精神科醫師
SOC 29-1223 · O*NET 29-1223.00
精神科醫生在執業範圍內進行醫學評估、診斷和治療，並與團隊隨訪安全、功能與治療目標。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+25+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
精神科醫師適合什麼樣的人？
能區分病史、評估、醫學判斷和治療後複核，可進一步瞭解該路徑。
提交一頁虛構病例溝通卡：標R2/R4/R6缺口、醫師複核項、知情事項和114條未觀察記錄。
什么样的人更可能适合精神科醫師？
你願意整合多方記錄，說明判斷依據並安排持續複核。
什么情况下需要慎重选择精神科醫師？
先問崗位的服務場所、記錄分工、監督方式和屬地資格。
如何用一次小实验判断自己是否适合精神科醫師？
用虛構病歷索引分開已記載事實、缺失資料和下一次要核的問題。
职业画像
O*NET定義精神科醫師為診斷、治療並幫助預防精神障礙的醫師。
精神科醫師的工作可分成哪幾步？
精神科醫師診斷、治療並幫助預防精神障礙：收集病史和檢查，評估患者狀態，制定個體化方案，實施獲准的藥物或心理治療並複核療效。
病歷記錄與備料：
診療、處方和風險處置僅由具備相應資格並在註冊範圍內獲授權的醫師承擔；紙筆練習不是臨床意見。
- 01接診核身份
- 02採集病史與檢查
- 03診斷及風險評估
- 04討論治療
- 05隨訪療效與不良反應
- 06調整方案。
溝通與條件核對：
病例須分開記症狀、時間線、既往史、檢查和專業判斷；高風險症狀按臨床流程升級。
- 01接診
- 02評估
- 03診斷
- 04知情溝通
- 05治療
- 06複核。
精神科醫師與臨床心理學家的職責邊界在哪裡？
以下對照醫學診療與心理專業任務。精神科醫師在獲准執業範圍內診斷、治療並開具處方；臨床心理學家開展其法域與許可內的心理評估和干預。中國精神障礙診斷須由精神科執業醫師作出，心理專業名稱不授醫師資格。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 評估、診斷與治療精神障礙並複核效果。 | 在相應法域和許可內開展心理評估與心理干預；中國心理治療活動須在醫療機構內開展。 |
| 主要物件與依據 | 病史、精神狀態、檢查、治療方案和隨訪反應。 | 心理訪談、行為觀察、測驗材料及心理評估依據。 |
| 核心過程 | 收集病史、評估診斷、制定治療方案並複核療效。 | 心理評估、干預計劃與效果複核，醫療診斷和處方交有權醫師。 |
| 主要產出 | 病歷、風險評估、治療計劃、知情和隨訪記錄。 | 心理評估與干預記錄、效果反饋及需轉診事項。 |
| 責任主體 | 中國臨床診療須醫師資格、註冊和機構授權。 | 臨床心理專業人員對其獲准工作負責，與醫師協作。 |
| 許可權與批准 | 核醫師資格、精神科專業訓練、註冊地點和執業範圍。 | 美國許可權依目標州規定；中國心理治療人員不得診斷精神障礙、開處方或提供外科治療。 |
| 結論邊界 | 真實病歷、用藥和醫學建議都須符合診療規範。 | 心理專業訓練不能直接互認醫學執業資格，轉崗須核目標崗位。 |
核心工作
- 01接診 · 核身份、訴求和安全風險
不跳過危機識別。
- 02病史 · 收集症狀時間線和既往史
標註來源。
- 03評估 · 核體格、精神狀態和檢查
形成可追溯判斷。
- 04治療 · 討論心理與藥物方案
按執業範圍執行。
- 05隨訪 · 複核療效、不良反應和風險
必要時調整。
- 06協作 · 與護士、心理學家和社工交接
記錄責任人。
入職前必須逐條核對什麼？
求職時核執業資格、專業訓練、機構授權、值班與患者安全責任。
- 01
崗位是否要求醫師資格、精神科專業訓練和住院醫師培訓？
中國醫師依法註冊並在註冊類別和範圍內執業。
- 02
心理治療與藥物治療如何分工？
BLS列美國典型入門博士或專業學位及實習/住院醫師培訓；中國路徑另核。
- 03
誰核診斷依據、治療禁忌與不良反應？
核觀察記錄和病歷溝通模板。
- 04
自傷風險或藥物嚴重反應向誰升級？
核人身安全、約束和緊急響應。
- 05
績效與夜班如何計費？
證據不足：中國精神科醫師職業工資分佈；面試核底薪、績效、值班、門診與住院職責，醫院行業平均不能代個人報價。
- 06
患者變化與治療調整如何交接？
核病歷、方案版本、用藥與隨訪記錄。
职业方向比较
精神科醫師的工作方向與相鄰職業怎麼比較？
醫師可在執業範圍內承擔醫學診斷、處方和治療；心理學家、護士、技師及社工有各自邊界。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 臨床心理學家 | 開展授權範圍內心理評估及干預。 | 臨床心理學家側重心理評估與心理干預，醫學處方與醫師許可權不同。 | 喜歡研究心理和行為並提供治療支援。 |
| 精神科技師 | 監測患者狀態並報告。 | 精神科技師在醫護指令下提供照護和監測。 | 喜歡患者觀察與治療活動協作。 |
| 註冊護士 | 執行獲准護理任務。 | 註冊護士執行護理評估和計劃，資格不同。 | 喜歡系統護理和患者教育。 |
| 精神健康諮詢師 | 諮詢與轉介。 | 精神健康諮詢師在許可範圍內提供諮詢。 | 喜歡長期心理支援。 |
| 社會工作者 | 評估社會需要並轉介。 | 社工連線家庭、權益與社會資源。 | 喜歡資源協調。 |
| 精神科醫師 | 交付可核病歷、治療方案和隨訪判斷。 | 本崗位承擔醫學評估、診斷、治療及療效複核。 | 願意面對複雜臨床不確定性和患者安全責任。 |
怎么选
比較精神科醫師、臨床心理學家、精神科技師、護士、諮詢師和社工，區分醫學診療、心理干預和支援工作。
醫師資格、心理專業資格與護理資格須逐項核。
AI 对职业的影响
AI 會取代精神科醫師嗎？
病歷摘要、檢索與待核提示可作為受監督試用候選，模型不能獨立診斷、處方或處置危機。證據不足：精神科醫師機構級AI採用、診療效果、崗位因果變化及可複核任務級分數。 AI影響度 42% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+25+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+25+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 評估｜核體格、精神狀態和檢查｜形成可追溯判斷。 — 50/100; weight=1/3
- 治療｜討論心理與藥物方案｜按執業範圍執行。 — 25/100; weight=1/3
- 隨訪｜複核療效、不良反應和風險｜必要時調整。 — 50/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
病歷摘要與檢索能否輔助？
只在獲准的去標識化或虛構病例上試工具。
該僱主是否已經採用？
需要僱主級接入、培訓、成本與失敗記錄；本頁沒有實測採用率。
崗位會減少多少？
還需病例工作量、記錄工時、錯誤遺漏、返工、人員配置和崗位變動資料，不能由暴露直接推斷。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 病歷溝通摘要 | 患者觀察 | 可彙總病史和治療候選。 | 人工核患者身份、檢查和禁忌。 |
| 異常提示 | 病歷記錄 | 可標記漏填和狀態變化候選。 | 醫師核症狀、時間和風險。 |
| 異常複核 | 安全風險 | 可提示異常或缺失候選。 | 人工複核臨床狀況。 |
| 患者活動 | 病歷溝通待辦 | 可整理排班和活動提醒。 | 即時異常由醫護團隊處理。 |
| 版本與處理記錄 | 醫療交接 | 可彙總隨訪變化和待辦。 | 複核原始病歷及團隊意見。 |
| 病歷溝通物件與護士 | 團隊交接 | 可起草確認問題與交付清單。 | 醫師核患者資料共享邊界。 |
| 漏報與溝通質量改進 | 治療復盤 | 可歸類重複疑點並生成復盤草稿。 | 診斷、處方和治療須依法執業；保護性措施遵規範、無其他替代，禁止懲罰。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
以下研究回答不同問題，不能混為本職業採用率或裁員預測。
ILO 2025
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨職業任務
- 主要结论
- 精神科醫師任務含醫學診斷、患者溝通和治療複核，文本暴露不等於替代。
- 使用限制
- 任務暴露不是部署比例。
GPTs are GPTs
查看来源 ↗- 研究对象
- 語言模型任務潛力
- 主要结论
- 摘要可能加速，未測判斷質量或程式正當性。
- 使用限制
- 跨職業任務估計，不是精神科診療場景AI實裝統計。
WEF 2025
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨行業僱主調查
- 主要结论
- 僱主預期技能變化；無29-1223專項估計。
- 使用限制
- 僱主調查反映預期。
NIST AI 600-1
查看来源 ↗- 研究对象
- 生成式AI風險
- 主要结论
- 需處理錯誤輸出、資料與人機配置風險。
- 使用限制
- 自願性框架，不是職業法規。
O*NET 29-1223
查看来源 ↗- 研究对象
- 精神科醫師
- 主要结论
- O*NET列精神障礙診斷、治療、病歷與協作。
- 使用限制
- O*NET職業任務不提供AI採用或替代率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
工具用途先核患者許可、臨床驗證和責任醫師。
診療方案核對
AI 主要改变病歷摘要和證據檢索候選。
仍由人负责醫師核症狀時間線與檢查。
患者情況服務協調
AI 主要改变治療文獻摘要草稿。
仍由人负责臨床決策由有權醫師負責。
治療隨訪與風險複核
AI 主要改变藥物相互作用候選提示。
仍由人负责醫師核患者具體情況。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
保留原始病歷、工具建議、醫師複核與決定。
- 病歷記錄及資料邊界
真實病歷輸入工具前核許可和機構政策。
- 原始資料與引用複核
對照病史、檢查與藥物清單。
- 權利與報告授權
高風險事項由負責醫師處理。
- 異常升級
自傷或急症風險按臨床流程即時處置。
- 患者情況留痕
記錄病史、症狀時間線、診斷依據和知情。
使用 AI 的专业风险
疑點漏報
遺漏危機可能延誤處置。
控制方式：醫師核摘要並複查關鍵症狀。
病歷記錄版本錯誤
把他人病歷錯歸患者可能導致錯誤治療。
控制方式：真實病歷按最小許可權處理。
服務物件資料外洩
患者記錄可能含敏感健康資訊。
控制方式：輸入工具前核許可和患者身份。
未經授權的醫療判斷
錯誤建議可能造成誤診或不當用藥。
控制方式：禁止工具自動作處方或危機決定。
效率收益被返工抵消
反覆糾錯可抵消摘要提速。
控制方式：試點同時記錄總工時、漏檢與返工。
不同人群应该如何应对？
入行者
用虛構病例練病史和檢查依據，AI僅整理待核項。
精神科診療醫師
試做病歷摘要並保留原始資料與醫師複核。
臨床與病歷複核人員
比較工具候選與臨床證據，記錄誤報與遺漏。
僱主管理者
先核數據許可、版本和許可權，再在低風險記錄環節小範圍試點。
关于 AI 与职业发展的常见问题
精神科醫師會被 AI 取代嗎？
沒有可信本職業AI替代率；診療和處方由醫師負責。
来源：ILO任務暴露與O*NET職業任務。原始资料 ↗
現在入行需要會寫程式碼嗎？
先練病史、診斷推理和溝通，不以程式設計為門檻。
来源：NIST用於工具風險管理，不能作為醫療處置依據。原始资料 ↗
哪些任務最容易受 AI 影響？
文獻、摘要和遺漏提示可輔助。
来源：跨職業研究只顯示任務潛力。原始资料 ↗
到 2035 年這個職業會變少嗎？
BLS預計美國29-1223就業2025–2035增長7.2%；不能將變化歸因於生成式AI。
来源：BLS 29-1223獨立職業預測。原始资料 ↗
AI 能獨立認定違規或決定醫療處置嗎？
不能。模型不能獨立作診斷、處方或危機決定。
来源：NIST框架不能授予安全許可權。原始资料 ↗
哪一年這個崗位會消失？
沒有可信的本職業消失年份。
来源：論文不預測實際採用時間。原始资料 ↗
現在應該優先學什麼？
先練虛構病例和醫師複核，再核工具用途。
来源：O*NET任務與NIST風險框架。原始资料 ↗
先記錄真實試點準確率、誤報和返工；任務暴露不是裁員率。
中国大陆薪资参考
醫院僱傭場景行業參考；職業工資證據不足
美國SOC 29-1223不等同中國崗位分類。
2025 年國家統計局工資背景（非職業工資）
2025衛生和社會工作非私營全體稅前年平均146,266元、私營全體75,631元，僅醫院僱傭場景背景，非精神科醫師中位、起薪或個人區間。中國精神障礙診斷須精神科執業醫師；其他僱主行業與執業資格另核。
全國職業級月薪
證據不足：中國精神科醫師全國職業工資分佈
目標城市崗位報價
按本地崗位公告核底薪、夜班和社保。
行業與崗位大類
僅醫院僱傭場景行業平均；不推醫師職業或個人月薪。
精神科醫師在不同學歷背景下通常從哪些崗位方向開始？
未取得全國精神科醫師職業工資分佈；按機構、崗位、值班核報價。
| 學歷背景 | 常見崗位方向 | 說明與核對建議 |
|---|---|---|
| 博士或專業學位（美國典型） | 醫師培養路徑 | 核醫師資格、精神科訓練和住院醫師培訓。 |
| 醫學臨床訓練 | 受監督精神科病例 | 訓練不能取代醫師資格與註冊。 |
| 精神病與精神衛生相關專業訓練 | 臨床評估與治療 | 核培訓體系和機構授權。 |
| 心理學相關學習 | 協作和研究 | 心理學學習不自動授予醫師資格。 |
NBS2025醫院僱傭場景衛生和社會工作兩類單位全體平均；其他僱主行業另核，不是醫師收入。
哪些行業與方向會用到這個職業？
精神專科醫院
核住院、門診和危機處置。
綜合醫院精神科
核多學科協作和用藥。
教學研究機構
臨床教學和研究所涉診療資格另核。
AI 會影響精神科醫師的工資嗎？
AI輔助病歷不能推工資溢價。
美國薪資參考
美國精神科醫師工資多少？
美國年薪中位數281,870美元；就業預測7.2%、年均空缺0.9千，均不可作個人報價。
美國工資分佈
| 工資統計位置 | 年工資參考 | 折算邊界 | 怎樣理解這個位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 84,060美元/年 | 官方年工資，非個人月收入 | 第 10 分位為 84,060 美元/年：約 10% 的受薪僱員低於此值。它不是新人起薪，也不能據此估算中國崗位或個人稅後收入。 |
| 中位數（50%） | 281,870美元/年 | 官方年工資，非個人實發 | 中位數為 281,870 美元/年，是美國該職業工資分佈中點；不等於典型入門價或任何具體城市報價。 |
| 最高 10% | 446,520美元/年 | 官方年工資，非個人實發 | 第 90 分位為 446,520 美元/年：約 10% 的受薪僱員高於此值。它不代表主管薪資或保證的晉升結果。 |
薪資 · 10 分位：84,060美元/年；2025年美國29-1223年薪第10分位，不是起薪；O*NET工資表
薪資 · 25 分位：154,150美元/年；2025年美國29-1223年薪第25分位；O*NET工資表
薪資 · 中位數：281,870美元/年；2025年美國29-1223年薪中位數；O*NET工資表
薪資 · 75 分位：362,740美元/年；2025年美國29-1223年薪第75分位；O*NET工資表
薪資 · 90 分位：446,520美元/年；2025年美國29-1223年薪第90分位；O*NET工資表
這組美國工資數字應當怎麼理解？
中位數是入門工資嗎？
不是。281,870 美元是 2025 年美國該職業工資分佈的中點，入門報價取決於地區、排班、僱主和經驗。
時薪能直接推算個人年薪嗎？
135.51 美元/小時是官方中位時薪，不能直接乘固定工時推算個人年收入；加班、工時和稅費不同。
工資和就業數字各來自哪裡？
工資來自 BLS 2025 年職業工資資料，O*NET 展示全國 29-1223 分位；就業預測來自 BLS 2025–2035 表 1.2。
哪些條件會影響實際收入？
個體報價還取決於機構、地區、值班和臨床職責。
不同行業的美國工資差多少？
| 行業 | 職業級行業中位數核驗狀態 | 這個值怎麼理解 |
|---|---|---|
| 精神專科醫院 | 證據不足：美國2025精神科醫師精神專科醫院中位工資 | 未核該行業29-1223精確工資。 |
| 綜合醫院精神科 | 證據不足：美國2025精神科醫師綜合醫院精神科中位工資 | 崗位和值班不同。 |
| 門診機構 | 證據不足：美國2025精神科醫師門診機構中位工資 | 核門診及隨訪。 |
| 教學研究機構 | 證據不足：美國2025精神科醫師教學研究機構中位工資 | 臨床與科研口徑不同。 |
哪些因素會影響美國精神科醫師工資？
地區與排班
地區、機構、輪班和職責影響報價。
機構與輪班
夜班或危機照護可能影響報價，不推固定溢價。
統計範圍
工資分位是美國受薪僱員的統計分佈，不含每個個體的加班、福利和稅後到手數。
美國總體就業預測（非AI歸因）
就業 · 就業規模
約30,000人BLS 2025–2035預測2025年美國29-1223就業約30.0千；BLS表1.2
就業 · 增長率
7.2%BLS表列美國29-1223就業2025年30.0千至2035年32.1千，淨增2.1千、增長7.2%，年均空缺0.9千。；BLS預測表1.2
就業 · 年均職位空缺
約900個/年BLS 2025–2035年均空缺約0.9千，含替代性空缺；BLS表1.2
職業適配指南
做精神科醫師，哪些興趣、能力與工作方式更重要？
適合度看醫學證據、患者溝通、風險評估和治療複核；IS僅作興趣提示。
你可能更適合： 用虛構病例核病史、診斷依據和風險，真實診療須醫師資格。
這些情況需要慎重： 用虛構病例核病史、診斷依據和風險，真實診療須醫師資格。
做一次入行練習： 用虛構病例核病史、診斷依據和風險，真實診療須醫師資格。
不要用一个测试替你决定职业
霍蘭德職業興趣模型（RIASEC）
職業興趣參考霍蘭德興趣中什麼型別更接近精神科醫師？
IS與醫學研究、疾病探索及幫助患者相關；興趣程式碼不是臨床能力或錄用門檻。
- 是否願意按病歷記錄和證據摘要核對？
- 是否願意核來源、溝通紀要和事實邊界？
别这样用：興趣分數不替代醫師訓練和真實臨床反饋。
測我的霍蘭德職業興趣五因素人格模型（大五人格）
自我探索大五人格哪些特質與這份工作更相關？
盡責性等特質可啟發自查，但缺本職業錄用閾值。
- 重複核對時能否保持注意？
- 發現遺漏時能否記錄並糾正？
别这样用：人格分數不能推斷診療質量。
檢視我的大五人格特質邁爾斯-布里格斯型別指標（MBTI）
不作篩選MBTI 能用來判斷我適不適合精神科醫師嗎？
MBTI只描述偏好；沒有本職業型別門檻。
- 能否按版本交接病歷記錄？
- 被打斷後能否回到檢查步驟？
别这样用：任何型別都須具備醫師資格和臨床能力。
瞭解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
不作篩選九型人格能說明我適不適合這個職業嗎？
九型人格可作壓力反應的自我提問。
- 趕工時會不會跳過複核？
- 遇到異常是否主動上報？
别这样用：人格型別不預測診療安全。
探索我的九型人格模式智力商數（IQ）與數理推理
任務練習數學不好，能做精神科醫師嗎？
虛構病例可練病史時間線和依據核查。
- 能否從120條虛構記錄中標出六條已核、114條未觀察？
- 能否區分六條樣本的疑點比例與120條總體？
别这样用：IQ分數不是精神科醫師統一入門標準。
瞭解我的智力與推理表現情緒智力（EI，常稱“情商”）
任務練習做精神科醫師需要高情商嗎？
診斷不確定性和風險須清楚寫。
- 能否說明患者情況、記錄和疑點？
- 能否找到有權稽核報告並決定交付的人？
别这样用：沒有統一“情商”分數門檻。
瞭解我的情緒智力能力你更可能適合哪條精神科診療方向？
精神科技師方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：精神科技師职业详情暂不可用
註冊護士方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：註冊護士职业详情暂不可用
精神科醫師方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：精神科醫師职业详情暂不可用
精神健康諮詢師方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：精神健康諮詢師职业详情暂不可用
社會工作者方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：社會工作者职业详情暂不可用
精神科醫師方向
更匹配：願意支援患者與團隊照護。
注意：需補該職業資格、訓練與授權。
查看相关职业：精神科醫師职业详情暂不可用
职业适配常见问题
什麼性格的人更適合做精神科醫師？
核病史、檢查、判斷和隨訪記錄是否對應。
內向的人適合做精神科醫師嗎？
可以。關鍵是患者溝通與團隊病歷溝通。
外向的人能做好精神科醫師嗎？
可以。善於溝通仍需準確觀察。
哪種 MBTI 最適合精神科醫師？
沒有最適合的MBTI型別；看醫學訓練和臨床反饋。
霍蘭德興趣中什麼型別更適合這個職業？
O*NET IS是興趣，不是錄用門檻。
人格特質分數能預測這個職業的工作表現嗎？
人格測評不替代醫師訓練。
數學不好能做精神科醫師嗎？
用虛構病歷練診斷推理，不接觸真實病例。
做精神科醫師需要高情商嗎？
沒有高情商門檻；要能用事實、患者情況和疑點清楚病歷溝通。
九型人格能用來判斷我適不適合嗎？
不能。九型人格只適合自我提問，不是職業篩選標準。
我怎麼用可交付物判斷自己適合哪個方向？
用120條虛構病歷抽六條，列三項缺口。
工作壓力、風險與職業邊界
精神科醫師的工作有哪些壓力、風險與職業邊界？
先核身份、病史、症狀時間線、藥物和危機風險；異常按臨床流程處置。
O*NET支援診斷治療任務，案例不代表事故率。
患者身份錯誤
典型场景：同名患者先核編號。
主要岗位：患者與醫師
可能后果：可能錯歸病史或藥物。
降低风险：雙重身份核驗。
依据：O*NET 精神科醫師 29-1223.00 · 中華人民共和國醫師法
危機漏評
典型场景：自傷表達須即時處理。
主要岗位：患者與醫療團隊
可能后果：可能延誤處置。
降低风险：按臨床流程及時評估和升級。
依据：O*NET 精神科醫師 29-1223.00 · 中華人民共和國精神衛生法（2018修正）
病歷誤共享
典型场景：誤發立即報告。
主要岗位：患者與機構
可能后果：敏感資料洩露。
降低风险：限制訪問和收件人。
依据：中華人民共和國醫師法 · 中華人民共和國醫師法
藥物與禁忌遺漏
典型场景：用藥前複核。
主要岗位：患者與醫師
可能后果：不良反應或無效治療。
降低风险：核藥史、相互作用與隨訪。
依据：O*NET 精神科醫師 29-1223.00 · 中華人民共和國醫師法
主觀標籤
典型场景：R4原話來源不清。
主要岗位：患者與團隊
可能后果：可能造成誤診。
降低风险：原話與判斷分欄。
依据：O*NET 精神科醫師 29-1223.00 · 中華人民共和國精神衛生法（2018修正）
跨市場誤用
典型场景：美國7.2%不等於中國預測。
主要岗位：求職者
可能后果：可能誤判中國崗位。
降低风险：核本地資格、機構和值班。
依据：BLS 2025–2035 就業預測表 · O*NET 精神科醫師 29-1223.00
入行、資格與職業發展
怎樣成為精神科醫師？教育、資格與職業發展路徑
先完成醫學教育和醫師資格，再在精神科受監督訓練並積累診療與隨訪能力。
應屆生或轉行者如何驗證併入門
精神科醫師的入門崗位與初期任務怎麼比較？
| 入門崗位 | 入職初期主要做什麼 | 準備證據（編輯建議） | 沒經驗如何證明 | 與其他方向的區別 |
|---|---|---|---|---|
| 精神科醫師 | 診斷和治療精神障礙。 | 能核病史與檢查。 | 虛構病例卡。 | 醫師資格與註冊必需。 |
| 精神科技師 | 協助技術治療與觀察。 | 能核治療計劃。 | 虛構治療記錄。 | 技師訓練另核。 |
| 註冊護士 | 開展護理評估並執行獲准護理計劃與醫囑。 | 能核給藥與反應。 | 虛構護理卡。 | 護士資格必需。 |
| 精神科醫師 | 診斷並制定醫學治療。 | 能說明臨床依據。 | 虛構病例討論。 | 醫師資格必需。 |
| 社工 | 連線家庭與服務資源。 | 能列轉介邊界。 | 虛構資源卡。 | 社工訓練另核。 |
僱主在招聘中通常看什麼？
教育與崗位訓練
BLS列美國29-1223典型入門博士或專業學位，需實習或住院醫師培訓。
中國機構招聘、編制和資格另核。
機構許可權與崗前培訓
真實患者情況資料訪問、溝通、床旁觀察和醫療建議須依法律及機構授權。
核培訓、具名稽核和風險升級流程。
O*NET任務清單
O*NET29-1223包括診斷治療、收集病史、評價療效和跨專業協作。
招聘公告逐項對照任務，不憑名稱推斷診療權。
可展示的患者情況記錄
用虛構病歷R1–R6展示時間、原話來源、上報人和待核項。
他人可核三類疑點，但不含真實個人資料。
入行練習：一份虛構病區病歷溝通記錄
材料與設定｜全為虛構病歷溝通記錄
虛構病區有120條觀察記錄，抽R1–R6六條核資料完整性。
A1：只核觀察、時間和上報，不作診斷或用藥決定。
A2：抽樣由編輯設計。
任務與產出
A3：R1/R3/R5完整；R2缺觀察時間，R4患者原話未標來源，R6異常無上報人。A4：其餘114條未觀察。
A4：登記三類待核項，請責任醫師與護士核觀察時間、原話來源和異常上報記錄。
參考思路（先獨立做）
A5：六條中三條有缺口，3/6僅描述樣本，不推120條總體問題率。
R2/R4/R6分別列待核原件、護士和上報動作。
邊界與複核
他人可復算120-6=114和3/6，並看到無獨立診療結論。
入門時可以準備哪些可複核的作品材料？
診療方案與接觸記錄卡
寫明120條總體和R1–R6六條樣本。
診療方案和樣本範圍可複核。
疑點與複核卡
R2時間、R4原話、R6上報分開標。
待核項、來源和複核物件對應。
升級交接卡
註明114條未觀察，不推總體問題率。
方法說明卡
列護士、精神科醫師與其他協作專業各自分工。
面試與試用期可能考察什麼，哪些結論不能推斷？
| 階段 | 可能考察 | 觀察證據 | 使用邊界 |
|---|---|---|---|
| 面試核觀察 | 能否區分事實和判斷 | R4原話註明來源。 | 不憑標籤診斷。 |
| 面試抽核 | 能否區分樣本與總體 | 三條缺口，114條未知。 | 不可推總體錯誤率。 |
| 入職病歷溝通 | 能否核時間和上報 | R2/R6分別列原件和護士。 | 危機立即升級。 |
| 患者安全 | 能否守操作許可權 | 在資格和註冊範圍內進行獲准診療。 | 不得擅給藥或限制。 |
七天體驗：虛構病歷溝通記錄
- 01
第一日
第一日：讀A1診療方案和許可權。
- 02
第二日
第二日：列120條總體、R1–R6六條樣本。
- 03
第三日
第三日：核R2時間、R4原話、R6上報。
- 04
第四日
第四日：寫3/6僅樣本、114條未知。
- 05
第五日
第五日：按A4/A5寫責任醫師與護士複核請求，列R2時間、R4原話來源和R6上報人。
- 06
第六日
第六日：封存初稿後看參考思路，修正疑點分類、算式或越權建議。
- 07
第七日
第七日：交條件、樣本、升級與方法四卡，記錄最費力的環節。
七天結束時如何判斷要不要繼續
- 120條虛構觀察記錄中抽R1–R6六條。
- 六條樣本編號為R1–R6，與A2一致。
- R2缺觀察時間、R4原話未標來源、R6異常無上報人；R1、R3、R5欄位完整。
- 3/6只描述樣本，其餘114條未知。
- 異常卡寫責任醫師與護士複核物件、原件與上報動作；紙筆練習不提出診斷、處方或約束決定。
- 真實檔案訪問、溝通、監測和醫療建議均須先核機構與法定授權。
- 作品僅證明紙筆方法，不等於機構錄用或醫療處置資格。
學歷、培訓與資格：哪些是本職業的真實門檻？
| 資格／身份 | 主要適合誰 | 求職現實作用 | 是否普遍入職門檻 | 許可權與程式條件 | 投入等級 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 美國醫學教育 | 擬從事美國29-1223者 | 核博士或專業學位背景 | BLS典型教育非錄用保證 | 核醫學培養與入職條件 | 長期醫學教育 | 課程證書不代醫學學位 |
| 美國實習與住院醫師訓練 | 醫學教育後的臨床學習者 | 積累受監督臨床能力 | BLS列實習或住院醫師培訓 | 實際訓練及州許可另核 | 受監督病例訓練 | 美國路徑不互認中國資格 |
| 中國醫師資格與註冊 | 擬在中國診療者 | 依法取得執業身份 | 未註冊不得醫師執業 | 核地點類別範圍及機構 | 資格考試與註冊另核 | 翻譯SOC不代醫師執業證 |
| 中國精神科診療主體 | 承擔中國精神障礙診斷者 | 精神科執業醫師依法診斷 | 精神衛生法第二十九條 | 核專業訓練與機構條件 | 精神科專業培養 | 不憑一般課程取得專科權 |
| 病歷與患者知情 | 接觸患者健康資訊者 | 原始依據治療方案可追溯 | 依法及機構許可權核 | 敏感資訊嚴格保護 | 記錄知情和資料訓練 | 不授無限病歷訪問權 |
| 保護性措施與用藥 | 承擔精神科診療者 | 遵標準規範維護患者權利 | 用藥須診療目的 | 約束隔離須無其他替代禁懲罰 | 規範流程與團隊演練 | 不是個人隨意強制許可權 |
資格與授權邊界說明
招聘記錄說明
門診評估與隨訪
醫學生
典型职责：閱讀虛構病例，梳理病史時間線和待核依據。
晋升证据：症狀、來源、檢查和未知項分開。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：完成醫學學習，核受監督訓練安排。
住院醫師
典型职责：在導師監督下采集病史、討論風險與診斷依據。
晋升证据：病例討論能回指病史和檢查。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：補精神科臨床訓練與溝通反饋。
精神科醫師
典型职责：在註冊範圍內完成門診評估、治療溝通和隨訪。
晋升证据：診斷依據、知情、治療及隨訪版本可追溯。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：復盤療效和不良反應，核繼續訓練。
資深醫師
典型职责：按機構分工複核複雜門診病例並指導隨訪。
晋升证据：複核結論與原病歷、風險和處置對應。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：核帶教職責，補複雜病例協作訓練。
住院診療
臨床學習者
典型职责：用虛構材料識別住院病例的待核風險與責任人。
晋升证据：入院資料與風險疑點逐項標記。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：完成醫學學習後核住院訓練條件。
住院醫師
典型职责：受監督討論住院病史、診療計劃和危機響應。
晋升证据：計劃區分本人許可權、導師決定與團隊任務。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：補住院照護協作及應急規範訓練。
病區醫師
典型职责：在執業範圍內制定並複核診療計劃，協同醫護。
晋升证据：藥史、檢查、風險、治療和交班有依據。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：復盤臨床反饋並核機構崗位條件。
醫療負責人
典型职责：按授權組織複雜病例討論和不良事件復盤。
晋升证据：復盤記錄明確證據、責任分工和改進結果。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：核管理許可權與訓練，不憑年限取得負責人資格。
教學與研究
研究學習者
典型职责：閱讀公開或虛構資料，區分研究問題與臨床結論。
晋升证据：問題、樣本、指標及侷限說明完整。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：學習研究方法和倫理要求。
臨床研究者
典型职责：在授權監督下整理研究資料，不改變診療安排。
晋升证据：資料來源、訪問許可和分析步驟可追溯。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：核研究倫理、資料許可權和導師反饋。
教學醫師
典型职责：在資格與機構授權內開展臨床教學或研究協作。
晋升证据：教學／研究結論有證據與適用範圍。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：補研究設計和教學反饋能力。
學科帶頭人
典型职责：按機構任職和倫理安排組織教學研究質量複核。
晋升证据：方法、審查、結果與限制可複核。
资格边界：醫師執業依資格、註冊和機構授權。
下一步：核實際職務條件，不把編輯階段當晉升保證。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
醫學基礎學習
核病史與症狀時間線。
- 02
受監督臨床訓練
討論診斷依據並複核。
- 03
精神科醫師
在執業範圍內診療隨訪。
- 04
複雜病例複核
帶教並復盤不良事件。
職業前景與相關職業轉向
精神科醫師的前景如何？可以轉向哪些相關職業？
BLS表列美國29-1223就業2025–2035淨增2.1千、增長7.2%，年均空缺0.9千；中國市場另核。
三类数据，三种不同口径
BLS 就業預測表 1.2
2025–2035美國全國 · SOC 29-1223 精神科醫師
7.2%
就業變化率
詳細職業就業預測，預計人數增加。
不能说明：基期與預測期經四捨五入；非地區招聘。
BLS 2025–2035 職業預測與特徵表
2025–2035美國全國 · SOC 29-1223 精神科醫師
約900個/年
年均職業空缺
年均空缺包括替換離職者，不等於新增崗位。
不能说明：不能據此保證個人錄用或解釋變化原因。
國家統計局 2025 年城鎮單位工資
2025年工資公告中國大陸 · 未單列中國精神科醫師就業預測
證據不足
職業展望
證據不足：中國精神科醫師全國職業工資與就業預測。醫院僱傭場景參考2025衛生和社會工作非私營全體年平均146,266元、私營全體75,631元；不是醫師人數、職業工資或未來就業。
不能说明：不是精神科醫師人數或未來就業預測。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
精神科技師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用註冊護士
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用精神科醫師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用精神健康諮詢師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用社會工作者
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用護理助理
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用精神科技師
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用註冊護士
相鄰精神衛生工作可迁移：患者溝通、觀察與記錄。
需补足：需補目標崗位資格、訓練與許可權。
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
精神科醫師做什麼？
評估、診斷、治療並預防精神障礙，制定方案、開具獲准治療並複核療效。
與臨床心理學家有什麼區別？
精神科醫師是醫師崗位，可在執業範圍內承擔醫學診斷和藥物治療；心理學家依其專業資格開展評估與心理干預。
怎樣判斷適合？
用虛構病歷練病史時間線、診斷依據、風險評估和知情溝通；實際診療必須受訓獲權。
AI會取代精神科醫師嗎？
工具可輔助文獻與記錄候選；臨床診斷、處方和危機處置由合格醫師負責。
中國大陸工資是多少？
證據不足：中國精神科醫師全國職業工資。2025衛生和社會工作非私營全體年平均146,266元、私營全體75,631元僅醫院僱傭場景背景；不是醫師中位數、起薪或個人收入區間，其他僱主行業另核。
美國工資中位數是新人收入嗎？
不是。O*NET美國2025年29-1223年薪中位數281,870美元，10分位84,060、90分位446,520。
入行教育和執業要求？
BLS列美國典型入門博士或專業學位及實習/住院醫師培訓；中國須核醫師資格、註冊和專業訓練。
課程證書可獨立診療嗎？
不能。中國須取得醫師執業註冊並在地點、類別、範圍內執業；精神障礙診斷由精神科執業醫師作出，機構條件、診療規範及患者權利須依法核。美國SOC或短期課程不互認中國執業資格。
主要風險是什麼？
危機漏評、病史錯誤、藥物不良反應、病歷洩露與越權；須按臨床規範複核、記錄和升級。
美國前景如何？
BLS29-1223美國2025–2035就業30.0千至32.1千、淨增2.1千、增長7.2%，年均空缺0.9千；這是總體預測，非AI歸因、不代表中國或個人錄用保證。
资料来源
FermatMind职业内容团队（编辑整理，非精神科医师评审）
资料核读日期：2026-10-03；真实临床诊疗依医师资格、执业注册、精神科专业和机构规范。
任務取O*NET 29-1223.00；美國工資與預測取O*NET/BLS同職業行；中國資格按醫師執業規則另核。
O*NET 29-1223.00 PsychiatristsO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
BLS 2025–2035 29-1223職業預測與特徵表U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035 預測；2025 工資｜official projection table
查看原始资料：BLS 2025–2035 29-1223職業預測與特徵表- 2025年30.0千、2035年32.1千，淨增2.1千。
- 增長7.2%，年均空缺0.9千；博士或專業學位。
使用限制：美國職業行，不是中國就業預測。
BLS 2025–2035 29-1223職業預測與特徵表U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035 預測｜official projection table
查看原始资料：BLS 2025–2035 29-1223職業預測與特徵表- 2025年30.0千、2035年32.1千，淨增2.1千。
- 增長7.2%，年均空缺0.9千；博士或專業學位。
使用限制：美國職業行，不是中國就業預測。
O*NET所載BLS精神科醫師美國全國工資分位O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2025年5月工資｜BLS wage table via O*NET
查看原始资料：O*NET所載BLS精神科醫師美國全國工資分位- 全國年薪10/25/50/75/90分位84060/154150/281870/362740/446520美元。
- 全國中位時薪135.51美元，不推中國收入。
使用限制：取United States全國行，不取紐澤西；分位不是起薪或晉升保證。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 2025全國非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元；僅醫院僱傭場景行業背景，不是精神科醫師中位數、起薪或個人區間。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
中華人民共和國醫師法北京市衛生健康委員會｜中國大陸｜2021年通過｜official law
jurisdictional全國人大常委會／工信部轉載｜中國大陸｜2021年通過及施行｜law
中華人民共和國醫師法北京市衛生健康委員會｜中國大陸｜2021年通過｜official law
中華人民共和國醫師法北京市衛生健康委員會｜中國大陸｜2021年通過｜official law
O*NET 29-1223.00 PsychiatristsO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
中華人民共和國醫師法北京市衛生健康委員會｜中國大陸｜2021年通過｜official law
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜跨地區｜2025 update; accessed 2026-08-30｜research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- 2025年指數以任務為單位測潛在生成式AI暴露，不測企業採用。
- 作者區分職業中的不同任務，不能把暴露比例等同裁員比例。
- 跨地區與收入組別比較需要保留記錄和統計口徑。
使用限制：任務暴露不等於僱主採用或本職業替代率。
FermatMind 編輯推導與虛構練習FermatMind 職業內容團隊｜不適用｜2026-09 內容編輯｜editorial synthesis
- 120條虛構病歷溝通記錄和六條抽核是編輯練習。
- 3/6只描述樣本，不推整體病區錯誤率。
使用限制：用於練習與判斷框架，不是官方統計、法定要求或僱主崗位條件。
NIST AI RMF Generative AI ProfileNational Institute of Standards and Technology｜美國/通用｜2024年7月26日釋出｜risk framework
查看原始资料：NIST AI RMF Generative AI Profile- 生成式AI風險框架涉及資訊完整性和資料隱私。
- 使用患者情況資料須核輸入許可、複核與訪問控制。
使用限制：自願性AI風險框架，不構成醫療處置依據。
GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language ModelsarXiv / OpenAI et al.｜跨地區｜2023年3月初版｜research
查看原始资料：GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models- 論文估計語言模型對跨職業文本任務的潛力。
- 不測精神科診療質量或本職業真實AI採用率。
使用限制：跨職業任務潛力估計；不預測精神科醫師就業或採用日期。
Future of Jobs Report 2025World Economic Forum｜跨地區｜2025年1月7日釋出｜research
查看原始资料：Future of Jobs Report 2025- 2025報告彙總跨行業僱主對未來崗位和技能變化的預期。
- 僱主預期不提供29-1223職業的實測採用率。
使用限制：僱主主觀預期；不能外推為精神科醫師實測。
中華人民共和國醫師法北京市衛生健康委員會｜中國大陸｜2021年通過｜official law
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026年職業檔案｜official occupation profile
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 2025全國非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元；僅醫院僱傭場景行業背景，不是精神科醫師中位數、起薪或個人區間。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 2025全國非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元；僅醫院僱傭場景行業背景，不是精神科醫師中位數、起薪或個人區間。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 2025全國非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元；僅醫院僱傭場景行業背景，不是精神科醫師中位數、起薪或個人區間。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
broad國家統計局｜中國大陸｜2025年資料｜official statistics
查看原始资料：broad- 2025全國非私營全體129441元、私營全體71590元稅前年平均。
- 衛生和社會工作非私營全體146266元、私營全體75631元；僅醫院僱傭場景行業背景，不是精神科醫師中位數、起薪或個人區間。
使用限制：全體或行業均值不能推本職業或個人收入。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜跨地區｜2025年ILO暴露指數更新｜research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- ILO指數以任務暴露描述潛在變化，不提供精神科醫師淨就業預測。
使用限制：任務暴露不等於僱主採用或本職業替代率。
O*NET所載BLS精神科醫師美國全國工資分位O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2025年5月工資｜BLS wage table via O*NET
查看原始资料：O*NET所載BLS精神科醫師美國全國工資分位- 全國年薪10/25/50/75/90分位84060/154150/281870/362740/446520美元。
- 全國中位時薪135.51美元，不推中國收入。
使用限制：取United States全國行，不取紐澤西；分位不是起薪或晉升保證。
jurisdictional國家衛生健康委／商務部法規網轉載｜中國大陸｜2026年6月5日修訂｜official regulation
jurisdictional全國人大常委會／北京市衛健委轉載｜中國大陸｜2018年修正｜law
查看原始资料：jurisdictional- 第二十五條機構條件，第二十九條精神障礙診斷由精神科執業醫師作出。
- 第三十九條遵規範制定並告知治療方案；第四十條無其他替代時依法保護性措施，禁懲罰；第四十一條藥物僅診療目的。
使用限制：中國精神衛生診療主體、患者權利與保護措施規定，不建立美國SOC資格互認。
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026職業檔案｜official occupation profile
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026職業檔案｜official occupation profile
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026職業檔案｜official occupation profile
adjacentO*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美國｜2026職業檔案｜official occupation profile
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+25+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 評估｜核體格、精神狀態和檢查｜形成可追溯判斷。 — 50/100; weight=1/3; psychiatrists.profile.responsibilities-block.1[2]
- 治療｜討論心理與藥物方案｜按執業範圍執行。 — 25/100; weight=1/3; psychiatrists.profile.responsibilities-block.1[3]
- 隨訪｜複核療效、不良反應和風險｜必要時調整。 — 50/100; weight=1/3; psychiatrists.profile.responsibilities-block.1[4]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
本頁中文解釋美國職業範圍，不建立中外資格互認；虛構案例不作臨床建議。
