心理健康與物質濫用社會工作者
SOC 21-1023 · O*NET 21-1023.00
心理健康與物質濫用社會工作者（O*NET 21-1023.00）評估並幫助有心理、情緒或物質使用問題的人，開展干預、個案管理與危機介入並做預防教育；評估與處置須按執照與法域核驗。
三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判斷
誰可能適合做心理健康與物質使用問題社會工作者？
如果你願意核對服務可及性、和多方協調，並跟蹤轉介是否落實，可以進一步瞭解心理健康社工。
只使用虛構記錄。涉及評估、照護決定或資料披露，按適用流程交具資質或有授權的人處理。
什么样的人更可能适合心理健康與物質濫用社會工作者？
如果你願意核對服務可及性、和多方協調，並跟蹤轉介是否落實，可以進一步瞭解心理健康社工。
什么情况下需要慎重选择心理健康與物質濫用社會工作者？
如果你希望一次溝通就解決問題，選擇時要謹慎：服務能否落實還常取決於其他機構和後續跟進。
如何用一次小实验判断自己是否适合心理健康與物質濫用社會工作者？
到目錄「09 入行、資格與職業發展」找《SW-16：核對社群服務轉介》，用約 10 分鐘核虛構記錄，再讀題後參考。
职业画像
心理健康與物質濫用社會工作者對應 O*NET 21-1023.00，職責為評估並幫助有心理、情緒或物質使用問題（含酒精、菸草與其他藥物）的人，工作可包括個體與團體治療、危機介入、個案管理、當事人倡導、預防與教育。
這個職業先核對什麼？
心理健康與物質濫用社會工作者對應 O*NET 21-1023.00，職責為評估並幫助有心理、情緒或物質使用問題（含酒精、菸草與其他藥物）的人，工作可包括個體與團體治療、危機介入、個案管理、當事人倡導、預防與教育。本頁不把服務等同於診斷或強制處置授權。
需要核對的物件：
工作情境（O*NET 工作情境調查，1—5 分）：以人際接觸密集、情緒負荷與危機情境為特徵，需按保密與安全規範記錄；具體工作情境數值以 O*NET 工作情境調查為準。
- 01能力與工作方式：需要心理社會評估、干預與危機處置基礎，能嚴守保密與記錄規範，並在安全風險出現時按流程升級。
交付產出：
研究輸入：O*NET 21-1023.00 的官方描述、任務、工作情境、興趣程式碼（SI）與 Job Zone Five，以及 BLS 2025 年工資與 2025—2035 年就業預測（本職業口徑）；不據此推定中國大陸的資格、工資或就業口徑。
- 01投入物件：有心理或物質使用問題的當事人及其家庭與支援網路、轉介來源與社群資源。
怎樣判斷這項工作是否形成閉環？
邊界：本頁覆蓋 O*NET 21-1023.00 的評估、干預與個案管理，不含臨床診斷授權、處方或強制處置許可權。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步驟一 | 確認轉介來源與需求 | 來源與需求 |
| 步驟二 評估 | 完成評估與風險篩查 | 評估與風險 |
| 步驟三 | 制定並執行服務計劃 | 計劃與目標 |
| 步驟四 | 記錄並跟進進展 | 記錄與進展 |
| 步驟五 | 危機介入與轉介 | 安全與轉介 |
| 步驟六 | 隨訪、復盤與交接 | 隨訪與交接 |
| 資質與培訓 | 按崗位與執照要求 | 執照範圍 |
核心工作
- 01
評估與計劃：完成心理社會評估與風險篩查，制定可複核的服務計劃。
- 02
干預與支援：開展個體或團體干預、個案管理、危機介入與當事人倡導，並做記錄、轉介與隨訪。
資格邊界
資格與合規邊界：美國 Job Zone Five 通常需要研究生教育（碩士等），並多需執照或註冊；中國大陸的學歷、執業與監督邊界按主管部門規則核驗，學位不等於執業授權。
- 01
核對轉介與授權範圍
需核對證據
- 02
按評估規範完成篩查
需核對證據
- 03
按保密規則處理資訊
需核對證據
- 04
安全風險立即升級
需核對證據
- 05
記錄並保留同意檔案
需核對證據
- 06
按執照範圍提供服務
需核對證據
职业方向比较
相鄰職業比較與方向差異說明
與臨床與諮詢心理學家區別：心理學家通常需博士學位與執照，可開展心理評估與治療；本職業的執照與範圍按法域核驗。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 物質濫用諮詢師（成癮諮詢方向） | 聚焦物質使用障礙的諮詢與康復支援，產出成癮諮詢與康復計劃記錄。 | 與物質濫用諮詢師區別：後者聚焦成癮諮詢；本職業範圍更廣，涵蓋心理社會評估與個案管理。 | 與精神健康諮詢師區別：兩者範圍有重疊，具體授權、督導與法律責任按法域與執照核驗。 |
| 臨床與諮詢心理學家 | 開展心理評估與心理治療，產出評估報告與治療記錄。 | 通常需博士學位與執照，側重心理評估與治療，不承擔社會服務個案管理。 | 按評估與治療的資質與訓練比較。 |
| 婚姻與家庭治療師 | 以家庭與伴侶系統為物件開展治療，產出家庭治療記錄與計劃。 | 側重家庭與伴侶系統，服務物件與授權範圍不同。 | 按服務物件與治療系統比較。 |
| 心理健康諮詢師 | 提供心理健康諮詢與支援，產出諮詢記錄與轉介建議。 | 兩者範圍有重疊，授權、督導與法律責任按法域與執照核驗。 | 按授權與督導要求比較。 |
| 兒童、家庭與學校社會工作者 | 面向兒童、家庭與學校開展評估與資源協調，產出個案與服務記錄。 | 同屬社會工作，服務人群與場域不同。 | 按服務人群與場域比較。 |
| 關聯與相關職業 | O*NET 相關職業還包括醫療保健社會工作者與其他社會工作者。 | 名稱相近不等於職責、資格與授權可互換。 | 按資格與授權鏈逐項核對。 |
怎么选
相鄰關係只用於方向比較：本職業以評估、干預與個案管理為核心，臨床與諮詢心理學家側重心理評估與治療，物質濫用諮詢師側重成癮諮詢，婚姻與家庭治療師側重家庭系統，精神健康諮詢師側重諮詢與支援，各崗位資格與執照不得互換。
相鄰關係只用於方向比較，不代表自動轉崗或資格互認。
AI 对职业的影响
心理健康與物質濫用社會工作者的服務任務與 AI 邊界
編輯試用建議：可評估資料整理與提醒工具，但未取得本職業生成式AI真實採用率或效果驗證；個案評估、干預、安全判斷和保密仍按法域及崗位許可權承擔。 AI影響度 33% 為編輯估算。三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三項任務、檔位和來源見本頁FermatMind方法來源記錄。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影響度估算方法 v1
FermatMind / 費馬測試 · 2026-10-18
- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 面談服務物件並評估其狀況、需求與風險 — 25/100; weight=1/3
- 制定並調整服務或治療計劃 — 50/100; weight=1/3
- 為服務物件及其家庭成員提供諮詢與支援 — 25/100; weight=1/3
依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
任務層面的可被輔助能力
記錄整理與摘要生成、資源檢索與轉介與時限提醒、資料彙總可被軟體輔助；評估、風險判斷與處置決定仍由有資質的人負責。
機構採用的前置條件與驗證
工具出現或廠商演示不等於機構已採用；需核對個案資料治理、保密與隱私要求、變更控制與可追溯性。
崗位結果與淨就業結論邊界
任務暴露不等於採用率、失業機率或替代日期。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 評估與面談 | 面談服務物件並評估其狀況、需求與風險 | 編輯試用：面談要點與既有記錄的整理與摘要可被輔助 | 由有資質的人確認評估依據與風險訊號 |
| 個案管理 | 收集資訊並維護個案記錄 | 編輯試用：記錄整理與摘要生成需驗證準確性與效率 | 由社會工作者確認記錄真實性與完整性 |
| 服務計劃 | 制定並調整服務或治療計劃 | 編輯試用：計劃模板與資源清單可嘗試草擬但須複核 | 由有資質的人確認方案適用與批准 |
| 干預與諮詢 | 為服務物件及其家庭成員提供諮詢與支援 | 編輯試用：資料檢索與準備材料可被輔助 | 由有資質的人負責干預與臨床判斷 |
| 危機介入 | 評估風險並參與安全與危機程式 | 編輯試用：臺賬與提醒可數字化 | 風險判斷與現場處置不可外包 |
| 轉介與協調 | 將服務物件轉介至社群或社會服務專案並協調多方 | 編輯試用：聯絡與日程可自動化 | 合作方職責與資源落實仍需人工確認 |
| 預防與教育 | 主持課程或社群活動並規劃社群健康專案 | 編輯試用：材料與宣講稿草擬可被輔助 | 由有資質的人確認內容與人群適用性 |
为什么就业证据会得出不同结论？
證據不足：未取得本職業生成式AI組織採用率、可靠效果和崗位因果影響。O*NET任務、軟體招聘詞與工資不測這些結果。
O*NET 21-1023.00 職業詳細資料
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- 該職業任務與工作活動重要性
- 主要结论
- 協助照護（89）、記錄資訊（89）與決策解決問題（87）為高重要性活動
- 使用限制
- 僅覆蓋 O*NET 頁面所列任務；不含機構制度與執業要求
Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 僱主招聘技術關鍵詞（O*NET 21-1023.00）
- 主要结论
- 2025美國招聘技術詞列Excel、Outlook、Office等；不是生成式AI採用率或效果。
- 使用限制
- 為招聘關鍵詞統計，不代表熟練度或採用率
21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 職業身份、興趣程式碼與能力特徵
- 主要结论
- 興趣程式碼為 SI（社會型 + 研究型），社會洞察力等能力受重視
- 使用限制
- 為職業特徵描述，不構成個人勝任或資格證明
National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 美國受僱崗位工資分佈（BLS 2025）
- 主要结论
- 2025 年中位年薪 60,280 美元
- 使用限制
- 分位資料描述受僱工資薪金崗位，不含自僱主收入；為美國全國口徑
Industries: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
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- 行業分佈（O*NET 21-1023.00）
- 主要结论
- 當前行業分佈：衛生和社會援助76%、政府15%、其他9%；不代表需求增速。
- 使用限制
- 為美國職業口徑，不推定中國大陸對應關係
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下為依據本職業任務提出的編輯試用建議，不表示已普遍採用。
評估與面談
AI 主要改变編輯試用：面談要點與既有記錄的整理與摘要
仍由人负责風險訊號判斷與評估結論
記錄與服務計劃
AI 主要改变編輯試用：記錄草稿與計劃模板整理、完整性提示
仍由人负责記錄真實性與計劃批准與上報
轉介與協調
AI 主要改变編輯試用：資源檢索、轉介與時限提醒
仍由人负责合作方確認與資源落實
AI 进入专业流程后，责任链不能断
人的責任鏈：從核對輸入、限定任務，到人工複核與記錄升級。
- 核對輸入
確認個案資訊來源、時間與保密與授權範圍。
- 限定任務
只在已驗證的資料與流程內使用工具，不接觸超出授權的個案資訊。
- 人工複核
由有資質的人確認評估依據、風險與處置是否在執業與機構授權範圍內。
- 合規優先
按保密、隱私與機構制度處理個案資訊。
- 記錄並升級
偏差與異常立即記錄並按流程升級。
使用 AI 的专业风险
評估與記錄與事實不符
影響服務計劃與風險判斷的有效性。
控制方式：只以面談觀察與既有記錄為依據，核對後再寫入。
個案資訊與隱私
個案資訊屬受保護資訊，上傳到外部服務可能構成隱私違規與法律風險。
控制方式：按機構資料分級選擇工具與部署方式，對個案資訊脫敏並使用內部系統。
記錄與版本不一致
同一記錄在不同系統與版本下可能得到不同彙總，影響追溯。
控制方式：記錄系統名稱與版本、資訊來源與時間範圍，並納入原個案記錄管理。
超出執業與授權範圍
超出執照與授權範圍的服務會帶來法律與安全風險。
控制方式：按執業範圍確認並轉介；對超出範圍的事項單獨標記並按程序升級。
責任歸屬不清的空檔
當流程變成「系統出提示、人工籤個字」時，容易出現無人對風險與處置負責的空檔。
控制方式：明確每個環節的執行人、督導與批准人，並保留複核留痕。
不同人群应该如何应对？
剛入行的服務人員
用完全虛構案例練習評估與記錄。
在崗服務與個案管理人員
保留評估、干預與督導記錄。
服務與督導管理者
先定安全、保密與轉介邊界。
督導與培訓者
示範評估規範與保密要求。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 會取代心理健康與物質濫用社會工作者嗎？
現有資料只支援任務層面的輔助判斷，不能推導崗位裁撤時間表。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
個案記錄能自動完成嗎？
編輯試用：可整理草稿；先核數據用途、事實和遺漏，記錄真實性及上報責任由崗位責任人承擔。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
風險評估能交給工具嗎？
風險判斷、危機處置與保密由適用法律和機構流程指定的有權人員分工。受監管的臨床工作另核執照要求。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
該用哪些證據判斷影響？
需區分任務能力、組織採用與崗位結果三類證據。
来源：National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
AI 用於個案資訊有何治理要求？
需按機構資料分級、保密與隱私要求處理，保留訪問與匯出記錄。
来源：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
轉介與資源協調能自動完成嗎？
編輯試用：可檢索資源和提醒時限；核實際可用資源及合作方，不把輸出當作已經轉介。
来源：Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
如何核對工具的採用與驗證條件？
需核對資料治理、保密與隱私、變更控制與可追溯性。
来源：Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers原始资料 ↗
從本職業轉向相鄰方向時，優先比較可遷移能力，再補齊目標方向特有的知識與資格要求。
中国大陆薪资参考
證據不足：未取得中國全國精確對應21-1023的職業工資分佈；不把未取得寫成官方沒有釋出。
國家統計局2025衛生和社會工作行業：非私營146,266、私營75,631元/年稅前年均，僅匹配相關僱主場景；行業全員均值不是本職業工資中位數，統計不含個體經營者、自由職業者。
中國精確缺口與行業參考
類別邊界：zh-CN 只是頁面語言，不是本職業在中國大陸存在精確等價職業的證明；不得用行業均值或美國工資跨法域外推起薪、中位數或個人收入。
中國資料狀態
2025中國城鎮非私營衛生和社會工作行業
146,266元/年；稅前年均，非月薪或職業中位數
公開來源覆蓋
2025中國城鎮私營衛生和社會工作行業
75,631元/年；稅前年均，非起薪或個人到手收入
使用邊界
精確職業工資缺口
未取得中國全國對應職業分佈；個體經營者、自由職業者不在此行業統計內
場景化判斷
可用公開職責與技能資訊做職業探索，但不能據此推導中國市場工資。
| 崗位方向 | 資料狀態 | 解釋 |
|---|---|---|
| 基礎訓練 | 社會工作與心理支援基礎 | 按僱主、服務人群與授權要求核對。 |
| 相關專業 | 社會工作或心理健康相關專業 | 學歷不是執業授權或結果放行的替代。 |
| 經驗階段 | 督導下的評估、個案管理與干預 | 用可複核的服務記錄證明能力邊界。 |
| 進階階段 | 督導、團隊管理與合規責任 | 具體要求以機構流程和所在地規則為準。 |
如需薪資判斷，應回到具體城市、僱主、崗位級別和公開招聘條件核對。
影響因素
社群行為健康機構
需核對服務人群、服務模式與值班安排。
醫院與急診、政府公共衛生部門
需核對跨專業協作與危機處置授權。
學校與非營利組織
需核對專案經費、記錄與轉介流程。
工具與責任邊界
證據不足：未取得中國全國精確對應職業工資分佈及起薪；以下僅衛生和社會工作行業稅前年均參考，非本職業中位數或月薪。
美國薪資參考
心理健康與物質濫用社會工作者的美國薪資與就業資料邊界
心理健康與物質濫用社會工作者的美國工資分位與中位年薪均按 O*NET 21-1023.00 本職業口徑提供，分位資料不含個人到手收入。；美國21-1023：2025工資、2025—2035預測；僅所列職業/市場/期，非中國工資或個人起薪。
工資資料
| 工資層級 | 年薪參考 | 官方時薪（美元） | 解釋 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 39,740 美元/年 | 約 19.11 美元/小時 | 第 10 百分位為 39,740 美元/年（約 19.11 美元/小時），為 O*NET 21-1023.00 本職業口徑，不含個人到手收入。；工資口徑（BLS 2025 年工資資料）：中位年薪 60,280 美元（約 28.98 美元/小時）；10 分位 39,740 美元（約 19.11 美元/小時）、25 分位 47,070 美元（約 22.63 美元/小時）、75 分位 79,730 美元（約 38.33 美元/小時）、90 分位 104,170 美元（約 50.08 美元/小時）。以上為本職業口徑；分位是統計位置，不含個人到手收入。 |
| 第 50 百分位 | 60,280 美元/年 | 28.98美元/小時 | 中位為 60,280 美元/年（約 28.98 美元/小時）；中位工資不是起薪，也不是個人收入承諾。；美國21-1023本職業2025—2035就業138,900→153,200 個崗位，增長10.3%、淨增14,300；BLS 預計年均空缺12,500含增長與替換，空缺非淨增、非當前招聘或AI因果。 |
| 第 90 百分位 | 104,170 美元/年 | 約 50.08 美元/小時 | 第 90 百分位為 104,170 美元/年（約 50.08 美元/小時），為 O*NET 21-1023.00 本職業口徑，不含個人到手收入。；O*NET當前本職業行業分佈：衛生與社會援助76%、政府15%、其他9%；為僱主結構，不是需求預測。｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
薪資第10百分位：39,740 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪資第25百分位：47,070 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪資中位數：$60,280；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪資第75百分位：79,730 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
薪資第90百分位：104,170 美元/年；National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers
如何解讀
中位工資代表什麼？
中位工資不是起薪，也不是個人收入承諾。；怎樣理解這些數字：就業規模、增長率、淨變化與年度空缺必須分別解釋，不能合併成個人就業保證。
分位工資如何解讀？
分位資料為 O*NET 21-1023.00 本職業口徑的美國受僱工資分佈，不含自僱主收入。；比較崗位還要核對機構型別、執照要求與督導安排；機構與地區差異較大，不得跨地區外推。
就業人數代表什麼？
它是職業就業存量，不是當前招聘數量。
增長與空缺如何使用？
增長預測和年度空缺是市場訊號，不是個人錄用機率。
行業與崗位差異
| 行業分佈 | 僱主行業佔比（非工資） | 如何理解這些數字 |
|---|---|---|
| 醫療與社會援助 | 76% | 當前本職業僱主行業結構，非行業工資｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 政府 | 15% | 當前本職業僱主行業結構，非行業工資｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 其他行業 | 9% | 當前本職業僱主行業結構，非行業工資｜https://www.onetonline.org/link/industry/21-1023.00 |
| 地點與機構差異 | 需核對具體崗位 | 地點、經驗、福利與資格會改變實際條件。 |
影響實際工資水平的主要因素
地點與僱主
核對城市、機構型別與經費來源帶來的差異。
經驗與督導
核對學歷、執照、督導時數與可複核服務記錄。
資格與授權
核對執照範圍、註冊狀態與機構授權對崗位與薪酬的影響。
就業前景
就業2025→2035
138,900→153,200 個崗位BLS 表 1.2；預計年均空缺含替換需求
就業變化2025—2035
10.3%；淨增14,300 個崗位BLS 表 1.2；預計年均空缺含替換需求
年均職位空缺2025—2035
12,500個/年BLS 表 1.2；預計年均空缺含替換需求
職業適配指南
適配訊號、人格工具邊界與實際使用方法
適配看可觀察行為：能否在高壓與危機情境中保持穩定、能否按評估與保密規範記錄、能否在安全風險出現時立即升級。
積極訊號： 願意傾聽與穩定回應、遵守保密與記錄規範，並能在安全風險出現時按流程升級。
需謹慎的條件： 若難以承受情緒負荷，先觀察具體服務場景及督導支援，再比較相鄰崗位；心理諮詢與個案管理也可能高壓，不能視為必然輕鬆。
下一步試驗動作： 到第 09 節獨立完成 SW-16：核兩條虛構轉介的共享許可與接收回執，再寫清有權處理的協調員。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 興趣程式碼（SI）
到第 09 節用 SW-16 核虛構的共享許可和接收回執，擬給協調員的交接。獨立的 W-SW 核可聯絡時段和預約確認。如何用探索工具核對活動偏好？
適配訊號：願意傾聽與穩定回應、遵守保密與記錄規範，並能在安全風險出現時按流程升級。謹慎條件：若難以承受高情緒負荷與安全責任，可先比較相鄰方向。
- RIASEC（SI）：社會型偏好幫助與支援他人，研究型偏好分析與核驗；只用於提出假設，不能據此推導錄用或勝任。
- 把訊號與真實服務任務、督導反饋與記錄質量對照。
别这样用：興趣程式碼只描述活動偏好，不能替代服務經驗、保密與安全規範與僱主判斷。
做RIASEC興趣探索大五人格（OCEAN）
該工具為探索性參考，不構成效能、資格或合規判斷證據。如何用探索工具核對活動偏好？
編輯探索：觀察傾聽、記錄、督導反饋和服務邊界；量表不證明執業資格、危機處置或個人勝任。
- 大五人格：工具只描述傾向，不能替代真實服務經驗、執照要求與僱主判斷。
- 用工作樣本核對情緒穩定性、保密意識與安全判斷。
别这样用：標籤只描述傾向，不能替代服務訓練、執照要求與僱主判斷。
做RIASEC興趣探索MBTI 十六型人格型別測試
該工具為探索性參考，不構成效能、資格或合規判斷證據。如何用探索工具核對活動偏好？
編輯探索：觀察傾聽、記錄、督導反饋和服務邊界；量表不證明執業資格、危機處置或個人勝任。
- MBTI 等型別標籤：不能判斷是否勝任服務或危機處置。
- 型別不構成保密或執業責任的能力證據。
别这样用：型別標籤不能判斷是否勝任服務與危機處置。
做RIASEC興趣探索九型人格（Enneagram）
該工具為探索性參考，不構成效能、資格或合規判斷證據。如何用探索工具核對活動偏好？
編輯探索：觀察傾聽、記錄、督導反饋和服務邊界；量表不證明執業資格、危機處置或個人勝任。
- 九型探索僅用於提出行為觀察假設，不證明服務或危機處置能力。
- 不以任何單一測評代替資格與合規核對。
别这样用：型別標籤不構成保密或執業責任的能力證據。
做RIASEC興趣探索認知能力測驗（IQ）
該工具為探索性參考，不構成效能、資格或合規判斷證據。如何用探索工具核對活動偏好？
編輯探索：觀察傾聽、記錄、督導反饋和服務邊界；量表不證明執業資格、危機處置或個人勝任。
- 認知能力測驗：只反映部分認知特徵，不覆蓋服務經驗與合規判斷。
- 不宜用單一測驗結果替代訓練與督導下的表現。
别这样用：測驗只反映部分認知特徵，不覆蓋服務經驗與合規判斷。
做RIASEC興趣探索情緒智力測驗（EQ 量表）
該工具為探索性參考，不構成效能、資格或合規判斷證據。如何用探索工具核對活動偏好？
編輯探索：觀察傾聽、記錄、督導反饋和服務邊界；量表不證明執業資格、危機處置或個人勝任。
- 情緒智力測驗：不構成危機溝通或臨床能力證據。
- 溝通與危機處置需在督導下用真實任務核對。
别这样用：測驗不構成危機溝通或臨床能力證據。
做RIASEC興趣探索適配方向與謹慎條件
評估與面談
更匹配：能傾聽並穩定回應，能按評估框架收集資訊。
注意：評估結論須在督導與執照範圍內確認。
查看相关职业：心理健康與物質濫用社會工作者职业详情暂不可用
干預與支援
更匹配：能在督導下開展支援性干預並記錄。
注意：干預範圍按執照與授權核驗。
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個案管理與轉介
更匹配：能整理個案資訊並協調資源與轉介。
注意：資源落實需與合作方確認。
查看相关职业：心理健康與物質濫用社會工作者职业详情暂不可用
危機與安全
更匹配：能在安全風險出現時按流程升級。
注意：危機處置不可越權。
查看相关职业：心理健康與物質濫用社會工作者职业详情暂不可用
保密與記錄
更匹配：能按保密與記錄規範書寫。
注意：記錄真實性與隱私責任仍由人承擔。
查看相关职业：心理健康與物質濫用社會工作者职业详情暂不可用
督導與協作
更匹配：能與團隊協作並接受督導。
注意：不越權承諾結果或臨床結論。
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职业适配常见问题
選擇這個方向前可以先試什麼？
用 SW-16 核題給共享許可和接收回執，擬交指定協調員；也可用 W-SW 單獨核聯絡時段與預約憑證。
兩行轉介記錄核什麼？
分別核兩條虛構轉介是否有共享許可和接收回執。
已發訊息能證明接收嗎？
按題給憑證區分已發與已接收；缺少確認就列給協調員待核。
題內由誰關閉轉介？
由指定協調員決定。紙面交接只寫已見憑證和待核項。
W-SW 要核什麼？
對照題給可聯絡時段與預約記錄，將缺證與可確認項分開。
七天題如何自行回核？
第 6 天重看題內規則及原始記錄，對照兩項條件和指定收件角色回核交接。
需要真實個案記錄嗎？
只用本頁提供的虛構記錄，不聯絡服務物件，也不處理真實個案資料。
喜歡交接任務說明什麼？
可作為你對協調與留痕有興趣的線索；它不評估臨床能力或執業資格。
怎麼理解興趣畫像？
把它當成探索線索，對照真實工作任務和你在紙面練習中喜歡的環節。
真實崗位要核哪些條件？
核具體崗位、督導和適用授權；美國與中國大陸原件見入行資格 FAQ。
工作壓力、風險與職業邊界
工作壓力、風險與職業責任邊界
風險卡為基於任務與規則的編輯歸納，非發生率；危機、隱私和越權疑點按實際職責及時處置與升級。
O*NET評估、記錄、協作任務及中國精神衛生法支援場景邊界；具體機構流程仍須核實，不代表全球統一執照。
自傷或他傷風險識別與處置不足
典型场景：自傷或他傷風險識別與處置不足。
主要岗位：評估、干預及危機轉介崗位
可能后果：可能延誤風險處置，影響當事人或他人安全
降低风险：按風險篩查與升級流程處置並立即報告。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
保密資訊處理不當
典型场景：保密資訊處理不當。
主要岗位：服務與記錄崗位
可能后果：可能違反隱私法規並損害當事人信任。
降低风险：按保密與最小必要原則處理並留痕。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
超出執照或授權範圍提供服務
典型场景：超出執照或授權範圍提供服務。
主要岗位：評估與干預崗位
可能后果：可能造成執業違規與當事人風險。
降低风险：按執照範圍與監督規則確認並轉介。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
記錄不完整或不準確
典型场景：記錄不完整或不準確。
主要岗位：記錄與交接崗位
可能后果：影響連續服務與責任追溯。
降低风险：按記錄規範書寫並複核。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
高情緒負荷導致職業耗竭
典型场景：高情緒負荷導致職業耗竭。
主要岗位：一線服務崗位
可能后果：可能影響服務質量與自身健康。
降低风险：按督導與自我照護安排尋求支援。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
把本職業與臨床心理學家、物質濫用諮詢師等相鄰崗位混為一談
典型场景：把本職業與臨床心理學家、物質濫用諮詢師等相鄰崗位混為一談。
主要岗位：服務與管理崗位
可能后果：可能導致授權與責任錯配。
降低风险：按 O*NET 21-1023.00 的範圍區分相鄰崗位。
依据：21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social Workers · 中國精神衛生法
入行、資格與職業發展
心理健康與物質濫用社會工作者的入行路徑、資格邊界與職業發展
美國BLS：本職業人員常為臨床社工；臨床執業需碩士、畢業後督導經驗和州執照，具體要求隨州而異。Job Zone Five是群組準備資訊，不規定本職業統一年限。中國按實際服務類別、機構及法律核。
入行路徑與可檢查證據
| 階段 | 任務 | 許可權邊界 | 證明材料：紙面練習或獲准實務 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|
| 基礎觀察 | 在督導下參與評估與個案管理 | 不得獨立處置危機或作診斷 | 紙面可做 SW-16 許可和回執便箋，或 W-SW 聯絡及預約憑證。 | 按執照及督導評價擴展任務 |
| 常規任務 | 獨立完成評估與常規干預 | 危機處置須按流程升級 | 評估、干預與督導記錄 | 擴展到複雜案例 |
| 複雜案例 | 負責複雜案例與轉介協調 | 處置許可權按執照與機構確認 | 複雜案例與轉介記錄 | 擴展到督導支援 |
| 督導支援 | 參與督導與流程改進 | 授權與合規由機構確認 | 督導與改進記錄 | 擴展到規範與培訓 |
| 規範與培訓 | 在授權範圍內主導規範與培訓 | 不得替代法律與監管職能 | 規範與培訓記錄 | 按機構與規則擴展授權 |
| 情境 | 行動 | 複核要點 | 交付 |
|---|---|---|---|
| 面試前準備 | 到第 09 節用 SW-16 核虛構的共享許可和接收回執，擬給協調員的交接。獨立的 W-SW 核可聯絡時段和預約確認。 | 按 SW-16 題後量規獨立回核，同伴複核可選。 | 虛構憑證便箋、待核項與紙面交接。 |
| 面試現場 | 說明如何做風險篩查與升級 | 由面試方確認結論邏輯 | 風險與升級說明 |
| 督導下交付 | 在督導下完成評估與記錄 | 由督導複核服務與記錄 | 評估與記錄樣本 |
| 崗位評價階段 | 按執照、督導評價與機構授權確定可承擔任務 | 由督導確認範圍與合規 | 干預與督導記錄 |
| 類別 | 證明材料 | 核驗方 | 核驗條件 | 許可權邊界 | 責任方 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 學歷 | 美國臨床社工需碩士；其他崗位按州與僱主核 | 用人單位與院校 | 按崗位核驗 | 學歷不等同執照 | 用人單位 | 按崗位要求核對 |
| 實習與督導 | 受督導實習時數 | 院校與機構 | 按時數與內容核驗 | 實習不等同獨立執業 | 院校與機構 | 核對督導記錄 |
| 執照或註冊 | 按法域要求的執照 | 主管部門 | 按所在地規則核驗 | 執照範圍不等同全部職責 | 主管部門 | 核對適用範圍 |
| 倫理培訓 | 倫理與保密培訓 | 院校或機構 | 按機構要求核驗 | 培訓不等同執照 | 機構 | 核對培訓有效性 |
| 機構授權 | 崗位授權與許可權說明 | 用人單位 | 按機構流程核驗 | 機構授權不能擴大法定執照範圍 | 用人單位 | 核對授權鏈 |
| 危機處置授權 | 危機處置與轉介流程 | 機構與督導 | 按職能型別核驗 | 處置不等同法律職能 | 機構與督導 | 按流程確認 |
虛構材料：SW-16（約 10 分鐘）
虛構社群團隊要求：轉介須有資訊共享許可記錄及接收機構回執，才能標為已交接。
R4 有許可記錄和接收回執；R5 有許可記錄與發出郵件的副本。
僅指定協調員可結束轉介；不使用真人記錄。
任務與交付
每份各寫一行交接，列已有證據和待辦。
給服務協調員寫一個待核問題。
題後參考
R4 兩種憑證齊全；R5 的發出郵件副本不是接收回執。
R5 保留待辦，請協調員向接收機構確認。
獨立自核量規
核兩個編號、兩類憑證和有權關閉轉介的人。
- 01
第 1 天
開始新題 W-SW。虛構服務機構要求 T6、T7 都有可聯絡時間和預約確認。抄下兩項條件。
- 02
第 2 天
T6 可在週三上午聯絡；T7 無已確認聯絡時段。列已知資訊。
- 03
第 3 天
T6 有預約確認；T7 只發出申請，還沒收到回覆。區分確認與申請。
- 04
第 4 天
給協調員寫一條中性問題，核 T7 聯絡時段和預約。
- 05
第 5 天
寫兩行轉介跟進，列依據和下一責任人，不自行關檔。
- 06
第 6 天
獨立對照第 1 天規則和第 2–3 天的兩份記錄；完成後可選請同伴核對。
- 07
第 7 天
寫下你願意反覆做的一項工作，以及哪種資源缺口會讓你覺得協調困難。
- 我列了兩個編號。
- 我核了兩項條件。
- 我沒有猜測缺失資料。
- 我寫清了下一責任人。
- 我只使用虛構材料。
- 我可以獨立再核一遍。
- 我確定了一項要練的能力。
評估與計劃能力
評估學習
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：在督導下參與評估與個案記錄。
晋升证据：保留評估與記錄練習。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
獨立評估
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：獨立完成常規評估與服務計劃。
晋升证据：出示評估與計劃樣本。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
複雜評估
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：負責複雜個案的評估與計劃複核。
晋升证据：出示複雜個案與複核記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
評估帶教
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：在授權範圍內複核並帶教評估。
晋升证据：出示帶教與複核記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
干預與危機能力
干預學習
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：學習支援性干預與安全規範。
晋升证据：保留干預練習記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
獨立干預
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：獨立開展常規支援性干預並記錄。
晋升证据：出示干預與記錄樣本。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
危機處置
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：參與危機評估與處置並按流程升級。
晋升证据：出示危機處置與升級記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
干預帶教
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：在授權範圍內複核並帶教干預。
晋升证据：出示干預複核與帶教記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
保密與協作能力
保密學習
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：學習保密、知情同意與記錄規範。
晋升证据：保留記錄練習。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
獨立保密
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：獨立按保密與記錄規範完成個案記錄。
晋升证据：出示記錄與合規清單。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
保密體系支援
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：參與保密與記錄流程改進並協調多方。
晋升证据：出示流程改進與協調記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
規範與帶教
典型职责：編輯階段、法定及崗位範圍內：在授權範圍內維護規範並帶教。
晋升证据：出示規範與培訓記錄。
资格边界：按具體法域、機構與僱主規則核驗。
下一步：按執照範圍、督導評價及機構確認擴展任務
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
評估與計劃
核需求、資源與風險
- 02
干預與協作
編輯階段：用受督導反饋、服務計劃與記錄評價
- 03
記錄與安全
到第 09 節獨立完成 SW-16：核兩條虛構轉介的共享許可與接收回執，再寫清有權處理的協調員。
- 04
責任擴展
編輯階段：按實際能力、法域與崗位評價承擔複雜工作或帶教
職業前景與相關職業轉向
職業前景、市場訊號與相關職業轉向
美國21-1023本職業2025—2035就業138,900→153,200 個崗位，增長10.3%、淨增14,300；BLS 預計年均空缺12,500含增長與替換，空缺非淨增、非當前招聘或AI因果。
三类数据，三种不同口径
O*NET National Wages 21-1023.00（2025 BLS OEWS）
工資2025；本職業總體預測2025—2035；招聘樣本未採集美國全國 · 展示口徑：Mental Health and Substance Abuse Social Workers（O*NET 21-1023.00）
60,280 美元/年
年薪中位數（2025）
本職業工資中位數，非起薪；軟體任務建議不代表生成式AI採用或崗位因果
不能说明：轉向建議為編輯比較；資格、督導和崗位任務按目標法域重核，不是自動資格互認
O*NET National Employment Trends 21-1023.00
2025—2035美國全國 · 展示口徑：21-1023.00
12,500個/年
年均職位空缺
O*NET年均空缺含增長與替換，非淨增或在招崗位
不能说明：不能作為個人錄用機率。
O*NET National Employment Trends 21-1023.00
2025—2035美國全國 · 展示口徑：21-1023.00
138,900→153,200 個崗位；10.3%；淨增14,300
就業規模與變化
就業規模、淨變化、增長率與空缺必須分別解釋。
不能说明：為統計預測，不構成單列本職業就業保證。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
物質濫用、行為障礙與心理健康諮詢師（組合頁）
需補證據可迁移：編輯比較線索：心理社會評估與支援性溝通基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊成癮諮詢理論與督導要求。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用心理健康諮詢師
需補證據可迁移：編輯比較線索：心理健康支援與溝通基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊諮詢理論與督導與授權差異。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用臨床與諮詢心理學家
需補證據可迁移：編輯比較線索：評估與傾聽基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：美國臨床與諮詢心理學家通常需PhD/PsyD及州執照；按實際法域、崗位另核 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用婚姻與家庭治療師
需補證據可迁移：編輯比較線索：家庭系統與溝通基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊家庭治療訓練與執照。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用兒童、家庭與學校社會工作者
需補證據可迁移：編輯比較線索：社會工作價值與個案方法基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊兒童與學校場域經驗。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用醫療保健社會工作者
需補證據可迁移：編輯比較線索：醫療場域協調與記錄基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊醫療與給付流程知識。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用社群健康工作者
需補證據可迁移：編輯比較線索：社群資源與健康促進基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊社群專案與宣導經驗。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用社會工作者（組合頁）
需補證據可迁移：編輯比較線索：社會服務與個案管理基礎。 不證明目標崗位勝任。
需补足：需補齊具體人群與場域要求。 具體法域、教育與崗位範圍另核。
职业详情暂不可用常見問題與資料來源
心理健康與物質濫用社會工作者的日常工作與工時如何？
以評估、個案管理、干預與危機介入為主，人際接觸密集、情緒負荷高，部分機構需輪班或值班；需按保密與安全規範記錄。具體工作情境數值以 O*NET 工作情境調查為準。
這個職業與相鄰職業如何區分？
本職業以評估、干預與個案管理為核心；臨床與諮詢心理學家通常需博士學位與執照；物質濫用諮詢師聚焦成癮諮詢；婚姻與家庭治療師側重家庭系統；精神健康諮詢師側重諮詢與支援。名稱相近不等於資格與授權可互換。
什麼訊號說明我可能適合？
看可觀察行為：能否在高壓與危機情境中保持穩定、能否按評估與保密規範記錄、能否在安全風險出現時立即升級；SI 興趣程式碼只描述活動偏好，不能決定勝任或資格。
AI 會如何影響這個職業的工作？
記錄整理、資源檢索與資訊核對更易被軟體輔助；評估、干預、危機處置與保密判斷仍以人工為主，現有資料只支援任務層面的輔助判斷。
哪些關鍵判斷必須由專業人員負責？
評估、干預、保密、轉介與升級由適用法律和機構流程指定的有權人員按任務負責。受監管的臨床工作另核所需執照。工具輸出不能作為診斷或處置結論。
中國大陸薪資證據是什麼？
本輪以公開工資口徑有界檢索，未取得與 O*NET 21-1023.00 精確對應的中國大陸全國職業工資分佈；公開資料為行業或人員大類聚合，不能替代本職業中位數，故本頁標註缺失，不代填數值。
美國薪資證據是什麼？
BLS 表 1.2 的心理健康與物質使用問題社會工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工資中位數 60,280 美元；2025 年美國有 138,900 個崗位，2035 年預計 153,200 個（+10.3%），預計年均空缺 12,500 個，含替換需求。
入行和訓練路徑通常是什麼樣的？
美國臨床社工須取得社會工作碩士學位、完成受督導臨床實務、通過考試並取得州執照；非臨床崗位是否需執照或資格依各州規定。O*NET Job Zone 5 是職業準備分組，不是法定要求。中國大陸社群康復政策提出由精神科醫師、社會工作者及其他專業人員組成服務團隊。社工可參與服務協調和康復支援，團隊分工不賦予精神障礙診療權。 第 29 條規定，中國大陸精神障礙診斷由精神科執業醫師作出。
主要風險和控制邊界是什麼？
主要風險為風險識別與處置不足、保密處理不當、超出執照範圍服務、記錄不完整與職業耗竭；應對為按風險流程升級、按保密與最小必要處理、按執照範圍確認並轉介、按記錄規範書寫並尋求督導支援。
市場訊號應如何理解？
O*NET 行業分佈為醫療保健和社會援助 76%、政府 15%、其他行業 9%。BLS 預計美國年均空缺 12,500 個，含替換需求。
這個職業值得進一步試驗嗎？
到第 09 節獨立完成 SW-16：核兩條虛構轉介的共享許可與接收回執，再寫清有權處理的協調員。
资料来源
中国与美国数据分栏；精确职业、组合职业、父职业与口径不得互相改写。AI 内容区分来源支持的通用边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成真实执业、评估、危机处置、临床或法律授权。
九模块作者核查2026-10-11
O*NET21-1023任務/2025工資/2025—2035預測；BLS社工臨床職責；NBS2025行業參考；中國精神衛生法按法域
21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official custom occupation profile
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Hot Technologies: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official technology profile
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Industries: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official industry distribution
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National Certifications: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official certification discovery
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National Training: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-08-31｜official local training discovery
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National Wages: 21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
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21-1023.00 - Mental Health and Substance Abuse Social WorkersO*NET OnLine｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
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人社部勞動關係·工資福利欄目（工資資訊有界檢索）中華人民共和國人力資源和社會保障部｜CN｜bounded search; accessed 2026-09-28｜official wage information discovery
查看原始资料：人社部勞動關係·工資福利欄目（工資資訊有界檢索）- 該欄目提供企業薪酬調查與最低工資標準彙總，未單列本職業全國職業工資。
使用限制：共享工資入口，未提供本職業精確對應工資；職業對映須逐項核實。
心理健康與物質使用問題社會工作者（21-1023）O*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025–2035｜official employment trends and projections
查看原始资料：心理健康與物質使用問題社會工作者（21-1023）- BLS 表 1.2 的心理健康與物質使用問題社會工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工資中位數 60,280 美元；2025 年美國有 138,900 個崗位，2035 年預計 153,200 個（+10.3%），預計年均空缺 12,500 個，含替換需求。
使用限制：BLS 表 1.2 的心理健康與物質使用問題社會工作者（21-1023）：2025 年 5 月年工資中位數 60,280 美元；2025 年美國有 138,900 個崗位，2035 年預計 153,200 個（+10.3%），預計年均空缺 12,500 個，含替換需求。
2025年城鎮單位就業人員平均工資情況國家統計局｜CN｜2025 年資料（2026 年 5 月 15 日釋出）｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城鎮單位就業人員平均工資情況- 衛生和社會工作行業門類：城鎮非私營單位 146,266 元/年、城鎮私營單位 75,631 元/年（2025 年）。
使用限制：行業門類平均工資，未單列心理健康與物質濫用社會工作者；調查物件不含個體工商戶與自由職業者。
本職業三項代表核心任務FermatMind / 費馬測試｜2026-10-18｜編輯模型估算方法
查看原始资料：本職業三項代表核心任務- 三項代表核心任務等權的模型影響指數，非實際工時佔比或失業機率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 檔位：0幾乎無影響；25準備或記錄輔助；50實質輔助；75大部分資訊產出可由AI形成並複核；100所選任務近乎全可由AI完成且可獨立驗證。
- 面談服務物件並評估其狀況、需求與風險 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.0[0]
- 制定並調整服務或治療計劃 — 50/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.2[0]
- 為服務物件及其家庭成員提供諮詢與支援 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
使用限制：依據本頁既有職業職責與AI任務分析作檔位判斷；不代表採用率、實測效果、崗位消失或個人失業機率，也不是斯坦福或其他外部機構官方分數；未使用實際工時權重，不假定未來機器人部署。
上海市精神衛生中心社群康復培訓上海市精神衛生中心社群康復培訓｜CN｜2026
查看原始资料：上海市精神衛生中心社群康復培訓- 2026 年 7 月課程把社會工作者列為多類培訓物件之一，是培訓場景樣本，不是招聘、執業授權或工資。
使用限制：2026 年 7 月課程把社會工作者列為多類培訓物件之一，是培訓場景樣本，不是招聘、執業授權或工資。
南山區社群精神衛生社工服務採購南山區社群精神衛生社工服務採購｜CN｜2026
查看原始资料：南山區社群精神衛生社工服務採購- 2026 年 10 月 27 日公告是醫療集團採購社群精神衛生社工服務的樣本，不是面向個人招聘。
使用限制：政府採購索引和採購方公告欄可核 2026-10-27 服務採購公告；公告全文未核。僅作機構採購樣本，不是個人招聘或資質來源。
民政部等部門：精神障礙社群康復服務意見民政部等部門：精神障礙社群康復服務意見｜CN｜2017
查看原始资料：民政部等部門：精神障礙社群康復服務意見- 大陸社群康復政策提出由精神科醫師、社會工作者及其他專業人員組成服務團隊。社工參與協調和康復支援；團隊分工不賦予精神障礙診療權。
使用限制：大陸社群康復政策提出由精神科醫師、社會工作者及其他專業人員組成服務團隊。社工參與協調和康復支援；團隊分工不賦予精神障礙診療權。
BLS 職業展望手冊：入行與執照美國勞工統計局｜US｜2026-11-10 實讀｜官方職業手冊
《中華人民共和國精神衛生法》第 29 條北京市衛生健康委員會轉載｜CN｜2018 年修正｜官方法規原文
證據只支援心理健康與物質濫用社會工作者在標註市場和期間內的範圍性判斷，不構成個人收入、錄用或適配保證。
