霍兰德 ECS（企业型、常规型、社会型）职业探索
查看 O*NET 职业兴趣代码与 ECS 对应的工作，了解日常任务，并比较兴趣组成相近的职业。
这里采用美国 O*NET 31.0 的职业兴趣代码。代码描述工作活动的兴趣特征，具体任务和入行要求请查看职业档案。 O*NET 31.0
代码为 ECS 的职业
非零售销售工人一线主管
直接监督并协调零售销售以外销售人员的活动；除监督职责外，还可能承担预算、会计与人事等工作：包括监控销售人员绩效以确保达成目标；在员工执行困难或复杂职责时提供协助；指导与监督从事销售、盘点、核对现金收入或提供特定服务的员工；倾听并解决客户关于服务与产品或人员的投诉；保存与采购、销售和申购有关的记录；招聘、培训与评估人员；与公司管理人员沟通以制定提高销售、扩大市场与促进业务的方法与流程；制定并准备工作排班并把员工分配到具体职责；参加公司会议以交流产品信息并与其他部门协调工作；拜访零售商与销售代表以推广产品并收集信息；根据盈利要求制定商品定价政策；为管理层与预算部门编制销售与库存报告；检查为转售采购或为存储收到的产品以确定产品状况；检查商品以确保定价与陈列正确且功能与宣传相符；分析销售区域细节以评估其增长潜力并设定配额；盘点库存并在库存降至指定水平时补货；协调促销活动，如准备商品陈列与广告文案；编制租赁或租借协议，明确机械与工具或其他物品使用费用与付款程序。
ECS · 41-1012.00
服务销售代表（广告、保险、金融与旅游除外）
服务销售代表了解客户需求，解释服务范围和条件，协调报价及后续交接。不同服务的承诺权限各异。
ECS · 41-3091.00
行政办公支持一线主管
直接监督并协调文书及行政支持人员的工作活动：监督办公室、行政或客户服务员工的工作以确保符合质量标准、截止期限与规程并在出错或出问题时纠正；解决客户投诉或解答客户关于政策与程序的疑问；就处理困难或复杂问题或化解升级的投诉与争议向员工提供指导；审阅生产与薪酬与运输等有关记录或报告以核实细节、监控工作活动或评估绩效；与员工讨论绩效问题以找出原因并解决；为办公室或行政人员编制并发布工作排班、截止期限与任务分派；招聘、面试与选拔员工；向员工解释并传达工作程序与公司政策；评估员工绩效与合规情况并建议相应人事处理；培训或指导员工的工作职责与公司政策或安排培训；按管理层或政府机构要求研究、汇总并编制报告、手册、函件或其他资料；与管理人员共同实施公司或部门政策、程序与服务标准；计算余额与合计与佣金等数字；与其他主管人员或其他工作单元或部门协调活动；参与下属的工作以提高效率或克服工作中的困难环节；就人员配置或程序变更等问题向管理层提出建议；制定或更新程序、政策或标准；维护库存与人员与订单与供应与设备维护等记录；与经理或其他人员协商解决设备性能与产出质量与工作排班等问题；根据预算与工作量制定工作排班；分析机构或部门的财务活动并为预算编制与准备提供输入；设计、实施或评估员工培训与发展计划、客户服务举措或绩效衡量标准；了解劳资协议条款及其对部门运作的影响；协调或执行与运输、收货、配送或运输有关的活动；监控库存水平并按需申购或采购供应品；规划或协调办公服务，如设备或供应品的采购或组织、资产处置、搬迁、停车、维护或安保服务；安排必要的维护或维修工作；在考虑周转率与尺寸与重量等因素的前提下规划库房与仓库或其他储存区域的布局。
ECS · 43-1011.00
薪酬与福利经理
薪酬与福利经理规划、指导或协调组织的薪酬与福利活动，包括薪酬政策与市场对标、福利政策评估、报告义务、预算、人事数据和员工沟通；谈判、并购整合及听证等依具体岗位承担。方案与签字权限按雇主制度确认，退休福利受托责任按适用法域和实际管理职能判断。
ECS · 11-3111.00
人力资源经理
人力资源经理统筹人员计划、招聘与员工项目，并协调业务负责人处理资源或制度问题。典型交付包括人员方案、流程安排和需要升级的决策；具体预算、招聘和劳动关系处置权限由单位规定。
ECS · 11-3121.00
房地产销售
房地产销售代理把客户需求、房源资料和交易时间线对起来，安排看房并跟进报价和材料。谁能确认条款和承诺，由当地制度及雇主分工决定。
ECS · 41-9022.00
零售销售工人一线主管
直接监督并协调机构或部门的零售销售工人的活动；除监督职责外，还可能承担采购、预算、会计与人事等管理职能：通过问候与协助顾客并回应顾客询问与投诉来提供客户服务；指导并监督从事销售、盘点、核对现金收入或为顾客提供服务的员工；检查商品以确保定价与陈列正确且功能与宣传相符；监控销售活动以确保顾客获得满意的服务与优质商品；指导员工处理困难与复杂的销售；把员工分配到具体职责；保存采购与销售与申购记录；参与下属的工作，如清洁与整理货架与陈列与销售商品；制定并准备工作排班并保存员工排班与工时卡记录；审阅库存与销售记录以为管理层与预算部门编制报告；盘点库存并在库存降至指定水平时补货；为部门制定并实施政策与目标与目的与程序；检查为转售采购或为存储收到的产品以评估其状况；执行安全与健康与安保规则；估算消费者需求并确定所售商品的种类与数量；与公司管理层商谈以制定提高销售与扩大市场与促进业务的方法与流程；根据盈利要求制定商品定价政策；招聘与培训与评估销售或营销机构的人员并在适当时晋升或解雇员工；规划并协调广告活动与销售促销并准备商品陈列与广告文案；制定信用政策与操作程序；规划预算并授权付款与商品退货。
ECS · 41-1011.00
邮局主管
邮局主管负责让网点或邮政作业团队按计划运行：排班、核对考勤，处理投诉与异常，监督邮件交接，培训员工并报告问题。大陆的邮政支局长和投递部经理可以用来理解相邻职责，任命和权限依机构。
ECS · 11-9131.00
行政服务经理
行政服务经理协调办公支持、预算执行与记录管理，处理供应商迟交和资料缺项，并把需批准的事项交给相应负责人。设施运维、付款和人事决定要另核岗位授权。
ECS · 11-3012.00
保险销售人员
保险销售人员了解客户需求，解释保险产品、费用和重要限制，并按机构授权跟进投保与服务。大陆监管规定的执业登记由所属机构办理；销售、承保、理赔和个人佣金应分别核对。
ECS · 41-3021.00
电话销售员
电话营销人员通过来电或外呼介绍商品、服务或募捐项目，回答问题并记录反馈、订单或后续安排。
ECS · 41-9041.00
乘客服务员一线主管
监督并协调乘客服务员的活动：执行安全规则与规程；解决客户关于员工表现或所提供服务的投诉；检查物料与库存与车辆与设备与设施以确保安全、无缺陷且符合规格；培训员工掌握操作规程与职能并解释公司政策；计算或估算现金与薪酬与运输或人员需求；检查工作区域或运行设备以确保在清洁或维护等方面符合既定标准；建议并实施提高员工积极性与工作方法或客户服务的措施；与经理或其他主管会面以了解影响运营的变化；向员工说明特定群体的利益或特殊需要；观察并评估员工的仪容与表现以确保服务质量并符合规格；向新员工解释并示范工作任务或向有经验的员工分配培训任务；为处理绩效问题采取纪律措施；分析与记录人员或运营数据并撰写有关活动报告；与客户与主管与承包商或其他人员商谈以交换信息或解决问题；将客户反馈应用于服务改进；参加继续教育以了解行业趋势与发展；申请必要的供应品与设备或服务；指导或协调员工的活动，如空中或车厢乘务人员；招聘与雇用员工。
ECS · 53-1044.00
水疗中心经理
水疗中心经理管预约、人手、设施和日结。满房或设备待复核时，先核服务范围、房间周转与交接人，再决定能否接单。岗位可负责质量和预算，经理头衔不授予实施按摩、美容或医疗操作的资格。
ECS · 11-9179.02
会议、会展与活动策划师
活动策划师把人数、场地、供应商、预算和时间表变成一套可执行方案。现场有变动时，要说明影响、记录版本并找有权限的人确认。
ECS · 13-1121.00
筹款经理
筹款经理安排年度筹资目标、项目组合、人员和捐赠人沟通计划，跟踪资金与活动成效，并与财务或项目团队核对用途和反馈。机构是否能公开募捐、谁能审批以及岗位管理幅度应分别核对。
ECS · 11-2033.00
住宿运营经理
住宿运营经理协调前台、房务、维护等团队，跟踪房间可用情况、服务质量和经营指标，处理需要跨部门决策的异常。职责随物业规模和组织结构而变。
ECS · 11-9081.00
娱乐与休闲业工人一线主管（博彩除外）
直接监督并协调娱乐与休闲服务人员的工作：包括安排班次与岗位分工、培训员工并按公司制度说明作业流程、巡视场地与设备以核对清洁与维护标准、组织运动与水上与游戏与表演等活动、处理顾客投诉并改进服务、申购器材与物资、评估员工表现并作出纪律处理，以及记录人员与运营数据并撰写活动报告。
ECS · 39-1014.00
个人服务工人一线主管
监督并协调个人服务工人的活动：培训员工掌握操作规程与职能并解释公司政策；与经理或其他主管会面以了解影响运营的变化；按工作需求分配工作排班以确保服务的质量与及时交付；招聘与雇用员工；解决客户关于员工表现或所提供服务的投诉；为处理绩效问题采取纪律措施；检查工作区域或运行设备以确保在清洁或维护等方面符合既定标准；调查员工投诉并依管理规则与规定解决问题；观察并评估员工的仪容与表现以确保服务质量并符合规格；指导或协调员工的活动，如酒店员工或发型师；参加继续教育以了解行业趋势与发展；就员工争议等问题向管理层通报；安排员工休息以确保每个班次的服务人员配备充足；将客户反馈应用于服务改进；向员工说明特定群体的利益或特殊需要；申请必要的供应品与设备或服务；指导营销与广告或其他客户招募工作。
ECS · 39-1022.00
帮工、劳工与手工物料搬运工一线主管
直接监督并协调帮工、劳工或手工物料搬运工的活动：包括监控安全程序与设备以维护安全的工作环境；与员工和管理者协作解决作业问题；在作业过程与完工后复核以确认按要求完成；向指定员工或部门通报装载情况与遇到的问题；检查设备的磨损与是否符合规格；编制与维护工时与工资与日收与检查结果等工作记录与报告；向劳工传达并解释工单；制定排班并派工以维持足够人手应对工作量波动；参与招聘流程如审阅资历与面试并提出录用建议；根据工单与规格与经验估算材料与工时与人手需求；对员工进行工作与个人发展方面的辅导；评估培训需求并安排或提供培训；召开班前会与安全会传达信息；核对装载或卸载物料是否符合工单规格；承担与被监督人员相同或更高技能与更难的作业或协助其完成；在可能范围内处理人事问题与投诉与申诉，必要时移交上级；建议或发起晋升与调岗与纪律等人事事项；评估员工表现并撰写绩效评价；检查货运以确定装载顺序；安排发运时间与运输方式；盘点物资并申购或采购补充物资；向客户报价；协助核对账目与跟踪监控或预测部门预算并参与制定制度与流程；检查作业现场以确定所需维护或修理范围。
ECS · 53-1042.00
殡仪机构运营经理
殡仪机构运营经理安排人员、设施、预算和服务流程，协调前台、现场和后台。中国大陆殡仪馆与美国 funeral home 的组织及权限不一定对应；管理者是否可以执行特定专业工作，应另查当地规则和岗位。
ECS · 11-9171.00
个人理财顾问
个人理财顾问先梳理客户的目标、收支和风险承受能力，再讨论方案和后续复核。定期会谈需要区分客户情况变化与原方案的假设。
ECS · 13-2052.00
娱乐休闲业经理（非博彩）
按美国 O*NET-SOC 11-9072.00，规划、指导并协调非博彩健身与休闲娱乐活动及场所运营，负责运营计划与排班、活动执行、人员管理、安全与许可合规、预算与营销。
ECS · 11-9072.00
平等机会代表与官员
监督并评估对平等机会法律、准则与政策的遵守情况，确保雇佣实践与合同安排不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、年龄或残疾而受到歧视：受理与调查投诉、访谈相关方、调解争议、制定并监督反歧视准则，并向管理者与员工提供培训与咨询。
ECS · 13-1041.03
一线主管官
直接监督并协调惩教人员与狱警的工作：包括按规定组织点名与清点、维持监区秩序与纪律、安排班次与岗位分工、监督并参与搜查与违禁品查获、在逃脱与暴力等紧急情形下组织响应与处置、审查在押人员信息并识别需重点关注的对象、监督记录与报表的填写与保存，以及培训带教下属并评估其表现。
ECS · 33-1011.00
公共关系经理
公共关系经理制定并管理组织的对外沟通策略，确定目标受众、核心信息、媒体关系和危机应对流程；指导团队制作新闻材料、回应公众关切，并与领导层核准敏感发布。岗位重在策略、资源和声誉风险决策，不等同单篇稿件撰写。
ECS · 11-2032.00
法官与司法裁判人员
这个美国职业类别涵盖主持审理、处理程序事项和依法作出裁判的法官及同类司法人员。案件权限和任命方式随法院与法域变化。
ECS · 23-1023.00
仲裁员、调解员与和解员
仲裁员按适用程序听取证据并作出裁决；调解员帮助当事人协商；和解角色的权限取决于程序和约定。
ECS · 23-1022.00
包含相同兴趣的其他职业
执行秘书与执行行政助理
为高管提供高阶行政支持：安排与维护日程、办理差旅、撰写与整理公文与报表、处理信息请求与来访接待，并可能培训与指导初级文员；工作以文字处理、表格与演示软件、日程与档案系统为主要工具。
CES · 43-6011.00
客户服务代表
回答客户咨询，记录订单、投诉或退款诉求，在政策授权内处理，向专岗升级无法当场解决的问题。渠道可能是电话、聊天或邮件，职责取决于产品与权限。
CES · 43-4051.00
信贷专员
信贷专员与申请人沟通、核对材料并评估信贷申请，按机构流程记录判断依据，提出建议或在授权范围内作决定。实际决定人取决于产品和机构权限。
CES · 13-2072.00
社会与社区服务经理
社会与社区服务经理协调项目、人员、预算和参与条件，跟踪实际服务交付与改进。
ESC · 11-9151.00
公益筹款专员
公益筹款专员为公益或教育等机构拓展捐赠来源、说明项目用途、跟进捐赠及记录反馈。工作可以偏机构合作、活动执行或捐赠人服务；公开募捐的组织资格、机构授权和具体岗位职责应分别核对。
ESC · 13-1131.00
薪酬、福利与岗位分析专员
为用人单位开展薪酬与福利与岗位分析项目，并可在职位分类与养老金计划等方向专精：管理员工保险与养老金与储蓄计划并与保险经纪与福利计划提供方协作；确保公司遵守联邦与州法律并完成报告义务；研究员工福利与健康与安全做法并就现行政策的变更提出建议；评估岗位并记录分类、豁免和薪酬建议的依据，由实际获授权者作最终决定；编制职业分类与职位说明与薪酬等级表；开发并管理绩效工资或激励薪酬等薪酬项目；开展多因素数据与成本分析；通过观察与访谈与问卷与焦点小组收集岗位信息并开发岗位分析工具；就州与联邦雇佣法规与集体协议与福利与薪酬政策与人事程序与分类方案向管理者与员工提供建议；协助编制与维护人事记录与员工手册并开展培训；并可在获授权的劳动关系岗位代表雇主或劳动者参与集体协商或争议调解。
CES · 13-1141.00
艺术家、演艺人员与运动员经纪及业务经理
经纪与业务经理代表客户寻找机会、沟通合作条件并协调合同事项。是否可以承诺档期、费用或签约，由客户授权与适用规则决定。
ESC · 13-1011.00
新账户文员
新账户文员（O*NET-SOC 43-4141.00）在银行及其他存款类金融机构负责开户环节：面谈客户、核验身份证件与资料、说明账户与服务条款、把账户信息录入系统并归档，同时按需承担柜面收付、转账与错误更正，并在客户身份或交易出现异常时按机构流程升级。本页只用官方来源说明职业范围、任务、准备要求、中美统计口径与授权边界。
CES · 43-4141.00
贷款受理与文书人员
贷款受理与文书人员收集申请材料、询问缺项、核对记录并转交审查。常见交付是可追溯的资料清单和处理状态，签批权限由机构另行分配。
CES · 43-4131.00
信贷授权员、核查员、文员
按流程核查信用申请、交易或账户资料，补记证据并标记异常。可在授予的限额和规则内办理，超限或高风险情况交给有权人员。
CES · 43-4041.00
前台接待与信息文员
接待与信息文员都回应询问。本页比较现场来访接待与通过目录、电话或工单查答信息的任务。
CES · 43-4171.00
账单与账款催收员
账款催收员核对逾期账款、联系记录和争议资料，按机构授权沟通或转交。美国统计采用 43-3011；消费者债务规则看适用范围。大陆的委外管理和资产保全是相邻岗位，招聘样本不用于估计同岗工资。
CES · 43-3011.00
信贷咨询顾问
信贷咨询顾问在美国对应 O*NET-SOC 13-2071.00（Credit Counselors）。核心是就取得与管理债务向个人或组织提供建议与教育，帮助判断最适合的贷款类型、解释贷款要求或限制，并协助制定债务管理计划：评估客户的收入、资产、债务、支出与信用报告等整体财务状况，计算可用于偿还债务的月收入、按债务金额与利率估算还款时间，制定债务管理计划、支出计划或预算，面谈收集财务信息并向客户解释信用报告评级、破产法、消费者保护法、工资扣划与催收等一般金融知识，推荐还款与理财策略、优先安排还款顺序、讲解可用贷款类型与资格条件，准备书面文件与合同、与债权人协商还款调整或利率与期限，维护客户账户活动与咨询记录、向客户账户向债权人支付款项，并在需要时把客户转介到信用或债务咨询之外的社会服务与社区资源。美国口径为单一职业细分，中国侧同类岗位分散在银行债务协商、消费金融贷后与消费者信用服务等方向，与该美国职业细类不是一一对应，任职、授权与计酬口径不能互换。
CSE · 13-2071.00
行政秘书与行政助理（法律、医疗、行政主管除外）
一般行政支持岗位负责日程、例行文书、文件流转和来电。明确区分通用办公室流程和专业岗位流程。
CES · 43-6014.00
培训与发展经理
规划、组织和评价员工学习项目，协调课程、讲师、预算与实施；以需求和结果证据支持改进，专业、数据及审批责任按实际组织确认。
ESC · 11-3131.00
人力资源助理（非薪资与工时核算）
人力资源助理核对入职材料、更新人事记录并协助安排招聘和员工流程。这里对应美国非薪资与工时核算助理；大陆人事助理、人事行政和招聘助理的职责可能交叉，应以实际岗位任务为准。
CES · 43-4161.00
访谈与信息采集员
访谈与信息采集员按问卷或流程提问、核对答案并记录缺项，供后续核实或统计。这里的职业范围不含贷款访谈和资格审核。
CSE · 43-4111.00
殡仪安排人员
殡仪安排人员与家属确认服务选择、时间和流程，协调场地、人员与相关记录。页面对应美国 39-4031，包括遗体处理、承办和安排等不同分工；统计不是殡葬服务整个行业。大陆岗位名称及权限应逐岗核对。
CES · 39-4031.00
殡葬师、殡仪承办人、殡葬安排员
殡葬师、殡仪承办人、殡葬安排员（O*NET-SOC 39-4031.00）安排并主持个人殡葬服务：与家属或其他授权人员面谈确认细节、办理死亡证明与安葬许可等法律文件所需信息、协调遗体接运与防腐照料、联系墓地与主持仪式的神职人员、安排扶柩人与哀悼者运输，并维护财务记录与殡仪馆日常运营。
CES · 39-4031.00
政府项目资格审核员
按美国 O*NET-SOC 43-4061.00，依据适用法规与项目规则判定申请人是否符合政府援助资格：受理申请、面谈与资料核对、核实收入与家庭情况、计算补助、解释决定依据并记录处理过程。
CSE · 43-4061.00
旅行导游
旅行导游组织现场行程、解释地点和服务安排，并在天气、交通或团队需求变化时协调备选。
SEC · 39-7012.00
柜台租赁文员
受理租赁、维修或其他服务订单，说明可用选项、费用和条款，完成登记、交付和结算。租赁岗位还可能核对退还状态并把损坏争议转给有权限的同事。
CES · 41-2021.00
酒店前台接待员
酒店前台接待员处理预订、入住退房、问询和交接，按酒店流程协调房务、工程等部门。前台岗位的权限、夜班安排和收款职责因单位而异。
CSE · 43-4081.00
教育行政管理者、幼儿园至中等教育
教育行政管理者、幼儿园至中等教育（美国侧 O*NET-SOC 11-9032.00，Education Administrators, Kindergarten through Secondary）是幼儿园至中等教育的办学与教学领导岗位：规划、指导或协调幼儿园与小学与中学的学术与行政与辅助活动；工作含按教育目标与法规与数据确定课程标准与绩效目标与学校改进方向，观察教学并审阅学习材料以评估与统一课程与教学，与教师共同制定课程标准与使命与绩效目标，确定课程开设范围与排课与师资与设施需求，组织专业发展，为学生提供学业与行为与出勤指导并执行纪律与出勤规则，与家长与教职工沟通，招聘与培训与考核教职工并提出人事建议，编制与提交预算与拨款申请并授权采购，安排校车与餐饮与设施与校舍维护与安全，解读政府法规并制定遵循方案，与政府与企业与社区对接并撰写报告，并监督学生接送。美国口径：BLS 2025 年工资数据中位 105,870 美元/年（该来源仅提供中位数，未提供 10/25/75/90 分位与小时口径）；O*NET 摘要页给出 2024 年就业约 333,300 人、2024—2034 年预测为「下降（Decline，-1% 或更低）」与 2024—2034 年预计年均空缺 20,800 个；准备层级为 Job Zone Five（SVP 8.0 及以上），教育反馈为 62% 硕士学位与 27% 学士学位与 10% 硕士后证书，兴趣代码 SEC，任务 33 项。中国大陆口径：中小学校长与相关管理岗位的任职资格、聘任与考核与培训依《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》与教育行政部门的相关规定执行，在中小学从事教育教学工作应依《中华人民共和国教师法》与《教师资格条例》取得相应教师资格。公开统计未建立与本职业对应的职业级工资口径，本页据实保留缺口，行业平均工资只作为可见行业代理。
SEC · 11-9032.00
礼宾员
礼宾员在酒店、公寓或办公楼为宾客提供个人服务，包括传达留言、安排或建议交通、商务与娱乐事项，并跟进客房与维修等需求，对服务安排、记录与信息边界负责。
SEC · 39-6012.00
餐厅迎宾引位员
餐厅迎宾引位员负责接待到店客人、核对预订、管理等位并安排入座，必要时与服务员和当班负责人协调。兼职点单或收银要看现场分工。
SEC · 35-9031.00
电话接线员
电话接线员查目录、澄清来电要找的单位或部门，再按授权转接并记录结果。同名、旧号码或私人资料不明确时，先标待核。
CSE · 43-2021.00
住宿辅导员
住宿管理与支持岗位协调住户日常事务、物资、维修和转介，保留交班记录。
SCE · 39-9041.00
策展人
策展人在美国对应 O*NET-SOC 25-4012.00（Curators），在博物馆等机构管理藏品与研究材料：规划与组织藏品的征集、保管与展览，制定展览主题与设计并制作或安装展陈材料，用数据库建立并维护登记、编目与基础记录系统，开展专业领域的研究项目，向其他策展人与公众提供馆藏信息，就藏品的购买、出售、交换或借展进行谈判并按授权批准，对拟入藏对象做来源、构成、历史与现状价值的鉴定与评估，检查场馆以判断维修需要并处理温湿度与虫害控制问题，撰写并评审资助申请、期刊论文、机构报告与宣传材料，设计并组织导览、工作坊与教学活动，训练并督导策展、财务、技术与研究等员工及志愿者与实习生，与理事会商定政策与预算并规划整体运营。该职业准备层级为 Job Zone Five（通常要求研究生学历，SVP 8.0 及以上）；中国侧同类岗位为博物馆、美术馆与文化机构中的藏品征集、保管、研究、展览策划与公众教育岗位，多按文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等职称类别评聘，职责与授权口径与该美国职业细类不是一一对应，不能互换。
CES · 25-4012.00
社会与人类服务助理
社会及人类服务助理协助整理资料、联系服务对象和资源，记录进展并把资格或个案判断交给有权人员。
SCE · 21-1093.00
缓刑官与惩教治疗专员
缓刑监督与矫正支持岗位按机构要求跟踪个案条件、服务与进展，并向有权人员提交记录或建议。
SCE · 21-1092.00
教育指导与职业顾问
教育指导与职业顾问（美国侧 O*NET-SOC 21-1012.00，Educational, Guidance, and Career Counselors and Advisors）是学校与院校与机构的指导与咨询岗位：为学生与求职者提供学业与职业与升学与就业指导与咨询与测评与规划；工作含评估学生与来访者的能力与兴趣与需求与背景，提供个人与团体咨询与生涯规划，解释测评结果并帮助形成学业与升学与就业与资助与生活规划，协助选课与申请与面试与求职准备，与教师与家长与雇主与院校与机构协作，维护约谈与跟进与保密与转介记录，按伦理处理保密与知情同意与例外情形，对危机与高风险情形按流程评估与转介与上报，设计与实施讲座与课程与项目与活动并评估效果，开展预防与倡导与资源对接，并参加督导与培训与专业发展。美国口径：BLS 2025 年工资数据中位 64,330 美元/年（30.93 美元/时，该来源仅提供中位数，未提供 10/25/75/90 分位）；O*NET 摘要页给出 2024 年就业约 376,300 人、2024—2034 年预测为「平均（Average，3% 至 4%）」与 2024—2034 年预计空缺 31,000（预测期合计口径）；准备层级为 Job Zone Five（SVP 8.0 及以上），兴趣代码 SCE，任务 35 项；BLS 职业展望另按 2025—2035 年口径给出增长 3% 与年均空缺约 27,800。中国大陆口径：学校心理健康教育与生涯指导相关岗位的任职资格与培训与督导依教育行政部门与机构的相关规定执行，涉及教育教学工作应依《中华人民共和国教师法》与《教师资格条例》取得相应教师资格；本职业不等于临床心理或医疗诊断岗位。公开统计未建立与本职业对应的职业级工资口径，本页据实保留缺口，行业平均工资只作为可见行业代理。
SCE · 21-1012.00
