網頁與數字介面設計師
SOC 15-1255 · O*NET 15-1255.00
網頁與數字介面設計師把使用者任務拆成介面流程，製作原型，核對反饋、互動狀態及開發交接。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+75+75)/3+0.5)=67; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
你願把介面想法變成可核對的佈局嗎？
紙面體驗｜拿一個提交表單畫出成功、校驗失敗和載入中三種狀態。註明焦點去向及使用者怎樣繼續。 願在不同屏寬複核換行，保留失敗與未測專案嗎？
職業探索建議，紙面佈局不認證設計、無障礙或真實產品效能。
什麼樣的人更可能適合網頁與數字介面設計師？
願先弄清使用者任務和頁面目標，再選擇版式與導航嗎？願核使用者目標、尺寸與間距，解釋佈局取捨，反覆複核反饋並記錄未測狀態。
什麼情況下需要慎重選擇網頁與數字介面設計師？
能把審美意見轉成尺寸、狀態和可檢驗的說明嗎？若只喜歡畫面風格，不願核導航功能、裝置差異與使用者反饋，先體驗完整交付過程。
如何用一次小實驗判斷自己是否適合網頁與數字介面設計師？
能與開發討論限制，並根據反饋儲存不同方案嗎？保留W29尺寸卡、R0算式、甲糾錯和乙窄屏方案、未知表；觀察是否願持續研究與複核。
职业画像
網頁與數字介面設計師把使用者任務拆成介面流程，製作原型，核對反饋、互動狀態及開發交接。 看崗位時，可先問誰複核成品或記錄、哪些任務需要另行授權。
佈局視覺與互動相容：內部任務
佈局視覺與互動相容是兩類內部任務，均要把產品目標變成可檢查交付。
佈局與視覺設計線：
佈局稿、視覺與尺寸說明
- 01核任務內容
- 02畫布局
- 03標尺寸間距
- 04解釋取捨
- 05按反饋修訂
- 06交規格
互動與相容檢查線：
原型狀態、問題與測試記錄
- 01核狀態裝置
- 02定預期
- 03做原型
- 04記錄差異
- 05協作修正
- 06複驗
畫布局和檢查互動怎樣配合？
精確15-1255.00設計數字介面或網站，開發測試佈局、導航功能與相容可用性。美國工資就業本頁採用同SOC單列，不混開發者合計。 佈局關注資訊、視覺層級及規格，互動檢查關注狀態、路徑和裝置差異。兩者結合，截圖合寬不等真實產品可用或無障礙通過。
| 維度 | 主要方向 | 比較方向 |
|---|---|---|
| 任務目標 | 讓內容層級與視覺表達清楚。 | 核導航功能狀態及裝置差異。 |
| 工作依據 | 內容、使用者任務、尺寸和規範。 | 狀態、任務路徑、裝置瀏覽器範圍。 |
| 典型過程 | 繪稿標規格、解釋取捨和修訂。 | 設預期、做原型、記問題複驗。 |
| 主要產出 | 佈局與設計規格。 | 原型及檢查記錄。 |
| 責任範圍 | 畫面不能替使用者研究證據。 | 未測狀態不能宣稱全部通過。 |
| 配合方式 | 與產品、內容和開發核可實現性。 | 與開發及使用者核實際差異。 |
| 體驗邊界 | W29僅給定尺寸紙面佈局。 | 不代表實測體驗或標準合規。 |
核心工作
- 01研究 · 需求與反饋
明確使用者任務和設計要求。
- 02設計 · 佈局與視覺
形成概念、層級與規格。
- 03原型 · 互動與狀態
說明導航流程和預期結果。
- 04測試 · 相容可用性
記錄不同裝置瀏覽器問題。
- 05協作 · 開發與修訂
解釋限制並追蹤反饋。
- 06文件 · 規範與記錄
維護樣式文件和未測範圍。
一個好看的介面還要核什麼？
核使用者任務、資訊層級、狀態、尺寸和未測範圍。W29只演示題設總寬，不說明真實使用者是否成功或所有裝置相容。
- 01
佈局服務什麼使用者任務？
任務涵蓋使用者研究、視覺概念、原型、樣式文件、網站測試、問題修正與開發協作；具體崗位分工不同。
- 02
內容與容器尺寸是否一致？
輸入包括使用者任務、產品目標、內容、裝置與瀏覽器範圍、設計規範及開發限制；資料合法使用與真實使用者資料另核。
- 03
畫稿與真實狀態哪些未測？
佈局視覺和互動相容為內部任務側重，可能同崗承擔。研究、設計和技術協作的範圍按實際分工核。
- 04
反饋改變說明還是容器條件？
甲原容器糾正總寬與保證，乙獨立變窄重排；不可當真實改版前後效果。
- 05
素材和使用者資料用途獲確認嗎？
練習只用虛構尺寸，不用客戶稿、賬號或使用者資料。真實工作按實際許可和組織責任核。
- 06
還缺哪些導航狀態與實際測試？
計算機、設計工具和文件工作常需久坐、細節關注和團隊溝通，工作時段按崗位核；W29不使用真實客戶素材或使用者資料。
职业方向比较
介面設計與四個固定相鄰職業
前兩行是佈局視覺和互動相容內部線，後四行是相鄰職業，比較實際目標與責任。
| 職業方向 | 核心工作與產出 | 關鍵區別 | 更適合什麼選擇 |
|---|---|---|---|
| 佈局視覺（內部線） | 研究內容層級，形成視覺與尺寸規格。 | 關注佈局表達，真實使用者結果另測。 | 願解釋尺寸和審美取捨。 |
| 互動相容（內部線） | 說明導航狀態並核瀏覽器裝置差異。 | 關注功能測試，紙面合寬不等相容。 | 願記錄預期實際和未知。 |
| 搜尋營銷策略師 | 分析查詢意圖與營銷指標最佳化曝光；營銷效果不同於介面相容。 | 營銷效果不同於介面相容。 | 願補指標與實驗。 |
| 計算機系統分析師 | 分析業務應用問題和系統整合；系統需求範圍更廣。 | 系統需求範圍更廣。 | 願補業務方案准備。 |
| 計算機支援專員 | 以使用者支援為例，診斷軟硬體問題；支援目標包含不同細分，不合為單崗。 | 支援目標包含不同細分，不合為單崗。 | 願解釋問題幫助使用者。 |
| 計算機網路架構師 | 設計實施資料通訊網路與容量方案；網路架構不同於頁面佈局。 | 網路架構不同於頁面佈局。 | 願補網路專項驗證。 |
怎麼選
願研究使用者任務和規格可繼續體驗；轉向營銷、系統分析、支援或網路架構須補獨立準備。
再看AI可輔助哪段草稿及哪些判斷必須人工核。
AI 對職業的影響
AI佈局草稿與設計驗證怎樣分開？
可在獲准環境用工具整理虛構的交接記錄。先核原始值、版本和未決項，再由有許可權的人複核。任務示例：拿一個提交表單畫出成功、校驗失敗和載入中三種狀態。註明焦點去向及使用者怎樣繼續。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+75+75)/3+0.5)=67; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 研究｜需求與反饋｜明確使用者任務和設計要求。 — 50/100; weight=1/3
- 設計｜佈局與視覺｜形成概念、層級與規格。 — 75/100; weight=1/3
- 原型｜互動與狀態｜說明導航流程和預期結果。 — 75/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
能力：草稿不等驗證
生成式工具可輔助佈局文案、狀態說明和問題清單草稿，這是編輯用途建議。必須回查使用者任務、尺寸和實際測試，不以流暢說明認證可用性。
採用：質量返工需核
證據不足：已補讀GenUI研究原文方法（arXiv:2501.13145v1）。研究在2024年9—11月由同一北美科技公司37位UX相關人員參與，其中11位UX設計師；每人用指定工具完成一週個人時間的小專案，留日記並接受訪談。內部招募與轉介紹、混合角色及定性任務研究不能給出本職業代表性採用率、淨節時、返工質量或崗位替代因果。
崗位：預測不等AI因果
BLS合併開發設計前景說工具與AI可能放緩增長，未給設計師單列AI替代率；本頁6.0%不是AI淨因果。
任務影響矩陣
| 工作方向 | 任務 | 當前變化 | 人的控制點 |
|---|---|---|---|
| 需求 | 整理任務問題 | 可輔助草稿 | 真實需求回查，不編使用者結論。 |
| 佈局 | 復算W29總寬 | 本人獨立核 | 140×2+16=296，容器320餘24。 |
| 狀態 | 整理互動待核項 | 非測試替代 | 未給真實導航文本與狀態。 |
| 說明 | 糾正甲保證 | 編輯建議 | 甲輸入不變撤全部相容承諾。 |
| 窄屏 | 討論乙換行 | 題設變式 | 280小於296，每行一卡140。 |
| 協作 | 記錄反饋版本 | 需人工確認 | 標規格和未測條件，開發限制另核。 |
| 擇業 | 比較前景崗位 | 因果未量化 | 單列增長6%非AI貢獻。 |
來源各能支援什麼？
五依據為通用風險、精確任務準備、單列就業與工資方法，非五份設計AI實驗。
NIST AI600-1生成式風險概要
檢視來源 ↗- 研究物件
- 通用生成式風險
- 主要結論
- NIST虛構隱私來源核驗方法為通用風險依據，用於本頁編輯建議，非設計師實驗或產品合規認證。
- 使用限制
- 不測設計質量和使用者可用性。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00
檢視來源 ↗- 研究物件
- 精確介面設計任務
- 主要結論
- ONet使用者研究、原型、設計文件與相容測試任務可定位輔助環節，不證明AI獨立研究真實使用者或完成測試。
- 使用限制
- 軟體任務不證明AI採用。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00
檢視來源 ↗- 研究物件
- 美國設計準備
- 主要結論
- 美國準備框架和具體學歷要求分開，BLS說明教育要求隨場景變化。
- 使用限制
- Zone Four非中國統一學歷。
BLS15-1255單列就業預測
檢視來源 ↗- 研究物件
- 設計師單列就業預測
- 主要結論
- EMP15-1255為132.7千至140.8千、增長6.0%、表列淨8.0千、年均8.3千空缺；舍入端點不改淨增，空缺含替補，不等AI因果。
- 使用限制
- 6.0%非AI淨因果。
BLS OEWS方法
檢視來源 ↗- 研究物件
- 僱員工資方法
- 主要結論
- 稅前僱員分佈不等自僱收款或中國報價。
- 使用限制
- 不測AI降薪或中國待遇。
不同工作方向受到的影響為什麼不同？
設計軟體、前端程式碼、自動測試與生成文字不同。ONet工具清單不測生成式AI採用率，工具輸出仍需複核。
文字佈局草稿
AI 主要改變輔助候選效果未量化。
仍由人負責核目標輸入與本人取捨。
尺寸與真實體驗
AI 主要改變合寬不等使用者成功。
仍由人負責獨立計算，狀態裝置真實測試另做。
責任與交付
AI 主要改變草稿不代專案確認。
仍由人負責核素材資料許可，保留未測說明。
AI 進入專業流程後，責任鏈不能斷
編輯建議核材料用途，留原輸入與版本、獨立算尺寸、記錄未測狀態再交反饋；不是完整設計測試或合規流程。
- 界定用途
W29紙面尺寸，非真實產品合規報告。
- 核資料用途
只用虛構尺寸，客戶素材資料另核。
- 保留輸入
容器卡片間距和版本明確。
- 本人複核
獨立算296及窄屏換行，撤保證。
- 留反饋記錄
甲糾錯乙變式分開，真實驗證由團隊完成。
使用 AI 的專業風險
素材用途擴張
客戶稿進入未授權服務。
控制方式：核用途和許可，練習虛構。
使用者隱私擴散
真實使用者記錄被公開上傳。
控制方式：按組織資料許可權核。
編造使用者結論
未研究便聲稱使用者偏好。
控制方式：無證據保留未知。
尺寸當合規保證
合寬冒充全裝置無障礙。
控制方式：只報題設算式及未測項。
預測當替代率
6.0%被認AI貢獻。
控制方式：核單列和合計範圍，不拆因果。
不同人群應該如何應對？
探索者
做W29尺寸甲乙核對。
草稿整理者
標真實輸入與候選想法。
方案說明者
區分合寬、狀態和未測範圍。
設計團隊
按產品範圍核測試質量與返工。
關於 AI 與職業發展的常見問題
合寬能保證真實可用性嗎？
不能，W29未給真實文字狀態使用者或裝置測試。
來源：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00原始資料 ↗
設計工具就是生成式AI嗎？
任務不同，工具清單不證明生成式採用。
來源：NIST AI600-1生成式風險概要原始資料 ↗
客戶稿能隨意上傳嗎？
核資料用途接收者和許可，練習只用虛構輸入。
來源：NIST AI600-1生成式風險概要原始資料 ↗
AI草稿能代工作準備嗎？
美國教育準備、中國樣本崗位和組織資料責任分別核，草稿與證書不代實際技能許可權。
來源：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00原始資料 ↗
AI會替代多少設計師？
本精確職業替代率因果尚未取得，見本表證據不足；GenUI原文方法中的小專案與訪談、OOH合併前景和6.0%就業增長均不能拆成設計師替代率。
來源：BLS網頁開發與數字設計展望原始資料 ↗
美國工資能說明中國AI降薪嗎？
不能，地區覆蓋不同，工資分佈不測AI因果。
來源：BLS OEWS方法原始資料 ↗
交草稿先核什麼？
核使用者目標、尺寸狀態、資料許可和未測項，本人留複核結果。
來源：NIST AI600-1生成式風險概要原始資料 ↗
產品目標、狀態規範、素材用途和真實使用者測試由相應人員確認，紙面合寬不代表全部裝置無障礙通過。
中國大陸薪資參考
中國UI收入：樣本報價與全國缺口
UI設計相關樣本
樣本與全國資料
中國資料範圍
全國本職業工資
證據不足：本輪實讀2026-03-10長城新媒體UI單崗，8000–10000元未列週期、稅獎金，不能認月薪。已搜尋人社全國調查入口及官方單位工資背景，未取得中國本精確職業全國可比分佈，單崗或行業均值不代填。
中國UI崗位比較
8000–10000元是單崗披露，週期未列不認月薪。
長城新媒體UI報價
全國可比分佈不足，樣本週期和稅獎金須核。
單崗報價能當全國工資嗎？
樣本與披露狀態
| 資料物件 | 實際披露 | 解釋與限制 |
|---|---|---|
| 全國工資 | 資料不足 | UI設計與視覺最佳化、互動場景任務。 |
| UI樣本報價 | 8000–10000元；週期未列 | 樣本為河北省碩士及設計相關專業。 |
| 該樣本學歷 | 碩士非統一要求 | 資料保護義務不支援工資數字。 |
| 當前機會 | 開放狀態待核 | 相關單崗不代表全國工資或城市排名。 |
該樣本涉及融媒體及大模型等產品場景，不證明設計師普遍AI採用或工資效應。當前開放未確認，碩士條件只屬該崗，不能擴大為統一門檻。
先核哪些報酬條件？
週期稅獎金
核僱傭主體、地區、實際職責、計薪週期、稅前稅後、獎金加班與有薪工時，金額有周期後才作同口徑比較。
僱傭與服務收款
服務合同金額可能含多人勞動、工具與其他成本，不當個人工資，未給對應收款成本樣本不設統一扣除比例。
加班有薪安排
核週期、獎金加班、僱傭與服務合同及成本，不能將合同收款當個人全年工資。
AI能推中國設計工資變化嗎？
證據不足：未取得AI造成中國本精確介面設計職業工資變化的獨立因果資料。招聘大模型產品場景、GenUI小專案訪談及美國單列增長都不能補降薪比例。
美國薪資參考
美國精確介面設計師工資與就業
2025美國15-1255網頁與數字介面設計師中位104000美元/年、50.00美元/小時，精確單列僱員工資，不是開發者合計或中國到手。
2025工資五分位：原表年時雙單位
| 分佈位置 | 2025年薪與時薪 | 覆蓋範圍 | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | 53750美元／年；25.84美元／小時 | 原表雙單位；非職級到手 | 第10百分位53750美元/年、25.84美元/小時是分佈低位，不是新手起薪保證。 |
| 全國中位數 | 104000美元／年；50.00美元／小時 | 原表雙單位；非職級到手 | 僱員分佈中位，非開發者合計、個人到手或中國報價。 |
| 第90百分位 | 201550美元／年；96.90美元／小時 | 原表雙單位；非職級到手 | 第90百分位201550美元/年、96.90美元/小時是分佈高位，不是資深職級或收入上限。 |
薪資第10百分位：53750美元／年；25.84美元／小時；非起薪保證。
薪資第25百分位：73290美元／年；35.24美元／小時；原表分佈。
薪資中位數：104000美元／年；50.00美元／小時；僱員非到手。
薪資第75百分位：158820美元／年；76.36美元／小時；非資深薪檔。
薪資第90百分位：201550美元／年；96.90美元／小時；非個人保證。
怎樣讀工資分佈與個人待遇？
年時工資能推個人工時嗎？
原表年時雙單位直接保留，不據此推個人全年工時、不除12換中國月薪，不按經驗劃分位。
統計包含自僱收款嗎？
OEWS正常工時僱員稅前工資不含自僱業務收款，不把行業工資當個人服務報價，EMP就業覆蓋另核。
分位等於崗位職級嗎？
五分位不是新人主管資深職級，具體職責地區與僱主另核。
怎樣比較個人待遇？
按地區、職責、計薪週期、有薪時間和合同覆蓋比較，服務報價與僱員工資分開。
2025行業僱員年工資中位
| 行業 | 年薪與範圍 | 怎麼理解 |
|---|---|---|
| 金融保險 | 133260美元／年 | 金融保險行業133260美元/年，非個人或中國待遇，不表示因果溢價。 |
| 資訊行業 | 130140美元／年 | 資訊行業130140美元/年，保留行業口徑，不外推每個企業。 |
| 系統設計及相關服務 | 109990美元／年 | 系統設計及相關服務109990美元/年，不當獨立UI專案報價。 |
| 自僱（覆蓋說明） | 統計不含自僱 | 自僱業務收款不在OEWS僱員工資覆蓋，成本與有薪時間另核，不放入行業中位排名。 |
個人比較還要核什麼？
可獲得的有薪工作
核週期獎金加班和有薪工時，年薪統計不保證全年有薪。
任務範圍與計酬口徑
研究、視覺、互動與技術任務組合不同，按崗位核工具和作品責任。
工作場所與生活安排
地點與團隊支援及個人生活安排分開看，工資高低不獨立決定適合。
15-1255單列2025–2035預測
2025就業基數
約132700人132.7千約132700人。
2025–2035就業增長
6.0%6.0%，非AI因果。
就業年均空缺
約8300個／年8.3千含替補。
職業適配指南
介面工作的興趣與習慣怎樣觀察？
結合使用者目標、視覺表達、規格檢查、反饋修改和團隊溝通探索；六測驗不設設計師合格分。能解釋取捨、承認未測並持續學習，測驗與自信不認證介面能力。
值得進一步體驗： 觀察是否願弄清使用者任務和內容，再解釋佈局方案，不用一次圖好看判斷設計天賦。
先核對現實條件： 興趣、學習投入與待遇分別評估，樣本週期未列不能拿8000–10000當固定月預算。
先做一次小體驗： 做W29原式甲糾錯乙窄屏重排，記錄尺寸和未知，紙面不稱真實使用者測試。
不要用一個測試替你決定職業
霍蘭德職業興趣（RIASEC）
任務興趣線索IAC能決定設計適合嗎？
精確興趣是任務線索，研究、視覺與有序規格的意願要實際體驗。
- 願弄清任務再佈局。
- 願解釋和複核設計規格。
別這樣用：程式碼不等實際技能。
瞭解我的職業興趣大五人格：修改與複核
編輯行為觀察哪些習慣值得觀察？
把描述轉成保留版本、按時交說明、承認未測的行為，不設錄用線。
- 留完整尺寸輸入。
- 反饋後獨立核算。
別這樣用：核久坐細節工作、協作時段及修改壓力能否承擔，具體加班按崗位合同核。
瞭解我的大五特質MBTI：準備與溝通
偏好非排名偏好能決定設計崗位嗎？
討論獨立思考與跨團隊溝通安排，不能用四字母型別排崗位。
- 說明佈局取捨。
- 對模糊目標提問。
別這樣用：不按型別推能力。
瞭解我的人格偏好九型人格：動機
動機反思怎樣看選擇設計的動機？
區分喜歡視覺、使用者任務和收入關注，修改不順時核可改項，不給心理標籤。
- 說出願重複的工作。
- 定位反饋而不全盤否定。
別這樣用：不診斷自己或他人。
瞭解我的動機線索認知能力與尺寸練習
任務觀察怎樣看條件與算式理解？
W29核單位總寬和變化條件，出錯定位重試，不用通用分數劃錄用線。
- 算296與餘24。
- 解釋280不能原樣兩卡。
別這樣用：一次算對不認證設計。
瞭解我的認知表現溝通與反饋
溝通觀察怎樣回應含糊的意見？
先複述目標和限制，再提方案說明未知，溝通不等無條件改動。
- 問改說明還是尺寸。
- 尊重反饋並解釋取捨。
別這樣用：真實客戶素材、使用者研究資料和上線許可權另核，W29只虛構紙面，不冒充測試與合規。
瞭解我的溝通線索你更可能適合哪條工作方向？
佈局視覺（內部線）
更匹配：願解釋層級尺寸與取捨。
注意：畫面不等使用者驗證。
互動相容（內部線）
更匹配：願核狀態裝置與差異。
注意：紙面合寬不認證相容。
搜尋營銷策略師
更匹配：願研究查詢與營銷指標。
注意：補實驗不以稿認轉化。
檢視相關職業：搜尋營銷策略師职业详情暂不可用
計算機系統分析師
更匹配：願分析業務與整合。
注意：需跨系統方案准備。
檢視相關職業：計算機系統分析師职业详情暂不可用
計算機支援專員
更匹配：願診斷並幫助使用者。
注意：使用者支援例非全部細分。
檢視相關職業：計算機支援專員职业详情暂不可用
計算機網路架構師
更匹配：願研究網路容量方案。
注意：需網路專項驗證。
檢視相關職業：計算機網路架構師职业详情暂不可用
職業適配常見問題
記住工具為何仍要複核？
記住軟體操作仍要核尺寸狀態；W29把容器、卡片與間距分欄，定位錯誤不泛判總體能力。
含糊反饋怎樣提問？
先確認反饋改說明還是條件。甲320不變糾錯，乙獨立280換行，接受反饋不等無條件改需求。
未獲崗位怎樣復盤？
未獲崗位保留原因未知，復盤真實作品和可補學習，不虛構使用者研究或專案貢獻。
喜歡畫圖等於喜歡介面工作嗎？
畫圖可作起點，還要體驗使用者任務、狀態、相容、規格和修改。
內向影響設計協作嗎？
偏好和行為分開，能否提問傾聽說明取捨需實際反饋。
自信等於使用者證據嗎？
不等，真實使用者研究與測試需要資料，紙面未知不補。
修改與協作時段如何判斷？
列可配合時段、學習和生活限制，具體崗位加班安排另核。
沒軟體能先體驗嗎？
W29可紙筆算尺寸畫單行雙行，標虛構，不用客戶素材或真實資料。
測驗與體驗不一致怎麼辦？
當線索回到佈局和反饋記錄，保留情境差異，不反覆測理想標籤。
W29後學什麼？
按易錯和興趣選一次基礎佈局或狀態學習，再核真實崗位作品要求。
工作壓力、風險與職業邊界
設計交付的風險與責任
核素材資料用途、產品變更、薪資週期、崗位許可權和未測範圍；漂亮稿和尺寸合寬不認證真實體驗。
據任務、招聘樣本、資料保護與通用風險整理，非事故率或個人評分。
素材與使用者資料用途
典型場景：客戶稿或訪談上傳未確認服務。
主要崗位：設計與研究資料使用者
可能後果：資料超範圍傳播，貢獻誤認。
降低風險：客戶稿、圖形及使用者研究資料需核用途許可；能接收不等可公開上傳。涉及網路資料的中國主體保護據條例第9條，NIST僅通用風險方法。W29只虛構尺寸。
依據：NIST AI600-1生成式風險概要 · 網路資料安全管理條例第790號
變更與驗證範圍
典型場景：紙面合寬便直接認全部通過。
主要崗位：參與產品交付者
可能後果：功能和裝置問題未測，責任誤認。
降低風險：真實產品修改、測試和釋出按許可權及驗證範圍；尺寸紙面合寬不能當全面相容或無障礙證明。
依據：BLS網頁開發與數字設計展望
報價週期與合同
典型場景：8000–10000元未經核週期就作月預算。
主要崗位：比較崗位待遇者
可能後果：稅獎金工時未知，預算失真。
降低風險：樣本8000–10000元週期未列，先核稅獎金與合同，服務收款不是個人工資。
依據：河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本
資格與資料責任
典型場景：證書或碩士條件套所有設計崗。
主要崗位：中國相關崗位準備者
可能後果：主體義務與崗位許可權混淆。
降低風險：中國網路資料處理主體按條例採取必要保護，組織責任不等介面設計師統一許可證，崗位許可權分別核。
依據：網路資料安全管理條例第790號
佈局與過度保證
典型場景：總寬錯算並保證全裝置無障礙。
主要崗位：整理設計草稿者
可能後果：紙面結論超證據，真實體驗未核。
降低風險：AI不補使用者需求和測試結果。甲撤全部相容保證，乙280重新排，不當真實前後效果。
依據：NIST AI600-1生成式風險概要 · 網路資料安全管理條例第790號
求職與反饋壓力
典型場景：冒稱虛構練習是客戶專案。
主要崗位：探索本職業者
可能後果：材料失真，目標準備失配。
降低風險：如實呈現本人尺寸和修改記錄，不虛構真實專案或使用者研究；未獲崗位原因保留未知。
依據：BLS網頁開發與數字設計展望 · 河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本
入行、證書與職業發展
從紙面佈局到可說明的設計交付
從佈局與狀態基礎、紙面記錄開始，在合法環境練習，按實際分工參與真實設計和測試，留貢獻與反饋，責任拓展依真實產出。
先理解使用者目標與規格狀態
招聘样本与使用边界
不同入門觀察入口
| 入門方向 | 初期主要做什麼 | 僱主要求與觀察依據 | 沒經驗如何證明 | 與其他方向的區別 |
|---|---|---|---|---|
| 佈局視覺準備 | 學習內容層級尺寸和規範。 | ONet設計原型任務。 | 交W29尺寸與佈局。 | 內部側重非招聘等級。 |
| 互動相容準備 | 說明狀態裝置與預期。 | ONet測試與反饋任務。 | 交未測狀態問題表。 | 紙面合寬不證真實可用性。 |
| 美國教育準備 | 核任務與作品學習。 | BLS教育要求隨場景變化。 | 如實列學習與貢獻。 | 非中國統一學歷。 |
| 長城新媒體UI | 核該崗工具專業學歷。 | 碩士及設計相關專業樣本。 | 按真實公告核本人條件。 | 當前開放待核，非全國門檻。 |
| 跨團隊交付 | 標規格與實現限制。 | ONet開發協作及文件任務。 | 解釋甲乙差異與未知。 | 未實際做的不稱專案。 |
樣本原文與編輯建議分開
實際UI樣本
長城新媒體單崗條件與週期未知報價，當前開放待核，非全國標準。
編輯觀察：尺寸
W29兩卡140間距16總296，320餘24，不漏間距。
編輯觀察：反饋
甲糾錯撤保證，乙280改每行一卡，不當真實改版效果。
實際條件另核
提交要求、貢獻素材、協作與工時按具體崗位核，不憑紙面保證錄用。
四份可獨立完成的紙面作品
輸入尺寸卡
標虛構R0容器320、兩卡各140、一個16間距，無邊框內邊距，列未知文字狀態與實際測試。
R0佈局算式
總296餘24，畫兩卡單行，說明僅合題設寬度。
甲說明與乙方案
甲不變輸入糾錯撤保證；乙280每行一卡140，標超16與每行餘140。
完整模擬交接與反思
記錄人練習者、擬複核人模擬設計開發負責人；列R0/甲320與乙280尺寸、296/餘24、乙超16兩行每行餘140，未知待核責任和本人貢獻。未傳送未獲確認，不稱客戶專案。
觀察說明與複核
| 情境 | 核對什麼 | 怎樣觀察 | 不能據此推斷 |
|---|---|---|---|
| 輸入 | 核容器卡寬間距。 | R0 320、140×2、16。 | 純虛構尺寸。 |
| 原式 | 核總寬與餘寬。 | 296，餘24。 | 不保證真實使用者可用。 |
| 反饋 | 甲原輸入，乙280。 | 甲糾錯，乙每行一卡140。 | 非實際產品前後效果。 |
| 材料 | 核本人貢獻和來源。 | 尺寸稿和說明一致。 | 作品不代錄用或資格。 |
學歷、工具、證書與專案邊界
| 資格／準備項 | 主要適合誰 | 求職現實作用 | 是否普遍入職門檻 | 報名／辦理條件 | 投入考慮 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 教育與系統學習 | 需要建立設計基礎者 | 學習視覺互動技術與反饋。 | 美國教育要求隨場景變化。 | 按課程僱主核條件。 | 實際時間費用另核。 | 非中國統一學歷或錄用線。 |
| 該崗碩士條件 | 瞭解長城新媒體樣本者 | 判斷特定崗位要求。 | 樣本碩士及相關設計專業。 | 當前開放與提交要求另核。 | 匹配後準備真實材料。 | 不套全部設計崗位。 |
| 設計與測試工具 | 學習佈局原型者 | 掌握規格狀態與檢查。 | 工具依任務，清單不等能力。 | 合法個人學習資料。 | 選具體短板學習。 | 軟體熟練不等真實可用性。 |
| 證書與僱主用途 | 考慮課程資格者 | 核是否對應目標崗位。 | 證據不足：本輪未取得中國本職業統一法定個人證准入依據；具體法域與目標崗位另核。 | 具體公告和用途另核。 | 不設統一費用年限。 | 證書不保證錄用或許可權。 |
| 資料與組織責任 | 涉及網路資料者 | 明確資料用途與保護。 | 條例主體義務非個人執照。 | 組織和資料型別責任核。 | 實際培訓維護依單位。 | 不替完整法律判斷。 |
| 作品與專案許可權 | 準備展示交付者 | 核貢獻、素材、公開範圍。 | 按實際合同資料許可。 | 真實參與和授權另核。 | 先虛構練習再補真實訓練。 | W29不認證相容無障礙釋出。 |
準備與專案許可權邊界
W29：尺寸、間距與窄屏換行
W29材料：虛構卡片佈局
純紙面，R0容器內容寬320單位，兩張卡各140，卡間僅一個16間距，無內邊距邊框或其他專案。題設判斷只看兩卡與間距總寬不超容器。
錯誤草稿：“140×2=280，餘40，所有裝置完全相容且無障礙合格，可以釋出。”
任務：糾錯與窄屏方案
甲保持R0輸入不變，補間距、糾正餘寬，撤所有裝置相容、無障礙和釋出保證。
乙獨立改容器為280，其餘不變；卡寬不能改。允許換行且不計垂直間距，給出合題設方案，不當真實改版前後效果。
參考答案：總寬與換行
R0及甲：140×2+16=296，320−296=24；僅題設單行合寬，未給文字、導航、實際裝置和使用者測試，不能認全部相容或無障礙。
乙：280<296，原單行超16；每行一卡140，兩行，無同行卡間距，每行餘280−140=140。這是一個合題設方案，真實狀態與體驗未測。
W29｜完整交接參考與作品邊界
記錄人：練習者；擬複核人：模擬設計與開發負責人。R0虛構內容寬320，兩卡各140、唯一間距16，無邊框內邊距。草稿漏間距算280餘40並承諾全裝置相容無障礙與釋出。R0及甲140×2+16=296，餘24；甲尺寸不變糾錯撤保證。乙獨立容器280，原單行超16，改兩行每行一卡140、無同行間距，每行餘140，僅合題設，非實際改版前後效果。
未知：真實文字、互動狀態、裝置瀏覽器、使用者測試、無障礙評價和素材許可。擬由真實設計、開發及測試責任人按範圍核；本模擬記錄未傳送未獲確認。本人貢獻只紙面尺寸卡、算式、甲說明、乙佈局與反思交接，不是使用者研究、真實產品測試或釋出許可。僅題設虛構單位，不當CSS規範驗證，不用客戶稿或使用者資料，不改產品或測試真實賬號。
七日紙面佈局體驗
- 01
第1天｜尺寸
列320、兩140、16與題設邊界。
- 02
第2天｜總寬
寫140×2+16，標一個間距。
- 03
第3天｜R0
算296餘24，畫單行。
- 04
第4天｜甲
保持尺寸糾錯撤保證，說明未測。
- 05
第5天｜乙
280窄屏超16，每行一卡140。
- 06
第6天｜四作品與交接
整理尺寸卡、R0算式、甲說明乙兩行方案與完整模擬交接；列擬複核人、296餘24及乙超16每行餘140、未知責任和本人貢獻。未傳送未獲確認。
- 07
第7天｜決定
答七問，選一次佈局或狀態學習，不認證設計。
七日後的七項判斷
- 能解釋296與餘24為何包含唯一16間距嗎？
- 能分甲同輸入糾錯與乙獨立280條件，不稱真實改版效果嗎？
- 乙兩行每行一卡140為何無需同行間距、餘140？
- 錯誤在輸入、間距、減法還是結論外推，留下具體改進點。
- 能撤全部相容無障礙釋出保證，列真實文字狀態使用者測試未知嗎？
- 是否願持續核使用者任務、規格和反饋，還是隻喜歡畫面風格？
- 選一次基礎佈局或互動狀態學習，核時間費用和具體崗位材料，不憑七日承諾就業。
佈局與視覺
尺寸基礎
典型職責：做W29總寬。
晉升證據：296餘24可核。
資格邊界：不認證真實產品。
下一步：學內容層級。
限定設計
典型職責：按範圍形成稿。
晉升證據：規格貢獻真實。
資格邊界：素材用途另核。
下一步：學視覺取捨。
持續修改
典型職責：追蹤反饋與版本。
晉升證據：變化理由清楚。
資格邊界：不編使用者結論。
下一步：補設計規範。
專項準備
典型職責：憑實際產出深化。
晉升證據：真實專案反饋。
資格邊界：管理研究另核。
下一步：補目標技能。
互動與相容
狀態準備
典型職責：列路徑和未知。
晉升證據：W29邊界清楚。
資格邊界：非真實測試。
下一步：學狀態說明。
限定原型
典型職責：核預期和條件。
晉升證據：本人記錄可查。
資格邊界：測試範圍另核。
下一步：學導航功能。
問題複核
典型職責：追蹤裝置差異。
晉升證據：實際結果與反饋。
資格邊界：未測不保證。
下一步：補開發溝通。
專項檢查
典型職責：理解真實驗證。
晉升證據：真實覆蓋說明。
資格邊界：無障礙需具體證據。
下一步：補專項學習。
崗位與學習
核崗位
典型職責：確認職責學歷工時。
晉升證據：條件已知未知分開。
資格邊界：單崗非全國。
下一步：補具體短板。
真實材料
典型職責：列本人作品貢獻。
晉升證據：輸入修訂一致。
資格邊界：虛構不稱專案。
下一步：學工具基礎。
團隊協作
典型職責：說明規格限制。
晉升證據：反饋記錄真實。
資格邊界：資料許可另核。
下一步：補跨團隊溝通。
方向選擇
典型職責：深耕或鄰居物件。
晉升證據：真實能力證據。
資格邊界：轉崗需獨立準備。
下一步：核目標任務。
能力階梯：晉升看什麼證據？
- 01
任務與尺寸準備
核目標尺寸狀態和素材邊界。
- 02
限定設計練習
給出佈局規格與未測說明。
- 03
持續反饋複核
儲存版本、問題和修改理由。
- 04
專項與協作準備
憑真實產出拓展，不自動轉崗。
職業前景與相關職業轉向
精確前景與四個相鄰物件怎樣看？
美國精確15-1255設計師2025–2035增長6.0%，年均8300空缺含替補，不是淨新增或個人錄用機率。四固定物件為搜尋營銷、系統分析、計算機支援與網路架構，各有產出與準備，介面稿不自動證明轉崗。
三類資料，三種不同口徑
BLS15-1255單列就業預測
2025–2035美國 · 美國15-1255精確設計師
6.0%
單列就業總體變化
BLS預測網頁與數字介面設計師15-1255就業由2025年的132.7千人增至2035年的140.8千人，增長6.0%；年均8.3千空缺含增長和替補，不等於每年淨增8300人或當前在招數量。該單列預測與開發設計合計不同，不能拆AI替代率或中國需求增幅。
不能說明：單列設計師預測，非AI因果或中國崗位數。
網路資料安全管理條例第790號
2025-01-01施行中國網路資料保護 · 網路資料處理主體非崗位統計
必要保護措施
資料保護主體義務
中國網路資料保護支援組織必要保護責任，非崗位增長、工資或個人設計許可。
不能說明：資料保護主體責任，非擴招或個人許可。
河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本
2026-03-10釋出中國河北省UI樣本 · 特定崗位非全國樣本
碩士工具，8000–10000元週期未列
相關UI招聘條件
長城新媒體2026-03-10單崗UI樣本列專業碩士與工具、週期未知金額，當前開放待核，不當全國調查或普遍AI採用。
不能說明：UI單崗樣本當前開放待核，不代全國需求。
現有能力可以遷移到哪裡？
這些是能力鄰近關係，不代表自動晉升或無需補課。
搜尋營銷策略師
介面相容不等轉化效果。可遷移：內容佈局可助營銷溝通。
需補足：補意圖指標與實驗。
职业详情暂不可用計算機系統分析師
介面稿不代系統分析。可遷移：規格和反饋可助系統討論。
需補足：補業務需求與整合方案。
职业详情暂不可用計算機支援專員
使用者支援例非所有細分。可遷移：問題說明可助使用者支援。
需補足：補軟硬體診斷與服務。
职业详情暂不可用計算機網路架構師
佈局不代網路設計。可遷移：裝置條件可助網路溝通。
需補足：補容量架構與網路驗證。
职业详情暂不可用搜尋營銷策略師
重複營銷視角非新增目標。可遷移：佈局說明可助營銷溝通。
需補足：補查詢指標和實驗。
职业详情暂不可用計算機系統分析師
重複系統分析物件。可遷移：規格反饋可助系統討論。
需補足：補業務需求整合。
职业详情暂不可用計算機支援專員
重複支援物件。可遷移：問題記錄可助使用者支援。
需補足：補診斷服務準備。
职业详情暂不可用計算機網路架構師
重複網路物件。可遷移：裝置條件可助網路協作。
需補足：補容量架構驗證。
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
每天主要做什麼？
設計佈局導航視覺與功能，研究反饋、做原型和相容檢查，說明規格問題並配合開發；任務按崗位分工。
與四個相鄰物件怎樣分？
營銷看查詢指標，系統分析看業務整合，支援幫助使用者，網路架構設計網路。介面經驗只是背景，各需獨立準備。
沒軟體能先體驗嗎？
W29紙面算兩140加16=296，320餘24；甲糾錯撤保證，乙280換兩行每行一卡，不用客戶素材。
學歷和證書怎樣看？
美國教育隨場景變化，長城新媒體UI單崗碩士不套全國；證書工具不代作品許可權，統一法定個人證要求尚未證實。
AI會直接替代嗎？
已讀GenUI37位混合UX角色一週小專案訪談摘要，但未取得本精確職業代表性採用及替代因果；OOH合併前景說明不等本職替代率，未讀論文全文不誇實驗結論。
美國工資能作中國預算嗎？
不能，2025美國單列中位104000美元年50美元小時，覆蓋不同；中國樣本週期未列不能認月薪，全國分佈不足。
優先核哪些風險？
素材與使用者資料用途、產品許可權、尺寸狀態和未測範圍，合寬不保證全部裝置無障礙或釋出。
怎樣觀察興趣？
看研究使用者任務、視覺表達、核規格和反饋協作的意願；IAC為線索，不設測驗錄用分數。
四份初步作品是什麼？
W29尺寸卡、R0算式、甲糾錯乙兩行方案及完整模擬交接反思；列三版尺寸結果、未知擬核責任和本人紙面貢獻，未傳送未獲確認，不稱客戶專案、使用者研究或產品測試。
未知和真實結果由誰核？
按實際產品職責由設計開發和測試等確認覆蓋及結果，AI不能補使用者結論；紙面只判斷題設寬度。
資料來源
FermatMind 职业内容编辑
2026-10-03核读与本地整理；统计招聘原期和同批复用范围另列
精確ONet與BLS設計師資料、真實UI樣本及資料保護；W29為編輯虛構佈局。
O*NET 搜尋營銷策略師 13-1161.01美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
O*NET 計算機網路架構師 15-1241.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
BLS15-1255單列就業預測U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035｜official employment projections
檢視原始資料：BLS15-1255單列就業預測- EMP15-1255 2025為132.7千至2035為140.8千，表列淨8.0千、6.0%、年均8.3千空缺；端點舍入不相減改淨增。
使用限制：不是開發者合計、AI因果或個人錄用機率。
網路資料安全管理條例第790號國務院／中國政府網｜中國｜2024公佈／2025-01-01施行｜official regulatory text
檢視原始資料：網路資料安全管理條例第790號- 第9條資料處理者必要保護措施，第11條應急預案與事件處理。
使用限制：複用1028同日實際核條例2及8—19相關條文；第9必要保護和第11應急為主體義務，非統一個人執照或完整法律清單。
FermatMind W29虛構卡片佈局FermatMind editorial｜編輯建議｜2026-10-03｜local editorial synthesis
- R0容器320，兩卡各140、間距16：總296餘24。甲糾錯不變輸入；乙容器280不能原樣單行，改每行一卡140。
使用限制：僅題設紙面，不保證真實可用性、無障礙或全部相容。
河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本河北工業大學就業網／長城新媒體集團有限公司｜中國｜2026-03-10釋出｜employer recruitment
檢視原始資料：河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本- 河北省、碩士、招聘1人，視覺傳達數字媒體互動等專業及PS Sketch Figma平面基礎互動邏輯；融媒體與大模型產品場景UI任務，不證明普遍AI採用。
- 證據不足：該UI單崗8000–10000元未列計薪週期稅獎金或當前開放狀態；釋出2026-03-10，頁面投遞入口非仍在招證明，不認月薪或全國工資。
使用限制：單崗不是全國工資，金額不自行認月薪，大模型專案場景不證明崗位AI採用或增效。
O*NET 計算機使用者支援專家 15-1232.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
網路資料安全管理條例第790號國務院／中國政府網｜中國｜2024公佈／2025-01-01施行｜official regulatory text
檢視原始資料：網路資料安全管理條例第790號- 第9條資料處理者必要保護措施，第11條應急預案與事件處理。
使用限制：複用1028同日實際核條例2及8—19相關條文；第9必要保護和第11應急為主體義務，非統一個人執照或完整法律清單。
NIST AI600-1生成式風險概要NIST｜跨行業方法｜2024-07｜primary risk framework
BLS OEWS方法U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜當前方法｜official statistical method
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
NIST AI600-1生成式風險概要NIST｜跨行業方法｜2024-07｜primary risk framework
O*NET15-1255.00全國工資表美國勞工部O*NET／BLS｜美國｜2025｜official wage statistics
檢視原始資料：O*NET15-1255.00全國工資表- 年分位53750/73290/104000/158820/201550美元；小時25.84/35.24/50.00/76.36/96.90。
使用限制：僱員分佈不是經驗職級、自僱到手或中國報價。
河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本河北工業大學就業網／長城新媒體集團有限公司｜中國｜2026-03-10釋出｜employer recruitment
檢視原始資料：河北工業大學釋出長城新媒體UI設計師樣本- 河北省、碩士、招聘1人，視覺傳達數字媒體互動等專業及PS Sketch Figma平面基礎互動邏輯；融媒體與大模型產品場景UI任務，不證明普遍AI採用。
- 證據不足：該UI單崗8000–10000元未列計薪週期稅獎金或當前開放狀態；釋出2026-03-10，頁面投遞入口非仍在招證明，不認月薪或全國工資。
使用限制：單崗不是全國工資，金額不自行認月薪，大模型專案場景不證明崗位AI採用或增效。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
網路資料安全管理條例第790號國務院／中國政府網｜中國｜2024公佈／2025-01-01施行｜official regulatory text
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使用限制：複用1028同日實際核條例2及8—19相關條文；第9必要保護和第11應急為主體義務，非統一個人執照或完整法律清單。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
網路資料安全管理條例第790號國務院／中國政府網｜中國｜2024公佈／2025-01-01施行｜official regulatory text
檢視原始資料：網路資料安全管理條例第790號- 第9條資料處理者必要保護措施，第11條應急預案與事件處理。
使用限制：複用1028同日實際核條例2及8—19相關條文；第9必要保護和第11應急為主體義務，非統一個人執照或完整法律清單。
O*NET 計算機系統分析師 15-1211.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
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使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
BLS OEWS方法U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜當前方法｜official statistical method
O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00美國勞工部O*NET｜美國｜2026更新｜official occupation profile
檢視原始資料：O*NET網頁與數字介面設計師15-1255.00- 設計佈局導航功能，研究反饋、原型、瀏覽器裝置相容測試；IAC，Zone Four。
使用限制：美國任務準備不設中國統一學歷，工具不是AI採用調查。
BLS網頁開發與數字設計展望U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025工資／2025–2035預測｜official occupational outlook
檢視原始資料：BLS網頁開發與數字設計展望- 分別列設計師與開發者任務、工資行業和就業；設計師金融保險133260、資訊130140、系統設計109990美元年中位。
- 合併前景指出AI和工具可能放緩增長，但未測單職業AI淨因果。
使用限制：合計5%和13600空缺不當設計師單列6.0%及8300；資格環境說明範圍分別核。
O*NET15-1255.00全國工資表美國勞工部O*NET／BLS｜美國｜2025｜official wage statistics
檢視原始資料：O*NET15-1255.00全國工資表- 年分位53750/73290/104000/158820/201550美元；小時25.84/35.24/50.00/76.36/96.90。
使用限制：僱員分佈不是經驗職級、自僱到手或中國報價。
BLS OEWS方法U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜當前方法｜official statistical method
網路資料安全管理條例第790號國務院／中國政府網｜中國｜2024公佈／2025-01-01施行｜official regulatory text
檢視原始資料：網路資料安全管理條例第790號- 第9條資料處理者必要保護措施，第11條應急預案與事件處理。
使用限制：複用1028同日實際核條例2及8—19相關條文；第9必要保護和第11應急為主體義務，非統一個人執照或完整法律清單。
FermatMind W29虛構卡片佈局FermatMind editorial｜編輯建議｜2026-10-03｜local editorial synthesis
- R0容器320，兩卡各140、間距16：總296餘24。甲糾錯不變輸入；乙容器280不能原樣單行，改每行一卡140。
使用限制：僅題設紙面，不保證真實可用性、無障礙或全部相容。
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
檢視原始資料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+75+75)/3+0.5)=67; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 研究｜需求與反饋｜明確使用者任務和設計要求。 — 50/100; weight=1/3; web-and-digital-interface-designers.display.responsibilities_block.01[0]
- 設計｜佈局與視覺｜形成概念、層級與規格。 — 75/100; weight=1/3; web-and-digital-interface-designers.display.responsibilities_block.02[0]
- 原型｜互動與狀態｜說明導航流程和預期結果。 — 75/100; weight=1/3; web-and-digital-interface-designers.display.responsibilities_block.03[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
職業任務原頁；在組合頁用於具名子職業O*NET OnLine (U.S. DOL/ETA)｜美國｜職業檔案
虛構職業記錄FermatMind｜本頁｜2026-11-10
- 用於觀察如何保留原值、識別差異並交給複核人。
使用限制：僅作紙面體驗。
週期未知不推月薪，單崗不代全國，紙面佈局不稱真實使用者研究或產品認證。 精確設計師15-1255工資就業與開發者合計分開，原年時雙單位不按職級或換中國月薪。 中國UI樣本報價週期未列，當前開放另核，全國分佈不足不代填。 教育崗位條件、組織資料責任、作品素材與專案許可權分別核。 W29題設佈局不認證真實可用性、無障礙或全部相容，甲乙非實際前後效果。
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