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SOC 27-1026
商品陈列员橱窗布置员（O*NET 27-1026.00）规划并搭建零售橱窗、店内与展会陈列，兼顾视觉吸引与现场安全；搭建与用电按场所规则核验。
适合能把主题转成可搭建陈列、动手完成现场搭建并在期限与安全约束下核对细节的人。
安全工作样本（完全虚构的橱窗主题）：针对一份虚构的橱窗主题与尺寸，在 60 分钟内写出设计草图要点、材料与道具清单、搭建步骤、用电与安全检查点，以及须交有权限者确认的情形；不使用真实场所或高危作业。
适合条件：愿意长期做动手搭建与视觉判断的工作，能在期限压力下核对细节并遵守场所安全规则。谨慎条件：若难以承受期限与现场作业压力、对用电与高处作业责任不适，可先比较零售运营或视觉设计等相邻方向。
商品陈列员橱窗布置员对应 O*NET 27-1026.00，职责为规划并搭建商业陈列，例如零售店的橱窗与店内展示，以及展会陈列；工作覆盖主题与草图、材料与道具准备、现场搭建与验收撤展。
商品陈列员橱窗布置员对应 O*NET 27-1026.00，职责为规划并搭建商业陈列，例如零售店的橱窗与店内展示，以及展会陈列；工作覆盖主题与草图、材料与道具准备、现场搭建与验收撤展。本页不把陈列方案等同于场所作业许可。
工作情境（O*NET 工作情境调查，1—5 分）：以动手搭建、视觉判断与期限压力为特征，需按场所安全与用电规则作业；具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
职业方向比较
与广告与促销经理区别：后者负责促销活动策略与执行统筹；本职业负责陈列的视觉呈现与现场搭建。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 流行病学家 | 调查人群疾病与伤害的分布与原因，产出监测与流行病学研究报告。 | 与艺术总监区别：艺术总监负责创意方向与团队管理；本职业按既定方向落地搭建。 | 与销售经理、采购员区别：对象为销售团队与商品采购，不以陈列搭建为核心产出。 |
| 临床研究协调员 | 协调临床研究的受试者、随访与合规，产出研究流程与协调记录。 | 面向临床研究的执行与协调，不主导假设与实验设计。 | 按临床执行与设计分工比较。 |
| 健康信息学专员 | 设计健康信息系统与数据标准，产出系统方案与数据治理规则。 |
AI 对职业的影响
工具可辅助效果图草拟、素材生成与图文排版，但创意方向、现场搭建、用电与安全责任仍由有权限的人负责。
文献检索、数据清洗、统计建模与文稿草拟可被软件辅助；假设、设计与结果解释仍由研究者负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对数据治理、隐私与伦理审批、可复现性与变更控制。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 问题与假设 | 提出可检验的研究问题与假设 | 文献综述与假设梳理可被辅助 | 由研究者确认问题价值与可检验性 |
中国大陆薪资参考
口径说明：公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，零售或批发业均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
美国薪资参考
商品陈列员橱窗布置员的美国中位年薪事实可以单独引用，但工资分位分布未取得同范围可解释数据，因此不补写分位数。；美国本职业官方口径为 O*NET 27-1026.00 本职业统计（展示 BLS 2025 年工资数据与 2024—2034 年预测）：该值只用于所列市场与期间，不能当作入门工资、中国工资或个人保证。
| 工资层级 | 年薪参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 已取得的中位水平 | $61,660 | 未换算 | 仅表示中位年薪事实，不是起薪或个人报价。；工资口径（BLS 2025 年工资数据）：中位年薪 39,390 美元（约 18.94 美元/小时）；10 分位 30,760 美元（约 14.79 美元/小时）、25 分位 35,130 美元（约 16.89 美元/小时）、75 分位 47,220 美元（约 22.70 美元/小时）、90 分位 58,370 美元（约 28.06 美元/小时）。以上为本职业口径；分位是统计位置，不含个人到手收入。 |
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；就业口径（BLS 2024—2034 年预测）：2024 年就业约 193,000 人，2034 年预计约 199,300 人，2024—2034 年预计增长约 3%（平均），年均职位空缺约 20,800 个（含替换需求）。 |
职业适配指南
适配看可观察行为：能否把主题转成可搭建方案、能否动手完成搭建并核对细节、能否在期限与安全约束下作业。
积极信号： 愿意反复核对尺寸、材料与安全要求，能在期限下动手完成搭建并与团队和场所方清晰沟通。
需谨慎的条件： 若难以承受期限与现场作业压力、对安全与用电责任不适，可先比较零售运营或视觉设计等相邻方向。
下一步试验动作： 用完全虚构的橱窗主题完成一次草图、材料与搭建清单演练，再决定是否继续。
工作压力、风险与职业边界
尺寸或材料核对不足导致返工：准备与搭建时，触发条件为未按尺寸与材料清单核对；影响交付期限与成本；控制为按清单核对并复核。
陈列与品牌或合规要求不符：设计与验收时，触发条件为未按品牌规范与验收标准核对；可能返工并影响品牌形象；控制为按规范核对。
典型场景：现场搭建或用电不当造成安全风险。
主要岗位：商品或道具失窃与损耗：现场管理时，触发条件为未按盘点与交接流程管理；造成直接损失与账实不符；控制为按流程管理并留痕。
可能后果：共同升级规则：一旦出现用电、高处或消防疑问，先停止相关作业，把事实、影响和待决问题交场所方或有资质者确认后再继续；期限压力下也不跳过安全检查。
降低风险：按场所安全与用电规则作业并请有资质者处理高危环节。
依据：onet · onet
入行、资格与职业发展
入口看能否把主题转成可搭建方案并安全完成现场作业；美国 Job Zone Three 需要职业培训、相关在职经验或副学士学位，用电与场所安全按规则核验。
职业前景与相关职业转向
官方信号（美国 O*NET 27-1026.00 本职业口径）：2024 年就业约 193,000 人，2034 年预计约 199,300 人，2024—2034 年预计增长约 3%（平均），年均职位空缺约 20,800 个（含替换需求）。
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证；零售周期与季节差异较大，不得跨地区外推。 · 展示口径：Merchandise Displayers and Window Trimmers（O*NET 27-1026.00）
39,390 美元/年
年薪中位数（2025）
AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化；创意方向、现场搭建与安全责任仍由人承担。
不能说明：相邻转型：向零售运营、视觉设计或活动执行方向转型，需逐项核对工具、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
以主题方案与现场搭建为主，动手密集、期限压力大，旺季与节日前后常需加班或夜间布展；需按场所安全与用电规则作业。具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
本职业以陈列设计与现场搭建为核心；广告与促销经理负责促销策略；营销经理负责整体营销；艺术总监负责创意方向；采购员负责商品采购。名称相近不等于职责、资格与授权可互换。
直接判断：若你愿意把主题转成可搭建的陈列、动手完成现场搭建并在期限与安全约束下核对细节，这个方向值得进一步试验。安全试做只用完全虚构的橱窗主题与尺寸，不涉及真实场所用电、高处或消防作业。
可观察信号：能否把主题转成可搭建方案与材料清单、能否核对尺寸与安全要求、能否在期限下完成并验收；人格标签不能决定适配或资格。
研究输入：O*NET 27-1026.00 的官方描述、任务、工作情境、兴趣代码（ARE）与 Job Zone Three，以及 BLS 2025 年工资与 2024—2034 年就业预测（本职业口径）；不据此推定中国大陆的资格、工资或就业口径。
边界：本页覆盖 O*NET 27-1026.00 的陈列设计与现场搭建，不含场所用电作业许可、消防审批或品牌最终批准权。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 确认主题、位置与预算 | 主题与预算 |
| 步骤二 设计 | 制定陈列草图与方案 | 草图与方案 |
| 步骤三 | 准备材料、道具与灯光 | 材料与道具 |
| 步骤四 | 现场搭建与安全核对 | 安全与用电 |
| 步骤五 | 验收、调整与撤展 | 验收与撤展 |
| 步骤六 | 记录、复盘与归档 | 记录与复盘 |
| 资质与培训 | 按岗位与雇主要求 | 培训范围 |
设计与准备：按主题与预算制定陈列草图与方案，准备材料、道具与灯光。
搭建与验收：现场搭建与安全核对，完成验收、调整、撤展与记录复盘。
资格与合规边界：美国 Job Zone Three 通常需要职业培训、相关在职经验或副学士学位；搭建、用电与消防按场所与雇主规则核验，相关证书不等于作业授权。
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
| 侧重系统与数据架构，不以实验研究为核心产出。 |
| 按系统与数据职责比较。 |
| 微生物学家 | 研究微生物及与宿主的相互作用，产出实验数据与论文。 | 以微生物实验为对象，研究范围与疾病研究侧重不同。 | 按实验对象比较。 |
|---|
| 遗传学家 | 研究遗传变异与疾病关系，产出遗传分析与研究报告。 | 聚焦遗传机制，需要遗传学与分子实验专长。 | 按遗传与分子方向比较。 |
|---|
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括生物化学家、检验技师与公共卫生岗位。 | 名称相近不等于职责、资格与授权可互换。 | 按资格与授权链逐项核对。 |
|---|
相邻关系只用于方向比较：本职业以陈列设计与现场搭建为核心，广告与促销经理负责促销策略，营销经理负责整体营销，销售经理负责销售团队，采购员负责商品采购，艺术总监负责创意方向，各岗位资格与责任不得互换。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
| 实验设计 | 设计实验或观察研究方案 | 方案比对与统计功效估算可被辅助 | 由研究者与伦理审查确认方案 |
|---|
| 数据采集 | 按方案采集生物医学或人群数据 | 数据录入与质量控制可自动化 | 由研究者确认数据质量与来源 |
|---|
| 数据分析 | 清洗并统计分析数据 | 清洗、建模与可视化可被辅助 | 由研究者确认方法适用与假设 |
|---|
| 结果解释 | 解释结果并区分相关与因果 | 模式识别与文献比对可被辅助 | 由研究者确认因果解释与局限 |
|---|
| 论文撰写 | 撰写论文、报告与演讲材料 | 草稿生成与语言润色可被辅助 | 由作者确认结论与署名责任 |
|---|
| 伦理与合规 | 遵循伦理、生物安全与数据共享规范 | 合规清单与共享计划可被辅助 | 由研究者与机构确认伦理与合规 |
|---|
三类证据分开核对：任务能力、组织采用与岗位结果不能互相替代。
AI 对文献、数据、分析与写作的影响不同，剩余责任也不同。
AI 主要改变检索与综述辅助
仍由人负责问题价值与可检验性
AI 主要改变清洗、建模与可视化
仍由人负责方法适用与因果解释
AI 主要改变草稿与语言润色
仍由人负责结论与署名责任
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认数据来源、版本与伦理审批范围。
只在已验证的数据与流程内使用工具。
由研究者确认方法、结果与局限。
按伦理、生物安全与数据共享要求处理。
偏差与异常立即记录并按流程升级。
影响结论有效性与可复现性。
控制方式：按方案与预注册核对设计。
可能导致错误结论与资源浪费。
控制方式：按质量控制与版本记录核对。
可能误导临床或政策判断。
控制方式：区分相关与因果并说明局限。
可能违反法规与受试者权益。
控制方式：按伦理审查与知情同意执行。
可能危及人员与环境安全。
控制方式：按生物安全分级与操作规范执行。
用完全虚构主题练习草图与清单。
保留方案、搭建与检查记录。
先定安全、用电与验收边界。
示范安全规范与搭建标准。
现有资料只支持任务层面的辅助判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
清洗与建模可被辅助，但方法适用与因果解释仍由研究者负责。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
结论、局限与署名责任由研究者确认。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
需区分任务能力、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：Medical Scientists: Occupational Outlook Handbook原始资料 ↗
卫生领域 AI 需治理、透明与人类监督。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
生物材料与病原体操作的分级防护由人执行与负责。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
需核对数据治理、伦理审批、可复现性与变更控制。
来源：Hot Technologies: 19-1042.00 - Medical Scientists原始资料 ↗
从医学科学家转向相邻方向，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识与资格要求。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|
| 基础训练 | 设备维护与技术支持 | 按雇主、设备类型和授权要求核对。 |
|---|---|---|
| 相关专业 | 医疗设备维修与保养 | 学历不是执业授权或结果放行的替代。 |
| 经验阶段 | 现场服务与故障诊断 | 用可复核工作样本证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 质量、校准与责任交接 | 具体要求以机构流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
需核对设备范围、值班与授权链。
需核对厂商培训、现场服务与记录要求。
需核对合同边界、出差与责任交接。
证据不足：未取得中国大陆商品陈列员橱窗布置员的全国职业工资（本轮公开口径）；本页明确标注缺失，不使用行业代理或美国数字填补。
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；行业分布（O*NET 27-1026.00）：零售业约 41%，批发业约 31%，专业、科学与技术服务约 10%，其他行业约 18%（含行政与支持服务与制造）。行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。 |
|---|
薪资第10百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第25百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资中位数：$61,660；人社部工资信息有界检索
薪资第75百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第90百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺。；怎样理解这些数字：就业规模、增长率、净变化与年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证；零售周期与季节会影响岗位需求。
现有材料没有同范围、可解释的分位工资分布。；比较岗位还要核对行业、季节性与工作日安排；机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业分布 | 岗位数据 | 如何理解这些数字 |
|---|---|---|
| 医院与临床工程 | 需核对具体岗位 | 设备范围、值班和授权可能不同。 |
| 设备制造商服务 | 需核对具体岗位 | 厂商培训、现场服务与出差要求可能不同。 |
| 第三方维修服务 | 需核对具体岗位 | 合同边界和责任交接可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对设备类型、校准、测试和结果放行责任。
核对值班、出差、现场服务和区域差异。
核对雇主培训、认证偏好和可复核工作样本。
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
适配信号：愿意反复核对尺寸、材料与安全要求，能在期限下动手完成搭建并与团队和场所方清晰沟通。谨慎条件：若难以承受期限与现场作业压力，可先比较相邻方向。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能替代真实研究任务、伦理规范与雇主判断。
做 RCI 适配测试做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：标签只描述倾向，不能替代研究训练、合规要求与雇主判断。
做大五适配测试做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不能判断是否胜任研究设计与数据分析。
做 MBTI 适配测试做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不构成科研协作或伦理判断能力证据。
做九型适配测试做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验只反映部分认知特征，不覆盖研究经验与合规判断。
做认知能力适配测试做商品陈列员橱窗布置员需要怎样的能力与工作方式？
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验不构成团队协作与伦理责任的能力证据。
做 EQ 适配测试更匹配：能提出可检验问题并设计可行方案。
注意：设计与功效须经复核。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索更匹配：能按方案采集并控制数据质量。
注意：数据来源与版本须留痕。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索更匹配：能选择合适方法并说明假设。
注意：方法适用须说明边界。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索更匹配：能区分相关与因果并说明局限。
注意：结论不得过度解释。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索更匹配：能按伦理与生物安全要求执行。
注意：审批与防护不得省略。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索更匹配：能与团队协作并撰写申请与汇报。
注意：不越权承诺结果或临床结论。
查看相关职业：人社部工资信息有界检索商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
商品陈列员橱窗布置员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
典型场景：尺寸或材料核对不足导致返工。
主要岗位：搭建与安装岗位
可能后果：影响交付期限与成本。
降低风险：按尺寸与材料清单核对并复核。
依据：onet · privacy
典型场景：陈列与品牌或合规要求不符。
主要岗位：设计与品牌岗位
可能后果：可能返工并影响品牌形象。
降低风险：按品牌规范与验收标准核对。
依据：privacy · privacy
典型场景：商品或道具失窃与损耗。
主要岗位：现场与库存岗位
可能后果：造成直接损失与账实不符。
降低风险：按盘点与交接流程管理并留痕。
依据：onet · onet
典型场景：期限压力下跳过安全检查。
主要岗位：交付与值守岗位
可能后果：可能放大差错并造成事故。
降低风险：保留检查留痕并按流程升级。
依据：bls · bls
典型场景：把本职业与广告促销经理、艺术总监等相邻岗位混为一谈。
主要岗位：设计与运营岗位
可能后果：可能导致授权与责任错配。
降低风险：按 O*NET 27-1026.00 的范围区分相邻岗位。
依据：onet · onet
| career.column.evidence |
|---|
| career.column.next |
|---|
| 入职 0—3 个月 | 协助材料准备与简单陈列 | 不得独立从事用电或高处作业 | 材料与陈列练习记录 | 扩展到独立陈列 |
|---|---|---|---|---|
| 3—12 个月 | 独立完成常规橱窗与店内陈列 | 用电与高处按场所规则执行 | 陈列与验收记录 | 扩展到复杂主题 |
| 1—3 年 | 负责品牌主题陈列与多店执行 | 作业许可由场所确认 | 主题陈列与复盘记录 | 扩展到视觉体系 |
| 3—5 年 | 负责视觉体系与供应商协调 | 授权与合规由机构确认 | 体系与供应商记录 | 扩展到带教 |
| 5 年以上 | 在授权范围内带教与改进流程 | 不得替代场所安全职能 | 带教与流程改进记录 | 按机构与规则扩展授权 |
入职 0—3 个月
career.column.task
协助材料准备与简单陈列
career.column.boundary
不得独立从事用电或高处作业
career.column.evidence
材料与陈列练习记录
career.column.next
扩展到独立陈列
3—12 个月
career.column.task
独立完成常规橱窗与店内陈列
career.column.boundary
用电与高处按场所规则执行
career.column.evidence
陈列与验收记录
career.column.next
扩展到复杂主题
1—3 年
career.column.task
负责品牌主题陈列与多店执行
career.column.boundary
作业许可由场所确认
career.column.evidence
主题陈列与复盘记录
career.column.next
扩展到视觉体系
3—5 年
career.column.task
负责视觉体系与供应商协调
career.column.boundary
授权与合规由机构确认
career.column.evidence
体系与供应商记录
career.column.next
扩展到带教
5 年以上
career.column.task
在授权范围内带教与改进流程
career.column.boundary
不得替代场所安全职能
career.column.evidence
带教与流程改进记录
career.column.next
按机构与规则扩展授权
面试前准备
career.column.action
整理一段虚构主题的草图与材料清单
career.column.review
请他人挑战视觉与安全判断
career.column.evidence
草图与清单样本
面试现场
career.column.action
说明如何核对尺寸与安全要求
career.column.review
由面试方确认结论逻辑
career.column.evidence
尺寸与安全说明
试用期前 3 个月
career.column.action
在指导下完成陈列搭建任务
career.column.review
由主管复核方案与安全
career.column.evidence
方案与搭建记录
试用期结束
career.column.action
独立完成常规陈列并验收
career.column.review
由责任人确认结果与安全
career.column.evidence
验收与复盘记录
学历
career.column.proof
副学士或相关训练（部分岗位不要求）
career.column.authority
用人单位与院校
career.column.condition
按岗位核验
career.column.gap
学历不等同作业授权
career.column.owner
用人单位
career.column.next
按岗位要求核对
视觉陈列培训
career.column.proof
视觉陈列课程与结业记录
career.column.authority
培训机构
career.column.condition
按课程范围核验
career.column.gap
课程不等同独立作业
career.column.owner
培训机构与雇主
career.column.next
核对课程范围
作业证书
career.column.proof
用电或高处作业证书
典型职责：在指导下参与文献与假设梳理。
晋升证据：保留文献与方案练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立设计。
典型职责：独立设计常见实验或观察方案。
晋升证据：出示方案与预注册记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到课题负责。
典型职责：负责课题设计与功效评估。
晋升证据：出示课题设计与评审记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到多中心与协作研究。
典型职责：在授权范围内复核并带教设计。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习统计与数据管理。
晋升证据：保留分析练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立分析。
典型职责：独立完成数据清洗与统计分析。
晋升证据：出示分析脚本与结果记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到方法负责。
典型职责：负责分析方法与可复现性。
晋升证据：出示方法说明与复现记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂建模与因果推断。
典型职责：在授权范围内复核并带教分析。
晋升证据：出示分析复核与带教记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习伦理、生物安全与数据共享要求。
晋升证据：保留合规练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立合规。
典型职责：独立执行合规与记录要求。
晋升证据：出示审批与记录清单。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到合规体系支持。
典型职责：参与合规与共享流程改进。
晋升证据：出示合规改进与整改记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到数据共享与审计准备。
典型职责：在授权范围内维护规范。
晋升证据：出示规范与培训记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
岗位样本：按零售连锁、百货与购物中心、品牌总部视觉团队、展会与活动公司分组，核对陈列类型、季节性与出差安排。
能力证据：陈列经验常以方案草图、搭建照片、验收与复盘记录为证据，需说明规模、角色与结果。
入门工作样本：针对完全虚构的橱窗主题完成一次草图、材料清单与搭建步骤演练，不涉及真实场所或高危作业。
能力阶梯：进入本职业前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育与训练、所在地场所安全与用电规则，以及在监督下的任务；晋级依据是可复核的方案、搭建与验收记录，不是保证年限。
美国全国 · 展示口径：21-1023.00
约 20,800 个/年
年均职位空缺
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：21-1023.00
2024 年约 193,000 人，2034 年预计约 199,300 人
就业规模与变化
就业规模、净变化、增长率与空缺必须分别解释。
不能说明：为统计预测，不构成单列本职业就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：人群与统计方法基础。
需补足：需补齐流行病学与监测方法。
查看职业详情可迁移：临床研究流程与合规理解。
需补足：需补齐协调与受试者管理。
查看职业详情可迁移：数据标准与信息素养。
需补足：需补齐系统与数据治理知识。
查看职业详情可迁移：实验室与微生物基础。
需补足：需补齐微生物实验与安全操作。
查看职业详情可迁移：分子与遗传学基础。
需补足：需补齐遗传学与分子实验。
查看职业详情可迁移：实验与生物化学基础。
需补足：需补齐生化实验与分析。
查看职业详情可迁移：公共卫生与监测意识。
需补足：需补齐公共卫生政策与实务。
查看职业详情可迁移：检验与质量控制基础。
需补足：需补齐检验技术与认证。
查看职业详情看可观察行为：能否把主题转成可搭建方案、能否动手完成搭建并核对细节、能否在期限与安全约束下作业；ARE 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
效果图草拟、素材生成与图文排版更易被软件辅助；创意方向、现场搭建、用电与安全责任仍以人工为主，现有资料只支持任务层面的辅助判断。
创意方向与品牌批准、用电与高处作业、消防与场所安全、验收结论，必须由有权限或资质的人按职责负责；工具输出不得作为安全或验收结论。
本轮以公开工资口径有界检索，未取得与 O*NET 27-1026.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；公开资料为行业或人员大类聚合，不能替代本职业中位数，故本页标注缺失，不代填数值。
BLS 2025 年工资数据：中位年薪 39,390 美元（约 18.94 美元/小时），10 分位 30,760、25 分位 35,130、75 分位 47,220、90 分位 58,370 美元；为 O*NET 27-1026.00 本职业口径，分位不含个人到手收入。
美国 Job Zone Three：通常需要职业培训、相关在职经验或副学士学位；中国大陆按用人单位与场所安全规则确定。学位、视觉陈列培训与场所作业授权不是同一状态。
中国与美国数据分栏；精确职业、组合职业、父职业与口径不得互相改写。AI 内容区分来源支持的通用边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成真实作业、用电、高处、消防或法律授权。
查阅日期 2026-09-25
O*NET 27-1026.00 与 BLS 2025 年工资、2024—2034 年就业预测
使用限制：检索页未提供与美国 O*NET 27-1026.00 冻结职业完全对应的中国大陆全国工资分布。
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使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
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证据只支持商品陈列员橱窗布置员在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
O*NET OnLine 职业档案 · O*NET 全国就业趋势页 · O*NET 行业分布 · 中国工资公开口径尝试说明
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主管部门
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按作业类型核验
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证书不等同场所许可
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主管部门
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核对适用范围
机构授权
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岗位授权与权限说明
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用人单位
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按机构流程核验
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授权不等同安全主体责任
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用人单位
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核对授权链
场所许可
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场所作业与消防许可
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场所管理方
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按场所规则核验
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许可不等同品牌批准
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场所管理方
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按流程确认
品牌批准
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品牌与验收批准记录
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品牌方
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按流程核验
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批准不等同消防安全责任
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品牌方
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按流程确认