健康與安全工程師（不含礦山安全）

SOC 17-2111 · O*NET 17-2111.00

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外） · 任務、交付與責任邊界來源範圍 · 統計口徑 · 人工複核中國精確職業工資缺口按證據保留

42%AI影響度

這一美國職業口徑覆蓋非礦山的健康與安全工程設計和評估。工作可以是評估裝置或產品的危險、核控制設計、查現場問題或支援改進驗證。礦山安全另有職業分類；工作需要哪類資格或授權看具體行業和地區。

三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.

中位年薪 115,160 美元 / 中位時薪 55.36 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）美國年薪中位數（2025，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics

来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资中位数；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。

+5.4%美國就業變化（2025—2035）U.S. Bureau of Labor Statistics

来源：U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035｜就业增长；编辑换算：美国 BLS 表1.2：17-2111 2025 年就业约 22,300 人，预计 2035 年约 23,500 人，2025—2035 年变化 +5.4%，年均约 1,200 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。

約 22,300 人美國就業規模（2025）U.S. Bureau of Labor Statistics

来源：U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜就业人数；编辑换算：美国 BLS 表1.2：17-2111 2025 年就业约 22,300 人，预计 2035 年约 23,500 人，2025—2035 年变化 +5.4%，年均约 1,200 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。

年均約 1,200 個美國年均空缺（2025—2035）U.S. Bureau of Labor Statistics

来源：U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035｜年均职位空缺；编辑换算：美国 BLS 表1.2：17-2111 2025 年就业约 22,300 人，预计 2035 年约 23,500 人，2025—2035 年变化 +5.4%，年均约 1,200 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。

證據不足：中國大陸公開職業統計未建立與 O*NET 17-2111.00（健康與安全工程師）精確對應的全國職業工資分佈；不以行業均值、招聘報價或美國資料代填。中國大陸（暫無精確職業工資）O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics

来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜中国大陆｜2025｜中国大陆精确职业工资；编辑换算：口径｜中国大陆公开职业统计未建立与本职业精确对应的全国职业工资分布；国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资、不区分职业；安全生产与职业卫生与产品质量与特种设备与消防相关技术服务另按相应资质与注册要求执行；本页按证据政策登记缺口而不使用代理数字。

快速判斷

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）適合什麼樣的人？

承擔判斷｜真正的適配來自能不能在同一項安全與產品安全任務上同時完成三件事：把專業做實（依據工藝與資料與法規與標準完成危害識別與風險評估與合規評審與整改建議與驗證，引用符合現行版本的標準，產出可用的評估與整改與事故與培訓記錄）、把安全與合規與邊界管住（按職業安全與產品安全與工業衛生與消防與環保要求評審並留痕、按程式確認資料與假設與標準版本、區分可披露資訊與受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料並按制度處理）、並承擔可界定的崗位責任（對本人執行的評估與建議與記錄負責，對超出授權或涉及法定資質、事故認定、產品召回與合規判定與對外披露等事項按制度提請相應崗位或機構處理）。建議用一次可核驗的體驗（為虛構任務完成一份危害識別與風險評估與合規評審報告、一份整改與驗證跟蹤說明，或一次事故或暴露事件的調查復盤）來檢驗，而不是僅依據興趣問卷的結論。

謹慎訊號｜O*NET 同時顯示（17-2111.00，工作活動重要性口徑與工作情境百分比響應口徑）：評估資訊以判斷是否符合標準（88）與獲取資訊（85）與評估與解決問題（82）與檢查裝置、結構或材料（80）為最高活動；精確或高度準確的重要性 82% 表示極為重要，決策自由 81%，決策對同事或公司結果的影響 81%，他人健康與安全責任 77% 表示極高，錯誤的後果 57% 表示嚴重，時間壓力 73% 表示每天，決策頻率 73% 表示每天，暴露於汙染物 46% 表示每天，暴露於危險條件 42% 表示每天，穿戴常規防護裝備 76% 表示每天。本職業以工作場所危害與產品安全與工業衛生為物件，一次危害識別或風險評估失誤、一次法規或標準適用錯誤、一次整改或驗證結論失真、一次事故調查或資料記錄不實、一次超出授權出具安全或合規判定，都可能造成人身傷害與職業病與產品缺陷與召回與法律責任。O*NET 將本職業列入 Job Zone Four（需要相當準備，SVP 7.0 至不足 8.0），通常要求四年制學士學位但並非全部如此；該頁學歷部分未顯示百分比分佈。美國 BLS 表1.2：17-2111 2025 年就業約 22,300 人，預計 2035 年約 23,500 人，2025—2035 年變化 +5.4%，年均約 1,200 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。若你難以長期在法規與標準與資料與多方意見之間保持嚴謹與客觀、難以承受對他人健康與安全的高責任與錯誤的嚴重後果，或不願對評審結論與記錄的真實性承擔責任，應把這些作為需要認真權衡的現實成本。

什麼樣的人更可能適合健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

適配訊號｜美國 O*NET 17-2111.00 的工作活動重要性顯示：評估資訊以判斷是否符合標準（88）與獲取資訊（85）與與上級、同事或下屬溝通（82）與決策與解決問題（82）與檢查裝置、結構或材料（80）與記錄/記錄資訊（77）與識別物件、動作與事件（77）與組織、計劃與排定優先（76）與為他人解釋資訊含義（75）與培訓與教導他人（75）與更新並使用相關知識（75）是該職業最重要的活動；工作情境（百分比響應口徑）顯示電子郵件 97%、面對面討論 93%、電話交談 92%、與他人接觸 82%、精確或高度準確的重要性 82%、決策自由 81%、決策對同事或公司結果的影響 81%、與工作組或團隊合作或貢獻 81%、他人健康與安全責任 77%、時間壓力 73%、決策頻率 73%、坐姿時間 59%、錯誤的後果 57%。若你願意以法規與標準與資料為依據做評審與建議、能與設計生產與安全與合規多方溝通、並願意為工作場所與產品安全承擔專業性責任，本職業的日常要求與你的工作方式更接近。

什麼情況下需要慎重選擇健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

本清單只用於自我提問，不構成錄用標準、能力評分或對崗位勝任度的評價，也不構成任何職業安全、產品安全、工業衛生、醫療、法律、安全生產、消防或投資意見。本頁對應美國 O*NET/SOC 17-2111.00「Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors」（健康與安全工程師）這一精確職業：通過運用工業流程、力學、化學、心理學以及工業健康與安全法律的知識來促進工作場所或產品安全；包括工業產品安全工程師。官方範圍原文：Promote worksite or product safety by applying knowledge of industrial processes, mechanics, chemistry, psychology, and industrial health and safety laws.Includes industrial product safety engineers.O*NET 列出的核心任務包括：調查工業事故、傷害或職業病以確定原因與預防措施（重要性 88）；開展研究以評估產品的安全水平（84）；評估產品設計的安全性（83）；開展或協調員工在安全法律法規與危險狀況監測與安全裝置使用方面的培訓（82）；維護並應用關於現行政策、法規與工業流程的知識（82）；推薦檢測、預防與消除物理、化學或其他產品危害的程式（82）；報告或審查事故調查與設施檢查或環境測試的發現（81）；評估產品誤用可能造成的潛在健康危害或損害（81）；評估為糾正健康檢查違規而採取行動的充分性（77）；為關注工業安全的他人解釋安全法規（74）；審查新機器或裝置建造的計劃與規格以確定是否滿足所有安全要求（73）；參與編制產品使用與警示標籤說明（72）；訪談僱主與員工以獲取關於工作環境與工作場所事件的資訊（70）；在訴訟案件中提供專家證詞（70）；審查員工安全計劃以確定其充分性（70）；開展或指導對空氣質量與噪聲與溫度或輻射水平的測試以驗證是否符合健康與安全法規（70）；就如何處理健康相關問題並做出所需改變向組織提供技術建議與指導（69）；制定產品安全的行業標準（65）；與外部組織（如消防部門與互助會與救援隊）保持聯絡以便於應急響應（65）；規劃並開展工業衛生研究（61）；彙編、分析並解釋與職業疾病和事故相關的統計資料（59）；撰寫並修訂安全法規與規範（58）；設計並建造安全裝置（58）；與醫療專業人員商議以評估健康風險並制定管理健康問題與關切的方法（57）；檢查工廠地面以確保其足夠堅固以支撐重型機械（50）；另有檢查設施、機械或安全裝置以識別並糾正潛在危害並確保符合安全法規，以及在機械上安裝安全裝置或指導裝置安裝等任務。常見職位名稱包括 Health and Safety Specialist 與 Industrial Hygienist 與 Industrial Safety Engineer 與 Product Safety Engineer 與 Safety Engineer 與 System Safety Engineer 與 Product Safety Consultant 與 Safety and Health Consultant。美國 BLS 表1.2：17-2111 2025 年就業約 22,300 人，預計 2035 年約 23,500 人，2025—2035 年變化 +5.4%，年均約 1,200 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。口徑與邊界見下文各板塊。

如何用一次小實驗判斷自己是否適合健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

演練題面｜一份完全虛構的作業場所安全與產品安全評估任務包（僅用於練習流程，不代表任何真實企業、場地、產品、事件、客戶或資料）。請寫出方案草案：（1）如何根據一份虛構的作業場所危害清單與產品安全設計說明，按結構化思路安排一次危害識別與風險評估與合規評審（危害類別與暴露途徑與受影響人群、風險可能性與嚴重度與優先順序、現行控制措施與法規與標準適用、整改建議與責任與時限、剩餘風險與複核方式），並寫明哪些資訊不足需要補充（工藝流程與裝置與物料、暴露監測資料與職業接觸限值、適用法規與標準版本、產品預期使用與誤用場景、既往事故與檢查記錄）；（2）如何為一份虛構的危害識別與風險評估與整改跟蹤記錄表設計填寫與複核要點（欄位與單位、危害與區域與崗位與人群、可能性與嚴重度與風險等級、控制措施層級與責任人、時限與驗證與關閉證據、原始記錄與修訂留痕）；（3）如何撰寫一份可交接的安全評估摘要（範圍與方法—危害與風險—法規與標準符合性—整改建議與優先順序—剩餘風險與遺留項）；（4）如何記錄與儲存評估與監測與整改與培訓與事故調查記錄，並區分可披露資訊與受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料；（5）如何在發現數據不足或假設不成立、整改措施與法規衝突、事故或暴露事件超出評估範圍、結論需要法定資質或超出崗位授權時暫停並複核與上報。使用公開資料與模擬資料作答，不使用任何真實企業資料或個人身份資訊。

职业画像

怎麼判斷崗位偏工程設計還是現場安全？

看職位要求交付風險分析、產品評估和驗證報告，還是現場巡查、培訓及整改記錄。上海寶山一則光伏崗位側重場站風險與監督；它只說明該僱主的任務組合。

危害識別與監測：

作業與記錄說明｜以工藝與裝置與物料與資料與適用法規標準為起點，先核對危害與暴露與受影響人群、法規與標準現行版本與適用範圍、評估方法與假設與資料來源，再開展評估；監測與測試須按規定方法與頻次執行並登記結果；風險分級與控制措施須按層級與可實現性說明並留痕；整改跟蹤須寫明責任人與時限與驗證與關閉證據；事故調查須寫明時間線與證據與原因分析與建議；產品安全評審須寫明預期使用與誤用場景與剩餘風險；原始記錄與修訂須留痕且不得事後塗改；涉及受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料按機構與法律要求管理；涉及法定資質認定、事故結論、產品召回與合規判定與對外披露的事項，須由具備相應資格的崗位或機構確認，重要評估與記錄須可被上級與安全與合規復核。

01危害識別與監測
02風險評估與合規評審
03整改建議與標準適用
04事故調查與專業支援
05產品安全評審
06記錄與複核與歸檔

風險評估與合規評審：

安全與職業健康與產品安全說明｜按職業安全與產品安全與工業衛生與消防與特種裝置與環境保護要求組織評估：作業前須確認工藝與裝置與物料與資料與適用法規標準與評估方法；現場檢查與監測須按安全要求穿戴防護並遵守場所安全規定；空氣與噪聲與溫度與輻射測試須按規定方法執行並登記；整改建議須區分工程技術與管理與個體防護等控制層級；產品安全評審須覆蓋預期使用與可合理預見的誤用；事故調查須保全證據並寫明時間線與原因分析；發現數據不足或假設不成立、法規標準版本存疑、現場存在即時危險、事故或暴露超出評估範圍時立即暫停並按制度上報與複核。本頁內容不構成任何職業安全、產品安全、工業衛生、醫療、法律或合規意見。

01危害識別與監測
02風險評估與法規標準適用
03整改建議與跟蹤驗證
04事故調查與原因分析
05產品安全與設計評審
06記錄與複核與培訓

事故調查與產品安全與培訓記錄與協作｜按機構安全與產品安全與合規管理制度記錄危害與區域與崗位與人群、可能性與嚴重度與風險等級、控制措施層級與責任人與時限、監測與測試資料與方法、事故時間線與證據與原因分析、整改驗證與關閉證據、培訓與資質資訊，並使用規定模板與時限完成；發現數據不足或假設不成立、法規標準版本存疑、現場存在即時危險、事故或暴露超出評估範圍、記錄與現場不一致時立即暫停並按授權上報並請安全與合規與法務與醫療崗位複核，不擅自修改記錄或事後補記。

美國“不含礦山安全”會改變大陸求職證書嗎？

美國分類只劃分統計與職業範圍。大陸註冊安全工程師按制度和專業類別辦理，職位要求、註冊資格與單位現場授權分別核對。不要用美國分類判斷個人是否獲准執業。

維度	主要方向	比較方向
核心目的	本職業的核心目的｜以工作場所危害與產品安全與工業衛生與法規標準與資料為物件，在法規與標準與授權範圍內完成評估與建議：危害識別與監測、風險評估與合規評審、整改建議與標準適用、事故調查與專業支援、產品安全評審、記錄與複核與培訓，使工作場所與產品風險被識別與控制、結論與記錄可追溯、責任邊界可說明。	相鄰崗位的核心理念｜同組與相鄰崗位大多以「在法規與標準與授權邊界內把目標物件評估或處理到規定狀態並留痕」為目標，差別在於物件與產出與授權層級：有的以工作場所危害與產品安全評估為物件，有的以環境合規檢查或消防防護設計或環境工程或環境監測或職業健康程式或生產系統最佳化或組織安全管理為物件。
主要物件與依據	本職業的主要物件與依據｜以工藝與裝置與物料與作業場所危害與暴露途徑與受影響人群、產品預期使用與可合理預見誤用與剩餘風險、法規與標準現行版本與適用範圍、監測與測試資料與職業接觸限值、事故時間線與證據與原因分析、控制措施層級與整改驗證為物件，依據職業安全與產品安全與工業衛生與消防與環保法規標準及機構安全與合規制度。	相鄰崗位的主要物件與依據｜環境合規檢查員依據環境法規與排放標準；消防與防護工程師依據消防規範與防護系統設計與火災科學；環境工程師依據環境工程設計與汙染治理技術；環境科學家與專家與環境科學與保護技術人員依據環境科學與監測方法；作業健康專員與作業健康技術員依據職業健康與安全法規與現場程式；工業工程師依據生產系統與統計與運籌方法；安全管理專員依據組織安全與風險管理框架。
核心過程	本職業的核心過程｜危害識別與監測、風險評估與合規評審、整改建議與標準適用、事故調查與專業支援、產品安全評審、記錄與複核與培訓；每一步都要按職業安全與產品安全與合規制度留痕並可被上級與安全與合規復核。	相鄰崗位的核心過程｜環境合規檢查員以法規符合性檢查與取證為主；消防與防護工程師以防火與防護系統設計與評審為主；環境工程師以環境工程方案與治理設計為主；環境科學家與專家與環境科學與保護技術人員以環境監測與取樣與分析為主；作業健康專員與作業健康技術員以職業健康與安全程式執行與現場檢查為主；工業工程師以流程與產能與效率最佳化為主；安全管理專員以組織安全政策與風險管理與事件響應為主。
主要產出	本職業的主要產出｜按現行法規與標準完成的危害識別與風險評估記錄、合規評審與整改建議與驗證與關閉記錄、監測與測試資料與方法記錄、事故調查與原因分析與建議記錄、產品安全評審與剩餘風險說明，以及可追溯的培訓與資質與披露記錄。	相鄰崗位的主要產出｜環境合規檢查員產出檢查結論與整改要求與取證記錄；消防與防護工程師產出防護系統設計與評審意見；環境工程師產出環境工程方案與治理設計檔案；環境科學家與專家與環境科學與保護技術人員產出環境監測與評估報告；作業健康專員與作業健康技術員產出職業健康與安全程式與檢查記錄；工業工程師產出流程與產能最佳化方案；安全管理專員產出安全政策與風險管理與事件響應檔案。
責任主體	本職業對本人執行與簽署的危害識別與風險評估與合規評審與事故調查與產品安全評審與記錄負責，對按現行法規與標準與機構制度完成的工作與結論負責；涉及法定資質認定、事故調查結論、產品召回與合規判定與對外披露等事項，由具備相應資格的崗位或機構按制度決定，本職業不替代其決定。	相鄰崗位的責任主體｜同組與相鄰崗位的責任通常由所屬機構與法規與標準與資質規範界定，責任物件多為作業人員與公眾健康與安全與本組織合規與產品或環境。
許可權與批准	本職業的許可權與批准｜日常評估與檢查與監測與評審須在適用法規與標準與機構授權範圍內進行；涉及法定檢驗檢測與安全評價與特種裝置與消防與產品認證的須按資質與審批執行；涉及法定資質認定、事故調查結論、產品召回與合規判定與對外披露的事項，應按制度取得相應崗位或機構批准或移交，不得越權判定或放行。	相鄰崗位的許可權與批准｜同組與相鄰崗位的許可權來自機構授權與法規與資質與制度，通常不包含對超出自身授權或範圍的結論與簽字與放行自行決定的許可權；涉及法定認定與召回與處罰與重大披露的事項應移交相應崗位或機構。
結論邊界	本職業的結論邊界｜評估與監測結論只陳述可核驗的危害與暴露與資料與方法與法規標準版本與整改與驗證記錄，並區分實測事實與判斷推斷與待驗證；不得對超出本人授權的事項（法定資質認定、事故調查結論、產品召回、合規判定與對外披露）作出未經授權的判斷與承諾；涉及資料不足或假設不成立、法規標準版本存疑、現場即時危險、事故或暴露超出評估範圍或記錄與現場不一致時，必須暫停並升級或移交，結論也要經得住上級與安全與合規與監管檢查的複核。	相鄰崗位的結論邊界｜同組與相鄰崗位的結論多限於本專案與本工序與本職責層面，且通常不構成對健康風險或環境合規或法律責任的認定；跨專業與涉及法定認定與召回與處罰與法律用途的結論適用有其範圍限制。

核心工作

01
危害識別與監測 · 檢查與測試
檢查設施與機械與安全裝置以識別潛在危害，開展或指導空氣與噪聲與溫度與輻射測試以驗證是否符合健康與安全法規。
02
風險評估與合規評審 · 法規與標準
評估整改措施的充分性，審查新機器或裝置建造的計劃與規格是否滿足安全要求，並維護現行政策與法規與工業流程知識。
03
整改建議與標準 · 程式與規範
推薦檢測與預防與消除物理化學或其他產品危害的程式，制定產品安全行業標準並撰寫與修訂安全法規與規範。
04
事故調查與專業支援 · 調查與證詞
調查工業事故與傷害與職業病以確定原因與預防措施，報告或審查調查與檢查發現，並在訴訟案件中提供專家證詞。
05
產品安全評審 · 研究與設計
開展研究以評估產品安全水平，評估產品設計安全性與其誤用潛在危害，並參與編制產品使用與警示標籤說明。
06
培訓與多方協調 · 培訓與聯絡
開展或協調員工安全培訓，審查員工安全計劃的充分性，並就健康問題提供技術建議且與外部應急組織保持聯絡。

入職前必須逐條核對什麼？

入職前的核對說明｜以下六項用於在應聘與入職前逐條核對，避免以職位名稱或宣傳話術推斷實際職責與授權；核對結果應以書面招聘資訊與勞動合同與崗位說明與安全與產品安全與合規制度檔案為依據，並在入職後持續確認。本頁只列核對方向，不構成任何機構或崗位的正式條件清單。特別提示：本職業在美國 O*NET 屬 Job Zone Four（需要相當準備，SVP 7.0 至不足 8.0），通常要求四年制學士學位但並非全部如此；在中國大陸涉及安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全的技術服務多有資質與註冊要求，務必確認崗位對學歷與訓練與註冊與資質與授權與責任保險的具體要求。

01
01 崗位實際職責與授權邊界｜核對是否真正承擔獨立危害識別與風險評估與合規評審與事故調查與產品安全評審工作，還是以資料收集與文件與協助與培訓支援為主；核對可使用的監測與檢測與資料與設計工具有效版本、法規與標準庫與授權、法定檢驗檢測與安全評價的資質安排與使用條件、事故與產品資料與員工與企業資料對外披露的審批要求，以及與安全與合規與法務與生產與設計崗位的協作與歸口路徑。
核對要點說明｜崗位名稱相近但職責與授權差異很大：有的以作業場所安全與職業衛生為主，有的以產品安全與設計評審為主，有的以事故調查與專家證詞為主，有的以合規與培訓與體系建設為主，有的以檢測檢驗與資料為主；不同機構與法域對法定檢測與評價、事故認定、產品召回與合規判定與資料披露的授權也不同。
02
02 安全與職業健康與產品安全要求｜核對機構是否要求並提供：作業場所檢查與監測的安全規定與防護裝備與職業暴露防護與職業健康監護要求；監測與檢測與試驗方法與儀器與校準要求；危害控制層級與整改驗證與關閉要求；產品安全與設計評審與試驗與誤用分析要求；事故與事件報告與調查與證據保全要求；法規與標準庫與版本管理要求；企業與員工資料保密與個人資訊管理要求；以及事故與異常與暴露的報告與調查流程。本頁內容不構成任何職業安全、產品安全、工業衛生、醫療、法律或合規意見。
核對要點說明｜本職業常涉及作業場所危害與職業暴露與產品與裝置與試驗環境，通常要求職業安全與工業衛生與相關專業訓練與註冊與資質與持續教育要求。
03
03 學歷與訓練與資格要求｜核對是否要求安全工程或工業衛生或環境或機械或化工等相關學歷與訓練、是否要求危害識別與風險評估與監測與合規評審與事故調查與產品安全評審技能、是否要求註冊安全工程師或職業衛生與安全評價與檢測檢驗等法定資質、是否要求行業資格或技能等級（O*NET 證書目錄列出多項安全與工業衛生與產品安全類證書），以及機構內部對獨立簽署評估與評審與調查記錄的取得條件。在中國大陸，涉及安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全的技術服務多有資質與註冊要求，資格與授權屬本職業的重要准入邊界。
核對要點說明｜美國 O*NET 將 17-2111.00（健康與安全工程師）列入 Job Zone Four（需要相當準備），SVP 區間為 7.0 至不足 8.0，通常要求四年制學士學位但並非全部如此；該頁學歷部分未顯示百分比分佈，本頁不代填百分比；興趣程式碼為 IRC（研究型—現實型—常規型）。該描述不取代僱主與主管機關對學歷與訓練與註冊與資質與健康與資格的要求，也不構成任何錄用條件。
04
04 薪資與工時與聘用合同口徑｜核對應聘薪酬的構成（基本工資、專案與資質與執業津貼、加班與出差與交通補貼、獎金、培訓與繼續教育與註冊維持安排）、工時與專案節點與應急響應安排、合同期限與專案來源、試用期與考核口徑（評估質量與合規與安全與協作指標），以及是否涉及企業與員工資料與商業秘密與個人資訊保護與執業責任與保險安排。
核對要點說明｜本職業以案頭評估與現場檢查與監測與多方溝通為主（評估資訊以判斷是否符合標準與獲取資訊與溝通與決策與解決問題與檢查裝置結構與材料為最高活動；電子郵件 97% 表示每天、面對面討論 93% 表示每天、時間壓力 73% 表示每天、坐姿時間 59% 表示約一半時間），事故與專案節點可能帶來集中加班；薪酬構成常含基本工資與專案或資質津貼與獎金，須書面確認工時與專案與津貼與考核口徑。
05
05 與安全與合規與生產與法務方的介面許可權｜核對危害與資料與法規標準的獲取路徑、監測與檢測儀器與軟體與法規標準庫的申領與使用與校準與更新安排、資料不足或假設不成立或法規衝突或現場即時危險的報告與處置與上報路徑、事故調查與產品安全評審與對外提交審批，以及跨部門與跨場地與專案交接與責任劃分。
核對要點說明｜與安全與合規與法務與生產與設計與人力資源崗位的介面關係決定了評估與建議與記錄與責任邊界，須事先明確。
06
06 評估與記錄與留痕要求｜核對危害與區域與崗位與實際執行記錄、監測與測試資料與方法與儀器與校準記錄、風險分級與控制措施與整改驗證與關閉記錄、事故時間線與證據與原因分析與建議記錄、產品安全評審與剩餘風險與披露記錄、培訓與資質與註冊與繼續教育記錄，以及其模板與時限與修改與歸檔規範與儲存期限與訪問許可權，在機構與安全與合規與監管檢查時的舉證與配合義務，以及記錄真實性與不得事後修改的要求。
核對要點說明｜危害與暴露與資料與方法與法規標準版本與整改與驗證與事故記錄的可追溯與留痕要求決定了合規與責任界定，須事先明確模板與時限與修改與歸檔與許可權與儲存期限規範（涉及受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料還須按保密與最小必要要求管理）。

工作现实

溝通方式: 與上級、同事或下屬溝通為重要工作活動（重要性 82）；電子郵件 97% 表示每天、面對面討論 93% 表示每天、電話交談 92% 表示每天，與他人接觸 82% 表示每天（O*NET 工作情境百分比響應口徑，下同）。
場所與環境: 室內環境受控 75% 表示每天；穿戴常規防護裝備 76% 表示每天；暴露於汙染物 46% 表示每天；暴露於危險條件 42% 表示每天；暴露於噪聲 56% 表示每天。
精確與後果: 對精確或高度準確的重要性 82% 表示極為重要；錯誤的後果 57% 表示嚴重；決策對同事或公司結果的影響 81% 表示重要結果。
決策與自主: 決策自由 81% 表示較大；確定任務、優先與目標 76% 表示較大；決策頻率 73% 表示每天。
團隊與領導: 與工作組或團隊合作或貢獻 81% 表示極為重要；協調或領導他人 67% 表示極為重要；身體接近 50% 表示適度接近。
工時與壓力: 時間壓力 73% 表示每天；工作日程以常規為主；公開演講 52% 表示經常。
體力與姿勢: 坐姿時間 59% 表示約一半時間；使用手處理與控制或感覺物體與工具 35% 表示超過一半時間；站立 45% 表示約一半時間；攀爬梯具 21% 表示約一半時間。
產出與質量: 產出以符合現行法規與標準版本的危害識別與風險評估與合規評審與整改建議與事故調查與產品安全評審記錄為主，須滿足職業安全與產品安全與工業衛生與資料記錄要求。
合規與邊界: 涉及職業安全與產品安全與工業衛生與消防與環保評審須按機構與法規與標準要求執行；涉及法定資質認定、事故調查結論、產品召回與合規判定與對外披露的須由具備相應資格的崗位或機構確認。

O*NET 結構化欄位

O*NET 17-2111.00 職業檔案與官方範圍（健康與安全工程師）BLS 職業就業與工資統計（OEWS 2025 年，本職業（17-2111.00）自身口徑）中國大陸統計口徑與缺口BLS 就業預測（2025—2035，本職業（17-2111.00）自身口徑）職業安全與產品安全與工業衛生與資質與合規邊界

O*NET 17-2111.00 職業檔案與官方範圍（健康與安全工程師）: O*NET 與 BLS 職業檔案要點｜本頁對應 O*NET/SOC 17-2111.00「Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors」（健康與安全工程師）這一精確職業，官方範圍原文：Promote worksite or product safety by applying knowledge of industrial processes, mechanics, chemistry, psychology, and industrial health and safety laws. Includes industrial product safety engineers. 常見職位名稱包括 Health and Safety Specialist 與 Industrial Hygienist 與 Industrial Safety Engineer 與 Product Safety Engineer 與 Safety Engineer 與 System Safety Engineer 與 Product Safety Consultant 與 Safety and Health Consultant。O*NET 列出的列示任務包括（Core 與 Supplemental 分類見來源）：調查工業事故、傷害或職業病以確定原因與預防措施（重要性 88）；開展研究以評估產品的安全水平（84）；評估產品設計的安全性（83）；開展或協調員工培訓（82）；維護並應用關於現行政策與法規與工業流程的知識（82）；推薦檢測與預防與消除物理、化學或其他產品危害的程式（82）；報告或審查事故調查與設施檢查或環境測試的發現（81）；評估產品誤用可能造成的潛在健康危害或損害（81）；評估為糾正健康檢查違規而採取行動的充分性（77）；為關注工業安全的他人解釋安全法規（74）；審查新機器或裝置建造的計劃與規格以確定是否滿足所有安全要求（73）；參與編制產品使用與警示標籤說明（72）；訪談僱主與員工以獲取關於工作環境與工作場所事件的資訊（70）；在訴訟案件中提供專家證詞（70）；審查員工安全計劃以確定其充分性（70）；開展或指導對空氣質量與噪聲與溫度或輻射水平的測試以驗證是否符合健康與安全法規（70）；就健康相關問題提供技術建議與指導（69）；制定產品安全的行業標準（65）；與外部組織保持聯絡以便於應急響應（65）；規劃並開展工業衛生研究（61）；彙編、分析並解釋與職業疾病和事故相關的統計資料（59）；撰寫並修訂安全法規與規範（58）；設計並建造安全裝置（58）；與醫療專業人員商議以評估健康風險（57）；檢查工廠地面以確保其足夠堅固以支撐重型機械（50）。工作活動重要性最高為評估資訊以判斷是否符合標準（88）與獲取資訊（85）與與上級、同事或下屬溝通（82）與決策與解決問題（82）與檢查裝置、結構或材料（80）。本頁的工資與就業口徑說明：O*NET 在 17-2111.00 頁面呈現的美國工資與就業與行業資料為該頁未標註取自上或上級職業的本職業口徑；本頁如實採用並在各板塊標註為本職業（17-2111.00）自身口徑，不以相鄰職業數值替代。需一併說明：該頁顯示 2025—2035 年預測增長為「Faster than average (5% to 6%)」（平均），且 O*NET 將該職業列入 Job Zone Four（需要相當準備，SVP 7.0 至不足 8.0），通常要求四年制學士學位但並非全部如此。
BLS 職業就業與工資統計（OEWS 2025 年，本職業（17-2111.00）自身口徑）: O*NET 呈現的 BLS 工資口徑｜本頁對應 O*NET/SOC 17-2111.00（健康與安全工程師）。需如實說明：O*NET 在 17-2111.00 頁面呈現的 2025 年美國工資為 $55.36 時薪、$115,160 年薪，該頁未標註取自上或上級職業，因此本頁按本職業（17-2111.00）自身口徑如實呈現，也不以相鄰職業數值替代；該全國口徑含生產獎金等激勵工資，不含加班費、輪班差額、非生產獎金及僱主福利成本，不適用於其他法域。收入與實際崗位的地區、行業與用工形式、專業方向（作業安全與產品安全與工業衛生）、資質與註冊與授權、職責範圍與所在行業（專業科技服務與製造業）相關；獎金與執業資格津貼等構成須按僱主與勞動合同核對。
中國大陸統計口徑與缺口: 中國大陸口徑與缺口｜中國大陸在安全生產與職業健康與工業衛生與產品安全與特種裝置與消防領域存在與健康與安全工程師相近的崗位（如註冊安全工程師、職業衛生技術服務人員、產品安全與質量工程師、安全評價與檢測檢驗人員），其作業與資質與標準與記錄受《中華人民共和國安全生產法》與《中華人民共和國職業病防治法》與《中華人民共和國產品質量法》與《中華人民共和國特種裝置安全法》與《中華人民共和國消防法》與《中華人民共和國環境保護法》及註冊安全工程師與安全評價與檢測檢驗管理制度約束：安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全相關技術服務須具備相應資質並按標準執行；法定檢測檢驗與評價與事故調查與認定須由具備相應資質與授權的機構與人員執行。但本輪未取得與美國 O*NET 17-2111.00（健康與安全工程師）精確對應的全國職業工資分佈：國家統計局按行業門類公佈城鎮單位就業人員平均工資，屬行業口徑、不區分職業，也未按本職業單列。按證據政策，本頁只登記統計口徑與可見缺口（「證據不足：」標記），不使用行業均值、招聘報價或美國工資跨法域外推起薪、中位數或個人收入；中美兩套口徑的法律環境與統計期間不同，不拼接、不換算。
BLS 就業預測（2025—2035，本職業（17-2111.00）自身口徑）: BLS 17-2111的2025—2035預測約22,300→23,500人，增長5.4%，年均空缺1,200個含替換，基期自僱0.3%；就業含自僱，不是即時招聘、淨增或AI因果。
職業安全與產品安全與工業衛生與資質與合規邊界: 標準與質量邊界｜本頁涉及三類要求：一是專業與質量，危害識別與風險評估與合規評審與事故調查與產品安全評審須依據工藝與資料與現行法規標準執行，並做監測與整改與事故記錄；二是安全與合規，評估與現場檢查須在職業安全與工業衛生與消防與特種裝置與產品安全要求下執行，並區分法定檢驗檢測與資質要求；三是記錄與資訊，評估與監測與整改與事故與培訓記錄須真實完整並可追溯，涉及受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料與對外披露資訊須按審批與最小必要管理。本頁只作一般性提示，不構成職業安全、產品安全、工業衛生、醫療、法律、安全生產或投資意見。

职业方向比较

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）的工作方向與相鄰職業怎麼比較？

前言｜以下比較按「職業方向—核心工作與產出—關鍵區別—更適合什麼選擇」四列展開。工作場所安全與產品安全與工業衛生與職業健康與消防與合規常在同一個製造或服務組織內銜接，但銜接不等於可互相替代；跨方向選擇時應重新學習該方向的物件與法規與標準與資料與授權與責任邊界。

職業方向、工作產出與選擇條件比較
職業方向	核心工作與產出	關鍵區別	更適合什麼選擇
本職業：健康與安全工程師（O*NET/SOC 17-2111.00，Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors）	核心工作與產出：檢查設施與機械與安全裝置以識別並糾正潛在危害，開展或指導空氣與噪聲與溫度與輻射測試以驗證合規，評估整改措施與設計規格的充分性，調查工業事故與傷害與職業病以確定原因與預防措施，評審產品安全與誤用潛在危害，制定產品安全行業標準並撰寫與修訂安全法規規範，開展員工安全培訓並就健康問題提供技術建議；產出為按現行法規與標準完成的危害識別與風險評估與合規評審與整改建議與事故調查與產品安全評審記錄（O*NET/SOC 17-2111.00）。	關鍵區別：本職業以工作場所危害與產品安全與工業衛生的識別與評估與合規評審與事故調查為物件，憑工藝與資料與現行法規標準在授權範圍內評估並給出建議，對安全與合規與記錄負責；其他崗位分別以職業健康程式執行、火災與防護系統設計、環境法規符合性檢查、生產系統最佳化或組織安全管理為核心，通常各有更專門的規範與物件與授權要求，也不對產品安全評審與事故原因分析與合規判定負主要責任（但需與本職業協作並明確定界）。	更適合願意以法規與標準與資料為依據做評審與建議、能與設計生產與安全與合規多方溝通、並願意為工作場所與產品安全承擔專業性責任的人。
作業健康專員（Occupational Health and Safety Specialists，19-5011.00）	核心工作與產出：按職業健康與安全程式開展現場檢查與工位評估與培訓與合規記錄，跟蹤整改並處置現場安全問題；產出為程式執行與檢查與培訓記錄。	關鍵區別：作業健康專員以職業健康與安全程式的執行與現場檢查與培訓與合規記錄為物件，產出為程式執行與檢查與培訓記錄；本職業以工藝與資料為依據的危害識別與風險評估與合規評審與事故調查與產品安全評審為物件，產出為評估與評審與調查記錄，通常不以現場安全程式執行與工位檢查為主要職責（但需與作業健康專員協作並區分評審與執行）。	更適合願意從事職業健康與安全程式執行與現場檢查與培訓的人；本職業更偏危害識別與風險評估與合規評審與事故調查。
消防與防護工程師（Fire-Prevention and Protection Engineers，17-2111.02）	核心工作與產出：依據消防規範與火災科學進行防火與探測與滅火與疏散系統設計與評審並做計算與驗證；產出為防護系統設計與評審意見。	關鍵區別：消防與防護工程師以火災與防護系統的設計評審與火災科學應用為物件，產出為防護系統設計與評審意見；本職業以工作場所危害與產品安全與工業衛生的綜合評估與事故調查為物件，產出為評估與評審與調查記錄，通常不承擔防護系統設計與火災科學計算的主要責任（但需與消防與防護工程師協作並區分系統設計與綜合評估）。	更適合願意從事火災與防護系統設計與評審的人；本職業更偏工作場所危害與產品安全的綜合評估與事故調查。
環境合規檢查員（Environmental Compliance Inspectors，13-1041.01）	核心工作與產出：依據環境法規與排放標準開展檢查與監測與取證並出具整改要求與檢查結論；產出為檢查結論與整改要求與取證記錄。	關鍵區別：環境合規檢查員以環境法規符合性檢查與取證與整改要求為物件，產出為檢查結論與整改要求與取證記錄；本職業以工作場所危害與產品安全與工業衛生評估為物件，產出為評估與評審與調查記錄，通常不承擔環境執法與行政處罰的主要責任（但需與環境合規檢查員協作並區分檢查執法與專業評估）。	更適合願意從事環境法規符合性檢查與取證與執法配合的人；本職業更偏工作場所危害與產品安全的專業評估與合規建議。
工業工程師（Industrial Engineers，17-2112.00）	核心工作與產出：用統計與運籌與工程方法分析工藝與人機與物流並設計改進方案與績效指標；產出為流程與產能與效率最佳化方案。	關鍵區別：工業工程師以生產系統與流程與產能與效率最佳化為物件，產出為流程與產能最佳化方案與效率指標；本職業以工作場所危害與產品安全的評估與控制為物件，產出為評估與評審與調查記錄，通常不承擔生產系統效率與產能設計的主要責任（但需與工業工程師協作把安全要求納入流程與設計）。	更適合願意從事生產系統與流程與效率最佳化的人；本職業更偏工作場所危害與產品安全的評估與合規評審。
安全管理專員（Security Management Specialists，13-1199.07）	核心工作與產出：制定與推行組織安全政策與風險管理與事件響應與安全培訓與審計；產出為安全政策與風險管理與事件響應檔案與審計記錄。	關鍵區別：安全管理專員以組織安全政策與風險管理與事件響應與安全文化為物件，產出為安全政策與風險管理與事件響應檔案；本職業以工藝與資料與法規標準為依據的危害識別與風險評估與產品安全評審為物件，產出為評估與評審與調查記錄，通常不承擔組織安全政策制定與資訊安全與風險管理體系的主要責任（但需與安全管理專員協作並區分專業評審與組織管理）。	更適合願意從事組織安全政策與風險管理與事件響應的人；本職業更偏工作場所危害與產品安全的專業評估與合規評審。

證據說明｜下表比較物件來自 O*NET 職業分類與公開資料，用於幫助區分相鄰職業的工作內容與選擇適配，不構成資格、錄用或薪酬結論，也不構成職業安全、產品安全、工業衛生、醫療、法律或合規意見。各職業的工資與就業須按各自 SOC 口徑分別核對，本表不做數值比較，也不把某一職業的工資當作另一職業的代理；資質與安全與合規要求須按各自法域與機構要求核對。本頁美國工資與就業為 O*NET 在 17-2111.00 頁面呈現的本職業（17-2111.00）自身口徑（該頁未標註取自上級職業且預測增長 3% 至 4%），不借用相鄰職業數值。

O*NET 17-2111.00 詳細資料（任務與工作活動） · O*NET 17-2111.00 職業檔案與官方範圍 · O*NET 17-2111.00 行業分佈 · O*NET 17-2111.00 熱門技術（軟體技能） · BLS 職業就業與工資統計（OEWS 2025 年，本職業（17-2111.00）自身口徑）

怎麼選

結論｜本頁（O*NET 17-2111.00 健康與安全工程師）與相鄰崗位的核心差別在「物件與產出與授權層級」：本職業以工作場所危害與產品安全與工業衛生的識別與評估與合規評審與事故調查為物件，產出為按現行法規與標準完成的危害識別與風險評估與合規評審與整改建議與事故調查與產品安全評審記錄；作業健康專員（19-5011.00）以職業健康與安全程式的執行與現場合規與培訓為物件；消防與防護工程師（17-2111.02）以火災與防護系統的設計評審為物件；環境合規檢查員（13-1041.01）以環境法規符合性檢查與取證為物件；工業工程師（17-2112.00）以生產系統與流程與效率最佳化為物件；安全管理專員（13-1199.07）以組織安全政策與風險管理與事件響應為物件。物件與產出與授權層級各不相同，不能跨崗位沿用法定資質認定、事故結論、產品召回與合規判定的許可權。

過渡｜本頁把相鄰崗位按「物件與產出與授權層級」並列，目的是幫助你判斷自己想長期投入哪一類安全或職業健康或消防或環境或生產或管理崗位。無論選擇哪一方向，真正決定能否上崗的是相應方向的物件與法規與標準與資料與資質要求、把評估與評審與調查與整改記錄寫清楚的能力，以及對人員健康與產品與合規承擔責任的意願；興趣問卷只用於提出問題。

AI 對職業的影響

AI 會取代健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

直接回答｜危害識別、風險評估、事故分析和產品安全評審需要結合工藝、現場資料與適用標準。可以考察 AI 對檢索、記錄整理與報告草稿的輔助，但感測器、暴露模型和生成式 AI 是不同工具。本頁沒有本職業 AI 採用率、節省工時或崗位替代的實測/因果證據，不能由 O*NET 任務描述斷言已經提效或職業整體不會被取代。 AI影響度 42% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。

AI 评估方法与来源

FermatMind AI影響度估算方法 v1

FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18

三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+50)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
危害識別與監測 — 25/100; weight=1/3
風險評估與合規評審 — 50/100; weight=1/3
事故調查與專業支援 — 50/100; weight=1/3

依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。

AI 與自動工具能承擔哪些健康與安全評估任務？

技術可行：某項任務在技術上可能被裝置或工具觸及，只是可行性判斷，不代表允許使用，也不代表已被機構採用。

哪些環節會真正被採用？

機構與法規採用：是否引入取決於職業安全與產品安全與工業衛生與特種裝置與消防要求以及機構安全與合規制度；合規判定與專業責任不能因引入裝置而轉移。

AI 會減少健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）崗位嗎？

崗位結果：任務變化是否導致崗位增減，取決於製造業與專業科技服務與安全與合規監管需求與自動監測與資料分析工具採用程度與專業供給；本頁本職業自身口徑預測增長 5.4%（OOH 約 5%），不能直接推斷本職業個人結果。

任務影響矩陣

職業任務受到人工智慧影響的比較
工作方向	任務	當前變化	人的控制點
資料錄入與統計可輔助，危害判斷由人負責	危害識別與監測	檢查設施與機械並開展空氣與噪聲與溫度與輻射測試	危害識別與監測方法與結論由本人按專業與法規負責
法規檢索與文件可輔助，判定由人負責	風險評估與合規評審	評估整改充分性並審查設計規格與法規符合性	風險分級與法規標準適用由本人按專業負責
模板與文獻整理可輔助，控制層級判斷由人負責	整改建議與標準	推薦危害控制程式並制定標準與撰寫規範	整改建議與標準適用由本人按專業負責
證據與時間線整理可輔助，原因判定由人負責	事故調查與專業支援	調查事故與傷害與職業病並報告發現與出具證詞	調查方法與原因分析與結論由本人按專業負責
資料與模擬可輔助，安全結論由人負責	產品安全評審	評估產品安全水平與設計安全性與誤用潛在危害	產品安全與剩餘風險結論由本人按專業負責
材料與記錄整理可輔助，判斷責任由人負責	培訓與多方協調	開展員工安全培訓並審查安全計劃與外部聯絡	培訓內容與計劃充分性判斷由本人負責
記錄整理與歸檔可輔助，判定與披露責任由人負責	異常與複核與交接	複核評估與監測與事故記錄並按授權上報異常與移交	異常識別與上報與移交邊界由本人按授權完成

為什麼就業證據會得出不同結論？

證據前言｜引用規則：只引用能支援本頁主張的來源；標明法域、期間與統計範圍與是否為 17-2111.00 自身口徑；以職業大組為主的通用研究不得用來推斷本職業個人崗位變化；技術清單不等於已採用；裝置與工具說明不替代本人對危害與風險與法規標準與安全的專業判斷，也不能替代機構職業安全與產品安全與合規要求。

O*NET 17-2111.00 詳細資料

檢視來源 ↗

研究物件: 任務與工作情境為職業級描述，顯示高精確性與高責任特徵
主要結論: O*NET 支援本職業任務範圍；把檢索與文件整理視為工具輔助候選是編輯判斷，不能由此認定實際採用或提效。
使用限制: 職業級描述，非自動化率或風險評級

BLS OEWS（2025 年，本職業（17-2111.00）自身口徑）

檢視來源 ↗

研究物件: 美國工資的時點抽樣估計
主要結論: 本頁展示的本職業中位年薪 $115,160 與中位時薪 $55.36 取自 O*NET 在 17-2111.00 頁呈現的自身口徑（該頁未標註取自上級職業），且含生產獎金等激勵工資，不含加班費、輪班差額、非生產獎金及僱主福利成本；本頁只使用本職業自身數值
使用限制: 不適用於其他法域；僅本職業口徑；中位不等於起薪

BLS 就業預測（2025—2035，本職業（17-2111.00）自身口徑）

檢視來源 ↗

研究物件: 投影含增長與替換需求
主要結論: BLS 2025—2035：SOC 17-2111 就業約22,300→23,500人，增長5.4%，年均空缺約1,200個，含增長與替換需求；不預測個人結果或AI因果影響。
使用限制: 預測非實際招聘數；與 OEWS 時點就業估計口徑不同

O*NET 17-2111.00 熱門技術

檢視來源 ↗

研究物件: 列出 18 項軟體技能（Microsoft Excel 19% 與 Microsoft Office software 18% 與 Microsoft PowerPoint 17% 等，其餘更低或未給出）
主要結論: 資料分析與文件與報表與企業系統環節使用表格與文件與統計分析工具；危害與風險判斷仍由人負責
使用限制: 軟體技能的招聘廣告提及不是從業者使用率、AI採用率或效果；當前比例須按原頁面的廣告期間解讀。

NIST AI RMF 1.0

檢視來源 ↗

研究物件: 通用 AI 風險治理框架
主要結論: 採用自動監測與資料分析與數字工具需明確責任歸屬、閾值與結果複核與回退方案與結論追溯
使用限制: 不是職業安全或產品安全或工業衛生標準

不同工作方向受到的影響為什麼不同？

差異前言｜下面按「AI 與自動化主要改變什麼 / 仍由人負責什麼」比較相鄰崗位。結論一致：可被裝置與工具增強的是監測與感測與暴露建模與資料分析與法規標準庫與文件與報表環節；危害判斷與風險分級與法規標準適用與事故原因分析、產品安全結論、合規判定與安全與合規責任始終由具備相應資質與授權的人員與安全與合規崗位負責。技術可行、機構與法規採用（取決於職業安全與產品安全與工業衛生與特種裝置與消防要求）與崗位結果三者必須分開判斷。

線上監測與感測與暴露建模與資料統計的裝置與工具替代

AI 主要改變線上監測與感測與暴露建模與資料統計可由裝置與工具承擔

仍由人負責危害識別與風險分級與法規標準適用與合規評審判斷

評估與合規與事故與整改資料與臺賬與報表

AI 主要改變事故與暴露與合規資料彙總與趨勢與報表與法規檢索可被工具加速

仍由人負責事故原因分析與產品安全結論與整改建議

評估與合規與法規標準與培訓知識材料

AI 主要改變評估與培訓與合規知識材料可被工具生成

仍由人負責合規判定與對外披露與安全與合規責任

AI 進入專業流程後，責任鏈不能斷

責任前言｜效率可以外包給裝置與工具，危害判斷與法規標準適用與安全與合規責任不能。以下五步是採用任何數字工具或自動監測裝置前後都必須保住的人工責任點。

需求與邊界確認
危害與邊界：危害識別與分級與受影響人群與法規標準適用範圍須由具備相應資質的人員確定，裝置與工具不替代專業判斷。
工具處理範圍
資料與方法：監測與測試資料與方法與儀器與校準須由本人核對與複核，資料不足或假設不成立須明確說明，不得以模型輸出掩蓋缺口。
人工複核
結論與判定：風險分級與整改建議與事故原因與產品安全結論須由本人依據法規標準與證據作出，工具與系統輸出不得直接作為合規判定或放行或對外報告依據。
記錄留痕
安全與防護與資訊：現場檢查與監測須按職業安全與工業衛生要求防護，受控或涉及企業或員工或個人資訊的資料須按最小必要與許可權與儲存期限管理。
授權與責任
變更與披露：評估方法與結論與整改與披露變更須在授權與法規標準與機構制度範圍內進行，發現數據不足或現場即時危險或事故超出評估範圍時按制度暫停與上報。

使用 AI 的專業風險

把裝置或系統輸出的監測或模型或統計結果直接用於合規判定或放行或對外報告

可能導致判定或披露錯誤與健康與合規風險

控制方式：判定與報告提交前須由本人核實法規標準與資料與假設並與實測交叉驗證並留痕

受控或涉及企業或員工或產品資訊的資料誤發或流入未授權渠道

可能造成漏判與整改失效與人身傷害

控制方式：危害與風險與法規標準適用須由具備相應資質的人員按專業方法判斷

用自動監測或模型替代危害識別與風險分級與法規標準適用

可能違反保密與資料管理要求

控制方式：限定用途與儲存期限與許可權，受控資料不上傳外部服務或未授權環境

以工具生成的文件或統計替代真實監測與評估與事故與整改記錄

記錄失真會影響合規追溯與責任界定

控制方式：記錄須反映真實評估與監測與調查過程，禁止生成未經核實的內容

責任歸屬虛化：由誰識別危害、誰作出風險與合規判定、誰批准整改與披露不明確

出現事故或合規爭議時無法界定責任

控制方式：採用裝置或工具前先明確識別與判定與批准路徑及責任人並留痕

不同人群應該如何應對？

入門與跟崗階段

把工具用在可回滾的輔助環節：法規與標準與文獻檢索、監測與測試資料錄入與整理、評估與整改臺賬與報表草稿；危害判斷與風險評估與合規評審以帶教與授權為準。

獨立評估與評審崗

用數字工具做監測與測試資料管理與統計與圖表與法規標準庫查詢與文件與記錄管理；危害分級與風險評估與法規標準適用與整改建議仍由本人按專業判斷負責。

熟練與合規與帶教崗

用工具做多專案資料彙總與事故與暴露趨勢與法規標準更新跟蹤與評估知識庫與培訓材料整理；複雜與受控事項（重大事故原因分析、產品安全結論、合規判定）由本人與安全與合規崗位確認。

專案與體系管理崗

用工具做進度與工時與整改進度與合規與風險與成本統計與報表與文件與知識管理；重大結論與對外披露須人工核准並留痕。

關於 AI 與職業發展的常見問題

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）會被 AI 取代嗎？

沒有足夠證據保證不會整體被替代。任務輔助可能改變工作方式，但職業描述和總體就業預測不能證明 AI 導致的崗位變化。

來源：O*NET 任務；編輯判斷原始資料 ↗

現在入行需要會寫程式碼嗎？

BLS 典型入門教育為工程相關學士學位；程式設計不是該資料給出的通用許可條件。具體建模、分析或軟體技能以崗位要求為準。

來源：BLS OOH 入門準備原始資料 ↗

哪些任務最容易受裝置與自動化影響？

可先考察資料檢索、資料整理、統計計算和報告草稿。這裡是任務背景下的編輯建議，沒有任務自動化機率或效果排名。

來源：O*NET 任務；編輯建議原始資料 ↗

到 2035 年這個職業會變少嗎？

BLS 2025—2035：約22,300人增至23,500人，增長5.4%，年均空缺約1,200個。空缺含替換需求，不等於淨新增、個人錄用或中國崗位數量。

來源：BLS 2025—2035 預測原始資料 ↗

自動監測與分析工具能代替健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）判斷危害與風險嗎？

監測和分析輸出需由相應崗位核對資料、方法與標準版本；工具不會自動取得簽發或審批許可權。NIST 僅提供一般AI治理原則，不是職業安全評估標準。

來源：NIST AI RMF；編輯建議原始資料 ↗

哪些能力更不容易被替代？

編輯建議積累危害識別、標準適用、事故原因分析和產品安全評審的實際經驗；未取得這些技能抗替代機率的職業研究。

來源：O*NET 任務；編輯建議原始資料 ↗

怎麼看長期前景？

分開看技術能力、機構採用與崗位結果，並核對行業專案和監管需求。美國 BLS 2025—2035 預測增長5.4%，不能當成本職業AI因果預測或中國前景。

來源：BLS 2025—2035 預測原始資料 ↗

權威來源與使用邊界

O*NET 17-2111.00 詳細資料（任務與工作活動）官方職業任務資料用於界定本職業的任務範圍與工作情境（調查工業事故 88、開展研究評估產品安全水平 84、評估產品設計安全性 83、開展或協調員工培訓 82、推薦檢測與預防與消除危害程式 82、報告或審查調查與檢查發現 81、評估產品誤用潛在危害 81、評估整改充分性 77、解釋安全法規 74、審查機器與裝置計劃與規格 73、開展或指導空氣與噪聲與溫度與輻射測試 70、檢查工廠地面 50；評估資訊以判斷是否符合標準 88、獲取資訊 85、檢查裝置結構與材料 80）；美國職業分類口徑，不覆蓋中國大陸安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全管理制度。
BLS 職業就業與工資統計（OEWS 2025 年）官方工資資料用於美國工資與分位的時點估計；本頁取 O*NET 在 17-2111.00 頁呈現的本職業（17-2111.00）自身口徑，不稱其為相鄰職業數值。
BLS 就業預測（2025—2035）官方就業預測用於就業與增長與空缺口徑；為 O*NET 在 17-2111.00 頁呈現的本職業口徑（預測增長 5.4%（OOH 約 5%）、期間年均空缺約 1,200 個），為投影而非實際招聘，且不代表個人崗位穩定。
O*NET 17-2111.00 熱門技術（軟體技能）招聘技能提及資料用於說明資料分析與文件與報表與企業系統環節的工具情況；該頁列出 18 項軟體技能（Microsoft Excel 19%、Microsoft Office software 18%、Microsoft PowerPoint 17%、Microsoft Word 7%、Microsoft SharePoint 5%、Microsoft Outlook 5%、Autodesk AutoCAD 5% 及更低或未給出佔比項），技術提及不等同於能力或自動化程度。
ILO 生成式 AI 與就業職業暴露指數研究國際組織暴露研究用於理解技術對資料與文件與知識類任務的影響機制；研究對象以職業大組為主，不預測本職業個人崗位變化；本職業的監測與資料分析與文件任務更接近通用 Office 與技術工具而非生成式 AI 的典型替代。
NIST 人工智慧風險管理框架（AI RMF 1.0）通用 AI 治理框架用於治理與風險控制的一般原則；不是職業安全或產品安全或工業衛生標準。
O*NET 17-2111.00 工作情境（精確性與決策與責任）官方工作情境資料用於說明本職業的精確性與決策特徵（精確或高度準確的重要性 82% 極為重要、決策自由 81%、決策對同事或公司結果的影響 81% 重要結果、他人健康與安全責任 77% 極高、錯誤的後果 57% 嚴重）。

小結｜先以可核對的法規檢索、資料整理與草稿環節試驗工具，審查版本、原始資料與結論依據。危害判定、整改批准及對外簽發按實際崗位許可權處理。工具能力、機構採用、實際效果與就業結果分別驗證。

中國大陸薪資參考

職業名稱對照｜健康與安全工程師（O*NET/SOC 17-2111.00 Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors；招聘與行業內常稱安全工程師、職業健康與安全工程師、工業衛生工程師、產品安全工程師、安全與健康顧問、系統安全工程師等；與作業健康專員、消防與防護工程師、環境合規檢查員、環境工程師、環境科學家與專家、環境科學與保護技術人員、作業健康技術員、工業工程師、安全管理專員分屬不同物件與授權層級）

分類對照說明｜本頁為 O*NET 17-2111.00（健康與安全工程師）這一精確職業，與作業健康專員（19-5011.00）、消防與防護工程師（17-2111.02）、環境合規檢查員（13-1041.01）、環境工程師（17-2081.00）、環境科學家與專家（19-2041.00）、環境科學與保護技術人員（19-4042.00）、作業健康技術員（19-5012.00）、工業工程師（17-2112.00）、安全管理專員（13-1199.07）分屬不同物件與授權層級。國際職業分類（如 ISCO-08）只能說明安全與健康類崗位的寬泛位置，不能替代美國 SOC 或中國大陸的資質與職業分類與統計口徑。中國大陸由安全生產與職業衛生與產品質量與特種裝置與消防制度界定的崗位邊界與本頁美國職業不是精確一一對應（尤其法定檢驗檢測與評價與事故認定存在資質要求），兩者統計口徑與法律環境不同，不做數值換算。

中國行業工資背景與精確職業缺口

職業定義｜本頁的健康與安全工程師是 O*NET 17-2111.00（Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors）這一精確職業：通過運用工業流程、力學、化學、心理學以及工業健康與安全法律的知識來促進工作場所或產品安全；包括工業產品安全工程師。常見職位名稱包括 Health and Safety Specialist 與 Industrial Hygienist 與 Industrial Safety Engineer 與 Product Safety Engineer 與 Safety Engineer 與 System Safety Engineer。產出為按現行法規與標準完成的危害識別與風險評估與合規評審與整改建議與事故調查與產品安全評審記錄；上述為美國口徑，中國大陸的安全生產與職業健康與特種裝置與產品安全管理制度與統計口徑另見本頁說明。

2025年科學研究和技術服務業／城鎮非私營單位（行業參考）

年平均工資 182,064 元/年；行業全體就業人員平均數，不是本職業工資。

2025年科學研究和技術服務業／城鎮私營單位（行業參考）

年平均工資 83,560 元/年；行業全體就業人員平均數，不是本職業工資。

中國大陸本職業精確全國職業工資

證據不足：中國大陸本輪未取得與美國 O*NET 17-2111.00（健康與安全工程師）精確對應的全國職業工資分佈；國家統計局按行業門類公佈平均工資、不區分職業，本頁不以行業均值、招聘報價或美國資料代填。

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）在不同學歷背景下通常從哪些崗位方向開始？

中國大陸部分｜中國大陸在安全生產與職業健康與工業衛生與產品安全與特種裝置與消防領域存在與健康與安全工程師相近的崗位（如註冊安全工程師、職業衛生技術服務人員、產品安全與質量工程師、安全評價與檢測檢驗人員），其作業與資質與標準與記錄受《中華人民共和國安全生產法》與《中華人民共和國職業病防治法》與《中華人民共和國產品質量法》與《中華人民共和國特種裝置安全法》與《中華人民共和國消防法》與《中華人民共和國環境保護法》及註冊安全工程師與安全評價與檢測檢驗管理制度約束：安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全相關技術服務須具備相應資質並按標準執行；法定檢測檢驗與評價與事故調查與認定須由具備相應資質與授權的機構與人員執行。但本輪未取得與美國 O*NET 17-2111.00（健康與安全工程師）精確對應的全國職業工資分佈：國家統計局按行業門類公佈城鎮單位就業人員平均工資，屬行業口徑、不區分職業，也未按本職業單列。按證據政策，本頁只登記統計口徑與可見缺口（「證據不足：」標記），展示缺失而不使用代理數字，不以行業均值、招聘報價、美國工資或境外資料推斷起薪、中位數或個人收入，也不把本頁美國數值直接當作中國大陸同崗位收入。

學歷背景、常見崗位方向與核對建議（編輯整理，不是薪資統計）
學歷背景	常見崗位方向	說明與核對建議
安全工程或工業衛生或環境或機械或化工等相關學歷與訓練	多數崗位	O*NET 將 17-2111.00（健康與安全工程師）列入 Job Zone Four（需要相當準備，SVP 7.0 至不足 8.0），通常要求四年制學士學位但並非全部如此；該頁學歷部分未顯示百分比分佈，本頁不代填百分比；該描述不取代僱主與主管機關對學歷與訓練與註冊與資質與健康與資格的要求。
危害識別與風險評估與監測與合規評審與事故調查與產品安全評審技能	所有崗位	崗位通常要求危害識別與暴露評估與法規標準適用與事故調查與產品安全評審與記錄能力；O*NET 熱門技術頁列出 18 項軟體技能（Microsoft Excel 19%、Microsoft Office software 18%、Microsoft PowerPoint 17%、Microsoft Word 7%、Microsoft SharePoint 5%、Microsoft Outlook 5%、Autodesk AutoCAD 5% 及更低或未給出佔比項）。
註冊安全工程師或職業衛生與安全評價與檢測檢驗等法定資質	涉法定技術服務崗位	在中國大陸，涉及安全生產與職業衛生與特種裝置與產品安全的技術服務多有資質與註冊要求；法定檢驗檢測與評價與事故調查與認定須由具備相應資質與授權的機構與人員執行，具體以主管機關要求為準。
行業資格或技能等級（O*NET 證書目錄已列出相關項）	部分機構與崗位	O*NET 證書目錄列出與本職業相關的安全與工業衛生與產品安全類證書（如 Board of Certified Safety Professionals 的 Certified Safety Professional／Safety Management Specialist，Board for Global EHS Credentialing 的 Certified Industrial Hygienist，Institute of Hazardous Materials Management 的 Certified Hazardous Materials Manager／Associate Safety and Health Manager，National Fire Protection Association 的 Certified Fire Protection Specialist，International Board for Certification of Safety Managers 的 Certified Product Safety Manager，Exemplar Global 的 Product Safety Engineer 等）；具體與機構與主管機關要求為準。

匹配理由｜安全與工業衛生評估、產品安全與技術諮詢可出現在該行業；製造業內部安全工程崗位並不自動歸入該行業，按實際僱主歸屬核對；寬口徑參考為科學研究和技術服務業城鎮非私營/私營單位2025年年平均工資182,064/83,560元。統計覆蓋該行業多種職業與職級，不能代填本職業中位數、起薪或個人收入。本輪未取得該職業全國精確工資分佈，保留缺口。

哪些行業與方向會用到這個職業？

專業與科學與技術服務（安全與合規諮詢與檢測評價）

安全與產品安全評估與檢測評價崗位多集中在專業與科學與技術服務領域；國家統計局按行業門類公佈城鎮單位就業人員平均工資，屬行業口徑、不區分職業，本頁不以該行業均值代填本職業工資。

製造業（含裝置與化工與消費品製造）

O*NET 在 17-2111.00 頁顯示該職業在美國的主要行業之一為製造業；該口徑為行業平均，不等於本職業工資，本頁不予代填。

公共管理與安全與監管相關（參照）

中國大陸的安全生產與職業衛生監管與技術支撐崗位可歸入公共管理與相關門類；該口徑為行業平均，不等於本職業工資，本頁不予代填。

AI 會影響健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）的工資嗎？

AI 暴露｜本職業的線上監測與感測與暴露建模與資料統計與法規標準檢索與文件報表環節可被裝置與工具輔助，自動化暴露中等；生成式 AI 本身對其直接影響有限，主要涉及評估與合規資料與文件與報表；本頁不對其 AI 影響評分，僅說明可被裝置與工具輔助（線上監測與資料採集、暴露建模與統計計算、合規與標準與文獻檢索、文件與報表與臺賬整理）與必須由人負責（危害判斷與風險分級、法規標準適用與合規評審、事故原因分析、產品安全結論、合規判定與安全與合規責任）的邊界，並註明採用取決於職業安全與產品安全與工業衛生與特種裝置與消防要求。

薪資 · 10 分位 · 第 10 分位年薪 68,420 美元 / 時薪 32.89 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 25 分位 · 第 25 分位年薪 90,930 美元 / 時薪 43.72 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 中位數 · 中位年薪 115,160 美元 / 中位時薪 55.36 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 75 分位 · 第 75 分位年薪 142,980 美元 / 時薪 68.74 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 90 分位 · 第 90 分位年薪 171,250 美元 / 時薪 82.33 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

就業 · 就業規模 · 2025年就業約22,300人（BLS預測基期） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

就業 · 增長率 · 2025—2035增長5.4%（OOH四捨五入5%） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

就業 · 年均職位空缺 · 2025—2035年均空缺約1,200個（含增長與替換） · 口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪酬結構說明｜本職業各崗位收入通常與地區與生活成本、行業（專業科技服務與製造業與公共管理）、專業方向（作業安全與產品安全與工業衛生與檢測評價）、資質與註冊（註冊安全工程師與職業衛生與檢測檢驗與專項認證）、職責範圍與授權層級、工時與專案與應急響應安排相關；同類崗位在不同企業與專案下的差異較大；本頁不給出任何具體金額，也不提供中國大陸收入估計，避免以個別樣本或跨境外推代表整體。

國家統計局：2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況 · 國家統計局：城鎮單位就業人員平均工資統計口徑說明 · 美國 BLS 與 O*NET 統計口徑說明

美國薪資參考

美國健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）工資多少（本職業（17-2111.00）自身口徑）？

直接回答｜O*NET 在 17-2111.00（健康與安全工程師）頁面呈現的 2025 年美國中位年薪 115,160 美元、中位時薪 55.36 美元；分佈上第 10 分位年薪 68,420 美元（時薪 32.89 美元）、第 25 分位 90,930 美元（時薪 43.72 美元）、第 75 分位 142,980 美元（時薪 68.74 美元）、第 90 分位 171,250 美元（時薪 82.33 美元）（BLS OEWS 2025 年，經 O*NET 呈現）。就業與增長：2025 年就業 22,300 人、2025—2035 年預測增長 5.4%（OOH 約 5%）、期間年均崗位空缺約 1,200 個（含增長與替補）。需要強調：O*NET 在 17-2111.00 頁未標註該資料取自上或上級職業，本頁按本職業（17-2111.00）自身口徑呈現，也不借用相鄰職業數值；差異主要來自地區與行業與專業方向與資質與職責範圍；中位不代表起薪，也含生產獎金等激勵工資，不含加班費、輪班差額、非生產獎金及僱主福利成本。

美國工資分佈

美國工資分佈
工資統計位置	年工資參考	折算邊界	怎樣理解這個位置
最低 10%	第 10 分位年薪 68,420 美元 / 時薪 32.89 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）	官方年工資，非個人月收入	工資分佈位置，不能由全國分位反推個人年限、證書或職責。
中位數（50%）	中位年薪 115,160 美元 / 中位時薪 55.36 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）	官方年工資，非個人實發	中位代表分佈中點的典型水平，但不代表入職起薪；隨地區、行業、專業方向、資質、授權層級與職責範圍變化上升；為本職業（17-2111.00）自身口徑，不代表相鄰職業。
最高 10%	第 90 分位年薪 171,250 美元 / 時薪 82.33 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）	官方年工資，非個人實發	工資分佈位置，不能由全國分位反推個人年限、證書或職責。

薪資 · 10 分位：第 10 分位年薪 68,420 美元 / 時薪 32.89 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）；口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 25 分位：第 25 分位年薪 90,930 美元 / 時薪 43.72 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）；口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 中位數：中位年薪 115,160 美元 / 中位時薪 55.36 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）；口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 75 分位：第 75 分位年薪 142,980 美元 / 時薪 68.74 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）；口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

薪資 · 90 分位：第 90 分位年薪 171,250 美元 / 時薪 82.33 美元（2025 年，BLS OEWS，本職業（17-2111.00）自身口徑）；口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资第10分位；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。 · 来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资第25分位；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。 · 来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资中位数；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。 · 来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资第75分位；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。 · 来源：O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025｜工资第90分位；编辑换算：口径｜2025 年 BLS OEWS 全国工资，经 O*NET 在 17-2111.00 页呈现；O*NET 在该页未标注该数据取自上或上级职业，本页按本职业（17-2111.00）自身口径如实标注，也不借用相邻职业数值；不含福利与奖金；中位为分布中点，分位为分布位置，均不对应个人起薪；后续更新以官方页面当期查询为准。

這組美國工資數字應當怎麼理解？

中位數是入門工資嗎？

分佈解讀：中位數是分佈中點，不等於起點；本職業（17-2111.00）的 10 分位到 90 分位之間年薪跨度約從 68,420 美元到 171,250 美元，差異主要來自地區與行業與資質與職責範圍；本頁未取得按行業與分地區的分位工資，按可見缺口登記。

時薪能推算個人年薪嗎？

時薪×2,080是全年全時工作量的統計換算，不能保證個人年薪。OEWS包含生產獎金等激勵工資，不含加班費、輪班差額、非生產獎金及福利成本。

這些數字來自哪個統計專案？

工資為 BLS OEWS May 2025，由 O*NET 國家工資頁展示；就業人數、增長與空缺為 BLS 2025—2035 就業預測。兩套統計用途與覆蓋範圍不同。

哪些條件會影響實際收入？

使用建議：把中位、分位與就業三組數字與「本職業（17-2111.00）自身口徑、不代表相鄰職業」以及「2025—2035 年預測增長 5.4%（OOH 約 5%）、空缺主要由替換需求構成」這一背景一起看，並結合本地製造業與專業科技服務與安全與合規監管要求與工具採用程度核對，也可用官方 O*NET 工資頁按地區與期間查詢，不用單一數字推斷個人薪酬。

不同行業的美國工資差多少？

不同行業的美國工資差多少？
行業	該行業內本職業工資中位數	怎麼理解
製造業（Manufacturing）	116,050美元/年	BLS OOH May 2025：SOC 17-2111 在該行業的職業年工資中位數，不是全行業平均工資；不代表中國收入。
政府（不含州與地方教育、醫院）	116,020美元/年	BLS OOH May 2025：SOC 17-2111 在該行業的職業年工資中位數，不是全行業平均工資；不代表中國收入。
工程服務（Engineering services）	113,690美元/年	BLS OOH May 2025：SOC 17-2111 在該行業的職業年工資中位數，不是全行業平均工資；不代表中國收入。
建築業（Construction）	103,450美元/年	BLS OOH May 2025：SOC 17-2111 在該行業的職業年工資中位數，不是全行業平均工資；不代表中國收入。

哪些因素會影響美國健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）工資（本職業（17-2111.00）自身口徑）？

地區與行業與專業方向

不同城市與地區的製造業與專業科技服務與安全與合規需求與生活成本差異明顯，專業方向（作業安全與產品安全與工業衛生）影響收入與穩定性。

資質與註冊與授權層級

是否具備註冊安全工程師或職業衛生與檢測檢驗與專項認證及機構授權，會明顯影響可承擔的任務與收入。

自動化與工具採用程度

線上監測與感測與資料分析與合規工具採用程度較高的組織，人工更多轉向危害判斷與合規判定與培訓，崗位職責與薪酬結構不同。

美國就業前景

就業 · 就業規模

2025年就業約22,300人（BLS預測基期）

口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

就業 · 增長率

2025—2035增長5.4%（OOH四捨五入5%）

口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

就業 · 年均職位空缺

2025—2035年均空缺約1,200個（含增長與替換）

口徑｜美國 SOC 17-2111，工資May 2025，預測2025—2035；邊界｜工資分位不等於資歷、起薪或證件。空缺不等於淨新增。

職業適配指南

做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外），哪些興趣、能力與工作方式更重要？

直接回答｜工具與測評不能預測你是否能通過註冊與資質與考核，能否在專案與事故條件下穩定完成危害識別與風險評估與合規評審與事故調查，也不能替代真實案例實踐。最可靠的判斷方式是用一次真實或模擬的評估與調查任務來檢驗你如何讀工藝與資料與法規標準與作出結論與寫記錄，以及是否清楚自己的專業與授權與披露邊界。

你可能更適合： 適配訊號：願意在法規與標準與機構授權範圍內為人員健康與產品與合規負責，能在案頭分析與現場檢查與多方溝通之間切換並保持對依據與記錄的重視，能在專案與事故壓力下堅持專業判斷與複核並在資料不足或超權時按制度上報與移交。

這些情況需要慎重： 謹慎訊號：難以長期在資料與法規與標準與多方意見之間保持嚴謹客觀，或難以承受對他人健康與安全的高責任與錯誤的嚴重後果，或不願對評審結論與記錄真實性承擔責任、不願在超出授權時按制度上報與移交。

做一次入行練習： 驗證建議：先用一次模擬或真實的評估與調查任務檢驗讀工藝與資料與法規標準與作出結論與寫記錄，並瞭解目標機構與法域對學歷與註冊與資質與授權與責任保險的要求，再決定是否長期投入。

不要用一個測試替你決定職業

IRC

O*NET 職業興趣基線

研究型—現實型—常規型

這類工作的興趣體驗

興趣體驗：喜歡把一處作業場所或一款產品從危害識別與風險評估到合規評審與整改驗證完整分析清楚，並從把安全與合規與記錄都做到位中獲得滿足。

怎樣理解職業興趣程式碼

如何理解這一興趣程式碼：IRC 表示研究型（以研究與分析與資料為依據探究成因）與現實型（到現場檢查裝置與測量與驗證）與常規型（按法規與標準與記錄執行）；用於理解本職業方向的偏好，不用於預測績效；這與 O*NET 對本職業任務（調查工業事故與傷害與職業病 88、開展研究評估產品安全水平 84、評估產品設計安全性 83、開展或協調員工培訓 82、推薦檢測與預防與消除危害程式 82、報告或審查調查與檢查發現 81、評估整改充分性 77、解釋安全法規 74、審查機器與裝置計劃與規格 73、開展或指導空氣質量與噪聲與溫度與輻射測試 70）與工作活動（評估資訊以判斷是否符合標準 88、獲取資訊 85、檢查裝置結構與材料 80）的描述一致。

霍蘭德職業興趣模型（RIASEC）

證據等級｜中等：興趣程式碼來自 O*NET 對本職業從業者與職業分析的結果，但個體分數與職業程式碼之間不是一一對應關係。

霍蘭德興趣中什麼型別更接近健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

霍蘭德（RIASEC）｜用於瞭解自己在研究型與現實型與常規型偏好上的相對位置。本職業的 O*NET 興趣程式碼為 IRC（研究型—現實型—常規型），對應願意以研究與分析與資料為依據探究成因（研究型）、願意到現場檢查裝置與測量與驗證（現實型）、願意按法規與標準與記錄執行（常規型）；這與本職業以評估資訊以判斷是否符合標準（88）與獲取資訊（85）與與上級、同事或下屬溝通（82）與決策與解決問題（82）與檢查裝置、結構或材料（80）為主的活動特徵一致。問卷只用於提出問題，不用於判斷是否適合或能否上崗。

願意以資料與法規與標準為依據做分析併到現場核實。
願意嚴格如實記錄評估與監測與事故與整改資訊並在資料不足或超權或異常時按制度上報與移交。

別這樣用：若你難以長期在案頭分析與現場檢查之間切換、難以承受對他人健康與安全的高責任與錯誤的嚴重後果，或不願對評審結論與記錄真實性承擔責任，興趣問卷的高分不能改變這一現實成本；本職業還須確認機構對學歷與訓練與註冊與資質與授權與責任保險要求。

測我的霍蘭德職業興趣

五因素人格模型（大五人格）

證據邊界｜本頁未提供該測評對 SOC 17-2111 績效、事故、學習速度或適配的驗證研究；以下為任務背景下的編輯建議。

大五人格哪些特質與這份工作更相關？

大五人格｜可用問卷提出自我觀察問題，實際看能否核對工藝、資料與法規版本，在壓力下如實記錄並接受複核；不由特質高低預測適配。

做事有始有終，願意逐項核對危害與資料與方法與法規標準版本與結論是否一致。
在專案與事故與多方壓力下仍能堅持依據與證據與記錄規範。

別這樣用：不要把性格測評說我不適合當作放棄或不入行的依據；應以實習或跟崗或模擬評估與事故調查任務與帶教評價與考核結果為準。

檢視我的大五人格特質

邁爾斯-布里格斯型別指標（MBTI）

證據等級｜較低：MBTI 不屬於職業資格或能力評估工具，不能作為用工依據。

MBTI 能用來判斷我適不適合健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

MBTI｜型別學用於自我反思溝通與工作偏好；本職業需與生產與設計與管理與外部機構在組織內配合（與他人接觸 82% 表示每天、與工作組或團隊合作或貢獻 81% 表示極為重要），偏好並不決定能否勝任。

願意把危害與風險與法規標準適用與結論向生產與管理與合規崗位說明並確認理解。
在專案或事故壓力時按程式溝通與複核而不是先下結論後補依據。

別這樣用：把型別當作溝通方式的參考即可，不要用它推斷自己或他人是否能做好危害識別與風險評估與合規評審工作。

瞭解我的 MBTI 偏好

九型人格（Enneagram）

證據邊界｜本頁未提供該測評對 SOC 17-2111 績效、事故、學習速度或適配的驗證研究；以下為任務背景下的編輯建議。

九型人格能說明我適不適合這個職業嗎？

九型人格｜只作自我探索。可觀察資料不足或標準衝突時如何暫停、核對與升級，不比較型別標籤與行為記錄的預測效度。

遇到超出本人授權的情形（法定資質認定、事故調查結論、產品召回、合規判定與對外披露）會先停下並請相應崗位或機構處理。
對上級與安全與合規與法務崗位的指正與質疑能就事論事地處理。

別這樣用：不要用型別標籤解釋事故或合規爭議；應回到危害識別與資料與方法與法規標準適用是否到位。

探索我的九型人格模式

智力商數（IQ）與數理推理

證據邊界｜本頁未提供該測評對 SOC 17-2111 績效、事故、學習速度或適配的驗證研究；以下為任務背景下的編輯建議。

數學不好，能做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

智力與推理｜學習觀察可圍繞讀懂工藝、檢查暴露資料與發現假設缺口。本頁沒有本職業認知測評效度研究，不比較測評分數與專業技能的重要性。

能讀懂工藝與資料與法規標準與事故記錄並識別矛盾與異常。
能在多專案與多法規與事故並行時保持優先順序與證據與記錄不亂。

別這樣用：分數高低不能說明能否學會危害識別與風險評估與合規評審；應通過實習或跟崗或模擬評估與事故調查任務與帶教評價來檢驗。

瞭解我的智力與推理表現

情緒智力（EI，常稱“情商”）

證據邊界｜本頁未提供該測評對 SOC 17-2111 績效、事故、學習速度或適配的驗證研究；以下為任務背景下的編輯建議。

做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）需要高情商嗎？

情緒智力｜編輯建議觀察多方壓力下能否清楚說明依據、接受質疑與報告不確定性；不據 EQ 分數推斷評估質量或安全結果。

在事故與合規壓力情境下能保持冷靜與依據優先與記錄清楚。
能接受上級與安全與合規崗位對評估與結論與記錄的指正。

注意：編輯提醒｜若希望以工藝與資料為依據的專業評估為主而非組織安全管理，需核對實際崗位任務是否符合你的目標。

檢視相關職業：安全管理專員方向

职业详情暂不可用

職業適配常見問題

什麼性格的人更適合做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

什麼性格的人更適合做健康與安全工程師？本職業更看重客觀與嚴謹、對法規與標準與資料的嚴格遵循、對危險與風險的警覺與對他人安全的責任感，以及在多方與事故壓力下的穩定，而不是某一性格型別；O*NET 給出的興趣程式碼為 IRC（研究型—現實型—常規型），可作為探索起點。

內向的人適合做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

內向的人適合做這個職業嗎？可以。本職業有大量案頭分析與現場檢查與監測工作，同時需要與生產與設計與管理與外部機構配合（與他人接觸 82% 表示每天）。

外向的人能做好健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

內外向不是職業門檻。可觀察自己如何說明評估依據、聽取生產與設計方的資訊並確認理解；本頁未取得性格維度對職業表現的比較研究。

哪種 MBTI 最適合健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）？

哪種 MBTI 最適合這個職業？沒有哪一種型別被證明最適合。MBTI 不屬於職業資格或能力評估工具，職業適應主要取決於技能與法規遵從與專業判斷。

霍蘭德興趣中什麼型別更適合這個職業？

霍蘭德興趣中什麼型別更適合這個職業？O*NET 給出的興趣程式碼為 IRC：研究型（以研究與分析與資料為依據探究成因）與現實型（到現場檢查裝置與測量與驗證）與常規型（按法規與標準與記錄執行）；可用於探索任務偏好，不用於預測績效。

人格特質分數能預測這個職業的工作表現嗎？

本頁未提供人格或興趣分數對該職業績效的驗證研究，不據問卷作個體工作表現結論。可結合經過授權的跟崗與帶教記錄核對實際任務。

數學不好能做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）嗎？

數學不好能做這個職業嗎？需要資料分析與統計與濃度與暴露量計算與讀圖能力；定量基礎可以通過訓練與工具輔助補齊，但完全不適應資料與計算會明顯受限。

做健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）需要高情商嗎？

做這個職業需要高情商嗎？需要情緒穩定與客觀與多方溝通能力，但不要求特定測評分數。事故與專案與監管壓力需要自我調節與按程式溝通與上報。

九型人格能用來判斷我適不適合嗎？

九型人格能用來判斷我適不適合嗎？不能。九型屬自我探索工具，不構成職業能力或適配結論；判斷適配應看能否在法規與標準與授權要求下完成危害識別與風險評估與合規評審工作。

我怎麼用可交付物判斷自己適合哪個方向？

可用脫敏案例核對工藝、資料、標準版本和結論依據，列出仍需核實的條件。這是探索建議，不證明比問卷有更高預測效度；真實評估及事故調查須按崗位授權執行。

工作壓力、風險與職業邊界

健康與安全工程師（礦山安全工程師與檢查員除外）的工作有哪些壓力、風險與職業邊界？

直接回答｜本職業風險的核心不是「能不能把問題查出來」，而是四類後果較重的失效：安全與健康失效（危害識別漏項或暴露評估錯誤或控制措施失效導致人身傷害與職業病，現場檢查與監測未按安全要求防護，化學與物理與生物與輻射與機械等危害未識別，可能造成人身傷害與職業健康損害）、合規與責任失效（法規或標準版本適用錯誤或整改建議不落地或驗證不足，事故調查或資料記錄失真，可能造成違法與處罰與法律責任與產品缺陷與召回）、結論與驗證失效（風險評估分級錯誤或事故原因分析失真或產品安全結論不可靠或整改關閉證據不足，可能造成返工與遺留風險與誤判），以及授權與協作失效（超出授權自行出具合規判定或事故結論或產品召回意見或對外披露、關鍵資質或檢測能力由單一點承擔、與生產與設計與法務與監管方在責任與整改與披露邊界上標準不清導致爭議）。精確或高度準確的重要性 82% 表示極為重要、他人健康與安全責任 77% 表示極高、決策對同事或公司結果的影響 81% 表示重要結果、錯誤的後果 57% 表示嚴重，是本職業風險後果較重的專業依據。

O*NET 職業資料支援任務背景；六卡場景、後果與控制建議為編輯歸納，沒有事故發生率或逐卡法規驗證。當地資格、簽發、事故調查與產品召回主體需按具體法域和事項核對，不用工資或AI框架證明安全風險。

危害識別漏項或暴露評估錯誤或控制措施與防護失效致人身傷害與職業病

典型場景：場景｜現場出現疑似新工藝或新化學品且資料不全，專案節點緊張，相關方希望先按經驗判定並稍後補資料與複評。

主要崗位：本人與安全與合規崗位；作業人員與產品使用者

可能後果：危害識別漏項或暴露評估錯誤或控制措施與防護失效導致人身傷害或職業病或產品危害；可能造成人身傷害與職業健康損害與產品缺陷

降低風險：按工藝與資料與法規標準確認危害與暴露與受影響人群，評估前核對資料與方法與儀器與校準有效性，異常立即停止與上報；發現數據不足或假設不成立或現場即時危險立即停止並複核