心理健康与物质滥用社会工作者
SOC 21-1023 · O*NET 21-1023.00
心理健康与物质滥用社会工作者（O*NET 21-1023.00）评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题的人，开展干预、个案管理与危机介入并做预防教育；评估与处置须按执照与法域核验。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
谁可能适合做心理健康与物质使用问题社会工作者？
如果你愿意核对服务可及性、和多方协调，并跟踪转介是否落实，可以进一步了解心理健康社工。
只使用虚构记录。涉及评估、照护决定或资料披露，按适用流程交具资质或有授权的人处理。
什么样的人更可能适合心理健康与物质滥用社会工作者？
如果你愿意核对服务可及性、和多方协调，并跟踪转介是否落实，可以进一步了解心理健康社工。
什么情况下需要慎重选择心理健康与物质滥用社会工作者？
如果你希望一次沟通就解决问题，选择时要谨慎：服务能否落实还常取决于其他机构和后续跟进。
如何用一次小实验判断自己是否适合心理健康与物质滥用社会工作者？
到目录「09 入行、资格与职业发展」找《SW-16：核对社区服务转介》，用约 10 分钟核虚构记录，再读题后参考。
职业画像
心理健康与物质滥用社会工作者对应 O*NET 21-1023.00，职责为评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题（含酒精、烟草与其他药物）的人，工作可包括个体与团体治疗、危机介入、个案管理、当事人倡导、预防与教育。
这个职业先核对什么？
心理健康与物质滥用社会工作者对应 O*NET 21-1023.00，职责为评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题（含酒精、烟草与其他药物）的人，工作可包括个体与团体治疗、危机介入、个案管理、当事人倡导、预防与教育。本页不把服务等同于诊断或强制处置授权。
需要核对的对象：
工作情境（O*NET 工作情境调查，1—5 分）：以人际接触密集、情绪负荷与危机情境为特征，需按保密与安全规范记录；具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
- 01能力与工作方式：需要心理社会评估、干预与危机处置基础，能严守保密与记录规范，并在安全风险出现时按流程升级。
交付产出：
研究输入：O*NET 21-1023.00 的官方描述、任务、工作情境、兴趣代码（SI）与 Job Zone Five，以及 BLS 2025 年工资与 2025—2035 年就业预测（本职业口径）；不据此推定中国大陆的资格、工资或就业口径。
- 01投入对象：有心理或物质使用问题的当事人及其家庭与支持网络、转介来源与社区资源。
怎样判断这项工作是否形成闭环？
边界：本页覆盖 O*NET 21-1023.00 的评估、干预与个案管理，不含临床诊断授权、处方或强制处置权限。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 确认转介来源与需求 | 来源与需求 |
| 步骤二 评估 | 完成评估与风险筛查 | 评估与风险 |
| 步骤三 | 制定并执行服务计划 | 计划与目标 |
| 步骤四 | 记录并跟进进展 | 记录与进展 |
| 步骤五 | 危机介入与转介 | 安全与转介 |
| 步骤六 | 随访、复盘与交接 | 随访与交接 |
| 资质与培训 | 按岗位与执照要求 | 执照范围 |
核心工作
- 01
在个人或团体会议上向客户提供咨询，协助他们处理药物滥用、精神或身体疾病、贫穷、失业或身体虐待。
- 02
与顾问、医生或护士合作，根据社会工作经验和病人的需要规划或协调治疗。
- 03
监测并评估客户在治疗目标方面的进展，并进行记录。
- 04
与客户面谈，审查记录，进行评估，或与其他专业人员协商，以评估客户或病人的精神或身体状况。
资格边界
资格与合规边界：美国 Job Zone Five 通常需要研究生教育（硕士等），并多需执照或注册；中国大陆的学历、执业与监督边界按主管部门规则核验，学位不等于执业授权。
- 01
核对转介与授权范围
需核对证据
- 02
按评估规范完成筛查
需核对证据
- 03
按保密规则处理信息
需核对证据
- 04
安全风险立即升级
需核对证据
- 05
记录并保留同意文件
需核对证据
- 06
按执照范围提供服务
需核对证据
职业方向比较
相邻职业比较与方向差异说明
与临床与咨询心理学家区别：心理学家通常需博士学位与执照，可开展心理评估与治疗；本职业的执照与范围按法域核验。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 物质滥用咨询师（成瘾咨询方向） | 聚焦物质使用障碍的咨询与康复支持，产出成瘾咨询与康复计划记录。 | 与物质滥用咨询师区别：后者聚焦成瘾咨询；本职业范围更广，涵盖心理社会评估与个案管理。 | 与精神健康咨询师区别：两者范围有重叠，具体授权、督导与法律责任按法域与执照核验。 |
| 临床与咨询心理学家 | 开展心理评估与心理治疗，产出评估报告与治疗记录。 | 通常需博士学位与执照，侧重心理评估与治疗，不承担社会服务个案管理。 | 按评估与治疗的资质与训练比较。 |
| 婚姻与家庭治疗师 | 以家庭与伴侣系统为对象开展治疗，产出家庭治疗记录与计划。 | 侧重家庭与伴侣系统，服务对象与授权范围不同。 | 按服务对象与治疗系统比较。 |
| 心理健康咨询师 | 提供心理健康咨询与支持，产出咨询记录与转介建议。 | 两者范围有重叠，授权、督导与法律责任按法域与执照核验。 | 按授权与督导要求比较。 |
| 儿童、家庭与学校社会工作者 | 面向儿童、家庭与学校开展评估与资源协调，产出个案与服务记录。 | 同属社会工作，服务人群与场域不同。 | 按服务人群与场域比较。 |
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括医疗保健社会工作者与其他社会工作者。 | 名称相近不等于职责、资格与授权可互换。 | 按资格与授权链逐项核对。 |
怎么选
相邻关系只用于方向比较：本职业以评估、干预与个案管理为核心，临床与咨询心理学家侧重心理评估与治疗，物质滥用咨询师侧重成瘾咨询，婚姻与家庭治疗师侧重家庭系统，精神健康咨询师侧重咨询与支持，各岗位资格与执照不得互换。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
AI 对职业的影响
心理健康与物质滥用社会工作者的服务任务与 AI 边界
编辑试用建议：可评估资料整理与提醒工具，但未取得本职业生成式AI真实采用率或效果验证；个案评估、干预、安全判断和保密仍按法域及岗位权限承担。 AI影响度 33% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 面谈服务对象并评估其状况、需求与风险 — 25/100; weight=1/3
- 制定并调整服务或治疗计划 — 50/100; weight=1/3
- 为服务对象及其家庭成员提供咨询与支持 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
任务层面的可被辅助能力
记录整理与摘要生成、资源检索与转介与时限提醒、资料汇总可被软件辅助；评估、风险判断与处置决定仍由有资质的人负责。
机构采用的前置条件与验证
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对个案数据治理、保密与隐私要求、变更控制与可追溯性。
岗位结果与净就业结论边界
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 评估与面谈 | 面谈服务对象并评估其状况、需求与风险 | 编辑试用：面谈要点与既有记录的整理与摘要可被辅助 | 由有资质的人确认评估依据与风险信号 |
| 个案管理 | 收集信息并维护个案记录 | 编辑试用：记录整理与摘要生成需验证准确性与效率 | 由社会工作者确认记录真实性与完整性 |
| 服务计划 | 制定并调整服务或治疗计划 | 编辑试用：计划模板与资源清单可尝试草拟但须复核 | 由有资质的人确认方案适用与批准 |
| 干预与咨询 | 为服务对象及其家庭成员提供咨询与支持 | 编辑试用：资料检索与准备材料可被辅助 | 由有资质的人负责干预与临床判断 |
| 危机介入 | 评估风险并参与安全与危机程序 | 编辑试用：台账与提醒可数字化 | 风险判断与现场处置不可外包 |
| 转介与协调 | 将服务对象转介至社区或社会服务项目并协调多方 | 编辑试用：联络与日程可自动化 | 合作方职责与资源落实仍需人工确认 |
| 预防与教育 | 主持课程或社区活动并规划社区健康项目 | 编辑试用：材料与宣讲稿草拟可被辅助 | 由有资质的人确认内容与人群适用性 |
为什么就业证据会得出不同结论？
证据不足：未取得本职业生成式AI组织采用率、可靠效果和岗位因果影响。O*NET任务、软件招聘词与工资不测这些结果。
O*NET 21-1023.00 职业详细资料
查看来源 ↗- 研究对象
- 该职业任务与工作活动重要性
- 主要结论
- 协助照护（89）、记录信息（89）与决策解决问题（87）为高重要性活动
- 使用限制
- 仅覆盖 O*NET 页面所列任务；不含机构制度与执业要求
Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 雇主招聘技术关键词（O*NET 21-1023.00）
- 主要结论
- 2025美国招聘技术词列Excel、Outlook、Office等；不是生成式AI采用率或效果。
- 使用限制
- 为招聘关键词统计，不代表熟练度或采用率
21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 职业身份、兴趣代码与能力特征
- 主要结论
- 兴趣代码为 SI（社会型 + 研究型），社会洞察力等能力受重视
- 使用限制
- 为职业特征描述，不构成个人胜任或资格证明
National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 美国受雇岗位工资分布（BLS 2025）
- 主要结论
- 2025 年中位年薪 60,280 美元
- 使用限制
- 分位数据描述受雇工资薪金岗位，不含自雇主收入；为美国全国口径
Industries: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 行业分布（O*NET 21-1023.00）
- 主要结论
- 当前行业分布：卫生和社会援助76%、政府15%、其他9%；不代表需求增速。
- 使用限制
- 为美国职业口径，不推定中国大陆对应关系
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下为依据本职业任务提出的编辑试用建议，不表示已普遍采用。
评估与面谈
AI 主要改变编辑试用：面谈要点与既有记录的整理与摘要
仍由人负责风险信号判断与评估结论
记录与服务计划
AI 主要改变编辑试用：记录草稿与计划模板整理、完整性提示
仍由人负责记录真实性与计划批准与上报
转介与协调
AI 主要改变编辑试用：资源检索、转介与时限提醒
仍由人负责合作方确认与资源落实
AI 进入专业流程后，责任链不能断
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
- 核对输入
确认个案信息来源、时间与保密与授权范围。
- 限定任务
只在已验证的数据与流程内使用工具，不接触超出授权的个案信息。
- 人工复核
由有资质的人确认评估依据、风险与处置是否在执业与机构授权范围内。
- 合规优先
按保密、隐私与机构制度处理个案信息。
- 记录并升级
偏差与异常立即记录并按流程升级。
使用 AI 的专业风险
评估与记录与事实不符
影响服务计划与风险判断的有效性。
控制方式：只以面谈观察与既有记录为依据，核对后再写入。
个案信息与隐私
个案信息属受保护信息，上传到外部服务可能构成隐私违规与法律风险。
控制方式：按机构数据分级选择工具与部署方式，对个案信息脱敏并使用内部系统。
记录与版本不一致
同一记录在不同系统与版本下可能得到不同汇总，影响追溯。
控制方式：记录系统名称与版本、信息来源与时间范围，并纳入原个案记录管理。
超出执业与授权范围
超出执照与授权范围的服务会带来法律与安全风险。
控制方式：按执业范围确认并转介；对超出范围的事项单独标记并按程序升级。
责任归属不清的空档
当流程变成「系统出提示、人工签个字」时，容易出现无人对风险与处置负责的空档。
控制方式：明确每个环节的执行人、督导与批准人，并保留复核留痕。
不同人群应该如何应对？
刚入行的服务人员
用完全虚构案例练习评估与记录。
在岗服务与个案管理人员
保留评估、干预与督导记录。
服务与督导管理者
先定安全、保密与转介边界。
督导与培训者
示范评估规范与保密要求。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代心理健康与物质滥用社会工作者吗？
现有资料只支持任务层面的辅助判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
个案记录能自动完成吗？
编辑试用：可整理草稿；先核数据用途、事实和遗漏，记录真实性及上报责任由岗位责任人承担。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
风险评估能交给工具吗？
风险判断、危机处置与保密由适用法律和机构流程指定的有权人员分工。受监管的临床工作另核执照要求。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
该用哪些证据判断影响？
需区分任务能力、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
AI 用于个案信息有何治理要求？
需按机构数据分级、保密与隐私要求处理，保留访问与导出记录。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
转介与资源协调能自动完成吗？
编辑试用：可检索资源和提醒时限；核实际可用资源及合作方，不把输出当作已经转介。
来源：Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
如何核对工具的采用与验证条件？
需核对数据治理、保密与隐私、变更控制与可追溯性。
来源：Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
从本职业转向相邻方向时，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识与资格要求。
中国大陆薪资参考
证据不足：未取得中国全国精确对应21-1023的职业工资分布；不把未取得写成官方没有发布。
国家统计局2025卫生和社会工作行业：非私营146,266、私营75,631元/年税前年均，仅匹配相关雇主场景；行业全员均值不是本职业工资中位数，统计不含个体经营者、自由职业者。
中国精确缺口与行业参考
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
中国数据状态
2025中国城镇非私营卫生和社会工作行业
146,266元/年；税前年均，非月薪或职业中位数
公开来源覆盖
2025中国城镇私营卫生和社会工作行业
75,631元/年；税前年均，非起薪或个人到手收入
使用边界
精确职业工资缺口
未取得中国全国对应职业分布；个体经营者、自由职业者不在此行业统计内
场景化判断
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 社会工作与心理支持基础 | 按雇主、服务人群与授权要求核对。 |
| 相关专业 | 社会工作或心理健康相关专业 | 学历不是执业授权或结果放行的替代。 |
| 经验阶段 | 督导下的评估、个案管理与干预 | 用可复核的服务记录证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 督导、团队管理与合规责任 | 具体要求以机构流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
影响因素
社区行为健康机构
需核对服务人群、服务模式与值班安排。
医院与急诊、政府公共卫生部门
需核对跨专业协作与危机处置授权。
学校与非营利组织
需核对项目经费、记录与转介流程。
工具与责任边界
证据不足：未取得中国全国精确对应职业工资分布及起薪；以下仅卫生和社会工作行业税前年均参考，非本职业中位数或月薪。
美国薪资参考
心理健康与物质滥用社会工作者的美国薪资与就业数据边界
心理健康与物质滥用社会工作者的美国工资分位与中位年薪均按 O*NET 21-1023.00 本职业口径提供，分位数据不含个人到手收入。；美国21-1023：2025工资、2025—2035预测；仅所列职业/市场/期，非中国工资或个人起薪。
工资数据
| 工资层级 | 年薪参考 | 官方时薪（美元） | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 39,740 美元/年 | 约 19.11 美元/小时 | 第 10 百分位为 39,740 美元/年（约 19.11 美元/小时），为 O*NET 21-1023.00 本职业口径，不含个人到手收入。；工资口径（BLS 2025 年工资数据）：中位年薪 60,280 美元（约 28.98 美元/小时）；10 分位 39,740 美元（约 19.11 美元/小时）、25 分位 47,070 美元（约 22.63 美元/小时）、75 分位 79,730 美元（约 38.33 美元/小时）、90 分位 104,170 美元（约 50.08 美元/小时）。以上为本职业口径；分位是统计位置，不含个人到手收入。 |
| 第 50 百分位 | 60,280 美元/年 | 28.98美元/小时 | 中位为 60,280 美元/年（约 28.98 美元/小时）；中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺。；美国21-1023本职业2025—2035就业138,900→153,200 个岗位，增长10.3%、净增14,300；BLS 预计年均空缺12,500含增长与替换，空缺非净增、非当前招聘或AI因果。 |
| 第 90 百分位 | 104,170 美元/年 | 约 50.08 美元/小时 | 第 90 百分位为 104,170 美元/年（约 50.08 美元/小时），为 O*NET 21-1023.00 本职业口径，不含个人到手收入。；O*NET当前本职业行业分布：卫生与社会援助76%、政府15%、其他9%；为雇主结构，不是需求预测。｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
薪资第10百分位：39,740 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪资第25百分位：47,070 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪资中位数：$60,280；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪资第75百分位：79,730 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪资第90百分位：104,170 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
如何解读
中位工资代表什么？
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺。；怎样理解这些数字：就业规模、增长率、净变化与年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
分位工资如何解读？
分位数据为 O*NET 21-1023.00 本职业口径的美国受雇工资分布，不含自雇主收入。；比较岗位还要核对机构类型、执照要求与督导安排；机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
就业人数代表什么？
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长与空缺如何使用？
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
行业与岗位差异
| 行业分布 | 雇主行业占比（非工资） | 如何理解这些数字 |
|---|---|---|
| 医疗与社会援助 | 76% | 当前本职业雇主行业结构，非行业工资｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 政府 | 15% | 当前本职业雇主行业结构，非行业工资｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 其他行业 | 9% | 当前本职业雇主行业结构，非行业工资｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 地点与机构差异 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
影响实际工资水平的主要因素
地点与雇主
核对城市、机构类型与经费来源带来的差异。
经验与督导
核对学历、执照、督导时数与可复核服务记录。
资格与授权
核对执照范围、注册状态与机构授权对岗位与薪酬的影响。
就业前景
就业2025→2035
138,900→153,200 个岗位BLS 表 1.2；预计年均空缺含替换需求
就业变化2025—2035
10.3%；净增14,300 个岗位BLS 表 1.2；预计年均空缺含替换需求
年均职位空缺2025—2035
12,500个/年BLS 表 1.2；预计年均空缺含替换需求
职业适配指南
适配信号、人格工具边界与实际使用方法
适配看可观察行为：能否在高压与危机情境中保持稳定、能否按评估与保密规范记录、能否在安全风险出现时立即升级。
积极信号： 愿意倾听与稳定回应、遵守保密与记录规范，并能在安全风险出现时按流程升级。
需谨慎的条件： 若难以承受情绪负荷，先观察具体服务场景及督导支持，再比较相邻岗位；心理咨询与个案管理也可能高压，不能视为必然轻松。
下一步试验动作： 到第 09 节独立完成 SW-16：核两条虚构转介的共享许可与接收回执，再写清有权处理的协调员。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 兴趣代码（SI）
到第 09 节用 SW-16 核虚构的共享许可和接收回执，拟给协调员的交接。独立的 W-SW 核可联系时段和预约确认。如何用探索工具核对活动偏好？
适配信号：愿意倾听与稳定回应、遵守保密与记录规范，并能在安全风险出现时按流程升级。谨慎条件：若难以承受高情绪负荷与安全责任，可先比较相邻方向。
- RIASEC（SI）：社会型偏好帮助与支持他人，研究型偏好分析与核验；只用于提出假设，不能据此推导录用或胜任。
- 把信号与真实服务任务、督导反馈与记录质量对照。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能替代服务经验、保密与安全规范与雇主判断。
做RIASEC兴趣探索大五人格（OCEAN）
该工具为探索性参考，不构成效能、资格或合规判断证据。如何用探索工具核对活动偏好？
编辑探索：观察倾听、记录、督导反馈和服务边界；量表不证明执业资格、危机处置或个人胜任。
- 大五人格：工具只描述倾向，不能替代真实服务经验、执照要求与雇主判断。
- 用工作样本核对情绪稳定性、保密意识与安全判断。
别这样用：标签只描述倾向，不能替代服务训练、执照要求与雇主判断。
做RIASEC兴趣探索MBTI 十六型人格类型测试
该工具为探索性参考，不构成效能、资格或合规判断证据。如何用探索工具核对活动偏好？
编辑探索：观察倾听、记录、督导反馈和服务边界；量表不证明执业资格、危机处置或个人胜任。
- MBTI 等类型标签：不能判断是否胜任服务或危机处置。
- 类型不构成保密或执业责任的能力证据。
别这样用：类型标签不能判断是否胜任服务与危机处置。
做RIASEC兴趣探索九型人格（Enneagram）
该工具为探索性参考，不构成效能、资格或合规判断证据。如何用探索工具核对活动偏好？
编辑探索：观察倾听、记录、督导反馈和服务边界；量表不证明执业资格、危机处置或个人胜任。
- 九型探索仅用于提出行为观察假设，不证明服务或危机处置能力。
- 不以任何单一测评代替资格与合规核对。
别这样用：类型标签不构成保密或执业责任的能力证据。
做RIASEC兴趣探索认知能力测验（IQ）
该工具为探索性参考，不构成效能、资格或合规判断证据。如何用探索工具核对活动偏好？
编辑探索：观察倾听、记录、督导反馈和服务边界；量表不证明执业资格、危机处置或个人胜任。
- 认知能力测验：只反映部分认知特征，不覆盖服务经验与合规判断。
- 不宜用单一测验结果替代训练与督导下的表现。
别这样用：测验只反映部分认知特征，不覆盖服务经验与合规判断。
做RIASEC兴趣探索情绪智力测验（EQ 量表）
该工具为探索性参考，不构成效能、资格或合规判断证据。如何用探索工具核对活动偏好？
编辑探索：观察倾听、记录、督导反馈和服务边界；量表不证明执业资格、危机处置或个人胜任。
- 情绪智力测验：不构成危机沟通或临床能力证据。
- 沟通与危机处置需在督导下用真实任务核对。
别这样用：测验不构成危机沟通或临床能力证据。
做RIASEC兴趣探索适配方向与谨慎条件
评估与面谈
更匹配：能倾听并稳定回应，能按评估框架收集信息。
注意：评估结论须在督导与执照范围内确认。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者干预与支持
更匹配：能在督导下开展支持性干预并记录。
注意：干预范围按执照与授权核验。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者个案管理与转介
更匹配：能整理个案信息并协调资源与转介。
注意：资源落实需与合作方确认。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者危机与安全
更匹配：能在安全风险出现时按流程升级。
注意：危机处置不可越权。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者保密与记录
更匹配：能按保密与记录规范书写。
注意：记录真实性与隐私责任仍由人承担。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者督导与协作
更匹配：能与团队协作并接受督导。
注意：不越权承诺结果或临床结论。
查看相关职业：心理健康与物质滥用社会工作者职业适配常见问题
选择这个方向前可以先试什么？
用 SW-16 核题给共享许可和接收回执，拟交指定协调员；也可用 W-SW 单独核联系时段与预约凭证。
两行转介记录核什么？
分别核两条虚构转介是否有共享许可和接收回执。
已发消息能证明接收吗？
按题给凭证区分已发与已接收；缺少确认就列给协调员待核。
题内由谁关闭转介？
由指定协调员决定。纸面交接只写已见凭证和待核项。
W-SW 要核什么？
对照题给可联系时段与预约记录，将缺证与可确认项分开。
七天题如何自行回核？
第 6 天重看题内规则及原始记录，对照两项条件和指定收件角色回核交接。
需要真实个案记录吗？
只用本页提供的虚构记录，不联系服务对象，也不处理真实个案资料。
喜欢交接任务说明什么？
可作为你对协调与留痕有兴趣的线索；它不评估临床能力或执业资格。
怎么理解兴趣画像？
把它当成探索线索，对照真实工作任务和你在纸面练习中喜欢的环节。
真实岗位要核哪些条件？
核具体岗位、督导和适用授权；美国与中国大陆原件见入行资格 FAQ。
工作压力、风险与职业边界
工作压力、风险与职业责任边界
风险卡为基于任务与规则的编辑归纳，非发生率；危机、隐私和越权疑点按实际职责及时处置与升级。
O*NET评估、记录、协作任务及中国精神卫生法支持场景边界；具体机构流程仍须核实，不代表全球统一执照。
自伤或他伤风险识别与处置不足
典型场景：自伤或他伤风险识别与处置不足。
主要岗位：评估、干预及危机转介岗位
可能后果：可能延误风险处置，影响当事人或他人安全
降低风险：按风险筛查与升级流程处置并立即报告。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
保密信息处理不当
典型场景：保密信息处理不当。
主要岗位：服务与记录岗位
可能后果：可能违反隐私法规并损害当事人信任。
降低风险：按保密与最小必要原则处理并留痕。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
超出执照或授权范围提供服务
典型场景：超出执照或授权范围提供服务。
主要岗位：评估与干预岗位
可能后果：可能造成执业违规与当事人风险。
降低风险：按执照范围与监督规则确认并转介。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
记录不完整或不准确
典型场景：记录不完整或不准确。
主要岗位：记录与交接岗位
可能后果：影响连续服务与责任追溯。
降低风险：按记录规范书写并复核。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
高情绪负荷导致职业耗竭
典型场景：高情绪负荷导致职业耗竭。
主要岗位：一线服务岗位
可能后果：可能影响服务质量与自身健康。
降低风险：按督导与自我照护安排寻求支持。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
把本职业与临床心理学家、物质滥用咨询师等相邻岗位混为一谈
典型场景：把本职业与临床心理学家、物质滥用咨询师等相邻岗位混为一谈。
主要岗位：服务与管理岗位
可能后果：可能导致授权与责任错配。
降低风险：按 O*NET 21-1023.00 的范围区分相邻岗位。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中国精神卫生法
入行、资格与职业发展
心理健康与物质滥用社会工作者的入行路径、资格边界与职业发展
美国BLS：本职业人员常为临床社工；临床执业需硕士、毕业后督导经验和州执照，具体要求随州而异。Job Zone Five是群组准备信息，不规定本职业统一年限。中国按实际服务类别、机构及法律核。
入行路径与可检查证据
| 阶段 | 任务 | 权限边界 | 证明材料：纸面练习或获准实务 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|
| 基础观察 | 在督导下参与评估与个案管理 | 不得独立处置危机或作诊断 | 纸面可做 SW-16 许可和回执便笺，或 W-SW 联系及预约凭证。 | 按执照及督导评价扩展任务 |
| 常规任务 | 独立完成评估与常规干预 | 危机处置须按流程升级 | 评估、干预与督导记录 | 扩展到复杂案例 |
| 复杂案例 | 负责复杂案例与转介协调 | 处置权限按执照与机构确认 | 复杂案例与转介记录 | 扩展到督导支持 |
| 督导支持 | 参与督导与流程改进 | 授权与合规由机构确认 | 督导与改进记录 | 扩展到规范与培训 |
| 规范与培训 | 在授权范围内主导规范与培训 | 不得替代法律与监管职能 | 规范与培训记录 | 按机构与规则扩展授权 |
| 情境 | 行动 | 复核要点 | 交付 |
|---|---|---|---|
| 面试前准备 | 到第 09 节用 SW-16 核虚构的共享许可和接收回执，拟给协调员的交接。独立的 W-SW 核可联系时段和预约确认。 | 按 SW-16 题后量规独立回核，同伴复核可选。 | 虚构凭证便笺、待核项与纸面交接。 |
| 面试现场 | 说明如何做风险筛查与升级 | 由面试方确认结论逻辑 | 风险与升级说明 |
| 督导下交付 | 在督导下完成评估与记录 | 由督导复核服务与记录 | 评估与记录样本 |
| 岗位评价阶段 | 按执照、督导评价与机构授权确定可承担任务 | 由督导确认范围与合规 | 干预与督导记录 |
| 类别 | 证明材料 | 核验方 | 核验条件 | 权限边界 | 责任方 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 美国临床社工需硕士；其他岗位按州与雇主核 | 用人单位与院校 | 按岗位核验 | 学历不等同执照 | 用人单位 | 按岗位要求核对 |
| 实习与督导 | 受督导实习时数 | 院校与机构 | 按时数与内容核验 | 实习不等同独立执业 | 院校与机构 | 核对督导记录 |
| 执照或注册 | 按法域要求的执照 | 主管部门 | 按所在地规则核验 | 执照范围不等同全部职责 | 主管部门 | 核对适用范围 |
| 伦理培训 | 伦理与保密培训 | 院校或机构 | 按机构要求核验 | 培训不等同执照 | 机构 | 核对培训有效性 |
| 机构授权 | 岗位授权与权限说明 | 用人单位 | 按机构流程核验 | 机构授权不能扩大法定执照范围 | 用人单位 | 核对授权链 |
| 危机处置授权 | 危机处置与转介流程 | 机构与督导 | 按职能类型核验 | 处置不等同法律职能 | 机构与督导 | 按流程确认 |
虚构材料：SW-16（约 10 分钟）
虚构社区团队要求：转介须有信息共享许可记录及接收机构回执，才能标为已交接。
R4 有许可记录和接收回执；R5 有许可记录与发出邮件的副本。
仅指定协调员可结束转介；不使用真人记录。
任务与交付
每份各写一行交接，列已有证据和待办。
给服务协调员写一个待核问题。
题后参考
R4 两种凭证齐全；R5 的发出邮件副本不是接收回执。
R5 保留待办，请协调员向接收机构确认。
独立自核量规
核两个编号、两类凭证和有权关闭转介的人。
- 01
第 1 天
开始新题 W-SW。虚构服务机构要求 T6、T7 都有可联系时间和预约确认。抄下两项条件。
- 02
第 2 天
T6 可在周三上午联系；T7 无已确认联系时段。列已知信息。
- 03
第 3 天
T6 有预约确认；T7 只发出申请，还没收到回复。区分确认与申请。
- 04
第 4 天
给协调员写一条中性问题，核 T7 联系时段和预约。
- 05
第 5 天
写两行转介跟进，列依据和下一责任人，不自行关档。
- 06
第 6 天
独立对照第 1 天规则和第 2–3 天的两份记录；完成后可选请同伴核对。
- 07
第 7 天
写下你愿意反复做的一项工作，以及哪种资源缺口会让你觉得协调困难。
- 我列了两个编号。
- 我核了两项条件。
- 我没有猜测缺失资料。
- 我写清了下一责任人。
- 我只使用虚构材料。
- 我可以独立再核一遍。
- 我确定了一项要练的能力。
评估与计划能力
评估学习
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：在督导下参与评估与个案记录。
晋升证据：保留评估与记录练习。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
独立评估
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：独立完成常规评估与服务计划。
晋升证据：出示评估与计划样本。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
复杂评估
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：负责复杂个案的评估与计划复核。
晋升证据：出示复杂个案与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
评估带教
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：在授权范围内复核并带教评估。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
干预与危机能力
干预学习
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：学习支持性干预与安全规范。
晋升证据：保留干预练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
独立干预
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：独立开展常规支持性干预并记录。
晋升证据：出示干预与记录样本。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
危机处置
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：参与危机评估与处置并按流程升级。
晋升证据：出示危机处置与升级记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
干预带教
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：在授权范围内复核并带教干预。
晋升证据：出示干预复核与带教记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
保密与协作能力
保密学习
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：学习保密、知情同意与记录规范。
晋升证据：保留记录练习。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
独立保密
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：独立按保密与记录规范完成个案记录。
晋升证据：出示记录与合规清单。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
保密体系支持
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：参与保密与记录流程改进并协调多方。
晋升证据：出示流程改进与协调记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
规范与带教
典型职责：编辑阶段、法定及岗位范围内：在授权范围内维护规范并带教。
晋升证据：出示规范与培训记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按执照范围、督导评价及机构确认扩展任务
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
评估与计划
核需求、资源与风险
- 02
干预与协作
编辑阶段：用受督导反馈、服务计划与记录评价
- 03
记录与安全
到第 09 节独立完成 SW-16：核两条虚构转介的共享许可与接收回执，再写清有权处理的协调员。
- 04
责任扩展
编辑阶段：按实际能力、法域与岗位评价承担复杂工作或带教
职业前景与相关职业转向
职业前景、市场信号与相关职业转向
美国21-1023本职业2025—2035就业138,900→153,200 个岗位，增长10.3%、净增14,300；BLS 预计年均空缺12,500含增长与替换，空缺非净增、非当前招聘或AI因果。
三类数据，三种不同口径
O*NET National Wages 21-1023.00（2025 BLS OEWS）
工资2025；本职业总体预测2025—2035；招聘样本未采集美国全国 · 展示口径：Mental Health and Substance Abuse Social Workers（O*NET 21-1023.00）
60,280 美元/年
年薪中位数（2025）
本职业工资中位数，非起薪；软件任务建议不代表生成式AI采用或岗位因果
不能说明：转向建议为编辑比较；资格、督导和岗位任务按目标法域重核，不是自动资格互认
O*NET National Employment Trends 21-1023.00
2025—2035美国全国 · 展示口径：21-1023.00
12,500个/年
年均职位空缺
O*NET年均空缺含增长与替换，非净增或在招岗位
不能说明：不能作为个人录用概率。
O*NET National Employment Trends 21-1023.00
2025—2035美国全国 · 展示口径：21-1023.00
138,900→153,200 个岗位；10.3%；净增14,300
就业规模与变化
就业规模、净变化、增长率与空缺必须分别解释。
不能说明：为统计预测，不构成单列本职业就业保证。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
物质滥用、行为障碍与心理健康咨询师（组合页）
需补证据可迁移：编辑比较线索：心理社会评估与支持性沟通基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐成瘾咨询理论与督导要求。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情心理健康咨询师
需补证据可迁移：编辑比较线索：心理健康支持与沟通基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐咨询理论与督导与授权差异。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情临床与咨询心理学家
需补证据可迁移：编辑比较线索：评估与倾听基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：美国临床与咨询心理学家通常需PhD/PsyD及州执照；按实际法域、岗位另核 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情婚姻与家庭治疗师
需补证据可迁移：编辑比较线索：家庭系统与沟通基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐家庭治疗训练与执照。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情儿童、家庭与学校社会工作者
需补证据可迁移：编辑比较线索：社会工作价值与个案方法基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐儿童与学校场域经验。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情医疗保健社会工作者
需补证据可迁移：编辑比较线索：医疗场域协调与记录基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐医疗与给付流程知识。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情社区健康工作者
需补证据可迁移：编辑比较线索：社区资源与健康促进基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐社区项目与宣导经验。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情社会工作者（组合页）
需补证据可迁移：编辑比较线索：社会服务与个案管理基础。 不证明目标岗位胜任。
需补足：需补齐具体人群与场域要求。 具体法域、教育与岗位范围另核。
查看职业详情常见问题与资料来源
心理健康与物质滥用社会工作者的日常工作与工时如何？
以评估、个案管理、干预与危机介入为主，人际接触密集、情绪负荷高，部分机构需轮班或值班；需按保密与安全规范记录。具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
这个职业与相邻职业如何区分？
本职业以评估、干预与个案管理为核心；临床与咨询心理学家通常需博士学位与执照；物质滥用咨询师聚焦成瘾咨询；婚姻与家庭治疗师侧重家庭系统；精神健康咨询师侧重咨询与支持。名称相近不等于资格与授权可互换。
什么信号说明我可能适合？
看可观察行为：能否在高压与危机情境中保持稳定、能否按评估与保密规范记录、能否在安全风险出现时立即升级；SI 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
AI 会如何影响这个职业的工作？
记录整理、资源检索与信息核对更易被软件辅助；评估、干预、危机处置与保密判断仍以人工为主，现有资料只支持任务层面的辅助判断。
哪些关键判断必须由专业人员负责？
评估、干预、保密、转介与升级由适用法律和机构流程指定的有权人员按任务负责。受监管的临床工作另核所需执照。工具输出不能作为诊断或处置结论。
中国大陆薪资证据是什么？
本轮以公开工资口径有界检索，未取得与 O*NET 21-1023.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；公开资料为行业或人员大类聚合，不能替代本职业中位数，故本页标注缺失，不代填数值。
美国薪资证据是什么？
BLS 表 1.2 的心理健康与物质使用问题社会工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工资中位数 60,280 美元；2025 年美国有 138,900 个岗位，2035 年预计 153,200 个（+10.3%），预计年均空缺 12,500 个，含替换需求。
入行和训练路径通常是什么样的？
美国临床社工须取得社会工作硕士学位、完成受督导临床实务、通过考试并取得州执照；非临床岗位是否需执照或资格依各州规定。O*NET Job Zone 5 是职业准备分组，不是法定要求。中国大陆社区康复政策提出由精神科医师、社会工作者及其他专业人员组成服务团队。社工可参与服务协调和康复支持，团队分工不赋予精神障碍诊疗权。 第 29 条规定，中国大陆精神障碍诊断由精神科执业医师作出。
主要风险和控制边界是什么？
主要风险为风险识别与处置不足、保密处理不当、超出执照范围服务、记录不完整与职业耗竭；应对为按风险流程升级、按保密与最小必要处理、按执照范围确认并转介、按记录规范书写并寻求督导支持。
市场信号应如何理解？
O*NET 行业分布为医疗保健和社会援助 76%、政府 15%、其他行业 9%。BLS 预计美国年均空缺 12,500 个，含替换需求。
这个职业值得进一步试验吗？
到第 09 节独立完成 SW-16：核两条虚构转介的共享许可与接收回执，再写清有权处理的协调员。
资料来源
中国与美国数据分栏；精确职业、组合职业、父职业与口径不得互相改写。AI 内容区分来源支持的通用边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成真实执业、评估、危机处置、临床或法律授权。
九模块作者核查2026-10-11
O*NET21-1023任务/2025工资/2025—2035预测；BLS社工临床职责；NBS2025行业参考；中国精神卫生法按法域
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National Training: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official local training discovery
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National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
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21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
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人社部劳动关系·工资福利栏目（工资信息有界检索）中华人民共和国人力资源和社会保障部｜CN｜bounded search; accessed 2026-09-28｜official wage information discovery
查看原始资料：人社部劳动关系·工资福利栏目（工资信息有界检索）- 该栏目提供企业薪酬调查与最低工资标准汇总，未单列本职业全国职业工资。
使用限制：共享工资入口，未提供本职业精确对应工资；职业映射须逐项核实。
心理健康与物质使用问题社会工作者（21-1023）O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025–2035｜official employment trends and projections
查看原始资料：心理健康与物质使用问题社会工作者（21-1023）- BLS 表 1.2 的心理健康与物质使用问题社会工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工资中位数 60,280 美元；2025 年美国有 138,900 个岗位，2035 年预计 153,200 个（+10.3%），预计年均空缺 12,500 个，含替换需求。
使用限制：BLS 表 1.2 的心理健康与物质使用问题社会工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工资中位数 60,280 美元；2025 年美国有 138,900 个岗位，2035 年预计 153,200 个（+10.3%），预计年均空缺 12,500 个，含替换需求。
2025年城镇单位就业人员平均工资情况国家统计局｜CN｜2025 年数据（2026 年 5 月 15 日发布）｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城镇单位就业人员平均工资情况- 卫生和社会工作行业门类：城镇非私营单位 146,266 元/年、城镇私营单位 75,631 元/年（2025 年）。
使用限制：行业门类平均工资，未单列心理健康与物质滥用社会工作者；调查对象不含个体工商户与自由职业者。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 面谈服务对象并评估其状况、需求与风险 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.0[0]
- 制定并调整服务或治疗计划 — 50/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.2[0]
- 为服务对象及其家庭成员提供咨询与支持 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
上海市精神卫生中心社区康复培训上海市精神卫生中心社区康复培训｜CN｜2026
查看原始资料：上海市精神卫生中心社区康复培训- 2026 年 7 月课程把社会工作者列为多类培训对象之一，是培训场景样本，不是招聘、执业授权或工资。
使用限制：2026 年 7 月课程把社会工作者列为多类培训对象之一，是培训场景样本，不是招聘、执业授权或工资。
南山区社区精神卫生社工服务采购南山区社区精神卫生社工服务采购｜CN｜2026
查看原始资料：南山区社区精神卫生社工服务采购- 2026 年 10 月 27 日公告是医疗集团采购社区精神卫生社工服务的样本，不是面向个人招聘。
使用限制：政府采购索引和采购方公告栏可核 2026-10-27 服务采购公告；公告全文未核。仅作机构采购样本，不是个人招聘或资质来源。
民政部等部门：精神障碍社区康复服务意见民政部等部门：精神障碍社区康复服务意见｜CN｜2017
查看原始资料：民政部等部门：精神障碍社区康复服务意见- 大陆社区康复政策提出由精神科医师、社会工作者及其他专业人员组成服务团队。社工参与协调和康复支持；团队分工不赋予精神障碍诊疗权。
使用限制：大陆社区康复政策提出由精神科医师、社会工作者及其他专业人员组成服务团队。社工参与协调和康复支持；团队分工不赋予精神障碍诊疗权。
BLS 职业展望手册：入行与执照美国劳工统计局｜US｜2026-11-10 实读｜官方职业手册
《中华人民共和国精神卫生法》第 29 条北京市卫生健康委员会转载｜CN｜2018 年修正｜官方法规原文
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
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证据只支持心理健康与物质滥用社会工作者在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
