模型製作工
SOC 51-4061
金屬與塑膠模型製作工（O*NET 51-4061.00）按圖紙操作機床，製作工作模型、原型和模板；也可能為模型製作設計、製作或改造工模具、夾具等。比較相鄰崗位時，看主要交付物是可測試的原型、鑄造模樣、專用生產工模具，還是量產零件。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
模型製作工適合什麼樣的人？
如果你喜歡把圖紙變成團隊能測試的實體模型，也願意寫明模型能驗證什麼，可以考慮模型製作。
注意：人格標籤與興趣程式碼不能決定適配或資格；本頁練習不構成機床操作、數控程式設計、吊裝或安全授權，也不使用真實裝置、僱主圖紙或生產資料。
什么样的人更可能适合模型製作工？
如果你喜歡把圖紙變成團隊能測試的實體模型，也願意寫明模型能驗證什麼，可以考慮模型製作。
什么情况下需要慎重选择模型製作工？
如果你容易在核對試驗用途前就把原型當成成品，先做這道紙面題。
如何用一次小实验判断自己是否适合模型製作工？
到目錄「09 入行、資格與職業發展」找《MM-22：給原型評審選一份記錄》，先用約 10 分鐘作答，再看題後參考。
职业画像
金屬與塑膠模型製作工（O*NET-SOC 51-4061.00，Model Makers, Metal and Plastic）設定並操作車床、銑床、雕刻機與座標鏜床等機床，按圖紙製作金屬或塑膠的工作模型與原型，含模板製作工。
做模型製作工需要怎樣的能力與工作方式？
金屬與塑膠模型製作工的核心價值是把圖紙變成可測量的實體：從圖紙、材料與公差要求出發，經工序規劃、機床設定或程式設計、切削成形、裝配、精密測量與返修，交付可供工程驗證的工作模型或原型。
工作情境：
工作情境（O*NET 工作情境調查）：98% 的受訪者每天穿戴常用防護或安全裝備，73% 持續或幾乎持續站立，62% 持續用手操作工具與工件，49% 每天接觸汙染物，70% 每週工作超過 40 小時。
- 01能力重點：能從圖紙提取材料、尺寸與公差，排出工序並設定或程式設計機床，熟練使用量具核對結果，在異常時停機求證；需要機械加工、數控與測量知識，以及按規程留存記錄的習慣。
能力重點：
職業判斷：關鍵判斷在於公差是否可滿足、裝夾與工序是否合理、尺寸是否超差以及模型能否通過工程驗證；有異常或超出授權時停止作業，按現場規程報告負責人。
- 01主要產出：可測量的工作模型或原型、加工工序與程式記錄、尺寸測量與返修記錄，以及符合圖紙與公差要求的可交付工件。
模型製作工的工作閉環包含哪些可檢查步驟？
工作閉環：讀圖與技術資料、工序與工裝規劃、機床設定與程式設計、切削成形、精密測量、返修與調整、記錄與交接；每一步都要留下可複核證據。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 01 | 讀圖與技術資料 | 輸入 |
| 02 | 工序與工裝規劃 | 規劃 |
| 03 | 機床設定與程式設計 | 設定 |
| 04 | 切削成形 | 執行 |
| 05 | 精密測量 | 檢驗 |
| 06 | 返修與調整 | 糾正 |
| 07 | 記錄與交接 | 交付 |
核心工作
- 01
讀圖與工序規劃：研讀圖紙、草圖與三維資料，確定材料、尺寸、公差、基準與加工順序。
- 02
機床設定與程式設計：裝夾找正、對刀，設定通用機床或編寫、呼叫數控程式。
- 03
切削成形：用車、銑、鑽、磨等工序把金屬或塑膠毛坯加工到規定尺寸與形狀。
- 04
裝配與配合：鑽孔、攻絲、鉸孔並裝配零件與元件，驗證配合與功能。
- 05
精密測量與返修：用精密量具核對尺寸與形位，對超差部位返修或調整程式後複測。
- 06
記錄與交接：記錄尺寸、程式版本、偏差與返修決定，向工程與責任人交接。
模型製作工的責任如何劃分？
製作工負責讀圖、工序、設定與自檢；首件與質量結論、安全放行按僱主流程由對應責任人確認；超出授權或有異常時停止作業，按現場規程報告負責人。
- 01
讀圖與工序
由製作工完成並自檢
- 02
機床設定與程式設計
由製作工負責，程式按流程複核
- 03
首件與尺寸複核
由檢驗或工程按流程確認
- 04
安全防護與停機隔離
由作業者執行，授權人確認
- 05
質量結論與放行
由授權責任人簽署
- 06
超範圍異常
停止作業並報告，不越權處置
职业方向比较
模型製作工與相鄰職業的區別
相鄰方向只用於比較任務物件、產出與責任邊界，不是崗位推薦；選擇時應逐項核對誰診斷、誰加工、誰測量、誰簽署放行。 先做第 09 節 MM-22：依據虛構原型記錄，說明你會向工程人員提交哪份記錄複核及理由。只用紙面資料。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木模型製作工（Model Makers, Wood） | 以木料與樣板製作工作模型與造型件 | 與木模型製作工（Model Makers, Wood）區別：木模以木料與木工機床、樣板成形為主；本職業以金屬切削與塑膠件加工為主，工裝、刀具與量具不同。 | 如果更喜歡穩定的既定圖紙零件加工，可比較機械師（Machinists）方向；如果願意對生產工裝質量負全責，可比較工具與模具製造工（Tool and Die Makers）方向。 |
| 機械師（Machinists） | 按既定圖紙生產合格零件 | 更偏按既定圖紙生產零件 | 更願意穩定重複同類零件加工時比較機械師方向 |
| 工具與模具製造工（Tool and Die Makers） | 製作與修整生產用工裝、模具與夾具 | 對生產工裝承擔更完整責任 | 願意對生產工裝質量負全責時比較工具與模具方向 |
| 數控機床操作工（CNC Tool Operators） | 按程式生產零件並做首件與過程檢驗 | 集中在既定程式執行與過程檢驗 | 偏好按成熟程式穩定產出時比較數控操作方向 |
| 金屬與塑膠鑄模與制芯工 | 制模、制芯並把金屬或塑膠成形為鑄件 | 以鑄型與澆注成形為產出 | 更關注成形工藝與批次鑄件時比較鑄模方向 |
| 工業機械維修工（Industrial Machinery Mechanics） | 維護與修理生產裝置與機械系統 | 以既有裝置恢復執行為目標 | 更願意處理裝置故障與維護時比較維修方向 |
怎么选
方向選擇看實際任務與可複核證據：金屬與塑膠模型製作工以圖紙到實體工作模型為核心；木模工材料不同，機械師更偏按既定圖紙生產零件，工具與模具製造工對生產工裝承擔更完整責任。
選擇方向時先比較日常任務與交付物，再核對資格與授權要求。
AI 对职业的影响
模型製作工的任務與 AI 邊界
金屬與塑膠模型製作工可以用 CAD/CAM、模擬與數控程式設計輔助圖紙檢查、工序與程式初稿、測量記錄整理和變體探索，但尺寸判定、首件檢驗、機床授權、異常停機與質量結論仍需由有責任的人核對；技術暴露不等於崗位替代。 AI影響度 25% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 確定加工順序、裝夾與工裝，選擇刀具與切削引數 — 50/100; weight=1/3
- 車、銑、鑽、磨等切削成形到規定尺寸 — 0/100; weight=1/3
- 用精密量具測量尺寸、形位與配合並記錄 — 25/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
技術能力
CAD/CAM、數控程式設計與模擬可輔助圖紙檢查、刀路與程式初稿、測量資料整理；能否成形為合格實體仍取決於機床、裝夾、刀具與人的判斷。
採用證據
O*NET 美國招聘表列 Excel、Office 和 Word，未公佈提及比例。Creo Parametric 和 Mastercam 來自獨立的職業軟體技能欄。兩表均不能說明自動化使用有多普遍。
崗位結果
證據不足：未取得本職業生成式AI採用、提效或崗位變化的因果研究。原型、裝配、測量、返修與安全控制是現有職業任務；全球暴露研究不能證明本職業更可能如何變化。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 讀圖與規劃 | 讀圖紙、草圖與三維資料，確定材料、尺寸、公差與基準 | 編輯分析：圖紙問題清單與工序初稿可被工具輔助；採用與效果未驗證 | 核對圖紙版本、公差與基準，確認可加工性 |
| 工藝規劃 | 確定加工順序、裝夾與工裝，選擇刀具與切削引數 | 編輯分析：引數與工序組合可被工具建議；採用與效果未驗證 | 按材料、機床能力與經驗取捨並複核 |
| 機床設定與程式設計 | 設定或程式設計數控機床，裝夾找正並對刀 | 編輯分析：程式與刀路模擬可輔助生成與校驗；採用與效果未驗證 | 核對程式版本、座標系與安全高度後再試切 |
| 切削成形 | 車、銑、鑽、磨等切削成形到規定尺寸 | 編輯分析：過程監控與自適應控制可輔助；採用與效果未驗證 | 首件與過程測量由人確認，異常立即停機 |
| 精密測量 | 用精密量具測量尺寸、形位與配合並記錄 | 編輯分析：資料記錄與趨勢整理可被輔助；採用與效果未驗證 | 是否超差與是否返修由人判定 |
| 裝配與驗證 | 裝配零件並驗證模型功能與配合 | 編輯分析：裝配順序與間隙檢查可被提示；採用與效果未驗證 | 配合與功能判定、記錄與交接由人確認 |
| 返修與複測 | 按偏差返修或修改程式後複測 | 編輯分析：返修方案可被建議；採用與效果未驗證 | 返修範圍、複測結論與放行由人負責 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下列資料分別支援職業任務、招聘軟體提及、全球暴露背景和總體就業；未取得本職業AI採用率或因果崗位結果。
O*NET 職業任務
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- O*NET 51-4061.00 任務與工作情境
- 主要结论
- 定義本職業範圍、任務與判斷依據
- 使用限制
- 僅描述本職業口徑，不證明採用或自動化程度
O*NET 招聘熱門技術
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET Hot Technologies 51-4061.00
- 主要结论
- 2025 年美國招聘表列出 Excel、Office 和 Word，未公佈提及比例。
- 使用限制
- 常見技術不等於採用率、自動化率或崗位結果
International Labour Organization
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- ILO Working Paper 140（2025）
- 主要结论
- 全球約四分之一勞動者處於有生成式 AI 暴露的職業，最高暴露類別約 3.3%
- 使用限制
- 為全球任務級暴露估計，不是本職業採用率或崗位預測
U.S. Bureau of Labor Statistics
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- 美國 BLS OOH 金屬與塑膠機械工（組）
- 主要结论
- 給出組級中位工資、就業規模與預測
- 使用限制
- 組級口徑，不能當 51-4061.00 精確職業資料
O*NET 就業行業分佈
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET Industries 51-4061.00
- 主要结论
- 列出本職業主要行業分佈（製造業、專業與技術服務）
- 使用限制
- 行業分佈是僱主場景訊號，不是需求預測
O*NET 職業軟體技能
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET 51-4061.00 軟體技能欄
- 主要结论
- 職業軟體技能欄列有 PTC Creo Parametric 和 Mastercam。
- 使用限制
- 是職業軟體技能示例，不代表招聘提及比例、統一要求或採用率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
不同工作方向對任務變化與剩餘責任的處理不同，下表比較本職業內的真實方向。
原型與工作模型
AI 主要改变編輯分析：圖紙檢查、刀路生成與測量記錄整理更易被工具輔助；非實測崗位結果
仍由人负责尺寸判定、首件檢驗與可加工性取捨
數控加工
AI 主要改变編輯分析：程式生成、模擬與過程監控可輔助；非實測崗位結果
仍由人负责程式與刀具路徑的最終確認、異常停機與安全
工裝與試製配合
AI 主要改变編輯分析：工裝設計初稿與尺寸鏈計算可輔助；非實測崗位結果
仍由人负责工裝與模型的最終驗證、質量結論與交接責任
AI 进入专业流程后，责任链不能断
編輯建議：使用輔助工具時核對輸入、使用條件、輸出、記錄與異常升級；具體強制流程以裝置和僱主檔案為準。
- 第1步 核對輸入
核對圖紙版本、材料、公差與工裝條件，確認需求明確。
- 第2步 使用條件
僅在資料完整、程式版本受控且安全條件滿足時使用工具輸出。
- 第3步 輸出複核
由人複核刀路、程式、尺寸判定與安全邊界，不直接採信生成結果。
- 第4步 記錄留痕
記錄程式版本、實測尺寸、偏差與返修決定。
- 第5步 異常升級
超範圍、超授權或不確定時停止作業，按現場規程報告負責人。
使用 AI 的专业风险
圖紙或公差誤讀
會導致整件超差與返工
控制方式：雙人核對關鍵尺寸，首件檢驗合格後再繼續加工
程式或刀路錯誤
可能撞刀、損壞機床或報廢工件
控制方式：模擬與空執行校驗，核對座標系與安全高度
機床與飛屑風險
可能造成夾卷、割傷或眼部傷害
控制方式：防護罩與聯鎖、停機後清理切屑、合適 PPE 與培訓
金屬加工液接觸
長期暴露與皮膚、呼吸道健康問題相關
控制方式：通風、液槽維護、防護與暴露監測
測量與記錄不完整
無法證明符合尺寸要求或難以追溯改動
控制方式：按量具與記錄規範複測，保留實測值與版本
不同人群应该如何应对？
在職模型製作工：把工具用於圖紙與工序清單初稿、測量記錄整理等低風險環節，並保留人工複核、首件與異常停機。
先練圖紙識讀、量具使用與安全規程，再用模擬或離執行緒序驗證；不直接依賴工具輸出操作機床。
學徒與新人：把工具用於圖紙與工序清單初稿、測量記錄整理等低風險環節，並保留人工複核與異常停機。
先練圖紙識讀、量具使用與安全規程，再用模擬或離執行緒序驗證，不把工具輸出當作工藝結論。
車間主管與工藝人員：為程式版本、刀具路徑與首件檢驗設定複核點，明確誰簽署尺寸判定與質量結論。
把程式版本、刀補與首件判定納入流程控制，異常時按停機與升級規則處理。
轉行者：用可複核的練習作品與尺寸記錄證明識圖、測量與返修能力，不把工具生成內容當能力證據。
先補齊機加工與測量基礎，再用公開或模擬專案積累工件與記錄。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 會取代金屬與塑膠模型製作工嗎？
現有證據不支援下崗結論：任務級輔助可整理圖紙、程式與測量資料，但尺寸判定、首件檢驗、安全放行與質量結論仍需人承擔。
来源：International Labour Organization原始资料 ↗
哪些環節更可能被工具輔助？
圖紙問題清單、工序與程式初稿、刀路模擬、測量記錄整理與變體探索更易被輔助。
来源：O*NET 職業任務原始资料 ↗
哪些環節必須由人負責？
程式與刀路的最終確認、裝夾找正與試切、首件與尺寸判定、異常停機、質量結論與交接。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
招聘裡的軟體要求說明什麼？
2025 年美國招聘表列 Excel、Office 和 Word，未公佈提及比例，也不能據此判斷自動化採用率。
来源：O*NET 招聘熱門技術原始资料 ↗
如何使用本頁的任務影響說明？
按任務拆分技術能力、採用門檻和人工控制點，不等同崗位或收入預測。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
採用工具需要哪些條件？
需要資料與程式版本受控、機床與刀具有效、安全條件滿足，並保留人工複核與異常升級記錄。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
質量指標應關注什麼？
關注超差與返修率、首件一次通過率、撞刀與停機、記錄完整性以及交接結果，而非只看加工速度。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
轉向相鄰職業時先比較可遷移能力（識圖、機加工藝、測量與記錄），再補目標崗位需要的專門資格。
中国大陆薪资参考
證據不足：本次未取得與O*NET-SOC 51-4061.00同口徑的中國大陸全國職業工資分佈；國家統計局製造業與生產製造崗位組可作匹配參考，不能作為本職業或個人工資。
2025 年中國大陸城鎮非私營單位制造業就業人員年平均工資為 113,594 元/年（國家統計局口徑，名義增長 5.2%）；這是行業代理，不是本職業精確工資。
中國工資資料狀態
2025 年規模以上企業生產製造及有關人員年平均工資為 80,739 元/年（名義增長 2.8%）；城鎮私營單位制造業為 76,055 元/年。不同統計總體不能拼成區間。
職業精確工資
未取得，不代填
行業代理（製造業）
113,594 元/年（2025，非私營）
崗位大類代理
80,739 元/年（2025，規模以上企業）
場景化判斷
可用公開職責與技能資訊做職業探索，但不能據此推導中國大陸個人薪資。
| 崗位方向 | 崗位與訓練參考 | 解釋 |
|---|---|---|
| 基礎訓練 | 機械加工與識圖 | 職業教育或學徒訓練，按僱主要求核對。 |
| 相關專業 | 機械製造、模具、數控技術相關 | 專業訓練不等於機床操作或放行授權。 |
| 經驗階段 | 通用機床與數控加工經驗 | 用可複核工件與尺寸記錄證明能力。 |
| 進階階段 | 工藝編制、工裝與質量複核 | 具體要求以僱主流程和所在地規則為準。 |
本次未取得能核對本職業的中國大陸招聘公告或全國職業工資。看模型製作崗位時，核實產出是可測試原型、工裝，還是量產加工。
影響因素
機械製造與裝備
需核對機床型別、材料與公差要求。
汽車與消費品原型試製
需核對專案週期、改版頻率與記錄要求。
模具與工裝配套
需核對工裝範圍、協作與責任交接。
工具與責任邊界
實際待遇還取決於地區、機床型別（通用或數控）、產品行業、班次與經驗；應核對具體城市、僱主與崗位級別的公開條件。
美國薪資參考
模型製作工的美國薪資與就業資料邊界
美國 O*NET/BLS 51-4061.00 口徑：2025 年中位時薪 30.45 美元、中位年薪 63,340 美元；；該值為 2025 BLS OEWS 全國中位數，不代表起薪、資深崗位工資或個人報價，也不能換算為中國大陸個人收入。
工資資料
| 統計位置 | 年薪參考 | 時薪參考 | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 中位數（P50） | $63,340/年 | $30.45/小時 | 中位數只描述分佈中心，不是起薪或資深崗位工資；；分位與中位數均為 2025 BLS OEWS 全國口徑，不能跨年、跨地區或跨職業直接比較。 |
| 第25—75百分位 | $47,360—$86,740/年 | $22.77—$41.70/小時 | 中間50%的工資落在該區間，僅描述分佈，不代表經驗等級；；分位不是新手或管理層的劃分；帶薪時數與工時安排會因僱主與專案不同。 |
| 第10—90百分位 | $39,760—$99,010/年 | $19.12—$47.60/小時 | 兩端各10%高於或低於該區間，低分位不是起薪；；低分位不是起薪，分佈資料也不能用於推算個人到手工資或稅後收入。 |
薪資第10百分位：$39,760/年；美國全國，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工資
薪資第25百分位：$47,360/年；美國全國，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工資
薪資中位數：$63,340/年；美國全國，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工資
薪資第75百分位：$86,740/年；美國全國，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工資
薪資第90百分位：$99,010/年；美國全國，Model Makers, Metal and Plastic（51-4061）；2025 BLS OEWS分位工資
如何解讀
中位工資代表什麼？
中位工資是分佈中心，不是起薪或個人收入承諾；；應以具體僱主、地區與崗位級別核對實際待遇，不把總體統計當個人薪資承諾。
分位數怎麼用？
分位用於瞭解工資分佈範圍，不代表經驗或職級；；官方分位按統計口徑計算，不能據此推算個人月收入、全年收入或起薪水平。
就業人數代表什麼？
它是職業就業存量，不是當前招聘數量。
增長與空缺如何使用？
增長預測和年度空缺是市場訊號，不是個人錄用機率。
行業與崗位差異
| 行業 | 就業份額 | 解釋 |
|---|---|---|
| 製造業 | 61% | O*NET 詳情頁標註 2025 年主要行業，連結的行業表補齊其餘份額。這些是就業份額，不估算工資。 |
| 專業、科學與技術服務業 | 31% | O*NET 詳情頁標註 2025 年主要行業，連結的行業表補齊其餘份額。這些是就業份額，不估算工資。 |
| 其他行業 | 8% | O*NET 詳情頁標註 2025 年主要行業，連結的行業表補齊其餘份額。這些是就業份額，不估算工資。 |
| 本職業分行業工資 | 未取得 | 就業份額不能說明行業工資。 |
影響實際報價的因素
機床與材料
核對通用或數控機床、材料種類與公差要求。
地點與班次
核對地區、加班、班次與專案週期。
資格與經驗
核對程式設計能力、認證偏好與可複核工件記錄。
就業前景
職業適配指南
適配訊號、人格工具邊界與實際使用方法
編輯建議：用可複核工件、尺寸記錄與帶教反饋觀察識圖、加工、測量和安全執行；RC只描述活動偏好，本頁未驗證各測評或工作樣本的相對預測效度。
可複核樣本： 能否依據圖紙加工出合格工件並保留尺寸記錄。
安全表現： 能否遵守防護、停機隔離與切屑清理規則並升級異常。
反饋反應： 能否按交付標準接受複核並改進工藝與記錄。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 興趣程式碼
探索性工具，不構成資格或錄用證據。我的興趣是否適合模型製作工？
O*NET 給出的興趣程式碼為 RC（現實型 + 常規型），只描述活動偏好，不能推斷錄用、勝任或安全資格。
- 現實型：偏好動手操作機床、工具與工件，從實體加工中獲得反饋。
- 用真實工件與尺寸記錄驗證，而不是依賴標籤。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評大五人格模型
探索性工具，不構成資格或錄用證據人格特質能說明適配嗎？
該工具只用於自我探索，不預測加工勝任或安全表現；請結合真實工件與帶教反饋判斷。
- 常規型：偏好按規程與公差標準處理資料、記錄與版本。
- 把流程圖與記錄規範作為觀察物件。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評MBTI 型別
探索性工具，不構成資格或錄用證據型別標籤能預測加工勝任嗎？
該工具只用於自我探索，不預測加工勝任或安全表現；請結合真實工件與帶教反饋判斷。
- 盡責傾向：願意反覆測量、複核與返修，直到滿足公差。
- 以可複核尺寸記錄衡量，而非自我評價。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評九型人格
探索性工具，不構成資格或錄用證據九型人格與職業選擇有關嗎？
該工具只用於自我探索，不預測加工勝任或安全表現；請結合真實工件與帶教反饋判斷。
- 穩定性與精細操作：能在長時間站立與重複加工中保持穩定。
- 用低風險練習觀察手部穩定與注意力持續。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評認知能力測驗
探索性工具，不構成資格或錄用證據認知測驗能代替實操考核嗎？
該工具只用於自我探索，不預測加工勝任或安全表現；請結合真實工件與帶教反饋判斷。
- 空間想像：能從圖紙或三維資料推想零件外形與裝配關係。
- 用虛構圖紙的形體判斷題做低成本體驗。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評情緒智力測驗
探索性工具，不構成資格或錄用證據情緒智力與安全協作有關嗎？
該工具只用於自我探索，不預測加工勝任或安全表現；請結合真實工件與帶教反饋判斷。
- 安全與規程意識：願意穿戴防護、遵守停機與隔離規則並升級異常。
- 以安全演練的遵守程度作為觀察指標。
别这样用：人格與興趣標籤不能決定加工勝任或安全資格。
開始測評適配方向與謹慎訊號
原型與工作模型
更匹配：願意把圖紙讀成尺寸與工序、按公差加工並如實記錄
注意：誤讀公差或不願留記錄
查看相关职业：模型製作工（金屬與塑膠）职业详情暂不可用
數控加工
更匹配：願意學習程式設計、模擬並核對程式版本
注意：跳過模擬或憑經驗改程式
查看相关职业：模型製作工（金屬與塑膠）职业详情暂不可用
精密測量
更匹配：願意反覆測量與複測，對微小誤差敏感
注意：只看單次讀數就判定合格
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工裝與首件
更匹配：願意設計工裝並主導首件與偏差分析
注意：不做首件直接批次加工
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安全與規程
更匹配：願意遵守防護、停機與隔離規則並升級異常
注意：為趕進度跳過安全程式
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學習與帶教
更匹配：願意更新工藝與裝置知識並帶教他人
注意：拒絕更新技能或安全規則
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职业适配常见问题
做金屬與塑膠模型製作工主要靠什麼能力？
識圖與公差理解、機加工藝、量具使用、數控程式設計基礎，以及按規程記錄與異常停機的習慣。
興趣程式碼 RC 能決定我適不適合嗎？
不能；RC 只描述活動偏好，適配應由真實工件、帶教反饋與安全表現判斷。
沒有機床經驗可以入行嗎？
可先核對職業教育、學徒或僱主帶教崗位；O*NET準備層級是職業組參考，不說明多數人的入行路徑。操作真實機床前須完成崗位訓練與授權。
性格外向還是內向更適合？
本頁沒有內外向與本職業勝任的比較研究；可觀察公差複核、如實記錄與安全規程執行，不用性格標籤判斷資格。
測評結果不滿意還要繼續嗎？
測評只作探索；應按可複核工作樣本與真實體驗判斷，而不是按標籤放棄。
如何積累可展示的作品？
用 MM-22 的虛構原型記錄寫一份紙面交接，註明圖紙依據並說明建議送工程人員複核哪份記錄。實際機加工由受訓並獲僱主授權的人員完成。
數控方向要額外學什麼？
需學習 CAD/CAM、程式編制與刀路模擬，並掌握程式版本與安全校驗流程。
什麼時候應停止作業？
發現尺寸異常、裝置異響、防護缺失或超出授權時，停止作業並按現場規程報告負責人。
人格工具在招聘中被使用嗎？
證據不足：未取得本職業僱主人格測評使用率及錄用預測效度。核對具體招聘公告；測評結果不能替代裝置操作訓練與授權。
怎樣判斷自己是否真的喜歡？
用七天低成本體驗觀察自己是否願意反覆測量、複核與返修。
工作壓力、風險與職業邊界
模型製作工的工作壓力、風險與邊界
最需要提前判斷的是機床旋轉與運動部件的接觸風險、切屑與銳邊處理、以及金屬加工液暴露；不同方向（通用機床、數控加工、去毛刺精整）的暴露點不同。
證據範圍：機床防護參考美國 OSHA 29 CFR 1910 Subpart O；金屬加工液健康影響參考 CDC/NIOSH 公告；工作情境比例為美國 O*NET 受訪口徑，不外推到其他地區。
機床夾卷與飛屑
典型场景：在車床、銑床、鑽床或砂輪上裝夾與加工時未使用防護，或未停機就清理切屑
主要岗位：受影響的崗位與任務：操作車床、銑床、鑽床、砂輪機等裝置進行裝夾、切削與清理的人員。
可能后果：可能後果：夾卷、割傷、眼部傷害或工件報廢，並可能因停機影響專案進度。
降低风险：使用防護罩與聯鎖、停機後清理切屑、佩戴合適 PPE 並接受培訓
依据：O*NET 51-4061.00 職業檔案 · OSHA Machine Guarding Standards
銳邊與毛刺
典型场景：去毛刺或倒角時手持工件直接接觸銳邊
主要岗位：承擔去毛刺與精整的人員
可能后果：可能割傷手部或造成工件劃傷報廢
降低风险：停機並按裝置程式隔離後，用夾具和去毛刺工具處理銳邊；防割手套只按靜止工件任務及僱主風險評估選用，不在旋轉部件附近佩戴可能被捲入的手套。
依据：O*NET 51-4061.00 職業檔案 · OSHA Machine Guarding Standards
金屬加工液接觸
典型场景：長期接觸切削液霧、噴濺或汙染表面且通風不良
主要岗位：操作切削液機床的人員
可能后果：與皮膚和呼吸道健康問題相關
降低风险：通風與液槽維護、防護裝備與暴露監測
依据：NIOSH 金屬加工液健康危害 · OSHA Machine Guarding Standards
尺寸與公差超差
典型场景：讀數或對刀錯誤、程式版本未核對導致關鍵尺寸超差
主要岗位：承擔加工與自檢的人員
可能后果：可能整件報廢、返工或影響工程驗證結論
降低风险：首件檢驗、量具校準與程式版本核對後再繼續加工
依据：O*NET 51-4061.00 職業檔案 · O*NET 51-4061.00 概要
程式或刀路錯誤導致撞刀
典型场景：座標、刀補或安全高度錯誤即執行程式
主要岗位：程式設計與機床操作人員
可能后果：可能損壞機床、刀具或工件並造成停機
降低风险：模擬與空執行校驗、單段執行與授權確認
依据：O*NET 51-4061.00 職業檔案 · O*NET 51-4061.00 概要
測量與記錄不完整
典型场景：未記錄實測值、程式版本或返修決定
主要岗位：負責尺寸記錄與交接的人員
可能后果：難以證明符合尺寸要求或追溯改動
降低风险：按記錄規範複測並保留版本與偏差
依据：O*NET 51-4061.00 職業檔案 · O*NET 51-4061.00 概要
入行、資格與職業發展
模型製作工的入行、資格與職業發展路徑
可從職業教育、學徒或相關崗位訓練準備識圖、機床操作、數控程式設計與測量；下述四階段與作品證據為編輯組織，不是普遍僱主晉升規則。操作與質量簽署須核裝置和僱主授權。
從職業教育與學徒訓練到獨立負責
常见入门岗位
| 階段 | 任務 | 職責邊界 | 證據 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|
| 帶教入門 | 在帶教下讀圖、使用量具並操作通用機床完成簡單件 | 不得獨立程式設計或做質量放行結論 | 簡單件尺寸記錄與帶教反饋 | 擴展到有公差件的獨立加工 |
| 常規模型執行 | 獨立完成常規模型件加工、自檢與返修 | 數控程式須經複核，不做首件放行 | 尺寸記錄與首件檢驗記錄 | 擴展到複雜形狀與配合 |
| 複雜形狀與裝配 | 處理複雜形狀、配合與裝配驗證，編制工序 | 工裝與工藝變更按流程審批 | 複雜件記錄與工程反饋 | 擴展到工裝與首件策劃 |
| 工裝與首件策劃 | 設計工裝夾具、主導首件檢驗與偏差分析 | 質量結論由授權人簽署 | 工裝方案與首件報告 | 擴展到工藝規範與帶教 |
| 工藝改進與帶教 | 在授權範圍內主導工藝規範、質量改進與帶教 | 不替代僱主安全與質量簽署職責 | 工藝檔案、改進與帶教記錄 | 按規則擴展授權範圍 |
面试和试用期可能考什么
| 情境 | 行動 | 複核 | 交付 |
|---|---|---|---|
| 圖紙含未注公差 | 先向工程確認基準與公差要求再開工 | 由面試方確認提問與確認方式 | 提問清單與工程答覆記錄 |
| 尺寸接近公差上限 | 複測並調整刀補或返修，記錄實測值 | 由面試方確認判定與複測方法 | 實測值與返修記錄 |
| 既往授權專案：程式首次核驗 | 說明僱主授權團隊如何核驗首次執行。MM-22 和 W-MM 只核對虛構紙面記錄。 | 由面試方核對既往職責和僱主授權。 | 可提供時，提交既往授權工作的脫敏記錄 |
| 發現批次偏差 | 停下批次加工，隔離並報告 | 由面試方確認升級路徑 | 隔離與升級記錄 |
证书决策表
| 類別 | 證明材料 | 核驗方 | 條件 | 邊界 | 責任方 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 學歷 | 高中文憑或同等學歷、職業院校或大專相關專業 | 用人單位 | 按崗位核驗 | 學歷不等同機床操作或放行授權 | 用人單位 | 核對崗位要求 |
| 職業訓練 | 職業院校課程或學徒訓練記錄 | 院校與用人單位 | 按僱主要求 | 訓練內容與在崗要求可能不同 | 用人單位 | 核對訓練範圍 |
| 數控認證 | 如 NIMS 等數控或加工認證 | 認證機構與用人單位 | 按崗位偏好 | 認證是加分項，不是普遍強制 | 用人單位 | 核對是否要求 |
| 安全與操作授權 | 崗位安全培訓與裝置操作授權 | 用人單位 | 按裝置與流程 | 授權範圍限定裝置與作業 | 用人單位 | 核對授權範圍 |
| 經驗證據 | 可複核工件、尺寸記錄與首件報告 | 用人單位 | 按崗位核驗 | 經驗不等於資格認證 | 用人單位 | 準備工作與記錄 |
| 崗位特定條件 | 體檢、班次或保密要求 | 用人單位 | 按崗位說明 | 條件因僱主與地區而異 | 用人單位 | 核對崗位公告 |
MM-22：給原型評審選一份記錄
虛構材料（約 10 分鐘）
虛構團隊要用一件工作模型檢查卡扣能否開啟。試驗單要求活動鉸鏈，並指定圖紙 B。
U4 卡：圖紙 B、固定鉸鏈；U8 卡：圖紙 B、活動鉸鏈。
只使用模型記錄，不實際製作或操作。
任務與交付
判斷兩份模型記錄中是否有可送卡扣活動評審的記錄，引用試驗單和兩張卡。
給工程人員寫一句交接，說明這份記錄能證明什麼、還有什麼不能證明。
參考入口
獨立作答後，到常見問題展開「MM-22 題後參考」。
再與自己的記錄對照。
自核清單
是否列了兩條憑證、解釋了判斷，並指出誰能複核？
七天紙面體驗：獨立新題
- 01
第 1 天
開始 W-MM。新團隊需要給面板 J 做裝配檢查，模型比例應記錄為 1:1。寫下兩項要求。
- 02
第 2 天
讀 V2：面板 J，比例 1:2。記下憑證。
- 03
第 3 天
讀 V5：面板 L，比例 1:1。記下第二份憑證。
- 04
第 4 天
按試驗單核對兩份記錄，再寫一個問題給工程人員。
- 05
第 5 天
用兩條記錄編號寫一份交接，給出你的選擇。
- 06
第 6 天
先獨立複核兩張卡的面板和比例，再修改交接。找同伴反饋可選。
- 07
第 7 天
完成第 6 天獨立複核後，到常見問題展開「W-MM 第 7 天參考」。對照記錄，再選一個要練的習慣。
七天後的判斷問題
- 我讀了兩份記錄。
- 我核對了兩條規則。
- 我寫下了自己的比較判斷。
- 我指出了複核人。
- 我只用了虛構資料。
- 我獨立複核了結果。
- 我選了一個要練的習慣。
模型與原型製作
入門協作
典型职责：在帶教下完成簡單件的機床加工、測量與記錄
晋升证据：帶教評語與簡單件尺寸記錄
资格边界：職業教育或在讀學徒
下一步：擴展到有公差的獨立加工
獨立執行
典型职责：獨立完成有公差要求的模型件並自檢
晋升证据：尺寸記錄與首件檢驗記錄
资格边界：崗位安全培訓
下一步：擴展到複雜形狀與配合
複雜模型負責
典型职责：處理複雜形狀、配合與裝配驗證
晋升证据：複雜件記錄與工程反饋
资格边界：數控程式設計培訓或認證
下一步：擴展到工裝與首件策劃
工藝與帶教
典型职责：主導工藝規範、質量改進與帶教，不替代質量簽署
晋升证据：工藝檔案與帶教記錄
资格边界：僱主任命
下一步：按規則擴展授權
數控加工
入門協作
典型职责：在帶教下裝夾找正、執行已複核程式並記錄
晋升证据：程式執行與尺寸記錄
资格边界：職業教育或在讀學徒
下一步：擴展到獨立程式設計
獨立執行
典型职责：獨立程式設計並加工有公差要求的零件
晋升证据：程式與首件記錄
资格边界：數控程式設計培訓
下一步：擴展到多軸與複雜刀路
複雜加工負責
典型职责：處理複雜刀路、工裝與首件除錯
晋升证据：刀路檔案與首件報告
资格边界：數控認證
下一步：擴展到工藝最佳化
工藝與帶教
典型职责：主導數控工藝規範與帶教
晋升证据：工藝檔案與帶教記錄
资格边界：僱主任命
下一步：按規則擴展授權
工裝與首件驗證
入門協作
典型职责：協助整理工裝清單、量具與檢驗記錄
晋升证据：工裝與量具臺賬
资格边界：職業教育或在讀學徒
下一步：擴展到首件協助
獨立執行
典型职责：獨立完成工裝裝夾與首件尺寸檢驗
晋升证据：首件報告與尺寸記錄
资格边界：計量或檢驗培訓
下一步：擴展到偏差分析
偏差分析負責
典型职责：主導首件與偏差分析、提出工裝改進
晋升证据：偏差分析報告
资格边界：相關認證
下一步：擴展到質量改進
質量與帶教
典型职责：在授權範圍內主導質量改進與帶教
晋升证据：改進與帶教記錄
资格边界：僱主任命
下一步：按規則擴展授權
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
讀圖與基礎機床操作
能在帶教下讀懂圖紙與公差，正確使用量具與通用機床完成簡單件並自檢。
- 02
獨立加工與數控程式設計
能獨立規劃工序、設定或程式設計數控機床，完成有公差要求的模型件並按記錄規範複核。
- 03
複雜模型與工裝
能處理複雜形狀與配合，設計工裝與夾具，主導首件檢驗與偏差分析。
- 04
工藝與質量負責
能在授權範圍內主導工藝規範、質量改進與帶教，但不替代僱主的安全與質量簽署責任。
職業前景與相關職業轉向
模型製作工的職業前景與相關職業轉向
BLS 表 1.2 的金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)：2025 年 2,600 個美國崗位，2035 年預計 2,200 個，公佈預計淨減 500 個（降 17.3%），預計年均空缺 200 個，含替換需求。端點與淨變化分別取整。
三类数据，三种不同口径
BLS 表 1.2：美國就業預測
2025—2035美國 · O*NET/BLS 51-4061.00 本職業口徑
2025 年 2,600；2035 年預計 2,200
美國在崗人數
為預測期內本職業就業總量的估計變化，行業與地區差異較大。
不能说明：預測不等於保證，不構成個人錄用或收入承諾。
BLS 表 1.2：美國就業預測
2025—2035美國 · O*NET/BLS 51-4061.00 本職業口徑
−17.3%；公佈淨減 500 個崗位
美國就業增長
為預測期總就業的估計變化
不能说明：預測不等於保證，行業與地區差異較大
BLS 表 1.2：美國就業預測
2025—2035美國 · O*NET/BLS 51-4061.00 本職業口徑
200 個，含替換需求
美國年均職位空缺
預測期平均每年因增長和替換產生的空缺
不能说明：含替換需求，不等於個人錄用機率
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
木模型製作工
相鄰可迁移：識圖與手工成形基礎
需补足：木料與樣板成形工藝
职业详情暂不可用機械師
相鄰可迁移：機加工與測量基礎
需补足：按既定圖紙的量產加工經驗
职业详情暂不可用工具與模具製造工
相鄰可迁移：精密加工與配合
需补足：生產工裝與模具的設計責任
职业详情暂不可用數控機床操作工
相鄰可迁移：數控程式設計與機床設定
需补足：定型程式的高效執行
职业详情暂不可用金屬與塑膠鑄模與制芯工
較遠可迁移：材料與成形知識
需补足：鑄型、澆注與批次成形
职业详情暂不可用工業機械維修工
較遠可迁移：機械與測量基礎
需补足：裝置維護、診斷與安全隔離
职业详情暂不可用機械工程技術員
較遠可迁移：圖紙與測量
需补足：設計與工藝工程技術要求
职业详情暂不可用質量檢驗員
較遠可迁移：量具與公差判定
需补足：統計過程控制與質量體系
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
金屬與塑膠模型製作工具體做什麼？
設定並操作車床、銑床、雕刻機和座標鏜床等機床，按圖紙把金屬或塑膠加工成可檢驗的工作模型或原型，含模板製作；範圍不含木模工、鑄模成形與普通批次機加工。
這個職業與木模工、機械師、工具模具工有什麼不同？
材料與產出不同：木模工以木料成形為主，機械師更偏按既定圖紙生產零件，工具與模具製造工對生產工裝承擔更完整責任；本職業以金屬切削與塑膠件加工出的可驗證工作模型為核心。
適合做這份工作的訊號有哪些？
願意把圖紙讀成尺寸與工序、樂於反覆測量與返修、對微小誤差敏感、能穩定操作工具，並在尺寸異常或裝置不確定時先停機求證；這些不是人格診斷。
中國大陸的工資資料怎麼理解？
本次核查未取得與 O*NET-SOC 51-4061.00 同口徑的中國大陸全國工資分佈。國家統計局公佈的城鎮非私營單位制造業年平均工資為 113,594 元，規上企業生產製造及有關人員大類年平均工資為 80,739 元。兩者都不能代表本職業個人工資。
美國工資資料代表什麼？
2025 年 5 月美國年工資中位數 63,340 美元。 全國職業中位數不能代表起薪或個人報價。BLS 表 1.2 的金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)：2025 年 2,600 個美國崗位，2035 年預計 2,200 個，公佈預計淨減 500 個（降 17.3%），預計年均空缺 200 個，含替換需求。端點與淨變化分別取整。
AI 會取代這個職業嗎？
現有證據不支援下崗結論：圖紙檢查、刀路生成、程式與測量資料整理可被工具輔助，但尺寸判定、首件檢驗、程式與安全最終確認、異常停機與質量結論仍需人承擔。
入行需要什麼訓練和資格？
BLS 表 1.2 列高中或同等學歷、中期在崗培訓為本職業在美國的典型入行口徑；僱主要求可能不同。 O*NET 新聘教育欄列高中或同等學歷、高等教育證書、讀過大學但未取得學位等部分崗位回答，當前欄未給比例。
有哪些主要工作風險？
機床旋轉與運動部件夾卷、飛屑與銳邊割傷、噪聲，以及金屬加工液接觸相關的皮膚與呼吸道問題；應落實防護罩與聯鎖、停機隔離、通風與液槽維護、合適 PPE、培訓與異常升級。
MM-22 題後參考
選 U8 送卡扣活動評審：它對應圖紙 B，且標註活動鉸鏈。U4 也對應圖紙 B，但標註固定鉸鏈。記錄只支援選哪件模型去測試，不能證明卡扣已通過測試。
W-MM 第 7 天參考
兩份記錄都未同時滿足兩項要求。V2 對應面板 J，但比例是 1:2；V5 是 1:1，但對應面板 L。請工程人員提供面板 J 的 1:1 模型，或提供原圖支援的更正記錄。
资料来源
中国与美国数据分栏，不能互相改写；AI 推演不等于真实采用证据；纸面练习不构成真实执业、机床操作或安全授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；本页查阅 2026-09-25。
本頁職業事實來自 O*NET 51-4061.00 官方檔案與 BLS 2025 年工資資料；安全與健康參考美國 OSHA 與 CDC/NIOSH；中國工資使用國家統計局 2025 年行業與崗位大類代理口徑並標明。
Metal and Plastic Machine WorkersU.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 wages (May 2025) and 2025—2035 projections; accessed 2026-09-25｜official outlook and wage profile (group)
查看原始资料：Metal and Plastic Machine Workers- 組級中位工資、就業規模、增長預測與年均空缺。
使用限制：組級敘述與精確職業行必須分開使用，不能當 51-4061.00 精確職業資料。
Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (ILO Working Paper 140)International Labour Organization｜GLOBAL｜2025-05-20; accessed 2026-09-25｜international task exposure research
查看原始资料：Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (ILO Working Paper 140)- 生成式 AI 職業暴露的全球任務級估計。
使用限制：全球任務級暴露估計，不是本職業採用率、自動化率或崗位預測。
國家職業分類大典（2022年版）公示中華人民共和國人力資源和社會保障部｜CN｜2022; accessed 2026-09-25｜official classification notice
2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況中華人民共和國國家統計局｜CN｜2025; published 2026-05-15; accessed 2026-09-25｜official wage statistics
Preventing Health Hazards from Metal Working FluidsCDC / NIOSH｜US｜2008 guidance; accessed 2026-09-25｜occupational health guidance
查看原始资料：Preventing Health Hazards from Metal Working Fluids- 金屬加工液暴露的健康危害與建議暴露限值。
使用限制：指南性限值，不替代所在地法規與僱主程式。
51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — DetailsO*NET / U.S. Department of Labor｜US｜updated 2026; accessed 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — Details- 精確職業身份、任務、工作情境、興趣與訓練要求。
使用限制：美國職業口徑；中文名稱須保留金屬與塑膠範圍。
51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — SummaryO*NET OnLine｜US｜職業檔案；2026-11-10 讀回｜official occupation summary
查看原始资料：51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic — Summary- 工資中位數、就業規模、增長預測與職位空缺。
使用限制：美國本職業口徑，不外推到其他地區。
National Wages 51-4061.00 Model Makers, Metal and PlasticO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS; accessed 2026-09-25｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages 51-4061.00 Model Makers, Metal and Plastic- 全國分位工資分佈（第10/25/中位/75/90 百分位）。
使用限制：不是起薪、個人報價或中國市場資料。
Machine Guarding StandardsU.S. Occupational Safety and Health Administration｜US｜current; accessed 2026-09-25｜safety authority
51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic (custom occupation profile)O*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official custom occupation profile
查看原始资料：51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic (custom occupation profile)- 自定義職業檔案入口。
使用限制：僅用於所列 O*NET 職業與美國市場，不建立中國對映。
51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official occupation details
Hot Technologies: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 崗位常見軟體技術：CAD/CAM 與辦公軟體。
使用限制：常見技術不是採用率、自動化率或崗位結果。
金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)O*NET｜US｜2025｜official industry distribution
查看原始资料：金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)- 製造業 61%；專業、科學與技術服務業 31%；其他行業 8%
- O*NET 詳情頁標註 2025 年主要行業，連結的行業表補齊其餘份額。這些是就業份額，不估算工資。
使用限制：O*NET 詳情頁標註 2025 年主要行業，連結的行業表補齊其餘份額。這些是就業份額，不估算工資。
National Certifications: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 相關國家認證與學徒訓練發現入口。
使用限制：目錄不等於執照、僱任命或普遍要求。
National Training: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 本職業相關培訓與學徒機會入口。
使用限制：訓練機會因地區而異，不等於錄用或資格。
National Wages: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS; accessed 2026-09-25｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 51-4061.00 - Model Makers, Metal and Plastic- 全國工資分位表（含時薪與年薪）。
使用限制：保留顯示期間、統計總體、地域與單位；不是個人報價。
51-4061.00 - Model Makers, Metal and PlasticO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-25｜official occupation summary
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 確定加工順序、裝夾與工裝，選擇刀具與切削引數 — 50/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.1[0]
- 車、銑、鑽、磨等切削成形到規定尺寸 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
- 用精密量具測量尺寸、形位與配合並記錄 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.4[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025–2035
查看原始资料：金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)- BLS 表 1.2 的金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)：2025 年 2,600 個美國崗位，2035 年預計 2,200 個，公佈預計淨減 500 個（降 17.3%），預計年均空缺 200 個，含替換需求。端點與淨變化分別取整。
- BLS 表 1.2 列高中或同等學歷、中期在崗培訓為本職業在美國的典型入行口徑；僱主要求可能不同。
使用限制：BLS 表 1.2 的金屬與塑膠模型製作工 (51-4061)：2025 年 2,600 個美國崗位，2035 年預計 2,200 個，公佈預計淨減 500 個（降 17.3%），預計年均空缺 200 個，含替換需求。端點與淨變化分別取整。
O*NET 新聘學歷O*NET / U.S. Department of Labor｜US｜現行頁面；2026-11-10 核查｜official occupation profile
證據只支援金屬與塑膠模型製作工在標註市場和期間內的範圍性判斷，不構成個人收入、錄用或適配保證。
