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SOC 21-1023
健康物质滥用工人（O*NET 21-1023.00）评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题的人，开展干预、个案管理与危机介入并做预防教育；评估与处置须按执照与法域核验。
适合能在高压与危机情境中保持稳定、按评估与保密规范记录、并在安全风险出现时立即升级的人。
安全工作样本（完全虚构的服务案例）：针对一份虚构的转介案例，在 60 分钟内写出需求与风险评估、服务计划目标、干预与记录要点、保密与升级情形，以及须交有资质者或机构确认的事项；不使用真实当事人信息或受限数据。
适合条件：愿意长期处理情绪负荷与危机情境，能在督导与规范下稳定工作并持续学习。谨慎条件：若难以承受高情绪负荷与安全责任、对保密要求不适，可先比较心理咨询或个案管理等相邻方向。
健康物质滥用工人对应 O*NET 21-1023.00，职责为评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题（含酒精、烟草与其他药物）的人，工作可包括个体与团体治疗、危机介入、个案管理、当事人倡导、预防与教育。
健康物质滥用工人对应 O*NET 21-1023.00，职责为评估并帮助有心理、情绪或物质使用问题（含酒精、烟草与其他药物）的人，工作可包括个体与团体治疗、危机介入、个案管理、当事人倡导、预防与教育。本页不把服务等同于诊断或强制处置授权。
工作情境（O*NET 工作情境调查，1—5 分）：以人际接触密集、情绪负荷与危机情境为特征，需按保密与安全规范记录；具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
职业方向比较
与临床与咨询心理学家区别：心理学家通常需博士学位与执照，可开展心理评估与治疗；本职业的执照与范围按法域核验。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 流行病学家 | 调查人群疾病与伤害的分布与原因，产出监测与流行病学研究报告。 | 与物质滥用咨询师区别：后者聚焦成瘾咨询；本职业范围更广，涵盖心理社会评估与个案管理。 | 与精神健康咨询师区别：两者范围有重叠，具体授权、督导与法律责任按法域与执照核验。 |
| 临床研究协调员 | 协调临床研究的受试者、随访与合规，产出研究流程与协调记录。 | 面向临床研究的执行与协调，不主导假设与实验设计。 | 按临床执行与设计分工比较。 |
| 健康信息学专员 |
AI 对职业的影响
工具可辅助记录整理、资源检索与信息核对，但评估、干预、危机处置与保密判断仍由有资质的人负责。
文献检索、数据清洗、统计建模与文稿草拟可被软件辅助；假设、设计与结果解释仍由研究者负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对数据治理、隐私与伦理审批、可复现性与变更控制。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 问题与假设 | 提出可检验的研究问题与假设 | 文献综述与假设梳理可被辅助 | 由研究者确认问题价值与可检验性 |
中国大陆薪资参考
口径说明：公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，卫生与社会工作均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
美国薪资参考
健康物质滥用工人的美国中位年薪事实可以单独引用，但工资分位分布未取得同范围可解释数据，因此不补写分位数。；美国本职业官方口径为 O*NET 21-1023.00 本职业统计（展示 BLS 2025 年工资数据与 2024—2034 年预测）：该值只用于所列市场与期间，不能当作入门工资、中国工资或个人保证。
| 工资层级 | 年薪参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 已取得的中位水平 | $61,660 | 未换算 | 仅表示中位年薪事实，不是起薪或个人报价。；工资口径（BLS 2025 年工资数据）：中位年薪 60,280 美元（约 28.98 美元/小时）；10 分位 39,740 美元（约 19.11 美元/小时）、25 分位 47,070 美元（约 22.63 美元/小时）、75 分位 79,730 美元（约 38.33 美元/小时）、90 分位 104,170 美元（约 50.08 美元/小时）。以上为本职业口径；分位是统计位置，不含个人到手收入。 |
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；就业口径（BLS 2024—2034 年预测）：2024 年就业约 136,800 人，2034 年预计约 150,100 人，2024—2034 年预计增长约 10%（远高于平均），年均职位空缺约 13,500 个（含替换需求）。 |
职业适配指南
适配看可观察行为：能否在高压与危机情境中保持稳定、能否按评估与保密规范记录、能否在安全风险出现时立即升级。
积极信号： 愿意倾听与稳定回应、遵守保密与记录规范，并能在安全风险出现时按流程升级。
需谨慎的条件： 若难以承受高情绪负荷与危机压力、对保密与安全责任不适，可先比较心理咨询或个案管理等相邻方向。
下一步试验动作： 用完全虚构的服务案例完成一次评估—计划—记录演练，再决定是否继续。
工作压力、风险与职业边界
保密信息处理不当：记录与沟通时，触发条件为未按保密与最小必要原则处理；可能违反隐私法规并损害信任；控制为按规范处理并留痕。
超出执照或授权范围提供服务：干预期，触发条件为未按执照与监督规则确认范围；可能造成执业违规；控制为按范围确认并转介。
典型场景：自伤或他伤风险识别与处置不足。
主要岗位：记录不完整或不准确：记录时，触发条件为未按记录规范书写；影响连续服务与追溯；控制为按规范书写并复核。
可能后果：共同升级规则：一旦出现安全风险、保密疑问或超出范围的请求，先暂停相关环节，把事实、影响和待决问题交督导或有资质者确认后再继续。
降低风险：按风险筛查与升级流程处置并立即报告。
依据：onet · onet
入行、资格与职业发展
入口看能否按评估与保密规范开展服务并在安全风险时升级；美国 Job Zone Five 通常需要研究生教育并多需执照，执业与监督边界按法域核验。
职业前景与相关职业转向
官方信号（美国 O*NET 21-1023.00 本职业口径）：2024 年就业约 136,800 人，2034 年预计约 150,100 人，2024—2034 年预计增长约 10%（远高于平均），年均职位空缺约 13,500 个（含替换需求）。
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证；机构与法域差异较大，不得跨地区外推。 · 展示口径：Mental Health and Substance Abuse Social Workers（O*NET 21-1023.00）
60,280 美元/年
年薪中位数（2025）
AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化；评估、危机处置与保密责任仍由人承担。
不能说明：相邻转型：向精神健康咨询、物质滥用咨询或临床心理方向转型，需逐项核对学历、执照与监督差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
以评估、个案管理、干预与危机介入为主，人际接触密集、情绪负荷高，部分机构需轮班或值班；需按保密与安全规范记录。具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
本职业以评估、干预与个案管理为核心；临床与咨询心理学家通常需博士学位与执照；物质滥用咨询师聚焦成瘾咨询；婚姻与家庭治疗师侧重要庭系统；精神健康咨询师侧重咨询与支持。名称相近不等于资格与授权可互换。
直接判断：若你愿意在高压与危机情境中稳定回应、按评估与保密规范记录并帮助他人，这个方向值得进一步试验。安全试做只用完全虚构的服务案例，不接触真实当事人信息或受限数据。
可观察信号：能否按评估与风险筛查流程工作、能否严守保密与记录规范、能否在安全风险出现时立即升级；人格标签不能决定适配或资格。
研究输入：O*NET 21-1023.00 的官方描述、任务、工作情境、兴趣代码（SI）与 Job Zone Five，以及 BLS 2025 年工资与 2024—2034 年就业预测（本职业口径）；不据此推定中国大陆的资格、工资或就业口径。
边界：本页覆盖 O*NET 21-1023.00 的评估、干预与个案管理，不含临床诊断授权、处方或强制处置权限。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 确认转介来源与需求 | 来源与需求 |
| 步骤二 评估 | 完成评估与风险筛查 | 评估与风险 |
| 步骤三 | 制定并执行服务计划 | 计划与目标 |
| 步骤四 | 记录并跟进进展 | 记录与进展 |
| 步骤五 | 危机介入与转介 | 安全与转介 |
| 步骤六 | 随访、复盘与交接 | 随访与交接 |
| 资质与培训 | 按岗位与执照要求 | 执照范围 |
评估与计划：完成心理社会评估与风险筛查，制定可复核的服务计划。
干预与支持：开展个体或团体干预、个案管理、危机介入与当事人倡导，并做记录、转介与随访。
资格与合规边界：美国 Job Zone Five 通常需要研究生教育（硕士等），并多需执照或注册；中国大陆的学历、执业与监督边界按主管部门规则核验，学位不等于执业授权。
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
| 设计健康信息系统与数据标准，产出系统方案与数据治理规则。 |
| 侧重系统与数据架构，不以实验研究为核心产出。 |
| 按系统与数据职责比较。 |
| 微生物学家 | 研究微生物及与宿主的相互作用，产出实验数据与论文。 | 以微生物实验为对象，研究范围与疾病研究侧重不同。 | 按实验对象比较。 |
|---|
| 遗传学家 | 研究遗传变异与疾病关系，产出遗传分析与研究报告。 | 聚焦遗传机制，需要遗传学与分子实验专长。 | 按遗传与分子方向比较。 |
|---|
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括生物化学家、检验技师与公共卫生岗位。 | 名称相近不等于职责、资格与授权可互换。 | 按资格与授权链逐项核对。 |
|---|
相邻关系只用于方向比较：本职业以评估、干预与个案管理为核心，临床与咨询心理学家侧重心理评估与治疗，物质滥用咨询师侧重成瘾咨询，婚姻与家庭治疗师侧重要庭系统，精神健康咨询师侧重咨询与支持，各岗位资格与执照不得互换。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
| 实验设计 | 设计实验或观察研究方案 | 方案比对与统计功效估算可被辅助 | 由研究者与伦理审查确认方案 |
|---|
| 数据采集 | 按方案采集生物医学或人群数据 | 数据录入与质量控制可自动化 | 由研究者确认数据质量与来源 |
|---|
| 数据分析 | 清洗并统计分析数据 | 清洗、建模与可视化可被辅助 | 由研究者确认方法适用与假设 |
|---|
| 结果解释 | 解释结果并区分相关与因果 | 模式识别与文献比对可被辅助 | 由研究者确认因果解释与局限 |
|---|
| 论文撰写 | 撰写论文、报告与演讲材料 | 草稿生成与语言润色可被辅助 | 由作者确认结论与署名责任 |
|---|
| 伦理与合规 | 遵循伦理、生物安全与数据共享规范 | 合规清单与共享计划可被辅助 | 由研究者与机构确认伦理与合规 |
|---|
三类证据分开核对：任务能力、组织采用与岗位结果不能互相替代。
AI 对文献、数据、分析与写作的影响不同，剩余责任也不同。
AI 主要改变检索与综述辅助
仍由人负责问题价值与可检验性
AI 主要改变清洗、建模与可视化
仍由人负责方法适用与因果解释
AI 主要改变草稿与语言润色
仍由人负责结论与署名责任
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认数据来源、版本与伦理审批范围。
只在已验证的数据与流程内使用工具。
由研究者确认方法、结果与局限。
按伦理、生物安全与数据共享要求处理。
偏差与异常立即记录并按流程升级。
影响结论有效性与可复现性。
控制方式：按方案与预注册核对设计。
可能导致错误结论与资源浪费。
控制方式：按质量控制与版本记录核对。
可能误导临床或政策判断。
控制方式：区分相关与因果并说明局限。
可能违反法规与受试者权益。
控制方式：按伦理审查与知情同意执行。
可能危及人员与环境安全。
控制方式：按生物安全分级与操作规范执行。
用完全虚构案例练习评估与记录。
保留评估、干预与督导记录。
先定安全、保密与转介边界。
示范评估规范与保密要求。
现有资料只支持任务层面的辅助判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
清洗与建模可被辅助，但方法适用与因果解释仍由研究者负责。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
结论、局限与署名责任由研究者确认。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
需区分任务能力、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：Medical Scientists: Occupational Outlook Handbook原始资料 ↗
卫生领域 AI 需治理、透明与人类监督。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
生物材料与病原体操作的分级防护由人执行与负责。
来源：Medical Scientists, Except Epidemiologists原始资料 ↗
需核对数据治理、伦理审批、可复现性与变更控制。
来源：Hot Technologies: 19-1042.00 - Medical Scientists原始资料 ↗
从医学科学家转向相邻方向，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识与资格要求。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|
| 基础训练 | 设备维护与技术支持 | 按雇主、设备类型和授权要求核对。 |
|---|---|---|
| 相关专业 | 医疗设备维修与保养 | 学历不是执业授权或结果放行的替代。 |
| 经验阶段 | 现场服务与故障诊断 | 用可复核工作样本证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 质量、校准与责任交接 | 具体要求以机构流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
需核对设备范围、值班与授权链。
需核对厂商培训、现场服务与记录要求。
需核对合同边界、出差与责任交接。
证据不足：未取得中国大陆健康物质滥用工人的全国职业工资（本轮公开口径）；本页明确标注缺失，不使用行业代理或美国数字填补。
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；行业分布（O*NET 21-1023.00）：医疗与社会援助约 75%，政府约 14%，其他行业约 11%。行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。 |
|---|
薪资第10百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第25百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资中位数：$61,660；21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪资第75百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第90百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺。；怎样理解这些数字：就业规模、增长率、净变化与年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
现有材料没有同范围、可解释的分位工资分布。；比较岗位还要核对机构类型、执照要求与督导安排；机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业分布 | 岗位数据 | 如何理解这些数字 |
|---|---|---|
| 医院与临床工程 | 需核对具体岗位 | 设备范围、值班和授权可能不同。 |
| 设备制造商服务 | 需核对具体岗位 | 厂商培训、现场服务与出差要求可能不同。 |
| 第三方维修服务 | 需核对具体岗位 | 合同边界和责任交接可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对设备类型、校准、测试和结果放行责任。
核对值班、出差、现场服务和区域差异。
核对雇主培训、认证偏好和可复核工作样本。
21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
适配信号：愿意倾听与稳定回应、遵守保密与记录规范，并能在安全风险出现时按流程升级。谨慎条件：若难以承受高情绪负荷与安全责任，可先比较相邻方向。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能替代真实研究任务、伦理规范与雇主判断。
做 RCI 适配测试做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：标签只描述倾向，不能替代研究训练、合规要求与雇主判断。
做大五适配测试做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不能判断是否胜任研究设计与数据分析。
做 MBTI 适配测试做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不构成科研协作或伦理判断能力证据。
做九型适配测试做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验只反映部分认知特征，不覆盖研究经验与合规判断。
做认知能力适配测试做健康物质滥用工人需要怎样的能力与工作方式？
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验不构成团队协作与伦理责任的能力证据。
做 EQ 适配测试更匹配：能提出可检验问题并设计可行方案。
注意：设计与功效须经复核。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers更匹配：能按方案采集并控制数据质量。
注意：数据来源与版本须留痕。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers更匹配：能选择合适方法并说明假设。
注意：方法适用须说明边界。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers更匹配：能区分相关与因果并说明局限。
注意：结论不得过度解释。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers更匹配：能按伦理与生物安全要求执行。
注意：审批与防护不得省略。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers更匹配：能与团队协作并撰写申请与汇报。
注意：不越权承诺结果或临床结论。
查看相关职业：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
健康物质滥用工人可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
典型场景：保密信息处理不当。
主要岗位：服务与记录岗位
可能后果：可能违反隐私法规并损害当事人信任。
降低风险：按保密与最小必要原则处理并留痕。
依据：onet · privacy
典型场景：超出执照或授权范围提供服务。
主要岗位：评估与干预岗位
可能后果：可能造成执业违规与当事人风险。
降低风险：按执照范围与监督规则确认并转介。
依据：privacy · privacy
典型场景：记录不完整或不准确。
主要岗位：记录与交接岗位
可能后果：影响连续服务与责任追溯。
降低风险：按记录规范书写并复核。
依据：onet · onet
典型场景：高情绪负荷导致职业耗竭。
主要岗位：一线服务岗位
可能后果：可能影响服务质量与自身健康。
降低风险：按督导与自我照护安排寻求支持。
依据：bls · bls
典型场景：把本职业与临床心理学家、物质滥用咨询师等相邻岗位混为一谈。
主要岗位：服务与管理岗位
可能后果：可能导致授权与责任错配。
降低风险：按 O*NET 21-1023.00 的范围区分相邻岗位。
依据：onet · onet
| career.column.evidence |
|---|
| career.column.next |
|---|
| 入职 0—6 个月 | 在督导下参与评估与个案管理 | 不得独立处置危机或作诊断 | 评估与记录练习 | 扩展到独立评估 |
|---|---|---|---|---|
| 6—18 个月 | 独立完成评估与常规干预 | 危机处置须按流程升级 | 评估、干预与督导记录 | 扩展到复杂案例 |
| 2—4 年 | 负责复杂案例与转介协调 | 处置权限按执照与机构确认 | 复杂案例与转介记录 | 扩展到督导支持 |
| 4—8 年 | 参与督导与流程改进 | 授权与合规由机构确认 | 督导与改进记录 | 扩展到规范与培训 |
| 8 年以上 | 在授权范围内主导规范与培训 | 不得替代法律与监管职能 | 规范与培训记录 | 按机构与规则扩展授权 |
入职 0—6 个月
career.column.task
在督导下参与评估与个案管理
career.column.boundary
不得独立处置危机或作诊断
career.column.evidence
评估与记录练习
career.column.next
扩展到独立评估
6—18 个月
career.column.task
独立完成评估与常规干预
career.column.boundary
危机处置须按流程升级
career.column.evidence
评估、干预与督导记录
career.column.next
扩展到复杂案例
2—4 年
career.column.task
负责复杂案例与转介协调
career.column.boundary
处置权限按执照与机构确认
career.column.evidence
复杂案例与转介记录
career.column.next
扩展到督导支持
4—8 年
career.column.task
参与督导与流程改进
career.column.boundary
授权与合规由机构确认
career.column.evidence
督导与改进记录
career.column.next
扩展到规范与培训
8 年以上
career.column.task
在授权范围内主导规范与培训
career.column.boundary
不得替代法律与监管职能
career.column.evidence
规范与培训记录
career.column.next
按机构与规则扩展授权
面试前准备
career.column.action
整理一段虚构案例的评估与计划案例
career.column.review
请他人挑战风险与保密判断
career.column.evidence
评估与计划样本
面试现场
career.column.action
说明如何做风险筛查与升级
career.column.review
由面试方确认结论逻辑
career.column.evidence
风险与升级说明
试用期前 3 个月
career.column.action
在督导下完成评估与记录
career.column.review
由督导复核服务与记录
career.column.evidence
评估与记录样本
试用期结束
career.column.action
独立完成常规评估与干预
career.column.review
由督导确认范围与合规
career.column.evidence
干预与督导记录
学历
career.column.proof
研究生教育（硕士或以上）
career.column.authority
用人单位与院校
career.column.condition
按岗位核验
career.column.gap
学历不等同执照
career.column.owner
用人单位
career.column.next
按岗位要求核对
实习与督导
career.column.proof
受督导实习时数
career.column.authority
院校与机构
career.column.condition
按时数与内容核验
career.column.gap
实习不等同独立执业
career.column.owner
院校与机构
career.column.next
核对督导记录
执照或注册
career.column.proof
按法域要求的执照
典型职责：在指导下参与文献与假设梳理。
晋升证据：保留文献与方案练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立设计。
典型职责：独立设计常见实验或观察方案。
晋升证据：出示方案与预注册记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到课题负责。
典型职责：负责课题设计与功效评估。
晋升证据：出示课题设计与评审记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到多中心与协作研究。
典型职责：在授权范围内复核并带教设计。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习统计与数据管理。
晋升证据：保留分析练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立分析。
典型职责：独立完成数据清洗与统计分析。
晋升证据：出示分析脚本与结果记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到方法负责。
典型职责：负责分析方法与可复现性。
晋升证据：出示方法说明与复现记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂建模与因果推断。
典型职责：在授权范围内复核并带教分析。
晋升证据：出示分析复核与带教记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习伦理、生物安全与数据共享要求。
晋升证据：保留合规练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立合规。
典型职责：独立执行合规与记录要求。
晋升证据：出示审批与记录清单。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到合规体系支持。
典型职责：参与合规与共享流程改进。
晋升证据：出示合规改进与整改记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到数据共享与审计准备。
典型职责：在授权范围内维护规范。
晋升证据：出示规范与培训记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
岗位样本：按社区行为健康机构、医院与急诊、政府公共卫生部门、学校与非营利组织分组，核对人群、服务模式、排班与执照要求。
能力证据：服务经验常以评估、服务计划、干预与督导记录为证据，需说明人群、情境与结果（脱敏）。
入门工作样本：在督导下针对完全虚构案例完成一次评估与记录，展示风险筛查、计划目标与升级判断，不接触真实当事人。
能力阶梯：进入本职业前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育与执照、所在地保密与安全规则，以及在督导下的任务；晋级依据是可复核的评估、干预与督导记录，不是保证年限。
美国全国 · 展示口径：21-1023.00
约 13,500 个/年
年均职位空缺
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：21-1023.00
2024 年约 136,800 人，2034 年预计约 150,100 人
就业规模与变化
就业规模、净变化、增长率与空缺必须分别解释。
不能说明：为统计预测，不构成单列本职业就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：人群与统计方法基础。
需补足：需补齐流行病学与监测方法。
查看职业详情可迁移：临床研究流程与合规理解。
需补足：需补齐协调与受试者管理。
查看职业详情可迁移：数据标准与信息素养。
需补足：需补齐系统与数据治理知识。
查看职业详情可迁移：实验室与微生物基础。
需补足：需补齐微生物实验与安全操作。
查看职业详情可迁移：分子与遗传学基础。
需补足：需补齐遗传学与分子实验。
查看职业详情可迁移：实验与生物化学基础。
需补足：需补齐生化实验与分析。
查看职业详情可迁移：公共卫生与监测意识。
需补足：需补齐公共卫生政策与实务。
查看职业详情可迁移：检验与质量控制基础。
需补足：需补齐检验技术与认证。
查看职业详情看可观察行为：能否在高压与危机情境中保持稳定、能否按评估与保密规范记录、能否在安全风险出现时立即升级；SI 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
记录整理、资源检索与信息核对更易被软件辅助；评估、干预、危机处置与保密判断仍以人工为主，现有资料只支持任务层面的辅助判断。
心理社会评估、风险筛查与处置、干预方案、保密与披露判断、转介与危机升级，必须由有资格与执照的人按职责负责；工具输出不得作为诊断或处置结论。
本轮以公开工资口径有界检索，未取得与 O*NET 21-1023.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；公开资料为行业或人员大类聚合，不能替代本职业中位数，故本页标注缺失，不代填数值。
BLS 2025 年工资数据：中位年薪 60,280 美元（约 28.98 美元/小时），10 分位 39,740、25 分位 47,070、75 分位 79,730、90 分位 104,170 美元；为 O*NET 21-1023.00 本职业口径，分位不含个人到手收入。
美国 Job Zone Five：通常需要研究生教育（硕士或以上）并多需执照或注册，实习与督导时数是常见要求；中国大陆的学历、执业与监督边界按主管部门规则确定。学位不等于执业授权。
主要风险为风险识别与处置不足、保密处理不当、超出执照范围服务、记录不完整与职业耗竭；应对为按风险流程升级、按保密与最小必要处理、按执照范围确认并转介、按记录规范书写并寻求督导支持。
O*NET 21-1023.00 本职业口径：2024 年就业约 136,800 人，2034 年预计约 150,100 人，增长约 10%，年均空缺约 13,500 个；行业分布医疗与社会援助约 75%、政府约 14%。不等于个人录用概率。
若能在督导下用完全虚构案例完成一次评估—计划—记录演练，并能按规范核对、在安全或保密疑问时先停下并升级，值得进一步试验；具体执照与督导要求以所在地与机构为准。
中国与美国数据分栏；精确职业、组合职业、父职业与口径不得互相改写。AI 内容区分来源支持的通用边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成真实执业、评估、危机处置、临床或法律授权。
查阅日期 2026-09-25
O*NET 21-1023.00 与 BLS 2025 年工资、2024—2034 年就业预测
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使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
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证据只支持健康物质滥用工人在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
O*NET OnLine 职业档案 · O*NET 全国就业趋势页 · O*NET 行业分布 · 中国执业与监督边界说明
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主管部门
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按所在地规则核验
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执照范围不等同全部职责
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主管部门
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核对适用范围
伦理培训
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伦理与保密培训
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院校或机构
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按机构要求核验
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培训不等同执照
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机构
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核对培训有效性
机构授权
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岗位授权与权限说明
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用人单位
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按机构流程核验
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授权不等同临床诊断权
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用人单位
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核对授权链
危机处置授权
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危机处置与转介流程
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机构与督导
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按职能类型核验
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处置不等同法律职能
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机构与督导
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按流程确认