学历与经验要求按雇主与行业核对。
典型职责：入口阶段：在监督下练习材料制备与试验、数据与谱图分析、文献阅读与记录、基础建模与写作，学习安全与科研伦理要求并保留过程记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的研究交付说明（含问题与假设、试验与建模方法、数据结论与局限），展示结构化研究并如实记录的能力。
按学历与项目要求核验。
市场信号
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 8,700 人，2024—2034 年预计高于平均（5% 至 6%），期间职位空缺约 600 个；该职业规模较小，就业与空缺数字波动敏感，这是职业统计而非个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · 展示口径：Materials Scientists（19-2032.00）
该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services 与 Manufacturing；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Materials Scientists（19-2032.00）
本页材料科学家指 O*NET 19-2032.00：研究天然、人造或复合材料（含金属、合金、橡胶、陶瓷、半导体、聚合物与玻璃）的结构与化学性质，确定强化或复合方法或开发具有新特性的材料；工作包括研究材料结构与性质、测试力学与电学性能、确定强化或复合方法、规划实验室试验、撰写报告与论文、推荐材料、监督生产工艺并制定测试方法。工作以实验室、研发中心与办公室为主。它不等同于生物医学工程师、化学工程师、电气工程师、电子工程师或工业工程师。
生物医学工程师面向医疗工程；化学工程师负责化工过程；电气工程师与电子工程师负责电气与电子系统；工业工程师负责生产系统。材料科学家负责材料结构与性质的研究与新材开发，区分应比较对象、目标与专业边界。
这是完全虚构的材料研究情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的材料结构与性能数据（含 1 份应用与性能要求、1 组试验与建模数据、1 个待解释的失效或性能不达标现象），要求在 60 分钟内写出研究假设、试验与建模方案、候选材料或强化思路、验证方式以及局限；不使用真实企业、产品或涉密数据。
工作闭环：从界定应用与性能要求开始，经过文献与假设、试验与建模、数据分析，到提出材料或工艺方案并验证撰写；任一试验条件或数据口径未确认前不下结论，任一安全与合规边界未核对前不投入应用。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从界定要求到验证撰写 | |
| 步骤一 | 界定应用与性能要求 | |
| 步骤二 | 查阅文献并形成假设 | |
| 步骤三 | 开展试验与建模 | |
| 步骤四 | 分析结构与性能数据 | |
| 步骤五 | 提出材料或工艺方案 | |
| 步骤六 | 验证并撰写成果 |
投入对象：应用与性能要求、材料体系与样品、试验与检测设备、建模与计算工具、文献与标准、工艺与制造成本约束、安全与合规要求、客户与资助方需求。
可检查产出：研究假设与试验方案、结构与性能数据、失效与机理分析、强化或复合方案、新材料或新用途建议、论文与报告、测试方法、面向不同环境的选材建议。
完整工作流程：界定应用与性能要求 → 查阅文献并形成假设 → 规划并开展试验与建模 → 分析结构与性能数据 → 提出材料或工艺方案 → 验证并撰写成果的闭环。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕博并通常需数年相关经验；检测与安全类结论须由具备资格的人员出具；本页不判断个人是否符合条件。
| 负责电气系统与设备。 |
| 偏好电气系统时比较。 |
| 工业工程师 | 工业工程师负责生产系统与效率；材料科学家负责材料研究与开发，不承担生产系统设计职责。 | 负责生产系统与效率。 | 偏好生产系统时比较。 |
|---|
先用可复核的研究交付说明验证假设、试验口径与结论边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的研究演练。
| 论文与报告 |
|---|
| 撰写论文与研究报告 |
| 可能辅助草拟 |
| 以研究假设、试验条件与安全合规为准，保留人工判断与记录。 |
| 建模与机理 | 建模并判断机理 | 不作自动决定 | 由研究者确认。 |
|---|
| 安全与合规 | 确保实验室与发表合规 | 不可替代责任判断 | 由研究者与负责人确认。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（材料与样品、试验与建模、文献与标准、报告与建议）；工具能力、机构采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：数据处理、建模与文献检索、文档草拟更易被工具辅助，但研究假设、试验判断、机理结论与安全责任仍由人负责。
AI 主要改变数据处理与识别
仍由人负责条件判断与机理
AI 主要改变文档草拟
仍由人负责结论与责任
人的控制点：界定研究问题与假设、判断试验与建模条件、在数据不足时如实说明、对新材方案与安全合规负责，并遵守科研伦理与授权边界。
确认要求、试验条件与合规。
只在安全与伦理边界内研究。
复核假设、数据与结论。
安全与合规风险及时上报。
可能影响结论可靠。
控制方式：明确条件并复核数据。
可能导致错误结论。
控制方式：如实标注不确定与局限。
可能影响人员安全。
控制方式：落实实验室安全规程。
练习试验与数据分析。
保留数据与结论依据。
先定安全与科研规范。
先用完全虚构的材料结构与性能数据做一次离线演练，写出研究假设、试验与建模方案以及验证边界，不依赖未核实的自动分析替代研究判断。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
182,064 元/年
83,560 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆材料科学家对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 最高 90% |
|---|
| 未披露 |
| — |
| O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
薪资 · 中位数：$117,790/年（2025）；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$56.63/小时（2025）；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最低 10%：未披露；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最高 90%：未披露；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Materials Scientists（19-2032.00）；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（本职业 19-2032.00 口径），未展示分位，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测高于平均（5% 至 6%），是职业统计，不是个人录用结果。
按 O*NET/BLS 行业口径列为专业科学技术服务与制造业，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Professional, Scientific, and Technical Services | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体中位数为准。 |
| Manufacturing | 见就业行 | 行业口径为雇主场景信号，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 地区与行业差异大，不得跨地区外推。 |
| 行业口径说明三 | 见就业行 | 分位工资未披露，不以推断值替代。 |
多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕博并通常需数年相关经验；检测与安全类结论须由具备资格的人员出具。
以材料研究、试验与发表经验为主；研究结果与论文质量比证书名称更常被参考。
受科研机构与制造业分布影响大，不得跨地区外推。
先观察真实的材料试验、数据分析与论文写作中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 兴趣代码为 IRC（研究型—现实型—常规型）：偏研究分析、动手试验并按规程组织信息；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实的材料试验、数据分析与论文写作体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能提出可验证的研究假设。
注意：须核对文献与条件。
更匹配：能设计并开展材料试验。
注意：须核对标准与安全。
更匹配：能分析数据与谱图。
注意：须标注证据强度。
更匹配：能建模并判断机理。
注意：须核对假设与局限。
更匹配：能撰写论文与报告。
注意：须核对规范与伦理。
更匹配：能与工程与生产协作。
注意：须处理目标差异。
用本页工作样本核对研究设计。
按方法要求核对假设与证据。
评估诚实与不确定意识。
评估阅读与写作能力。
评估跨专业协作能力。
评估责任与科研伦理意识。
用数据与论文记录让他人复核。
用完全虚构的材料结构与性能数据完成一次演练。
典型场景：数据不足时下结论或过度外推。
主要岗位：研究与分析岗位
可能后果：可能误导应用方向。
降低风险：如实标注不确定与局限。
依据：onet-tasks
典型场景：实验室接触污染物与危险条件。
主要岗位：实验室岗位
可能后果：可能影响人员安全。
降低风险：落实实验室安全与防护。
依据：onet-context
典型场景：研究或发表不符合规范与伦理。
主要岗位：研究与发表岗位
可能后果：可能违反规范与责任要求。
降低风险：遵守科研伦理与知识产权规范。
依据：onet-summary
典型场景：成果转化忽视成本与工艺约束。
主要岗位：研发与转化岗位
可能后果：可能影响落地与投入。
降低风险：评估工艺与成本可行性。
依据：onet-context
典型场景：出具超出资格范围的检测或安全结论。
主要岗位：研究与检测岗位
可能后果：可能违反执业与合规要求。
降低风险：在资格范围内结论并在越界时转交。
依据：onet-cert
下一步：下一步：核对目标雇主的材料方向与设备条件、发表与知识产权要求、安全与合规约束，并在受监督的真实项目中验证试验、分析与写作能力。
典型职责：独立开展研究并接受复核。
晋升证据：保留数据与论文记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责独立研究课题、带教与团队协作、形成专长方向，或转向研发管理、工艺与检测方向。
典型职责：负责复杂课题与方向。
晋升证据：保留复杂课题与成果记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足课题与带教证据。
典型职责：负责技术路线与团队。
晋升证据：保留路线与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足技术与管理证据。
典型职责：在监督下参与工艺与检测。
晋升证据：保留工艺与检测记录。
资格边界：按项目与资格要求核验。
下一步：补足工艺与检测方法。
典型职责：独立负责工艺或检测任务。
晋升证据：保留任务与记录。
资格边界：按资格要求核验。
下一步：补足规范与合规证据。
典型职责：负责标准与体系。
晋升证据：保留标准与体系记录。
资格边界：按资格要求核验。
下一步：补足体系与治理证据。
典型职责：负责实验室与团队。
晋升证据：保留实验室与团队记录。
资格边界：按资格要求核验。
下一步：补足管理与资质证据。
典型职责：在监督下参与教学或技术转化。
晋升证据：保留教学与转化记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足教学与转化基础。
典型职责：独立承担课程或转化任务。
晋升证据：保留课程与转化记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足成果与证据。
典型职责：负责课程体系或转化项目。
晋升证据：保留体系与项目记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足治理与影响证据。
典型职责：负责学科或研发体系。
晋升证据：保留学科与体系记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足战略与治理证据。
确认要求、试验条件与合规。
按方法开展研究、试验与验证。
形成可复核的数据与成果记录。
在授权范围内扩展课题与转化职责。
约 600 个
职位空缺（期合计）
为 2024—2034 年期间合计，含增长与替代需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Materials Scientists（19-2032.00）
$117,790/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：未披露分位；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：材料与试验方法、数据与谱图分析、建模与计算、文献检索与写作、失效与机理判断、跨专业沟通与项目管理。
需补足：需要补足：目标方向的专业深度与设备经验、发表与知识产权要求，或转向材料工程、化学工程与研发管理方向所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：材料与化学基础。
需补足：需补足化工过程能力。
查看职业详情可迁移：工程与系统基础。
需补足：需补足电气设计深度。
查看职业详情可迁移：材料与器件基础。
需补足：需补足电子器件设计。
查看职业详情可迁移：系统与效率基础。
需补足：需补足生产系统方法。
查看职业详情可迁移：材料与试验基础。
需补足：需补足工程化与量产经验。
查看职业详情可观察信号：能提出可验证假设、能严谨分析试验与建模数据、能持续阅读文献并写作、能诚实对待不确定、能与多方协作；O*NET 兴趣代码 IRC 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
材料建模与仿真、试验数据与谱图分析、文献与专利检索、报告与论文草拟等工具可辅助分析数据、预测结构性能并整理成果，但研究假设、试验条件判断、机理结论、方案取舍与安全合规责任仍由研究人员负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
必须由人负责的包括：界定研究问题与假设、判断试验与建模条件、在数据不足时如实说明、对新材方案与安全合规负责，以及遵守科研伦理与授权边界。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年科学研究和技术服务业城镇非私营单位为 182,064 元/年、城镇私营单位为 83,560 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数 117,790 美元（约 56.63 美元/小时），为该职业 19-2032.00 口径；该页未展示分位工资。这是美国全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕博并通常需数年相关经验；涉及检测与安全类结论须由具备资格的人员出具。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，按用人单位与行业要求核对。
主要风险包括试验与建模条件、数据与结论可靠性、安全与危险条件暴露、研究与发表合规以及成果转化与成本；控制方式是明确试验条件与口径、如实标注不确定、落实实验室安全、遵守科研与知识产权规范并评估转化成本；具体规则按雇主与适用法规核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 8,700 人，2024—2034 年预计高于平均（5% 至 6%），期间职位空缺约 600 个；该职业规模较小、数字波动敏感，这是职业统计，不等于个人录用概率。
若能把应用需求转化为研究假设并严谨验证，值得用一份完全虚构的材料结构与性能数据做一次低成本演练；转向材料工程、化学工程或研发管理方向需要补足对应经验与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格/资质、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；材料科学家页面提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、科研伦理、安全要求或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
使用限制：仅用于 19-2032.00 与美国市场；不建立中国映射。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：本页未展示分位工资；中位数不代表起薪或个人到手收入。
使用限制：预测不是录用保证；“高于平均”不等于个人机会必然增加。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：认证与培训不等于执业范围或雇主录用；按适用法域核对。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 19-2032.00 材料科学家（摘要）：提供 19-2032.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。；该页工资与就业数据为本职业口径。；O*NET 19-2032.00 任务（Tasks）：提供研究材料结构与性质、测试力学与电学性能、确定强化或复合方法、规划实验室试验、撰写报告与论文、推荐材料、监督生产工艺并制定测试方法等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 19-2032.00 工作情境（Work Context）：描述受控室内为主、每天邮件与会议沟通、强调精确与团队协作、可能接触污染物与危险条件与设备等情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 19-2032.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 中位工资；该页为本职业口径。；本页未展示分位工资。；O*NET 19-2032.00 全国就业趋势：2024 年就业规模与 2024—2034 年增长（高于平均 5%—6%）与职位空缺预测。；预测不是录用保证。；Industries: 19-2032.00：该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services 与 Manufacturing。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 19-2032.00 教育与职业准备：Job Zone 4：多数岗位要求四年制学士学位（约 62%），部分要求博士（约 14%）或硕士（约 10%）。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；Licenses & Certifications: 19-2032.00：O*NET 提供的州执照与全国认证查询入口。；认证与培训不等于执业授权或雇主录用条件。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含科学研究和技术服务业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；FermatMind 材料科学家任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；