霍蘭德 ECS（企業型、常規型、社會型）職業探索
檢視 O*NET 職業興趣程式碼與 ECS 對應的工作，瞭解日常任務，並比較興趣組成相近的職業。
這裡採用美國 O*NET 31.0 的職業興趣程式碼。程式碼描述工作活動的興趣特徵，具體任務和入行要求請檢視職業檔案。 O*NET 31.0
程式碼為 ECS 的職業
非零售銷售工人一線主管
直接監督並協調零售銷售以外銷售人員的活動；除監督職責外，還可能承擔預算、會計與人事等工作：包括監控銷售人員績效以確保達成目標；在員工執行困難或複雜職責時提供協助；指導與監督從事銷售、盤點、核對現金收入或提供特定服務的員工；傾聽並解決客戶關於服務與產品或人員的投訴；儲存與採購、銷售和申購有關的記錄；招聘、培訓與評估人員；與公司管理人員溝通以制定提高銷售、擴大市場與促進業務的方法與流程；制定並準備工作排班並把員工分配到具體職責；參加公司會議以交流產品資訊並與其他部門協調工作；拜訪零售商與銷售代表以推廣產品並收集資訊；根據盈利要求制定商品定價政策；為管理層與預算部門編制銷售與庫存報告；檢查為轉售採購或為儲存收到的產品以確定產品狀況；檢查商品以確保定價與陳列正確且功能與宣傳相符；分析銷售區域細節以評估其增長潛力並設定配額；盤點庫存並在庫存降至指定水平時補貨；協調促銷活動，如準備商品陳列與廣告文案；編制租賃或租借協議，明確機械與工具或其他物品使用費用與付款程式。
ECS · 41-1012.00
服務銷售代表（廣告、保險、金融與旅遊除外）
服務銷售代表瞭解客戶需求，解釋服務範圍和條件，協調報價及後續交接。不同服務的承諾許可權各異。
ECS · 41-3091.00
行政辦公支援一線主管
直接監督並協調文書及行政支援人員的工作活動：監督辦公室、行政或客戶服務員工的工作以確保符合質量標準、截止期限與規程並在出錯或出問題時糾正；解決客戶投訴或解答客戶關於政策與程式的疑問；就處理困難或複雜問題或化解升級的投訴與爭議向員工提供指導；審閱生產與薪酬與運輸等有關記錄或報告以核實細節、監控工作活動或評估績效；與員工討論績效問題以找出原因並解決；為辦公室或行政人員編制併發布工作排班、截止期限與任務分派；招聘、面試與選拔員工；向員工解釋並傳達工作程式與公司政策；評估員工績效與合規情況並建議相應人事處理；培訓或指導員工的工作職責與公司政策或安排培訓；按管理層或政府機構要求研究、彙總並編制報告、手冊、函件或其他資料；與管理人員共同實施公司或部門政策、程式與服務標準；計算餘額與合計與佣金等數字；與其他主管人員或其他工作單元或部門協調活動；參與下屬的工作以提高效率或克服工作中的困難環節；就人員配置或程式變更等問題向管理層提出建議；制定或更新程式、政策或標準；維護庫存與人員與訂單與供應與裝置維護等記錄；與經理或其他人員協商解決裝置效能與產出質量與工作排班等問題；根據預算與工作量制定工作排班；分析機構或部門的財務活動併為預算編制與準備提供輸入；設計、實施或評估員工培訓與發展計劃、客戶服務舉措或績效衡量標準；瞭解勞資協議條款及其對部門運作的影響；協調或執行與運輸、收貨、配送或運輸有關的活動；監控庫存水平並按需申購或採購供應品；規劃或協調辦公服務，如裝置或供應品的採購或組織、資產處置、搬遷、停車、維護或安保服務；安排必要的維護或維修工作；在考慮週轉率與尺寸與重量等因素的前提下規劃庫房與倉庫或其他儲存區域的佈局。
ECS · 43-1011.00
薪酬與福利經理
薪酬與福利經理規劃、指導或協調組織的薪酬與福利活動，包括薪酬政策與市場對標、福利政策評估、報告義務、預算、人事資料和員工溝通；談判、併購整合及聽證等依具體崗位承擔。方案與簽字許可權按僱主制度確認，退休福利受託責任按適用法域和實際管理職能判斷。
ECS · 11-3111.00
人力資源經理
人力資源經理統籌人員計劃、招聘與員工專案，並協調業務負責人處理資源或制度問題。典型交付包括人員方案、流程安排和需要升級的決策；具體預算、招聘和勞動關係處置許可權由單位規定。
ECS · 11-3121.00
房地產銷售
房地產銷售代理把客戶需求、房源資料和交易時間線對起來，安排看房並跟進報價和材料。誰能確認條款和承諾，由當地制度及僱主分工決定。
ECS · 41-9022.00
零售銷售工人一線主管
直接監督並協調機構或部門的零售銷售工人的活動；除監督職責外，還可能承擔採購、預算、會計與人事等管理職能：通過問候與協助顧客並回應顧客詢問與投訴來提供客戶服務；指導並監督從事銷售、盤點、核對現金收入或為顧客提供服務的員工；檢查商品以確保定價與陳列正確且功能與宣傳相符；監控銷售活動以確保顧客獲得滿意的服務與優質商品；指導員工處理困難與複雜的銷售；把員工分配到具體職責；儲存採購與銷售與申購記錄；參與下屬的工作，如清潔與整理貨架與陳列與銷售商品；制定並準備工作排班並儲存員工排班與工時卡記錄；審閱庫存與銷售記錄以為管理層與預算部門編制報告；盤點庫存並在庫存降至指定水平時補貨；為部門制定並實施政策與目標與目的與程式；檢查為轉售採購或為儲存收到的產品以評估其狀況；執行安全與健康與安保規則；估算消費者需求並確定所售商品的種類與數量；與公司管理層商談以制定提高銷售與擴大市場與促進業務的方法與流程；根據盈利要求制定商品定價政策；招聘與培訓與評估銷售或營銷機構的人員並在適當時晉升或解僱員工；規劃並協調廣告活動與銷售促銷並準備商品陳列與廣告文案；制定信用政策與操作程式；規劃預算並授權付款與商品退貨。
ECS · 41-1011.00
郵局主管
郵局主管負責讓網點或郵政作業團隊按計劃執行：排班、核對考勤，處理投訴與異常，監督郵件交接，培訓員工並報告問題。大陸的郵政支局長和投遞部經理可以用來理解相鄰職責，任命和許可權依機構。
ECS · 11-9131.00
行政服務經理
行政服務經理協調辦公支援、預算執行與記錄管理，處理供應商遲交和資料缺項，並把需批准的事項交給相應負責人。設施運維、付款和人事決定要另核崗位授權。
ECS · 11-3012.00
保險銷售人員
保險銷售人員瞭解客戶需求，解釋保險產品、費用和重要限制，並按機構授權跟進投保與服務。大陸監管規定的執業登記由所屬機構辦理；銷售、承保、理賠和個人佣金應分別核對。
ECS · 41-3021.00
電話銷售員
電話營銷人員通過來電或外呼介紹商品、服務或募捐專案，回答問題並記錄反饋、訂單或後續安排。
ECS · 41-9041.00
乘客服務員一線主管
監督並協調乘客服務員的活動：執行安全規則與規程；解決客戶關於員工表現或所提供服務的投訴；檢查物料與庫存與車輛與裝置與設施以確保安全、無缺陷且符合規格；培訓員工掌握操作規程與職能並解釋公司政策；計算或估算現金與薪酬與運輸或人員需求；檢查工作區域或執行裝置以確保在清潔或維護等方面符合既定標準；建議並實施提高員工積極性與工作方法或客戶服務的措施；與經理或其他主管會面以瞭解影響運營的變化；向員工說明特定群體的利益或特殊需要；觀察並評估員工的儀容與表現以確保服務質量並符合規格；向新員工解釋並示範工作任務或向有經驗的員工分配培訓任務；為處理績效問題採取紀律措施；分析與記錄人員或運營資料並撰寫有關活動報告；與客戶與主管與承包商或其他人員商談以交換資訊或解決問題；將客戶反饋應用於服務改進；參加繼續教育以瞭解行業趨勢與發展；申請必要的供應品與裝置或服務；指導或協調員工的活動，如空中或車廂乘務人員；招聘與僱用員工。
ECS · 53-1044.00
水療中心經理
水療中心經理管預約、人手、設施和日結。滿房或裝置待複核時，先核服務範圍、房間週轉與交接人，再決定能否接單。崗位可負責質量和預算，經理頭銜不授予實施按摩、美容或醫療操作的資格。
ECS · 11-9179.02
會議、會展與活動策劃師
活動策劃師把人數、場地、供應商、預算和時間表變成一套可執行方案。現場有變動時，要說明影響、記錄版本並找有許可權的人確認。
ECS · 13-1121.00
籌款經理
籌款經理安排年度籌資目標、專案組合、人員和捐贈人溝通計劃，跟蹤資金與活動成效，並與財務或專案團隊核對用途和反饋。機構是否能公開募捐、誰能審批以及崗位管理幅度應分別核對。
ECS · 11-2033.00
住宿運營經理
住宿運營經理協調前臺、房務、維護等團隊，跟蹤房間可用情況、服務質量和經營指標，處理需要跨部門決策的異常。職責隨物業規模和組織結構而變。
ECS · 11-9081.00
娛樂與休閒業工人一線主管（博彩除外）
直接監督並協調娛樂與休閒服務人員的工作：包括安排班次與崗位分工、培訓員工並按公司制度說明作業流程、巡視場地與裝置以核對清潔與維護標準、組織運動與水上與遊戲與表演等活動、處理顧客投訴並改進服務、申購器材與物資、評估員工表現並作出紀律處理，以及記錄人員與運營資料並撰寫活動報告。
ECS · 39-1014.00
個人服務工人一線主管
監督並協調個人服務工人的活動：培訓員工掌握操作規程與職能並解釋公司政策；與經理或其他主管會面以瞭解影響運營的變化；按工作需求分配工作排班以確保服務的質量與及時交付；招聘與僱用員工；解決客戶關於員工表現或所提供服務的投訴；為處理績效問題採取紀律措施；檢查工作區域或執行裝置以確保在清潔或維護等方面符合既定標準；調查員工投訴並依管理規則與規定解決問題；觀察並評估員工的儀容與表現以確保服務質量並符合規格；指導或協調員工的活動，如酒店員工或髮型師；參加繼續教育以瞭解行業趨勢與發展；就員工爭議等問題向管理層通報；安排員工休息以確保每個班次的服務人員配備充足；將客戶反饋應用於服務改進；向員工說明特定群體的利益或特殊需要；申請必要的供應品與裝置或服務；指導營銷與廣告或其他客戶招募工作。
ECS · 39-1022.00
幫工、勞工與手工物料搬運工一線主管
直接監督並協調幫工、勞工或手工物料搬運工的活動：包括監控安全程式與裝置以維護安全的工作環境；與員工和管理者協作解決作業問題；在作業過程與完工後複核以確認按要求完成；向指定員工或部門通報裝載情況與遇到的問題；檢查裝置的磨損與是否符合規格；編制與維護工時與工資與日收與檢查結果等工作記錄與報告；向勞工傳達並解釋工單；制定排班並派工以維持足夠人手應對工作量波動；參與招聘流程如審閱資歷與面試並提出錄用建議；根據工單與規格與經驗估算材料與工時與人手需求；對員工進行工作與個人發展方面的輔導；評估培訓需求並安排或提供培訓；召開班前會與安全會傳達資訊；核對裝載或解除安裝物料是否符合工單規格；承擔與被監督人員相同或更高技能與更難的作業或協助其完成；在可能範圍內處理人事問題與投訴與申訴，必要時移交上級；建議或發起晉升與調崗與紀律等人事事項；評估員工表現並撰寫績效評價；檢查貨運以確定裝載順序；安排發運時間與運輸方式；盤點物資並申購或採購補充物資；向客戶報價；協助核對賬目與跟蹤監控或預測部門預算並參與制定製度與流程；檢查作業現場以確定所需維護或修理範圍。
ECS · 53-1042.00
殯儀機構運營經理
殯儀機構運營經理安排人員、設施、預算和服務流程，協調前臺、現場和後臺。中國大陸殯儀館與美國 funeral home 的組織及許可權不一定對應；管理者是否可以執行特定專業工作，應另查當地規則和崗位。
ECS · 11-9171.00
個人理財顧問
個人理財顧問先梳理客戶的目標、收支和風險承受能力，再討論方案和後續複核。定期會談需要區分客戶情況變化與原方案的假設。
ECS · 13-2052.00
娛樂休閒業經理（非博彩）
按美國 O*NET-SOC 11-9072.00，規劃、指導並協調非博彩健身與休閒娛樂活動及場所運營，負責運營計劃與排班、活動執行、人員管理、安全與許可合規、預算與營銷。
ECS · 11-9072.00
平等機會代表與官員
監督並評估對平等機會法律、準則與政策的遵守情況，確保僱傭實踐與合同安排不因種族、宗教、膚色、國籍、性別、年齡或殘疾而受到歧視：受理與調查投訴、訪談相關方、調解爭議、制定並監督反歧視準則，並向管理者與員工提供培訓與諮詢。
ECS · 13-1041.03
一線主管官
直接監督並協調懲教人員與獄警的工作：包括按規定組織點名與清點、維持監區秩序與紀律、安排班次與崗位分工、監督並參與搜查與違禁品查獲、在逃脫與暴力等緊急情形下組織響應與處置、審查在押人員資訊並識別需重點關注的物件、監督記錄與報表的填寫與儲存，以及培訓帶教下屬並評估其表現。
ECS · 33-1011.00
公共關係經理
公共關係經理制定並管理組織的對外溝通策略，確定目標受眾、核心資訊、媒體關係和危機應對流程；指導團隊製作新聞材料、回應公眾關切，並與領導層核准敏感發布。崗位重在策略、資源和聲譽風險決策，不等同單篇稿件撰寫。
ECS · 11-2032.00
法官與司法裁判人員
這個美國職業類別涵蓋主持審理、處理程序事項和依法作出裁判的法官及同類司法人員。案件許可權和任命方式隨法院與法域變化。
ECS · 23-1023.00
仲裁員、調解員與和解員
仲裁員按適用程式聽取證據並作出裁決；調解員幫助當事人協商；和解角色的許可權取決於程式和約定。
ECS · 23-1022.00
包含相同興趣的其他職業
執行秘書與執行行政助理
為高管提供高階行政支援：安排與維護日程、辦理差旅、撰寫與整理公文與報表、處理資訊請求與來訪接待，並可能培訓與指導初級文員；工作以文書處理、表格與演示軟體、日程與檔案系統為主要工具。
CES · 43-6011.00
客戶服務代表
回答客戶諮詢，記錄訂單、投訴或退款訴求，在政策授權內處理，向專崗升級無法當場解決的問題。渠道可能是電話、聊天或郵件，職責取決於產品與許可權。
CES · 43-4051.00
信貸專員
信貸專員與申請人溝通、核對材料並評估信貸申請，按機構流程記錄判斷依據，提出建議或在授權範圍內作決定。實際決定人取決於產品和機構許可權。
CES · 13-2072.00
社會與社群服務經理
社會與社群服務經理協調專案、人員、預算和參與條件，跟蹤實際服務交付與改進。
ESC · 11-9151.00
公益籌款專員
公益籌款專員為公益或教育等機構拓展捐贈來源、說明專案用途、跟進捐贈及記錄反饋。工作可以偏機構合作、活動執行或捐贈人服務；公開募捐的組織資格、機構授權和具體崗位職責應分別核對。
ESC · 13-1131.00
薪酬、福利與崗位分析專員
為用人單位開展薪酬與福利與崗位分析專案，並可在職位分類與養老金計劃等方向專精：管理員工保險與養老金與儲蓄計劃並與保險經紀與福利計劃提供方協作；確保公司遵守聯邦與州法律並完成報告義務；研究員工福利與健康與安全做法並就現行政策的變更提出建議；評估崗位並記錄分類、豁免和薪酬建議的依據，由實際獲授權者作最終決定；編制職業分類與職位說明與薪酬等級表；開發並管理績效工資或激勵薪酬等薪酬專案；開展多因素資料與成本分析；通過觀察與訪談與問卷與焦點小組收集崗位資訊並開發崗位分析工具；就州與聯邦僱傭法規與集體協議與福利與薪酬政策與人事程式與分類方案向管理者與員工提供建議；協助編制與維護人事記錄與員工手冊並開展培訓；並可在獲授權的勞動關係崗位代表僱主或勞動者參與集體協商或爭議調解。
CES · 13-1141.00
藝術家、演藝人員與運動員經紀及業務經理
經紀與業務經理代表客戶尋找機會、溝通合作條件並協調合同事項。是否可以承諾檔期、費用或簽約，由客戶授權與適用規則決定。
ESC · 13-1011.00
新賬戶文員
新賬戶文員（O*NET-SOC 43-4141.00）在銀行及其他存款類金融機構負責開戶環節：面談客戶、核驗身份證件與資料、說明賬戶與服務條款、把賬戶資訊錄入系統並歸檔，同時按需承擔櫃面收付、轉賬與錯誤更正，並在客戶身份或交易出現異常時按機構流程升級。本頁只用官方來源說明職業範圍、任務、準備要求、中美統計口徑與授權邊界。
CES · 43-4141.00
貸款受理與文書人員
貸款受理與文書人員收集申請材料、詢問缺項、核對記錄並轉交審查。常見交付是可追溯的資料清單和處理狀態，籤批許可權由機構另行分配。
CES · 43-4131.00
信貸授權員、核查員、文員
按流程核查信用申請、交易或賬戶資料，補記證據並標記異常。可在授予的限額和規則內辦理，超限或高風險情況交給有權人員。
CES · 43-4041.00
前臺接待與資訊文員
接待與資訊文員都回應詢問。本頁比較現場來訪接待與通過目錄、電話或工單查答資訊的任務。
CES · 43-4171.00
賬單與賬款催收員
賬款催收員核對逾期賬款、聯絡記錄和爭議資料，按機構授權溝通或轉交。美國統計採用 43-3011；消費者債務規則看適用範圍。大陸的委外管理和資產保全是相鄰崗位，招聘樣本不用於估計同崗工資。
CES · 43-3011.00
信貸諮詢顧問
信貸諮詢顧問在美國對應 O*NET-SOC 13-2071.00（Credit Counselors）。核心是就取得與管理債務向個人或組織提供建議與教育，幫助判斷最適合的貸款型別、解釋貸款要求或限制，並協助制定債務管理計劃：評估客戶的收入、資產、債務、支出與信用報告等整體財務狀況，計算可用於償還債務的月收入、按債務金額與利率估算還款時間，制定債務管理計劃、支出計劃或預算，面談收集財務資訊並向客戶解釋信用報告評級、破產法、消費者保護法、工資扣劃與催收等一般金融知識，推薦還款與理財策略、優先安排還款順序、講解可用貸款型別與資格條件，準備書面檔案與合同、與債權人協商還款調整或利率與期限，維護客戶賬戶活動與諮詢記錄、向客戶賬戶向債權人支付款項，並在需要時把客戶轉介到信用或債務諮詢之外的社會服務與社群資源。美國口徑為單一職業細分，中國側同類崗位分散在銀行債務協商、消費金融貸後與消費者信用服務等方向，與該美國職業細類不是一一對應，任職、授權與計酬口徑不能互換。
CSE · 13-2071.00
行政秘書與行政助理（法律、醫療、行政主管除外）
一般行政支援崗位負責日程、例行文書、檔案流轉和來電。明確區分通用辦公室流程和專業崗位流程。
CES · 43-6014.00
培訓與發展經理
規劃、組織和評價員工學習專案，協調課程、講師、預算與實施；以需求和結果證據支援改進，專業、資料及審批責任按實際組織確認。
ESC · 11-3131.00
人力資源助理（非薪資與工時核算）
人力資源助理核對入職材料、更新人事記錄並協助安排招聘和員工流程。這裡對應美國非薪資與工時核算助理；大陸人事助理、人事行政和招聘助理的職責可能交叉，應以實際崗位任務為準。
CES · 43-4161.00
訪談與資訊採集員
訪談與資訊採集員按問卷或流程提問、核對答案並記錄缺項，供後續核實或統計。這裡的職業範圍不含貸款訪談和資格稽核。
CSE · 43-4111.00
殯儀安排人員
殯儀安排人員與家屬確認服務選擇、時間和流程，協調場地、人員與相關記錄。頁面對應美國 39-4031，包括遺體處理、承辦和安排等不同分工；統計不是殯葬服務整個行業。大陸崗位名稱及許可權應逐崗核對。
CES · 39-4031.00
殯葬師、殯儀承辦人、殯葬安排員
殯葬師、殯儀承辦人、殯葬安排員（O*NET-SOC 39-4031.00）安排並主持個人殯葬服務：與家屬或其他授權人員面談確認細節、辦理死亡證明與安葬許可等法律檔案所需資訊、協調遺體接運與防腐照料、聯絡墓地與主持儀式的神職人員、安排扶柩人與哀悼者運輸，並維護財務記錄與殯儀館日常運營。
CES · 39-4031.00
政府專案資格稽核員
按美國 O*NET-SOC 43-4061.00，依據適用法規與專案規則判定申請人是否符合政府援助資格：受理申請、面談與資料核對、核實收入與家庭情況、計算補助、解釋決定依據並記錄處理過程。
CSE · 43-4061.00
旅行導遊
旅行導遊組織現場行程、解釋地點和服務安排，並在天氣、交通或團隊需求變化時協調備選。
SEC · 39-7012.00
櫃檯租賃文員
受理租賃、維修或其他服務訂單，說明可用選項、費用和條款，完成登記、交付和結算。租賃崗位還可能核對退還狀態並把損壞爭議轉給有許可權的同事。
CES · 41-2021.00
酒店前臺接待員
酒店前臺接待員處理預訂、入住退房、問詢和交接，按酒店流程協調房務、工程等部門。前臺崗位的許可權、夜班安排和收款職責因單位而異。
CSE · 43-4081.00
教育行政管理者、幼兒園至中等教育
教育行政管理者、幼兒園至中等教育（美國側 O*NET-SOC 11-9032.00，Education Administrators, Kindergarten through Secondary）是幼兒園至中等教育的辦學與教學領導崗位：規劃、指導或協調幼兒園與小學與中學的學術與行政與輔助活動；工作含按教育目標與法規與資料確定課程標準與績效目標與學校改進方向，觀察教學並審閱學習材料以評估與統一課程與教學，與教師共同制定課程標準與使命與績效目標，確定課程開設範圍與排課與師資與設施需求，組織專業發展，為學生提供學業與行為與出勤指導並執行紀律與出勤規則，與家長與教職工溝通，招聘與培訓與考核教職工並提出人事建議，編制與提交預算與撥款申請並授權採購，安排校車與餐飲與設施與校舍維護與安全，解讀政府法規並制定遵循方案，與政府與企業與社群對接並撰寫報告，並監督學生接送。美國口徑：BLS 2025 年工資資料中位 105,870 美元/年（該來源僅提供中位數，未提供 10/25/75/90 分位與小時口徑）；O*NET 摘要頁給出 2024 年就業約 333,300 人、2024—2034 年預測為「下降（Decline，-1% 或更低）」與 2024—2034 年預計年均空缺 20,800 個；準備層級為 Job Zone Five（SVP 8.0 及以上），教育反饋為 62% 碩士學位與 27% 學士學位與 10% 碩士後證書，興趣程式碼 SEC，任務 33 項。中國大陸口徑：中小學校長與相關管理崗位的任職資格、聘任與考核與培訓依《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務教育法》與教育行政部門的相關規定執行，在中小學從事教育教學工作應依《中華人民共和國教師法》與《教師資格條例》取得相應教師資格。公開統計未建立與本職業對應的職業級工資口徑，本頁據實保留缺口，行業平均工資只作為可見行業代理。
SEC · 11-9032.00
禮賓員
禮賓員在酒店、公寓或辦公樓為賓客提供個人服務，包括傳達留言、安排或建議交通、商務與娛樂事項，並跟進客房與維修等需求，對服務安排、記錄與資訊邊界負責。
SEC · 39-6012.00
餐廳迎賓引位員
餐廳迎賓引位員負責接待到店客人、核對預訂、管理等位並安排入座，必要時與服務員和當班負責人協調。兼職點單或收銀要看現場分工。
SEC · 35-9031.00
電話接線員
電話接線員查目錄、澄清來電要找的單位或部門，再按授權轉接並記錄結果。同名、舊號碼或私人資料不明確時，先標待核。
CSE · 43-2021.00
住宿輔導員
住宿管理與支援崗位協調住戶日常事務、物資、維修和轉介，保留交班記錄。
SCE · 39-9041.00
策展人
策展人在美國對應 O*NET-SOC 25-4012.00（Curators），在博物館等機構管理藏品與研究材料：規劃與組織藏品的徵集、保管與展覽，制定展覽主題與設計並製作或安裝展陳材料，用資料庫建立並維護登記、編目與基礎記錄系統，開展專業領域的研究專案，向其他策展人與公眾提供館藏資訊，就藏品的購買、出售、交換或借展進行談判並按授權批准，對擬入藏物件做來源、構成、歷史與現狀價值的鑑定與評估，檢查場館以判斷維修需要並處理溫溼度與蟲害控制問題，撰寫並評審資助申請、期刊論文、機構報告與宣傳材料，設計並組織導覽、工作坊與教學活動，訓練並督導策展、財務、技術與研究等員工及志願者與實習生，與理事會商定政策與預算並規劃整體運營。該職業準備層級為 Job Zone Five（通常要求研究生學歷，SVP 8.0 及以上）；中國側同類崗位為博物館、美術館與文化機構中的藏品徵集、保管、研究、展覽策劃與公眾教育崗位，多按文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用等職稱類別評聘，職責與授權口徑與該美國職業細類不是一一對應，不能互換。
CES · 25-4012.00
社會與人類服務助理
社會及人類服務助理協助整理資料、聯絡服務物件和資源，記錄進展並把資格或個案判斷交給有權人員。
SCE · 21-1093.00
緩刑官與懲教治療專員
緩刑監督與矯正支援崗位按機構要求跟蹤個案條件、服務與進展，並向有權人員提交記錄或建議。
SCE · 21-1092.00
教育指導與職業顧問
教育指導與職業顧問（美國側 O*NET-SOC 21-1012.00，Educational, Guidance, and Career Counselors and Advisors）是學校與院校與機構的指導與諮詢崗位：為學生與求職者提供學業與職業與升學與就業指導與諮詢與測評與規劃；工作含評估學生與來訪者的能力與興趣與需求與背景，提供個人與團體諮詢與生涯規劃，解釋測評結果並幫助形成學業與升學與就業與資助與生活規劃，協助選課與申請與面試與求職準備，與教師與家長與僱主與院校與機構協作，維護約談與跟進與保密與轉介記錄，按倫理處理保密與知情同意與例外情形，對危機與高風險情形按流程評估與轉介與上報，設計與實施講座與課程與專案與活動並評估效果，開展預防與倡導與資源對接，並參加督導與培訓與專業發展。美國口徑：BLS 2025 年工資資料中位 64,330 美元/年（30.93 美元/時，該來源僅提供中位數，未提供 10/25/75/90 分位）；O*NET 摘要頁給出 2024 年就業約 376,300 人、2024—2034 年預測為「平均（Average，3% 至 4%）」與 2024—2034 年預計空缺 31,000（預測期合計口徑）；準備層級為 Job Zone Five（SVP 8.0 及以上），興趣程式碼 SCE，任務 35 項；BLS 職業展望另按 2025—2035 年口徑給出增長 3% 與年均空缺約 27,800。中國大陸口徑：學校心理健康教育與生涯指導相關崗位的任職資格與培訓與督導依教育行政部門與機構的相關規定執行，涉及教育教學工作應依《中華人民共和國教師法》與《教師資格條例》取得相應教師資格；本職業不等於臨床心理或醫療診斷崗位。公開統計未建立與本職業對應的職業級工資口徑，本頁據實保留缺口，行業平均工資只作為可見行業代理。
SCE · 21-1012.00
