人工裝卸與搬運工
SOC 53-7062
人工裝卸與搬運工搬移貨物、庫存或其他物料，並按工作安排協助堆碼、清點與交接。崗位可能用手推裝置或其他輔助工具；叉車等機動裝置操作和倉庫管理應另核。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
勞工與貨運、物料搬運工、手工適合什麼樣的人？
承擔判斷｜真正的適配來自能不能在同一項工作中同時完成三件事：把搬運與交接做實（按單核對貨物名稱與數量、按標識與包裝要求搬運碼放、使用合適的手推或托盤工具、完成交接簽收與記錄）；把安全與防護管住（佩戴安全防護裝備、遵守機械與車輛作業區規則、按人體工效方法搬運並善用輔助工具、識別危險品或破損包裝並停止作業上報）；並承擔可界定的崗位責任（對本人搬運質量、數量核對與安全行為負責，對超出授權或需要機械操作資質的事項按流程請示）。建議用一次可核驗的體驗（按Y紙面揀貨卡與交接草稿核對，不搬實物或操作裝置）來檢驗，而不是僅依據興趣問卷的結論。
謹慎訊號｜本頁對應 O*NET-SOC 53-7062.00「Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand」。官方範圍為：手工搬運貨物、庫存、行李或其他材料，或從事其他一般體力勞動；包括未在其他類別中單列的一般體力勞動者（該職業標註 Bright Outlook）。典型任務包括按單揀貨與裝載、人工搬運與碼放、清點與核對數量、使用手推車或托盤搬運工具、配合機械裝卸、維護作業區域整潔與安全。核心交付是準確、無損、按時完成的搬運與交接記錄，而不是「把東西搬過去」。風險來自搬運與人體工效損傷、機械與作業現場安全、數量與單據錯核、惡劣天氣與場地條件，以及異常上報。美國 BLS 表1.2：53-7062 2025 年就業約 2,940,300 人，預計 2035 年約 2,991,900 人，2025—2035 年變化 +1.8%，年均約 340,500 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。中國工資證據邊界見中國薪資板塊，地區報價不代填全國數字。若你難以承受體力負荷、戶外作業與安全防護要求，應把這些作為需要認真權衡的現實成本。
什么样的人更可能适合人工裝卸與搬運工？
適配訊號｜O*NET 53-7062.00 的工作活動以搬運與移動物體、操作裝置與工具、獲取資訊、與同事協作、檢查與核對為主。若你願意在體力負荷與戶外環境中按流程核對數量、遵守安全防護要求、並能把交接與異常寫成可複核記錄，這些日常要求與你的工作方式更接近；興趣與人格工具只用於設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
什么情况下需要慎重选择人工裝卸與搬運工？
這是工作樣本核對，不是人格診斷或錄用結論。
如何用一次小实验判断自己是否适合人工裝卸與搬運工？
判斷是否適合｜按Y固定20張卡核18待交/2暫停，復算43及三趟20/20/3，核R禁行與Q條件、改未實際發出的交接草稿；四作品及每天20—30分鐘七日計劃見路徑。只用紙面，不搬實物或試操作裝置，不能據此判斷體力資格。
职业画像
人工裝卸與搬運工搬移貨物、庫存或其他物料，並按工作安排協助堆碼、清點與交接。崗位可能用手推裝置或其他輔助工具；叉車等機動裝置操作和倉庫管理應另核。
應聘裝卸搬運崗，怎樣瞭解工作強度？
先問貨物型別、班次、作業位置、團隊搬運安排和輔助裝置。績溪倉庫樣本還列掃碼、分揀和核對數量；一次招聘不能代表所有裝卸崗位。
物件：
- 01貨物與庫存、單據與標識、搬運工具與托盤
輸入：
- 01作業指令與單據、貨物標識與包裝要求、安全與作業區規則
裝卸搬運工和叉車操作員有何區別？
人工裝卸重點是現場貨物搬移、交接和數量核對；叉車操作員負責獲授權的裝置作業。崗位可能兼做，但人工搬運經歷不代表獲准操作叉車。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 閉環 | 單據、搬運、核對與交接 | |
| 步驟一 | 接收作業指令 | |
| 步驟二 | 核對單據與貨物標識 | |
| 步驟三 | 選擇工具與路線 | |
| 步驟四 | 裝載碼放並複核數量 | |
| 步驟五 | 交接簽收 | |
| 步驟六 | 上報異常並復盤 |
核心工作
- 01
投入物件｜以貨物、庫存與行李等物料、作業單據與標識、搬運工具與托盤、裝卸場地與車輛作業區為物件，在安全與授權邊界內執行搬運。
- 02
可檢查產出｜可複核的揀貨與裝載記錄、數量清點與核對結果、交接簽收憑證、破損或異常上報記錄、防護裝備與現場安全行為記錄；結果須可追溯到單據與貨物標識。
- 03
完整工作流程｜接收作業指令→核對單據與貨物標識→選擇搬運工具與路線→裝載碼放並複核數量→交接簽收並上報異常。
資格邊界是什麼？
機械操作資質、危險品處置許可權與作業授權仍由僱主與所在地規定核驗；培訓、資質、錄用與授權是不同狀態。
- 邊界
需獨立核驗
- 法域
按適用規則確認
- 機構
按僱主制度確認
- 訓練
按崗位要求確認
- 責任
由責任人確認
- 證據
保留可複核記錄
勞工與貨運、物料搬運工、手工的工作物件與 AI 邊界 常規倉儲資訊系統、條碼核對和機械自動化與生成AI不同。BLS提及部分倉庫傳送分揀系統，不證明本職業生成AI普遍採用、提效或替代率。生成AI可試做獲准虛構記錄摘要/草稿，但應回單據實物、許可權與現場條件核驗；不讓文本輸出授權搬運、裝置操作或危險處置。
职业方向比较
相鄰職業比較
比較核心產出、責任邊界和工作模式，不按名稱互換。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 發運、收貨、庫存文員 | 發運、收貨、庫存文員方向｜核心產出是單據處理、庫存記錄與賬實核對。本職業以手工搬運與裝卸為主；文書與系統職責不同，不能只按職位名稱互換。 | 核心產出是單據處理、庫存記錄與賬實核對。 | 願意做單據與庫存記錄時比較。 |
| 稱重計量工 | 稱重計量工方向｜核心產出是稱重、計量與取樣記錄。本職業以物料搬放與數量核對為主；計量精度與記錄口徑要求不同，須分別核對。 | 核心產出是稱重、計量與取樣記錄。 | 願意做計量記錄時比較。 |
| 建築工人 | 建築工人方向｜核心產出是施工現場的輔助與結構作業。本職業以倉儲與裝卸場地的物料搬運為主；場地風險與作業方式不同，不能相互套用。 | 施工現場輔助及材料、支撐、清理等作業，許可權另核。 | 願意做施工現場作業時比較。 |
| 採掘輔助工 | 採掘輔助工方向｜核心產出是採掘現場的輔助作業。本職業通常在倉儲、運輸與生產場地作業；高危現場資質與規程要求不同，須分別核對。 | 核心產出是採掘現場的輔助作業。 | 願意做採掘現場輔助時比較。 |
怎么选
相鄰職業需要分別補足工具、資格和責任證據。
下一步用可觀察交付驗證方向。
AI 对职业的影响
勞工與貨運、物料搬運工、手工的工作物件與 AI 邊界：哪些環節可能被輔助、哪些判斷必須由人承擔。
常規倉儲資訊系統、條碼核對和機械自動化與生成AI不同。BLS提及部分倉庫傳送分揀系統，不證明本職業生成AI普遍採用、提效或替代率。生成AI可試做獲准虛構記錄摘要/草稿，但應回單據實物、許可權與現場條件核驗；不讓文本輸出授權搬運、裝置操作或危險處置。 AI影響度 25% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核對單據與貨物標識 — 50/100; weight=1/3
- 選擇工具路線並裝載碼放 — 0/100; weight=1/3
- 複核數量簽收並上報異常 — 25/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
任務能力
先區分可輔助任務與最終責任。
採用條件
技術演示不等於組織採用。
崗位結果
不能從任務暴露推導裁撤時間。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 分派與路線 | 整理虛構記錄和分趟算式 | 可輔助試驗｜用Y整理卡號、數量、算式和未發出草稿，保留原材料與修訂；路線及安全條件須實際確認，軟體提及不證明自主分派或裝置採用。 | 核對原始記錄與失敗模式。 |
| 數量與單據 | 整理數量核對資訊 | 輔助資訊彙總 | 人的控制點：必須核對單據與貨物實物、確認現場安全條件並記錄異常，對數量準確、貨物完好與作業安全承擔責任；裝置與系統輸出不能替代人工確認。 |
| 現場與安全 | 關鍵判斷 | 不作自動授權 | 按法定授權和指揮鏈升級。 |
| 交接與異常 | 形成復盤記錄 | 可能輔助整理 | 由責任人確認結論。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
證據說明｜ILO2025全球任務暴露不是本職業採用或提效實測；NIST通用生成AI風險框架支援防虛構與核驗。2025美國唯一招聘帖Excel/Office各3%、SAP/Outlook各2%、Word1%、Edge/Safari/Firefox/OracleDB/AutoCAD各<1%，GoogleDocs無百分比不等0；招聘軟體提及不等生成AI採用。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
查看来源 ↗- 研究对象
- 全球任務暴露
- 主要结论
- 暴露不同於崗位替代
- 使用限制
- 非本職業提效實測
NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像
查看来源 ↗- 研究对象
- 通用生成AI風險
- 主要结论
- 防虛構、核驗與隱私邊界
- 使用限制
- 不授現場操作資格
Hot Technologies: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
查看来源 ↗- 研究对象
- 2025美國軟體提及
- 主要结论
- 招聘軟體關鍵詞
- 使用限制
- 不是生成AI採用
不同工作方向受到的影响为什么不同？
差異說明｜可用Y比較人工與工具對18/2、43和20/20/3的核對錯誤及用時；標準化文本便於設計試驗，但未測量不寫已提速，不把搬運體力永久不可自動化作為研究結論。
分派與核對輔助
AI 主要改变可輔助整理獲准輸入，需逐欄位核對；本職業提效未測
仍由人负责責任與授權
現場安全與操作
AI 主要改变可輔助檢索與復盤草稿，需原記錄複核；採用率未核
仍由人负责原始記錄核對
AI 进入专业流程后，责任链不能断
責任鏈｜從作業指令與授權確認、系統或裝置處理、人工複核、現場作業到交接記錄，每一步都要明確由誰負責，並保留可追溯證據；不得用系統提示替代現場安全確認與數量核對。
- 核對輸入
確認來源、許可權和版本。
- 限定任務
只在已知範圍內輔助。
- 人工複核
責任人複核輸出。
- 記錄升級
暫停受影響輸出或作業並報告；人身緊急危險依適用制度撤離。
使用 AI 的专业风险
錯誤輸入
會放大錯誤結論。
控制方式：核對原始材料。
許可權越界
會改變責任邊界。
控制方式：按授權鏈處理。
自動化誤讀
可能遺漏例外。
控制方式：保留人工判斷。
不同人群应该如何应对？
入行者
練習可複核工作樣本。
在崗者
保留過程與失敗記錄。
管理者
先定許可權和停止條件。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 會取代這類搬運崗位嗎？
不能從任務暴露推導崗位裁撤日期；本頁不給出替代機率或時間表。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
任務暴露能推導裁撤時間嗎？
不能。任務暴露、組織採用、生產率變化與崗位數量是四個不同測量物件，不能互相推導。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
系統提示能替代現場安全確認嗎？
不能。貨物實物核對、現場安全判斷與異常停運必須由作業人員負責。
来源：NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像原始资料 ↗
工具使用｜先人工完成Y，再以獲准工具草擬未發出記錄並比較錯誤和用時；未實測不宣稱效率已改變。現場安全、物品狀態及操作授權仍按實際制度核。
中国大陆薪资参考
職業對照｜本頁是美國53-7062.00，中國裝卸崗位名稱與任務可比較但未建立一一統計對映；不把中國語言、行業均值或招聘報價當全國職業工資。
中國範圍｜彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
官方統計口徑
證據不足：本輪未建立與美國53-7062.00精確對應的中國全國職業工資分位或起薪。人社部2025企業薪酬調查索引可見，但直頁及2022分類入口超時，未取得對應行完整口徑；訪問失敗不等於中國無工資統計。彌勒單崗報價另列，不代填全國數字。
彌勒單一僱主歷史廣告
3,600—4,000元/月，非全國分位
證據不足：未建立安全對映
暫無安全數值
證據不足：未建立安全對映
暫無安全數值
情景化參考
全國精確職業數字未建立；單崗廣告報價與全國統計分開。
| 崗位範圍 | 參考值 | 解釋 |
|---|---|---|
| 證據不足：未建立安全對映（初中及以下） | 按僱主與所在地規定核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（高中/中專） | 按僱主與所在地規定核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（大專） | 按僱主與所在地規定核驗 | 不使用代理數字。 |
| 證據不足：未建立安全對映（其他） | 按具體僱主要求核驗 | 不使用代理數字。 |
影響因素
交通運輸、倉儲和郵政業（行業門類）
暫無安全數值
製造業（行業門類）
暫無安全數值
其他未單列行業
暫無安全數值
AI 與薪資判斷邊界
AI與薪資｜未建立本職業生成AI採用、效率與工資的因果資料，不據暴露、軟體提及或機械自動化預測加薪或待遇不變。
美国薪资参考
美國薪資參考｜取 O*NET 呈現的 BLS 資料（2025 年），為 53-7062.00 精確職業口徑，並給出第 10/25/75/90 分位與小時口徑。
直接回答｜2025美國53-7062五年薪分位31,270/36,090/40,240/46,920/55,140美元，官方小時中位19.35美元。2025年美國53-7062精確職業就業2,940,300人，2035年預測2,991,900人；2025—2035增長2%，年均空缺340,500個（增長與替換），淨增51,600人不是年均空缺。2025年精確職業行業分佈：運輸倉儲32%、行政支援17%、製造與批發各14%、零售12%；不是行業工資或中國分佈。
OEWS為僱主報告工資，含激勵工資，排除加班費、非生產性獎金和僱主支付福利；分位不是起薪、稅後或個人報價，時薪按原頁單獨披露。
| 分位 | 年度參考 | 官方時薪 | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 31,270 美元/年（第 10 分位） | 15.03 美元/小時（O*NET 披露的小時口徑） | 統計位置，不是起薪或個人實發收入。 |
| 中位數 | 40,240 美元/年（中位數） | 19.35 美元/小時（O*NET 披露的小時口徑） | 統計位置，不是起薪或個人實發收入。 |
| 高分位 | 55,140 美元/年（第 90 分位） | 26.51 美元/小時（O*NET 披露的小時口徑） | 統計位置，不是起薪或個人實發收入。 |
薪資 · 10 分位：31,270 美元/年（第 10 分位）；National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand；BLS OEWS：工資定義 FAQ
薪資 · 25 分位：36,090 美元/年（第 25 分位）；National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand；BLS OEWS：工資定義 FAQ
薪資 · 中位數：40,240 美元/年（中位數）；National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand；BLS OEWS：工資定義 FAQ
薪資 · 75 分位：46,920 美元/年（第 75 分位）；National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand；BLS OEWS：工資定義 FAQ
薪資 · 90 分位：55,140 美元/年（第 90 分位）；National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand；BLS OEWS：工資定義 FAQ
解讀說明｜該口徑可用於理解本職業的工資分佈與需求方向，不能作為個人報價，也不能與中國大陸或任何其他市場直接比較；該職業規模大、行業分佈廣，分位不對應具體僱主或具體班次。
這是不是個人報價？
分位非實發或個人報價。
這是否覆蓋精確職業？
53-7062精確職業；組合資料排除。
時期是什麼？
工資2025；預測2025—2035。行業分佈2025，與工資分開。
能否跨市場比較？
不同市場與幣種不直接拼接。
行業口徑｜2025年精確職業行業分佈：運輸倉儲32%、行政支援17%、製造與批發各14%、零售12%；不是行業工資或中國分佈。本輪未取得精確職業按行業工資；BLS組合頁行業工資涵蓋多種手工勞動者與物料搬運工，不套用53-7062。
| 行业 | 行業值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 運輸與倉儲 | 暫無安全數值 | 2025精確職業32%在運輸倉儲；本輪未取得精確職業行業工資。 |
| 行政與支援服務（約 17%） | 暫無安全數值 | 未單列行業工資，不使用代理數字。 |
| 製造業與批發貿易（各約 14%） | 暫無安全數值 | 未單列行業工資，不使用代理數字。 |
| 零售貿易（12%）及其他 | 暫無安全數值 | 未單列，不使用代理數字。 |
影響因素｜行業與僱主型別、班次（白班、夜班或輪班）、是否計件或加班、地區與工會協議會影響實際收入水平與穩定性；本頁分位是統計位置，不對應具體崗位。
資格
按具體法域核驗。
經驗
按崗位責任核驗。
地區
不得跨地區外推。
就業展望與職位空缺
就業 · 規模
2,940,300 人（2025 年）O*NET當前53-7062精確職業2025—2035預測；https://www.onetonline.org/link/localtrends/53-7062.00；空缺含增長與替換。原共享登記保留舊期，本行以當前原頁為準。
就業 · 增長
2%（2025—2035）O*NET當前53-7062精確職業2025—2035預測；https://www.onetonline.org/link/localtrends/53-7062.00；空缺含增長與替換。原共享登記保留舊期，本行以當前原頁為準。
就業 · 空缺
340,500 個/年（2025—2035）O*NET當前53-7062精確職業2025—2035預測；https://www.onetonline.org/link/localtrends/53-7062.00；空缺含增長與替換。原共享登記保留舊期，本行以當前原頁為準。
適配訊號
做勞工與貨運、物料搬運工、手工，哪些興趣、能力與工作方式更重要？本頁只用工作樣本與責任邊界討論適配，不用人格標籤替代錄用資格或表現判斷。
直接回答｜適配訊號是願意在現場按流程核對單據與數量、能在體力負荷與戶外環境中保持安全意識、能把交接與異常寫成可複核記錄，並在破損、危險品或安全隱患出現時停止作業上報，而不是人格標籤。興趣與人格工具只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
積極訊號： 積極訊號｜能按單據與標識完成揀貨、搬運與碼放；能複核數量並正確填寫交接憑證；能按要求佩戴防護裝備並在機械與車輛作業區遵守規則。
謹慎條件： 謹慎條件｜風險訊號包括數量或標識錯核、碼放不穩或超載、未佩戴防護裝備、在車輛或機械作業區違規穿行、破損或危險品包裝未停運上報、搬運姿勢不當造成損傷；若難以承受體力負荷、戶外作業與安全防護要求，應把這些作為需要認真權衡的現實成本。
試驗動作： 紙面試驗｜Y核20訂單/18待交/2暫停、43模擬kg及三趟20/20/3，核R禁行、未知滲漏不接觸並改“已交”；四作品與七日計劃見路徑，不模擬真實體力負荷或裝置操作。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
編輯紙面建議；未核量表績效效度怎樣用RC比較數量核對偏好？
結論｜活動偏好更接近現實型與常規型的組合（O*NET 興趣程式碼 RC）；但興趣程式碼只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗大五人格
編輯紙面建議；未核量表績效效度能否準確記錄18/2和待核？
人格邊界｜本輪未建立量表對本職業績效的預測效度；用Y數量、身份、算式、安全和草稿修訂提問，不從人格標籤推導表現、體力或錄用。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗MBTI
編輯紙面建議；未核量表績效效度怎樣避免標籤代替安全能力？
結論｜RIASEC 或人格框架只能幫助提出問題，不能替代該職業的僱主培訓、機械操作資質、安全責任與實際作業績效證據；任何工具結論都不構成錄用或資質判斷。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗九型人格
編輯紙面建議；未核量表績效效度催促下怎樣保持異常暫停？
2箱暫停待核，不接觸未知滲漏。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗認知能力
編輯紙面建議；未核量表績效效度怎樣復算43及三趟？
復算43與20/20/3，每趟不超模擬20。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗情緒能力
編輯紙面建議；未核量表績效效度怎樣說明未實際發出？
說明18待交/2暫停，交接為未發出草稿。
- Y紙面卡片與算式
- 草稿及修訂
别这样用：作品不測真實體力或授裝置資格。
開始職業興趣試驗手工搬運的工作方向比較
單據與數量核對
更匹配：願意按單據與標識逐項核對數量。
注意：數量錯核會造成錯發漏發。
現場安全與防護
更匹配：願意佩戴防護裝備並遵守作業區規則。
注意：安全防護不得省略。
工具與裝置使用
更匹配：願意正確使用托盤車等輔助工具。
注意：無資質裝置不得操作。
貨物標識與包裝識別
更匹配：願意識別標識與包裝狀態並處理異常。
注意：未知洩漏或標識不明時停止受影響搬運、保持距離並報告；未受訓人員不接近、搬動、重包裝或自行處置，隔離與應急處置由按制度受訓獲授權人員負責。
交接與記錄
更匹配：願意保留交接簽收與異常記錄。
注意：記錄須可追溯。
體力與節奏適應
更匹配：能在體力負荷與戶外環境中穩定作業。
注意：身體不適須及時報告。
职业适配常见问题
喜歡哪些任務？
比較單據、標識與交接記錄偏好。
能否承受工作節奏？
紙面只記錄用時，不模擬真實體力。
是否願意記錄過程？
20卡號和18/2可追溯。
能否在不確定時升級？
不接觸滲漏、報告卡號位置。
是否理解授權邊界？
具體裝置與作業資格另核。
能否復盤失敗？
保留20全交/一趟43/走R錯誤修訂。
是否有可觀察交付？
交四作品且數字一致。
下一步試驗是什麼？
七日後核真實崗位培訓和授權。
風險與邊界
勞工與貨運、物料搬運工、手工的工作風險與邊界
風險必須按觸發、後果、控制和升級邊界處理。
依據本職業研究輸入和來源登錄檔，不能跨法域外推。
搬運與人體工效風險｜觸發：長時間重複搬運、姿勢不當或超出個人負荷。後果：可能造成肌肉骨骼損傷與作業中斷。控制：善用托盤車與助力工具、按人體工效方法搬運、必要時分次或協同搬運、及時報告身體不適。邊界：負荷與作業安排按僱主制度與所在地安全法規確定。
典型场景：長時間重複搬運、姿勢不當或超出個人負荷。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成肌肉骨骼損傷與作業中斷。
降低风险：善用托盤車與助力工具、按人體工效方法搬運、必要時分次或協同搬運、及時報告身體不適。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
機械與作業現場安全風險｜觸發：在車輛或機械作業區違規穿行、操作無資質裝置、碼放過高或超載。後果：可能造成人身傷害與貨物損失。控制：遵守作業區規則與警示標識、只操作有資質的裝置、按規範碼放並複核穩定。邊界：裝置操作資質與現場規程按僱主與所在地規定確定。
典型场景：在車輛或機械作業區違規穿行、操作無資質裝置、碼放過高或超載。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成人身傷害與貨物損失。
降低风险：遵守作業區規則、碼放與負荷規程；裝置按適用培訓評估和資格授權使用，不把全部手工搬運要求同一機械證。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
危險品與破損包裝風險｜觸發破損、未知滲漏或標識不明，可能傷害並造成貨損。未知洩漏或標識不明時停止受影響搬運、保持距離並報告；未受訓人員不接近、搬動、重包裝或自行處置，隔離與應急處置由按制度受訓獲授權人員負責。直接危及人身時按適用制度撤離，不能將等待上報當作繼續冒險理由。
典型场景：破損、滲漏或標識不清的包裝未識別即搬運。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成洩漏、傷害與合規問題。
降低风险：未知洩漏或標識不明時停止受影響搬運、保持距離並報告；未受訓人員不接近、搬動、重包裝或自行處置，隔離與應急處置由按制度受訓獲授權人員負責。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
數量與單據錯核風險｜觸發：未按單據與標識核對即裝運或簽收。後果：可能造成錯發、漏發與賬實不符。控制：逐項核對數量與標識、雙人複核關鍵貨物、保留交接簽收記錄。邊界：複核與簽收許可權按僱主制度確定。
典型场景：未按單據與標識核對即裝運或簽收。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成錯發、漏發與賬實不符。
降低风险：逐項核對數量與標識、雙人複核關鍵貨物、保留交接簽收記錄。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
惡劣天氣與場地條件風險｜觸發：戶外裝卸遇極端天氣或地面溼滑、照明不足。後果：可能造成滑倒、跌落與貨物損壞。控制：關注天氣與場地狀況、必要時暫停作業並報告、使用合適防護與照明。邊界：作業暫停與防護要求按僱主制度與所在地規定確定。
典型场景：戶外裝卸遇極端天氣或地面溼滑、照明不足。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成滑倒、跌落與貨物損壞。
降低风险：關注天氣與場地狀況、必要時暫停作業並報告、使用合適防護與照明。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
授權與記錄風險
典型场景：出現數量不符、貨物破損、危險品包裝或現場安全隱患時仍繼續作業。
主要岗位：勞工與貨運、物料搬運工、手工
可能后果：可能造成傷害與貨物損失。
降低风险：未知洩漏或標識不明時停止受影響搬運、保持距離並報告；未受訓人員不接近、搬動、重包裝或自行處置，隔離與應急處置由按制度受訓獲授權人員負責。直接危及人身緊急時按適用法律和應急制度撤離，不等逐級審批。
依据：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand · 中華人民共和國安全生產法
入行路徑
準備與訓練｜美國BLS本職業通常無正式學歷要求，短期在職訓練通常不超過1個月；O*NET Job Zone1—2通用說明為通常高中/同等但部分不要求、經驗很少至數月或一年、訓練數天至一年，不寫成每崗統一學歷或工齡。
入口核對｜核僱主任務班次、防護、培訓、裝置型別及授權，不能把課程證書當作崗位許可。彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
入口與在職訓練
Y紙面任務練習
典型职责：紙面練習Y｜全部虛構，只用卡片和算式，不搬真實重物、不操作車輛或接觸化學品。訂單A12箱、B8箱；現場卡A01—A11均標A且完好，A12破損並有不明滲漏；B01—B07均標B且完好，B08標籤標C、身份未核。模擬規則Y1：僅身份確認且完好可記待交；Y2：異常停止受影響搬運、保持距離報告，不接觸滲漏；Y3：每個合格A卡2個模擬kg、B卡3個模擬kg，紙面工具每趟額定20個模擬kg，非人體限重或真實裝置引數。路線R標車輛作業區且禁止行人，路線Q標模擬允許通行、無障礙。錯誤草稿寫“20箱完整已交，一趟43kg走R”。任務：複核數量、待核與異常，按Y1—Y3寫可復算分趟方案、選模擬路線並改交接草稿；沒有真實裝運或簽收。
晋升证据：參考交付｜訂單20箱；身份且完好A11+B7=18箱待交，A12滲漏、B08標C共2箱暫停，不寫20箱完整或已交；B08不可憑訂單改簽B。18箱模擬重量11×2+7×3=43，20額定下一趟43超23；至少3趟，可用第1趟A01—A10=20、第2趟A11+B01—B06=2+18=20、第3趟B07=3，三趟18箱且43，每趟≤20。此算式只檢驗紙面規則，不證明實物承載穩定或人體能力。選Q，R禁止行人；實際路線仍須現場安全核驗。按Y2不接觸A12，報告位置/卡號/可見滲漏，不推測化學物；B08身份待核。改草稿為“18箱待交、2箱暫停待核、三趟紙面方案、未實際發出或簽收”，不造授權或簽名。四作品：卡號數量與異常表、分趟算式及路線核對、未發出交接草稿、異常報告與授權待核清單。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：七日計劃｜每天20—30分鐘：第1日依Y建20張紙卡；第2日核18待交/2暫停和身份差異；第3日復算43與三趟20/20/3；第4日核R禁行/Q條件及不接觸滲漏；第5日改虛假“已交”；第6日請同伴僅互核紙面四作品、留修訂；第7日組合交付，另查目標崗位培訓、裝置及授權。紙面樣本不測體力、授裝置資格或代替安全訓練。
入口與培訓核對
典型职责：只在紙面練Y；真實搬運須培訓和授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：遷移路徑｜轉型前先列出可遷移能力（單據與數量核對、現場安全與防護、工具與裝置使用、貨物標識與包裝識別、交接與記錄），再明確必須補齊的新崗位資質與授權證據；轉向發運收貨與庫存、稱重計量、機械維護或施工現場輔助等方向，須補足各自的資質、記錄口徑與安全規程證據。
指導下數量交接
典型职责：只在紙面練Y；真實搬運須培訓和授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
申請及作業授權
典型职责：只在紙面練Y；真實搬運須培訓和授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
獨立作業
數量標識核對
典型职责：按崗位培訓、安全規程和裝置許可權完成數量及交接。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
現場安全與防護
典型职责：按崗位培訓、安全規程和裝置許可權完成數量及交接。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
獲准工具使用
典型职责：按崗位培訓、安全規程和裝置許可權完成數量及交接。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
交接異常記錄
典型职责：按崗位培訓、安全規程和裝置許可權完成數量及交接。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
擴大職責
任務協調
典型职责：擴充套件協調或裝置任務前另核培訓及授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
複核記錄
典型职责：擴充套件協調或裝置任務前另核培訓及授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
班組培訓支援
典型职责：擴充套件協調或裝置任務前另核培訓及授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
新裝置及責任核驗
典型职责：擴充套件協調或裝置任務前另核培訓及授權。
晋升证据：Y四作品只檢驗紙面一致；實際能力須獲准培訓評估。
资格边界：手工作業安全訓練、特種作業及裝置資格按適用要求分別核。
下一步：核目標崗位及具體裝置要求，獲准後承擔職責。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
輸入核對
核Y20卡與18/2。
- 02
過程控制
核43及20/20/3，不把模擬限重當人體限重。
- 03
結果復盤
核R禁行、未知洩漏不接觸和未發出草稿。
- 04
責任擴展
真實裝置及協調責任須另核培訓與授權。
市場訊號
勞工與貨運、物料搬運工、手工的市場訊號與相關方向：本頁只陳述來源覆蓋範圍內的觀察。
2025年美國53-7062精確職業就業2,940,300人，2035年預測2,991,900人；2025—2035增長2%，年均空缺340,500個（增長與替換），淨增51,600人不是年均空缺。組合年均空缺904,200不套此職業。中國全國精確職業需求未建立，歷史單崗另看。彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
三类数据，三种不同口径
美國
2025—2035美國 · 53-7062精確職業
就業展望｜2025年美國53-7062精確職業就業2,940,300人，2035年預測2,991,900人；2025—2035增長2%，年均空缺340,500個（增長與替換），淨增51,600人不是年均空缺。空缺不是當前招聘或個人錄用保證。
就業/增長/年均空缺
2025年美國53-7062精確職業就業2,940,300人，2035年預測2,991,900人；2025—2035增長2%，年均空缺340,500個（增長與替換），淨增51,600人不是年均空缺。
不能说明：時期和組合範圍不混用，非當前空崗或個人錄用機率。
美國
2025—2035美國 · 53-7062精確職業
BLS新期53-7062元件2025就業2,940,300人→2035年2,991,900人，增長2%，淨增51,600不是年均空缺；組合904,200年均空缺不套此職業。
就業/增長/淨增
BLS新期53-7062元件2025就業2,940,300人→2035年2,991,900人，增長2%，淨增51,600不是年均空缺；組合904,200年均空缺不套此職業。
不能说明：時期和組合範圍不混用，非當前空崗或個人錄用機率。
中國彌勒
2026-02-12歷史廣告中國彌勒 · 雲南大重九裝卸工
數名，3600—4000元/月；當前在招未核
地區單崗報價
彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
不能说明：時期和組合範圍不混用，非當前空崗或個人錄用機率。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
發運、收貨、庫存文員
需補證據可迁移：可遷移能力｜相鄰方向共享的基礎包括：單據與數量核對、現場安全與防護、工具與裝置使用、貨物標識與包裝識別、交接與記錄；但每條路徑都要補齊與新職責和資質要求相對應的證據。
需补足：能力缺口｜轉向發運收貨與庫存、稱重計量、機械維護或施工現場輔助等相鄰方向，須補足各自的資質、記錄口徑與安全規程證據；相鄰關係只用於方向比較，不代表自動轉崗或資質互認。機械維護49-9043是潤滑、換件等日常維護，不整體套複雜維修工程。末項庫存賬實專項與首項同目標，非第六獨立職業。
职业详情暂不可用稱重計量工
較近，需補計量與記錄證據可迁移：貨物計量與記錄
需补足：計量精度與取樣規範
职业详情暂不可用建築工人
中等，需補現場規程證據可迁移：體力作業與安全防護
需补足：施工現場規程與工種技能
职业详情暂不可用採掘輔助工
較遠，需補高危現場資質證據可迁移：現場輔助作業經驗
需补足：採掘現場高危規程與資質
职业详情暂不可用機械維護工
中等，需補機械維護證據可迁移：裝置與工具基本認知
需补足：潤滑、換件等日常機械維護及安全程式；不是獨立複雜維修許可權。
职业详情暂不可用發運、收貨、庫存文員
中等，需補庫存系統證據可迁移：庫存賬實專項：單據與數量核對
需补足：同首專案標，補庫存系統、差異追溯與記錄，非第六獨立職業。
职业详情暂不可用常見問題與邊界
日常工作和工時如何？
O*NET 53-7062.00 的工作以現場體力作業為主：佩戴普通防護或安全裝備 80% 每天、戶外暴露於各種天氣 76% 每天、噪音或干擾 58% 每天、工作周 62% 超過 40 小時；精確或準確 58% 極其重要、重複性任務 53% 極其重要、與他人持續接觸 57%、任務優先與目標 52% 很大自由。時間壓力46%每週至少一次但非每天，均為美國受訪分佈非中國統一條件。
這個職業與相鄰職業如何區分？
本職業以手工搬運、裝卸與數量核對為主。發運收貨與庫存文員負責單據與庫存記錄，稱重計量工負責稱重計量與取樣記錄，建築工人從事材料、支撐、清理等施工輔助，採掘輔助工在採掘現場輔助作業，機械維護工負責潤滑、換件等日常裝置維護。應按作業物件、現場風險與資質要求判斷，不能只按職位名稱互換。
什麼訊號說明我可能適合？
適配訊號是願意在現場按流程核對單據與數量、能在體力負荷與戶外環境中保持安全意識、能把交接與異常寫成可複核記錄，並在破損、危險品或安全隱患出現時停止作業上報。興趣與人格工具只能幫助設計試驗，不能判斷錄用資格或表現。
AI 會如何影響這個職業？
常規倉儲資訊系統、條碼核對和機械自動化與生成AI不同。BLS提及部分倉庫傳送分揀系統，不證明本職業生成AI普遍採用、提效或替代率。生成AI可試做獲准虛構記錄摘要/草稿，但應回單據實物、許可權與現場條件核驗；不讓文本輸出授權搬運、裝置操作或危險處置。
哪些判斷必須由人負責？
系統與裝置輸出不能替代現場安全確認。人類必須核對單據與貨物實物、確認現場安全條件並記錄異常，對數量準確、貨物完好與作業安全承擔責任；需要機械操作資質或超出授權的作業必須按流程請示。
中國大陸薪資證據是什麼？
證據不足：本輪未建立與美國53-7062.00精確對應的中國全國職業工資分位或起薪。人社部2025企業薪酬調查索引可見，但直頁及2022分類入口超時，未取得對應行完整口徑；訪問失敗不等於中國無工資統計。彌勒單崗報價另列，不代填全國數字。彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
美國薪資證據是什麼？
2025美國年薪10/25/50/75/90分位為31,270、36,090、40,240、46,920、55,140美元；官方時薪依次15.03、17.35、19.35、22.56、26.51美元。OEWS為僱主報告工資，含激勵工資，排除加班費、非生產性獎金和僱主支付福利；分位不是起薪、稅後或個人報價，時薪按原頁單獨披露。
入行和訓練路徑是什麼？
美國BLS本職業通常無正式學歷要求，短期在職訓練通常不超過1個月；O*NET Job Zone1—2通用說明為通常高中/同等但部分不要求、經驗很少至數月或一年、訓練數天至一年，不寫成每崗統一學歷或工齡。中國安全生產法要求安全教育培訓合格上崗，特種作業須相應資格；特種裝置法第14條相關人員按規定取得資格。兩者不把所有手工搬運列為同一持證工種。應核崗位、具體裝置、培訓及作業授權。隱患立即報告；有權拒違章指揮或強令冒險，直接危及人身安全的緊急情形依法停止或採取可能措施後撤離，不等逐級批准。
主要風險和控制邊界是什麼？
搬運損傷、機械作業區、未知洩漏、數量錯核及天氣風險分別核。未知洩漏或標識不明時停止受影響搬運、保持距離並報告；未受訓人員不接近、搬動、重包裝或自行處置，隔離與應急處置由按制度受訓獲授權人員負責。中國安全生產法要求安全教育培訓合格上崗，特種作業須相應資格；特種裝置法第14條相關人員按規定取得資格。兩者不把所有手工搬運列為同一持證工種。應核崗位、具體裝置、培訓及作業授權。隱患立即報告；有權拒違章指揮或強令冒險，直接危及人身安全的緊急情形依法停止或採取可能措施後撤離，不等逐級批准。
市場訊號應如何理解？
美國 BLS 表1.2：53-7062 2025 年就業約 2,940,300 人，預計 2035 年約 2,991,900 人，2025—2035 年變化 +1.8%，年均約 340,500 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。BLS新期53-7062元件2025就業2,940,300人→2035年2,991,900人，增長2%，淨增51,600不是年均空缺；組合904,200年均空缺不套此職業。彌勒人社局2026-02-12第五期公告：雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3,600—4,000元/月、接送車及供餐；未列本崗具體學歷、班次、任務或截止日。本輪未核當前在招，不寫已結束或全國門檻；報價不是實發收入或全國分位，其他崗位條件不混入。
這個職業值得進一步試驗嗎？
紙面練習Y｜全部虛構，只用卡片和算式，不搬真實重物、不操作車輛或接觸化學品。訂單A12箱、B8箱；現場卡A01—A11均標A且完好，A12破損並有不明滲漏；B01—B07均標B且完好，B08標籤標C、身份未核。模擬規則Y1：僅身份確認且完好可記待交；Y2：異常停止受影響搬運、保持距離報告，不接觸滲漏；Y3：每個合格A卡2個模擬kg、B卡3個模擬kg，紙面工具每趟額定20個模擬kg，非人體限重或真實裝置引數。路線R標車輛作業區且禁止行人，路線Q標模擬允許通行、無障礙。錯誤草稿寫“20箱完整已交，一趟43kg走R”。任務：複核數量、待核與異常，按Y1—Y3寫可復算分趟方案、選模擬路線並改交接草稿；沒有真實裝運或簽收。參考交付｜訂單20箱；身份且完好A11+B7=18箱待交，A12滲漏、B08標C共2箱暫停，不寫20箱完整或已交；B08不可憑訂單改簽B。18箱模擬重量11×2+7×3=43，20額定下一趟43超23；至少3趟，可用第1趟A01—A10=20、第2趟A11+B01—B06=2+18=20、第3趟B07=3，三趟18箱且43，每趟≤20。此算式只檢驗紙面規則，不證明實物承載穩定或人體能力。選Q，R禁止行人；實際路線仍須現場安全核驗。按Y2不接觸A12，報告位置/卡號/可見滲漏，不推測化學物；B08身份待核。改草稿為“18箱待交、2箱暫停待核、三趟紙面方案、未實際發出或簽收”，不造授權或簽名。四作品：卡號數量與異常表、分趟算式及路線核對、未發出交接草稿、異常報告與授權待核清單。七日計劃｜每天20—30分鐘：第1日依Y建20張紙卡；第2日核18待交/2暫停和身份差異；第3日復算43與三趟20/20/3；第4日核R禁行/Q條件及不接觸滲漏；第5日改虛假“已交”；第6日請同伴僅互核紙面四作品、留修訂；第7日組合交付，另查目標崗位培訓、裝置及授權。紙面樣本不測體力、授裝置資格或代替安全訓練。
頁面使用邊界是什麼？
中國、美國、全球與具體法域證據分別陳述；工資、就業、資格、安全和 AI 結論不得跨範圍拼接。；勞工與貨運、物料搬運工、手工頁面提供職業決策與安全試驗資訊，不替代所在地安全法規、僱主規程、醫療或其他專業意見。；任何「證據不足」都只表示有界檢索後未建立安全資料，不允許用代理或模型記憶偽造數字。本頁只覆蓋 O*NET-SOC 53-7062.00「Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand」這一精確職業。
资料来源
FermatMind research workflow
當前職業頁；本輪任務/情境/RC/JobZone及2024行業核
53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-08-31｜official custom occupation profile
查看原始资料：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對 O*NET 53-7062.00 的職業範圍、任務、技能與工作情境。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜當前職業頁；本輪任務/情境/RC/JobZone及2024行業核｜official occupation details
查看原始资料：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對職業身份、任務、工作活動與工作情境。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
Hot Technologies: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜2025-01-01—12-31美國唯一招聘帖軟體提及；本輪原頁核｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對與本職業相關的熱門技術清單。
- 技術提及不等同於能力、採用或自動化程度。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
Industries: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜2025行業分佈；2026-10-11核當前details，非行業工資｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 2025年精確職業行業分佈：運輸倉儲32%、行政支援17%、製造與批發各14%、零售12%；不是行業工資或中國分佈。
- 行業分佈不建立中國對映。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
National Certifications: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-08-31｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對與本職業相關的國家證書檢索入口。
- 證書或訓練不等同於僱主培訓、機械操作資質或作業授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
National Training: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜current page; accessed 2026-08-31｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對與本職業相關的培訓與準備路徑。
- 訓練不替代僱主培訓、資質與作業授權。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025工資；本輪年薪與官方時薪工資分位數核｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 2025美國53-7062五年薪31270/36090/40240/46920/55140美元；官方時薪15.03/17.35/19.35/22.56/26.51。
- 本輪原頁成功核，分位非個人報價，不含跨國對映。
使用限制：O*NET OnLine 呈現的 BLS OEWS 工資資料；保留期間、就業人群、地域與計量單位。
53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, HandO*NET OnLine｜美國｜2025–2035｜official occupation summary
查看原始资料：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand- 用於核對職業身份、入門與就業展望入口（就業與展望為 53-7062.00 精確職業口徑）。
- 僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
使用限制：僅適用於該 O*NET 職業與美國市場；不建立中國對映、中國工資或資質結論。
勞工與貨運、物料搬運工、手工中國職業對映與工資發現入口中華人民共和國人力資源和社會保障部｜中國大陸｜2022發現入口；前次2026-08-31訪問記錄保留，本輪超時｜中國主管機關發現入口
查看原始资料：勞工與貨運、物料搬運工、手工中國職業對映與工資發現入口- 2022職業分類發現入口；本輪直頁超時，未取得當前全文。
- 歷史訪問記錄不冒充本輪成功，分類入口不能建立精確跨國職業工資對映。
使用限制：分類發現入口不是全國工資統計或一一職業對映。
BLS OEWS：工資定義 FAQBLS｜美國｜當前方法頁｜official source
查看原始资料：BLS OEWS：工資定義 FAQ- 常規稅前工資含符合定義的佣金、激勵工資和生產獎金；排除非生產獎金、加班溢價、利潤分享及僱主福利成本。
- 方法頁不是組合或細分工資數值。
使用限制：方法頁不是組合或細分工資數值。
NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像NIST｜全球｜2024年7月｜official source
查看原始资料：NIST AI 600-1：生成式AI風險畫像- 跨領域虛構輸出、隱私與資訊完整性風險。
- 不是司法採用率、司法裁判準確率或本頁提效實測。
使用限制：不是司法採用率、司法裁判準確率或本頁提效實測。
market_signalInternational Labour Organization｜全球任務研究｜ILO Working Paper 140, 2025; accessed 2026-08-31｜institutional task research
O*NET 53-7062.00舊期就業預測O*NET / BLS｜美國｜2025–2035｜official source
查看原始资料：O*NET 53-7062.00舊期就業預測- 美國 BLS 表1.2：53-7062 2025 年就業約 2,940,300 人，預計 2035 年約 2,991,900 人，2025—2035 年變化 +1.8%，年均約 340,500 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。
- 保留舊期，不與新BLS組合或2025—2035混寫。
使用限制：保留舊期，不與新BLS組合或2025—2035混寫。
BLS OOH手工勞動者與物料搬運工（組合頁）BLS｜美國｜2025工資；2025—2035預測；本輪相關全文核｜official source
查看原始资料：BLS OOH手工勞動者與物料搬運工（組合頁）- 僅53-7062元件：2025年薪40240、就業2940300→20352991900、增長2%、淨增51600。通常無正式學歷要求，短期在職訓練通常不超過1個月。
- 組合年均空缺904200、行業工資和整體分位不套53-7062；機械自動化不是生成AI採用或個體替代測量。
使用限制：組合年均空缺904200、行業工資和整體分位不套53-7062；機械自動化不是生成AI採用或個體替代測量。
中華人民共和國安全生產法全國人大常委會；應急管理部轉載｜中國大陸｜2021第三次修正；本輪相關條文核｜official source
查看原始资料：中華人民共和國安全生產法- 第28/30條安全培訓與特種作業資格分別；第42/43/45條通道、吊裝管理及防護；第54/55/59條拒違章、緊急撤離、隱患報告。
- 僅適用法律範圍，不把全部手工搬運列為特種作業；未知洩漏不讓未受訓者接近搬動或自行處置。
使用限制：僅適用法律範圍，不把全部手工搬運列為特種作業；未知洩漏不讓未受訓者接近搬動或自行處置。
中華人民共和國特種裝置安全法全國人大常委會；市場監管總局轉載｜中國大陸｜本輪第14條核｜official source
查看原始资料：中華人民共和國特種裝置安全法- 相關安全管理、檢測及作業人員按國家規定取得相應資格並遵守安全規範。
- 依裝置與作業適用範圍核資格，不泛化成所有手工搬運工須持同一機械證。
使用限制：依裝置與作業適用範圍核資格，不泛化成所有手工搬運工須持同一機械證。
OSHA 1910.178動力工業車輛OSHA｜美國｜現行線上條文；本輪(l)相關段核｜official source
查看原始资料：OSHA 1910.178動力工業車輛- 僱主確保操作者經正式與實踐培訓、工作場所評估勝任，僱主認證培訓評估記錄。
- 是美國適用動力工業車輛規則，非手工搬運統一外部執照，不套中國特種裝置資格。
使用限制：是美國適用動力工業車輛規則，非手工搬運統一外部執照，不套中國特種裝置資格。
job_sample彌勒市人社局｜中國大陸彌勒｜2026-02-12公告；本輪崗位3核｜official source
查看原始资料：job_sample- 雲南大重九控股集團有限公司裝卸工數名，報價3600—4000元/月，接送車與供餐。
- 歷史地區僱主廣告，未建立當前在招或全國工資分位；未列具體學歷、班次、任務和截止日，不混其他崗位條件。
使用限制：歷史地區僱主廣告，未建立當前在招或全國工資分位；未列具體學歷、班次、任務和截止日，不混其他崗位條件。
人社部企業薪酬調查資訊2025發現入口人社部｜中國大陸｜2026-07-08釋出；本輪官方索引摘要、直頁超時｜official source
查看原始资料：人社部企業薪酬調查資訊2025發現入口- 企業職業工資抽樣調查按2022職業分類；摘要不建立53-7062精確跨國對映。
- 未取得可核對應行完整口徑，不代填本職業全國分位；訪問失敗不表示中國不存在工資統計。
使用限制：未取得可核對應行完整口徑，不代填本職業全國分位；訪問失敗不表示中國不存在工資統計。
發運、收貨、庫存文員官方職責O*NET｜美國｜本輪官方定義核｜official source
稱重計量工官方職責O*NET｜美國｜本輪官方定義核｜official source
建築工人官方職責O*NET｜美國｜本輪官方定義核｜official source
採掘輔助工官方職責O*NET｜美國｜本輪官方定義核｜official source
機械維護工官方職責O*NET｜美國｜本輪官方定義核｜official source
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核對單據與貨物標識 — 50/100; weight=1/3; laborers-and-freight-stock-and-material-movers-hand.profile.responsibilities-block.4[0]
- 選擇工具路線並裝載碼放 — 0/100; weight=1/3; laborers-and-freight-stock-and-material-movers-hand.profile.responsibilities-block.4[0]
- 複核數量簽收並上報異常 — 25/100; weight=1/3; laborers-and-freight-stock-and-material-movers-hand.profile.responsibilities-block.4[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
具名崗位或制度績溪縣人民政府門戶｜中國大陸｜2026
具名崗位或制度武漢市東西湖區政府門戶｜中國大陸｜2026-09
BLS Table 1.2U.S. Bureau of Labor Statistics｜美國｜2025–2035
查看原始资料：BLS Table 1.2- 美國 BLS 表1.2：53-7062 2025 年就業約 2,940,300 人，預計 2035 年約 2,991,900 人，2025—2035 年變化 +1.8%，年均約 340,500 個空缺。人數為獨立取整，空缺包含替換，不是當前招聘。
來源說明｜2025工資工資分位數和官方時薪保留；行業分佈及就業預測更新到2025/2025—2035。共享舊預測被FAQ和事實登記保護，未同步，區域性當前值連結原頁；NIST共享司法措辭仍為保護衝突。BLS組合資料不套精確職業；中國歷史報價不是全國工資或當前招聘。OSHA僱主培訓評估、中國崗位培訓及適用裝置資格分開。紙面Y成果保留，不作真實體力或操作授權證明。生成AI輔助方案未實測。
