人工搬运、货运与物料搬运工

身份：本页对应O*NET 53-7062.00，覆盖人工搬运货物、库存、行李或其他材料。

关键判断：货物是否匹配、包装是否完整、通道和工具是否适用、何时停手。

流程：核工单，查看现场和货物，选择搬运方式，移动与保护，记录并交接。

工具：手推车、托盘搬运工具、绑带、衬垫、标签、包装材料和记录表。

协作：与收发、库存、司机、设备操作员、班组长和安全责任人协作。

质量：对象、数量、标签、包装、位置、损坏、时间和接收人可追溯。

边界：不超载、不站在载荷路径、不擅自操作车辆或起重设备。

收发库存文员侧重单据、库存和系统记录；人工搬运工侧重实际移动。

称量记录岗位侧重测量、抽样和记录；人工搬运工负责位置与保护。

建筑劳工服务施工现场；本职业覆盖更广的货运、库存和材料搬运。

采掘助手服务采掘作业，机械维护工修理设备；都不是一般人工搬运的同义词。

AI可辅助核对装运单、规划纸面顺序和提示缺失字段。

采用前限定数据、权限、人工复核和停用流程。

装运记录可能含客户、货物和地点信息，导出与保留范围必须明确。

人类现场复核重量、重心、包装、标签、通道、工具和人员位置。

实际搬运、起吊、车辆操作和异常处置由有权人员决定。

错误重量或路径建议可能造成挤压、碰撞、跌落或货损。

任务辅助、机械化和净就业变化是不同问题。

先用虚构装运单测试，不连接真实调度或设备。

本次未建立中国全国人工搬运工单职业工资分布。

国家统计局2025年材料是行业或人员类别工资，不能当个人中位数。

因此中国精确职业工资暂无可安全使用的数据。

求职时记录城市、行业、班次、工时、合同、津贴、期间和样本量。

美国精确职业数据：2025年年薪中位数40,240美元。

同一口径时薪中位数19.35美元。

年薪10%分位31,270美元，90%分位55,140美元，不是起薪承诺。

这些数据不是中国工资或个人报价。

比较时保持市场、期间、职业和计薪单位一致。

班次、加班、地区和行业可能改变总报酬。

能按工单核对象、数量和目的地。

能识别包装损坏、泄漏和标签冲突。

能选择安全的纸面搬运方案并主动求助。

能准确记录件数、位置、时间和交接。

若喜欢体力活动但厌恶检查，应先用样本验证。

若为赶进度容易超载，应选择风险更低的任务。

温差、噪声、搬运和重复动作需要真实体验。

兴趣量表只用于提问，最终看样本、训练和绩效。

重量、重心或包装不明时不移动。

标签、数量、目的地不一致时隔离核对。

通道、人员位置或工具能力不满足时暂停。

不进入载荷路径，不擅自操作车辆、起重或吊挂设备。

记录对象、位置、时间和异常，交给班组长或安全责任人。

入口可从轻型分拣、贴标、包装、记录和受监督搬运开始。

雇主证据应展示工单核对、分流、损坏记录和交接。

虚构装运单：A标签、数量、重量和目的地完整且包装完好；B包装破损；C重量缺失；D目的地与标签冲突。

规则：信息完整且包装完好进入纸面排程；破损隔离；重量缺失暂停；目的地冲突核对。

独立推演：A已满足信息完整且包装完好的规则，进入纸面排程；B包装破损，隔离；C重量缺失，暂停；D目的地与标签冲突，核对。四条守恒。

七天试验只用同一材料做核对、分流、记录和复盘。

课程和岗位名称不授予车辆、起重、吊挂或特殊货物权限。

成长从准确搬运记录推进到复杂装载与质量复核，不承诺固定年限。

美国精确职业数据：2024年2,988,900人，2034年3,033,100人，增长2%。

同一期间年均空缺384,300个，包含增长和替补。

空缺不等于净新增，也不能推导个人录用概率。

招聘样本只能说明日期、地区、行业、班次和去重岗位。

转向收发库存、称量记录、建筑、采掘或维修需补新职责证据。