企業測評服務

人格與興趣測評結果不能取代能力、工作樣本和實際工作表現，也不能作為篩選依據。

團隊可以根據成員自願分享的溝通偏好，討論具體的協作問題。分工不應由人格類型或測評分數決定。

按照個人設定的目標記錄具體行動與回饋。不同測評次數之間的分數變化，不能用來證明能力提升或介入成效。