樓宇保潔員
SOC 37-2011
樓宇保潔員維護樓道、入口、公共衛生間等區域，補充消耗品並報告設施異常。這裡的美國統計採用 37-2011，不包括客房和家政清潔。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
保潔員與樓宇清潔工適合什麼樣的人？
承擔判斷｜真正的適配來自能不能在同一項工作中同時完成三件事：把清潔與維護做實（按區域與標準執行清掃、拖洗、除蠟拋光、除塵、垃圾清運與汙漬處理，按需申請物資、記錄異常與維修需求，產出可複核的作業記錄）；把安全與規範管住（化學品配製與標識、電動裝置與工具安全、溼滑與防滑提醒、防護裝備、高處與外場作業、病蟲害處置的合規邊界，按標準與機構制度執行）；並承擔可界定的崗位責任（對本人作業質量與安全負責，對超出許可權的裝置維修、殺蟲劑使用或系統改動請示或轉交）。建議用一次可核驗的體驗（用完全虛構的樓層與汙漬情境完成一份清潔作業與安全檢查清單）來檢驗，而不是僅依據興趣問卷的結論。
證據不足：本頁查閱國家統計局2025年行業工資公報後，未建立中國大陸本精確職業全國工資分佈；行業均值、招聘報價及美國數值均不代填。 謹慎訊號｜本頁對應美國O*NET-SOC 37-2011.00，保持樓宇清潔有序，處理樓面、牆面玻璃、地毯和垃圾，並可能承擔日常維護及維修需求上報。可核交付包括區域清潔結果、耗材與裝置記錄、異常及交接單。應評估體力負荷、倒班、化學品和人員安全責任；職位名稱不自動授予裝置維修或高處作業許可權。
什么样的人更可能适合樓宇保潔員？
適配訊號｜O*NET 37-2011.00 的工作活動以與主管同事溝通、組織與優先排序、一般體力活動、檢查裝置與材料、決策與解決問題為主。若你願意按標準穩定完成體力清潔作業、注重細節與安全、並能理解和使用清潔裝置與化學品說明，這些日常要求與你的工作方式更接近；興趣與人格工具只用於設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
什么情况下需要慎重选择樓宇保潔員？
這是工作樣本核對，不是人格診斷或錄用結論。
如何用一次小实验判断自己是否适合樓宇保潔員？
編輯試驗｜做下文08:00—09:00虛構辦公樓紙面練習，先識別積水、未知瓶和破損裝置，再安排A/B/C普通任務。入行路徑給參考排程、55分鐘復算、四份作品和七日計劃；不實際使用化學品、裝置或梯具。
职业画像
樓宇保潔員維護樓道、入口、公共衛生間等區域，補充消耗品並報告設施異常。這裡的美國統計採用 37-2011，不包括客房和家政清潔。
樓宇保潔上崗前先核對什麼？
核對區域、工作時段、物料責任和異常報告物件。彌勒的具名崗位將公共區域與客房服務分別招聘，其他專案要按實際分工核對。
物件：
- 01樓面與牆體、衛生間與垃圾、化學品與裝置
輸入：
- 01區域標準、化學品與裝置說明、安全要求
樓宇保潔和客房保潔有何區別？
樓宇保潔多服務公共或辦公區域；客房保潔需要按房態整理床品、清點用品並交接。小型場所可以合崗。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 閉環 | 標準、安全、執行與上報 | |
| 步驟一 | 確認區域與標準 | |
| 步驟二 | 核對化學品與裝置安全 | |
| 步驟三 | 執行清掃與拋光 | |
| 步驟四 | 處理汙漬與異常 | |
| 步驟五 | 物資申請 | |
| 步驟六 | 交接與復盤 |
核心工作
- 01
投入物件｜以樓面、牆體與玻璃、地毯與傢俱、衛生間與垃圾、清潔化學品與電動裝置為物件，在安全與質量標準邊界內執行清潔與日常維護。
- 02
可檢查產出｜符合標準的清潔與維護結果、化學品與裝置使用記錄、物資與耗材申請記錄、異常與維修需求上報記錄、交接記錄；結果須可追溯到區域標準與作業條件。
- 03
完整工作流程｜確認區域與標準→核對化學品與裝置安全→執行清掃與拋光→處理汙漬與異常→物資申請與交接。
資格邊界是什麼？
資格、作業許可與裝置維修許可權仍由具體法域、機構或僱主核驗；培訓或證書不自動授予高處作業或維修許可權。
- 邊界
需獨立核驗
- 法域
按適用規則確認
- 機構
按授權鏈確認
- 訓練
按崗位要求確認
- 責任
由責任人確認
- 證據
保留可複核記錄
保潔員與樓宇清潔工的工作物件與 AI 邊界 編輯試驗：用虛構任務單核AI排程與摘要的遺漏和衝突；未建立採用率、提效比例或機器人效能證據。
职业方向比较
相鄰職業比較
比較核心產出、責任邊界和工作模式，不按名稱互換。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 洗碗工 | 洗碗工方向｜核心產出是餐飲器具與區域的清洗與整理。本職業以整棟樓宇的清潔與日常維護為主；作業範圍與安全要求不同，共享清潔技能不等於責任相同。 | 核心產出是餐飲器具與區域的清洗與整理。 | 願意做餐飲清潔時比較。 |
| 家政保潔工人一線主管 | 家政保潔工人一線主管方向｜核心產出是排班、質量檢查與人員管理。本職業以本人作業為主；管理職責與考核範圍不同，不能只按職位名稱互換。 | 核心產出是排班、質量檢查與人員管理。 | 願意承擔排班與管理責任時比較。 |
| 客房清潔員清潔工 | 客房清潔員清潔工方向｜核心產出是客房與床品的清潔與整理。本職業以公共區域、樓面與裝置維護為主；物件與標準不同，須分別核對。 | 核心產出是客房與床品的清潔與整理。 | 願意做客房整理時比較。 |
| 園林綠化工 | 園林綠化工方向｜核心產出是室外綠地、植被與場地養護。本職業以室內清潔與設施維護為主；作業環境與工具差異大，不能相互套用。 | 核心產出是室外綠地、植被與場地養護。 | 願意做室外養護時比較。 |
怎么选
相鄰職業需要分別補足工具、資格和責任證據。
下一步用可觀察交付驗證方向。
AI 对职业的影响
保潔員與樓宇清潔工的工作物件與 AI 邊界：哪些環節可能被輔助、哪些判斷必須由人承擔。
直接回答｜費馬建議先用虛構任務單試驗排程、耗材表和交接摘要輔助，逐項核時間、區域和異常；這不是本職業實測提效結論。O*NET任務描述和軟體提及清單不證明清潔機器人已普及。現場作業及裝置放行仍按機構授權確認，本頁不提供採用率、替代機率或時間表。 AI影響度 25% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核對清潔化學品與裝置安全 — 25/100; weight=1/3
- 執行清掃拋光與汙漬處理 — 0/100; weight=1/3
- 申請物資並交接異常 — 50/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
任務能力
先區分可輔助任務與最終責任。
採用條件
技術演示不等於組織採用。
崗位結果
不能從任務暴露推導裁撤時間。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 排班與標準化 | 虛構時間視窗與任務單 | 編輯試驗建議｜讓工具整理虛構區域任務、時間視窗和耗材記錄；對照題面檢查漏項、重複與衝突。此試驗不執行機器人、不生成真實化學配方、不控制裝置。 | 核對原始記錄與失敗模式。 |
| 化學品與裝置 | 整理標籤核查清單 | 編輯建議：只整理已給出的標籤欄位 | 人的控制點｜依據現場、產品標籤/SDS和機構規程核材質、化學品、裝置與人流條件。文本草稿只作待核材料；裝置異常或任務超授權時停止相關步驟並交接責任人。 |
| 異常與上報 | 分類異常、擬交接單 | 不作自動授權 | 按法定授權和指揮鏈升級。 |
| 安全與交接 | 對照任務單形成交接草稿 | 可能輔助整理 | 由責任人確認結論。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
證據說明｜O*NET提供美國職業任務；熱門技術頁統計美國2025年招聘軟體技能提及，Office、Excel、Outlook和Word均低於1%，不是AI採用率。NIST AI 600-1提供通用生成式AI風險，未測保潔機器人現場效能。下面任務與控制點是編輯試驗建議。
Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00
查看来源 ↗- 研究对象
- 美國37-2011.00任務
- 主要结论
- 確定清潔、記錄及維修需求上報等物件
- 使用限制
- 不是AI採用或機器人效能測量
Hot Technologies: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners
查看来源 ↗- 研究对象
- 2025美國招聘的軟體提及
- 主要结论
- 四項Office軟體技能各低於1%
- 使用限制
- 不是AI採用率、生產率或崗位替代率
NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨領域生成式AI風險
- 主要结论
- 回核虛構輸出、隱私和資訊完整性
- 使用限制
- 不能評價物理清潔機器人效果
不同工作方向受到的影响为什么不同？
差異說明｜先試驗可回查的任務記錄與摘要，測遺漏和時間衝突；地面機器人涉及感測器、材質、人流和裝置安全，不能拿文本模型風險框架證明其清潔效果。輔助效能、機構採用和崗位數量須分別取得證據。
排班與標準化作業
AI 主要改变編輯建議：可試用資訊整理，實際效果待驗證
仍由人负责責任與授權
安全與異常處理
AI 主要改变編輯建議：可試用資訊整理，實際效果待驗證
仍由人负责原始記錄核對
AI 进入专业流程后，责任链不能断
責任鏈｜從區域與標準確認、裝置與工具處理、人工複核、異常上報到記錄留痕，每一步都要明確由誰負責，並保留可追溯證據；化學品與裝置安全判斷不得僅依賴模型。
- 核對輸入
確認來源、許可權和版本。
- 限定任務
只在已知範圍內輔助。
- 人工複核
責任人複核輸出。
- 記錄升級
異常立即停止並上報。
使用 AI 的专业风险
錯誤輸入
會放大錯誤結論。
控制方式：核對原始材料。
許可權越界
會改變責任邊界。
控制方式：按授權鏈處理。
自動化誤讀
可能遺漏例外。
控制方式：保留人工判斷。
不同人群应该如何应对？
入行者
練習可複核工作樣本。
在崗者
保留過程與失敗記錄。
管理者
先定許可權和停止條件。
关于 AI 与职业发展的常见问题
轉折｜先練區域標準、產品標籤和異常交接，再比較人工排程與工具草稿。記錄錯誤、修改與耗時，未測得收益前不聲稱效率提高；安全條件不足時停止相關作業，不讓文本輸出變成現場許可。
中国大陆薪资参考
職業名稱對照｜本頁中文名稱對照美國O*NET-SOC 37-2011.00，不構成中國職業分類或工資對映。已查國家統計局2025年行業工資公報，未取得本精確職業全國工資分佈；不能把行業平均改稱職業中位數。
寬口徑參考｜樓宇清潔與承包服務職責與租賃和商務服務業相關。國家統計局表2/5：2025中國城鎮租賃和商務服務業單位就業人員平均年工資，非私營單位110,162元、私營單位68,919元。二者不是本職業工資區間、中位數或到手收入。依據：https://www.stats.gov.cn/zwfwck/sjfb/202605/t20260515_1963707.html。
官方統計口徑
證據不足：本頁查閱國家統計局2025年行業工資公報後，未建立中國大陸本精確職業全國工資分佈；行業均值、招聘報價及美國數值均不代填。
證據不足：未建立安全對映
暫無安全數值
證據不足：未建立安全對映
暫無安全數值
證據不足：未建立安全對映
暫無安全數值
情景化參考
有界檢索未建立安全數值；本項不是起薪、到手收入或個人報價。
| 崗位範圍 | 參考值 | 解釋 |
|---|---|---|
| 證據不足：未建立安全對映（初中及以下） | 按機構公告核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（高中/中專） | 按機構公告核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（大專及以上） | 按機構公告核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（其他） | 按具體法域核驗 | 不使用代理數字。 |
影響因素
居民服務、修理和其他服務業（行業門類）
暫無安全數值
租賃和商務服務業（行業門類）
暫無安全數值
教育（行業門類）
暫無安全數值
AI 與薪資判斷邊界
AI與薪資邊界｜本頁沒有建立AI對該職業工資變化的因果證據；記錄輔助試驗與具體工資報價分別核查，不用機器人宣傳或軟體技能提及推算工資。
美国薪资参考
美國薪資參考｜O*NET 37-2011.00 國家工資頁，2025年BLS OEWS，美國全國精確職業口徑；2026-10-11核對。
美國2025年工資｜第10/25/50/75/90百分位年工資分別為 28,640 / 32,240 / 36,840 / 44,060 / 50,270 美元，中位數為36,840美元/年。百分位不是最低工資或經驗等級；資料不等於個人到手收入。
薪資口徑｜OEWS統計受僱者正常工時稅前工資，包含佣金與生產獎金，排除加班溢價、非生產獎金及僱主福利成本，不覆蓋自僱收入；分位不是起薪。方法依據：https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm。
| 統計位置 | 公開參考（原單位） | 換算邊界 | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 28,640 美元/年 | 不推算個人月薪 | 2025美國全國工資分位，不等於個人報價或經驗等級。 |
| 中位數 | 36,840 美元/年 | 不推算個人月薪 | 2025美國全國工資分位，不等於個人報價或經驗等級。 |
| 高分位 | 50,270 美元/年 | 不推算個人月薪 | 2025美國全國工資分位，不等於個人報價或經驗等級。 |
薪資 · 10 分位：28,640 美元/年；National wages for 37-2011.00
薪資 · 25 分位：32,240 美元/年；National wages for 37-2011.00
薪資 · 中位數：36,840 美元/年；National wages for 37-2011.00
薪資 · 75 分位：44,060 美元/年；National wages for 37-2011.00
薪資 · 90 分位：50,270 美元/年；National wages for 37-2011.00
解讀說明｜該口徑可用於理解本職業工資量級與需求方向，不能作為個人報價，也不能與中國大陸或任何其他市場直接比較；兼職與多崗任職可能使個人實際收入與單一崗位統計不同。
是不是個人報價？
不是；地區、工時、用工形態和具體合同須另核。
覆蓋精確職業嗎？
覆蓋美國37-2011，排除客房清潔員；不形成中國工資對映。
時期是什麼？
工資與就業均為2025；預測2025—2035。37-2011精確職業，年均空缺含增長及替補。
能否直接換月薪？
保留來源原單位；不假定兼職工時或用年薪中位數承諾個人收入。
行業口徑｜四行是BLS OOH美國37-2011精確職業2025行業小時工資中位數。O*NET詳情當前2025行政支援服務39%、教育18%為從業佔比，與工資、需求增長不同。
| 行业 | 小時工資中位數（美元，2025） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（不含州和地方教育及醫院） | 20.76美元/小時 | 美國37-2011精確職業2025年該行業小時工資中位數，BLS OOH。 |
| 教育服務（州、地方及私營） | 18.63美元/小時 | 美國37-2011精確職業2025年該行業小時工資中位數，BLS OOH。 |
| 醫療與社會援助 | 18.35美元/小時 | 美國37-2011精確職業2025年該行業小時工資中位數，BLS OOH。 |
| 建築物與住宅服務 | 17.21美元/小時 | 美國37-2011精確職業2025年該行業小時工資中位數，BLS OOH。 |
影響因素｜僱主型別（物業、清潔承包商、學校與醫院、商業樓宇）、地區、班次（日班、夜班、週末）、任職形態（全職、兼職、多崗）會影響實際收入水平與穩定性；本頁中位數是統計位置，不對應具體經驗年限。
用工形態
全職、兼職與多崗工時不同，核工資單位及有薪小時。
行業與任務
物業、學校、醫院及清潔承包商要求不同；醫療任務另核專項規程。
地區與班次
核具體州/城市、夜班週末及合同待遇，不能由全國中位數推算。
就業展望與職位空缺
就業 · 規模
2,432,600 人（2025，美國）美國精確職業總體就業預測，非AI歸因；不代表即時招聘樣本或個人錄用機率。
就業 · 增長
2%（2025—2035）美國精確職業總體就業預測，非AI歸因；不代表即時招聘樣本或個人錄用機率。
就業 · 空缺
321,800 個/年（2025—2035，含增長與替補）美國精確職業總體就業預測，非AI歸因；不代表即時招聘樣本或個人錄用機率。
適配訊號
做保潔員與樓宇清潔工，哪些興趣、能力與工作方式更重要？本頁只用工作樣本與責任邊界討論適配，不用人格標籤替代資格與表現判斷。
直接回答｜適配訊號是能按標準穩定完成體力清潔作業、注重細節與安全、能讀懂並遵守化學品與裝置說明、並在異常或超授權時升級，而不是人格標籤。興趣與人格工具只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格、授權或表現。
積極訊號： 積極訊號｜能按流程完成清掃、拋光、除塵與垃圾清運；能核對化學品與裝置狀態、識別汙漬與隱患；能把異常與維修需求留成可複核記錄並準確交接。
謹慎條件： 謹慎條件｜風險訊號包括憑經驗混合化學品、裝置使用與用電安全疏忽、溼滑與高處防護不足、對設施損壞不報告、越權處置維修或殺蟲劑使用；若難以承受體力負荷、倒班與化學品接觸，應把這些作為需要認真權衡的現實成本。
試驗動作： 試驗題面（費馬原創，全部紙面）｜一名保潔員08:00—09:00，移動時間設為0。先做危險識別與上報5分鐘；A大廳普通清掃20分鐘，須08:30前結束；B衛生間補紙與普通清潔15分鐘，須08:45前結束；C辦公室普通垃圾收集10分鐘；最後交接記錄5分鐘。題面另給：走廊地面積水、無標籤瓶X、吸塵器電線破損；三項相關操作凍結，不計入上述普通任務且未獲安全放行。產品卡Y寫“即用型，按標籤使用，不與其他產品混合”，未知瓶X無成分資訊。請列凍結項及轉交物件，再排普通任務、核截止和餘量；不得實際操作化學品、裝置、梯具，不處理醫療廢物或銳器。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
編輯工作樣本建議，非量表效度研究RC偏好怎樣用任務試驗？
結論｜活動偏好更接近動手操作與規程遵循的組合（O*NET 興趣程式碼 RC）；但興趣程式碼只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
- 普通清潔任務偏好
- 按規程記錄
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗大五人格
編輯工作樣本建議，非量表效度研究怎樣觀察細節和規程執行？
結論｜本頁不以單一人格標籤預測保潔表現；觀察能否核標籤、發現隱患、完成區域記錄並準確交接。紙面樣本、真實受訓作業、資格與僱主任用分別核查。
- 不漏標籤資訊
- 交接未放行項明確
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗MBTI
編輯工作樣本建議，非量表效度研究溝通風格怎樣接受檢驗？
結論｜RIASEC 或人格框架只能幫助提出問題，不能替代該職業的工作樣本、學習能力、資格和實際績效證據；任何工具結論都不構成錄用、授權或任命判斷。
- 描述事實和區域
- 確認接收責任人
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗九型人格
編輯工作樣本建議，非量表效度研究壓力下怎樣報告錯誤？
人格描述不替代異常交接表現。
- 承認遺漏並更正
- 不隱瞞異常
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗認知能力
編輯工作樣本建議，非量表效度研究怎樣檢驗讀表和排程？
用固定輸入檢驗算術與理解，不憑智力標籤授予作業資格。
- 復算55分鐘
- 核兩項截止
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗情緒能力
編輯工作樣本建議，非量表效度研究怎樣處理催促或投訴？
觀察模擬溝通過程，情緒工具不替代崗位評價。
- 先核事實與安全
- 說明未完成和升級物件
别这样用：測驗標籤不等於錄用、體力評估或安全授權。
開始職業興趣試驗你更可能適合哪條樓宇保潔方向？
樓面與地毯清潔
更匹配：願意按標準完成清掃、拋光與清洗。
注意：材質與藥劑需匹配。
衛生間與垃圾處理
更匹配：願意按衛生流程處理衛生間與垃圾。
注意：防護與消毒要求需遵守。
化學品與裝置操作
更匹配：願意按說明使用化學品與電動裝置。
注意：混合與用電安全不得憑經驗。
外場與季節性作業
更匹配：願意處理積雪、落葉與人行道雜物。
注意：天氣、人流與工具安全分別核查；外場任務不預設包括高處作業。
日常維護與上報
更匹配：願意做小修並上報重大維修需求。
注意：越權維修與系統調整須轉交。
區域與班次協調
更匹配：能按排班完成多區域作業並交接。
注意：交接需留痕。
职业适配常见问题
喜歡哪些任務？
區分你更願意做樓面、補給、耗材記錄還是區域交接；用紙面任務單記錄選擇理由。
能否承受工作節奏？
紙面排程能檢查時間衝突，不能驗證站立、走動或倒班耐受；實際入崗在受訓條件下評估。
是否願意記錄過程？
四份作品應寫區域、時間、輸入與未放行項，接班者能重建狀態。
能否在不確定時升級？
遇X瓶、破損電線或積水時列停止項及接收責任人，不為了完成率自行放行。
是否理解授權邊界？
課程與普通清潔經驗不自動授予電路維修、醫療廢物或高處任務許可權。
能否復盤失敗？
復盤排程超時、標籤遺漏和交接含糊，說明修改點與依據。
是否有可觀察交付？
輸入表、55分鐘排程、異常單和區域清單是可複核交付；不冒充真實作業經歷。
下一步試驗是什麼？
從下文固定題面開始，按七日計劃修訂作品，再核目標僱主的崗位要求。
風險與邊界
保潔員與樓宇清潔工的工作風險與邊界
風險必須按觸發、後果、控制和升級邊界處理。
依據O*NET任務、BLS環境描述、OSHA職業化學品指南；控制點為編輯歸納。CDC僅為家庭清潔背景，醫療機構規程另核。
化學品與標籤
典型场景：化學品與標籤｜未知成分、錯誤標籤或混合產品可傷害皮膚與呼吸道。控制建議：核標籤/SDS、培訓、防護與通風；不混不同清潔化學品，未知瓶停用上報。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：未知成分、錯誤標籤或混合產品可傷害皮膚與呼吸道。
降低风险：核標籤/SDS、培訓、防護與通風；不混不同清潔化學品，未知瓶停用上報。
依据：OSHA/NIOSH：Protecting Workers Who Use Cleaning Chemicals
裝置與用電
典型场景：裝置與用電｜破損線路或未經培訓操作可能造成電氣及機械傷害。控制建議：異常裝置停用交裝置責任人；不得因職業職責含小修就擅自維修鍋爐或電路。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：破損線路或未經培訓操作可能造成電氣及機械傷害。
降低风险：異常裝置停用交裝置責任人；不得因職業職責含小修就擅自維修鍋爐或電路。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00 · BLS OOH：Janitors and Building Cleaners
溼滑與作業高度
典型场景：溼滑與作業高度｜溼滑地面和不當高度任務可導致滑倒或墜落。控制建議：按機構規程警示、隔離和上報；高處任務先核培訓、裝置和授權，本練習不使用梯具。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：溼滑地面和不當高度任務可導致滑倒或墜落。
降低风险：按機構規程警示、隔離和上報；高處任務先核培訓、裝置和授權，本練習不使用梯具。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00 · BLS OOH：Janitors and Building Cleaners
衛生與特殊廢物
典型场景：衛生與特殊廢物｜衛生間與垃圾區域可能有暴露；醫療廢物及銳器有額外處置要求。控制建議：普通垃圾與特殊廢物分開；未知汙染或銳器交專項受訓人員，家庭CDC指導不替代醫療規程。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：衛生間與垃圾區域可能有暴露；醫療廢物及銳器有額外處置要求。
降低风险：普通垃圾與特殊廢物分開；未知汙染或銳器交專項受訓人員，家庭CDC指導不替代醫療規程。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00 · CDC：When and How to Clean and Disinfect Your Home
趕工與交接
典型场景：趕工與交接｜時間窗壓力可能導致漏檢查、返工或未放行專案被誤用。控制建議：先按機構規程處理危險，重排普通任務；交接清楚未完成項和負責人，不擅自恢復作業。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：時間窗壓力可能導致漏檢查、返工或未放行專案被誤用。
降低风险：先按機構規程處理危險，重排普通任務；交接清楚未完成項和負責人，不擅自恢復作業。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00 · OSHA/NIOSH：Protecting Workers Who Use Cleaning Chemicals
授權與記錄風險
典型场景：化學品、裝置或安全條件不足時仍繼續推進。
主要岗位：保潔員與樓宇清潔工
可能后果：可能越過安全要求、專業意見或機構授權。
降低风险：先停止相關步驟，把事實、影響與待決問題交接給有許可權的責任人。
依据：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00 · OSHA/NIOSH：Protecting Workers Who Use Cleaning Chemicals
入行路徑
怎樣成為保潔員與樓宇清潔工：入行準備、訓練與責任路徑。入門準備應從清潔標準與流程、化學品與裝置安全、防護與作業安全、溝通與記錄開始；培訓或證書不自動授予高處作業或裝置維修許可權。
入行參考｜BLS OOH說明美國典型入口無需正式學歷憑證，部分崗位要求或偏好高中學歷，多數通過在崗訓練學習。O*NET Job Zone第三級是一般準備分類，不能當作所有保潔崗位統一一至兩年培訓或副學士硬門檻。先核僱主實際任務、監督和裝置培訓要求。
入口與試驗
紙面安全與排程試驗
典型职责：階段責任｜入口與試驗階段在監督下完成基礎清潔與記錄；後續階段按崗位授權獨立負責區域質量、化學品與裝置安全並對異常上報負責。
晋升证据：參考交付｜紙面標記走廊積水風險並交場地負責人安排隔離和處置，不自行宣佈恢復通行；X不用且不猜配方，交主管核標籤/SDS；破損吸塵器停用並交裝置責任人，未經放行不啟用。普通任務可排08:00—08:05識別上報，08:05—08:25做A，08:25—08:40做B，08:40—08:50做C，08:50—08:55交接；合計5＋20＋15＋10＋5=55分鐘，餘5分鐘，A、B均按時。交四份虛構材料：輸入和邊界表、排程及復算表、三項異常交接單、區域結果與未放行項清單。真實現場遇險可改變全部排程，應先按機構規程處理，不用本題時長替代安全判斷。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：七日計劃（每天20—30分鐘，編輯建議）｜第1日抄題面、時間窗和凍結項；第2日逐項核X/Y標籤資訊並寫“不使用未知瓶”；第3日排A/B/C任務，復算55分鐘及5分鐘餘量；第4日寫積水、破損裝置與未知瓶的異常交接；第5日按區域做結果/未完成項清單；第6日讓同伴按固定輸入查遺漏、超時與擅自放行；第7日修訂四份作品並記錄變更。評價依據是截止可復算、凍結不遺漏、交接物件明確；紙面練習不測體力負荷或賦予作業許可權。
受訓基礎區域執行
典型职责：在有經驗人員監督下核區域標準、產品標籤和工具狀態。
晋升证据：用僱主清單留下受監督作業、異常與複核記錄。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：遷移路徑｜轉型前先列出可遷移能力（清潔標準與流程、化學品與裝置安全、體力作業與工具使用、異常上報與記錄、跨區域協調），再明確必須補齊的新崗位工具、資格與責任證據；轉向客房清潔、園林綠化、地毯鋪裝或一線主管等方向，須補足各自的場地、工具或管理證據。
單一區域質量複核
典型职责：對樓面、補給和普通垃圾分別核結果，不跨入維修任務。
晋升证据：區域檢查表能區分已完成、返工和未放行事項。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：請監督者複核漏項，再申請擴大普通區域任務。
交接與復盤
典型职责：交代區域、時間、耗材、未完成任務和上報物件。
晋升证据：接班者可從記錄重建狀態，未知瓶和故障裝置仍明確凍結。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：用一次返工記錄修訂標準與檢查點。
獨立負責區域
授權區域擔當
典型职责：按指定區域與時段安排普通清潔，預留異常處理。
晋升证据：連續班次記錄顯示按標準完成與問題閉環。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：核可獨立使用的裝置、產品和停止條件。
耗材與標籤管理
典型职责：核對領用量、包裝標籤與儲存要求，不猜替代藥劑。
晋升证据：領用/餘量表與產品資訊一致，未知容器有上報。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：補學機構庫存和安全資料管理。
裝置異常交接
典型职责：完成授權範圍內使用前檢查，故障停用上報。
晋升证据：裝置號、觀察事實、停用時間與接收人齊全。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：向裝置責任人核維修後的正式放行。
區域改善試驗
典型职责：對同類普通任務試驗順序，保留安全與質量標準。
晋升证据：新舊排程、返工和耗材記錄可比較，無擅自縮短安全步驟。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：由主管確認是否採用改進。
擴大責任
帶教基礎清單
典型职责：示範標籤核查、普通區域流程和異常上報。
晋升证据：新員工按清單完成受監督任務，錯誤有反饋。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：補帶教說明與觀察記錄。
班次協調
典型职责：按人員能力和場地時間分配區域，處理任務衝突。
晋升证据：排班表標明覆蓋、交接和不可分派的超許可權任務。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：學習質量抽查與投訴交接。
質量與安全複核
典型职责：按機構標準抽查結果、返工及未放行項。
晋升证据：質量問題追到區域、班次、責任人和複核結果。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：明確主管許可權與必須升級的事項。
相鄰方向準備
典型职责：選擇客房、園林、鋪裝、維修或一線主管，核新物件。
晋升证据：作品顯示相應床品標準、綠地任務、鋪裝工藝或管理能力缺口。
资格边界：普通區域作業仍須僱主培訓與授權；專項任務另核，不由本頁授予。
下一步：先補目標崗位任務與資格證據，再求職。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
識別與凍結
核區域標準、標籤、裝置和人流；異常不作自我放行。
- 02
執行與複核
受訓後按授權完成普通區域並核質量。
- 03
交接與改進
記錄耗材、返工、故障和未完成任務。
- 04
協調與帶教
取得崗位授權後安排人員與抽查，不憑資歷自動擴權。
市場訊號
保潔員與樓宇清潔工的市場訊號與相關方向：本頁只陳述來源覆蓋範圍內的觀察。
美國總體就業預測，非AI歸因｜O*NET 37-2011.00：2025年就業2,432,600人，2025—2035增長2%，預計年均空缺321,800個（含增長與替補）。證據不足：中國該職業全國就業預測及規範招聘樣本未取得，不能轉換個人錄用機率。
三类数据，三种不同口径
美國
2025—2035美國 · 37-2011精確職業
美國總體就業預測，非AI歸因｜O*NET 37-2011.00：2025年就業2,432,600人，2025—2035增長2%，預計年均空缺321,800個（含增長與替補）。證據不足：中國該職業全國就業預測及規範招聘樣本未取得，不能轉換個人錄用機率。
增長及年均空缺
2025—2035年均空缺321,800個，含增長及替補；不是淨新增崗位或即時招聘數。
不能说明：不能推導個人錄用機率。
中國大陸
截至2026-10-03中國大陸 · 保潔員與樓宇清潔工
證據不足：本頁查閱國家統計局2025年行業工資公報後，未建立中國大陸本精確職業全國工資分佈；行業均值、招聘報價及美國數值均不代填。
全國精確職業工資
行業均值不提供本精確職業工資分佈。
不能说明：不能代填職業中位數。
中國大陸
2026-10-03檢索中國大陸 · 樓宇保潔招聘線索
證據不足：本輪檢索獲得密雲、雨花臺和巴南政府招聘公告線索，但正文獲取超時或拒絕訪問，未完成單位—任務—地點核對。
有效招聘樣本
線索不計為已核有效崗位，不提取片段工資形成職業分佈。
不能说明：不表示不存在招聘，不推斷招聘量或錄用機率。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
洗碗工
需補證據可迁移：可遷移能力｜相鄰方向共享的基礎包括：清潔標準與流程、化學品與裝置安全、體力作業與工具使用、異常上報與記錄、跨區域協調；但每條路徑都要補齊與新輸出和責任相對應的工具、資格與責任證據。
需补足：能力缺口｜轉向客房清潔、園林綠化、地毯鋪裝或一線主管等相鄰方向，須補足各自的場地要求、工具與工藝或排班與質量管理證據；相鄰關係只用於方向比較，不代表自動轉崗或資格互認。
职业详情暂不可用家政保潔工人一線主管
較近，需補管理證據可迁移：清潔標準與人員協調
需补足：排班、質量檢查與團隊管理
职业详情暂不可用客房清潔員清潔工
較近，需補客房標準證據可迁移：清潔流程與衛生標準
需补足：客房整理與床品標準
职业详情暂不可用園林綠化工
中等，需補園林養護證據可迁移：工具使用與體力作業
需补足：室外綠地養護與季節作業
职业详情暂不可用地毯安裝工
中等，需補鋪裝工藝可迁移：地面處理與工具使用
需补足：地毯鋪裝工藝與基層處理
职业详情暂不可用綜合維護維修工
較遠，須補專業維護與授權證據可迁移：設施狀態觀察、工具意識和維修需求上報
需补足：多工種維護診斷、維修技能及具體作業授權；清潔經驗不代替維修訓練
职业详情暂不可用常見問題與邊界
日常工作和工時如何？
O*NET 37-2011.00 的工作以現場體力作業為主：穿戴常規防護或安全裝備 84% 每天、走動或奔跑 61% 持續或幾乎持續、面對面討論 57% 每天、用手操作 56% 持續或幾乎持續；室內受控環境 79% 每天、接觸疾病或感染 43% 每天、重複動作 42% 超過一半時間；自主安排任務 58% 很大自由。
這個職業與相鄰職業如何區分？
本職業保持整棟樓宇清潔有序，執行地板、地毯、牆體與玻璃清潔和垃圾清運，並可能承擔日常維護與上報。洗碗工以餐飲器具清洗為主，家政保潔一線主管負責排班與質量管理，客房清潔員負責客房整理，園林綠化工負責室外綠地養護，地毯安裝工負責地毯鋪裝。應按核心產出、授權範圍與責任邊界判斷，不能只按職位名稱互換。
什麼訊號說明我可能適合？
適配訊號是能按標準穩定完成體力清潔作業、注重細節與安全、能讀懂並遵守化學品與裝置說明、並在異常或超授權時升級，而不是人格標籤。興趣與人格工具只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
AI 會如何影響這個職業？
編輯建議在虛構任務單試驗排程和摘要，核遺漏、衝突與未知資訊。O*NET軟體技能提及不等於AI採用率，NIST通用風險框架不評價清潔機器人效能；本頁不提供提效、替代率或裁撤時間。
哪些判斷必須由人負責？
工具輸出不能替代現場安全判斷。人類必須回看現場與說明並複核關鍵判斷，並對材質與汙漬處理、化學品與裝置安全、異常上報與人身安全承擔責任；裝置維修與高處作業按制度由有資質人員處理。
中國大陸薪資證據是什麼？
證據不足：本頁查閱國家統計局2025年行業工資公報後，未建立中國大陸本精確職業全國工資分佈；行業均值、招聘報價及美國數值均不代填。
美國薪資證據是什麼？
證據不足：本頁未取得美國2025年25/75工資分位；以下已取得資料分別按原單位陳述。2025美國37-2011中位時薪17.71美元、年薪36,840美元；BLS OOH同年最低10%低於13.77美元/小時、最高10%高於24.17美元/小時，25/75分位本頁未取得。OEWS含符合定義的激勵工資、佣金及生產獎金，排除非生產獎金、加班溢價、利潤分享和僱主福利成本；不等於起薪或個人實發收入。
入行和訓練路徑是什麼？
BLS OOH描述美國典型入口無需正式學歷憑證，多數在崗學習，部分崗位要求或偏好高中學歷。O*NET Job Zone第三級是一般準備分類，不是所有保潔崗位統一培訓年限或法定門檻；課程、錄用、專項作業許可權與機構授權分別核查。
主要風險和控制邊界是什麼？
先核標籤/SDS、裝置、溼滑、人流及區域要求；不同清潔化學品不混合，未知瓶和異常裝置停用上報。醫療廢物、銳器、維修或高處任務另核專項規程與授權；不以家庭清潔指導代替醫療規程。
市場訊號應如何理解？
美國 BLS 表1.2：37-2011 2025 年就業約 2,432,600 人，預計 2035 年約 2,486,200 人，2025—2035 年變化 +2.2%，年均約 321,800 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。兩期不可混算，年均空缺不是淨新增、實際在招量或個人錄用機率。
這個職業值得進一步試驗嗎？
可先做08:00—09:00紙面任務試驗：先標凍結危險，排A/B/C並復算55分鐘、5分鐘餘量；按七日計劃交輸入表、排程表、異常單和區域清單。樣本只檢驗理解與記錄，不能證明體力耐受或賦予現場作業許可權。
頁面使用邊界是什麼？
中國、美國、全球與具體法域證據分別陳述；工資、就業、資格、安全和 AI 結論不得跨範圍拼接。保潔員與樓宇清潔工頁面提供職業決策與安全試驗資訊，不替代所在地法律、醫療、金融、安全、執業或其他專業意見。任何「證據不足」都只表示有界檢索後未建立安全資料，不允許用代理或模型記憶偽造數字。本頁只覆蓋 O*NET/SOC 37-2011.00「Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners」這一精確職業。
资料来源
FermatMind research workflow
2025 annual wages; published 2026-05-15; retrieved 2026-08-31
2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況
保潔員與樓宇清潔工 AI task boundaryFermatMind editorial review｜全球｜current task analysis; reviewed 2026-08-31｜editorial synthesis
- 僅依據已證實任務形成技術輔助與人工控制邊界。
- 不是採用率、效能或替代機率。
使用限制：不是採用率、效能或替代機率。
保潔員與樓宇清潔工 employment model boundaryFermatMind editorial review｜僱主與任職轄區｜current employer context; reviewed 2026-08-31｜editorial synthesis
- 僅用於說明任職體系、崗位機會和授權不能由職業目錄直接推定。
- 不是招聘規模或錄用保證。
使用限制：不是招聘規模或錄用保證。
保潔員與樓宇清潔工 market and path boundaryFermatMind editorial review｜僱主與任職轄區｜current employer context; reviewed 2026-08-31｜editorial synthesis
- 僅用於區分職業準備、僱主任職和市場訊號。
- 不替代僱主程式、當地法律或個案判斷。
使用限制：不替代僱主程式、當地法律或個案判斷。
2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況國家統計局｜中國｜2025 annual wages; published 2026-05-15; retrieved 2026-08-31｜official wage statistics
O*NET DatabaseO*NET Resource Center｜美國｜O*NET current occupation profile; retrieved 2026-08-31｜official occupation database
Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00O*NET OnLine｜美國｜O*NET current occupation profile; retrieved 2026-08-31｜official occupation profile
查看原始资料：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners 37-2011.00- 職業身份、職責、物件、工具與風險。
- 美國職業範圍，不設定中國資格。
使用限制：美國職業範圍，不設定中國資格。
Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners SummaryO*NET OnLine｜美國｜O*NET current occupation profile; retrieved 2026-08-31｜official occupation summary
查看原始资料：Janitors And Cleaners, Except Maids And Housekeeping Cleaners Summary- 職業摘要、任務、知識與工作活動。
- 摘要需與詳細職業範圍合併解釋。
使用限制：摘要需與詳細職業範圍合併解釋。
O*NET-SOC TaxonomyO*NET Resource Center｜美國｜O*NET current occupation profile; retrieved 2026-08-31｜official occupation taxonomy
美國 BLS 表1.2：就業預測U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035｜official employment projection
National wages for 37-2011.00O*NET OnLine / BLS｜美國｜BLS 2025 wage data via O*NET; retrieved 2026-08-31｜official wage statistics
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-09-02｜official custom occupation profile
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對 O*NET 37-2011.00 的職業範圍、任務、技能與工作情境。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-09-02｜official occupation details
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對職業身份、任務、工作活動與工作情境。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
Hot Technologies: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜美國2025全年招聘；2026-10-03核查｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- Microsoft Office、Excel、Outlook、Word各提及比例低於1%；僅為招聘軟體技能提及。
- 技術提及不等同於能力、採用或自動化程度。
使用限制：不提供生成式AI或清潔機器人採用率、效能或替代率。
Industries: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜2024年行業分佈；2026-10-03核查｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對本職業的主要行業分佈（行政與支援服務、教育服務）。
- 行業分佈不建立中國對映。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
National Certifications: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-09-02｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對與本職業相關的國家證書檢索入口。
- 證書或訓練不等同於高處作業許可或維修許可權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
National Training: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-09-02｜official local training discovery
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- 訓練不替代崗位錄用與機構授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
National Wages: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對本頁美國工資口徑：37-2011.00 精確職業，2025 年中位時薪 17.71 美元、中位年薪 36,840 美元。
- 2026-10-03經O*NET details與BLS OOH交叉核實中位數；保留來源原始單位。
使用限制：O*NET OnLine 呈現的 BLS OEWS 工資資料；保留期間、就業人群、地域與計量單位。
37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping CleanersO*NET OnLine｜美國｜2025–2035｜official occupation summary
查看原始资料：37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners- 用於核對職業身份、入門與就業展望入口（就業與展望為 37-2011.00 精確職業口徑）。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或法律授權。
BLS OOH：Janitors and Building CleanersU.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025工資；2025—2035預測；2026-08-27更新｜official source
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- 美國37-2011統計；新期預測不與O*NET舊期混算。
使用限制：美國37-2011統計；新期預測不與O*NET舊期混算。
BLS OEWS 工資定義 FAQU.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜當前方法頁｜official source
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- 方法定義，不是本職業工資數值。
使用限制：方法定義，不是本職業工資數值。
OSHA/NIOSH：Protecting Workers Who Use Cleaning ChemicalsOSHA / NIOSH｜美國｜OSHA3512清潔化學品職業安全資料｜official source
查看原始资料：OSHA/NIOSH：Protecting Workers Who Use Cleaning Chemicals- 標籤、SDS、培訓、防護與通風；不同清潔化學品不得混合。
- 美國職業安全指南；不是中國作業許可、醫療感染控制或具體產品配方。
使用限制：美國職業安全指南；不是中國作業許可、醫療感染控制或具體產品配方。
CDC：When and How to Clean and Disinfect Your HomeCDC｜美國｜當前家庭清潔指導｜official source
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- 家庭場景；不能替代醫療機構感染控制規程。
使用限制：家庭場景；不能替代醫療機構感染控制規程。
NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像NIST｜全球｜2024年7月｜official source
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- 跨領域風險框架，不測保潔機器人效能、本職業採用率或替代率。
使用限制：跨領域風險框架，不測保潔機器人效能、本職業採用率或替代率。
O*NET 洗碗工 35-9021.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
查看原始资料：O*NET 洗碗工 35-9021.00- 相鄰方向工作物件和核心職責比較。
- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
O*NET 家政保潔工人一線主管 37-1011.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
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- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
O*NET 客房清潔員清潔工 37-2012.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
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- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
O*NET 園林綠化工 37-3011.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
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- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
O*NET 地毯安裝工 47-2041.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
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- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
O*NET 綜合維護維修工 49-9071.00O*NET OnLine｜美國｜2026職業頁｜official source
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- 美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
使用限制：美國職業邊界；不證明自動轉崗、資格互認或中國招聘需求。
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核對清潔化學品與裝置安全 — 25/100; weight=1/3; janitors-and-building-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
- 執行清掃拋光與汙漬處理 — 0/100; weight=1/3; janitors-and-building-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
- 申請物資並交接異常 — 50/100; weight=1/3; janitors-and-building-cleaners.profile.responsibilities-block.4[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
具名崗位或制度彌勒市人民政府｜中國大陸｜2026
BLS Table 1.2U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035
查看原始资料：BLS Table 1.2- 美國 BLS 表1.2：37-2011 2025 年就業約 2,432,600 人，預計 2035 年約 2,486,200 人，2025—2035 年變化 +2.2%，年均約 321,800 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。
2026-10-11作者核對｜O*NET 37-2011.00提供職業任務與準備背景，國家工資頁的2025分位為28,640 / 32,240 / 36,840 / 44,060 / 50,270美元/年；就業為2025基期、2025—2035預測。NBS表2/5只支援中國租賃和商務服務業行業平均年工資，不能替代本職業。AI分析是任務級編輯判斷。共享登記、Hero和FAQ保留原口徑，未宣稱全頁一致。
