精神科護理助理
SOC 31-1133 · O*NET 31-1133.00
精神科護理輔助崗位按護理與醫療團隊分工協助日常活動，觀察變化並交班，具體任務以所在機構為準。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((0+25+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
精神科護理助理適合什麼樣的人？
能守住觀察、照護、記錄和升級邊界，可進一步瞭解本崗位。
提交一頁去標識化交班卡：列R1–R6樣本、R2/R4/R6缺口、上報人與114條未觀察記錄。
什么样的人更可能适合精神科護理助理？
你能把所見行為寫成客觀記錄，並按要求及時轉告。
什么情况下需要慎重选择精神科護理助理？
先問崗位的服務場所、記錄分工、監督方式和屬地資格。
如何用一次小实验判断自己是否适合精神科護理助理？
從虛構交班記錄分出已觀察、未核實和需報告事項。
职业画像
O*NET 31-1133定義為在護士與醫務人員指導下，協助精神障礙或情緒困擾患者的生活、活動、檢查陪同和安全照護。
精神科護理助理作可分成哪幾步？
在醫護人員指導下為精神健康患者提供日常生活照護、情緒支援和活動協助，觀察行為與身體狀況，記錄並報告異常。
護理記錄與備料：
護理計劃、患者限制或用藥許可權不清時先問護士，不自行補寫或執行。
- 01接班核計劃
- 02協助生活
- 03觀察與記錄
- 04活動支援
- 05異常上報
- 06交班。
溝通與條件核對：
把觀察事實、患者陳述與專業評估分開；異常標時間和上報人。
- 01接班
- 02日常照護
- 03觀察
- 04情緒支援
- 05協助活動
- 06上報交班。
精神科護理助理和相鄰崗位的邊界在哪裡？
精神科助理側重日常照護和觀察；技師可承擔更具體的治療計劃協作，護士及醫師承擔其專業職責。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 提供日常照護、支援、觀察和交班。 | 精神科技師在醫護團隊內實施受監督的治療與觀察任務。 |
| 主要物件與依據 | 護理計劃、患者身份、觀察記錄和交班資訊。 | 技師培訓和臨床任務不同。 |
| 核心過程 | 陪伴、生活協助、觀察並報告。 | 獨立作精神科診斷、開處方或改變治療計劃。 |
| 主要產出 | 可追溯的照護、觀察和交班記錄。 | 診斷和處方由有權專業人員負責。 |
| 責任主體 | 患者和醫護團隊。 | 護士、精神科醫師與社會工作者。 |
| 許可權與批准 | 用藥、約束和其他高風險操作依資格和機構授權。 | 助理觀察與專業臨床判斷的責任不同。 |
| 結論邊界 | 照護溝通能力可遷移，護士或技師資格不能自動互認。 | 住院、社群照護和康復機構的職責不同。 |
核心工作
- 01接班 · 核護理計劃與患者限制
不擅改醫囑。
- 02日常照護 · 協助飲食、洗漱與活動
尊重患者尊嚴。
- 03持續觀察 · 記行為、身體狀況和異常
只寫所見與原話。
- 04情緒支援 · 傾聽、鼓勵與陪伴
不自作診斷。
- 05活動協助 · 陪同檢查或參與教育娛樂
遵循團隊安排。
- 06交班升級 · 把安全異常和記錄交護士
醫療決定由專業人員作出。
入職前必須逐條核對什麼？
核護理計劃、患者限制、輪班、異常上報人及記錄系統。
- 01
崗位側重日常照護還是臨床技術任務？
核僱主崗位和培訓要求。
- 02
誰可修改護理計劃或醫囑？
核病歷與患者資訊訪問。
- 03
異常由誰複核並何時上報？
核觀察記錄和交班模板。
- 04
自傷或暴力風險向誰即時升級？
核人身安全、約束和緊急響應。
- 05
輪班和值班如何計費？
證據不足：全國精神科護理助理職業工資；入職前核實際僱主、底薪、夜班、加班和社保。
- 06
患者異常與待辦如何移交？
核患者記錄和交班。
职业方向比较
精神科護理助理的工作方向與相鄰職業怎麼比較？
共同點是支援患者；不同崗位的觀察、藥物、心理治療與醫學決定權不同。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 精神科技師 | 協助治療計劃、觀察並記錄患者反應。 | 精神科技師執行受監督的治療和記錄任務，訓練及技術職責與助理不同。 | 喜歡臨床技術與行為觀察。 |
| 註冊護士 | 評估、執行與複核護理計劃。 | 註冊護士承擔護理評估、給藥及護理計劃，須有護士資格。 | 喜歡系統護理與患者教育。 |
| 精神科醫師 | 評估、診斷和治療精神障礙。 | 精神科醫師進行診斷和醫學治療，須醫師資格。 | 願意承擔複雜診療與藥物管理。 |
| 精神健康諮詢師 | 提供心理諮詢與轉介。 | 精神健康諮詢師提供其許可範圍內諮詢和治療。 | 喜歡長期心理支援與面談。 |
| 社會工作者 | 評估社會需要並連線服務。 | 社會工作者側重社會資源和家庭支援。 | 喜歡服務協調與權益支援。 |
| 精神科護理助理 | 交付可核的照護與觀察記錄。 | 本崗位在醫護指導下協助生活、陪伴、觀察和交班。 | 願意尊重患者並準確記錄異常。 |
怎么选
比較精神科護理助理、精神科技師、護士、醫師、諮詢師和社會工作者，按日常照護、技術、診療與社會支援區分。
照護溝通能力可遷移；護士、醫師、諮詢師和技師資格另核。
AI 对职业的影响
AI 會取代精神科護理助理嗎？
以下輔助應用是編輯設想，未核得本職業實測採用率或效果。AI可輔助交班摘要和記錄一致性提示；不能獨立診斷、決定約束或給藥。本職業替代率無可核單列值。 AI影響度 8% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((0+25+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((0+25+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 日常照護｜協助飲食、洗漱與活動｜尊重患者尊嚴。 — 0/100; weight=1/3
- 持續觀察｜記行為、身體狀況和異常｜只寫所見與原話。 — 25/100; weight=1/3
- 情緒支援｜傾聽、鼓勵與陪伴｜不自作診斷。 — 0/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
護理記錄與記錄能否輔助？
在獲准虛構資料上試做交班摘要，真實病歷依許可權。
該僱主是否已經採用？
需要僱主級接入、培訓、成本與失敗記錄；本頁沒有實測採用率。
崗位會減少多少？
還需真實機構的照護工作量、記錄工時、漏報、返工、人員配置與崗位變化資料；不能由文本暴露推裁員。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 交班摘要 | 患者觀察 | 編輯試點設想，需驗證：可彙總照護和觀察候選。 | 核患者身份、原話和原始記錄，摘要交護士複核。 |
| 異常提示 | 照護記錄 | 編輯試點設想，需驗證：可標記漏填和狀態變化候選。 | 對照原記錄核漏填和變化，疑點上報護士。 |
| 異常複核 | 安全風險 | 編輯試點設想，需驗證：可標記漏記錄和異常候選。 | 護士核現場異常；緊急情況按流程立即求助。 |
| 患者活動 | 交班待辦 | 編輯試點設想，需驗證：可整理排班和活動提醒。 | 按護理計劃、限制條件和團隊安排核活動。 |
| 版本與處理記錄 | 護理交接 | 編輯試點設想，需驗證：可彙總患者變化和待辦。 | 核患者身份、記錄版本和待辦處理狀態。 |
| 交班物件與護士 | 團隊交接 | 編輯試點設想，需驗證：可起草確認問題與交付清單。 | 核收件人許可權、護士確認與交班閉環。 |
| 漏報與溝通質量改進 | 照護復盤 | 編輯試點設想，需驗證：可歸類重複疑點並生成復盤草稿。 | 由負責人複核漏報原因與改進；不作醫療決定。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
以下研究回答不同問題，不能混為本職業採用率或裁員預測。
ILO 2025
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨職業任務
- 主要结论
- 記錄任務可能受AI輔助；床旁照護與危機響應不能只看文本暴露。
- 使用限制
- 任務暴露不是部署比例。
GPTs are GPTs
查看来源 ↗- 研究对象
- 語言模型任務潛力
- 主要结论
- 摘要可能加速，未測判斷質量或程式正當性。
- 使用限制
- 跨職業任務估計，不是精神衛生病區照護實測。
WEF 2025
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨行業僱主調查
- 主要结论
- 僱主預期技能變化；無31-1133專項估計。
- 使用限制
- 僱主調查反映預期。
NIST AI 600-1
查看来源 ↗- 研究对象
- 生成式AI風險
- 主要结论
- 需處理錯誤輸出、資料與人機配置風險。
- 使用限制
- 自願性框架，不是職業法規。
O*NET 31-1133
查看来源 ↗- 研究对象
- 精神科護理助理
- 主要结论
- O*NET列患者日常照護、觀察、記錄與情緒支援。
- 使用限制
- O*NET職業任務不測AI採用率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
判斷任務變化先核患者安全、機構許可權和臨床責任。
護理計劃核對
AI 主要改变編輯設想：交班摘要候選。
仍由人负责核原始觀察與護士意見。
患者情況服務協調
AI 主要改变編輯設想：活動安排草稿。
仍由人负责患者安全與治療決定由有權人員負責。
觀察與交班複核
AI 主要改变編輯設想：異常行為候選提示。
仍由人负责人工核患者情況與及時上報。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
保留原始觀察、工具建議、護士複核和處理結果。
- 護理記錄及資料邊界
患者病歷輸入工具前核許可。
- 原始資料與引用複核
對照原始記錄、時間和患者身份。
- 權利與報告授權
高風險事項交護士或醫師。
- 異常升級
自傷、暴力或急性不適須立即按流程升級。
- 患者情況留痕
記錄患者身份、時間、原話、行為和上報人。
使用 AI 的专业风险
疑點漏報
遺漏異常可能延誤救治。
控制方式：人工核交班摘要並複查遺漏。
護理記錄版本錯誤
把他人記錄錯歸患者可能造成錯誤照護。
控制方式：對照患者身份、記錄版本與時間核歸屬；疑點交護士複核。
服務物件資料外洩
患者記錄可能含敏感健康資訊。
控制方式：輸入工具前核許可和患者身份。
未經授權的醫療判斷
錯誤建議可能造成漏報或不當限制。
控制方式：禁止工具自動作醫療決定。
效率收益被返工抵消
反覆糾錯可抵消摘要提速。
控制方式：試點同時記錄總工時、漏檢與返工。
不同人群应该如何应对？
入行者
用虛構觀察記錄練原話、時間和異常定位；工具摘要不能代替護理記錄。
病區照護助理
試做交班摘要草稿，保留原始記錄與護士複核。
護理複核人員
比較工具提示與實際觀察，記錄誤報和漏報。
僱主管理者
先核數據許可、版本和許可權，再在低風險記錄環節小範圍試點。
关于 AI 与职业发展的常见问题
精神科護理助理會被 AI 取代嗎？
沒有本職業AI替代率；患者安全和醫療決定由人員負責。
来源：ILO任務暴露與O*NET職業任務。原始资料 ↗
現在入行需要會寫程式碼嗎？
未核得統一程式設計門檻；按目標招聘核學歷、經驗、軟體職責與授權要求。
来源：O*NET供任務對照；具體招聘與許可權以目標機構為準，建議由編輯提出。原始资料 ↗
哪些任務最容易受 AI 影響？
摘要、重複記錄和缺欄位提示可能輔助。
来源：跨職業研究只顯示任務潛力。原始资料 ↗
到 2035 年這個職業會變少嗎？
BLS預計美國31-1133就業2025–2035增長1.9%；不能將變化歸因於生成式AI。
来源：BLS 31-1133獨立職業預測。原始资料 ↗
AI 能獨立診斷、給藥或決定約束嗎？
不能。工具不能獨立診斷、給藥、約束或改變護理計劃。
来源：NIST框架不能授予安全許可權。原始资料 ↗
哪一年這個崗位會消失？
沒有可信的本職業消失年份。
来源：論文不預測實際採用時間。原始资料 ↗
現在應該優先學什麼？
先練虛構交班記錄和異常升級，再核工具許可權。
来源：O*NET供任務對照；具體招聘與許可權以目標機構為準，建議由編輯提出。原始资料 ↗
先記錄真實試點的準確率、誤報與返工；任務暴露不是裁員率。
中国大陆薪资参考
中國醫療護理員輔助職責與美國31-1133不能直接互認；機構使用培訓合格人員，生活照護不等於護士診療許可權。
美國SOC 31-1133不等同中國崗位分類。
2025 年國家統計局工資背景（非職業工資）
在醫院病區協助飲食、洗漱、活動和觀察上報的僱傭場景，可用衛生和社會工作行業寬背景：2025年全國城鎮該行業非私營單位全體稅前年平均146,266元，私營單位全體75,631元。統計混合醫生、護士、助理等人員，不是精神科護理助理中位數、起薪或個人區間。派遣機構、自營陪護、家庭及其他行業僱主須另核，不能因服務醫院就自動套用醫院行業。
全國職業級月薪
證據不足：本頁未取得官方單列值
目標城市崗位報價
按本地崗位公告核底薪、夜班和社保。
行業與崗位大類
僅作宏觀背景，不推算精神衛生照護崗位工資。
精神科護理助理在不同學歷背景下通常從哪些崗位方向開始？
未取得全國職業級工資分佈；按機構、地區、輪班和職責核報價。
| 學歷背景 | 常見崗位方向 | 說明與核對建議 |
|---|---|---|
| 高中或同等教育（美國典型） | 精神衛生照護助理 | 按僱主要求接受短期在崗訓練。 |
| 護理與患者安全培訓 | 受監督照護 | 培訓不授予護士或醫師許可權。 |
| 心理健康相關學習 | 患者溝通與觀察 | 課程不等於獨立診斷資格。 |
| 相關照護經驗 | 病區照護 | 用安全交班和準確記錄證明能力。 |
衛生和社會工作兩類行業全體平均僅醫院僱傭場景背景；全國129,441/71,590元仍為宏觀平均。不得換算本職業月薪，或用製造業、衛生專業技術人員均值代填助理工資。BLS31-1133表1.2｜https://www.bls.gov/emp/tables/occupational-projections-and-characteristics.htm
哪些行業與方向會用到這個職業？
精神衛生病區
核輪班、活動和觀察任務。
住院康復機構
核生活照護與安全升級。
社群支援服務
核崗位監督和轉介邊界。
AI 會影響精神科護理助理的工資嗎？
AI輔助交班沒有可核的工資溢價。
美國薪資參考
美國精神科護理助理工資多少？
美國精神科護理助理 2025 年年薪中位數為 44,910 美元；同職業在 BLS 2025–2035 預測中就業變化 1.9%，年均空缺約 4,900 個。工資分位和職位空缺不能當個人報價或新增崗位。
美國工資分佈
| 工資統計位置 | 年工資參考 | 折算邊界 | 怎樣理解這個位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 32,090美元/年 | 官方年工資，非個人月收入 | 第 10 分位為 32,090 美元/年：約 10% 的受薪僱員低於此值。它不是新人起薪，也不能據此估算中國崗位或個人稅後收入。 |
| 中位數（50%） | 44,910美元/年 | 官方年工資，非個人實發 | 中位數為 44,910 美元/年，是美國該職業工資分佈中點；不等於典型入門價或任何具體城市報價。 |
| 最高 10% | 60,440美元/年 | 官方年工資，非個人實發 | 第 90 分位為 60,440 美元/年：約 10% 的受薪僱員高於此值。它不代表主管薪資或保證的晉升結果。 |
薪資 · 10 分位：32,090 美元/年；2025 年 5 月美國 31-1133 工資第 10 分位，不是新人起薪；O*NET 31-1133.00 美國工資分位表
薪資 · 25 分位：37,750 美元/年；2025 年 5 月工資第 25 分位；分位不等於工作年限；O*NET 31-1133.00 美國工資分位表
薪資 · 中位數：44,910 美元/年；2025 年 5 月美國精確職業年薪中位數，非個人報價；O*NET 31-1133.00 美國工資分位表
薪資 · 75 分位：49,950 美元/年；2025 年 5 月工資第 75 分位，不代表主管職級；O*NET 31-1133.00 美國工資分位表
薪資 · 90 分位：60,440 美元/年；2025 年 5 月工資第 90 分位，不代表固定晉升收入；O*NET 31-1133.00 美國工資分位表
這組美國工資數字應當怎麼理解？
中位數是入門工資嗎？
不是。44,910 美元是 2025 年美國該職業工資分佈的中點，入門報價取決於地區、排班、僱主和經驗。
時薪能直接推算個人年薪嗎？
21.59 美元/小時是官方中位時薪，不能直接乘固定工時推算個人年收入；加班、工時和稅費不同。
工資和就業數字各來自哪裡？
工資來自 BLS 2025 年職業工資資料，O*NET 展示全國 31-1133 分位；就業預測來自 BLS 2025–2035 表 1.2。
哪些條件會影響實際收入？
機構、輪班和崗位許可權影響工資，不估個人報價。
不同行業的美國工資差多少？
| 行業 | 職業級行業中位數核驗狀態 | 這個值怎麼理解 |
|---|---|---|
| 州立精神及物質使用醫院 | 48,480美元/年 | BLS OOH 2025年5月、同職業該行業受薪僱員年工資中位數；不含自僱，不是個人報價。 |
| 私立綜合醫療和外科醫院 | 46,300美元/年 | BLS OOH 2025年5月、同職業該行業受薪僱員年工資中位數；不含自僱，不是個人報價。 |
| 州政府（不含教育和醫院） | 42,560美元/年 | BLS OOH 2025年5月、同職業該行業受薪僱員年工資中位數；不含自僱，不是個人報價。 |
| 住宿型精神健康及物質使用機構 | 40,250美元/年 | BLS OOH 2025年5月、同職業該行業受薪僱員年工資中位數；不含自僱，不是個人報價。 |
哪些因素會影響美國精神科護理助理工資？
地區與排班
地區、機構、輪班和職責影響報價。
機構與輪班
夜班或危機照護可能影響報價，不推固定溢價。
統計範圍
工資分位是美國受薪僱員的統計分佈，不含每個個體的加班、福利和稅後到手數。
美國31-1133總體就業預測（非AI歸因）
就業 · 就業規模
約 36,900 人BLS 2025–2035 預測的 2025 年基期就業人數，單位為人；BLS 2025–2035 職業預測表 1.2
就業 · 增長率
1.9%BLS表列美國31-1133就業2025年36.9千至2035年37.6千，淨增0.7千、增長1.9%，年均空缺4.9千。；BLS預測表1.2
就業 · 年均職位空缺
約 4,900 個/年BLS 2025–2035 年均職位空缺，包含替代性空缺，不是新增崗位。；BLS 2025–2035 職業預測表 1.2
職業適配指南
做精神科護理助理，哪些興趣、能力與工作方式更重要？
適合度看尊重患者、持續觀察、準確交班和及時升級的真實表現；SIC僅作興趣提示。
你可能更適合： 能區分患者原話、觀察和專業判斷。
這些情況需要慎重： 為趕交班漏報異常，應先調整。
做一次入行練習： 做虛構交班卡並列護士複核人。
不要用一个测试替你决定职业
霍蘭德職業興趣模型（RIASEC）
職業興趣參考霍蘭德興趣中什麼型別更接近精神科護理助理？
SIC與助人、觀察和記錄任務有一定對應；興趣程式碼不等於能力。
- 是否願意按護理記錄和證據摘要核對？
- 是否願意核來源、溝通紀要和事實邊界？
别这样用：興趣分數不代替照護試做和安全訓練。
測我的霍蘭德職業興趣五因素人格模型（大五人格）
自我探索大五人格哪些特質與這份工作更相關？
盡責性等特質可啟發自查，但缺本職業錄用閾值。
- 重複核對時能否保持注意？
- 發現遺漏時能否記錄並糾正？
别这样用：人格分數不能推斷患者照護安全。
檢視我的大五人格特質邁爾斯-布里格斯型別指標（MBTI）
不作篩選MBTI 能用來判斷我適不適合精神科護理助理嗎？
MBTI只描述偏好；沒有本職業型別門檻。
- 能否按版本交接護理記錄？
- 被打斷後能否回到檢查步驟？
别这样用：任何型別都須尊重患者並守護理計劃。
瞭解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
不作篩選九型人格能說明我適不適合這個職業嗎？
九型人格可作壓力反應的自我提問。
- 趕工時會不會跳過複核？
- 遇到異常是否主動上報？
别这样用：人格型別不預測病區照護質量。
探索我的九型人格模式智力商數（IQ）與數理推理
任務練習數學不好，能做精神科護理助理嗎？
日期、時間和行為記錄可用虛構交班練習。
- 能否從120條虛構記錄中標出六條已核、114條未觀察？
- 能否區分六條樣本的疑點比例與120條總體？
别这样用：IQ分數不是精神科護理助理統一入門標準。
瞭解我的智力與推理表現情緒智力（EI，常稱“情商”）
任務練習做精神科護理助理需要高情商嗎？
異常升級要清楚寫事實與待確認項。
- 能否說明患者情況、記錄和疑點？
- 能否找到有權稽核報告並決定交付的人？
别这样用：沒有統一“情商”分數門檻。
瞭解我的情緒智力能力你更可能適合哪條病區照護方向？
精神科技師方向
更匹配：願意在專業團隊內觀察並協作治療計劃。
注意：需補技師專門訓練、目標法域許可與明確任務授權；不是助理自然晉級。
查看相关职业：精神科技師职业详情暂不可用
註冊護士方向
更匹配：願意承擔系統護理評估、執行與患者教育。
注意：需正規護理教育和護士註冊及獲准操作，助理經驗不替代。
查看相关职业：註冊護士职业详情暂不可用
精神科醫師方向
更匹配：願意承擔精神障礙診斷與醫學治療責任。
注意：需醫學培養、醫師資格、註冊與專科訓練，屬於長跨度路徑。
查看相关职业：精神科醫師职业详情暂不可用
精神健康諮詢師方向
更匹配：喜歡持續諮詢、傾聽和心理支援。
注意：需目標法域諮詢訓練、督導及許可；不自動擁有醫療診斷或處方權。
查看相关职业：精神健康諮詢師职业详情暂不可用
社會工作者方向
更匹配：願意連線家庭、福利及社群資源。
注意：需補社工評估、資源轉介、訓練與當地崗位要求。
查看相关职业：社會工作者职业详情暂不可用
護理助理方向
更匹配：喜歡病區日常生活照護和團隊交班。
注意：需核機構生活照護訓練與職責，仍不替代護士專業技術工作。
查看相关职业：護理助理职业详情暂不可用
职业适配常见问题
什麼性格的人更適合做精神科護理助理？
看患者身份、時間、行為、原話和上報記錄是否對應。
內向的人適合做精神科護理助理嗎？
可以。關鍵是患者溝通與團隊交班。
外向的人能做好精神科護理助理嗎？
可以。善於溝通仍需準確觀察。
哪種 MBTI 最適合精神科護理助理？
沒有最適合的MBTI型別；看照護練習。
霍蘭德興趣中什麼型別更適合這個職業？
O*NET SIC是興趣，不是錄用門檻。
人格特質分數能預測這個職業的工作表現嗎？
人格測評不替代真實照護反饋。
數學不好能做精神科護理助理嗎？
練時間、體徵和交班記錄，不接觸真實病例。
做精神科護理助理需要高情商嗎？
沒有高情商門檻；要能用事實、患者情況和疑點清楚交班。
九型人格能用來判斷我適不適合嗎？
不能。九型人格只適合自我提問，不是職業篩選標準。
我怎麼用可交付物判斷自己適合哪個方向？
用120條虛構交班記錄抽六條，列三類缺口。
工作壓力、風險與職業邊界
精神科護理助理的工作有哪些壓力、風險與職業邊界？
先核患者身份、護理計劃、觀察事實與上報人；自傷、暴力或急性不適立即升級。
O*NET支援照護與觀察任務，案例不代表事故率。
患者身份錯誤
典型场景：同姓患者先核編號。
主要岗位：患者與助理
可能后果：可能錯交計劃。
降低风险：核雙重身份。
依据：O*NET 精神科護理助理 31-1133.00 · 費馬測試編輯建議
異常漏報
典型场景：R6缺上報人。
主要岗位：患者與護士
可能后果：可能延誤處置。
降低风险：及時上報並留記錄。
依据：O*NET 精神科護理助理 31-1133.00 · 費馬測試編輯建議
病歷誤共享
典型场景：發錯記錄立即升級。
主要岗位：患者與機構
可能后果：敏感資料可能洩露。
降低风险：限制訪問和收件人。
依据：中華人民共和國精神衛生法（2018修正） · 費馬測試編輯建議
越權操作
典型场景：不能自行改醫囑。
主要岗位：患者與團隊
可能后果：不當給藥或限制可能傷害。
降低风险：中國生活照護人員不得從事專業醫療護理技術工作；高風險情況立即交有權醫護，不因普通指令擴權。
依据：中華人民共和國精神衛生法（2018修正） · 費馬測試編輯建議
主觀標籤
典型场景：R4原話來源不清。
主要岗位：患者與專業人員
可能后果：可能造成誤判。
降低风险：原話與觀察分欄。
依据：O*NET 精神科護理助理 31-1133.00 · 費馬測試編輯建議
跨市場誤用
典型场景：美國1.9%不等於中國預測。
主要岗位：求職者
可能后果：可能誤判中國機會。
降低风险：核本地機構和輪班。
依据：BLS 2025–2035 就業預測表 · 費馬測試編輯建議
入行、資格與職業發展
怎樣成為精神科護理助理？教育、資格與職業發展路徑
先用虛構交班練觀察和升級，再按僱主要求接受受監督病區訓練。
應屆生或轉行者如何驗證併入門
精神科護理助理的入門崗位與初期任務怎麼比較？
| 入門崗位 | 入職初期主要做什麼 | 入行核查與準備建議 | 沒經驗如何證明 | 與其他方向的區別 |
|---|---|---|---|---|
| 精神科助理 | 協助生活與情緒支援。 | 能標原話、時間和異常。 | 虛構交班卡。 | 高風險操作另核。 |
| 精神科技師 | 協助技術治療與觀察。 | 能核治療計劃。 | 虛構治療記錄。 | 技師訓練另核。 |
| 註冊護士 | 評估並執行護理計劃。 | 能核給藥與反應。 | 虛構護理卡。 | 護士資格必需。 |
| 精神科醫師 | 診斷並制定醫學治療。 | 能說明臨床依據。 | 虛構病例討論。 | 醫師資格必需。 |
| 社工 | 連線家庭與服務資源。 | 能列轉介邊界。 | 虛構資源卡。 | 社工訓練另核。 |
入行核查依據與編輯準備建議
教育與崗位訓練
BLS列美國31-1133典型入門高中或同等學歷、無相關職業經驗要求及短期在崗培訓。
中國機構招聘、編制和資格另核。
機構許可權與崗前培訓
中國醫療護理員只在醫務人員指導下提供生活照護和輔助活動，嚴禁醫療護理專業技術工作；記錄訪問與溝通另核許可權。
核培訓、具名稽核和風險升級流程。
O*NET任務清單
O*NET31-1133列生活照護、情緒支援、觀察、記錄與活動協助；美國受監督技術任務不能直接轉為中國助理許可權。
招聘公告逐項對照任務，不憑名稱推斷診療權。
可展示的患者情況記錄
用虛構條件和R1–R6展示來源、日期、幫扶及待核項。
他人可核三類疑點，但不含真實個人資料。
入行練習：一份虛構病區交班記錄
材料與設定｜全為虛構交班記錄
虛構病區有120條觀察記錄，抽R1–R6六條核資料完整性。
A1：只核觀察、時間和上報，不作診斷或用藥決定。
A2：抽樣由編輯設計。
任務與產出
A3：R1/R3/R5完整；R2缺觀察時間，R4患者原話未標來源，R6異常無上報人。A4：其餘114條未觀察。
A4：練習者登記三類待核項，分別請求護士核原始觀察時間、原話來源與異常上報記錄。
參考思路（先獨立做）
A5：六條中三條有缺口，3/6僅描述樣本，不推120條總體問題率。
R2/R4/R6分別列待核原件、護士和上報動作。
邊界與複核
他人可復算120-6=114和3/6，並看到無獨立診療結論。
入門時可以準備哪些可複核的作品材料？
護理計劃與接觸記錄卡
寫明120條總體和R1–R6六條樣本。
護理計劃和樣本範圍可複核。
疑點與複核卡
R2時間、R4原話、R6上報分開標。
待核項、來源和複核物件對應。
升級交接卡
註明114條未觀察，不推總體問題率。
方法說明卡
列護士、醫師和助理分工。
面試與試用期可能考察什麼，哪些結論不能推斷？
| 階段 | 可能考察 | 觀察證據 | 使用邊界 |
|---|---|---|---|
| 面試核觀察 | 能否區分事實和判斷 | R4原話註明來源。 | 不憑標籤診斷。 |
| 面試抽核 | 能否區分樣本與總體 | 三條缺口，114條未知。 | 不可推總體錯誤率。 |
| 入職交班 | 能否核時間和上報 | R2/R6分別列原件和護士。 | 危機立即升級。 |
| 患者安全 | 能否守操作許可權 | 只在指導下執行獲准照護。 | 不得擅給藥或限制。 |
七天體驗：虛構交班記錄
- 01
第一日
第一日：讀A1護理計劃和許可權。
- 02
第二日
第二日：列120條總體、R1–R6六條樣本。
- 03
第三日
第三日：核R2時間、R4原話、R6上報。
- 04
第四日
第四日：寫3/6僅樣本、114條未知。
- 05
第五日
第五日：按A4/A5寫護士複核請求，標R2觀察時間、R4原話來源、R6上報記錄。
- 06
第六日
第六日：封存初稿後看參考思路，修正疑點分類、算式或越權建議。
- 07
第七日
第七日：交條件、樣本、升級與方法四卡，記錄最費力的環節。
七天結束時如何判斷要不要繼續
- 120條虛構觀察記錄中抽R1–R6六條。
- 六條樣本編號為R1–R6，與A2一致。
- R2缺觀察時間、R4原話未標來源、R6異常無上報人；R1、R3、R5欄位完整。
- 3/6只描述樣本，其餘114條未知。
- 異常卡寫護士複核物件與上報動作，不提出診斷、給藥或約束決定。
- 真實檔案訪問、溝通、監測和醫療建議均須先核機構與法定授權。
- 作品僅證明紙筆方法，不等於機構錄用或醫療處置資格。
學歷、培訓與資格：哪些是本職業的真實門檻？
| 資格／身份 | 主要適合誰 | 求職現實作用 | 是否普遍入職門檻 | 許可權與程式條件 | 投入等級 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 中國醫療護理員培訓 | 擬從事醫院生活照護者 | 核培訓合格與機構輔助職責 | 機構應使用培訓合格人員 | 核當地培訓及僱主分工 | 理論與實踐培訓 | 不授醫療護理專業技術權 |
| 美國典型入門教育訓練 | 擬在美國從事31-1133者 | 高中同等與短期在崗培訓背景 | BLS典型統計，非個人錄用保證 | 具體州、僱主條件另核 | 按崗位訓練 | 不建立中美資格互認 |
| 生活照護崗前訓練 | 飲食洗漱移動等輔助者 | 按醫護指導提供獲准服務 | 依目標機構崗位條件 | 核護理計劃與安全升級人 | 機構指導與練習 | 不能替代護士治療性護理 |
| 病區活動協作訓練 | 活動安排與陪同輔助者 | 按團隊計劃與患者限制協作 | 按機構職責核查 | 核活動計劃和危機求助流程 | 受監督活動練習 | 不授約束或治療決定權 |
| 患者記錄訪問許可權 | 接觸真實患者記錄者 | 身份時間原話與上報可追溯 | 須合法依據與機構許可權 | 核敏感資訊保護及收件人 | 資料流程與隱私訓練 | 課程不授無限病歷訪問權 |
| 異常上報與質量複核 | 交班及質量協作人員 | 核漏報、原件與上報閉環 | 按機構職責分工 | 緊急異常交有權醫護 | 模擬交班與復盤 | 復盤不是醫學診斷許可 |
資格與授權邊界說明
招聘記錄說明
日常生活照護
學習者
典型职责：學習患者身份、計劃限制與生活照護範圍。
晋升证据：虛構身份/計劃卡列待核項與護士。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：接受目標機構生活照護及安全訓練。
照護助理
典型职责：在受監督範圍內協助飲食、洗漱與活動。
晋升证据：生活協助記錄含時間、需求與監督人。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：練事實觀察和患者尊嚴溝通。
精神科助理
典型职责：完成獲准生活照護、觀察和護士交班。
晋升证据：計劃、觀察及異常上報可核，不作診斷。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：練複雜交班與異常上報。
資深照護員
典型职责：指導生活照護記錄與漏報復盤。
晋升证据：復盤列漏項和改進責任，不評患者病情。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：若轉護士或技師，另走其資格訓練。
患者活動支援
活動學習者
典型职责：識別活動目標、患者限制與陪同安排。
晋升证据：虛構活動清單列限制與求助人。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：學習患者尊嚴與活動風險邊界。
活動助理
典型职责：按團隊計劃協助獲准教育或娛樂活動。
晋升证据：參與記錄與團隊安排對應。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：練活動反饋和團隊交接。
病區活動協作員
典型职责：協調活動參與、記錄反饋並報告異常。
晋升证据：反饋與異常記錄可追蹤至護士。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：補機構活動計劃與安全支援訓練。
活動帶教員
典型职责：帶教活動支援的溝通與升級流程。
晋升证据：模擬帶教記錄說明許可權與危機升級。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：核帶教許可權，不能獨立開展治療。
觀察與交班
記錄學習者
典型职责：用虛構記錄分清原話、觀察和專業判斷。
晋升证据：原話和觀察分欄且註明來源時間。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：學習隱私、記錄和危機上報流程。
交班助理
典型职责：受監督整理時間、行為及護士確認的交班記錄。
晋升证据：每條記錄能找到患者標識、原件與接班人。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：練確認交班接收與未結事項。
觀察複核員
典型职责：檢查觀察記錄完整性和異常上報閉環。
晋升证据：未結異常註明上報物件、時間與反饋。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：補質量抽核與記錄錯誤糾正。
質量負責人
典型职责：組織漏報、錯歸患者與交班質量復盤。
晋升证据：抽核和改進記錄不外推整個病區質量率。
资格边界：中國醫療護理員限培訓合格的生活照護與輔助活動；不得從事醫療護理專業技術工作。
下一步：核質量協作職責，不能作醫學評估。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
虛構記錄學習
能核身份、時間和原話。
- 02
受監督照護
協助生活並及時上報。
- 03
精神科助理
完成獲准照護與交班。
- 04
質量複核
復盤漏報和溝通問題。
職業前景與相關職業轉向
精神科護理助理的前景如何？可以轉向哪些相關職業？
BLS表列美國31-1133就業2025–2035淨增0.7千、增長1.9%，年均空缺4.9千；中國市場另核。
三类数据，三种不同口径
BLS 就業預測表 1.2
2025–2035美國全國 · SOC 31-1133 精神科護理助理
1.9%
就業變化率
詳細職業就業預測，預計人數增加。
不能说明：基期與預測期經四捨五入；非地區招聘。
BLS 2025–2035 職業預測與特徵表
2025–2035美國全國 · SOC 31-1133 精神科護理助理
約4,900個/年
年均職業空缺
年均空缺包括替換離職者，不等於新增崗位。
不能说明：不能據此保證個人錄用或解釋變化原因。
國家統計局 2025 年城鎮單位工資
2025年工資公告中國大陸 · 未單列中國精神科護理助理就業預測
證據不足：未取得中國本職業就業預測
職業展望
2025年衛生和社會工作非私營全體146,266元、私營全體75,631元稅前年平均僅醫院僱傭場景背景；全國本職業收入仍缺，派遣及家庭僱主另核。
不能说明：不是精神科護理助理人數或未來就業預測。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
精神科技師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補技師專門訓練、目標法域許可與明確任務授權；不是助理自然晉級。
职业详情暂不可用註冊護士
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需正規護理教育和護士註冊及獲准操作，助理經驗不替代。
职业详情暂不可用精神科醫師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需醫學培養、醫師資格、註冊與專科訓練，屬於長跨度路徑。
职业详情暂不可用精神健康諮詢師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需目標法域諮詢訓練、督導及許可；不自動擁有醫療診斷或處方權。
职业详情暂不可用社會工作者
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補社工評估、資源轉介、訓練與當地崗位要求。
职业详情暂不可用護理助理
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需核機構生活照護訓練與職責，仍不替代護士專業技術工作。
职业详情暂不可用精神科技師
同一目標職業的任務細分，資格路徑另核可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補技師專門訓練、目標法域許可與明確任務授權；不是助理自然晉級。
职业详情暂不可用註冊護士
同一目標職業的任務細分，資格路徑另核可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需正規護理教育和護士註冊及獲准操作，助理經驗不替代。
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
精神科護理助理做什麼？
在護士和醫護人員指導下協助患者生活、活動、情緒支援、觀察和交班。
與精神科技師有何區別？
助理側重日常照護；技師可承擔更多治療計劃協作與技術任務。實際操作按當地資質和機構授權。
怎樣判斷適合？
用虛構觀察卡練原話、時間、行為和異常上報，觀察能否尊重患者並準確交班。
AI會取代護理助理嗎？
工具可輔助記錄摘要，但任務暴露不等於職業替代率；床旁照護和安全升級需要人員。
中國大陸工資是多少？
證據不足：全國本職業工資分佈。2025年衛生和社會工作非私營全體年平均146,266元、私營全體75,631元僅醫院僱傭場景背景；非助理中位數、起薪或個人區間，派遣和家庭僱主另核。
美國工資中位數是新人收入嗎？
不是。O*NET美國2025年31-1133年薪中位數44,910美元，10分位32,090、90分位60,440。
入行教育怎樣？
BLS列美國典型入門高中或同等學歷，短期在崗培訓；中國要求按僱主和當地規則。
助理可以獨立給藥或約束患者嗎？
不可憑美國任務清單推個人許可權。中國醫療護理員嚴禁醫療護理專業技術工作；精神衛生保護性措施依法由醫療機構及醫務人員按規範處理，不以機構培訓替代法定資格。
主要風險是什麼？
漏報異常、患者身份錯誤、隱私洩露、不當限制與交班遺漏；須核原始記錄並及時升級。
美國前景如何？
BLS美國31-1133在2025–2035總體就業36.9千至37.6千，官方淨增0.7千、增長1.9%，年均空缺4.9千；非AI歸因，也不代表中國或個人招聘機率。
资料来源
FermatMind职业内容团队（编辑整理，非精神科护理助理评审）
资料核读日期：2026-09-26；临床操作和安全处置依机构权限。
職業任務取O*NET 31-1133.00；美國工資與預測取O*NET/BLS同職業行；中國工資缺口可見。
O*NET 31-1133.00 Psychiatric AidesO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
BLS 2025–2035 31-1133職業預測與特徵表U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035 預測；2025 工資｜official projection table
查看原始资料：BLS 2025–2035 31-1133職業預測與特徵表- 2025年36.9千、2035年37.6千，淨增0.7千。
- 增長1.9%，年均空缺4.9千；典型入門高中。
使用限制：美國職業行，不是中國就業預測。
BLS 2025–2035 31-1133職業預測與特徵表U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035 預測｜official projection table
查看原始资料：BLS 2025–2035 31-1133職業預測與特徵表- 2025年36.9千、2035年37.6千，淨增0.7千。
- 增長1.9%，年均空缺4.9千；典型入門高中。
使用限制：美國職業行，不是中國就業預測。
O*NET所載BLS2025美國31-1133工資分位O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2025年5月｜official statistics
查看原始资料：O*NET所載BLS2025美國31-1133工資分位- 全國32090/37750/44910/49950/60440美元五分位。
- 全國中位時薪21.59美元。
使用限制：取United States行，不當個人或中國報價。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 全國2025非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元，僅醫院僱傭場景寬背景，非精神科助理工資。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
jurisdictional國家衛生健康委等五部門／新疆衛健委轉載｜中國大陸｜國衛醫發〔2019〕49號，2019年7月26日｜official policy
查看原始资料：jurisdictional- 醫療護理員不屬於衛生專業技術人員。
- 在醫務人員指導下生活照護和輔助活動，嚴禁醫療護理專業技術工作；機構使用培訓合格人員。
使用限制：中國醫療護理員輔助服務邊界，不證明中美職業一一對應或個人合格。
jurisdictional全國人大常委會／工信部轉載｜中國大陸｜2021年通過及施行｜law
O*NET 31-1133精神科護理助理任務O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
O*NET 31-1133精神科護理助理任務O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
O*NET 31-1133.00 Psychiatric AidesO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
O*NET 31-1133精神科護理助理任務O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜跨地區｜2025 update; accessed 2026-08-30｜research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- 2025年指數以任務為單位測潛在生成式AI暴露，不測企業採用。
- 作者區分職業中的不同任務，不能把暴露比例等同裁員比例。
- 跨地區與收入組別比較需要保留記錄和統計口徑。
使用限制：任務暴露不等於僱主採用或本職業替代率。
FermatMind 編輯推導與虛構練習FermatMind 職業內容團隊｜不適用｜2026-09 內容編輯｜editorial synthesis
- 120條虛構交班記錄和六條抽核是編輯練習。
- 3/6只描述樣本，不推整體病區錯誤率。
使用限制：用於練習與判斷框架，不是官方統計、法定要求或僱主崗位條件。
NIST AI RMF Generative AI ProfileNational Institute of Standards and Technology｜美國/通用｜2024年7月26日釋出｜risk framework
查看原始资料：NIST AI RMF Generative AI Profile- 生成式AI風險框架涉及資訊完整性和資料隱私。
- 使用患者情況資料須核輸入許可、複核與訪問控制。
使用限制：自願性AI風險框架，不構成醫療處置依據。
GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language ModelsarXiv / OpenAI et al.｜跨地區｜2023年3月初版｜research
查看原始资料：GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models- 論文估計語言模型對跨職業文本任務的潛力。
- 不測精神衛生照護質量或本職業真實AI採用率。
使用限制：跨職業任務潛力估計；不預測精神科護理助理就業或採用日期。
Future of Jobs Report 2025World Economic Forum｜跨地區｜2025年1月7日釋出｜research
查看原始资料：Future of Jobs Report 2025- 2025報告彙總跨行業僱主對未來崗位和技能變化的預期。
- 僱主預期不提供31-1133職業的實測採用率。
使用限制：僱主主觀預期；不能外推為精神科護理助理實測。
O*NET 31-1133精神科護理助理任務O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 全國2025非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元，僅醫院僱傭場景寬背景，非精神科助理工資。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 全國2025非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元，僅醫院僱傭場景寬背景，非精神科助理工資。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 全國2025非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元，僅醫院僱傭場景寬背景，非精神科助理工資。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 全國2025非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元，僅醫院僱傭場景寬背景，非精神科助理工資。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜跨地區｜2025年暴露指數更新｜research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- ILO指數以任務暴露描述潛在變化，不提供精神科護理助理淨就業預測。
使用限制：任務暴露不等於僱主採用或本職業替代率。
O*NET 31-1133美國2025工資分位O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2025 年 5 月工資｜BLS wage table via O*NET
查看原始资料：O*NET 31-1133美國2025工資分位- 美國全國10分位32,090美元、中位44,910美元。
- 90分位60,440美元；不代表新人報價。
使用限制：取 United States 行，工資分位不是入門或資深崗位保證值。
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
jurisdictional全國人大常委會／北京市衛健委轉載｜中國大陸｜2018年修正｜law
查看原始资料：jurisdictional- 第四五條保護患者尊嚴安全身份保密，禁止非法限制。
- 第四十條保護性約束隔離須無其他替代、遵診療規範，禁止懲罰；第四十一條用藥僅診療目的。
使用限制：法定患者權利與診療保護措施邊界，非助理個人操作許可。
BLS精神科技師與助理職業手冊；僅取助理行業工資U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025年5月工資；2025–2035預測｜official occupation handbook
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((0+25+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 日常照護｜協助飲食、洗漱與活動｜尊重患者尊嚴。 — 0/100; weight=1/3; psychiatric-aides.profile.responsibilities-block.1[1]
- 持續觀察｜記行為、身體狀況和異常｜只寫所見與原話。 — 25/100; weight=1/3; psychiatric-aides.profile.responsibilities-block.1[2]
- 情緒支援｜傾聽、鼓勵與陪伴｜不自作診斷。 — 0/100; weight=1/3; psychiatric-aides.profile.responsibilities-block.1[3]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
本頁中文解釋美國職業範圍，不建立中外資格互認；虛構記錄不作臨床建議。
