醫院護工（病人運送）
SOC 31-1132
在醫院按醫護團隊指令協助患者從病床轉移到輪椅、擔架或檢查床，並運送至手術室、影像室等地點；也可能補充物資、清潔或運送裝置。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
醫院護工（病人運送）
願在醫療環境反覆核患者身份、移位風險和轉運交接，並承受體力及班制要求，可探索醫院病人運送護工。；可用虛構樣本核身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄。
復盤時核患者身份、跌倒與管路風險、移位人數、感染控制和到達交接，並確認職責和授權邊界。
什么样的人更可能适合醫院護工（病人運送）？
安全試作：用虛構患者情境畫身份核對、移位協助、輪椅固定、轉運交接與異常上報清單；不搬動真實患者
什么情况下需要慎重选择醫院護工（病人運送）？
直接判斷：願在醫療環境反覆核患者身份、移位風險和轉運交接，並承受體力及班制要求，可探索醫院病人運送護工。
如何用一次小实验判断自己是否适合醫院護工（病人運送）？
正向證據：能在轉移患者前確認身份、目的地、移動能力與管路風險，並在不安全時及時求援。
职业画像
在醫院按醫護團隊指令協助患者從病床轉移到輪椅、擔架或檢查床，並運送至手術室、影像室等地點；也可能補充物資、清潔或運送裝置。
每天做什麼？
本頁對應O*NET 31-1132.00 Orderlies；核心是在醫院按醫護團隊指令協助患者從病床轉移到輪椅、擔架或檢查床，並運送至手術室、影像室等地點；也可能補充物資、清潔或運送裝置。
護工：護工圍繞工作物件、任務過程、結果複核與責任交接完成可檢查的職業閉環；具體要求應回到官方職業來源、僱主流程和所在地規則：
核心流程為：確認患者、目的地和轉運要求；核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求；檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態；按培訓與人數要求安全轉移患者。
- 01多在醫院病區、手術室和影像科之間工作，需要較多步行、搬運與近距離接觸患者，可能輪班。
護工：護工圍繞工作物件、任務過程、結果複核與責任交接完成可檢查的職業閉環；具體要求應回到官方職業來源、僱主流程和所在地規則：
常用工具和系統：輪椅、擔架、移動床、移位輔助裝置、個人防護用品及患者轉運記錄。
- 01與相鄰崗位相比，本職業以醫院患者移位與院內轉運、裝置和環境清潔及用品支援為核心，也可依崗位分工協助日常活動；不獨立診斷、給藥或制定護理方案，精神科護工屬另一個美國職業分類。
需要哪些能力？
核心是在醫院按醫護團隊指令協助患者從病床轉移到輪椅、擔架或檢查床，並運送至手術室、影像室等地點；也可能補充物資、清潔或運送裝置。；能力靠監督反饋和交付記錄驗證。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 接收指令 | 確認患者、目的地和轉運要求。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 核對風險 | 核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 準備裝置 | 檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 協助移位 | 按培訓與人數要求安全轉移患者。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 院內轉運 | 陪同患者去檢查、治療或手術區域。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 到達交接 | 向接收人員確認身份、狀態與注意事項。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
| 清潔補給 | 按制度消毒裝置並補充轉運物資。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 |
核心工作
- 01
確認患者、目的地和轉運要求。
- 02
核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。
- 03
檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態。
- 04
按培訓與人數要求安全轉移患者。
- 05
陪同患者去檢查、治療或手術區域。
- 06
向接收人員確認身份、狀態與注意事項。
- 07
按制度消毒裝置並補充轉運物資。
怎樣入行？
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
- 基礎教育
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核招聘
- 技能訓練
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核崗位
- 受監督實踐
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核反饋
- 職業資格
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核地區
- 機構授權
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核有效期
- 中國崗位
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
核本地規則
职业方向比较
醫院護工（病人運送）與相鄰職業
居家健康助理偏居家個人照護，應看最終產出而非相似稱呼。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 護理助理 | 日常生活協助和基礎護理 | 護理助理與本職業區別：運送護工更聚焦院內移位與轉運。 | 選擇護理助理更適合喜歡持續床旁照護。 |
| 精神科助理 | 精神健康患者的生活和活動協助 | 精神科護工歸該美國職業分類 | 喜歡精神健康支援 |
| 居家健康助理 | 居家個人照護 | 工作環境與監督結構不同 | 喜歡上門照護 |
| 醫療助理 | 診室行政和臨床支援 | 運送護工不承擔診室操作 | 喜歡門診流程 |
| 職業治療輔助員 | 治療場所準備與行政支援 | 聚焦治療輔助而非院內轉運 | 喜歡康復環境 |
| 救護車駕駛和隨車員 | 院外車輛轉運 | 院內轉運與院外運輸裝置責任不同 | 喜歡車輛運輸 |
怎么选
護理助理主要做日常生活協助和基礎護理，本職業更重主要負責患者移位與院內轉運，不獨立診斷、給藥或制定護理方案；精神科護工屬另一個美國職業分類。
比較最終產出、訓練與責任，再選目標職業。
AI 对职业的影响
醫院護工（病人運送）：工具輔助與人的控制
編輯建議：工具可輔助轉運安排、交接清單和物資提示；患者移動、應急處置及臨床判斷仍由受訓獲授權人員按醫護指令處理，任務資料不證明AI採用或替代比例。 AI影響度 8% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。 — 25/100; weight=1/3
- 按培訓與人數要求安全轉移患者。 — 0/100; weight=1/3
- 陪同患者去檢查、治療或手術區域。 — 0/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
任務輔助
工具可輔助部分資訊整理；任務描述不等於自動化率。
機構採用
須先核許可權、可靠性、複核人和失敗處理。
就業影響
31-1132總體4.0%、年均7200含替補非淨增2100，不測AI採用替代或個人失業。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 接收指令 | 確認患者、目的地和轉運要求。 | 編輯候選，採用效果未驗證：整理獲准轉運請求和缺失資訊。 | 核患者、醫護指令、目的地和任務範圍。 |
| 核對風險 | 核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。 | 編輯候選，採用效果未驗證：彙總已記錄的移動、管路與隔離注意項。 | 受訓人員核實時條件，臨床判斷和異常交醫護。 |
| 準備裝置 | 檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態。 | 編輯候選，採用效果未驗證：整理點檢記錄及未完成項。 | 現場核輪椅擔架及安全狀態，不憑列表放行。 |
| 協助移位 | 按培訓與人數要求安全轉移患者。 | 編輯候選，採用效果未驗證：僅整理訓練和分工記錄供核驗。 | 獲授權受訓人員按機構程式協作，不由模型指導真實移位。 |
| 院內轉運 | 陪同患者去檢查、治療或手術區域。 | 編輯候選，採用效果未驗證：整理已批准路線與接收方資訊。 | 核現場路徑和患者狀態，異常請求醫護協助。 |
| 到達交接 | 向接收人員確認身份、狀態與注意事項。 | 編輯候選，採用效果未驗證：試作原始記錄的交接摘要。 | 核身份、狀態、注意項與接收人，不能漏管路風險。 |
| 清潔補給 | 按制度消毒裝置並補充轉運物資。 | 編輯候選，採用效果未驗證：整理清潔、消毒和補給記錄。 | 按機構現行感染程式核實執行與異常，不用模型定消毒引數。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
O*NET列31-1132.00任務；BLS就業表不測單項AI效果。
官方職業任務
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- 醫院護工（病人運送）
- 主要结论
- 美國31-1132.00精確職業
- 使用限制
- 描述職業任務，不測AI效果。
官方工資就業
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- 醫院護工（病人運送）
- 主要结论
- 2025中位年薪38,290美元、2025—2035就業增長4.0%。
- 使用限制
- 統計範圍和期間須保留。
任務與工作環境
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- 醫院護工（病人運送）
- 主要结论
- 多在醫院病區、手術室和影像科之間工作，需要較多步行、搬運與近距離接觸患者，可能輪班。
- 使用限制
- 工作環境因機構而異。
教育與資格
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- 醫院護工（病人運送）
- 主要结论
- BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
- 使用限制
- 具體授權按所在地和僱主。
BLS精確職業總體預測
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- 美國31-1132；2025—2035年
- 主要结论
- 總體4.0%、官方淨增2,100、年均7,200空缺含替補。
- 使用限制
- 非當前招聘、AI採用替代、個人失業或中國需求。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下為有條件的編輯設想；本頁未取得醫院護工（病人運送）分任務採用率或效率實測。工具輸出需複核，護工不獨立診斷、給藥或決定臨床處置，患者移動按培訓與醫護指令執行。
接收指令
AI 主要改变編輯候選，採用效果未驗證：整理獲准轉運請求和缺失資訊。
仍由人负责核患者、醫護指令、目的地和任務範圍。
核對風險
AI 主要改变編輯候選，採用效果未驗證：彙總已記錄的移動、管路與隔離注意項。
仍由人负责受訓人員核實時條件，臨床判斷和異常交醫護。
準備裝置
AI 主要改变編輯候選，採用效果未驗證：整理點檢記錄及未完成項。
仍由人负责現場核輪椅擔架及安全狀態，不憑列表放行。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
只用虛構樣本試工具，真實業務核患者隱私、即時醫囑與病情、身份核對和醫護複核。
- 核對象
確認患者、目的地和轉運要求。
- 核任務
核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。
- 核記錄
身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄
- 核異常
使用安全移位程式並請求協助。
- 核授權
患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行
使用 AI 的专业风险
跌倒傷害
患者跌倒或骨折。
控制方式：使用安全移位程式並請求協助。
管路脫落
治療中斷或傷害。
控制方式：轉運前核管路並由臨床人員指導。
身份錯誤
錯送檢查或治療。
控制方式：雙標識核對並交接。
感染傳播
患者和員工暴露。
控制方式：遵循防護與消毒程式。
職業損傷
腰背損傷。
控制方式：用輔助裝置並尋求多人協助。
不同人群应该如何应对？
探索者
用虛構樣本認識接收指令。
在崗者
核身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄並守授權。
帶班者
核工具記錄與現場身份、裝置和轉運交接是否一致；患者移動須受訓獲權，臨床異常交醫護。
轉崗者
轉護理或急救須另完成教育執照訓練；院內轉運經歷不自動授臨床判斷或操作權。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI可獨立操作嗎？
不能；患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行須人工核。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
輸入錯誤怎麼辦？
回到原始記錄並暫停高風險操作。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
可上傳真實資料嗎？
只用獲准系統和許可權。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
如何檢查輸出？
對照身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄和現場。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
AI會替代多少崗位？
官方就業表不能推導單項替代率。
来源：官方職業資料原始资料 ↗
誰承擔結果責任？
按崗位授權確定執行、複核和交接責任；護工不獨立診斷、給藥或決定臨床處置，患者移動按培訓與醫護指令執行。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
何時升級？
標識不符、裝置故障、管路風險或病情異常時，通知醫護並按機構應急流程求援，不自行處置管路或診療。
来源：任務背景與編輯控制建議；非就業預測結論原始资料 ↗
轉相鄰崗位需補目標職業訓練和資格。
中国大陆薪资参考
中國工資：醫療僱主寬行業參考
中國崗位應另核地區、單位、職責、班制和資格；美國31-1132.00年薪不可直接換算。
中國工資資料狀態
證據不足：缺中國同職業全國工資分位及統一起薪，不以寬行業均值代填。
中國資料狀態
證據不足：中國醫院病人運送護工全國同口徑中位數未取得。2025衛生和社會工作城鎮非私營146,266元、私營75,631元年稅前年均，僅醫療機構僱主寬行業，含其他臨床社會崗位非本職工資個人區間；不含個體自由職業，外包運輸或保潔僱主另核。
公開來源覆蓋
不足以支援該職業的精確工資
使用邊界
不得用其他職業或泛崗位數字替代
場景化判斷
中國崗位與美國31-1132.00不一一對映。
| 學歷段 | 崗位方向 | 說明 |
|---|---|---|
| 入職準備 | 患者身份和溝通 | 學習院內流程。 |
| 安全培訓 | 移位、跌倒和防護 | 受訓後執行。 |
| 受監督轉運 | 裝置檢查與交接 | 保留記錄。 |
| 進階職責 | 複雜患者轉運 | 按授權協作。 |
核地區、僱主、資格、工時與福利。
影響因素
綜合醫院
院內檢查與病區轉運。
專科醫院
患者移位和裝置清潔。
醫療服務機構
按服務範圍與醫護團隊協作。
工具與責任邊界
本地准入和作業規則按所在地監管、僱主與具體工作核。
美國工資
美國31-1132.00：2025工資與就業
美國31-1132精確2025中位38,290美元；2025—2035總體4.0%、官方淨增2,100，年均7,200空缺含替補，非AI採用替代或個人失業。；BLS精確職業31-1132.00在2025年薪中位數為38,290美元；統計分佈不代表個人合同。
工資資料
| 工資統計指標 | 年薪參考 | 跨市場換算邊界 | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | $32,240 | 不換算中國月薪 | 工資分位不等於個人合同或起薪。；工資分位以同職業官方明細為準，不能把父類或相鄰職業的分位搬來。 |
| 中位數 | $38,290 | 不換算中國月薪 | 工資分位不等於個人合同或起薪。；地區、行業、班制、工時、經驗和資格可改變實際報價。 |
| 第90百分位 | $50,600 | 不換算中國月薪 | 工資分位不等於個人合同或起薪。；2025年美國在崗約52800人，統計範圍為31-1132.00。 |
薪資第10百分位：$32,240；2025美國31-1132精確年薪分佈，非起薪個人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪資第25百分位：$35,570；2025美國31-1132精確年薪分佈，非起薪個人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪資中位數：$38,290；2025美國31-1132精確年薪分佈，非起薪個人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪資第75百分位：$44,560；2025美國31-1132精確年薪分佈，非起薪個人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪資第90百分位：$50,600；2025美國31-1132精確年薪分佈，非起薪個人合同；O*NET展示OEWS五分位。
如何解讀
美國數值可換算中國工資嗎？
不能；市場和崗位口徑不同。；美國31-1132精確職業2025—2035總體增長4.0%、官方淨增2,100；年均7,200空缺含替補，非淨變化當前招聘、AI採用替代或個人失業。
中位數是起薪嗎？
不是，工資分佈中點。；美國工資與預測不能代替中國工資或個人錄用機率。
年均空缺是當前招聘嗎？
不是；年均7,200含替補，非十年淨增2,100。
AI能解釋增長嗎？
不能從總體預測推導單項技術因果。
行業與崗位差異
| 行業 | 年薪中位數（美元） | 解讀邊界 |
|---|---|---|
| 綜合醫院 | 按地區核 | 證據不足：本頁未取得醫院護工（病人運送）在該僱主類別的同口徑工資中位數；不以全職業或父類工資代填。 |
| 專科醫院 | 按地區核 | 證據不足：本頁未取得醫院護工（病人運送）在該僱主類別的同口徑工資中位數；不以全職業或父類工資代填。 |
| 影像和檢查中心 | 按地區核 | 證據不足：本頁未取得醫院護工（病人運送）在該僱主類別的同口徑工資中位數；不以全職業或父類工資代填。 |
| 院內轉運部門 | 按地區核 | 證據不足：本頁未取得醫院護工（病人運送）在該僱主類別的同口徑工資中位數；不以全職業或父類工資代填。 |
影響實際報價的因素
班制
夜班和輪班安排不同。
崗位範圍
轉運、裝置清潔和輔助護理職責不同。
地區與僱主
機構性質和當地市場不同。
就業前景
就業人數
約52800BLS 31-1132.00精確職業。
就業前景 2025—2035
4.0%精確總體4.0%、官方淨增2,100，非AI歸因。
就業崗位空缺（平均年度）
約7200年均7,200含替補，非淨增2,100或當前招聘。
職業適配指南
誰適合醫院護工（病人運送）？
能在轉移患者前確認身份、目的地、移動能力與管路風險，並在不安全時及時求援。
接收指令： 確認患者、目的地和轉運要求。
核對風險： 若不願核身份、裝置和管路風險，或在需要協助時仍單人搬運，須謹慎選擇。
準備裝置： 先用虛構轉運單觀察標識、裝置狀態與交接缺項；不得把紙面通過當作真實安全移位能力。
不要用一个测试替你决定职业
職業興趣（RIASEC）
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用職業興趣（RIASEC）輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
用興趣結果探索患者溝通、轉運與清潔補給等任務。
- 能在轉移患者前確認身份、目的地、移動能力與管路風險，並在不安全時及時求援。
- 能在轉移患者前確認身份、目的地、移動能力與管路風險，並在不安全時及時求援。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評大五人格
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用大五人格輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
觀察是否持續核對標識和裝置狀態；工作風格不證明安全搬運能力。
- 願持續執行接收指令與核對風險。
- 願持續執行接收指令與核對風險。
- 願持續執行接收指令與核對風險。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評MBTI偏好
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用MBTI偏好輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
用偏好反思團隊溝通，不據型別判定能否照護患者。
- 能把身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄交給下一責任人。
- 能把身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄交給下一責任人。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評九型人格
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用九型人格輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
可作自我反思；本頁未驗證其對醫院護工工作表現的預測效度。
- 異常時按程式停下並升級。
- 異常時按程式停下並升級。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評認知能力
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用認知能力輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
觀察規則理解與標識核對，不能代替移位培訓、裝置操作考核或醫護授權。
- 不願承擔跌倒傷害風險須謹慎。
- 不願承擔跌倒傷害風險須謹慎。
- 不願承擔跌倒傷害風險須謹慎。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評情緒與溝通
編輯建議；職業任務支援觀察情境，本頁未驗證這些測驗對工作表現的相對預測效度。如何用情緒與溝通輔助探索醫院護工（病人運送）工作？
觀察安撫患者、接收交接與及時求援的行為；量表不能代替崗位反饋。
- 忽視患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行不宜獨立工作。
- 忽視患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行不宜獨立工作。
别这样用：興趣測評不證明患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行能力或資格。
檢視相關測評相鄰職業方向
護理助理
更匹配：喜歡持續床旁照護
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：護理助理职业详情暂不可用
精神科助理
更匹配：喜歡精神健康支援
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：精神科助理职业详情暂不可用
居家健康助理
更匹配：喜歡上門照護
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：居家健康助理职业详情暂不可用
醫療助理
更匹配：喜歡門診流程
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：醫療助理职业详情暂不可用
職業治療輔助員
更匹配：喜歡康復環境
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：職業治療輔助員职业详情暂不可用
救護車駕駛和隨車員
更匹配：喜歡車輛運輸
注意：目標職業教育、資格和責任範圍另核。
查看相关职业：救護車駕駛和隨車員职业详情暂不可用
职业适配常见问题
我願執行接收指令嗎？
模擬核來源、患者標識與任務範圍，真實指令依機構。
我願執行核對風險嗎？
觀察移位、管路及現場限制，疑點交臨床人員。
我願執行準備裝置嗎？
按公開教學清單瞭解裝置點檢，不替代正式訓練。
我願執行協助移位嗎？
用模擬記錄理解輔助裝置和團隊分工，不搬動真實患者。
我願執行院內轉運嗎？
模擬核目的地、路線與臨床交接，真實患者須授權。
我願執行到達交接嗎？
記錄身份、狀態與接收人，遺漏升級負責者。
我願執行清潔補給嗎？
瞭解現行清潔感染流程和培訓，記錄完成及異常。
我能處理跌倒傷害嗎？
認識跌倒線索與求助程式，正式移位能力須受監督考核。
我能處理管路脫落嗎？
識別管路異常應通知臨床人員，不自行連線或處置。
我能處理身份錯誤嗎？
模擬用機構指定標識對照任務，不憑床號猜患者。
工作壓力、風險與職業邊界
醫院護工（病人運送）的主要風險
院內轉運需重視跌倒、管路、患者標識、感染、搬運損傷和途中異常；轉運指令與接收交接須貫通。
O*NET支援任務與工作情境背景；以下後果、控制和升級為編輯建議，不表示風險機率或通用法律要求。
跌倒傷害
典型场景：移位未鎖輪或未評估患者能力。
主要岗位：承擔跌倒傷害相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能使患者跌倒、受傷。
降低风险：使用安全移位程式並請求協助。
依据：職業活動 · 職業活動
管路脫落
典型场景：搬運時忽略輸液或氧氣管。
主要岗位：承擔管路脫落相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能中斷治療或造成患者傷害。
降低风险：轉運前核管路並由臨床人員指導。
依据：職業活動 · 職業活動
身份錯誤
典型场景：未核腕帶和目的地。
主要岗位：承擔身份錯誤相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能把患者送往錯誤的檢查或治療地點。
降低风险：雙標識核對並交接。
依据：職業活動 · 職業活動
感染傳播
典型场景：隔離措施或裝置清潔不到位。
主要岗位：承擔感染傳播相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能增加患者和員工感染暴露。
降低风险：遵循防護與消毒程式。
依据：職業活動 · 職業活動
職業損傷
典型场景：單人抬舉超出安全能力。
主要岗位：承擔職業損傷相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能造成搬運人員腰背等肌肉骨骼損傷。
降低风险：用輔助裝置並尋求多人協助。
依据：職業活動 · 職業活動
病情惡化
典型场景：轉運中出現異常卻未升級。
主要岗位：承擔病情惡化相關任務及記錄交接的醫院護工（病人運送）崗位
可能后果：可能延誤臨床評估和緊急處置。
降低风险：立即停運並通知醫護。
依据：職業活動 · 職業活動
入行、資格與職業發展
醫院護工（病人運送）訓練與資格路徑
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
先學基礎任務，再受監督實踐
招聘样本与使用边界
常见入门岗位
| 阶段 | 入职初期主要做什么 | 使用边界 | 工作中的证据 | 可能考察 |
|---|---|---|---|---|
| 接收指令 | 確認患者、目的地和轉運要求。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | 核接收指令記錄 |
| 核對風險 | 核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | 核核對風險記錄 |
| 準備裝置 | 檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | 核准備裝置記錄 |
| 協助移位 | 按培訓與人數要求安全轉移患者。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | 核協助移位記錄 |
| 院內轉運 | 陪同患者去檢查、治療或手術區域。 | 患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | 核院內轉運記錄 |
雇主真正会看什么
虛構身份題面
O01紙面轉運單標識T1/出生碼D1、目的地影像室；虛構腕帶T1/D2。規則：兩個標識與目的地須一致；只核記錄，列暫停及求援問題，不猜改出生碼。
虛構裝置交接題面
O02兩個標識與目的地一致；裝置記錄“剎車故障”，接收人欄空，預約時間已到。規則：故障或接收缺項未決不可標為可轉運；列轉交問題，不維修裝置或自行移位。
暫停求援參考
O01第二標識衝突，保兩原值交授權醫護核身份與目的地；O02故障與接收人缺項分別登記，請求授權人員處理裝置、確認接收，不憑預約放行。兩例均保持未決，非判斷患者臨床穩定。
没经验可以做什么作品
兩行紙面核對表
交O01/O02兩行：兩個標識、目的地、裝置狀態、接收人、衝突缺項、暫停及轉交問題。
O01記錄D1/D2不猜填；O02保故障/空欄，模擬授權反饋未到前不標可轉運；不記錄真實患者。
模擬交接與更正記錄
另交異常轉交表與模擬交接稿，列原值、待核問題、擬責任人及模擬複核反饋。
更正須保原記錄和依據；不把紙面核對當安全搬運、管路處置或臨床訓練認證。
面试和试用期可能考什么
| 阶段 | 工作中的证据 | 使用边界 | 可能考察 |
|---|---|---|---|
| 跌倒傷害 | 移位未鎖輪或未評估患者能力。 | 使用安全移位程式並請求協助。 | 核跌倒傷害處置 |
| 管路脫落 | 搬運時忽略輸液或氧氣管。 | 轉運前核管路並由臨床人員指導。 | 核管路脫落處置 |
| 身份錯誤 | 未核腕帶和目的地。 | 雙標識核對並交接。 | 核身份錯誤處置 |
| 感染傳播 | 隔離措施或裝置清潔不到位。 | 遵循防護與消毒程式。 | 核感染傳播處置 |
七天低成本体验
- 01
第1天：題面與邊界
抄O01/O02紙面輸入規則，列身份目的地、裝置與接收欄位，不觸真實患者。
- 02
第2—3天：兩表與暫停
建兩行核對表和異常轉交表；列D1/D2衝突、故障及接收空欄，寫授權求援問題。
- 03
第4—7天：模擬交接復盤
第4—5天寫模擬交接稿與更正留痕；第6—7天交兩表一稿並模擬複核，保跌倒管路身份感染四風險，不搬患者或臨床處置。
证书决策表
| 阶段 | 工作中的证据 | 资格／身份 | 报考／注册条件 | 重要限制 | 主要适合谁 | 如何证明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 崗位觀察 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 學習者 | 核課程、授權和反饋 |
| 基礎訓練 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 學習者 | 核課程、授權和反饋 |
| 受監督實踐 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 學習者 | 核課程、授權和反饋 |
| 資格核驗 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 從業者 | 核課程、授權和反饋 |
| 獨立交接 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 從業者 | 核課程、授權和反饋 |
| 進階復盤 | 身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄 | BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。 | 按地區及僱主 | 培訓不自動授獨立許可權 | 從業者 | 核課程、授權和反饋 |
证书、会员与执业边界
核院內轉運交接
接收指令
觀察學習
典型职责：在獲准教學或崗位觀察中瞭解接收指令流程；不獨立處理真實物件。
晋升证据：觀察筆記、輸入清單與監督邊界。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
受訓執行
典型职责：在監督者指導下練習接收指令，核輸入、記錄和異常。
晋升证据：監督反饋、欄位核對與更正留痕。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
獨立交接
典型职责：完成訓練並獲相應崗位許可權後，確認患者、目的地和轉運要求；記錄執行與責任交接。
晋升证据：患者兩個標識、目的地、裝置狀態、醫護指令和接收人核對記錄；須能核到相應任務與複核人。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
進階複核
典型职责：在相應授權下複核接收指令的複雜異常，並反饋質量改進。
晋升证据：異常復盤、升級記錄與改進反饋。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
準備裝置
觀察學習
典型职责：在獲准教學或崗位觀察中瞭解準備裝置流程；不獨立處理真實物件。
晋升证据：觀察筆記、輸入清單與監督邊界。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
受訓執行
典型职责：在監督者指導下練習準備裝置，核輸入、記錄和異常。
晋升证据：監督反饋、欄位核對與更正留痕。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
獨立交接
典型职责：完成訓練並獲相應崗位許可權後，檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態；記錄執行與責任交接。
晋升证据：患者兩個標識、目的地、裝置狀態、醫護指令和接收人核對記錄；須能核到相應任務與複核人。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
進階複核
典型职责：在相應授權下複核準備裝置的複雜異常，並反饋質量改進。
晋升证据：異常復盤、升級記錄與改進反饋。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
院內轉運
觀察學習
典型职责：在獲准教學或崗位觀察中瞭解院內轉運流程；不獨立處理真實物件。
晋升证据：觀察筆記、輸入清單與監督邊界。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
受訓執行
典型职责：在監督者指導下練習院內轉運，核輸入、記錄和異常。
晋升证据：監督反饋、欄位核對與更正留痕。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
獨立交接
典型职责：完成訓練並獲相應崗位許可權後，陪同患者去檢查、治療或手術區域；記錄執行與責任交接。
晋升证据：患者兩個標識、目的地、裝置狀態、醫護指令和接收人核對記錄；須能核到相應任務與複核人。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
進階複核
典型职责：在相應授權下複核院內轉運的複雜異常，並反饋質量改進。
晋升证据：異常復盤、升級記錄與改進反饋。
资格边界：BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
下一步：按能力反饋、資格與崗位授權決定是否承擔下一階段；階段標籤不自動授予許可權。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
觀察
確認患者、目的地和轉運要求。
- 02
受訓
核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。
- 03
獨立
身份及目的地核對、轉運前風險確認、裝置安全檢查、到達交接和異常記錄
- 04
進階
患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行
職業前景與相關職業轉向
美國31-1132.00就業展望
美國31-1132精確職業2025就業52,800人，2035預測54,900；總體增長4.0%、官方淨增2,100，非AI採用替代或個人失業。
三类数据，三种不同口径
就業預測
2025年美國 · 美國31-1132.00
約52,800人
2025在崗
精確31-1132就業52,800人，2035預測54,900；總體4.0%、淨增2,100，年均7,200含替補。
不能说明：就業預測統計存量，非工資調查樣本人數、當前招聘或個人錄用機率。
就業預測
2025—2035年美國31-1132精確職業 · BLS精確職業
4.0%
2025—2035增長
總體4.0%、官方淨增2,100人。
不能说明：非AI採用替代、個人失業或中國需求。
就業預測
2025—2035年美國31-1132精確職業 · 預測含替代
約7,200
年均空缺
年均7,200含替補，非淨增2,100或當前招聘。
不能说明：非AI採用替代、個人失業或中國需求。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
護理助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者溝通、感染防護、基本移位與團隊交接。
需补足：補床旁護理任務和所在地護理助理教育、考試或註冊要求；醫院轉運訓練不自動授護理許可權。
职业详情暂不可用精神科助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者支援、記錄和及時求援。
需补足：補精神健康情境、行為觀察及安全監督；不能把院內運送經驗當精神科干預能力。
职业详情暂不可用居家健康助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：基本生活協助、溝通與安全觀察。
需补足：補居家照護、獨立場景風險與服務計劃執行；地區資質另核。
职业详情暂不可用醫療助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者標識、基本記錄與醫療團隊溝通。
需补足：補門診行政或臨床協助訓練及授權；轉運護工不獨立做診室操作。
职业详情暂不可用職業治療輔助員
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：裝置清潔、患者支援與治療團隊交接。
需补足：補康復場景、器材準備與治療師指令，不制定治療計劃。
职业详情暂不可用救護車駕駛和隨車員
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者運送、裝置與交接意識。
需补足：補駕駛、車輛裝置、院外運輸安全及當地許可；不以院內轉運訓練代急救醫護資格。
职业详情暂不可用護理助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者溝通、感染防護、基本移位與團隊交接。
需补足：補床旁護理任務和所在地護理助理教育、考試或註冊要求；醫院轉運訓練不自動授護理許可權。
职业详情暂不可用精神科助理
編輯判斷：需補任務與資格可迁移：患者支援、記錄和及時求援。
需补足：補精神健康情境、行為觀察及安全監督；不能把院內運送經驗當精神科干預能力。
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
醫院護工（病人運送）做什麼？
在醫院按醫護團隊指令協助患者從病床轉移到輪椅、擔架或檢查床，並運送至手術室、影像室等地點；也可能補充物資、清潔或運送裝置。
關鍵任務有哪些？
確認患者、目的地和轉運要求。；核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。；檢查輪椅、擔架和剎車等安全狀態。；按培訓與人數要求安全轉移患者。
入行需要什麼？
BLS列典型入職教育為高中或同等學歷、短期在崗培訓；安全移位、感染防護和本地崗位授權由僱主與所在地規定。
工作中最大風險？
跌倒傷害：移位未鎖輪或未評估患者能力。；使用安全移位程式並請求協助。
AI能獨立完成嗎？
不能；患者移動、應急處置和臨床判斷須由受訓且獲授權人員按醫護指令執行由有許可權人員核。
中國工資是多少？
證據不足：中國醫院病人運送護工全國中位分位起薪未取得。2025衛生社會工作城鎮非私營146266/私營75631元年稅前年均，僅醫療僱主寬行業含其他臨床社會崗非本職工資個人區間，不含個體自由職業，外包運輸保潔僱主另核。
美國工資和前景？
美國31-1132精確2025中位年薪38290美元；2025—2035總體4.0%、官方淨增2100、年均7200空缺含替補，非當前招聘、AI採用替代或個人失業。
如何安全探索？
用虛構患者情境畫身份核對、移位協助、輪椅固定、轉運交接與異常上報清單；不搬動真實患者
资料来源
美国31-1132.00精确职业与中国岗位分开；工资和预测保留年份及统计范围。
2026-10-12作者核当前任务、工资与总体预测；待独立复核。
BLS 31-1132.00 2025—2035精確職業統計；O*NET任務；國家統計局中國工資缺口。
internal_rubricFermatMind｜GLOBAL｜作者編輯練習2026-10-02｜internal task rubric
- O01第二標識衝突/O02裝置故障接收缺項，題面參考兩表模擬交接更正七日；AI角色與患者許可權控制為編輯建議。
使用限制：虛構紙面資料，非實際移位或臨床處置指南，非真實患者或臨床訓練認證。
2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況國家統計局｜CN｜2025年工資；2026年5月釋出｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況- 英文表2/5衛生社會工作非私營146266/私營75631年稅前年均；按本職醫院轉運清潔用品支援僅醫療僱主方向。
使用限制：含其他臨床社會崗非本職工資個人區間，排個體自由職業，外包運輸保潔僱主另核；中文頁本輪超時。
National Certifications 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET credential data current 2026; accessed 2026-08-31｜official credential directory
查看原始资料：National Certifications 31-1132.00 Orderlies- Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
Orderlies detailed occupation profileO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation detail
查看原始资料：Orderlies detailed occupation profile- Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
Hot Technologies 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET technology data current 2026; accessed 2026-08-31｜official job-posting technology summary
查看原始资料：Hot Technologies 31-1132.00 Orderlies- Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation profile
查看原始资料：31-1132.00 Orderlies- 精確31-1132.00共22任務：患者移位轉運、裝置清潔消毒、用品及標本資料運送、日常活動協助與醫護協作；精神科護工歸另一職業。
使用限制：美國任務不授中國臨床許可權或教搬運技巧，具體分工按當地僱主。
National Employment Trends 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜US｜current O*NET/BLS employment data; accessed 2026-08-31｜official employment data
查看原始资料：National Employment Trends 31-1132.00 Orderlies- Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
National Wages 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜US｜2025 BLS OEWS工資｜official wage data
查看原始资料：National Wages 31-1132.00 Orderlies- 美國31-1132年薪五分位32240/35570/38290/44560/50600美元，小時15.50/17.10/18.41/21.42/24.33。
使用限制：工資分佈非起薪個人合同，不換中國月薪。
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official custom occupation profile
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official occupation details
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
Hot Technologies: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
Industries: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official industry distribution
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National Certifications: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official certification discovery
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National Training: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official local training discovery
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National Wages: 31-1132.00 - OrderliesO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS工資｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 31-1132.00 - Orderlies- 美國31-1132年薪五分位32240/35570/38290/44560/50600美元，小時15.50/17.10/18.41/21.42/24.33。
使用限制：工資分佈非起薪個人合同，不換中國月薪。
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
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Occupational projections and worker characteristicsU.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 wage; 2025–2035 projections｜official occupational statistics
查看原始资料：Occupational projections and worker characteristics- 31-1132精確2025中位38290美元就業52.8千至54.9千；2025—2035總體4.0淨2.1千年均7.2千含替補；高中同等及短期在崗培訓。
使用限制：非護理助理合併組、AI採用替代個人失業中國需求，不提供四其他工資分位或臨床許可權。
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 核移動能力、跌倒風險、管路和隔離要求。 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.1[0]
- 按培訓與人數要求安全轉移患者。 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
- 陪同患者去檢查、治療或手術區域。 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.4[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
證據只支援護工在標註市場和期間內的範圍性判斷，不構成個人收入、錄用或適配保證。
